护士工作满意度量表的信效度分析 被引量：21

1

作者 李雪梅 孟庆慧 朱红 《国际护理学杂志》 2019年第6期721-727,共7页

目的对层次分析法构建的护士满意度量表进行信效度分析,从而制定出符合目前护理工作实际的护士工作满意度量表,为医院管理决策提供真实可靠的理论依据.方法应用一致性信度检验方法,对构建的护士工作满意度指标进行信度研究,测定量表的... 目的对层次分析法构建的护士满意度量表进行信效度分析,从而制定出符合目前护理工作实际的护士工作满意度量表,为医院管理决策提供真实可靠的理论依据.方法应用一致性信度检验方法,对构建的护士工作满意度指标进行信度研究,测定量表的结构效度,验证量表可行性.①应用一致性信度检验方法"Cronbachα"系数和"分半信度"对量表进行信度研究,删除内部一致性不高的条目,测定量表的信度;②进行KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)抽样适当性检验及Bartlett球形检验,采用主成分分析法(Principal component analy-sis)提取因子,采用最大方差法(Varimax)进行旋转,测定量表的结构效度,进一步验证量表的可行性.结果量表的Cronbachα系数为0.945,分半信度值为0.901.量表KMO值为0.922,Bartlett球形检验的χ^2值为8 186.019(P=0.000),说明适合因子分析.8个初始因子的特征值大于1,累计贡献率为64.437.从碎石图提取保留四个因子,根据信效度结果对条目进行删减,最终形成4个因子、29个项目的护士满意度调查量表.结论本研究护士满意度量表层次分明、结构清晰、内容全面,具有可靠的信度与效度,能够应用于临床,可对临床护理提供指导. 展开更多

关键词 护士工作满意度 满意度量表 信度 效度

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手术室护士工作满意度与医护同事支持的相关性 被引量：14

2

作者 潘琴 叶倩倩 +2 位作者 陈少红 陈晓洁 蔡志翔 《解放军护理杂志》 2010年第9期653-655,共3页

目的明确手术室护士工作满意度与医护同事支持的相关性。方法以温州市3所市级医院在职手术室护士为研究对象,采用定量和定性研究相结合的方法 ,按随机数字表法选取60名手术室在职护士发放调查问卷,并对其中30名调查对象进行半结构式访... 目的明确手术室护士工作满意度与医护同事支持的相关性。方法以温州市3所市级医院在职手术室护士为研究对象,采用定量和定性研究相结合的方法 ,按随机数字表法选取60名手术室在职护士发放调查问卷,并对其中30名调查对象进行半结构式访谈。结果总体水平上的同事支持,包括医生对护士的支持、护士长对护士的支持和护士间的支持,均与总体护士职业满意度呈正相关;同事支持与职业发展、管理者、工作本身和交际满意度呈正相关,与薪酬、奖励、福利和工作规程以及同事满意度无相关性。结论建议构建良好的医护同事支持系统,以提升护士职业满意度。 展开更多

关键词 医护支持 工作满意度 手术室护士

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承担临床教学工作对护士工作满意度的影响分析 被引量：6

3

作者 李勍 张海燕 官锐园 《中国护理管理》 2007年第8期44-47,共4页

目的:调查承担临床教学工作对护士工作满意度的影响。方法:采用临床教学医院护士工作满意度量表(JSNTH)对北京某2家三级甲等教学医院96名承担护生临床带教工作的护士和100名非带教护士进行工作满意度调查,并进行比较。结果:临床带教护... 目的:调查承担临床教学工作对护士工作满意度的影响。方法:采用临床教学医院护士工作满意度量表(JSNTH)对北京某2家三级甲等教学医院96名承担护生临床带教工作的护士和100名非带教护士进行工作满意度调查,并进行比较。结果:临床带教护士在工作回报、工作时间、工作与休息的平衡、工作群体、社交、工作被认可的程度和对工作的控制与支配7个方面以及总的工作满意度均高于非带教护士;两组护士均对工作中专业发展的机会表示不满意。结论:承担临床教学工作可提高护士的工作满意度。 展开更多

关键词 临床教学 临床带教护士 护士工作满意度 JSNTH

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实施品管圈管理对护士工作压力及工作满意度影响的研究 被引量：7

4

作者 周立元 刘亚涛 王立先 《中国初级卫生保健》 2018年第2期71-73,共3页

目的探讨品管圈管理对护士工作压力及工作满意度的影响,为进一步提高医院护理人员工作满意度,降低护士工作压力提供政策建议。方法于2014年12月一个月内,随机选取兰州大学第一医院内科系统工作满1年并参加QCC管理的女性护理人员150人设... 目的探讨品管圈管理对护士工作压力及工作满意度的影响,为进一步提高医院护理人员工作满意度,降低护士工作压力提供政策建议。方法于2014年12月一个月内,随机选取兰州大学第一医院内科系统工作满1年并参加QCC管理的女性护理人员150人设定为试验组;随机选取兰州大学第一医院东岗院区内科系统工作满1年的女性护理人员150人设定为对照组。其中,试验组为兰大一院内护理系统已经实行了品管圈管理满2年;对照组为兰州大学第一医院东岗院区内护理系统未实行品管圈管理。采用《中国护士工作压力源量表》及《护士工作满意度量表》调查问卷。使用SPSS 19.0统计软件对数据进行统计分析。结果试验组与对照组的工作压力总分值差异有统计学意义(P<0.05),实验组护士的工作压力总分值显著降低。多元线性回归分析结果显示,按照影响从大到小各维度的排列依次是:护理专业及工作方面问题(回归系数1.112)、时间分配及工作量问题(回归系数1.079)、管理及人际关系(回归系数1.074)、工作环境及仪器设备的问题(回归系数1.040)及病人护理方面的问题(回归系数1.015)。结论通过品管圈管理有助于降低护士的工作压力。其中,对护理专业及工作方面问题、时间分配及工作量问题、管理及人际关系的影响最大。品管圈管理对工作满意度影响不明显,但对维度工作负荷、与同事的关系和工作本身方面有显著影响。 展开更多

关键词 QCC管理 护士工作压力 护士工作满意度

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自制婴儿体位固定垫在临床中的应用效果评价 被引量：3

5

作者 李彩云 练素斌 +3 位作者 牛林艳 简锦丽 龚琦玮 张丽霞 《中国卫生标准管理》 2019年第23期153-155,共3页

目的评价自制婴儿体位固定垫在临床中的运用效果。方法通过设计并自制婴儿体位固定垫,选取本院2017年7月-12月使用后的42例患儿为观察组,回顾性收集2017年1月-6月科室使用前的42例患儿为对照组,比较两组患儿管路滑脱率、呼吸机相关肺炎(... 目的评价自制婴儿体位固定垫在临床中的运用效果。方法通过设计并自制婴儿体位固定垫,选取本院2017年7月-12月使用后的42例患儿为观察组,回顾性收集2017年1月-6月科室使用前的42例患儿为对照组,比较两组患儿管路滑脱率、呼吸机相关肺炎(ventilator-associated Pneumonia,VAP)发生率、每班次护士平均摆放患儿体位时间以及护士工作满意度情况。结果观察组患儿护士平均每班次摆放体位次数为(15.30±1.34)次,发生管路滑脱7例、占16.67%,呼吸机相关性肺炎发生2例、占4.76%,均低于对照组,观察组有53名护士对工作持满意态度,护士工作满意度为94.64%,高于对照组,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论自制婴儿体位固定垫可用于临床患儿体位固定,方便有效,并且能减少管路滑脱率、VAP发生率,减少护士摆放体位次数,提高护士工作满意度。 展开更多

关键词 体位固定垫 体位护理 抬高床头 护士工作满意度 呼吸机相关性肺炎 管路护理 管路滑脱

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探讨岗位分层及绩效管理对护士工作满意度的影响

6

作者 孔德玲 王明旭 +5 位作者 刘红梅 吕静雯 杨惠云 孔淑贞 王子颖 杨希文 《医院与医学》 2016年第1期46-49,共4页

目的探讨实施岗位分层及绩效管理对护士1二作满意度的影响，为提高护士工作满意度寻求更有效的方法。方法分别在2012年8月和2014年5月，即全院实施岗位分层及绩效管理前后，采用卫生部（现国家卫生和计划生育委员会）2012年制定的“护... 目的探讨实施岗位分层及绩效管理对护士1二作满意度的影响，为提高护士工作满意度寻求更有效的方法。方法分别在2012年8月和2014年5月，即全院实施岗位分层及绩效管理前后，采用卫生部（现国家卫生和计划生育委员会）2012年制定的“护士工作满意度调查表”，对全院护士按一定比例发放护士满意度调查表（N0级护士除外），比较两次结果相关指标的差异。结果实施岗位分层及绩效管理后护士工作满意度总体上升，在“本职工作”、“护理管理”、“职业生涯”3个维度方面差异有统计学意义（P〈0．05）。结论推行岗位分层及绩效管理可以提高护士工作满意度，进而提升护理质量和服务水平。 展开更多

关键词 岗位 分层 绩效管理 护士工作满意度

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同事支持与护士工作满意度的相关性研究 被引量：28

7

作者 马从莎 叶志弘 《护士进修杂志》 北大核心 2007年第16期1447-1450,共4页

目的明确同事支持与护士工作满意度的相关性。方法以浙江大学医学院附属邵逸夫医院在职护士为研究对象,采用定量研究和定性研究相结合的方法,通过数字随机抽样对120名临床在职护士发放调查问卷及对60名访谈对象组织半结构式访谈,运用SPS... 目的明确同事支持与护士工作满意度的相关性。方法以浙江大学医学院附属邵逸夫医院在职护士为研究对象,采用定量研究和定性研究相结合的方法,通过数字随机抽样对120名临床在职护士发放调查问卷及对60名访谈对象组织半结构式访谈,运用SPSS 11.5对量表结果进行统计分析以及借鉴扎根理论研究法对访谈内容进行内容分析。结果总体水平上的同事支持,包括护士长的支持和同事间的支持,都与总体护士职业满意度存在显著正相关性。同事支持与职业发展、管理者、工作本身和交际满意度有显著正相关性,与薪酬、奖励、福利和工作规程和同事满意度相关性甚微。结论建议通过构建良好的同事支持系统以提升护士职业满意度。 展开更多

关键词 同事支持 护士职业满意度 相关性

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军队医院聘用制护士工作满意度调查及对策 被引量：4

8

作者 金志权 马璐 +2 位作者 安丹 王芳英 曹敏 《中国医药导刊》 2010年第1期171-172,共2页

目的:评估分析军队医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的现状,并提出相应对策和解决方案。方法:对200名聘用护士采用自行设计问卷,对其工作满意度进行调查及孕期离职原因进行调查分析。结果:200名聘用护士中,176名(88.0%)认为工作强度... 目的:评估分析军队医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的现状,并提出相应对策和解决方案。方法:对200名聘用护士采用自行设计问卷,对其工作满意度进行调查及孕期离职原因进行调查分析。结果:200名聘用护士中,176名(88.0%)认为工作强度太大、压力过大;169名(84.5%)对福利待遇不满意;157名(78.5%)对孕期护理班次安排及护理强度不满意:129名(64.5%)认为怀孕后,如条件允许有离职意向。结论:聘用制护士总体工作满意度较低,相当一部分聘用制护士存在较高的离职意愿。要重视聘用护士的各种需求,特别是在孕期应给予更周到的呵护,提高护理队伍的稳定性。 展开更多

关键词 聘用护士 职业满意度 离职倾向 对策

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全国25所医院儿科ICU护理工作环境对护士工作满意度的影响 被引量：6

9

作者 吴静 傅丽娟 陆红 《中国实用护理杂志》 2019年第28期2226-2231,共6页

目的了解我国三级甲等医院儿科ICU护士工作满意度现状,分析儿科ICU护理工作环境对护士工作满意度的影响。方法于2017年11月至2018年5月,采用方便抽样,运用护士工作满意度量表和护理工作环境量表对全国25所医院1 414名儿科ICU护士进行问... 目的了解我国三级甲等医院儿科ICU护士工作满意度现状,分析儿科ICU护理工作环境对护士工作满意度的影响。方法于2017年11月至2018年5月,采用方便抽样,运用护士工作满意度量表和护理工作环境量表对全国25所医院1 414名儿科ICU护士进行问卷调查。结果儿科ICU护士的工作满意度各条目得分(3.29 ± 0.49)分。分层回归分析显示,医院所在地、护士月收入水平能影响护士工作满意度,护理工作环境对护士工作满意度起到更重要作用,其中护士参与医院事务、充足的人力和物力、医护合作、护理管理者的能力及管理方式进入模型,模型解释了73.1%的变异量(R2=0.731,P<0.01)。结论目前我国三级甲等医院儿科ICU护士工作满意度处于中度满意。整体护理工作环境尚可。护理工作环境是影响儿科ICU护士工作满意度的重要因素,未来需均衡国内资源,减少全国区域性差异;更合理优化儿科ICU的资源配置,建立更多儿科ICU护士参与管理决策的渠道,共同创造健康的儿科ICU工作环境,进一步提高儿科ICU护士工作满意度。 展开更多

关键词 儿科重症监护室 护士工作满意度 护理工作环境

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社区护士工作满意度与离职倾向相关性研究 被引量：20

10

作者 刘晓丹 王幼芳 +1 位作者 王芳 吴世菊 《护士进修杂志》 北大核心 2010年第6期496-498,共3页

目的分析长春市社区护士工作满意度对离职倾向的影响。方法采用工作满意度量表和离职倾向量表对长春市138名社区护士实施随机抽样问卷调查并对结果进行分析。结果社区护士的总体工作满意度及九个维度与离职倾向均呈负相关(P<0.01),... 目的分析长春市社区护士工作满意度对离职倾向的影响。方法采用工作满意度量表和离职倾向量表对长春市138名社区护士实施随机抽样问卷调查并对结果进行分析。结果社区护士的总体工作满意度及九个维度与离职倾向均呈负相关(P<0.01),管理方式与社区医院政策及薪酬可以联合解释离职倾向总变异量的24.4%,其中管理方式及社区医院政策对离职倾向的影响最大。结论社区护士的工作满意度对离职倾向具有一定的预测性,管理者可以通过提高社区护士的工作满意度来避免护士离职倾向的产生。 展开更多

关键词 社区 护士 工作满意度 离职倾向

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聘用护士职业生涯管理对工作满意度的影响 被引量：18

11

作者 陶莲德 《护士进修杂志》 北大核心 2011年第12期1075-1077,共3页

目的探讨护士职业生涯管理的方法,促进护士职业生涯的发展。方法采用提供职业信息,加强在职培训,分阶段制定聘用护士职业生涯管理任务等方法,对我院474名聘用护士加强职业生涯管理,比较管理前后护士职业生涯管理量表和护士工作满意度得... 目的探讨护士职业生涯管理的方法,促进护士职业生涯的发展。方法采用提供职业信息,加强在职培训,分阶段制定聘用护士职业生涯管理任务等方法,对我院474名聘用护士加强职业生涯管理,比较管理前后护士职业生涯管理量表和护士工作满意度得分情况。结果聘用护士职业生涯管理后护士职业生涯管理量表和护士工作满意度得分均高于管理前,差异有显著意义(P<0.01)。结论聘用护士职业生涯管理提高了聘用护士工作的满意度,促进了聘用护士职业生涯发展,提高了护理质量和护理管理质量。 展开更多

关键词 聘用护士 职业生涯管理 工作满意度

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某医院护理人员工作满意度调查分析 被引量：8

12

作者 王玖 孙红卫 胡乃宝 《中国医院统计》 2012年第2期81-84,共4页

目的 了解护理人员工作满意度现状及影响护理人员工作满意度的因素,为管理者提高护士工作满意度和工作积极性提供参考依据.方法 应用自行设计调查问卷对某院随机抽取的200名护士进行调查,收回有效问卷198份.结果 护士对自己工作总体满... 目的 了解护理人员工作满意度现状及影响护理人员工作满意度的因素,为管理者提高护士工作满意度和工作积极性提供参考依据.方法 应用自行设计调查问卷对某院随机抽取的200名护士进行调查,收回有效问卷198份.结果 护士对自己工作总体满意度不高,对工作报酬满意度最低;不同学历、年龄、护龄、婚姻状况的护士工作满意度不同.结论 应根据影响工作满意度因素及护士需求,采取不同的管理措施及激励手段,提高工作满意度. 展开更多

关键词 护士 工作满意度 影响因素

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共情护理对抑郁症患者抑郁情绪及生活功能的改善作用 被引量：104

13

作者 马洪霞 陈圣霞 +1 位作者 李遵清 李织若 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2012年第9期817-819,共3页

目的探讨共情护理对抑郁症患者的抑郁情绪及生活功能的改善作用，为抑郁症患者的治疗及护理提供客观依据。方法60例住院抑郁症患者分为研究组（3l例）和对照组（29例），研究组实施共情护理，对照组实施普通护理，干预时间为4周，干预... 目的探讨共情护理对抑郁症患者的抑郁情绪及生活功能的改善作用，为抑郁症患者的治疗及护理提供客观依据。方法60例住院抑郁症患者分为研究组（3l例）和对照组（29例），研究组实施共情护理，对照组实施普通护理，干预时间为4周，干预前后，采用汉密顿抑郁量表（HAMD）、住院患者护理观察量表（NOSIE）、医院护理工作满意度调查表评定两组临床及护理效果。结果干预后，研究组和对照组HAMD总分分别为（16．7±3．2）分、（20．2±3．6）分，差异具有显著性。干预后，研究组和对照组NOS．IE中社会能力因子分分别为（9．78±2．13）分、（13．32±3．22）分，差异具有显著性，NOSIE中社会兴趣、个人卫生、抑郁因子分研究组也低于对照组，差异具有显著性。研究组护理工作满意度评分明显高于对照组，差异具有显著性。结论共情护理能够改善抑郁症患者抑郁情绪和生活功能，提高患者对医院护理工作的满意度，改善患者治疗及护理效果。 展开更多

关键词 抑郁症 共情护理 生活功能 护理工作满意度

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冠心病心绞痛患者健康教育和心理护理效果 被引量：10

14

作者 王俊平 《中国继续医学教育》 2020年第3期183-185,共3页

目的探讨对冠心病心绞痛患者给予健康教育联合心理护理干预后对其生活质量等方面产生的影响。方法选择我院2017年4月-2019年2月收治的100例冠心病心绞痛患者作为实验对象;抽签法分组后探究每组患者护理方式;对照组(50例):选择基础护理... 目的探讨对冠心病心绞痛患者给予健康教育联合心理护理干预后对其生活质量等方面产生的影响。方法选择我院2017年4月-2019年2月收治的100例冠心病心绞痛患者作为实验对象;抽签法分组后探究每组患者护理方式;对照组(50例):选择基础护理方式展开疾病护理;试验组(50例):选择基础护理+健康教育+心理护理方式展开疾病护理;对比各组患者表现出的护理工作满意度以及生活质量评定差异。结果试验组冠心病心绞痛患者护理工作总满意度(98.00%)高于对照组(82.00%)明显(P<0.05);试验组冠心病心绞痛患者睡眠情感、社会生活、精力以及躯体活动评分均高于对照组(P<0.05)。结论冠心病心绞痛患者在接受临床护理工作期间,对于护理工作满意度的提升,各项生活质量指标(睡眠情感、社会生活、精力以及躯体活动)评分结果的提升,均获得明显作用效果,最终对于冠心病心绞痛患者生活质量以及康复状态的显著提升,奠定基础。 展开更多

关键词 健康教育 心理护理 冠心病 心绞痛 护理工作满意度 生活质量

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分级心理干预联合医护一体化护理对冠状动脉搭桥患者术后负性情绪及睡眠质量的影响 被引量：10

15

作者 顾月 李英 +2 位作者 李珍 李金花 崔鹤 《临床心身疾病杂志》 CAS 2020年第2期178-181,共4页

目的探讨分级心理干预联合医护一体化护理干预对冠状动脉搭桥患者术后负性情绪及睡眠质量的影响.方法将103例冠状动脉搭桥手术患者依照入院顺序分为研究组52例,对照组51例,对照组采取常规护理干预,研究组于对照组基础上采取分级心理干... 目的探讨分级心理干预联合医护一体化护理干预对冠状动脉搭桥患者术后负性情绪及睡眠质量的影响.方法将103例冠状动脉搭桥手术患者依照入院顺序分为研究组52例,对照组51例,对照组采取常规护理干预,研究组于对照组基础上采取分级心理干预联合医护一体化护理干预,两组均干预至出院.干预前后采用焦虑自评量表评定焦虑状况,抑郁自评量表评定抑郁状况,匹兹堡睡眠质量指数评定睡眠质量,日常生活能力指数评定日常生活能力,自护能力量表评定自护能力,自制护理工作满意度量表评定护理工作满意度.结果干预后两组焦虑自评量表、抑郁自评量表、匹兹堡睡眠质量指数评分较干预前显著下降(P<0.01),研究组评分均显著低于对照组(P<0.01);两组日常生活能力指数、自护能力量表评分较干预前显著升高(P<0.01),研究组评分均显著高于对照组(P<0.01);研究组护理工作满意度(98.1%)显著高于对照组(84.3%)(P<0.05).结论冠状动脉搭桥手术患者采取分级心理干预联合医护一体化护理干预,能显著缓解负性情绪,提升睡眠质量、日常生活能力,改善自护能力,提高护理工作满意度. 展开更多

关键词 冠心病 冠状动脉搭桥术 分级心理干预 医护一体化护理 焦虑 抑郁 负性情绪 睡眠质量 日常生活能力 自护能力 护理工作满意度

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风险评估及个性化护理对妊娠期高血压疾病患者剖宫产术后下肢DVT风险的影响 被引量：10

16

作者 林秋萍 林晓玲 李碧珠 《中外医学研究》 2021年第12期92-94,共3页

目的:探讨风险评估及个性化护理应用于妊娠期高血压疾病(HDCP)患者剖宫产术后的效果。方法:选取笔者所在医院2019年1月-2020年2月收治的90例HDCP患者作为研究对象,均行剖宫产,其中2019年1-7月收治的44例为对照组,接受常规护理干预,2019... 目的:探讨风险评估及个性化护理应用于妊娠期高血压疾病(HDCP)患者剖宫产术后的效果。方法:选取笔者所在医院2019年1月-2020年2月收治的90例HDCP患者作为研究对象,均行剖宫产,其中2019年1-7月收治的44例为对照组,接受常规护理干预,2019年8月-2020年2月收治的46例为观察组,在对照组基础上接受风险评估及个性化护理干预。比较两组术后并发症[下肢深静脉血栓形成(DVT)、下肢肿胀、肠胀气、产后出血]发生率、干预前后下肢双腿周径、下肢血流速度、PZB的服务质量量表(SERVQUAL)评分。结果:观察组下肢DVT、下肢肿胀发生率均低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05),两组肠胀气、产后出血发生率比较差异无统计学意义(P>0.05);干预后观察组下肢双腿周径低于对照组,下肢血流速度高于对照组,SERVQUAL各项评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:风险评估及个性化护理应用于HDCP患者,可加快血流速度,减轻剖宫产术后下肢肿胀,减少下肢DVT发生,提高护理工作满意度。 展开更多

关键词 风险评估 个性化护理 妊娠期高血压 剖宫产 下肢深静脉血栓形成 下肢双腿周径 护理工作满意度

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目标管理护理干预模式对老年慢性心力衰竭患者生活质量的影响 被引量：9

17

作者 周丽娜 邵彩霞 王素芳 《临床心身疾病杂志》 CAS 2019年第2期178-180,F0003,共4页

目的探讨目标管理理论的针对性护理干预在老年慢性心力衰竭患者中的应用效果.方法将93例老年慢性心力衰竭患者按随机数字表法分为两组,观察组47例,对照组46例,均予以常规护理干预,观察组在此基础上予以目标管理理论的针对性护理干预,观... 目的探讨目标管理理论的针对性护理干预在老年慢性心力衰竭患者中的应用效果.方法将93例老年慢性心力衰竭患者按随机数字表法分为两组,观察组47例,对照组46例,均予以常规护理干预,观察组在此基础上予以目标管理理论的针对性护理干预,观察住院全程.干预前后采用Mishel疾病不确定感量表评定两组疾病不确定感,焦虑自评量表、抑郁自评量表评定两组焦虑、抑郁状况,6 min步行试验评定两组运动耐量,明尼苏达心力衰竭生活质量问卷评定两组生活质量,医院自行设计护理满意度调查问卷评定两组对护理工作满意度.结果干预后两组M ishel疾病不确定感量表、焦虑自评量表、抑郁自评量表、明尼苏达心力衰竭生活质量问卷评分均较干预前显著下降(P<0.05或0.01),且观察组评分均显著低于对照组(P<0.01);两组6 min步行试验距离均较干预前显著延长(P<0.01),且观察组显著长于对照组(P<0.05);观察组对护理工作满意度(97.87%)显著高于对照组(80.43%)(P<0.05).结论目标管理理论的针对性护理干预能显著降低老年慢性心力衰竭患者疾病不确定感,改善心理状态,延长患者6 min步行试验距离,提高生活质量及护理工作满意度. 展开更多

关键词 慢性心力衰竭 心血管疾病 老年 目标管理理论 针对性护理干预 负性情绪 心理状态 生活质量 护理工作满意度

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整体护理干预对冠心病患者PCI术后健康教育知晓率及护理工作满意度的影响 被引量：8

18

作者 杨红 《中外医疗》 2020年第1期112-114,共3页

目的观察整体护理干预对冠心病(CHD)患者经皮冠状动脉介入(PCI)术后健康教育知晓率及护理工作满意度的影响。方法便利选取2016年1月—2017年12月该院80例PCI术后CHD患者,按照入院时间分组,各40例。对照组实施常规护理,观察组在对照组基... 目的观察整体护理干预对冠心病(CHD)患者经皮冠状动脉介入(PCI)术后健康教育知晓率及护理工作满意度的影响。方法便利选取2016年1月—2017年12月该院80例PCI术后CHD患者,按照入院时间分组,各40例。对照组实施常规护理,观察组在对照组基础上实施整体护理干预。对比两组健康教育知晓率、护理工作满意度、干预后12个月西雅图心绞痛量表(SAQ)评分。结果观察组健康教育知晓率90.00%(36/40)较对照组70.00%(28/40)高,差异有统计学意义(χ2=5.000,P<0.05);观察组自我护理技能(43.17±6.50)分、健康知识认知(54.40±7.18)分、自我概念(34.35±6.21)分、自护责任感评分(33.87±6.14)分较对照组(35.26±5.33)分、(46.55±6.54)分、(25.74±5.79)分、(27.36±5.28)分高,差异有统计学意义(t=5.952、5.112、6.414、5.084,P<0.05);观察组护理工作满意度92.50%(37/40)较对照组72.50%(29/40)高,差异有统计学意义(χ^2=5.541,P<0.05)。结论整体护理干预应用于CHD患者PCI术后,可提高健康教育知晓率,增强患者自护能力,提高护理工作满意度。 展开更多

关键词 冠心病 经皮冠状动脉介入 整体护理干预 健康教育知晓率 护理工作满意度

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基于时机理论的时效管理在老年冠心病患者PCI术后护理中的应用 被引量：7

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作者 赵姗姗 秦利华 《长治医学院学报》 2020年第2期153-156,共4页

目的:探讨基于时机理论的时效管理在老年冠心病患者经皮冠状动脉支架植入术(PCI)术后护理中的应用效果。方法:选取老年冠心病患者98例,根据建档顺序不同分为观察组(n=49)与对照组(n=49),均行PCI术治疗,给予对照组心内科常规护理,观察组... 目的:探讨基于时机理论的时效管理在老年冠心病患者经皮冠状动脉支架植入术(PCI)术后护理中的应用效果。方法:选取老年冠心病患者98例,根据建档顺序不同分为观察组(n=49)与对照组(n=49),均行PCI术治疗,给予对照组心内科常规护理,观察组在对照组基础上给予时机理论的时效管理,干预6个月。比较2组二级预防行为依从率、术后情况、干预前后生活质量(SAQ)评分、护理工作满意度。结果:观察组二级预防行为依从率均高于对照组(P<0.05);观察组再住院发生率(0 vs 14.89%)、急性心脏事件发生率(2.08%vs 19.15%)分别低于对照组(P<0.05);干预后观察组SAQ评分高于对照组(P<0.05);观察组移情性、可靠性、反应性、有形性、保证性等评分高于对照组(P<0.05)。结论:基于时机理论的时效管理可增强患者二级预防行为依从性,降低PCI术后再住院风险,有助于改善生活质量,提高护理工作满意度。 展开更多

关键词 时机理论 时效管理 护理工作满意度 二级预防 生活质量 冠心病

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持续质量改进在骨创伤患者疼痛管理中的应用价值 被引量：5

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作者 孙爱松 冯铮铮 李春萌 《中国卫生产业》 2016年第7期149-151,共3页

目的进一步研究骨创伤患者疼痛管理工作中展开持续质量改进方案的临床有效性。方法随机选取该院2015年1月—2016年1月收治的37例骨创伤患者,设作研究组,并实施持续质量改进方案;同期选取37例骨创伤患者进行对照分析,设作对照组,并实施... 目的进一步研究骨创伤患者疼痛管理工作中展开持续质量改进方案的临床有效性。方法随机选取该院2015年1月—2016年1月收治的37例骨创伤患者,设作研究组,并实施持续质量改进方案;同期选取37例骨创伤患者进行对照分析,设作对照组,并实施常规护理方案,对2组入选对象术后疼痛情况、护理工作满意度等指标进行客观评定,同时在2组内进行客观对照。结果研究组入选对象VAS评定分数(视觉模拟评分)为(4.01±1.00)分,对照组(5.91±1.28)分。此外,对照组入选对象护理工作满意度70.27%,分析组100.00%,表明2组入选对象护理工作满意度、疼痛指标等评定结果有差距(P<0.05)。结论在骨创伤患者中,展开持续质量改进方案可取得显著效果,不仅能够改善患者疼痛症状,而且还能提升其护理工作满意度,建议推广。 展开更多

关键词 疼痛管理 持续质量改进 护理工作满意度 骨创伤 应用价值

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