自恋型领导的形成、作用及管理对策 被引量：31

1

作者 廖建桥 邵康华 田婷 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第6期131-139,共9页

本文首先回顾了自恋型领导的内涵和行为特征,发现自恋型领导是指领导者的行为动机源于利己的需求以及自大的信念,分析了自恋型领导的前因变量,发现自恋型领导主要来自领导的自恋型人格,同时,社会文化和组织结构对自恋型领导也有一定的... 本文首先回顾了自恋型领导的内涵和行为特征,发现自恋型领导是指领导者的行为动机源于利己的需求以及自大的信念,分析了自恋型领导的前因变量,发现自恋型领导主要来自领导的自恋型人格,同时,社会文化和组织结构对自恋型领导也有一定的影响。之后,本文探讨了自恋型领导的影响效果,包括对领导决策、下属信任和非伦理行为的影响,指出了自恋型领导在组织中有个人利益高于集体利益、不体恤下属等消极结果,也有工作动机强和创新意识较强等积极作用,自恋型领导对组织业绩的影响还需要进一步的检验。文中还提出了对自恋型领导进行防范的五项管理对策,并对自恋型领导在我国未来的研究方向进行了讨论。 展开更多

关键词 自恋 自恋型领导 领导者自恋

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组织中的自恋型领导研究述评 被引量：27

2

作者 黄攸立 李璐 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第7期24-33,共10页

自恋型领导是组织中广泛存在的一种领导类型。本文通过对相关文献的梳理和总结,分析了自恋型领导的魅力、利己主义、欺骗动机和知识抑制四个关键内容,介绍了自恋型领导的测量方法,从特质因素、文化因素、环境因素和结构因素四个方面解... 自恋型领导是组织中广泛存在的一种领导类型。本文通过对相关文献的梳理和总结,分析了自恋型领导的魅力、利己主义、欺骗动机和知识抑制四个关键内容,介绍了自恋型领导的测量方法,从特质因素、文化因素、环境因素和结构因素四个方面解释了自恋型领导产生的原因,并指出了自恋型领导可能对组织产生的正负两方面影响,尤其是在决策、领导力、组织氛围等方面的负面影响。在此基础上,文章指出了未来的自恋型领导研究有必要关注的主要议题。 展开更多

关键词 自恋 自恋型领导 领导特质 领导效能

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自恋型领导会诱发工作场所越轨行为吗?——来自道德推脱和道义不公平理论的解释 被引量：13

3

作者 李铭泽 刘文兴 周空 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第4期76-83,共8页

伴随着社会经济的发展,很多成功的企业不断涌现。然而,这些成功企业的领导者往往容易过于自我欣赏和膨胀,表现出了更多的自恋行为,从而引发一系列的负面影响,阻碍了组织的进一步成功,并可能导致组织衰败。因此,本研究将结合社会学习理论... 伴随着社会经济的发展,很多成功的企业不断涌现。然而,这些成功企业的领导者往往容易过于自我欣赏和膨胀,表现出了更多的自恋行为,从而引发一系列的负面影响,阻碍了组织的进一步成功,并可能导致组织衰败。因此,本研究将结合社会学习理论,道德推脱理论和道义不公平理论来系统探讨自恋型领导的负面效应,具体包括自恋型领导对领导越轨行为、员工越轨行为和群体越轨行为的影响,道德推脱和道义不公平的中介效应,以及权力距离和集体主义的调节效应,最终提出自恋型领导对于越轨行为影响机制的理论框架。本研究一方面丰富了自恋型领导和工作场所越轨行为理论体系,另一方面也对约束自恋型领导负面影响提供了有益的借鉴。 展开更多

关键词 自恋型领导 越轨行为 道德推脱 道义公平

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情感事件理论视角下自恋型领导对员工敌意的影响研究 被引量：12

4

作者 陈云 杜鹏程 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第3期374-382,共9页

基于情感事件理论,通过对635名员工的问卷调查,探析了自恋型领导对员工敌意的影响。研究结果表明:自恋型领导正向影响员工敌意;领导合作型冲突管理行为能降低员工敌意,竞争型冲突管理行为会提高员工敌意;领导冲突管理行为(合作型和竞争... 基于情感事件理论,通过对635名员工的问卷调查,探析了自恋型领导对员工敌意的影响。研究结果表明:自恋型领导正向影响员工敌意;领导合作型冲突管理行为能降低员工敌意,竞争型冲突管理行为会提高员工敌意;领导冲突管理行为(合作型和竞争型)中介了自恋型领导与员工敌意的关系;员工权力距离调节了领导冲突管理行为(合作型和竞争型)与员工敌意的关系。即权力距离越高,合作型冲突管理行为对员工敌意的负向影响越强,竞争型冲突管理行为对员工权力距离的正向影响越弱。 展开更多

关键词 自恋型领导 合作型冲突管理行为 竞争型冲突管理行为 员工敌意 权力距离

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自恋的下属更沉默? 自恋领导对下属工作绩效的破坏性效应研究 被引量：10

5

作者 陈璐 瞿鑫 杨百寅 《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第2期9-14,21,共7页

本文结合资源保存理论和情景领导理论构建了一个被调节的中介模型,考察自恋领导对下属工作绩效的影响,探讨沉默行为的中介作用和自恋人格的调节作用。通过对37名主管和154名员工分阶段配对调查,研究结果发现:自恋领导对下属沉默行为具... 本文结合资源保存理论和情景领导理论构建了一个被调节的中介模型,考察自恋领导对下属工作绩效的影响,探讨沉默行为的中介作用和自恋人格的调节作用。通过对37名主管和154名员工分阶段配对调查,研究结果发现:自恋领导对下属沉默行为具有显著的正向作用,沉默行为中介了自恋领导与下属工作绩效之间的关系。下属的自恋人格正向调节了自恋领导和沉默行为的关系,下属越自恋,越倾向于保持沉默。而且,下属的自恋人格调节了自恋领导通过沉默行为对工作绩效的间接影响,下属越自恋,沉默行为在自恋领导与工作绩效之间的中介作用越强。 展开更多

关键词 自恋领导 沉默行为 自恋人格

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自恋型领导对员工偏差行为的影响:道义公平与环境不确定性的作用 被引量：7

6

作者 丁志慧 刘文兴 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第8期13-27,共15页

本研究整合道义公平理论和公平启发理论,构建了自恋型领导与员工偏差行为关系的研究模型。通过三阶段的问卷调查,检验了在自恋型领导与员工偏差行为的关系、道义公平的中介作用及环境不确定性的调节作用。研究结果表明:(1)自恋型领导对... 本研究整合道义公平理论和公平启发理论,构建了自恋型领导与员工偏差行为关系的研究模型。通过三阶段的问卷调查,检验了在自恋型领导与员工偏差行为的关系、道义公平的中介作用及环境不确定性的调节作用。研究结果表明:(1)自恋型领导对员工偏差行为有显著正向影响,道义公平部分中介了二者之间的关系;(2)环境不确定性在自恋型领导与道义公平的关系之间起负向调节作用。与高环境不确定性相比,低环境不确定性情景下自恋型领导会让员工感知到更低的道义公平。(3)道义公平在自恋型领导与员工偏差行为之间的中介作用被环境不确定性负向调节,即环境不确定性越高,道义公平的中介作用则越弱;反之越强。研究结果揭示了自恋型领导的多面性及其非伦理行为的传染效应,为组织预防自恋型领导的负面影响和消除员工的偏差行为提供了理论启示与实践指引。 展开更多

关键词 自恋型领导 偏差行为 道义公平 环境不确定性

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工作激情、建言与变革发起行为:自恋领导的双刃剑效应 被引量：7

7

作者 陈璐 尹欢 +1 位作者 陈宁 井润田 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2021年第5期108-121,共14页

工作激情是组织领域近年来兴起的研究热点。已有研究表明工作激情对员工的态度和行为具有显著影响,但鲜有研究探究工作激情与变革发起行为之间的关系。基于自我决定理论和情景力量理论,构建以建言为中介变量的工作激情影响变革发起行为... 工作激情是组织领域近年来兴起的研究热点。已有研究表明工作激情对员工的态度和行为具有显著影响,但鲜有研究探究工作激情与变革发起行为之间的关系。基于自我决定理论和情景力量理论,构建以建言为中介变量的工作激情影响变革发起行为的双中介模型,探究自恋型领导的跨层次调节效应。采用来自6家企业的153个工作团队中的663名员工和153名直接领导的两个时间点的配对数据,运用结构方程模型和多层线性回归方法进行主效应、中介效应和调节效应检验。研究结果表明,(1)和谐性工作激情对促进性建言有正向影响,强迫性工作激情对抑制性建言有正向影响;(2)和谐性工作激情通过促进性建言、强迫性工作激情通过抑制性建言均对变革发起行为产生正向影响;(3)自恋型领导分别调节和谐性工作激情与促进性建言、强迫性工作激情与抑制性建言之间的关系,自恋型领导一方面削弱了和谐性工作激情对促进性建言的正向影响,另一方面增强了强迫性工作激情对抑制性建言的正向影响;(4)自恋型领导调节促进性工作建言在和谐性工作激情与变革发起行为之间关系的中介作用。研究结果厘清了工作激情影响变革发起行为的作用路径和边界条件,为微观层次的组织变革研究提供了新的视角,同时为管理者如何鼓励员工主动发起和参与组织变革提供了新的思路,即通过培养员工的工作激情、营造有利于建言的组织情景促进变革发起行为。 展开更多

关键词 工作激情 建言 变革发起行为 自恋型领导 自我决定理论

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祸福相依:自恋型领导对下属效能双面效应的元分析

8

作者 苏涛 曾浩文 +2 位作者 钟晓琳 马文聪 陈修德 《心理科学进展》 CSCD 北大核心 2024年第9期1463-1487,I0001-I0003,共28页

颇具争议的自恋型领导的效用尚未形成共识。本研究基于资源保存理论,对67篇文献的73项独立实证研究(总样本N=30493)进行元分析,探讨并验证自恋型领导是否、何时、如何“祸福相依”。研究显示:(1)虽然自恋型领导的整体影响效果是负向的,... 颇具争议的自恋型领导的效用尚未形成共识。本研究基于资源保存理论,对67篇文献的73项独立实证研究(总样本N=30493)进行元分析,探讨并验证自恋型领导是否、何时、如何“祸福相依”。研究显示:(1)虽然自恋型领导的整体影响效果是负向的,但却具有双面效应,即该领导方式会增加下属的压力,抑制其工作态度、行为和绩效,但却会促进其创新。(2)行业类型、组织属性、员工类别、员工学历和测量工具具有调节作用。即自恋型领导对于制造业(vs.服务业)、营利性组织(vs.非营利性组织)、非知识型员工(vs.知识型员工)以及低学历员工的危害更大,且使用Hochwarter和Thompson量表(vs.NPI-16量表)测量自恋型领导时,其负面影响更强。(3)自恋型领导的双面效应分别通过员工心理安全感(负面效应)、创新自我效能感(正面效应)稳定地实现。研究为扬长避短地发挥自恋型领导效用提供了依据。 展开更多

关键词 自恋型领导 元分析 资源保存理论 创新 结构方程模型

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自恋型领导对员工组织忠诚影响的双刃剑效应 被引量：6

9

作者 袁凌 孙永香 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2020年第1期139-146,共8页

基于权威关系模型和自我归类理论,考量自恋型领导对员工组织忠诚的影响,以及内部人身份感知的中介作用和权力距离导向的调节作用。结果发现:自恋型领导的自主特征正向影响员工组织忠诚,自恋型领导的任性、过度敏感特征负向影响员工组织... 基于权威关系模型和自我归类理论,考量自恋型领导对员工组织忠诚的影响,以及内部人身份感知的中介作用和权力距离导向的调节作用。结果发现:自恋型领导的自主特征正向影响员工组织忠诚,自恋型领导的任性、过度敏感特征负向影响员工组织忠诚;内部人身份感知在自恋型领导与组织忠诚之间发挥部分中介作用;权力距离导向强化了自恋型领导的自主、过度敏感特征对内部人身份感知的影响。 展开更多

关键词 自恋型领导 组织忠诚 内部人身份感知 权力距离导向

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自恋型领导对团队创造力形成过程的多视角研究 被引量：4

10

作者 李铭泽 叶慧莉 张光磊 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第9期1437-1453,共17页

领导自恋是组织中的普遍现象,自恋型领导是否能有效地整合团队知识形成创新是管理者不可回避的问题。在回顾已有研究基础上,采用聚合观、过程观和社会网络三种视角,全面地厘清自恋型领导对团队创造力的影响。其中,聚合观强调个体创造力... 领导自恋是组织中的普遍现象,自恋型领导是否能有效地整合团队知识形成创新是管理者不可回避的问题。在回顾已有研究基础上,采用聚合观、过程观和社会网络三种视角,全面地厘清自恋型领导对团队创造力的影响。其中,聚合观强调个体创造力对形成团队创造力的重要作用,过程观强调团队成员之间的交互作用在团队创造力形成过程中不可或缺,而社会网络视角注重团队成员的相对位置和内外关系。三种视角相互补充,明确了自恋型领导和团队创造力之间关系的内在机制以及边界条件。研究结论将为存在自恋型领导的团队干预策略提供参考,有助于为管理者提高自恋型领导对团队作用的有效性提供借鉴。 展开更多

关键词 自恋型领导 聚合观 过程观 社会网络 团队创造力

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自恋型领导对建言采纳的影响 被引量：4

11

作者 詹小慧 戴胜利 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期91-98,110,共9页

领导采纳建言是员工建言发挥作用的重要前提,以往研究较少考察建言采纳的影响因素。基于相关理论,提出自恋型领导与建言采纳的关系假设,考察了建言建设性感知的中介效应与领导—成员交换关系(LMX)的调节效应,并通过271份上下级配对数据... 领导采纳建言是员工建言发挥作用的重要前提,以往研究较少考察建言采纳的影响因素。基于相关理论,提出自恋型领导与建言采纳的关系假设,考察了建言建设性感知的中介效应与领导—成员交换关系(LMX)的调节效应,并通过271份上下级配对数据对研究假设进行了检验。实证结果表明:自恋型领导负向影响建言采纳;建言建设性感知在自恋型领导与建言采纳之间起部分中介作用;LMX在自恋型领导与建言建设性感知之间起负向调节作用,即LMX水平越高,自恋型领导对建言建设性感知的影响越弱,反之,则越强。研究有助于加深对领导因素与建言采纳关系的理解,是对现有建言采纳前因探讨的有益补充,同时对于企业员工管理及领导力提升等实践具有一定指导意义。 展开更多

关键词 自恋型领导 建言建设性感知 建言采纳 领导-成员交换关系

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“令人生厌”的自恋型领导能促进员工创新行为吗? 被引量：4

12

作者 曹洲涛 王甜 宋一晓 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 2019年第4期86-93,共8页

明晰自恋型领导对员工创新行为的影响作用及自我创新效能感的中介作用,对更好地激发员工创新行为具有重要意义。基于社会认知理论,采用284名企业员工两阶段的调查问卷数据,运用分层回归分析方法及PROCESS宏程序验证了变量间的关系,研究... 明晰自恋型领导对员工创新行为的影响作用及自我创新效能感的中介作用,对更好地激发员工创新行为具有重要意义。基于社会认知理论,采用284名企业员工两阶段的调查问卷数据,运用分层回归分析方法及PROCESS宏程序验证了变量间的关系,研究表明自恋型领导正向影响员工创新行为;创新自我效能感在自恋型领导与员工创新行为间起部分中介作用。因此,推动员工的创新行为在于发挥自恋型领导的积极作用,增强员工对创新性成功的信念。 展开更多

关键词 自恋型领导 创新自我效能感 员工创新行为

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基于链式中介效应的自恋型领导与矿工安全绩效关系研究 被引量：3

13

作者 李乃文 李镜池 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第2期663-668,共6页

为明晰自恋型领导、沉默行为和心智游移对安全绩效的作用机理,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者关系的假设模型。采用自恋型领导量表、沉默行为量表、心智游移量表和安全绩效量表对436名矿工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关分... 为明晰自恋型领导、沉默行为和心智游移对安全绩效的作用机理,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者关系的假设模型。采用自恋型领导量表、沉默行为量表、心智游移量表和安全绩效量表对436名矿工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关分析和中介效应检验验证假设模型。结果表明:自恋型领导、沉默行为和心智游移两两之间均呈显著正相关,而自恋型领导、沉默行为和心智游移三者均与安全绩效呈显著负相关;自恋型领导不仅可以直接影响安全绩效,还可以通过心智游移的独立中介作用及沉默行为与心智游移的链式中介作用两条路径间接影响安全绩效。有效干预自恋型领导、沉默行为和心智游移,可提升安全绩效水平,减少人因失误。 展开更多

关键词 安全人体学 自恋型领导 安全绩效 沉默行为 心智游移 链式中介效应

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自恋型领导对知识隐藏的影响研究:道德认同的调节作用 被引量：3

14

作者 肖小虹 王婷婷 陆露 《山东财经大学学报》 2020年第6期67-75,共9页

以狂妄、偏执、伴有侵略性著名的自恋型领导,其负面行为被大量研究证明对组织发展具有不利影响,如何去消除这些不利影响则成为学界关注的焦点。探讨自恋型领导与员工知识隐藏关系的"黑箱",同时引入道德认同构建模型,以209名... 以狂妄、偏执、伴有侵略性著名的自恋型领导,其负面行为被大量研究证明对组织发展具有不利影响,如何去消除这些不利影响则成为学界关注的焦点。探讨自恋型领导与员工知识隐藏关系的"黑箱",同时引入道德认同构建模型,以209名企业员工为调查对象,运用结构方程模型进行实证研究。结果表明:自恋型领导所表现出的利己性行为会促进员工的知识隐藏;自恋型领导通过员工道德推脱的完全中介作用影响员工知识隐藏;道德认同内在化负向调节员工道德推脱和知识隐藏行为之间的关系,而道德认同象征化的调节作用不存在。 展开更多

关键词 自恋型领导 道德推脱 道德认同内在化 道德认同象征化 知识隐藏

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建设性自恋型领导对新生代员工越轨创新的影响研究

15

作者 王伟 李温珂 《科技创业月刊》 2023年第8期92-98,共7页

创新不是线性的,领导特质和领导行为对员工创新具有重要影响。基于自我决定理论、社会认知理论和资源保存理论,通过304份有效员工样本数据进行实证分析,构建包括心理所有权和组织创新氛围的被调节的中介作用模型,探究建设性自恋型领导... 创新不是线性的,领导特质和领导行为对员工创新具有重要影响。基于自我决定理论、社会认知理论和资源保存理论,通过304份有效员工样本数据进行实证分析,构建包括心理所有权和组织创新氛围的被调节的中介作用模型,探究建设性自恋型领导对新生代员工越轨创新的影响路径。研究结果表明:建设性自恋型领导正向影响新生代员工的越轨创新行为,心理所有权在其中起到部分中介作用;组织创新氛围不仅正向调节了建设性自恋型领导与心理所有权的之间的关系,而且正向调节建设性自恋型领导通过心理所有权对越轨创新的间接作用。 展开更多

关键词 建设性自恋型领导 心理所有权 组织创新氛围 越轨创新

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建设性自恋型领导和中层管理者创新创业行为

16

作者 张海涛 肖岚 +1 位作者 李鹏 陈古鹏 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第3期172-179,共8页

自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题。本研究以48名企业一把手和302名直接下属配对数据为样本,采用HLM等方法,从上下级关系视角探讨了建设性自恋型领导对中层管理者内创新创业行为的作用机制,跨层次分析结果表明:(1)建设性自恋... 自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题。本研究以48名企业一把手和302名直接下属配对数据为样本,采用HLM等方法,从上下级关系视角探讨了建设性自恋型领导对中层管理者内创新创业行为的作用机制,跨层次分析结果表明:(1)建设性自恋型领导对中层管理者创新创业自我效能感和其内创新创业行为均有显著正向作用;(2)中层管理者创新创业自我效能感显著促进其内创新创业行为;(3)中层管理者创新创业自我效能感在建设性自恋型领导和中层管理者内创新创业行为之间起部分中介作用;(4)企业内创新创业环境正向调节建设性自恋型领导和中层管理者内创新创业行为的关系;(5)中层管理者创新创业自我效能感中介了建设性自恋型领导和企业内创新创业环境的交互对中层管理者内创新创业行为的影响。 展开更多

关键词 建设性自恋型领导 创新创业自我效能感 企业内创新创业环境 中层管理者内创新创业行为

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自恋型领导、团队氛围与团队绩效的关系研究 被引量：1

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作者 王正龙 《数码设计》 2018年第21期17-17,共1页

领导对于团队绩效与团队氛围有重要意义,世界著名企业领导者中的比尔盖茨、乔布期、韦尔奇等都有自恋型领导的特质,如何发挥好自恋型领导的优势,约束自恋型领导的问题,对促进团队发展有重要意义。

关键词 自恋型领导 团队绩效 团队氛围

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