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组织公平感对离职意图的影响
被引量：
19
1
作者
马超
薛电芳
毛重琳
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第1期74-82,158,共9页
组织公平感是指组织内员工对与个人利益相关的组织制度、政策和措施等的公平感受。如果员工在组织内部感受到不公平就会消极怠工,产生离职意图,从而影响组织效率。可以采取自下而上的研究策略,探讨组织公平感的结构维度以及组织公平感...
组织公平感是指组织内员工对与个人利益相关的组织制度、政策和措施等的公平感受。如果员工在组织内部感受到不公平就会消极怠工,产生离职意图,从而影响组织效率。可以采取自下而上的研究策略,探讨组织公平感的结构维度以及组织公平感对离职意图影响的作用机制。首先,探索性和验证性因素分析结果表明,组织公平感具有三维结构,分别是程序公平感、分配公平感和领导公平感;其次,组织公平感各维度与离职意图呈显著负相关,领导公平对离职意图的预测力最强;再次,结构方程模型检验结果表明,组织承诺在领导公平对离职意图的影响中起到部分中介的作用,在程序公平对离职意图的影响中具有完全中介的作用。
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关键词
组织公平感
工作满意度
组织承诺
内外控人格特质
离职意图
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职称材料
企业社会责任与组织公平感的关系研究述评
被引量：
8
2
作者
颜爱民
孙益延
+1 位作者
谢菊兰
郭好
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第4期623-632,共10页
通过总结以往研究,分析了企业社会责任与员工组织公平感之间的关系,并结合公平的多元需求理论、道义公平理论、公平启发理论和线索一致性理论,探讨企业社会责任和员工组织公平感复杂关系背后的作用机制。然后,在此基础上,构建了企业社...
通过总结以往研究,分析了企业社会责任与员工组织公平感之间的关系,并结合公平的多元需求理论、道义公平理论、公平启发理论和线索一致性理论,探讨企业社会责任和员工组织公平感复杂关系背后的作用机制。然后,在此基础上,构建了企业社会责任与组织公平感关系的整合模型;同时,在深入剖析现有研究不足的基础上指出未来的研究方向,包括采用以企业为中心的方法明晰企业践行社会责任对组织公平氛围的潜在影响、揭示企业社会责任影响员工组织公平感的作用机制、挖掘动机归因在组织公平感影响企业社会责任微观效应过程中的作用,以及探讨不同文化情境对组织公平视角下企业社会责任效用的影响。
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关键词
企业社会责任
组织公平感
公平的多元需求理论
道义公平理论
公平启发理论
线索一致性理论
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职称材料
题名
组织公平感对离职意图的影响
被引量：
19
1
作者
马超
薛电芳
毛重琳
机构
华南师范大学心理学院/心理应用研究中心
出处
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第1期74-82,158,共9页
基金
教育部人文社科规划基金项目"学科规训理论视野下的教育学学科制度化研究"(11YJA8800880)
文摘
组织公平感是指组织内员工对与个人利益相关的组织制度、政策和措施等的公平感受。如果员工在组织内部感受到不公平就会消极怠工,产生离职意图,从而影响组织效率。可以采取自下而上的研究策略,探讨组织公平感的结构维度以及组织公平感对离职意图影响的作用机制。首先,探索性和验证性因素分析结果表明,组织公平感具有三维结构,分别是程序公平感、分配公平感和领导公平感;其次,组织公平感各维度与离职意图呈显著负相关,领导公平对离职意图的预测力最强;再次,结构方程模型检验结果表明,组织承诺在领导公平对离职意图的影响中起到部分中介的作用,在程序公平对离职意图的影响中具有完全中介的作用。
关键词
组织公平感
工作满意度
组织承诺
内外控人格特质
离职意图
Keywords
0rganizational
justice
multiple
needs
model
job
satisfaction
organizational
commitment
locus
of
control
turnover
intentions.
分类号
B84 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
企业社会责任与组织公平感的关系研究述评
被引量：
8
2
作者
颜爱民
孙益延
谢菊兰
郭好
机构
中南大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第4期623-632,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(71972185,71802195)
文摘
通过总结以往研究,分析了企业社会责任与员工组织公平感之间的关系,并结合公平的多元需求理论、道义公平理论、公平启发理论和线索一致性理论,探讨企业社会责任和员工组织公平感复杂关系背后的作用机制。然后,在此基础上,构建了企业社会责任与组织公平感关系的整合模型;同时,在深入剖析现有研究不足的基础上指出未来的研究方向,包括采用以企业为中心的方法明晰企业践行社会责任对组织公平氛围的潜在影响、揭示企业社会责任影响员工组织公平感的作用机制、挖掘动机归因在组织公平感影响企业社会责任微观效应过程中的作用,以及探讨不同文化情境对组织公平视角下企业社会责任效用的影响。
关键词
企业社会责任
组织公平感
公平的多元需求理论
道义公平理论
公平启发理论
线索一致性理论
Keywords
corporate
social
responsibility
organizational
justice
multiple
needs
model
of
justice
deontic
justice
theory
fairness
heuristic
theory
cue
consistency
theory
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
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作者
出处
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1
组织公平感对离职意图的影响
马超
薛电芳
毛重琳
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014
19
下载PDF
职称材料
2
企业社会责任与组织公平感的关系研究述评
颜爱民
孙益延
谢菊兰
郭好
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020
8
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