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论道德榜样 被引量:6
1
作者 冯庆旭 《齐鲁学刊》 CSSCI 北大核心 2016年第3期92-96,共5页
人类社会的道德生活需要道德榜样,也从来不缺少道德榜样。树立和宣传道德榜样是政府对多元道德价值观进行整合的必要手段和重要途径,同时表明政府的基本伦理态度,那就是要通过赏善罚恶的道德回报机制,鼓励人们弃恶从善,实现社会公平正... 人类社会的道德生活需要道德榜样,也从来不缺少道德榜样。树立和宣传道德榜样是政府对多元道德价值观进行整合的必要手段和重要途径,同时表明政府的基本伦理态度,那就是要通过赏善罚恶的道德回报机制,鼓励人们弃恶从善,实现社会公平正义。必须指出的是,道德榜样绝非道德生活的完人。道德榜样作用的发挥凭借其个人德性与公众道德生活之间的契合得以实现。每个普通公众都有经过自身的道德努力成为道德榜样的可能。因为归根结底,道德榜样就在也应在公众的道德生活中。 展开更多
关键词 道德榜样 道德回报 道德生活 政府 公众
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高校德育工作中的奖惩运用初探 被引量:2
2
作者 吴道兵 《湖南工业职业技术学院学报》 2012年第2期19-20,共2页
学生在成长过程中非常需要外部的强化,奖惩是外部积极强化的手段之一,奖惩具有较强的德育功能,是高校德育工作的重要辅助措施。为了使高校德育工作有成效,奖惩条例的制定应具有合法民主性、客观性、科学合理性、要有创新发展意识;实施... 学生在成长过程中非常需要外部的强化,奖惩是外部积极强化的手段之一,奖惩具有较强的德育功能,是高校德育工作的重要辅助措施。为了使高校德育工作有成效,奖惩条例的制定应具有合法民主性、客观性、科学合理性、要有创新发展意识;实施奖惩时,要遵循公开原则、公平公正原则、准确原则、及时原则、范围适度原则、奖励为主惩罚坚决的原则、奖惩、和教育相结合的原则。 展开更多
关键词 德育工作 奖惩 原则
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威廉斯的道德自我沉溺理论及其对当代中国道德教育改革的启示
3
作者 傅维利 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2023年第4期17-23,共7页
伯纳德·威廉斯把人的道德行为动机分为两阶,并认为若个体仅仅关注强化或维护自我道德形象的二阶目标就会导致道德自我沉溺。威廉斯的道德自我沉溺理论颇有新意,但存在两个尚未解决的重要问题。应当认识到:群体中人的一阶目标与二... 伯纳德·威廉斯把人的道德行为动机分为两阶,并认为若个体仅仅关注强化或维护自我道德形象的二阶目标就会导致道德自我沉溺。威廉斯的道德自我沉溺理论颇有新意,但存在两个尚未解决的重要问题。应当认识到:群体中人的一阶目标与二阶目标的构成关系存在从低到高的序列性发展形态;道德自我沉溺是内外两种力量共同作用的结果。综合以上认识,解决我国道德教育中的相关问题,应改革现行的评优表彰制度,逐步剔除其中容易引发学生出现道德自我沉溺倾向的外在诱导因素;改革现行的道德动机教育目标和方式,引导学生始终保持正确的道德发展方向。 展开更多
关键词 伯纳德·威廉斯 道德 自我沉溺 道德动机 表奖制度
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我国“道德奖励”制度的现状及对策研究
4
作者 闫建华 《忻州师范学院学报》 2016年第6期73-75,100,共4页
道德奖励是对善者给予荣誉或物质的奖励。在现实的社会生活中,道德奖励制度在维护善者权利、发展道德自身、建设和谐社会上发挥着重要的作用。但是我国的道德奖励制度也存在着缺陷,应进一步来完善。对道德奖励制度的合理性研究,主要分... 道德奖励是对善者给予荣誉或物质的奖励。在现实的社会生活中,道德奖励制度在维护善者权利、发展道德自身、建设和谐社会上发挥着重要的作用。但是我国的道德奖励制度也存在着缺陷,应进一步来完善。对道德奖励制度的合理性研究,主要分为三个部分:道德奖励的科学内涵,道德奖励制度产生的意义,以及我国道德奖励制度存在的缺陷和完善的措施。这旨在对人们从事道德奖励理论研究、开展道德奖励实践活动有所帮助。 展开更多
关键词 道德奖励 道德奖励制度 制度完善
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研发外包成果转化中服务商道德风险防范:合作奖励还是非合作监督? 被引量:1
5
作者 宋寒 刘玉清 代应 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第11期240-249,共10页
针对研发外包服务商参与客户技术成果转化中的道德风险防范与激励问题,首先分析合作奖励机制与非合作监督机制(包括确定性和随机性监督)的成立条件,随后比较合作奖励、确定性监督、随机监督3种机制对服务商道德风险的防范激励效果。研... 针对研发外包服务商参与客户技术成果转化中的道德风险防范与激励问题,首先分析合作奖励机制与非合作监督机制(包括确定性和随机性监督)的成立条件,随后比较合作奖励、确定性监督、随机监督3种机制对服务商道德风险的防范激励效果。研究表明:成果转化成功的概率和监督成本是影响3种机制选择的关键因素。最后根据成果转化成功概率和监督成本,给出3种服务商道德风险防范激励机制的选择条件,并通过算例对结论进行验证。 展开更多
关键词 研发外包 技术成果转化 道德风险 奖励 监督
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论道德回报与惩罚机制建设的必要性及其路径
6
作者 张波 《安徽理工大学学报(社会科学版)》 2016年第4期12-15,共4页
中国经济快速发展的同时,社会道德出现了明显的滑坡。应对道德滑坡现象,提升公民道德素质,成为了亟待解决的时代课题。道德滑坡的原因不仅有市场经济的冲击,还有道德制度建设的不完善。由于当代中国社会缺乏完善的道德回报与惩罚机制,... 中国经济快速发展的同时,社会道德出现了明显的滑坡。应对道德滑坡现象,提升公民道德素质,成为了亟待解决的时代课题。道德滑坡的原因不仅有市场经济的冲击,还有道德制度建设的不完善。由于当代中国社会缺乏完善的道德回报与惩罚机制,善良的行为得不到奖励和保护,丑恶的行为得不到应有的惩罚,不利于引导与激励人们的道德行为。从物质和精神两方面建立道德回报机制,建立起对不道德行为的惩罚机制,有利于在全社会形成正确的舆论导向。建设现代道德机制是应对当代中国道德滑坡问题的重要方法。 展开更多
关键词 道德回报 道德惩罚 福德一致
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维护社会公正,让“德福一致”成为价值导向
7
作者 蔡敏春 《西昌学院学报(社会科学版)》 2015年第4期21-25,共5页
德福相背损害了社会公正,影响了道德的可持续发展。要维护社会公正必须实现德福一致,让"德福一致"成为价值导向,因为德福一致体现了道德和利益的统一,体现了利己和利他的统一,体现了权利和义务的平等,而实现德福一致的有效路... 德福相背损害了社会公正,影响了道德的可持续发展。要维护社会公正必须实现德福一致,让"德福一致"成为价值导向,因为德福一致体现了道德和利益的统一,体现了利己和利他的统一,体现了权利和义务的平等,而实现德福一致的有效路径就是建立道德回报机制。 展开更多
关键词 社会公正 德福相背 德福一致 道德回报
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试论幼儿园德育中奖励策略的有效运用 被引量:4
8
作者 黎春花 《幼儿教育(教育科学)》 2007年第Z1期21-24,共4页
奖励是幼儿园德育中常用的方法之一。在幼儿园德育中使用奖励策略,有其必要性、有效性和适宜性。在幼儿园德育中,教师应该注意奖励频次得当,程度得当,形式灵活多样,确保奖励公平、公正,与家长达成一致,合理整合和使用其他德育方法,借此... 奖励是幼儿园德育中常用的方法之一。在幼儿园德育中使用奖励策略,有其必要性、有效性和适宜性。在幼儿园德育中,教师应该注意奖励频次得当,程度得当,形式灵活多样,确保奖励公平、公正,与家长达成一致,合理整合和使用其他德育方法,借此提升幼儿园德育质量。 展开更多
关键词 幼儿园德育 奖励 奖励策略
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道德赏罚的功能
9
作者 曾小五 《吉首大学学报(社会科学版)》 2003年第2期67-70,共4页
道德赏罚作为社会道德调控的一种特殊手段,其根本目的在于促成社会道德自由,即实现社会道德秩序与个体内在道德品质的有机统一。所以,道德赏罚的内在本质必然通过两方面的功能表现出来:一是社会功能,即道德违规的防范功能、道德权威的... 道德赏罚作为社会道德调控的一种特殊手段,其根本目的在于促成社会道德自由,即实现社会道德秩序与个体内在道德品质的有机统一。所以,道德赏罚的内在本质必然通过两方面的功能表现出来:一是社会功能,即道德违规的防范功能、道德权威的维护功能、道德风尚的倡扬功能、道德价值的导向功能及社会公正的保障功能等;二是个体功能,即道德行为的强制功能、道德认识的推动功能、道德情感的培养功能、道德信念的维护功能及道德品质的塑造功能等。 展开更多
关键词 道德自由 社会调控 道德赏罚 功能
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加紧完善市场经济,逐步提升道德水准
10
作者 高红艳 崔海波 《新余高专学报》 2003年第4期28-30,共3页
每个市场经济行为主体都必须遵守基本的道德要求。我们有什么权利对"名利场"中人提出道德要求?培育市场经济条件下经济道德建设所需的道德环境,加强经济法制建设,建立道德赏罚机制和健全社会道德监督机制,加紧完善市场经济,... 每个市场经济行为主体都必须遵守基本的道德要求。我们有什么权利对"名利场"中人提出道德要求?培育市场经济条件下经济道德建设所需的道德环境,加强经济法制建设,建立道德赏罚机制和健全社会道德监督机制,加紧完善市场经济,才是道德重建的正道。 展开更多
关键词 道德环境 道德赏罚机制 道德监督机制
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防范经理事后隐藏信息的模型研究 被引量:3
11
作者 张勇 《数学的实践与认识》 CSCD 北大核心 2007年第13期6-12,共7页
首先,指出了经理隐匿信息的道德风险行为对所有者的危害性.其次,构造了一个防范经理在签约后隐匿信息的报酬契约.再次,在委托代理框架下给出了契约的最优解.最后,分析了最优契约的特征与性质.文章得到的一些结论对经理选任聘任机制和报... 首先,指出了经理隐匿信息的道德风险行为对所有者的危害性.其次,构造了一个防范经理在签约后隐匿信息的报酬契约.再次,在委托代理框架下给出了契约的最优解.最后,分析了最优契约的特征与性质.文章得到的一些结论对经理选任聘任机制和报酬激励机制的设计有一定的参考价值. 展开更多
关键词 隐匿信息的道德风险 防范 最优报酬契约
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考虑道德风险与货损追溯的物流货损控制合约设计 被引量:2
12
作者 宋杰珍 常健聪 《中国管理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第6期168-178,共11页
考虑物流货损受包装合理化和运输合理化的双重影响,研究了货主企业面向运输企业的最优合约设计问题。在单边道德风险环境下,运输企业的运输合理化努力不可见;在双边道德风险环境下,运输企业的运输合理化努力和货主企业的包装合理化努力... 考虑物流货损受包装合理化和运输合理化的双重影响,研究了货主企业面向运输企业的最优合约设计问题。在单边道德风险环境下,运输企业的运输合理化努力不可见;在双边道德风险环境下,运输企业的运输合理化努力和货主企业的包装合理化努力均不可见。基于委托-代理理论,针对货主企业货损追溯能力是否可控分别设计了两种风险环境下的激励与惩罚合约。研究发现,要使物流货损率降到最低,在单边道德风险环境下,单一的激励合约或单一的惩罚合约都能够起作用,但是在双边道德风险环境下,激励合约和惩罚合约必须联合使用;双边道德风险环境下的最优合约也适用于单边道德风险环境;此外,货主企业的货损追溯能力越强,面向运输企业的惩罚力度应当越小;与货损追溯能力外生时相比,货损追溯能力为内生时的惩罚力度应当更小。 展开更多
关键词 道德风险 货损追溯 货损控制 激励与惩罚合约
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论“上赏赏德”的现代意义
13
作者 李祥东 《泰山学院学报》 2005年第1期113-116,共4页
 "上赏赏德",意为最高的赏赐是奖赏人的德行。我国历来崇尚道德,重视德育。面对我国社会转型期出现的道德失范,展望未来,我们必须强化"上赏赏德"的理念。"上赏赏德"具有重大的现实意义。
关键词 道德 德育 品德 以德治国 “上赏赏德” 张扬人性
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当前诚信秩序失范原因及对策探讨 被引量:1
14
作者 冉光仙 《昆明师范高等专科学校学报》 2003年第2期81-83,86,共4页
传统义利观同市场经济利益原则的冲突是诚信秩序失范的思想根源 ,也有制度原因。加强诚信建设应着重于这几方面 :塑造诚信经济人格 ;发挥政治导向作用 ;进行制度伦理创新 ;
关键词 诚信 市场经济 道德赏罚 制度伦理 经济人格
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网络虚拟社会的道德赏罚机制建设 被引量:1
15
作者 张元 《山东青年政治学院学报》 2017年第3期71-75,共5页
网络社会中大量存在得不必德、德不能得,甚至德必定失的德福分裂现象,导致主体网络道德意志弱化和消解,并非因其对网络虚拟社会中的是非善恶的无知无明,而是因网络虚拟社会的善恶因果断裂和德福不一致,使得主体经德行成本付出与收益的... 网络社会中大量存在得不必德、德不能得,甚至德必定失的德福分裂现象,导致主体网络道德意志弱化和消解,并非因其对网络虚拟社会中的是非善恶的无知无明,而是因网络虚拟社会的善恶因果断裂和德福不一致,使得主体经德行成本付出与收益的慎重权衡和考量后,出于避害性自保或自利情况下的明知故犯。道德赏罚机制是道德评价和调控的有效手段,经评价后的网络行为须获得相应的奖惩回报,体现在激赏和惩罚的辩证统一中,对严重违犯公共道德、损人利己的网络行为进行处罚,对见义不为的网络失德行为进行适当责罚。受益人的及时回救与经济保障应体现在主体性补偿和非主体性补偿的辩证统一中。建立网络德行选择和实施行为的利益保障机制,将利益保障理念上升并细化为具体的制度,将利益保障机制的贯彻落实状况作为一项软性指标纳入政绩考核中,发挥利益保障机制的导向和制约作用,健全完善网络德行保障的工作队伍保障机制。 展开更多
关键词 网络社会 德福一致律 道德赏罚机制
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试论“德—得”关联的演进之路
16
作者 曹威伟 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》 2018年第2期29-33,共5页
"德—得"关联的精神取向在文明早期即已出现,其关联体现在外在利益和内在利益两方面,既有"外在之得"的关联,也有"内在之得"的关联。从虞舜时期到三代时期"德—得"关联主要表现在"外在之得... "德—得"关联的精神取向在文明早期即已出现,其关联体现在外在利益和内在利益两方面,既有"外在之得"的关联,也有"内在之得"的关联。从虞舜时期到三代时期"德—得"关联主要表现在"外在之得"方面,在后期的演变中,知识阶层推动其往"内在之得"关联转向,表现为"德行自足";在政治思想和民间意识层面则沿着"外在之得"关联演进,表现为"以德配天"、"善恶报应"。 展开更多
关键词 “德-得”关联 演进 以德配天 善恶报应
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防范经理事后隐藏信息的模型研究
17
作者 张勇 《数学的实践与认识》 CSCD 北大核心 2007年第20期113-120,共8页
首先,指出了经理隐匿信息的道德风险行为对所有者的危害性.其次,构造了一个防范经理在签约后隐匿信息的报酬契约.再次,在委托代理框架下给出了契约的最优解.最后,分析了最优契约的特征与性质.文章得到的一些结论对经理选任聘任机制和报... 首先,指出了经理隐匿信息的道德风险行为对所有者的危害性.其次,构造了一个防范经理在签约后隐匿信息的报酬契约.再次,在委托代理框架下给出了契约的最优解.最后,分析了最优契约的特征与性质.文章得到的一些结论对经理选任聘任机制和报酬激励机制的设计有一定的参考价值. 展开更多
关键词 隐匿信息的道德风险 防范 最优报酬契约
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