通过“三精”管理提升耗材管理质量 被引量：9

1

作者 罗竫娜 高敬龙 +2 位作者 李帅帅 惠蓉 张恩科 《中国卫生质量管理》 2018年第5期101-103,共3页

将大型公立综合医院的耗占比控制在20%以内是新医改的重要目标。本研究从医院医用耗材采供消三大环节入手,通过精益招用、精准管控、精确分析理念,对"三精"管理方法在医用耗材管理中的实践效果进行了介绍。"三精"... 将大型公立综合医院的耗占比控制在20%以内是新医改的重要目标。本研究从医院医用耗材采供消三大环节入手,通过精益招用、精准管控、精确分析理念,对"三精"管理方法在医用耗材管理中的实践效果进行了介绍。"三精"运管应用收获了显著的社会效益和经济效益。 展开更多

关键词 医用耗材 精益招用 精准管控 精确分析 耗占比

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实例解析受试者招募中的伦理问题 被引量：8

2

作者 陈旻 李红英 《中国医学伦理学》 2016年第4期645-648,共4页

临床试验或研究招募相应受试者是临床试验中非常重要的工作,但招募过程的多个环节,如在招募对象选择、招募方式、招募材料描述及报酬与补偿方面都可能存在伦理问题。通过案例解析,讨论相关伦理要素,认为需要恪守伦理规范、落实知情同意... 临床试验或研究招募相应受试者是临床试验中非常重要的工作,但招募过程的多个环节,如在招募对象选择、招募方式、招募材料描述及报酬与补偿方面都可能存在伦理问题。通过案例解析,讨论相关伦理要素,认为需要恪守伦理规范、落实知情同意、发挥伦理委员会职能,才能充分保障受试者权益。 展开更多

关键词 临床试验 医学研究 受试者招募 伦理审查 案例分析

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东莞市医务人员无偿献血“知信行”现状及对策 被引量：5

3

作者 王振兴 王雅文 +1 位作者 何子毅 田兆嵩 《中国输血杂志》 CAS 北大核心 2016年第11期1266-1268,共3页

目的了解东莞市医务人员无偿献血的知晓率、态度和行为现状,以便更好地推动无偿献血宣传招募工作,为无偿献血发展新模式提供参考依据。方法采用自行设计的调查问卷对我市医务人员进行调查,对调查结果进行分析比较。结果初次献血与重复... 目的了解东莞市医务人员无偿献血的知晓率、态度和行为现状,以便更好地推动无偿献血宣传招募工作,为无偿献血发展新模式提供参考依据。方法采用自行设计的调查问卷对我市医务人员进行调查,对调查结果进行分析比较。结果初次献血与重复献血的医务人员对各项调查大部分有显著差异(P<0.05),排序大致相同;重复献血的医务人员献血率高,学历高,年轻献血者多,血液及献血相关知识的知晓程度远远高于一般人群,但红细胞和血小板输注指征的知晓率较低,不同学历间的差异有统计学意义(P<0.05);获得献血信息的首要途径是"本单位宣传",全部医务人员表示会继续坚持无偿献血,有91.0%的医务人员表示会向病人宣传无偿献血知识。结论东莞市医务人员对无偿献血的热情及支持力度高,有必要采取措施,使之成为无偿献血的宣传者和倡导者,让更多的人主动参加无偿献血。 展开更多

关键词 医务人员 无偿献血 知信行 宣传招募 东莞市

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医药卫生类招聘信息搜索软件的设计与开发

4

作者 张乔豪 唐纯丽 《福建电脑》 2023年第9期113-116,共4页

为提高医药卫生类高校毕业生就业率,本文开发了一款医药卫生类招聘信息搜索软件。该软件主要基于RPA技术,同时结合多种人工智能技术,自动化完成对互联网中的招聘信息处理。实际使用的结果显示,该软件能减轻获取招聘信息时的滞后性,并有... 为提高医药卫生类高校毕业生就业率,本文开发了一款医药卫生类招聘信息搜索软件。该软件主要基于RPA技术,同时结合多种人工智能技术,自动化完成对互联网中的招聘信息处理。实际使用的结果显示,该软件能减轻获取招聘信息时的滞后性,并有较好的搜索招聘信息准确度。 展开更多

关键词 医药卫生 招聘信息 搜索软件

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探讨某大型三甲公立医院A人才招聘方式及现状新思考 被引量：1

5

作者 杨洁 亓望 刘宏伟 《中国卫生产业》 2021年第32期26-28,33,共4页

人才队伍的搭建及体系化管理是全面提高医院医、教、研水平的重要途径,也是医院提升竞争力的重要保障。人才招聘是医院强化人才队伍的主要方式,因此,做好各类型人才招聘工作是建设强有力的人才队伍的基础。该文以某大型三甲公立医院A的... 人才队伍的搭建及体系化管理是全面提高医院医、教、研水平的重要途径,也是医院提升竞争力的重要保障。人才招聘是医院强化人才队伍的主要方式,因此,做好各类型人才招聘工作是建设强有力的人才队伍的基础。该文以某大型三甲公立医院A的招聘流程及渠道为基础,对招聘所存在的客观问题进行分析,并提出改进意见。 展开更多

关键词 医疗卫生 人才 招聘 招聘方式 招聘流程 招聘渠道 公立医院

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工作样本测验应用于医疗人员公开招聘的可行性 被引量：2

6

作者 罗盘 倪建华 《中国医院管理》 2012年第5期47-49,共3页

招聘到优秀的医疗人员是医院人事部门最为重要和紧迫的任务。鉴于传统的招聘方式存在明显的不足,借鉴国外和企业的招聘经验,可以考虑将工作样本测验应用于公开招聘中。通过分析招聘现状、医疗人员工作的特殊性及职责,结合工作样本测验... 招聘到优秀的医疗人员是医院人事部门最为重要和紧迫的任务。鉴于传统的招聘方式存在明显的不足,借鉴国外和企业的招聘经验,可以考虑将工作样本测验应用于公开招聘中。通过分析招聘现状、医疗人员工作的特殊性及职责,结合工作样本测验的要素,探讨工作样本测验实施的步骤和方式,并讨论其存在的优点和问题。 展开更多

关键词 工作样本测验 医疗人员 公开招聘 可行性分析

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应加强对人体医学研究招募广告互联网发布的管理 被引量：2

7

作者 孙荣国 贾晓蓉 《卫生软科学》 2015年第12期750-752,759,共4页

为改进人体医学研究招募广告的管理,从申报、审查和发布三个方面,探讨我国人体医学研究招募广告管理及其法规的局限性,并提出了一系列关于完善管理法规与流程和强化环节管理的意见与建议。

关键词 医学研究 招募广告 管理

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浅议人才测评在医学院校人才招聘中的应用 被引量：2

8

作者 蒋明思 张万信 《鸡西大学学报（综合版）》 2013年第6期10-12,共3页

医学院校在人才招聘中使用人才测评技术是为了实现人事相宜、人尽其才、才尽其用的目标,但目前医学院校对人才测评技术的使用结果还不理想,存在诸多问题:人才测评要素不全;测评方法传统单一,缺乏科学性;人才测评专业化不高,缺乏创新等... 医学院校在人才招聘中使用人才测评技术是为了实现人事相宜、人尽其才、才尽其用的目标,但目前医学院校对人才测评技术的使用结果还不理想,存在诸多问题:人才测评要素不全;测评方法传统单一,缺乏科学性;人才测评专业化不高,缺乏创新等。医学院校在人才招聘工作中要科学、客观、合理地运用人才测评技术,全面制定人才测评要素;使测评方法多样化,实现人才测评合理化、专业化和规范化,提高创新能力。 展开更多

关键词 人才测评 医学院校 人才招聘

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基于多层特征表征与级联模型的医疗简历筛选

9

作者 张晓莹 陆慧娟 《小型微型计算机系统》 CSCD 北大核心 2022年第3期655-660,共6页

本文研究医疗简历筛选,提出了基于多级特征表征与级联模型的方法.首先,面向医疗简历教育与工作背景、科研能力、业务能力等多组与多层特征表征问题,提出基于注意力网络的多级特征表征方法,实现特征级、特征组级与特征组组合等多级表征... 本文研究医疗简历筛选,提出了基于多级特征表征与级联模型的方法.首先,面向医疗简历教育与工作背景、科研能力、业务能力等多组与多层特征表征问题,提出基于注意力网络的多级特征表征方法,实现特征级、特征组级与特征组组合等多级表征的融合.其次,提出了级联分类模型建模细粒度筛选过程,将现有简单的“通过与不通过”粗略筛选改进为“优秀、良好、中等、一般”的细粒度筛选,更加符合现今医院招聘初审、笔试、面试的多级筛选过程,有利于后续对不同等级人才的考量,也解决了数据不平衡带来的分类错误.最后,在包含13552条简历的数据集上验证了所提出方法,以支持向量机为分类方法的级联模型平均F1值达82.46%.特别是能够提升优秀类简历的分类效果,对可能被录用的竞聘者识别的更好,对于简历筛选的实际应用帮助更大. 展开更多

关键词 医疗招聘 简历筛选 多级特征表征 注意力网络 级联分类模型

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招飞医学选拔边缘视力学生的视觉对比度阈值分析 被引量：1

10

作者 齐林嵩 姚璐 +5 位作者 王雪峰 杨庆红 吴腾云 赵晨 王建昌 邹志康 《空军医学杂志》 2020年第3期185-187,195,共4页

目的比较不同视力学生的视觉对比度阈值,探讨影响边缘视力学生视觉对比度阈值的屈光类型。方法随机抽取2019级空军招飞定选学生352名(704只眼),均为男性,年龄17~19岁。按视力分为4组,分别为≥1.0组、0.9组、0.8组及<0.8组。4组学生... 目的比较不同视力学生的视觉对比度阈值,探讨影响边缘视力学生视觉对比度阈值的屈光类型。方法随机抽取2019级空军招飞定选学生352名(704只眼),均为男性,年龄17~19岁。按视力分为4组,分别为≥1.0组、0.9组、0.8组及<0.8组。4组学生均应用美多丽散瞳进行检影验光法检测屈光度数,应用双目视力仪Binop tometer 4检测学生的视觉对比度阈值。结果不合并散光的学生中,视力≥1.0组对比度阈值明显低于其他3组(P<0.05);合并散光的学生中,视力≥1.0组对比度识别阈值明显低于0.8组及<0.8组(P<0.05);非散光学生对比度阈值与等效球镜、视力具有中等强度的负相关(r=-0.5130,P<0.01;r=-0.5330,P<0.01);合并散光的学生对比度阈值均与等效球镜、视力同样具有中等强度的负相关(r=-0.4304,P<0.01;r=-0.4837,P<0.01);视力0.8组的非散光学生中,等效球镜≥0 D的学生对比度阈值显著低于等效球镜≤-0.5 D的非散光学生(P<0.05)。结论等效球镜、高对比度视力与视觉对比度阈值呈负相关;负性屈光或伴有散光的边缘视力(0.8)学生应为招飞医学选拔中视觉功能的重点筛查人群。 展开更多

关键词 对比度视力 对比敏感度 视力 医学选拔 招飞

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陕西省基层医疗机构定向招聘项目签约毕业生工作现状调查分析

11

作者 赵超 刘岭 刘恒 《临床医学研究与实践》 2019年第9期182-183,共2页

目的通过调查陕西省基层医疗机构定向招聘项目签约毕业生工作现状,了解定向招聘项目的实施效果。方法通过自编问卷形式对2013—2016年基层医疗机构定向招聘签约毕业生进行调查,分析其目前工作情况及履约情况。结果在参与调查的毕业生中,... 目的通过调查陕西省基层医疗机构定向招聘项目签约毕业生工作现状,了解定向招聘项目的实施效果。方法通过自编问卷形式对2013—2016年基层医疗机构定向招聘签约毕业生进行调查,分析其目前工作情况及履约情况。结果在参与调查的毕业生中,10.0%曾有违约想法,违约原因主要是待遇问题(61.3%)。家庭因素(69.4%)为毕业生选择定向招聘的主要因素。20.6%毕业生对目前工作非常满意,56.8%对目前工作满意。不同分组毕业生离职意愿比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。结论基层医疗机构定向招聘在毕业生中反响良好,签约毕业生工作满意度较高,服务意愿强。今后若能够加大在培训进修、薪酬待遇方面的投入,可显著提升毕业生的基层服务意愿。 展开更多

关键词 签约毕业生 医学生 定向招聘 基层医疗机构

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欠发达地区医学院校人才招聘工作的创新探索——以欠发达地区某医学高校为例

12

作者 胡冠佩 《创新创业理论研究与实践》 2019年第3期169-170,共2页

欠发达地区医学院校招人难、留人难,尤其是招聘医学领域专业技术人才和高层次人才,面临的困难更大。在这种情况下,开展好公开招聘工作对欠发达地区医学院校人才招聘和引进显得尤为重要。应当从学校自身实际出发,建立科学有效的工作机制... 欠发达地区医学院校招人难、留人难,尤其是招聘医学领域专业技术人才和高层次人才,面临的困难更大。在这种情况下,开展好公开招聘工作对欠发达地区医学院校人才招聘和引进显得尤为重要。应当从学校自身实际出发,建立科学有效的工作机制,提高招聘工作成效。要拓宽招聘信息宣传渠道,合理设置招聘条件,优化招聘流程,合理设置考试内容,增加透明度,提高服务水平,为求职者创造公正、和谐、温馨的应考氛围,实现招才引智预期目标。 展开更多

关键词 欠发达地区 医学院校 人才招聘

原文传递

新医改视角下医院人力资源招聘管理的思考 被引量：1

13

作者 何翠霞 王艳红 《中国卫生标准管理》 2024年第6期65-68,共4页

新医改持续深化与推进的背景下,我国医疗卫生事业获取显著成果,医疗服务整体水平相较以往进步明显,其中人力资源招聘工作也在新医改的影响下发生转变,招聘管理的理念、需求结构以及渠道都和过去有所不同。然而,从当下的新医改视角下而言... 新医改持续深化与推进的背景下,我国医疗卫生事业获取显著成果,医疗服务整体水平相较以往进步明显,其中人力资源招聘工作也在新医改的影响下发生转变,招聘管理的理念、需求结构以及渠道都和过去有所不同。然而,从当下的新医改视角下而言,医院人力资源招聘管理工作中尚存在一些问题,包括招聘管理的理念、需求分析、渠道以及招聘人员的能力等方面都有上升空间。因此,医院的人力资源管理工作应立足新医改的实践情况,更新理念,加强招聘需求分析,扩宽渠道,加强人员支持和保障,旨在新医改持续深化的趋势下,全面推动医院人力资源招聘管理水平的加强。 展开更多

关键词 新医改 医院 人力资源 招聘管理 招聘需求 招聘渠道

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基于伦理审查链条式梳理和探索研究参与者招募的全周期管理

14

作者 周维佳 周吉银 《中华医学科研管理杂志》 2024年第4期246-252,共7页

目的基于伦理审查链条式梳理研究参与者招募的问题,探索应对策略,做好全周期管理。方法通过政策解读、文献回顾,分析和讨论招募原则、招募途径、招募方案和招募广告相关问题,为主要研究者招募前制定恰当计划、招募中高质量实施、招募后... 目的基于伦理审查链条式梳理研究参与者招募的问题,探索应对策略,做好全周期管理。方法通过政策解读、文献回顾,分析和讨论招募原则、招募途径、招募方案和招募广告相关问题,为主要研究者招募前制定恰当计划、招募中高质量实施、招募后总结完善提供参考,促进研究高质量完成。结果招募的各个阶段存在各种问题,如招募前对代表性的关注不足,缺乏招募计划,招募广告的设计和发布不合理,招募时缺乏对公平性、自愿性的关注,未正视可能的风险与获益,存在胁迫或误解,不恰当使用专业医学术语,未进行充分的知情同意,未注意隐私和个人信息保护,招募后未及时总结完善,对招募团队培训和人才培养不够关注,对第三方招募公司和不规范行为缺乏监管等。结论为提升研究参与者招募的质量和效率,招募前应制定恰当计划,规避代表性不足,选择合适的招募方式,制定科学的招募方案。设计规范的、合理的招募广告,适当增加招募广告的发布频率,明确是否委托第三方招募公司;招募中应高质量实施,严格落实招募的公平性和自愿性,正视潜在的风险和获益,避免胁迫或误解,使用通俗易懂的非专业医学术语,进行充分的知情同意,重视隐私和个人信息保护,识别并规避"职业研究参与者",关注孕妇、儿童和危急重症患者等群体的招募;招募后应总结完善,开发并推广系统化的招募工具,加强招募团队培训和人才培养,提升互联网招募的转化率,给予研究参与者或其监护人适当补偿,重点监管不规范行为,搭建第三方招募公司资质认定和监管体系。 展开更多

关键词 涉及人的生命科学和医学研究 研究参与者招募 伦理审查 全周期管理

原文传递

上海医务社工的专业化水平和内涵研究——基于医院招聘要求的分析 被引量：4

15

作者 曾守锤 朱海龙 钱燕 《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2021年第2期91-99,共9页

本文通过对16条上海医务社工招聘信息的内容分析,同时结合对上海11家医院的11名工作人员的半结构访谈,来了解医院对医务社工的招聘要求,并据此探索上海医务社工专业化的水平和内涵。研究结果表明,绝大多数医院要求应聘者拥有较高的学历... 本文通过对16条上海医务社工招聘信息的内容分析,同时结合对上海11家医院的11名工作人员的半结构访谈,来了解医院对医务社工的招聘要求,并据此探索上海医务社工专业化的水平和内涵。研究结果表明,绝大多数医院要求应聘者拥有较高的学历(本科及以上学历)、社会工作相关专业背景、社会工作职业水平证书,和具备一定的实务经验。这表明,上海医院对应聘者提出了较高的专业品质要求,这可能是上海医务社工专业化水平较高的原因。同时,本研究还发现,这些医院强调应聘者必须具备直接服务、沟通、资源链接以及志愿者组织和管理等方面的能力品质。这些能力品质为上海医务社工的专业化提升指明了方向。 展开更多

关键词 医务社会工作 专业化 招聘要求 内容分析法 半结构访谈

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浅谈临床电子化信息应用于临床研究的可行性 被引量：3

16

作者 王伟业 《中华临床实验室管理电子杂志》 2015年第4期193-197,共5页

临床研究是探索和优化临床常见病诊疗技术和方法的有效措施。临床信息、生物样本和研究结果是支持临床研究的主要资源,临床电子化病历(electronic medical record,EMR)已经成为临床研究中不可缺少的信息资源。中国拥有丰富的疾病资源,... 临床研究是探索和优化临床常见病诊疗技术和方法的有效措施。临床信息、生物样本和研究结果是支持临床研究的主要资源,临床电子化病历(electronic medical record,EMR)已经成为临床研究中不可缺少的信息资源。中国拥有丰富的疾病资源,电子化病历也积累了丰富的临床信息,但其在临床研究中的应用却微乎其微,主要原因可能是信息本身的可用性较低。临床研究中的受试者招募耗费大量经费和时间成本,充分利用EMR中的临床信息可有效利用招募资源。本文从电子化临床信息的现状出发,探讨其应用于临床研究的可用性、可行性及改善的可能性,阐述如何形成一套比较完善的流程、规范和方法,作为模式探索应用和推广,改善临床信息资源,建设临床研究库,推动临床和转化医学研究。 展开更多

关键词 电子病历 临床信息 临床研究 受试者招募

原文传递

地方医学院校高层次人才引进的“SWOT”分析 被引量：3

17

作者 杨贺 《辽宁医学院学报（社会科学版）》 2016年第3期103-105,共3页

随着国家人才强国战略的提出,人才的重要性更加显而易见。而高层次人才引进亦成为高校得以可持续发展的核心竞争力。面对日益激烈的人才竞争,地方医学院校如何有效的利用自身优势,克服劣势,充分利用机会,合理应对威胁显得尤为重要。本... 随着国家人才强国战略的提出,人才的重要性更加显而易见。而高层次人才引进亦成为高校得以可持续发展的核心竞争力。面对日益激烈的人才竞争,地方医学院校如何有效的利用自身优势,克服劣势,充分利用机会,合理应对威胁显得尤为重要。本文主要针对上述问题,利用"SWOT"分析法进行研究。 展开更多

关键词 地方医学院校 高层次人才引进 “SWOT”分析

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