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公立医院绩效管理的实践与DRG应用探索 被引量：83
1
作者 韩传恩 《中国医院管理》 北大核心 2021年第1期74-76,共3页
国家医改已进入深水区,DRG支付方式改革快速推进,三级公立医院绩效考核实施,对公立医院的发展带来了极大的挑战,也对医院的精细化管理提出了更高要求。商丘市第一人民医院于2011年建立了具有医院特色的简版RBRVS绩效模式,并取得良好的... 国家医改已进入深水区,DRG支付方式改革快速推进,三级公立医院绩效考核实施,对公立医院的发展带来了极大的挑战,也对医院的精细化管理提出了更高要求。商丘市第一人民医院于2011年建立了具有医院特色的简版RBRVS绩效模式,并取得良好的成效。文章通过对国家医改政策、医院传统绩效模式及本院绩效模式的综合分析,探讨如何在医院原有绩效管理模式的基础上,引入DRG绩效评价体系进行医疗服务质量绩效管理,建立一套符合时代发展且科学、公平、有效、持续促进医院发展的绩效激励模式。 展开更多
关键词 公立医院 绩效管理 疾病诊断相关分组
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医保患者医疗费用控制方式探讨 被引量：35
2
作者 栾瑞 高峰 曲松涛 《中国卫生经济》 北大核心 2010年第3期43-45,共3页
针对目前我国医疗保险病人的医疗费用快速增长的现象,从医疗保险支付方式、医院成本核算及绩效管理等角度,探索适合我国的医疗保险医疗费用合理的控制机制。
关键词 医疗保险 医疗费用 支付方式 核算方式 绩效管理
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实现基本医疗服务和基本公共卫生服务均衡发展的社康中心绩效管理模式探索 被引量：27
3
作者 何能清 黄俊芳 +1 位作者 廖小兵 王庆川 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2011年第16期1770-1773,1778,共5页
目的在政府对社区卫生服务资金投入不足的情况下,探索建立一套能进一步推进基本公共卫生服务和基本医疗服务均衡发展的绩效考核办法,为类似特点的社区卫生服务中心的绩效考核提供借鉴。方法根据国家基本公共卫生服务规范要求,通过查阅... 目的在政府对社区卫生服务资金投入不足的情况下,探索建立一套能进一步推进基本公共卫生服务和基本医疗服务均衡发展的绩效考核办法,为类似特点的社区卫生服务中心的绩效考核提供借鉴。方法根据国家基本公共卫生服务规范要求,通过查阅文献、专家咨询并结合现场实际情况,按照全面性、重要性、可获得性原则,建立一套新的绩效考核与分配办法,并对实施前后的卫生服务情况进行分析。结果 2010年1—10月(实施后),重点人群管理人数同比2009年(实施前)大幅增加;基本公共卫生服务人次同比2009年增长59.21%,基本医疗服务人次同比增长22.51%,卫生总服务人次同比增长31.01%。结论新绩效考核与分配办法的实施有效推动了基本公共卫生服务和基本医疗服务的均衡发展。 展开更多
关键词 社区卫生服务 基本医疗服务 基本公共卫生服务 绩效管理
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DRGs评价指标在医疗绩效管理体系中的应用分析 被引量：25
4
作者 王海燕 《中国卫生标准管理》 2018年第12期28-30,共3页
目的分析DRGs评价指标在医疗绩效管理体系中的应用价值。方法通过相关的疾病诊断进行分组,实施成本控制与质量的效果评估,将这种方法应用到医院的绩效管理当中。结果经DRGs指标进行医疗质量评估,主要是使用低风险死亡率,2016年与2017年... 目的分析DRGs评价指标在医疗绩效管理体系中的应用价值。方法通过相关的疾病诊断进行分组,实施成本控制与质量的效果评估,将这种方法应用到医院的绩效管理当中。结果经DRGs指标进行医疗质量评估,主要是使用低风险死亡率,2016年与2017年同期的低风险死亡几率分别为0.08%与0.21%。2016年第一季度的平均住院天数、平均总费用、药费分别为16.4天、2842.2元、8 642.0元,2017年第一季度分别为13.6天、2 460.6元、8 142.5元。通过DRGs评估指标,建立相应的服务数量,放置追求创收作为目的。既要注重服务的效率,又需要对成本进行控制。结论 DRGs评价指标应用于医疗绩效管理体系当中具有重要应用价值,可以有效减少患者医疗的费用,增强医院的运营能力。 展开更多
关键词 DRGS 医疗绩效管理 医疗费用 服务质量 影响效果 应用价值
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医疗设备绩效考核与评价的相关研究 被引量：24
5
作者 黄文斌 郑传权 《中国医疗设备》 2011年第2期67-70,93,共5页
本文结合医院财务管理,选择对医院大型贵重设备进行绩效分析与评价。我们确定若干指标组成评价体系,对医疗设备的完好率、实际利用时数、利用率、利润率及投资回收期等综合管理效率进行评价。运用有效的干预手段,以期使各种医疗设备科... 本文结合医院财务管理,选择对医院大型贵重设备进行绩效分析与评价。我们确定若干指标组成评价体系,对医疗设备的完好率、实际利用时数、利用率、利润率及投资回收期等综合管理效率进行评价。运用有效的干预手段,以期使各种医疗设备科学、合理地应用到临床。 展开更多
关键词 医疗设备 绩效管理 成本效益 内部收益率
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医药分开下医技科室绩效管理改革的探索 被引量：19
6
作者 兰茜 孙树学 +2 位作者 张凡 赵冠宏 张健 《中国医院管理》 北大核心 2015年第8期65-66,共2页
在北京市医药分开改革的背景下,医院作为改革试点医院,探索建立基于医疗成果的岗位管理绩效考核与分配新机制。文章主要介绍了新的绩效管理方案在医院医技科室的实践应用。新的方案探索将医技工作的操作难度、风险大小、工作时长等方面... 在北京市医药分开改革的背景下,医院作为改革试点医院,探索建立基于医疗成果的岗位管理绩效考核与分配新机制。文章主要介绍了新的绩效管理方案在医院医技科室的实践应用。新的方案探索将医技工作的操作难度、风险大小、工作时长等方面作为考核因素,力求通过新机制的建立,合理地提高医技科室的工作量与工作质量,调动医技工作人员积极性,真正体现医务人员的价值。 展开更多
关键词 医药分开 医技科室 绩效管理
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国内外医院绩效评价及评价体系述评 被引量：15
7
作者 曹琦 沈慧 王虎峰 《中华医院管理杂志》 北大核心 2015年第7期482-486,共5页
大型医疗机构绩效外部评价是绩效管理在医疗领域应用的重妻方面，是政府对医疗机构行使管理职能的重要手段，也是医疗机构内部绩效管理的重要指引。考察了英国、美国、日本大型医疗机构绩效外部评价的路径，同时总结归纳了我国上海、深... 大型医疗机构绩效外部评价是绩效管理在医疗领域应用的重妻方面，是政府对医疗机构行使管理职能的重要手段，也是医疗机构内部绩效管理的重要指引。考察了英国、美国、日本大型医疗机构绩效外部评价的路径，同时总结归纳了我国上海、深圳、镇江、北京等地的做法，为我国大型医疗机构绩效外部评价机制的建立提供经验借鉴。 展开更多
关键词 医疗机构 绩效管理 外部评价
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公立医疗机构预算绩效管理研究 被引量：14
8
作者 孙磊 刘锐 +5 位作者 刘伟 李林子 孙振桓 唐志朋 徐艳霞 李月明 《中国医院》 2017年第10期20-23,共4页
评价公立医院的服务业绩与社会效果,以绩效的理念提升医疗机构的运营水平和效率,是预算管理改革的迫切要求和新医改的大势所趋。本研究依据财政部关于预算绩效管理的政策指导文件,探讨公立医疗机构预算绩效管理,提出应完善预算绩效管理... 评价公立医院的服务业绩与社会效果,以绩效的理念提升医疗机构的运营水平和效率,是预算管理改革的迫切要求和新医改的大势所趋。本研究依据财政部关于预算绩效管理的政策指导文件,探讨公立医疗机构预算绩效管理,提出应完善预算绩效管理制度,加强预算前期的绩效目标管理,提升预算绩效过程管理,积极推进绩效评价结果应用管理。 展开更多
关键词 公立医疗机构 预算管理 绩效管理
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医改中应加强大型设备效益的考核评价和管理 被引量：12
9
作者 杜敬毅 韩小茜 《中国医院》 2012年第12期73-74,共2页
重点从我国医疗设备使用概况及医院现有存量资产的效益评价角度探讨了对大型设备绩效评价的方法及如何具体落实,以及医疗设备效益评价的意义,以尽快改善医院大型设备使用的现状,从而全面提升医院管理水平,提高医院经济效益和社会效益,... 重点从我国医疗设备使用概况及医院现有存量资产的效益评价角度探讨了对大型设备绩效评价的方法及如何具体落实,以及医疗设备效益评价的意义,以尽快改善医院大型设备使用的现状,从而全面提升医院管理水平,提高医院经济效益和社会效益,促进医院的可持续性发展。 展开更多
关键词 医疗设备 评价方法 绩效管理
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基本医疗保险绩效管理:理念、目标与策略的思考 被引量：11
10
作者 梁鸿 贺小林 《中国医疗保险》 2012年第2期15-18,共4页
基本医疗保险绩效管理的核心在于实现"人人享有基本医疗"的政策目标。由于对"基本医疗"认识的分歧和难界定导致了医保管理实践中政策的不可操作性。进而使得政策执行过程和行为缺乏控制,面临着政策目标偏移和保险&q... 基本医疗保险绩效管理的核心在于实现"人人享有基本医疗"的政策目标。由于对"基本医疗"认识的分歧和难界定导致了医保管理实践中政策的不可操作性。进而使得政策执行过程和行为缺乏控制,面临着政策目标偏移和保险"小农意识"的政策陷阱,严重影响了基本医疗保险制度的绩效。因此,应该从政策理念、制度设计、过程管理和激励机制四方面来进行系统改革。 展开更多
关键词 基本医疗保险 绩效管理 政策理念
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医疗服务绩效管理模式与病人满意度 被引量：12
11
作者 付萍 方孝梅 +1 位作者 丁淑萍 舒卫东 《中国病案》 2011年第8期39-41,共3页
目的通过医疗服务绩效管理,提高医务人员的服务质量,提升病人满意度。方法通过对全院出院病人电话随访,及时掌握出院病人对医院医疗服务满意程度;制订科室医疗服务绩效目标和考核指标;对全院各级医务人员进行服务理念及绩效目标的培训;... 目的通过医疗服务绩效管理,提高医务人员的服务质量,提升病人满意度。方法通过对全院出院病人电话随访,及时掌握出院病人对医院医疗服务满意程度;制订科室医疗服务绩效目标和考核指标;对全院各级医务人员进行服务理念及绩效目标的培训;应用绩效管理模式对医疗服务质量进行管理。结果出院病人综合满意度从95.69%上升到98.70%。结论明确了服务目标,有效规范了医务人员服务行为,提高了医疗质量和病人满意度,激发了医务人员为病人服务的工作热情,构建了和谐的医患关系,培养了医院忠诚客户。 展开更多
关键词 医疗服务 绩效管理模式 出院病人 满意度
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新医改背景下如何控制医疗费用不合理增长 被引量：10
12
作者 李文 孙媛 张少伟 《中国卫生产业》 2017年第7期82-84,共3页
控制医疗费用不合理增长是深化医改的重要目标和任务,为广大人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务是新医改的最终目标。通过总量控制、结构调整、规范医疗、改革医药、分级诊疗等综合措施的实施,多措并举有效控制医疗费用不合... 控制医疗费用不合理增长是深化医改的重要目标和任务,为广大人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务是新医改的最终目标。通过总量控制、结构调整、规范医疗、改革医药、分级诊疗等综合措施的实施,多措并举有效控制医疗费用不合理增长,是实现医改目标的关键所在。 展开更多
关键词 医疗费用 绩效管理 成本控制 补偿机制 分级诊疗
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大型医疗设备综合绩效考核评价体系的研究 被引量：10
13
作者 苑保平 《中国卫生产业》 2018年第6期157-159,共3页
目的针对医院影响较大的大型医疗设备,研究其KPI指标及指标的科学计算方法 ,建立可量化的大型医疗设备综合绩效考核评价体系。方法建立大型医疗设备的综合绩效考核评价的数学模型,将定性分析转化为定量分析,为大型医疗设备综合绩效管理... 目的针对医院影响较大的大型医疗设备,研究其KPI指标及指标的科学计算方法 ,建立可量化的大型医疗设备综合绩效考核评价体系。方法建立大型医疗设备的综合绩效考核评价的数学模型,将定性分析转化为定量分析,为大型医疗设备综合绩效管理提供更准确的量化信息和依据。结果实施以可量化的KPI指标为基础建立的大型医疗设备综合绩效评价体系,运用合理的干预手段,医疗设备的综合绩效管理具有可操作性。结论通过可量化的KPI指标建立大型医疗设备的综合绩效考核评价体系具有可行性。 展开更多
关键词 医疗设备 绩效管理 考核体系
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C-DRG在医院妇科医疗服务能力评估及绩效管理中的应用 被引量：9
14
作者 刘珺 刘文奕 +1 位作者 吴波 韩春艳 《中国卫生经济》 北大核心 2021年第4期39-43,共5页
目的:利用相关绩效评价指标详细分析妇科的DRG组、收治病种及住院费用变化趋势和原因,为医院医疗管理提供参考依据。方法:以2019年深圳市样本三甲妇产专科医院妇科的C-DRG数据为资料来源,利用DRG相关绩效评价指标从入组情况、收治病种... 目的:利用相关绩效评价指标详细分析妇科的DRG组、收治病种及住院费用变化趋势和原因,为医院医疗管理提供参考依据。方法:以2019年深圳市样本三甲妇产专科医院妇科的C-DRG数据为资料来源,利用DRG相关绩效评价指标从入组情况、收治病种、住院费用构成等方面对妇科医疗服务产能及效率等情况进行评估,并分析其变化趋势和原因。结果:2019年该院妇科共计上传病例12 072例,入组病例共计9 286例,总入组率为76.92%。共涵盖100个DRG组,CMI为0.63。排名前两位的DRG组分别为L113D (权重=0.52,入组占比=13.94%)和M103D (权重=0.16,入组占比=13.17%)。主要收治病种共404种,排名前三的主要病种分别为子宫内膜息肉(16.11%)、宫腔粘连(9.85%)和稽留流产(9.25%)。因妇科4个病区发展方向不同,收治病种各有不同。2019年妇科药费占比总体下降,检查费占比基本呈逐月下降趋势。各类检查费用中,病理诊断费、实验室诊断费整体均呈下降趋势,且2019年的检查费各细类占比整体比2018年表现更优。结论:利用CDRG相关指标评估该院妇科整体临床专科医疗服务能力,各病区发展侧重点不同,服务能力均有待提升;医院在保障医疗服务效率的同时,要提高技术服务的收费占比,加强专科技术发展。 展开更多
关键词 按疾病诊断相关分组 妇科 医疗服务能力 费用构成 绩效管理
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以标准化工作量和成本控制为核心的医技科室绩效管理模式探索 被引量：8
15
作者 刘毅 刘斌 +5 位作者 王津雨 解文君 郑学通 宋小强 金丽霞 王新博 《中国卫生产业》 2018年第29期68-69,共2页
构建符合行业特点与实际管理需求的绩效管理模式是目前公立医院改革的重点和难点之一。该文以某三级甲等血液病专科医院为例,详述该院在医疗卫生行业"九不准"和取消药品、耗材加成的形势下,革新医技科室绩效管理体系,开展以... 构建符合行业特点与实际管理需求的绩效管理模式是目前公立医院改革的重点和难点之一。该文以某三级甲等血液病专科医院为例,详述该院在医疗卫生行业"九不准"和取消药品、耗材加成的形势下,革新医技科室绩效管理体系,开展以标准化工作量的绩效分配模式和以成本控制为核心的绩效考核模式的实践活动,达到促进内部公平、科学给付酬劳、降低运营成本、保障质控水平的效果,为广大医院医技科室绩效改革提供参考。 展开更多
关键词 医技科室 绩效管理 薪酬分配 绩效考核
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新医改背景下医院绩效管理的创新模式分析 被引量：8
16
作者 孙雪梅 《中国卫生产业》 2018年第25期84-85,共2页
医院在人们的生活中扮演着重要的角色,是人们疾病治疗和健康保障的主要场所,随着人们医疗意识的逐渐增加,促进了医院发展的同时,也对医院的管理造成了一定的压力,因此,这就需要医院重视其管理工作。绩效管理是医院管理的重要部分,在新... 医院在人们的生活中扮演着重要的角色,是人们疾病治疗和健康保障的主要场所,随着人们医疗意识的逐渐增加,促进了医院发展的同时,也对医院的管理造成了一定的压力,因此,这就需要医院重视其管理工作。绩效管理是医院管理的重要部分,在新医改下,其也存在一定的问题,该文就针对新医改背景下医院绩效管理中存在的问题进行总结,进而对其绩效管理的创新模式进行分析,希望为医院的发展提供一定的帮助。 展开更多
关键词 新医改 医院绩效管理 创新模式
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工作量效能积分法“四维驱动”医疗绩效公平性评价“尺子”研究 被引量：7
17
作者 秦永方 《中国卫生经济》 北大核心 2015年第9期69-71,共3页
分析医疗科室绩效评价中存在的不足和缺陷,不能充分反映科室医疗综合绩效价值,探索工作量效能积分法"四维驱动"绩效工资分配制度,构建医疗绩效价值公平性评价"尺子",作为绩效工资公平合理分配的依据,充分调动医务... 分析医疗科室绩效评价中存在的不足和缺陷,不能充分反映科室医疗综合绩效价值,探索工作量效能积分法"四维驱动"绩效工资分配制度,构建医疗绩效价值公平性评价"尺子",作为绩效工资公平合理分配的依据,充分调动医务人员的积极性。 展开更多
关键词 公立医院 工作量 医疗绩效 综合绩效管理
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医疗器械采购工作的绩效评价探讨 被引量：7
18
作者 马俊 孙忠河 蒋红兵 《中国医疗设备》 2012年第10期37-39,共3页
本文明确了医院采购绩效评价的定义,指出其仍然处于发展的起步阶段。分析了医疗器械采购绩效评价的意义,即持续改进、规范管理、明确奖惩、培养人才、提高效率。讨论了绩效评价的主要环节和指标,指出要建立完善的评价体系,促进采购工作... 本文明确了医院采购绩效评价的定义,指出其仍然处于发展的起步阶段。分析了医疗器械采购绩效评价的意义,即持续改进、规范管理、明确奖惩、培养人才、提高效率。讨论了绩效评价的主要环节和指标,指出要建立完善的评价体系,促进采购工作长远发展。 展开更多
关键词 医疗器械采购 绩效管理 绩效评价
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医学影像设备物联网绩效管理平台的实践研究 被引量：7
19
作者 周军华 谢子萍 +1 位作者 杨春霞 唐永 《中国医学装备》 2021年第9期151-154,共4页
目的:基于物联网技术构建医学影像设备物联网绩效管理平台,探讨其在设备管理中的应用价值。方法:通过数据采集、网络架构、中央处理器和显示输出4个方面搭建物联网绩效管理平台。选取医院临床在用的63台医学影像设备,按照管理模式的不... 目的:基于物联网技术构建医学影像设备物联网绩效管理平台,探讨其在设备管理中的应用价值。方法:通过数据采集、网络架构、中央处理器和显示输出4个方面搭建物联网绩效管理平台。选取医院临床在用的63台医学影像设备,按照管理模式的不同将其分为对照组(31台)和观察组(32台),对照组采用常规绩效管理模式,观察组实施物联网绩效管理模式,对比两组设备运行绩效、成本效益和服务效果的差异性。结果:观察组设备利用率、运转率以及检查排程均衡度、技师的排程均衡度均优于对照组,差异有统计学意义(t=3.999,t=2.857,t=4.606,t=3.442;P<0.05);观察组X线检查设备、CT设备、MR设备、介入放射治疗设备、彩色超声仪和核医学设备季度成本效益增幅高于对照组,差异有统计学意义(t=3.626,t=4.062,t=5.251,t=3.719,t=4.214,t=3.232;P<0.05)。影像医师、技师、工程技术人员和患者对观察组设备服务质量满意度高于对照组,差异有统计学意义(t=3.266,t=2.501,t=2.232,t=5.585;P<0.05)。结论:医学影像设备物联网绩效管理平台能解决设备运行中信息采集不及时和排程不科学问题,实现设备运行绩效的实时显示和统计,提高医学影像设备运行效率和服务水平。 展开更多
关键词 医学影像设备 物联网(IoT) 绩效管理平台 成本效益 任务分配
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医改背景下医院绩效管理研究 被引量：6
20
作者 张丽 孟燃 +1 位作者 张玲玉 张杰 《中国卫生产业》 2016年第14期16-18,共3页
现阶段,随着医疗体系改革的深入实施,医院管理内容趋于增多,医院管理的难度有所提高。医院绩效管理是医院管理的重要一环,借助于医院绩效管理的实施,医院的医疗服务质量水平能够得到有效提升。该文立足医疗改革背景,从医院绩效改革的宏... 现阶段,随着医疗体系改革的深入实施,医院管理内容趋于增多,医院管理的难度有所提高。医院绩效管理是医院管理的重要一环,借助于医院绩效管理的实施,医院的医疗服务质量水平能够得到有效提升。该文立足医疗改革背景,从医院绩效改革的宏观及微观背景入手,阐述医院绩效管理的概念及特征,对医院绩效管理体系的构建方法及医院绩效考核体系设计流程进行分析,以期为医院绩效管理人员提供一定的参考借鉴。 展开更多
关键词 医改 医院管理 绩效管理 绩效考核
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