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突发公共卫生事件医疗人力资源管理
被引量：
6
1
作者
叶迎
张大鹏
+2 位作者
肖鸣晨
于海建
张强
《解放军医院管理杂志》
2021年第7期623-624,639,共3页
构建突发公共卫生事件医疗人力资源管理的4R模型,分别从缩减阶段、预备阶段、反应阶段和恢复阶段,辨析公立医院应对突发公共卫生事件中存在的问题,尝试提出针对性的改进策略,以期为我国突发公共卫生事件医疗人力资源管理的发展提供参考。
关键词
4R理论
突发公共卫生事件
医疗人力资源管理
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职称材料
发展心理学视角下县公立医院医护人员流失原因及对策研究
2
作者
刘小钰
《新医学（新加坡）》
2024年第1期1-4,共4页
本研究旨在探究发展心理学视角下,县公立医院医护人员流失的原因及提出有效对策。通过定性研究方法,对连南县医院的23名医护人员进行了半结构化的深度访谈,分析其流失的现状及影响因素。研究发现,工作环境的艰苦、职业发展机会的缺乏、...
本研究旨在探究发展心理学视角下,县公立医院医护人员流失的原因及提出有效对策。通过定性研究方法,对连南县医院的23名医护人员进行了半结构化的深度访谈,分析其流失的现状及影响因素。研究发现,工作环境的艰苦、职业发展机会的缺乏、社会文化适应性差以及个人价值与组织目标不一致是导致医护人员流失的主要原因。针对这些问题,研究提出了改善工作环境、提供职业发展平台、加强社会文化支持和促进个人价值与组织目标融合的对策建议。研究结果对于理解和解决县公立医院医护人员流失问题提供了新的视角,并为相关政策制定和医院管理实践提供了参考。
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关键词
发展心理学
医护人员流失
县公立医院
留任对策
医疗人力资源管理
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职称材料
医联体医疗人才资源的开发实践探索——以广东省第二人民医院阳山医院集团为例
被引量：
4
3
作者
陈淑华
李文华
+2 位作者
邓奕茂
刘群
何智蕾
《现代医院》
2022年第12期1824-1826,共3页
基于医联体建设的基层医疗卫生事业发展的关键在于基层医疗人才资源的有效开发管理。医联体“广东省第二人民医院阳山医院集团”,创新人才资源多元开发管理机制模式,建立健全三甲医院与县级公立医院的人才资源的上下联动机制,推动了优...
基于医联体建设的基层医疗卫生事业发展的关键在于基层医疗人才资源的有效开发管理。医联体“广东省第二人民医院阳山医院集团”,创新人才资源多元开发管理机制模式,建立健全三甲医院与县级公立医院的人才资源的上下联动机制,推动了优质医疗资源梯次精准下沉,促进县级公立医院重点专科、技术、人才、管理能力等核心能力建设。文章以广东省第二人民医院阳山医院集团为研究对象,探索医疗人才资源开发运行实践模式,以期为医联体医疗人才资源的有效管理提供一定的借鉴意义。
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关键词
医联体
医疗人才资源
开发运行
阳山医院集团
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职称材料
医院卫生人力资源管理研究的方法与技术
被引量：
1
4
作者
靖超
席彪
《科教文汇》
2014年第3期227-228,共2页
在卫生事业发展中,卫生人力资源是其中最重要的部分,是卫生工作中最活跃的因素,对新世纪"十二五"规划中新医疗体制改革成败具有重要作用。开展对医院卫生人力资源管理的方法和技术研究,对推动医院持续发展,为广大人民群众提...
在卫生事业发展中,卫生人力资源是其中最重要的部分,是卫生工作中最活跃的因素,对新世纪"十二五"规划中新医疗体制改革成败具有重要作用。开展对医院卫生人力资源管理的方法和技术研究,对推动医院持续发展,为广大人民群众提供更为优质的医疗服务有着重要意义。
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关键词
卫生人力资源管理
方法技术
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职称材料
题名
突发公共卫生事件医疗人力资源管理
被引量：
6
1
作者
叶迎
张大鹏
肖鸣晨
于海建
张强
机构
天津市第三中心医院人事处
出处
《解放军医院管理杂志》
2021年第7期623-624,639,共3页
文摘
构建突发公共卫生事件医疗人力资源管理的4R模型,分别从缩减阶段、预备阶段、反应阶段和恢复阶段,辨析公立医院应对突发公共卫生事件中存在的问题,尝试提出针对性的改进策略,以期为我国突发公共卫生事件医疗人力资源管理的发展提供参考。
关键词
4R理论
突发公共卫生事件
医疗人力资源管理
Keywords
4R
theory
public
health
emergencies
medical
human
resource
management
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
发展心理学视角下县公立医院医护人员流失原因及对策研究
2
作者
刘小钰
机构
广东药科大学附属第一医院
出处
《新医学（新加坡）》
2024年第1期1-4,共4页
文摘
本研究旨在探究发展心理学视角下,县公立医院医护人员流失的原因及提出有效对策。通过定性研究方法,对连南县医院的23名医护人员进行了半结构化的深度访谈,分析其流失的现状及影响因素。研究发现,工作环境的艰苦、职业发展机会的缺乏、社会文化适应性差以及个人价值与组织目标不一致是导致医护人员流失的主要原因。针对这些问题,研究提出了改善工作环境、提供职业发展平台、加强社会文化支持和促进个人价值与组织目标融合的对策建议。研究结果对于理解和解决县公立医院医护人员流失问题提供了新的视角,并为相关政策制定和医院管理实践提供了参考。
关键词
发展心理学
医护人员流失
县公立医院
留任对策
医疗人力资源管理
Keywords
developmental
psychology
The
loss
of
medical
staff
County
public
hospital
Retention
strategy
medical
human
resource
management
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
医联体医疗人才资源的开发实践探索——以广东省第二人民医院阳山医院集团为例
被引量：
4
3
作者
陈淑华
李文华
邓奕茂
刘群
何智蕾
机构
广东省第二人民医院
出处
《现代医院》
2022年第12期1824-1826,共3页
基金
广东省医学科学技术研究基金项目(C2022019,C2022027)。
文摘
基于医联体建设的基层医疗卫生事业发展的关键在于基层医疗人才资源的有效开发管理。医联体“广东省第二人民医院阳山医院集团”,创新人才资源多元开发管理机制模式,建立健全三甲医院与县级公立医院的人才资源的上下联动机制,推动了优质医疗资源梯次精准下沉,促进县级公立医院重点专科、技术、人才、管理能力等核心能力建设。文章以广东省第二人民医院阳山医院集团为研究对象,探索医疗人才资源开发运行实践模式,以期为医联体医疗人才资源的有效管理提供一定的借鉴意义。
关键词
医联体
医疗人才资源
开发运行
阳山医院集团
Keywords
medical
treatment
combination
medical
human
resource
management
Development
and
operation
Yangshan
hospital
group
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
医院卫生人力资源管理研究的方法与技术
被引量：
1
4
作者
靖超
席彪
机构
河北北方学院附属第一医院
河北省卫生厅
出处
《科教文汇》
2014年第3期227-228,共2页
文摘
在卫生事业发展中,卫生人力资源是其中最重要的部分,是卫生工作中最活跃的因素,对新世纪"十二五"规划中新医疗体制改革成败具有重要作用。开展对医院卫生人力资源管理的方法和技术研究,对推动医院持续发展,为广大人民群众提供更为优质的医疗服务有着重要意义。
关键词
卫生人力资源管理
方法技术
Keywords
medical
human
resource
s
management
methods
techniques
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
突发公共卫生事件医疗人力资源管理
叶迎
张大鹏
肖鸣晨
于海建
张强
《解放军医院管理杂志》
2021
6
下载PDF
职称材料
2
发展心理学视角下县公立医院医护人员流失原因及对策研究
刘小钰
《新医学（新加坡）》
2024
0
下载PDF
职称材料
3
医联体医疗人才资源的开发实践探索——以广东省第二人民医院阳山医院集团为例
陈淑华
李文华
邓奕茂
刘群
何智蕾
《现代医院》
2022
4
下载PDF
职称材料
4
医院卫生人力资源管理研究的方法与技术
靖超
席彪
《科教文汇》
2014
1
下载PDF
职称材料
已选择
0
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