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知识经济中企业人力资本建设的思考 被引量：1
1
作者 郭晓峰 杨小力 《广东农工商职业技术学院学报》 2002年第3期9-11,85,共4页
人类进入21世纪后,一场以知识、信息为核心的产业革命正在进行,迫切要求加快 人力资本建设的步伐。为此,我们应根据人力资本的特征,采取系列途径和方法有效进行人力资 源选择、开发和管理。
关键词 知识经济 人力资本 产业革命
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剩余控制权视角下激励与监督的效率涵义
2
作者 黄益新 《皖西学院学报》 2006年第3期41-43,共3页
本文认为在涉及两种以上财产的企业联合生产过程中,人力资本所有者拥有两种不同的剩余控制权。因此,研究企业的所有权问题应该同时考虑人力资本的实际剩余索取权和自然剩余索取权。富有效率的企业所有权安排需要兼顾这两种权利并且有针... 本文认为在涉及两种以上财产的企业联合生产过程中,人力资本所有者拥有两种不同的剩余控制权。因此,研究企业的所有权问题应该同时考虑人力资本的实际剩余索取权和自然剩余索取权。富有效率的企业所有权安排需要兼顾这两种权利并且有针对性地运用监督和激励手段。 展开更多
关键词 人力资本 剩余控制权 剩余索取权
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终身教育:人力资本增值的不竭源泉 被引量：1
3
作者 王平 《学术交流》 北大核心 2000年第5期146-149,共4页
当代经济是以人为本的经济 ,经济增长的直接动力不再是物质资本的投入数量 ,而是人力资本的增值。人力资本开发的客观要求与终身教育的本质和功能的内在逻辑联系 ,决定了人力资本增值的不竭源泉是终身教育。构建终身教育体系 ,实施终身... 当代经济是以人为本的经济 ,经济增长的直接动力不再是物质资本的投入数量 ,而是人力资本的增值。人力资本开发的客观要求与终身教育的本质和功能的内在逻辑联系 ,决定了人力资本增值的不竭源泉是终身教育。构建终身教育体系 ,实施终身教育战略 。 展开更多
关键词 终身教育 人力资本增值 经济增长
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企业人力知本管理探析
4
作者 范红潮 《河北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2002年第2期104-106,共3页
为适应知识经济时代的潮流 ,企业必须注重人力知本管理。从人力知本的内涵入手 ,阐明了人力知本的时代特征 ,分析了人力知本对企业的影响 。
关键词 知识经济 人力知本 企业管理
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人力资本、组织资本与组织创新 被引量：73
5
作者 张钢 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2000年第1期67-74,共8页
本文试图建立一个基于组织资本投资的企业组织创新研究框架。首先 ,本文从现代企业理论与人力资本理论的内在关系以及人力资本契约在企业中的核心地位着手 ,通过分析人力资本的特性 ,区分出纯粹人力资本和组织资本 ;其次 ,探讨了组织资... 本文试图建立一个基于组织资本投资的企业组织创新研究框架。首先 ,本文从现代企业理论与人力资本理论的内在关系以及人力资本契约在企业中的核心地位着手 ,通过分析人力资本的特性 ,区分出纯粹人力资本和组织资本 ;其次 ,探讨了组织资本的战略、结构和文化等三方面构成及其特性 ;第三 。 展开更多
关键词 人力资本 组织资本 组织创新 企业
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高校人力资本特征及激励机制研究 被引量：32
6
作者 陈仲常 《重庆大学学报（社会科学版）》 2002年第1期123-124,共2页
论述高校人力资本的特征 。
关键词 高校 人力资本 设岗聘任制度 特征 激励机制 量化指标 人才竞争机制 物质激励 精神激励 时效性
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人才流动的经济学分析 被引量：26
7
作者 张秀艳 徐立本 《吉林大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2003年第5期118-123,共6页
改革开放以来,人才流动在我国成为有目共睹的经济和社会现象。人才流动有助于人力资本的优化配置,激励人才创新,并以其溢出效应影响社会生产力的全面发展。同时,人才流动也存在着风险,人才流失对流出地是一种成本或损失,并由此形成了流... 改革开放以来,人才流动在我国成为有目共睹的经济和社会现象。人才流动有助于人力资本的优化配置,激励人才创新,并以其溢出效应影响社会生产力的全面发展。同时,人才流动也存在着风险,人才流失对流出地是一种成本或损失,并由此形成了流动人才与流出地之间的矛盾。本文深入分析我国人才流动的特点,解析人才流动的正、负效应,提出化解人才流动风险的现实措施。 展开更多
关键词 人才流动 人力资本 劳动力 溢出效应
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社会发展与休闲体育 被引量：31
8
作者 石振国 梁斌 《哈尔滨体育学院学报》 2005年第1期6-9,共4页
分析了社会发展为休闲体育兴起提供的两个必要条件 ,探讨了进行休闲体育活动的必要性和可行性 ,并就影响我国休闲体育发展的主要因素进行了研究。建议 :加强休闲体育教育、宣传、学科建设以及休闲体育服务体系等方面研究与开发的力度。
关键词 社会发展 休闲体育 人力资本 健康
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影响我国全民健身计划推进的若干因素及对策 被引量：24
9
作者 崔雪萍 《广州体育学院学报》 北大核心 2000年第3期6-11,共6页
通过文献资料法、调查访问法 ,分析影响全民健身的主客观因素 ,包括经济因素、场馆设施因素、组织指导因素、法制因素和健身意识因素 ,并提出加强宣传、优化组织领导 ,加强执法守法意识等对策。旨为引起国内有关部门对推行全民健身计划... 通过文献资料法、调查访问法 ,分析影响全民健身的主客观因素 ,包括经济因素、场馆设施因素、组织指导因素、法制因素和健身意识因素 ,并提出加强宣传、优化组织领导 ,加强执法守法意识等对策。旨为引起国内有关部门对推行全民健身计划中出现的若干问题的重视 ,并为全民健身计划的顺利推行提供参考。 展开更多
关键词 中国 全民健身计划 健身市场 人力资本
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关于人力资本的几个基本问题 被引量：10
10
作者 姚先国 《浙江树人大学学报》 2003年第1期19-21,共3页
本文是作者在一次关于劳动价值论座谈会上的发言要点。作者认为人力资本是价值化的人力资源 ,所有劳动者都拥有人力资本 ,具有人力资本优势的劳动者即为人才。人力资本产权与物质资本产权的契约关系 ,是现代劳动关系的轴心。加强人力资... 本文是作者在一次关于劳动价值论座谈会上的发言要点。作者认为人力资本是价值化的人力资源 ,所有劳动者都拥有人力资本 ,具有人力资本优势的劳动者即为人才。人力资本产权与物质资本产权的契约关系 ,是现代劳动关系的轴心。加强人力资本投资 ,是保障劳动者权益 。 展开更多
关键词 人力资本 人力资源 人力资本产权 劳动关系
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对我国高等教育“过度”问题的分析 被引量：20
11
作者 夏再兴 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2003年第6期34-37,共4页
对我国的教育投入、教育供给与需求、人力资本现状等因素的综合考察表明:我国的教育投资一直不足,教育供给还不能适应教育需求,我国仍然是教育和人力资源欠发达的国家,因此,我国的高等教育并没有"过度"。
关键词 教育过度 人力资本 高等教育 中国 教育投入 教育供给 教育投资
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企业绩效及其决定因素研究 被引量：10
12
作者 冯丽霞 《长沙理工大学学报（社会科学版）》 2004年第3期65-67,共3页
文章首先结合企业的目标对企业绩效的内涵进行了探讨,然后分析了各种绩效决定理论及其不足,并利用它们的互补性,以人力资本为联结点将它们融合起来。文章建立了企业绩效模型,认为企业绩效是企业人力资本在竞争环境中运用企业的物力资本... 文章首先结合企业的目标对企业绩效的内涵进行了探讨,然后分析了各种绩效决定理论及其不足,并利用它们的互补性,以人力资本为联结点将它们融合起来。文章建立了企业绩效模型,认为企业绩效是企业人力资本在竞争环境中运用企业的物力资本,在产权激励、治理机制等制度的综合作用下创造的,并建立了相应的绩效模型。 展开更多
关键词 企业绩效 决定因素 产权 市场竞争 人力资本 核心能力
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长期雇佣?还是短期雇佣?——以企业人力资本的形成为视点 被引量：17
13
作者 沈士仓 《南开学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2003年第3期86-94,共9页
企业特殊人力资本是企业和员工共同投资形成的 ,雇佣双方需要共同分享长期投资收益。长期雇佣从劳动经济学的意义上看 ,是企业和员工共同规避雇佣风险、追求各自收益最大化的结果。企业选择长期雇佣还是短期雇佣 ,与该企业所在的行业部... 企业特殊人力资本是企业和员工共同投资形成的 ,雇佣双方需要共同分享长期投资收益。长期雇佣从劳动经济学的意义上看 ,是企业和员工共同规避雇佣风险、追求各自收益最大化的结果。企业选择长期雇佣还是短期雇佣 ,与该企业所在的行业部门及企业的资本、技术、劳动力密集程度等直接相关。成本最为节约的雇佣结构应该是分层次的。资本、技术存量较高以及市场稳定的大中型制造企业 ,选择企业人力资本投资 ,形成长期雇佣和企业内部劳动力市场机制 ,是保持企业稳定发展、达成企业目标的有效途径。通过内部劳动力市场 ,企业储存和蓄积了自己必要的特殊人力资本 ,而员工则得到了稳定的职业生涯保障。 展开更多
关键词 长期雇佣 人力资本 内部劳动力市场
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初次就业搜寻时间的因素分析——来自上海部分高校的经验证据 被引量：15
14
作者 范元伟 郑继国 吴常虹 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2005年第2期27-33,共7页
高校毕业生就业难已成为政府和社会各界高度关注的问题。在影响本科毕业生初次就业搜寻时间的众多因素中,我们发现学校、户口、生源地、专业、劳动合同时限以及除英语口语外的其他能力对初次就业搜寻时间的影响不明显。调查证实了性别... 高校毕业生就业难已成为政府和社会各界高度关注的问题。在影响本科毕业生初次就业搜寻时间的众多因素中,我们发现学校、户口、生源地、专业、劳动合同时限以及除英语口语外的其他能力对初次就业搜寻时间的影响不明显。调查证实了性别、社会关系、女生相貌和社会实践等对初次就业时间有显著影响;特别是,学生健康状况和党员身份对实现快速就业有显著影响。对此,我们对学生、学校和政府部门提出了有关建议。 展开更多
关键词 时间 经验证据 因素分析 搜寻 上海 高校毕业生 本科毕业生 英语口语 劳动合同 社会关系 社会实践 健康状况 政府部门 就业难 多因素 生源地 学校 学生 专业 女生
原文传递
人力资本理论发展综述 被引量：6
15
作者 祝建军 《湖北财经高等专科学校学报》 2006年第2期22-24,共3页
人力资本思想起源于对人的经济价值的研究,人力资本概念被正式纳入主流经济学,标志着人力资本理论的形成。随着知识经济时代的来临,人力资本将成为未来经济发展的发动机。
关键词 人力资本理论 人力资本产权 经济价值 企业管理 经济收益
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试论EVA的经济本质——兼谈EVA对财务与会计的影响 被引量：8
16
作者 戚海峰 《山西财经大学学报》 北大核心 2001年第3期57-59,共3页
以企业契约理论和马克思政治经济学为理论依据 ,分析了EVA的经济本质 ,并进一步阐述了EVA对财务与会计的重要影响。
关键词 EVA 经济增加值 人力资本 公司主体权益 经济增加值最大化 财务 会计
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教育投资:促进人力资本发展的核心 被引量：18
17
作者 刘华东 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2002年第5期39-41,共3页
人力资本是社会经济发展的持久资源。教育投资是促进人力资本发展的核心。为从根本上提高我国的国民素质 ,应摒弃传统落后的思想意识 ,确立教育投资是国家基础性投资、生产性投资的观念 ,建立科学有效的制度和机制 ,加大教育投资 。
关键词 教育投资 中国 基础性投资 生产性投资 人力资本理论
原文传递
工业反哺农业应遵循农村经济发展次序 被引量：17
18
作者 曾祥炎 《南华大学学报（社会科学版）》 2005年第4期15-18,21,共5页
胡锦涛总书记“两个趋向”的重要论断及其政策实施标志着中国“反哺”时代的到来。文章运用剩余理论对工业反哺农业进行解释,在此基础上,结合农村经济发展次序的分析,提出了工业反哺农业的合理方式与路径选择。并认为,在目前我国农村社... 胡锦涛总书记“两个趋向”的重要论断及其政策实施标志着中国“反哺”时代的到来。文章运用剩余理论对工业反哺农业进行解释,在此基础上,结合农村经济发展次序的分析,提出了工业反哺农业的合理方式与路径选择。并认为,在目前我国农村社会经济背景下,农村基础教育与农村社会保障是比直接补贴更应优先发展的领域,并因此提出将农业直补资金转为农村基础教育基金或农村社会保障基金设想。 展开更多
关键词 工业反哺农业 农村经济发展次序 人力资本 物质资本 消费
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人口老龄化与可持续发展 被引量：11
19
作者 田雪原 《中国人口·资源与环境》 CSSCI 北大核心 2001年第1期65-69,共5页
面对加速到来的人口老龄化问题 ,本文分析了人口老龄化与可持续发展关系从宏观、中观、微观三个不同层面对适应中国老龄化可持续发展战略的选择进行了探讨。
关键词 人口老龄化 人力资本 代际关系 可持续发展战略 中国
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体育促进我国大城市市民素质提高的实证研究——以北京、上海和沈阳为例 被引量：15
20
作者 韩冬 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2005年第6期87-93,共7页
运用城市社会学和社会心理学理论,对上海、北京和沈阳三城市市民就体育活动对市民提高素质的认同度进行了实证研究。结果显示:1 )三大城市体育活动主要是通过社区体育、竞技体育、学校体育和职工体育等多种形式而开展。通过对各类体育... 运用城市社会学和社会心理学理论,对上海、北京和沈阳三城市市民就体育活动对市民提高素质的认同度进行了实证研究。结果显示:1 )三大城市体育活动主要是通过社区体育、竞技体育、学校体育和职工体育等多种形式而开展。通过对各类体育活动的参与,提升了市民的综合素质;2 )城市体育活动对城市可持续发展所具有的促进作用,主要表现在对城市整体文化水平的提升、城市精神的塑造、城市形象的改善与提高等方面,从而充分地体现了城市的整体文化理念,促进了现代化大城市的可持续发展;3)三大城市体育活动对市民综合素质的促进作用主要表现在:对市民的科学文化素质的培养;对市民的思想道德的提升;对运动参与者创新素质的开发;对市民心理的完善;对市民的身体(健康)素质的强化和对市民审美素质的提高上。针对现阶段三城市的具体情况提出:1 )提倡“素质”体育观;2 )注重需要动机的转换;3)更新学校体育的观念;4 )重新定位职工体育的价值;5 )开发群众体育的社会集群性;6 )挖掘竞技体育的精神价值。 展开更多
关键词 体育 城市 市民 素质 人力资本 北京 上海 沈阳
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