我国公立非营利性医院人力资源管理的现状及对策研究 被引量：30

1

作者 孔令华 宋承木 孙永国 《中国卫生经济》 北大核心 2004年第11期32-34,共3页

知识经济时代,如何加强现代医院人力资源管理已成为医院最迫切解决的课题。针对我国公立非营利 性医院人力资源管理的现状及存在的问题,提出了科学合理地进行人力资源管理的几点建议。

关键词 人力资源管理 中国 对策研究 现状 知识经济时代 问题 合理 公立非营利性医院 现代医院

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试论民办高校的人力资源管理 被引量：9

2

作者 王晓莉 刘辉 《乌鲁木齐职业大学学报》 2005年第2期130-133,共4页

民办高校已经成为了我国高等教育体系的一个重要组成部分,并且具有良好的发展前景,而师资却成为制约民办高校发展的内在要素。师资结构多元化、完全的聘任制度和灵活的分配机制是民办高校人力资源管理的突出特征,但是民办高校在人才的... 民办高校已经成为了我国高等教育体系的一个重要组成部分,并且具有良好的发展前景,而师资却成为制约民办高校发展的内在要素。师资结构多元化、完全的聘任制度和灵活的分配机制是民办高校人力资源管理的突出特征,但是民办高校在人才的引进、使用和稳定方面却存在许多问题。民办高校要解决这些问题,必须从文化建设、师资培训及薪酬管理等方面着手。 展开更多

关键词 民办高校 人力资源管理 问题 对策

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基于职业能力培养的高职人力资源管理教学 被引量：16

3

作者 魏晓彤 《天津职业大学学报》 2006年第1期27-29,42,共4页

在经济全球化和入世的新形势下,企业对人力资源管理的职业能力提出了更高要求,但是高职人力资源管理的教学方式却相对滞后,难以适应新时代的需求。因此,应该对人力资源管理教学进行改革,建立以职业技能为中心的教学模块,以提高高职学生... 在经济全球化和入世的新形势下,企业对人力资源管理的职业能力提出了更高要求,但是高职人力资源管理的教学方式却相对滞后,难以适应新时代的需求。因此,应该对人力资源管理教学进行改革,建立以职业技能为中心的教学模块,以提高高职学生人力资源管理能力。 展开更多

关键词 人力资源管理 高职教学改革 职业能力 CBE模式

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对基于“能力”的人力资源管理中的能力研究述评 被引量：11

4

作者 李经兰 水常青 许庆瑞 《中国地质大学学报（社会科学版）》 2005年第4期8-12,共5页

本文在大量文献研究的基础上评述了基于“能力”的人力资源管理中的能力的起源、分类、研究流派、转变原因、发展趋势以及能力理论发展的相关争论。

关键词 基于“能力” 基于“工作” 人力资源管理

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高新技术产业人力资源管理存在问题及对策 被引量：10

5

作者 吴友军 《技术与创新管理》 2004年第2期54-56,共3页

分析了我国高新技术产业中人力资源管理存在的问题 ,论述了高新技术产业是人类社会中智力、技术、知识、信息最密集的产业 ,也是当今世界发展速度最快、最有生命力的产业。

关键词 高新技术产业 人力资源管理 人才流失 人才培养 人才引进 政府职能 员工培训 薪酬制度 激励体系

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对ERP中人力资源管理的思考 被引量：8

6

作者 李严锋 《云南财贸学院学报》 2001年第5期12-16,共5页

企业资源计划系统ERP以其巨大的潜在经济效益在国内外得到广泛的应用 ,但在实施过程中存在许多问题而导致ERP未能达到预期的目的。ERP中一个重要的部分是人力资源管理系统 ,其功能的完善和发挥对ERP的成功起到举足轻重的关键作用 ,因此... 企业资源计划系统ERP以其巨大的潜在经济效益在国内外得到广泛的应用 ,但在实施过程中存在许多问题而导致ERP未能达到预期的目的。ERP中一个重要的部分是人力资源管理系统 ,其功能的完善和发挥对ERP的成功起到举足轻重的关键作用 ,因此在实施ERP中应通过建立符合企业实际的人力资源管理模型、完善有效的激励机制、加强员工培训等工作来加强人力资源管理 ,提高ERP的成功率。 展开更多

关键词 ERP 人力资源管理 功能模块 企业资源计划 人力资源系统

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跨国公司人力资源管理与中国文化整合研究 被引量：9

7

作者 张毅 范建平 梁嘉骅 《科技与管理》 2005年第1期111-114,共4页

越来越多的跨国公司遭遇跨文化管理的障碍,如何有效克服文化障碍成为管理的首要任务。在研究了大量在华投资企业失败的案例后,认为在跨国公司人力资源管理中整合中国文化是必由之路,并提出了具体的文化整合点以及整合措施。

关键词 跨国公司 人力资源管理 中国 跨文化管理 文化整合 文化差异

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人力资源管理面临的挑战与对策 被引量：4

8

作者 黄芳 《浙江树人大学学报》 2002年第2期36-39,共4页

本文简要介绍了人力资源管理理论的发展与贡献 ,着重分析了在全球化趋势下人力资源管理面临的挑战 ,并提出了比较切实可行的对策。

关键词 人力资源管理 全球化趋势 历史挑战 对策 人事管理 价值链 技术创新

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对施工企业人力资源管理的思考 被引量：5

9

作者 左旭 《中外建筑》 2005年第4期98-99,共2页

企业的竞争实质上就是人才的竞争,实施有效的人力资源管理是所有企业面临的问题。针对施工企业,首先分析了其人力资源的特点,进而指出存在的问题,最后提出了施工企业如何加强人力资源管理的若干建议。

关键词 施工企业 人力资源管理 存在问题 建议

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知识经济条件下人力资源管理的现状及对策 被引量：7

10

作者 田笑丰 《科技与管理》 2002年第1期97-99,共3页

知识经济时代,知识成为促进经济增长的第一要素,而目前中国劳动者整体素质不高、人才短缺、人才竞争激烈,企业管理尤其是人力资源管理受到了挑战。本文针对知识经济条件下,就中国人力资源管理的现状,从具体环节上提出了科学合理进行人... 知识经济时代,知识成为促进经济增长的第一要素,而目前中国劳动者整体素质不高、人才短缺、人才竞争激烈,企业管理尤其是人力资源管理受到了挑战。本文针对知识经济条件下,就中国人力资源管理的现状,从具体环节上提出了科学合理进行人力资源管理的方法。 展开更多

关键词 知识经济 人力资源管理 企业管理 人才选择 员工培训 人才流动

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从传统的人事管理到现代人力资源管理 被引量：3

11

作者 李玲 《九江职业技术学院学报》 2004年第2期52-55,共4页

人力资源 ,又称劳动力资源或劳动力 ,是指能够推动整个经济和社会发展 ,具有劳动能力的人口总和。国际竞争的胜利实际上就是人力资源管理的胜利。随着市场竞争的日趋激烈 ,我国企业必须实现从传统人事管理到现代人力资源管理的转变。

关键词 人事管理 现代人力资源管理 情商 人力资源开发

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在华跨国公司的人力资源管理特征及启示 被引量：5

12

作者 王友香 《湖南城市学院学报》 2005年第1期28-30,共3页

企业间的竞争,归根到底是人才的竞争。如何识别、选拔、使用、培育、留住人才是每个企业必须面对的现实问题,也是人力资源管理的重点所在。可以这么说,人力资源管理对组织的生存和发展至关重要。作为先进管理理论发源地的跨国公司,其人... 企业间的竞争,归根到底是人才的竞争。如何识别、选拔、使用、培育、留住人才是每个企业必须面对的现实问题,也是人力资源管理的重点所在。可以这么说,人力资源管理对组织的生存和发展至关重要。作为先进管理理论发源地的跨国公司,其人力资源管理体系比较完善、成熟,其管理模式对我国企业人力资源管理的运作具有一定的借鉴和启示作用。 展开更多

关键词 在华跨国公司 人力资源管理 竞争优势

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知识经济时代图书馆人力资源研究 被引量：3

13

作者 杨文莲 《科技信息》 2008年第6期297-297,309,共2页

本文通过分析图书馆人力资源的现状及存在的问题,探讨了现代图书馆实行和加强人力资源管理的必要性,并提出相应的对策。

关键词 图书馆 人力资源开发 人力资源管理

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国有商业银行人力资源管理再造 被引量：3

14

作者 涂颖清 高建波 《江西科技师范学院学报》 2004年第3期51-54,共4页

随着股份制银行的异军突起,外资银行人才策略本土化的实施,国有商业银行面临极为激烈的竞争,如何提高人力资源管理水平,增强竞争优势,是摆在国有商业银行人力资源管理者面前一个严峻而重大的现实问题。本文通过对国有商业银行现行人力... 随着股份制银行的异军突起,外资银行人才策略本土化的实施,国有商业银行面临极为激烈的竞争,如何提高人力资源管理水平,增强竞争优势,是摆在国有商业银行人力资源管理者面前一个严峻而重大的现实问题。本文通过对国有商业银行现行人力资源管理中存在的问题进行探讨,提出必须按照人力资源国际化的要求,建立起充满生机与活力的人力资源管理体制。 展开更多

关键词 国有商业银行 人力资源管理 人才流失 金融文化 以人为本 工资报酬制度

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煤炭地质单位的人力资源管理研究 被引量：2

15

作者 岳红敏 《中国煤炭地质》 2006年第6期66-68,71,共4页

针对当前煤炭地质单位在人力资源规划、培训、薪酬、绩效考核等长期形成的人事制度管理方面的问题,进行了探讨并提出了相应的对策:建立起一整套符合市场经济体制要求和煤炭地质单位实际的人力资源管理制度体系和激励系统。从而在煤炭地... 针对当前煤炭地质单位在人力资源规划、培训、薪酬、绩效考核等长期形成的人事制度管理方面的问题,进行了探讨并提出了相应的对策:建立起一整套符合市场经济体制要求和煤炭地质单位实际的人力资源管理制度体系和激励系统。从而在煤炭地质单位内部逐步建立起符合社会主义市场经济体制、符合现代企业制度要求、具有行业特点的人力资源管理新模式。 展开更多

关键词 人力资源管理 人力资源激励 煤炭地质单位

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论公共人力资源的能力建设与开发利用 被引量：1

16

作者 王荣科 汪慧 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2006年第6期32-34,共3页

公共人力资源的开发利用与人力资源的能力建设之间有着极为密的切关系,人力资源的开发利用则必须以人力资源的能力建设为前提条件,人力资源的开发利用成为其能力建设的动力,应在公共人力资源的开发利用中推进公共人力资源的能力建设。

关键词 公共人力资源 人力资源能力建设 人力资源管理

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基于AHP的林场人力资本价值评估——以江西吉水县周岭林场为例 被引量：1

17

作者 周早弘 施春 《江西林业科技》 2008年第4期57-60,共4页

人力资本价值的评估是当前人力资源管理研究领域的一个重要课题,层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)则是人力资本价值评估中的重要工具。本文以江西省吉水县周岭林场为例,运用AHP构建评价指标体系,结合模糊数学的研究思路和方... 人力资本价值的评估是当前人力资源管理研究领域的一个重要课题,层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)则是人力资本价值评估中的重要工具。本文以江西省吉水县周岭林场为例,运用AHP构建评价指标体系,结合模糊数学的研究思路和方法,对其人力资本价值进行全面而直接的评价,提高了人力资本指标权重确定的科学性、有效性,取得了较好的可行性和实用性,为相关领域的研究提供参照模型和研究方法。 展开更多

关键词 价值评估 人力资本 层次分析法(AHP) 人力资源管理

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浅析地勘单位劳动人事管理向人力资源管理转变 被引量：1

18

作者 张建民 《中国煤田地质》 2006年第3期78-79,85,共3页

自地勘单位战略性结构调整以来,改变了由矿产地质勘察、勘探、矿权经营为主业的产业格局。针对目前地勘单位多种经济形式共存的局面,提出了新形式下地勘单位人力资源的科学化管理体系理念,以及人力资源管理规划的制定与实施的具体内容。

关键词 人力资源管理 劳动人事管理 转变 讨论 地勘单位

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浅谈水电站工程建设期间的人力资源管理

19

作者 刘德松 《人民长江》 北大核心 2014年第8期34-35,50,共3页

水电站建设期间业主部门的人力资源管理具有特殊性,既要安排建设管理人员,又需要考虑后期工程完工电站运行对管理人才的需要。应及时安排人员进行培训,为保证电站建设目标的实现和效益最大化提供可靠的人力资源支撑。根据多年水电站建... 水电站建设期间业主部门的人力资源管理具有特殊性,既要安排建设管理人员,又需要考虑后期工程完工电站运行对管理人才的需要。应及时安排人员进行培训,为保证电站建设目标的实现和效益最大化提供可靠的人力资源支撑。根据多年水电站建设人才管理的经验,从人员配置、培训、绩效管理3个方面分别论述了水电站不同建设期人力资源的管理要点、管理方法、培训模式以及绩效考核指标体系的建立和运用等问题,以期为企业打造一支结构合理、素质优良的员工队伍。 展开更多

关键词 人力资源管理 考核体系 工程管理 水电工程

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抢抓机遇 直面挑战 备战WTO

20

作者 张学慧 《山东纺织科技》 2001年第2期1-3,共3页

介绍了山东德棉股份有限公司加强队伍建设 ,抢占市场竞争的制高点 ;大力调整产品结构 ,增强企业核心竞争力 ;提高企业管理水平 ,努力与国际惯例接轨 ;加快转换企业经营机制 ,增强企业抗风险能力 ;搞活市场营销 ,抢占两个市场 ,积极做好... 介绍了山东德棉股份有限公司加强队伍建设 ,抢占市场竞争的制高点 ;大力调整产品结构 ,增强企业核心竞争力 ;提高企业管理水平 ,努力与国际惯例接轨 ;加快转换企业经营机制 ,增强企业抗风险能力 ;搞活市场营销 ,抢占两个市场 ,积极做好“入世”准备的措施。 展开更多

关键词 企业管理 经营机制 市场营销 WTO 山东 德棉股份有限公司 纺织工业 入世 结构调整

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