-
题名管理者情绪、国资介入与创新绩效
- 1
-
-
作者
左祥太
宋进
赵寒旭
-
机构
武汉纺织大学会计学院
云南大学经济学院
湖北大学商学院
-
出处
《科技和产业》
2022年第5期85-91,共7页
-
基金
武汉纺织大学研究生创新基金(2015153010)
湖北省人文社科项目(19Q082)。
-
文摘
近年来,越来越多的国有企业通过出资入股的方式嵌入民营企业的改制与治理中,使得广大民营企业拥有更有效的治理措施与融资方式。但在混改对民营企业创新绩效影响的研究中,这种促进效果是否明显仍具有较大争议。从管理者理性迎合的角度出发,以2010—2020年所有上市非ST公司的相关数据为采集样本,通过情绪词典中的情绪词汇与公司年报中相同词语的出现频次来构建管理者情绪指标,以此为基准测定管理者情绪对上市公司创新绩效的影响,并探讨国资介入在两者之间的交互调节效应。实证发现:管理者情绪与企业创新绩效表现为负向相关;国资介入与企业创新绩效表现为正向相关,且能够缓和管理者情绪对企业创新绩效的负向影响作用。
-
关键词
国有持股
情绪词典
管理者情绪
创新绩效
-
Keywords
state-owned shareholding
emotional lexicon
managerial emotions
innovation performance
-
分类号
F271.5
[经济管理—企业管理]
-
-
题名管理者情绪智力、员工建言与员工创造力
被引量：5
- 2
-
-
作者
朱敏
鲁虹
-
机构
上海理工大学管理学院
-
出处
《技术与创新管理》
2018年第6期738-743,共6页
-
基金
教育部人文社会科学研究规划基金(17YJA630020)
-
文摘
近年来,员工的创造力已成为影响企业创新绩效的关键因素,在企业创新活动中管理者作为影响员工行为的交互个体同样扮演着重要角色。文中意在探索企业管理者情绪智力对员工创造力的影响机制,并试图引入员工建言行为作为中介因素探究其中的作用机理。文中通过对208位管理者及员工进行匹配问卷调查,回收整理数据,并运用SPSS 22. 0软件对整理的数据进行线性回归分析,研究结果表明:拥有高情绪智力的管理者在企业行为中对员工的创造力具有显著的正向作用,并能运用较高的情绪智力有效激励员工积极展开建言行为;而员工的建言行为在管理者情绪智力与员工创造力间起着中介作用,积极的员工建言可以激发管理者发挥更高的情绪智力管理引导员工,进而在工作中激发员工的创造力使之创造更高的企业绩效。这些研究结果对于管理者在企业行为中如何运用情绪智力激发员工创造力,企业如何招募到能够有效管理员工并激励员工的管理者以及如何培训管理者等都有一定的借鉴和启示意义。
-
关键词
管理者情绪智力
员工创造力
员工建言
中介作用
作用机理
-
Keywords
managerial emotional intelligence
employee creativity
employee suggestions
mediation
mechanism of action
-
分类号
F270
[经济管理—企业管理]
-
