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我国基金经理投资行为实证研究 被引量：36
1
作者 徐琼 赵旭 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2008年第8期145-155,共11页
我国证券市场快速发展,推动了基金业的迅猛增长,随着基金数量的增多,作为管理基金的基金经理的作用和地位正在迅速上升。基金经理的投资决策行为势必会影响到基金的业绩,如何综合评价基金经理的投资行为,是摆在我们面前的一大课题。本... 我国证券市场快速发展,推动了基金业的迅猛增长,随着基金数量的增多,作为管理基金的基金经理的作用和地位正在迅速上升。基金经理的投资决策行为势必会影响到基金的业绩,如何综合评价基金经理的投资行为,是摆在我们面前的一大课题。本文在对国内外学者有关基金经理投资行为文献评析的基础上,提出了"投资行为度"的概念,并运用多元回归计量方法和突变评价法对我国基金经理的投资风格、投资策略、投资绩效、择股时机选择能力、风险管理能力以及个人行为模式和基金业绩之间的关系等进行了实证检验,得出了一些有意义的结论。最后从行为金融理论角度分析了中国证券投资基金经理行为偏离的根本原因,并提出相应的政策建议。 展开更多
关键词 基金经理 投资行为 突变评价法 行为金融
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基金经理的投资经验、交易行为与股市泡沫 被引量：32
2
作者 潘越 戴亦一 陈梅婷 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第1期120-129,共10页
"机构投资者是否具有市场稳定功能"一直是资本市场研究领域争论的焦点之一。本文从一个全新的视角,即基金经理的投资经验对其交易行为的影响角度,以我国股市最新一轮泡沫周期(2006—2008年)为研究背景,实证检验机构投资者在... "机构投资者是否具有市场稳定功能"一直是资本市场研究领域争论的焦点之一。本文从一个全新的视角,即基金经理的投资经验对其交易行为的影响角度,以我国股市最新一轮泡沫周期(2006—2008年)为研究背景,实证检验机构投资者在股市泡沫周期中扮演的角色。研究发现:基金经理的投资经验对其投资泡沫股票的行为具有显著的影响。在股市泡沫形成和膨胀阶段,缺乏经验的年轻基金经理相比经验丰富的老基金经理而言超配了泡沫股票,助推了股市泡沫的形成;无论是在泡沫形成阶段还是破灭阶段,年轻的基金经理都表现出显著的正反馈交易行为特征,对股市泡沫的形成和破灭都起到了推波助澜的作用。本文从机构投资者投资经验的新视角,证实了"机构投资者并不是天生的市场稳定器"的理论假说。 展开更多
关键词 基金经理 投资经验 交易行为 股市泡沫
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管理者情绪智力行为模型及其有效性的实证研究 被引量：23
3
作者 张辉华 凌文辁 《南开管理评论》 CSSCI 2008年第2期50-60,共11页
管理者情绪智力是指管理者在工作和交往过程中表现出来的理解、驾驭情绪及与情绪相关的心理和行为的能力。通过问卷调查(有效调查问卷629份),运用探索性因素分析(N=310)和验证性因素分析(N=319)方法对中国文化背景下管理者情绪智力的因... 管理者情绪智力是指管理者在工作和交往过程中表现出来的理解、驾驭情绪及与情绪相关的心理和行为的能力。通过问卷调查(有效调查问卷629份),运用探索性因素分析(N=310)和验证性因素分析(N=319)方法对中国文化背景下管理者情绪智力的因素结构进行了探讨。结果发现,管理者情绪智力的结构包括四个因素:关系处理、工作情智、人际敏感与情绪调控。进而,运用本研究开发的管理者情绪智力量表及其他相关量表,对管理者进行了问卷调查,共收回有效管理者自评问卷320份。在管理者自评调查数据基础上,运用相关分析、回归分析等方法,检验了管理者情绪智力行为模型的效度。结果发现,所构建的管理者情绪智力行为模型是有效的。 展开更多
关键词 管理者 情绪智力 行为模型
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治理机制对企业技术创新的影响路径研究 被引量：19
4
作者 刘晓敏 李垣 史会斌 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2005年第5期697-702,共6页
本文在企业治理机制与企业创新关系研究中引入经营管理者行为这一独立研究变量,综合几种治理机制,重点分析了不同治理机制如何通过经营者的行为(关注企业长期发展和能力的发挥)对企业突变创新、渐进创新选择产生影响。在前人研究基础上... 本文在企业治理机制与企业创新关系研究中引入经营管理者行为这一独立研究变量,综合几种治理机制,重点分析了不同治理机制如何通过经营者的行为(关注企业长期发展和能力的发挥)对企业突变创新、渐进创新选择产生影响。在前人研究基础上,本文尝试建立治理机制对企业技术创新影响关系的分析框架,并揭示企业治理机制对创新活动的影响路径和机理,为企业技术创新管理提供理论依据。 展开更多
关键词 治理机制 经营者行为 突变创新 渐进创新
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基于安全行为的煤矿安全管理系统模型 被引量：18
5
作者 曹庆仁 《煤矿安全》 CAS 北大核心 2014年第4期219-222,共4页
做好矿工的行为安全管理工作对于保证煤矿安全生产具有十分重要的意义。在分析矿工行为、管理者行为及其认知心理过程的基础上,通过剖析管理者行为对矿工行为选择的影响作用,揭示管理者行为选择的影响因素,运用系统分析的方法,构建了基... 做好矿工的行为安全管理工作对于保证煤矿安全生产具有十分重要的意义。在分析矿工行为、管理者行为及其认知心理过程的基础上,通过剖析管理者行为对矿工行为选择的影响作用,揭示管理者行为选择的影响因素,运用系统分析的方法,构建了基于行为的煤矿安全管理系统模型,探讨了该模型对于煤矿管理者从事其安全管理工作的重要意义。希望对当前我国煤矿安全管理工作有一定的帮助,也为深入研究煤矿行为安全管理理论问题提供基础。 展开更多
关键词 煤矿安全 安全行为 矿工行为 管理者行为 安全管理 模型
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化工企业管理人员安全意识与安全行为关系的实证研究 被引量：17
6
作者 程钧谟 田力军 +2 位作者 孔祥西 张金山 蒋兵 《工业安全与环保》 北大核心 2016年第2期98-102,共5页
安全意识和安全行为一直都是社会各界的讨论热点,笔者以化工领域为背景,将安全意识划分为化工安全知识、安全理智感、预判伤害能力三个维度,将安全行为划分为安全管理承诺、安全沟通与反馈、安全培训三个维度,进而构建了两者关系的理论... 安全意识和安全行为一直都是社会各界的讨论热点,笔者以化工领域为背景,将安全意识划分为化工安全知识、安全理智感、预判伤害能力三个维度,将安全行为划分为安全管理承诺、安全沟通与反馈、安全培训三个维度,进而构建了两者关系的理论模型,并提出了研究假设。通过问卷调查和SPSS数据分析,得出结论:化工企业管理人员的安全意识与安全行为正相关。 展开更多
关键词 管理人员 安全意识 安全行为 实证研究
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国有企业隐性激励“双重缺位”问题探析 被引量：9
7
作者 黄再胜 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2003年第5期45-49,共5页
本文认为 ,企业隐性激励是由外部市场竞争性激励和企业内部劳动市场隐含契约性激励共同组成的。进而指出 ,转轨时期的国有企业由于所处的外部市场竞争不充分和企业内部劳动市场的扭曲 ,因而存在企业隐性激励机制的“双重缺位”现象。国... 本文认为 ,企业隐性激励是由外部市场竞争性激励和企业内部劳动市场隐含契约性激励共同组成的。进而指出 ,转轨时期的国有企业由于所处的外部市场竞争不充分和企业内部劳动市场的扭曲 ,因而存在企业隐性激励机制的“双重缺位”现象。国有企业内外部隐性激励机制“双重缺位”是导致国有企业经理人员行为短期化的根本原因。最后 。 展开更多
关键词 隐性激励 双重缺位 经理行为
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社区医院管理者领导行为与员工工作满意度的相关性研究 被引量：14
8
作者 张辉 杨凤池 《中华医院管理杂志》 北大核心 2007年第7期471-474,共4页
目的探讨社区医院管理者的领导行为与员工工作满意度的关系。方法采用领导行为量表和工作满意度量表，对两家社区医院173名医务人员进行问卷调查。结果PM领导行为下的员工满意度最高，并与其他3种领导方式存在显著差异（外在满足F=29．... 目的探讨社区医院管理者的领导行为与员工工作满意度的关系。方法采用领导行为量表和工作满意度量表，对两家社区医院173名医务人员进行问卷调查。结果PM领导行为下的员工满意度最高，并与其他3种领导方式存在显著差异（外在满足F=29．779，P〈0．05；内在满足F=22．065，P〈0．05）。医务人员的外在满足程度远远低于其内在满足程度（t=-3．981，P〈0．01）。影响外在满足的因素有医院福利、专业知识技能、绩效规范、科学决策、会议成效、工作激励和M职能等；影响内在满足的因素有民主管理、集体工作精神、P职能和科学决策等。结论PM型领导行为能使医务人员获得最高的工作满意度，最差的是pm型。 展开更多
关键词 医院管理者 领导行为 员工 工作满意度
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持基激励对基金经理投资行为的影响分析 被引量：13
9
作者 曹兴 杨春白雪 聂雁威 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第1期36-41,共6页
随着证券投资基金业在中国资本市场重要性的提升,基金管理公司的内部激励已越来越受到众多学者的关注。文章从委托代理理论出发,分析了基金行业存在的委托代理关系,构建了持基激励模型。在信息不对称的条件下,持基行为对基金经理的努力... 随着证券投资基金业在中国资本市场重要性的提升,基金管理公司的内部激励已越来越受到众多学者的关注。文章从委托代理理论出发,分析了基金行业存在的委托代理关系,构建了持基激励模型。在信息不对称的条件下,持基行为对基金经理的努力水平、风险选择水平以及基金业绩的影响进行研究。研究发现基金经理持基行为可以提高基金经理的投资水平,提高其信息获取能力,从而降低基金的风险,提高基金的收益率。在此基础上,利用2010年1-10月份基金管理公司自购的有关数据对持基激励的效果进行了分析并提出了建立持基激励的相关建议。 展开更多
关键词 基金经理 持基激励 投资行为
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业绩评价、职业声誉和基金经理行为异化 被引量：11
10
作者 彭文平 杨蓝蓝 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第6期81-94,共14页
本文以开放式基金经理更换事件为样本,从隐性激励角度分析了业绩评价机制和职业声誉机制的相互作用及其对基金经理行为异化的影响。研究结果表明,我国基金业盛行的短期业绩评价机制扭曲了基金经理声誉激励机制,造成了基金经理的羊群行... 本文以开放式基金经理更换事件为样本,从隐性激励角度分析了业绩评价机制和职业声誉机制的相互作用及其对基金经理行为异化的影响。研究结果表明,我国基金业盛行的短期业绩评价机制扭曲了基金经理声誉激励机制,造成了基金经理的羊群行为和短期行为,特别是对于年轻、资历浅的基金经理更是如此。但长期业绩评价机制下基金经理的行为没有异化。所以,基金业短期业绩评价机制亟待改善,建立长效激励机制势在必行。 展开更多
关键词 业绩评价 职业声誉 基金经理 羊群行为 短期行为
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企业传承:职业经理人或企业家后代——来自中国家族上市公司的证据 被引量：11
11
作者 顾振华 沈瑶 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期84-95,159-160,共12页
本文利用2003~2014年中国家族上市公司的数据,通过PSM-DID方法分析家族企业接班人的性质、企业创始人的政治关联以及公司内部制度与公司业绩之间的经验关系,结果表明：首先,当家族企业创始人有政治关联时,职业经理人的入主会提高企业业... 本文利用2003~2014年中国家族上市公司的数据,通过PSM-DID方法分析家族企业接班人的性质、企业创始人的政治关联以及公司内部制度与公司业绩之间的经验关系,结果表明：首先,当家族企业创始人有政治关联时,职业经理人的入主会提高企业业绩,反之,职业经理人通过＂隧道行为＂转移公司资源的可能性会增加;其次,企业家后代入主企业后,企业业绩会有所下滑,但当企业创始人仍在公司留职时,下滑程度将减弱;最后,除了完善内部制度,为了权力平稳交接,公司会增加政治关联的有关开支。 展开更多
关键词 家族企业 职业经理人 企业家后代 政治关联 隧道行为
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管理者信任行为与员工离职倾向的相关研究 被引量：1
12
作者 许科 陈永强 《华北水利水电学院学报（社会科学版）》 2005年第1期50-52,共3页
　本研究采用自编"管理者信任行为问卷"和"员工离职倾向影响因素问卷",对148名企业员工进行了调查。结果发现:1)管理者信任行为与员工离职倾向之间呈显著负相关。2)离职倾向诸因子在高、低信任行为组中差异显著。3)... 　本研究采用自编"管理者信任行为问卷"和"员工离职倾向影响因素问卷",对148名企业员工进行了调查。结果发现:1)管理者信任行为与员工离职倾向之间呈显著负相关。2)离职倾向诸因子在高、低信任行为组中差异显著。3)"开放性交流""表示关怀""权力的分散"三个因子进入回归方程,对员工离职倾向有较好的预测能力。 展开更多
关键词 管理者 信任行为 离职倾向
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护士长领导行为与护士职业倦怠的相关性研究 被引量：10
13
作者 滕妍 栗莉 于晨 《中华现代护理杂志》 2015年第4期403-405,共3页
目的：探讨护士长领导行为与护士职业倦怠之间的相关性。方法采用横断面调查方法,并采用分层抽样的方法,对120名护士进行问卷调查,了解护士感知到的护士长领导行为类型以及护士职业倦怠的现状。采用SPSS 17.0统计学软件进行数据的处理... 目的：探讨护士长领导行为与护士职业倦怠之间的相关性。方法采用横断面调查方法,并采用分层抽样的方法,对120名护士进行问卷调查,了解护士感知到的护士长领导行为类型以及护士职业倦怠的现状。采用SPSS 17.0统计学软件进行数据的处理和分析。护士长领导行为与护士职业倦怠之间的相关性进行Pearson相关分析。结果护士长领导职能总分为（71.17±5.33）分,工作绩效（P）职能得分为（37.90±4.87）分,团体维系（M）职能得分为（32.87±6.38）分。护士职业倦怠检出率为96.67%,护士职业倦怠得分为（58.43±7.28）分,其中情绪耗竭条目（25.07±3.27）分,人格解体条目（14.73±3.22）分,成就感降低条目（18.57±3.67）分。护士长领导行为与护士职业倦怠之间呈负相关（r=-0.53,P〈0.05）。结论护士长领导行为越突出,护士职业倦怠程度越低。护士长应在日常实践中实行PM类型,以降低护士职业倦怠感,提高护士留职意愿。 展开更多
关键词 护士 护士长 领导行为 职业倦怠
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中国背景下管理者可信行为的结构及差异效应 被引量：10
14
作者 韦慧民 龙立荣 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2010年第6期23-32,共10页
基于行为动力特征视角,在梳理已有文献的基础上,提出管理者可信行为的概念。在89份开放式问卷、35名员工深度访谈、409名员工初测和464名员工正式施测基础上,编制和检验管理者可信行为问卷,使用编制的问卷对441名员工进行调查,以检验管... 基于行为动力特征视角,在梳理已有文献的基础上,提出管理者可信行为的概念。在89份开放式问卷、35名员工深度访谈、409名员工初测和464名员工正式施测基础上,编制和检验管理者可信行为问卷,使用编制的问卷对441名员工进行调查,以检验管理者可信行为对管理者认知信任和情感信任的差异性影响效应。使用SPSS11.5和LISREL8.30软件,采用探索性因素分析(N=409)、验证性因素分析(N=464)和结构方程建模(N=441)方法,对中国文化背景下管理者可信行为的结构模型及其影响效应进行检验。研究结果表明,管理者可信行为的结构包括正直行为、管理胜任行为、公正行为、指导行为和控制权分享5个维度,开发的管理者可信行为问卷具有良好的信度和效度;不同维度的管理者可信行为表现出差异性影响效应,公正行为对认知信任发展的作用最强,指导行为对情感信任的影响作用最大。 展开更多
关键词 管理者 可信行为 结构模型 差异效应
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管理者行为对会计政策选择的动因探讨 被引量：7
15
作者 邵翠丽 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2009年第8期49-54,共6页
上市公司会计政策选择直接关系到上市公司会计信息质量的高低,进而关系到资本市场的运行效率,是资本市场研究领域的重要课题。本文从沪市2006年公布年报的上市公司(不含ST等特殊处理的公司和金融保险业的公司)中随机挑选300家企业作为... 上市公司会计政策选择直接关系到上市公司会计信息质量的高低,进而关系到资本市场的运行效率,是资本市场研究领域的重要课题。本文从沪市2006年公布年报的上市公司(不含ST等特殊处理的公司和金融保险业的公司)中随机挑选300家企业作为研究样本,从管理者的视角出发,对企业会计政策选择的动因进行了实证研究,论述管理者行为是如何影响企业会计政策选择的。进而对我国上市公司的会计政策选择动因提出自己的看法,以期对我国会计政策选择研究有所裨益。 展开更多
关键词 会计政策选择 管理者行为 动因 实证研究
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国有企业隐性激励“双重缺位”问题探析 被引量：9
16
作者 黄再胜 《经济经纬》 北大核心 2003年第6期88-91,共4页
企业隐性激励是由外部市场竞争性激励和企业内部劳动市场隐含契约性激励共同组成的。转轨时期国有企业由于所处的外部市场竞争不充分和企业内部劳动市场的扭曲,因而存在企业隐性激励机制“双重缺位”现象。国有企业内外部隐性激励机制... 企业隐性激励是由外部市场竞争性激励和企业内部劳动市场隐含契约性激励共同组成的。转轨时期国有企业由于所处的外部市场竞争不充分和企业内部劳动市场的扭曲,因而存在企业隐性激励机制“双重缺位”现象。国有企业内外部隐性激励机制“双重缺位”是导致国有企业经理人员行为短期化根本原因。 展开更多
关键词 隐性激励 双重缺位 经理行为
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电价改革与发电企业经理人行为:基于多目标委托代理模型 被引量：4
17
作者 黄毅祥 余沙 蒲勇健 《中国管理科学》 CSCD 北大核心 2023年第6期174-184,共11页
深化电力体制改革是新常态下降低社会用电成本、激活经济动能的重要途径。电力企业的国有属性,决定着其经理人决策行为的多重性和复杂性。本文通过构建多目标委托代理模型,研究售电侧改革对发电企业经理人决策的影响,揭示中国售电侧改... 深化电力体制改革是新常态下降低社会用电成本、激活经济动能的重要途径。电力企业的国有属性,决定着其经理人决策行为的多重性和复杂性。本文通过构建多目标委托代理模型,研究售电侧改革对发电企业经理人决策的影响,揭示中国售电侧改革中电价下降的内在机理。研究发现:目前中国售电侧改革取得的电价下降成效,是行政作用的结果,而非市场竞争的有效引入。对于国有性质的电力企业,经理人的决策原则是“对于重要程度高、边际努力成本低的任务,付出更多的努力”,即电价改革的相对重要程度上升,经理人会选择放弃经济绩效而为降低电价努力。政府作为委托方追求的是社会福利最大化,最优激励系数存在“弱激励区”,会导致经理人一旦达到电价下降的行政要求,便不再付出更多努力。此外,企业的技术特征、经营风险和经理人的风险偏好也对经理人行为具有重要影响。电力体制改革在激发市场作用方面,亟需建立健全经理人激励制度。 展开更多
关键词 售电侧改革 发电集团 经理人行为 多目标委托代理
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我国基金经理投资口碑效应研究 被引量：7
18
作者 李晓梅 刘志新 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第3期17-23,共7页
本文考察了四大城市(上海、深圳、北京和广州)各基金系基金经理投资之间的关系。结果发现,同城基金经理投资相互影响显著大于其他城市基金经理的影响。这种现象可由口碑效应解释,同城投资者之间更易通过口头交流传递关于股票的信息和看... 本文考察了四大城市(上海、深圳、北京和广州)各基金系基金经理投资之间的关系。结果发现,同城基金经理投资相互影响显著大于其他城市基金经理的影响。这种现象可由口碑效应解释,同城投资者之间更易通过口头交流传递关于股票的信息和看法,进而影响投资行为。同时发现各城市基金经理倾向于采取相同投资决策,优质上市公司资源有限、基金公司股票池雷同、基金经理生存压力等原因可能导致基金持股趋同,该结果也一定程度上反映出基金管理公司的治理水平存在不足。 展开更多
关键词 基金经理 投资行为 基金系 口碑效应
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努力水平:基金管理人内因核心行为分析 被引量：1
19
作者 何军耀 蒲勇健 《系统工程》 CSCD 北大核心 2005年第5期89-93,共5页
管理人的行为是所有生产资料中最关键的生产要素,对其进行深入研究目前理论上还是一个空白。本文创新性地修正了波特-劳勒的综合激励模型,恰当地揭示了管理人的行为模式,指出能力的提高只不过是前期的努力在当期的外在表现,努力水平才... 管理人的行为是所有生产资料中最关键的生产要素,对其进行深入研究目前理论上还是一个空白。本文创新性地修正了波特-劳勒的综合激励模型,恰当地揭示了管理人的行为模式,指出能力的提高只不过是前期的努力在当期的外在表现,努力水平才是基金管理人的内因核心行为,并提出了评价努力水平的DEA模型,依此来区分同一区域同一基金风格各个管理人的优劣,以规避管理人的道德风险与逆向选择,为基金投资者选择合适的管理人提供依据。 展开更多
关键词 努力 管理人 内因 行为
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高层中庸型领导对中层管理者建言行为影响研究
20
作者 张俊婷 丰超 +1 位作者 陈慧 王魁 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2024年第3期426-432,共7页
中层管理者作为组织知识管理者、创新执行者及方案整合者的结合体,其建言行为对高层领导有效决策、组织管理创新至关重要,如何激发中层管理者建言行为日趋迫切。为此,基于社会认知理论,探究高层中庸型领导对中层管理者建言行为的影响。... 中层管理者作为组织知识管理者、创新执行者及方案整合者的结合体,其建言行为对高层领导有效决策、组织管理创新至关重要,如何激发中层管理者建言行为日趋迫切。为此,基于社会认知理论,探究高层中庸型领导对中层管理者建言行为的影响。通过两阶段自我报告的问卷调研,分析312位企业中层管理者的实证数据,研究结果表明:高层中庸型领导正向作用于中层管理者建言行为;心理安全感在高层中庸型领导与中层管理者建言行为之间起中介作用;非正式地位在中层管理者心理安全感与其建言行为之间具有负向调节效应。 展开更多
关键词 高层中庸型领导 中层管理者 建言行为 心理安全感 非正式地位 社会认知理论
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