知识型员工工作自主性对建言行为的影响——领导正直度被中介的调节模型构建与检验 被引量：12

1

作者 石冠峰 梁鹏 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第6期135-141,共7页

基于工作特征模型理论和自我决定理论,考察了中国组织情境下工作自主性对员工建言行为的影响,检验了员工归属感的中介作用与领导正直度的调节作用。对收集到的224份有效样本进行了层次回归分析,研究结果表明:1工作自主性与员工建言行为... 基于工作特征模型理论和自我决定理论,考察了中国组织情境下工作自主性对员工建言行为的影响,检验了员工归属感的中介作用与领导正直度的调节作用。对收集到的224份有效样本进行了层次回归分析,研究结果表明:1工作自主性与员工建言行为显著正相关;2员工归属感在工作自主性与员工建言之间的关系中起完全中介作用;3领导正直度对工作自主性与员工归属感和员工建言之间的关系有显著的弱化效应,并且员工归属感完全中介工作自主性与领导正直度间交互作用对员工建言行为的影响。 展开更多

关键词 知识型员工 工作自主性 员工归属感 领导正直度 员工建言

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领导者行为一致性研究:过去、现在与未来 被引量：7

2

作者 刘云 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第5期773-782,共10页

领导者行为一致性是指员工关于领导者言行匹配程度的知觉模式。行为一致性是一个本身不存在善恶之说但对于达到道德上的善却非常必要的附属性美德。领导者行为一致性的测量方法包括情景测量法和量表测量法。在实证研究模型中,领导者行... 领导者行为一致性是指员工关于领导者言行匹配程度的知觉模式。行为一致性是一个本身不存在善恶之说但对于达到道德上的善却非常必要的附属性美德。领导者行为一致性的测量方法包括情景测量法和量表测量法。在实证研究模型中,领导者行为一致性通常扮演因变量、自变量、中介变量和调节变量等角色。未来研究应该关注领导者行为一致性的多元测量方法,情景变量的调节效应,领导者行为不一致性,以及行为一致性概念在集体层次或员工层次上的应用等方面。 展开更多

关键词 一致性 领导者一致性 领导者行为一致性

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责任型领导与员工工作偏离行为的关系:一个被调节的中介效应模型 被引量：9

3

作者 王艳子 李洋 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第11期105-114,共10页

责任型领导风格重视企业利益相关者的负责任行为给下属塑造了学习的榜样,逐渐成为学术界和企业界热议的领导风格。已有文献侧重于探究责任型领导对员工积极工作行为的影响机理,尚无探究责任型领导是否有效降低员工工作偏离行为的作用机... 责任型领导风格重视企业利益相关者的负责任行为给下属塑造了学习的榜样,逐渐成为学术界和企业界热议的领导风格。已有文献侧重于探究责任型领导对员工积极工作行为的影响机理,尚无探究责任型领导是否有效降低员工工作偏离行为的作用机制问题。笔者基于社会学习理论,通过构建一个被调节的中介效应模型探究责任型领导对员工工作偏离行为的作用机制。通过对215份调查问卷的数据统计分析表明,责任型领导既能直接抑制员工工作偏离行为,也能通过员工道德认同的中介作用降低员工工作偏离行为;较高的领导正直度不仅强化了责任型领导对员工道德认同的正向影响,而且也强化了员工道德认同在责任型领导与员工工作偏离行为关系间的中介效应,即领导正直度越高,道德认同的中介效应越强。研究结论为领导者如何给员工树立学习榜样、提高员工道德认同进而有效抑制员工工作偏离行为提供了理论依据。 展开更多

关键词 责任型领导 工作偏离行为 道德认同 领导正直度

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领导正直的概念、测量及其展望 被引量：8

4

作者 王婷 杨付 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第3期706-712,共7页

领导正直(leader integrity)作为一种道德品质,长期以来被认为是有效领导者的关键特征。近年来,道德丑闻和管理者违法乱纪事件频频发生,引发了学术界对领导正直问题的关注。然而,学术界对领导正直的内涵、测量及其作用机制的研究尚处于... 领导正直(leader integrity)作为一种道德品质,长期以来被认为是有效领导者的关键特征。近年来,道德丑闻和管理者违法乱纪事件频频发生,引发了学术界对领导正直问题的关注。然而,学术界对领导正直的内涵、测量及其作用机制的研究尚处于起步阶段,关于领导正直的文献综述更是寥寥无几。本文从领导正直的概念、测量、影响因素、作用机制和实施效果等方面,对国内外相关研究进行系统梳理和探讨。未来研究应从领导正直的概念与维度的完善、影响因素的拓展和作用机制的深入识别等方面展开努力。 展开更多

关键词 道德 领导正直 情境 个体差异 本土文化

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前瞻性行为与员工的工作绩效——领导的正直性和团队政治氛围的调节作用 被引量：8

5

作者 林叶 李燕萍 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第7期73-82,96,共11页

通过对北京某企业的40个项目部的190名员工的两阶段调查,文章运用跨层次分析方法探讨了员工针对自我和团队的前瞻性行为对员工工作绩效的影响及其边界机制。研究结果表明:(1)员工针对自我和团队的前瞻性行为对员工的工作绩效有显著的正... 通过对北京某企业的40个项目部的190名员工的两阶段调查,文章运用跨层次分析方法探讨了员工针对自我和团队的前瞻性行为对员工工作绩效的影响及其边界机制。研究结果表明:(1)员工针对自我和团队的前瞻性行为对员工的工作绩效有显著的正向影响;(2)领导的正直性调节了员工针对自我和团队的前瞻性行为对员工工作绩效的影响,当领导的正直性较高时,员工针对自我和团队的前瞻性行为对员工工作绩效的预测作用显著增强;(3)团队的政治氛围调节了员工针对团队的前瞻性行为对员工工作绩效的影响,当团队的政治氛围较弱时,员工针对团队的前瞻性行为对员工工作绩效的预测作用显著增强。文章进一步证实了前瞻性行为对员工工作绩效的积极影响,拓展了前瞻性行为发挥作用的边界条件,为营造一个鼓励员工前瞻性行为的氛围提供了重要的理论支撑。 展开更多

关键词 针对自我的前瞻性行为 针对团队的前瞻性行为 领导的正直性 政治氛围 绩效

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领导正直的前因与结果:一项追踪研究 被引量：6

6

作者 高日光 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第12期2042-2053,共12页

近年,商业丑闻频频发生,引发了学界对领导正直问题的关注,但学术界对领导正直的结构、测量及前因与后果的研究尚处起步阶段。本研究首先借鉴管理学通用的量表开发程序,探讨中国组织情境下领导正直的结构维度,开发中国组织情境下领导正... 近年,商业丑闻频频发生,引发了学界对领导正直问题的关注,但学术界对领导正直的结构、测量及前因与后果的研究尚处起步阶段。本研究首先借鉴管理学通用的量表开发程序,探讨中国组织情境下领导正直的结构维度,开发中国组织情境下领导正直的测量量表;然后,采用追踪研究设计,收集上下属配对数据,探索领导正直的前因与结果。具体包括3个研究:(1)中国组织情境下领导正直的结构与测量研究;(2)领导正直的前因:基于特质与学习视角的跨层次的追踪研究;(3)领导正直的结果:一项追踪研究。该项目研究结果的主要价值在于:(1)确立中国组织情境下领导正直的维度结构,识别与测量中国组织情境下的领导正直;(2)确认哪种特质的领导可能正直,以及高层领导正直是否对低层领导正直有传递效应;(3)揭示领导正直如何通过提升个人声誉,继而加强个人权力及职业发展,以及如何通过下属对主管的信任,最终增加员工的工作绩效和建言行为。 展开更多

关键词 领导正直 个性特质 传递效应 影响效应 中介机制

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领导者领导力形成与发挥中的品德与法律 被引量：6

7

作者 萧鸣政 龙凤钊 《北京大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第1期58-66,共9页

党的十八届四中全会通过了依法治国的纲领性文件。要依法治国,关键在于依法治吏。治吏之中,品德是基础,法律是关键。领导者及其领导力发挥中的品德与法律作用机制与价值问题、领导者选拔任用与领导权力中的品德要求与法律程序问题、发... 党的十八届四中全会通过了依法治国的纲领性文件。要依法治国,关键在于依法治吏。治吏之中,品德是基础,法律是关键。领导者及其领导力发挥中的品德与法律作用机制与价值问题、领导者选拔任用与领导权力中的品德要求与法律程序问题、发挥与加强品德与法律在领导干部管理各个环节中的作用问题、与借助法律制度设计与品德素质要求进一步规范与提升领导者的领导权威与领导力等问题、均是治吏中德治与法治并用的核心问题。品德与法律在领导者领导力形成与发挥中的作用机制各具不同,两者相互促进与缺一不可。一方面我们应该借助法律权威与品德的彰显使得领导者具有合法的领导地位与足够权威,给领导者搭建一定的展现平台、社会影响与行为保护;另一方面应该借助法律制度的制约与品德行为的规范作用,使得领导者的领导权威与领导力发挥更为规范、更为合理、更加公益与更加持续。基于德治与法治相结合的领导者领导力建设与提升,是未来中国吏治的发展趋势。 展开更多

关键词 领导力 领导人才 品德 法律

原文传递

领导正直对员工情感承诺的影响:一个被调节的中介作用模型 被引量：1

8

作者 徐小凤 高日光 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第3期1-8,共8页

基于社会交换理论,本文构建了一个被调节的中介作用模型以探讨领导正直对员工情感承诺的心理作用机制及其边界条件。通过对各企事业单位的261名员工进行问卷调查,数据分析结果表明:第一,领导正直对员工情感承诺具有显著的正向影响;第二... 基于社会交换理论,本文构建了一个被调节的中介作用模型以探讨领导正直对员工情感承诺的心理作用机制及其边界条件。通过对各企事业单位的261名员工进行问卷调查,数据分析结果表明:第一,领导正直对员工情感承诺具有显著的正向影响;第二,心理安全和互动公平在领导正直与员工情感承诺之间的关系中发挥了完全中介作用;第三,组织政治知觉在领导正直与员工心理安全、互动公平之间的关系中具有调节作用,并且组织政治知觉显著调节了心理安全、互动公平在领导正直与员工情感承诺之间所起的中介作用。这些研究结果拓展了我们对领导正直与员工情感承诺之间关系的认识,具有重要的理论意义和实践价值。 展开更多

关键词 领导正直 心理安全 互动公平 情感承诺 组织政治知觉

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渗透与溢出:领导正直的涓滴效应研究 被引量：1

9

作者 沈华礼 王利华 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第11期136-141,共6页

近年来,领导正直逐渐受到管理学界的高度重视。基于社会学习理论,本文构建了多层次的管理者领导正直的涓滴效应模型,并对通过"高层管理者-中层管理者-基层员工"配对样本收集的数据进行验证。结果表明:高层管理者的领导正直能... 近年来,领导正直逐渐受到管理学界的高度重视。基于社会学习理论,本文构建了多层次的管理者领导正直的涓滴效应模型,并对通过"高层管理者-中层管理者-基层员工"配对样本收集的数据进行验证。结果表明:高层管理者的领导正直能够显著地正向影响中层管理者的领导正直,产生涓滴效应;高层管理者的领导正直能够显著地负向影响基层员工的组织政治知觉,中层管理者的领导正直在其中起完全中介作用,并产生溢出效应。基于此,本文提出管理者要转变领导风格、组织要加强关于领导正直的培训、建立公平公正的企业文化、引入领导正直的招聘甄别体系等对策,以减少组织政治行为。 展开更多

关键词 领导正直 组织政治知觉 涓滴效应 溢出效应

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领导正直对员工建言的作用机制:一个跨层的多中介模型

10

作者 袁婕 吴华军 《萍乡学院学报》 2021年第4期27-32,共6页

领导正直是指管理者的言行一致性和道德性。基于公平理论和社会交换理论,引入互动公平和效忠主管作为中介变量,构建跨层次的多中介模型以探析领导正直对员工建言的作用机制。以83个团队中249名员工为研究对象,采用Amos24.0和HLM6.0软件... 领导正直是指管理者的言行一致性和道德性。基于公平理论和社会交换理论,引入互动公平和效忠主管作为中介变量,构建跨层次的多中介模型以探析领导正直对员工建言的作用机制。以83个团队中249名员工为研究对象,采用Amos24.0和HLM6.0软件对所收集的数据进行跨层次分析,结果表明:领导正直能显著促进员工建言行为的发生;互动公平和效忠主管在领导正直和员工建言之间起完全中介作用,即领导正直需要通过互动公平和效忠主管,对员工建言产生影响。 展开更多

关键词 领导正直 互动公平 效忠主管 员工建言

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高校学生干部廉洁教育的必要性和有效举措

11

作者 刘欢 《淄博师专学报》 2015年第1期22-24,共3页

学生干部培养是高校思想政治教育的重点工程,然而越来越多的腐败行为使得学生干部的反腐倡廉教育显得格外必要。在高校思想政治教育中加大廉洁教育的力度,对于加强学生干部的廉洁意识,建设廉洁校园有着十分重要的借鉴意义。

关键词 反腐倡廉 学生干部 廉洁教育 意义

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“说话算话”的领导让下属更效忠:中国传统“报”文化视角下的领导言行一致与下属忠诚 被引量：13

12

作者 王震 许灏颖 宋萌 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第4期106-119,共14页

领导言行一致是指领导者言语与行动的吻合程度。现实中,领导言行不一的情况比比皆是,对下属、团队和组织造成了不良影响。本文立足于中国组织情境,从传统"报"文化出发,考察了领导言行一致对下属"私忠"(领导忠诚)和&... 领导言行一致是指领导者言语与行动的吻合程度。现实中,领导言行不一的情况比比皆是,对下属、团队和组织造成了不良影响。本文立足于中国组织情境,从传统"报"文化出发,考察了领导言行一致对下属"私忠"(领导忠诚)和"公忠"(组织忠诚)的影响机制。基于430名企业员工的两时间点调查数据,结果发现:(1)领导言行一致能正向影响下属"公忠",下属"私忠"中介了二者关系;(2)下属的父权主义导向和上下级情感关系认定均能正向调节领导言行一致对下属"私忠"的影响,且进一步调节领导言行一致通过下属"私忠"对"公忠"的间接影响。本研究在中国情境下拓展了领导言行一致的影响效果、作用机理与边界条件,并丰富了学界对下属忠诚转换机理的认识。 展开更多

关键词 领导言行一致 父权主义导向 上下级情感关系认定 领导忠诚 组织忠诚

原文传递

谦逊领导与员工建言：一个中介-调节模型 被引量：11

13

作者 周建涛 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第5期34-40,共7页

采用问卷调查方式收集了295名企业员工样本,基于社会信息加工理论,探讨了谦逊领导对员工建言的影响及其作用机制。结果表明,谦逊领导和领导言行一致都对员工建言存在显著的正向预测效应。另外,领导言行一致还会调节谦逊领导对员工建言... 采用问卷调查方式收集了295名企业员工样本,基于社会信息加工理论,探讨了谦逊领导对员工建言的影响及其作用机制。结果表明,谦逊领导和领导言行一致都对员工建言存在显著的正向预测效应。另外,领导言行一致还会调节谦逊领导对员工建言的效应,当领导言行一致较高时,谦逊领导与员工建言间的关系较强。最后,员工心理安全感部分中介谦逊领导对员工建言的影响,完全中介谦逊领导和领导言行一致的交互项对员工建言的影响。这些研究结果拓展了我们对谦逊领导与员工建言间关系的认识,具有重要的理论意义和实践意义。 展开更多

关键词 谦逊领导 员工建言 领导言行一致 心理安全感

原文传递

领导者言行一致对下属工作绩效的影响:基于工作与非工作双重情境的研究 被引量：6

14

作者 彭坚 王震 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第1期83-94,共12页

本研究扎根于中国情境,提出了华人领导者言行一致包括工作言行一致和私交言行一致,并从"报"文化视角考察了领导者言行一致与下属工作绩效的之间的中介和调节机制,即下属效忠(工具型和情感型)的中介作用和关系认知图式(工具型... 本研究扎根于中国情境,提出了华人领导者言行一致包括工作言行一致和私交言行一致,并从"报"文化视角考察了领导者言行一致与下属工作绩效的之间的中介和调节机制,即下属效忠(工具型和情感型)的中介作用和关系认知图式(工具型和情感型)的调节作用。基于120份数据,结果表明,领导者工作言行一致通过工具型效忠影响下属的工作绩效,领导者私交言行一致通过情感型效忠影响下属工作绩效。下属的工具型关系认知图式正向调节"领导者工作言行一致与下属工具型效忠之间的关系"以及"工具型效忠在领导者工作言行一致与下属工作绩效之间的中介作用。下属的情感型关系认知图式正向调节"领导者私交言行一致与下属情感型效忠之间的关系"以及"情感型效忠在领导者私交言行一致与下属工作绩效之间的中介作用"。 展开更多

关键词 领导者言行一致 效忠 报 关系认知图式 领导力

原文传递

组织情境中领导行为一致性研究综述与展望

15

作者 沈华礼 刘攀峰 《萍乡学院学报》 2023年第2期34-39,共6页

领导行为一致性是指员工关于领导言行匹配的一种知觉模式。课题组基于国内外的相关文献,系统梳理了领导行为一致性的概念及其测量方法,总结了其前因和后果,归纳出六种作用机制,即社会交换理论、中国传统的“报”文化、社会学习理论、工... 领导行为一致性是指员工关于领导言行匹配的一种知觉模式。课题组基于国内外的相关文献,系统梳理了领导行为一致性的概念及其测量方法,总结了其前因和后果,归纳出六种作用机制,即社会交换理论、中国传统的“报”文化、社会学习理论、工作要求-资源理论和团队氛围,并从个体和情境两个视角来研究上述作用机制的边界。最后,课题组分析已有研究的不足,并提出未来研究可以从继续加强本土化研究,丰富其前因和后果,拓展其作用机制以及关注具体的表现形式等方面展开努力。 展开更多

关键词 领导行为一致性 前因 后果 作用机制 作用边界

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基于积极投入视角的知识型员工问题解决能力影响机制

16

作者 屠兴勇 普安南 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2023年第12期220-225,共6页

将路径目标领导理论作为上位理论构建一个被中介的调节效应模型,旨在实证检验促进性教练对知识型员工问题解决能力的驱动机制、强化作用和边界条件。研究结果表明:促进性教练对知识型员工问题解决能力有显著的正向影响,积极投入中介了... 将路径目标领导理论作为上位理论构建一个被中介的调节效应模型,旨在实证检验促进性教练对知识型员工问题解决能力的驱动机制、强化作用和边界条件。研究结果表明:促进性教练对知识型员工问题解决能力有显著的正向影响,积极投入中介了促进性教练和知识型员工问题解决能力之间的正向关系,领导行为真实性正向强化了促进性教练对积极投入的直接效应,进而强化了其对问题解决能力的间接效应。本研究发现有助于深化认识“教练”视角知识型员工问题解决能力的驱动机制和强化条件,为管理者有效激发并提升员工问题解决能力提供理论启示和管理指南。 展开更多

关键词 知识型员工 促进性教练 领导行为真实性 积极投入 问题解决能力

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论高校领导干部的德才兼备 被引量：1

17

作者 朱其训 《黑龙江高教研究》 北大核心 2001年第5期60-62,共3页

“德才兼备”是高校干部的使用标准 ,也是高校干部的追求目标。本文从德才的关系 ;德与个性的联系 ;德与才升华的条件等方面加以阐述。

关键词 高校 领导干部 德才兼备 素质 个性 人品

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论法式善的诗坛领袖地位及其形成

18

作者 郗韬 《宜春学院学报》 2020年第7期100-105,共6页

蒙古族诗人法式善,在诗歌创作方面取得了一定成就。相对于其诗歌创作,人们更认可的是法式善的诗坛地位和影响。虽然缺乏显赫权势和超绝诗才,但由于自身的热心及不懈努力,法式善避免了不利因素的影响,终于成为乾嘉时期北方诗坛的领袖之... 蒙古族诗人法式善,在诗歌创作方面取得了一定成就。相对于其诗歌创作,人们更认可的是法式善的诗坛地位和影响。虽然缺乏显赫权势和超绝诗才,但由于自身的热心及不懈努力,法式善避免了不利因素的影响,终于成为乾嘉时期北方诗坛的领袖之一。法式善诗坛地位的确立,与当时士人在立德立功无望的情况下转求立言的社会现状有很大关系,与法式善积极组织参与诗歌唱和、热心奖掖后进、长期的学官经历、居京的地理优势、顺应诗歌发展主潮流等因素也都有关。《梧门诗话》及《同馆试律汇抄》等著作的编选,既满足了士人的立言留名愿望,也有助于学子步入仕途,因此对扩大法式善诗坛影响很有帮助。 展开更多

关键词 法式善 诗坛领袖地位 诗歌唱和 正直、厚道的人品

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浅析企业基层服务干部如何履行“一岗双责”

19

作者 李辉 《江汉石油职工大学学报》 2021年第4期86-87,共2页

“一岗双责”就是一个单位的领导干部应当对本单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。企业基层服务干部要想履行好“一岗双责”,一是要加强党风廉政建设,不断提高“一岗双责”意识;二是要发挥带头表率作用,不断修正“一岗双责”航线... “一岗双责”就是一个单位的领导干部应当对本单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。企业基层服务干部要想履行好“一岗双责”,一是要加强党风廉政建设,不断提高“一岗双责”意识;二是要发挥带头表率作用,不断修正“一岗双责”航线;三是要严格进行自我监督,不断防控“一岗双责”风险。 展开更多

关键词 基层服务干部 一岗双责 业务工作 党风廉政

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