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论维护劳动者合法权益对和谐劳动关系的作用 被引量：1
1
作者 宋蓓 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2006年第5期43-45,共3页
资本内在地具有侵害劳动者权益的倾向,加之缺乏相应的防范措施,侵害劳动者合法权益的现象比较普遍,严重影响社会的安定与发展。以人为本是科学发展观的本质和核心,全社会应共同行动起来,切实保护劳动者的合法权益,促进我国经济社会和谐... 资本内在地具有侵害劳动者权益的倾向,加之缺乏相应的防范措施,侵害劳动者合法权益的现象比较普遍,严重影响社会的安定与发展。以人为本是科学发展观的本质和核心,全社会应共同行动起来,切实保护劳动者的合法权益,促进我国经济社会和谐发展。 展开更多
关键词 劳动者权益 劳动关系 和谐
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论“劳动力资源诅咒” 被引量：2
2
作者 金平 《东方论坛（青岛大学学报）》 2010年第4期25-29,共5页
"劳动力资源诅咒"是资源诅咒的一种,它是指一国丰富的劳动力资源非但没有给该国劳动者带来利益和幸福,反而使其工资低微,健康受损,生活质量下降。深入探讨"劳动力资源诅咒"的表现、原因,提出摆脱"劳动力资源诅... "劳动力资源诅咒"是资源诅咒的一种,它是指一国丰富的劳动力资源非但没有给该国劳动者带来利益和幸福,反而使其工资低微,健康受损,生活质量下降。深入探讨"劳动力资源诅咒"的表现、原因,提出摆脱"劳动力资源诅咒"的措施具有重要现实意义。 展开更多
关键词 资源诅咒 劳动力资源诅咒 劳动者权益
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现阶段私营企业劳动者权益保护研究——基于山西省的问卷调查与访谈 被引量：2
3
作者 李玲娥 郭欣亮 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2014年第2期17-22,共6页
劳动者权益是私营企业劳资关系的核心问题,保护劳动者的合法权益是构建和谐劳资关系的关键所在。以课题组对山西省私营企业的问卷调查和访谈为基础,运用马克思经济学理论,采用规范分析与实证分析相结合的方法,对劳动者权益问题进行分析... 劳动者权益是私营企业劳资关系的核心问题,保护劳动者的合法权益是构建和谐劳资关系的关键所在。以课题组对山西省私营企业的问卷调查和访谈为基础,运用马克思经济学理论,采用规范分析与实证分析相结合的方法,对劳动者权益问题进行分析,提出相关政策建议。主要结论为:私营企业中劳动者权益整体情况较好,但也存在非正式用工形式、员工不能按劳取酬、工会职能边缘化、有关法律体系不完善等问题。借鉴美国、丹麦、瑞典、日本维护劳动者权益的经验,目前应强化我国政府的指导作用,尽快完善维护劳动者权益的相关法律体系和监测标准,加强劳动监察。同时要积极发挥工会的作用,构建集体协商制、三方协调制。劳动者要提高其个人素质,增强维权意识。 展开更多
关键词 私营企业 劳动者权益 山西省
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非正规就业的现状与对策——以中日韩三国为例 被引量：1
4
作者 王磊 《山东工会论坛》 2016年第4期1-3,共3页
近年来,随着我国经济社会的发展,就业结构也在发生着巨大的变化,就业形势也日渐变得更加严峻。非正规就业作为灵活就业的一种,因具有灵活性、容易进入、就业渠道广等特点,因而在如今各国都受到瞩目。但是,由于国家对非正规就业缺乏统一... 近年来,随着我国经济社会的发展,就业结构也在发生着巨大的变化,就业形势也日渐变得更加严峻。非正规就业作为灵活就业的一种,因具有灵活性、容易进入、就业渠道广等特点,因而在如今各国都受到瞩目。但是,由于国家对非正规就业缺乏统一有效的管理,非正规就业的问题也更加突出。规范非正规就业的用工程序,更好地维护非正规就业者的权益,成为如今各国关注的重要问题。结合日本与韩国的经验,解决我国非正规就业问题,应进一步完善我国法律援助制度、社会保障制度和劳动者代表制度。 展开更多
关键词 非正规就业 法律援助体系 劳动者权益保障 社会保险制度
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劳动争议调解会损害劳动者权益吗?——劳动者的让步程度及其影响因素研究 被引量：7
5
作者 程延园 谢鹏鑫 +2 位作者 冯娇娇 王甫希 徐晓世 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第9期93-101,共9页
调解在快速解决劳动争议的同时是否会损害劳动者的权益是学术界和实务界共同关注的问题。本文根据北京市六方联动调解机制2011-2015年的劳动争议案件数据,研究劳动者的让步程度及其影响因素。结果发现,84%的案件劳动者做出了让步,且其中... 调解在快速解决劳动争议的同时是否会损害劳动者的权益是学术界和实务界共同关注的问题。本文根据北京市六方联动调解机制2011-2015年的劳动争议案件数据,研究劳动者的让步程度及其影响因素。结果发现,84%的案件劳动者做出了让步,且其中64.4%的案件劳动者的让步程度大于50%。具体而言,劳动者教育程度越高,在调解中的让步程度越低;同一个案件中当劳动者人数增加时,其让步程度降低。当劳动者申请金额、诉求数量越多时,劳动者做出的让步程度越高;争议的原因也是影响劳动者让步程度的重要因素。同时,调解员的经验越丰富,劳动者的让步程度越低。 展开更多
关键词 劳动争议调解 劳动者权益 让步程度 影响因素
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劳务派遣存在的问题和对策研究 被引量：3
6
作者 周晶晶 《岳阳职业技术学院学报》 2009年第2期121-124,共4页
劳务派遣在劳动合同法正式实施之后,被广泛运用到人力资源管理中,甚至成为一些用人单位常态的用工形式。这源于其本身的局限性和不成熟,以及法律法规的疏漏。文章在分析存在的问题、评析现有法律的基础上,提出一些完善劳务派遣的个人见... 劳务派遣在劳动合同法正式实施之后,被广泛运用到人力资源管理中,甚至成为一些用人单位常态的用工形式。这源于其本身的局限性和不成熟,以及法律法规的疏漏。文章在分析存在的问题、评析现有法律的基础上,提出一些完善劳务派遣的个人见解,以促进该行业的良性发展。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳动者权益 制度规范
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我国劳动保障监察体制改革发展与未来展望
7
作者 陆传英 《中国人事科学》 2024年第3期82-91,共10页
劳动保障监察是贯彻落实劳动保障法律法规的重要保证,健全劳动保障监察体制,是做好劳动保障监察工作的关键。以劳动保障监察工作的重要节点为依据,可将劳动保障监察体制发展划分为初步建立、恢复发展、建立健全、规范发展、改革完善五... 劳动保障监察是贯彻落实劳动保障法律法规的重要保证,健全劳动保障监察体制,是做好劳动保障监察工作的关键。以劳动保障监察工作的重要节点为依据,可将劳动保障监察体制发展划分为初步建立、恢复发展、建立健全、规范发展、改革完善五个阶段,每一阶段都包括了制度建设、职能配置、监察机构、队伍建设四个方面的内容。经过多年的发展,我国建立健全了劳动保障监察制度体系和组织体系,创新了劳动保障监察执法机制,提升了执法效能,切实维护了劳动者合法权益。面对新形势的要求,未来劳动保障监察体制要继续改革完善劳动保障监察制度体系,强化劳动保障监察职能,加强劳动保障监察机构建设,完善劳动保障监察长效机制,规范劳动保障监察队伍管理。 展开更多
关键词 劳动保障监察 监察体制 发展历程 劳动者权益
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基于劳动者权益保护的劳动文化研究 被引量：2
8
作者 范韶华 《北京市工会干部学院学报》 2017年第1期16-20,共5页
近年来,劳动争议案件持续上升,这说明随着劳动力市场化程度的提高和人才的频繁流动,劳动者的维权意识越来越强了。同时,也提醒我们应当认识到劳动者权益的实现不仅需要充分的法律保障,还需要先进劳动文化的推动。这就要求我们厘清劳动... 近年来,劳动争议案件持续上升,这说明随着劳动力市场化程度的提高和人才的频繁流动,劳动者的维权意识越来越强了。同时,也提醒我们应当认识到劳动者权益的实现不仅需要充分的法律保障,还需要先进劳动文化的推动。这就要求我们厘清劳动文化与劳动权益实现的关系,并提出发展劳动文化,促进劳动权益实现的有效建议。 展开更多
关键词 劳动者权益 权益保护 劳动文化
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论农民工职业病防治的现实困境与突破 被引量：3
9
作者 楼建兵 李慧 《南京人口管理干部学院学报》 CSSCI 2013年第2期70-73,共4页
农民工劳动群体是职业病高发群体,他们在得了职业病后往往不知道该如何维护自己的权利。通过分析我国目前农民工职业病防治存在的现实困境:农民工对职业病缺乏了解;农民工处于"双重体制外",劳动关系比较松散;用人单位缺乏责... 农民工劳动群体是职业病高发群体,他们在得了职业病后往往不知道该如何维护自己的权利。通过分析我国目前农民工职业病防治存在的现实困境:农民工对职业病缺乏了解;农民工处于"双重体制外",劳动关系比较松散;用人单位缺乏责任意识、法律意识;行政机关监管不力等。据此提出相应的措施:加强职业病知识和法律法规的宣传;建立职业病救助基金;简化职业病鉴定程序;对不遵守《职业病防治法》的单位严惩不贷等,以期改善农民工劳动群体职业病防治现状。 展开更多
关键词 农民工 职业病 双重体制外 职业病防治法 劳动者权益
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论推进共享发展必须增加劳动收入——学习习近平总书记系列重要讲话的几点体会 被引量：2
10
作者 丁胜如 《天津市工会管理干部学院学报》 2017年第1期49-57,共9页
共享发展是中国特色社会主义的本质要求,是新发展理念的重要内容,已经成为指导各项工作的基本遵循,对此必须做出更加有效的制度安排。崇尚劳动是实现共享发展的基本前提,崇尚劳动就必须尊重劳动、尊重劳动者;坚持问题导向,以共享发展的... 共享发展是中国特色社会主义的本质要求,是新发展理念的重要内容,已经成为指导各项工作的基本遵循,对此必须做出更加有效的制度安排。崇尚劳动是实现共享发展的基本前提,崇尚劳动就必须尊重劳动、尊重劳动者;坚持问题导向,以共享发展的最大障碍——劳动收入偏低作为切入点,深入剖析改革开放以来收入分配领域存在的突出问题;加深对劳动价值理论与收入分配关系的认识,找准增加劳动收入、推进共享发展的基本途径和制度选择,从而增加人民群众在共建共享中的更多获得感。 展开更多
关键词 劳动收入 劳动者权益 制度安排
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转型期农民工权益保障问题探析——以建设社会主义新农村为视角 被引量：1
11
作者 张善喜 刘永红 《喀什师范学院学报》 2006年第4期10-13,共4页
保障农民工权益与建设社会主义新农村具有内在适应性。当前,由于体制、组织和自身原因,农民工的经济、政治、社会及人身权益受损现象仍普遍存在。因此,应采取一系列对策,切实保障农民工的合法权益,推进社会主义新农村建设。
关键词 转型期 农民工权益 社会主义新农村 路径选择
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关于对我国劳动合同法认识的探讨 被引量：1
12
作者 宋术元 曹云清 闫晓燕 《中国劳动关系学院学报》 2017年第4期59-63,共5页
劳动法律侧重保护劳动者利益是世界劳动法律坚持的铁则,我国劳动合同法应当坚持保护劳动者利益的原则。从我国劳动关系的现状看,劳动立法应当向劳动者倾斜,对劳动合同法的偏见应当纠正。应该认识到,劳动合同法既不是对劳动者的单保护法... 劳动法律侧重保护劳动者利益是世界劳动法律坚持的铁则,我国劳动合同法应当坚持保护劳动者利益的原则。从我国劳动关系的现状看,劳动立法应当向劳动者倾斜,对劳动合同法的偏见应当纠正。应该认识到,劳动合同法既不是对劳动者的单保护法,没有给劳动者提供"铁饭碗",也没有增加用人单位的经营成本。同时,低端加工制造业向外转移与劳动合同法的实施没有必然联系。 展开更多
关键词 劳动合同法 劳动者权益 适度保护
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转型期农民工权益保障问题探析——以建设社会主义新农村为视角
13
作者 张善喜 刘永红 《绥化学院学报》 2007年第1期30-32,共3页
保障农民工权益与建设社会主义新农村具有内在适应性。当前,由于体制、组织和自身原因,农民工的经济、政治、社会及人身权益受损现象仍普遍存在。因此,应采取一系列对策,切实保障农民工的合法权益,推进社会主义新农村建设。
关键词 转型期 农民工权益 社会主义新农村 路径选择
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工会在维护新业态劳动者劳动权益中的作用
14
作者 王鹏鸾 《山西省政法管理干部学院学报》 2022年第2期91-93,共3页
随着社会快速发展,新业态已成为劳动者就业的重要渠道,然而在现实中,新业态劳动者的劳动权益一直无法得到保护。文章通过分析新业态劳动者的特点和现状,指出新业态劳动者合法权益保护现存的问题,最后从三个方面论述了如何发挥工会在维... 随着社会快速发展,新业态已成为劳动者就业的重要渠道,然而在现实中,新业态劳动者的劳动权益一直无法得到保护。文章通过分析新业态劳动者的特点和现状,指出新业态劳动者合法权益保护现存的问题,最后从三个方面论述了如何发挥工会在维护新业态劳动者劳动权益中的积极作用。 展开更多
关键词 工会 新业态劳动者 劳动权益
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生育政策变化对女性权益影响的实证分析——基于北京市妇女的调查数据 被引量：9
15
作者 张琪 张琳 《山东女子学院学报》 2016年第3期22-26,共5页
二孩政策的全面推行是基于人口老龄化等诸多因素综合考虑而形成的政策决议,对于优化我国的人口结构有着重要意义。然而,女性作为生育的责任主体,劳动就业、婚姻家庭等自身权益势必会在生育过程中受到诸多影响。为更好地保障女性的合法权... 二孩政策的全面推行是基于人口老龄化等诸多因素综合考虑而形成的政策决议,对于优化我国的人口结构有着重要意义。然而,女性作为生育的责任主体,劳动就业、婚姻家庭等自身权益势必会在生育过程中受到诸多影响。为更好地保障女性的合法权益,必须建立全面的女性权益保障机制,以保障女性在生育下一代后依然有机会平等参与经济社会生活。 展开更多
关键词 生育政策 劳动就业权益 家庭权益
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略论工资集体协商——考察江苏工资集体协商工作所引发的思考 被引量：2
16
作者 叶毅 《工会理论与实践》 北大核心 2003年第2期20-22,共3页
工资集体协商是我国社会主义市场经济条件下,协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益的一种重要的维权方式。充分认识工资集体协商工作的重要性和必要性、积极探索开展这项工作的有效途径,对于依法履行工会维护的基本职责、建立并完善平... 工资集体协商是我国社会主义市场经济条件下,协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益的一种重要的维权方式。充分认识工资集体协商工作的重要性和必要性、积极探索开展这项工作的有效途径,对于依法履行工会维护的基本职责、建立并完善平等协商和集体合同制度十分重要。 展开更多
关键词 社会主义市场经济 劳动关系 中国 劳动者合法权益 工资集体协商制度 平等协商 集体合同制度
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工会维护新就业形态劳动者权益的法治化建设
17
作者 张静竹 《北京市工会干部学院学报》 2024年第2期44-53,共10页
目前,我国新就业形态劳动者权益维护面临着劳动关系认定困难、劳动基准无法执行、社会保险严重缺失的问题。在全面依法治国的背景下,应以法治思维探索新就业形态劳动者权益维护问题的解决路径。应加强适应劳动关系变化的法治建设,推动... 目前,我国新就业形态劳动者权益维护面临着劳动关系认定困难、劳动基准无法执行、社会保险严重缺失的问题。在全面依法治国的背景下,应以法治思维探索新就业形态劳动者权益维护问题的解决路径。应加强适应劳动关系变化的法治建设,推动新就业形态领域劳动立法、加强新就业形态领域劳动执法监察和劳动法律监督、依法审慎处理新就业形态领域劳动争议、提升平台企业和新就业形态劳动者守法意识。在这一过程中,工会应提升自身组织化程度,聚焦维权和服务基本职责,以落实民主管理权和集体协商权为抓手,团结并引领新就业形态劳动者。 展开更多
关键词 新就业形态劳动者 劳动经济权益 法治建设 工会作为
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论《劳动法》的修改与完善 被引量：2
18
作者 张作川 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2006年第3期31-34,共4页
《劳动法》颁布已12年,现在的劳动关系远比12年前复杂得多,维护劳动者权益的任务也远比12年前艰巨得多。广大职工和工会工作者迫切要求尽快修改和完善《劳动法》。《劳动法》应该真正成为一部内容全面、标准具体的法典式的劳动法,以更... 《劳动法》颁布已12年,现在的劳动关系远比12年前复杂得多,维护劳动者权益的任务也远比12年前艰巨得多。广大职工和工会工作者迫切要求尽快修改和完善《劳动法》。《劳动法》应该真正成为一部内容全面、标准具体的法典式的劳动法,以更好地保护劳动者合法权益。 展开更多
关键词 劳动法 修改 完善 劳动者合法权益
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农民工合法权益保护之我见 被引量：1
19
作者 苏庆国 《改革与开放》 2009年第8X期21-22,共2页
三十年来农民工对我国现代化建设作出了重大贡献,农民工权益保护虽得到了一定的改善,但依然存在着一系列问题。本文对农民工权益保护的现状和存在的问题作了分析,阐述了解决农民工问题、保障农民工权益的重要性和紧迫性,并对如何保护农... 三十年来农民工对我国现代化建设作出了重大贡献,农民工权益保护虽得到了一定的改善,但依然存在着一系列问题。本文对农民工权益保护的现状和存在的问题作了分析,阐述了解决农民工问题、保障农民工权益的重要性和紧迫性,并对如何保护农民工合法权益作了探索。 展开更多
关键词 农民工 合法权益 保护
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美国高校教师组织及其对教师权益的维护 被引量：1
20
作者 杨小辉 《管理观察》 2017年第31期141-146,共6页
全美教育协会、美国教师联盟和大学教授协会是美国高校中影响最大的三个教师组织。它们既是提升高校教师专业化水平的"专业团体"、也是致力于增进高校教师利益的"利益团体",更是运用"集体谈判"手段维护... 全美教育协会、美国教师联盟和大学教授协会是美国高校中影响最大的三个教师组织。它们既是提升高校教师专业化水平的"专业团体"、也是致力于增进高校教师利益的"利益团体",更是运用"集体谈判"手段维护教职员工权益的"工会团体"。这三大组织运作民主,策略灵活多样,充分发挥了自身"保护、参与、自律和服务"的功能。可以说,它们不仅在维护高校教师合法权益方面起到了重要作用,而且还通过平衡学术权利和行政权力之间的关系,很好地维护了大学教育的自主权。 展开更多
关键词 工会 教师权益 专业团体 集体谈判
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