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“不能胜任”条款的司法适用——以《劳动合同法》第四十条第二款为视角
1
作者 阿依提江·哈力里 杨晓萍 《河北科技大学学报（社会科学版）》 2024年第3期65-72,110,共9页
通过对“不能胜任”解雇案件的实证分析发现,在司法实践中出现了“不能胜任”条款概念模糊、司法认定标准不统一的困境,这导致劳动者权益保障与用人单位解雇权行使的失衡。对此,有必要通过立法手段对“不能胜任”的概念进行界定,以消除... 通过对“不能胜任”解雇案件的实证分析发现,在司法实践中出现了“不能胜任”条款概念模糊、司法认定标准不统一的困境,这导致劳动者权益保障与用人单位解雇权行使的失衡。对此,有必要通过立法手段对“不能胜任”的概念进行界定,以消除歧义。同时,在裁判实践中审判机关不能机械适用“不能胜任”条款。具体而言,审判机关应坚持客观说立场,避免将主观因素作为主导依据;以合法性及合理性为评判标准,严格审查用人单位的考核制度,防止用人单位滥用解雇权;针对“不能胜任”劳动者的培训和调岗,依据其是否具有针对性和合理性进行认定,使这些补救措施起到促进劳动者能力提升或岗位适配的作用,从而平衡劳动者权益保护与用人单位管理自主权之间的关系。 展开更多
关键词 “不能胜任”条款 《劳动合同法》 劳动解雇 认定标准
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米非司酮与利凡诺联合应用于中期引产的临床观察 被引量：8
2
作者 李飒 《安徽医药》 CAS 2009年第11期1403-1404,共2页
目的观察利凡诺羊膜腔内注射配合口服米非司酮终止妊娠的效果。方法妊娠16-26周要求终止妊娠的孕妇320人,实验组165人先空腹口服米非司酮50 mg、25 mg交替1日2次口服（总量1盒,为25 mg×6片）第二天同时羊膜腔内利凡诺100 mg穿刺引... 目的观察利凡诺羊膜腔内注射配合口服米非司酮终止妊娠的效果。方法妊娠16-26周要求终止妊娠的孕妇320人,实验组165人先空腹口服米非司酮50 mg、25 mg交替1日2次口服（总量1盒,为25 mg×6片）第二天同时羊膜腔内利凡诺100 mg穿刺引产,对照组155人直接羊膜腔内利凡诺100 mg穿刺引产。结果与不服米非司酮单独利凡诺引产的患者相对比,服药组明显缩短产程,减少患者痛苦,差异有显著性（P〈0.05）。结论利凡诺羊膜腔内注射配合口服米非司酮终止妊娠是一种简单、安全、有效、快速的终止妊娠的方法。 展开更多
关键词 米非司酮 利凡诺 中期引产
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法定退休年龄与劳动合同关系之反思 被引量：18
3
作者 董文军 《法学家》 CSSCI 北大核心 2019年第1期164-174,196,共12页
劳动合同法实施条例》规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止。该条款的适用,实质上修改了其所解释的《劳动合同法》中的规定,既有损《劳动合同法》的权威,又不合理地限制了劳动合同双方当事人的合同自由。基于我国的社会情况和劳... 劳动合同法实施条例》规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止。该条款的适用,实质上修改了其所解释的《劳动合同法》中的规定,既有损《劳动合同法》的权威,又不合理地限制了劳动合同双方当事人的合同自由。基于我国的社会情况和劳动法律制度现状的考量,劳动者达到法定退休年龄作为法律拟制劳动者和用人单位结束劳动合同关系的情形,应当从强制适用转变为有条件的适用,即允许双方当事人在劳动者达到法定退休年龄时基于合意予以排除适用。从立法技术角度分析,《劳动合同法》应通过退休制度的独立规则设计,实现法定退休年龄与劳动合同关系的重新定位。有关劳动者达到法定退休年龄与劳动合同的关系以及劳动者退休后依法享受基本养老保险待遇等内容,均应纳入退休的规则设计中,从而实现养老保险制度与劳动合同制度的顺利对接。 展开更多
关键词 法定退休年龄 劳动合同终止 基本养老保险 退休
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经济补偿金制度的变化与适用 被引量：3
4
作者 李国庆 范韶华 《北京市工会干部学院学报》 2009年第3期44-47,共4页
《劳动合同法》及其实施条例对我国《劳动法》体制下的经济补偿金制度进行了一定程度的改造。针对制度前后的变化,需要用人单位人力资源管理人员和劳动者能够清晰地把握经济补偿金的适用。
关键词 经济补偿金 劳动合同法 实施条例 劳动合同解除 劳动合同终止
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我国劳动合同解除制度中存在的不足及完善建议 被引量：4
5
作者 罗栋 《天津商业大学学报》 2012年第4期66-69,F0003,共5页
劳动合同解除是劳动合同制度的重要部分。我国劳动合同解除制度的不足如下:无固定期限劳动合同没有成为常态;没有区分对待不同期限劳动合同的解除;对不同类别的劳动者、劳动合同种类没有区别对待;没有对劳动者在用人单位的工作年限区别... 劳动合同解除是劳动合同制度的重要部分。我国劳动合同解除制度的不足如下:无固定期限劳动合同没有成为常态;没有区分对待不同期限劳动合同的解除;对不同类别的劳动者、劳动合同种类没有区别对待;没有对劳动者在用人单位的工作年限区别对待;缺少对用人单位违法解除劳动合同的限制;竞业限制补偿金的数额标准不明确;劳动者履行竞业限制义务的免除条款缺失。笔者通过理论和实践认识到解决此不足的途径如下:鼓励无固定期限劳动合同,区分两类期限合同的解除;改变裁员模式,区分制定严格的裁员程序;劳动者单方预告解除劳动合同期限的完善;合理限制竞业限制条款的适用;加强工会的参与力度和监督作用。 展开更多
关键词 劳动者 劳动合同 劳动者权益保护 劳动合同解除制度
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劳动关系中止法律实践问题探讨 被引量：2
6
作者 卿钟侠 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2016年第2期53-59,共7页
随着《劳动合同法》《劳动合同实施条例》的颁布实施,中央政府职能部门以及各地立法机关结合实践中的新情况,出台了具体执行法律、行政法规的部门规章、地方性法规及地方政府规章,填补了法律适用空白,完善了劳动法律体系,使得裁判者有... 随着《劳动合同法》《劳动合同实施条例》的颁布实施,中央政府职能部门以及各地立法机关结合实践中的新情况,出台了具体执行法律、行政法规的部门规章、地方性法规及地方政府规章,填补了法律适用空白,完善了劳动法律体系,使得裁判者有法可依,促进了法治国家的构建。通过对有关劳动关系中止的立法和司法实践的现状及出路分析,深入认识劳动关系中止,探索司法实践中对于劳动关系中止情形的解决途径,丰富了劳动法基础概念理论研究。 展开更多
关键词 劳动关系中止 法理障碍 法律实践
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劳动者预告辞职制度法律问题研究 被引量：1
7
作者 金莉萍 《苏州教育学院学报》 2011年第6期52-55,共4页
随着劳动者维权意识的增强,劳动者的弱势地位有所改变,劳动合同法过于倾向保护劳动者利益的立法宗旨,与现实操作层面上的矛盾日益显现。其中劳动者预告辞职制度立法的现时设计存在缺陷,导致用人单位合法权益难以得到公平保障。应借鉴国... 随着劳动者维权意识的增强,劳动者的弱势地位有所改变,劳动合同法过于倾向保护劳动者利益的立法宗旨,与现实操作层面上的矛盾日益显现。其中劳动者预告辞职制度立法的现时设计存在缺陷,导致用人单位合法权益难以得到公平保障。应借鉴国外相关立法规定,对我国劳动立法进行深入研究与修改。 展开更多
关键词 劳动者 用人单位 劳动者预告辞职
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