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论劳动权在我国宪法上的定位 被引量：33
1
作者 徐钢 方立新 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 2007年第4期49-58,共10页
劳动权作为一项基本人权已在国际社会形成共识。理解我国宪法上劳动权的概念,需要避免由从劳动法律关系出发来界定劳动权内涵的“逆向推导”逻辑进路所造成的理论误区。由于各个国家或地区在宪法规范结构和设置目的上的差异,劳动权具有... 劳动权作为一项基本人权已在国际社会形成共识。理解我国宪法上劳动权的概念,需要避免由从劳动法律关系出发来界定劳动权内涵的“逆向推导”逻辑进路所造成的理论误区。由于各个国家或地区在宪法规范结构和设置目的上的差异,劳动权具有不同的性质,但亦存在趋同现象。我国转型时期劳动权的性质通过宪法解释呈现出自由权与社会权的双面性。由此,以国家义务层次为导向的劳动权一体化保护,恰好与其形成对应关系。通过劳动权形成权利均衡机制,有助于重建我国社会公平与和谐发展的宪政共识。 展开更多
关键词 劳动权 自由权 社会权 国家义务层次 一体化保护 宪法
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反就业歧视及其法律建构 被引量：14
2
作者 张艳 《西南政法大学学报》 2006年第1期91-97,共7页
就业歧视是一个世界性难题,它在我国有愈演愈烈之势,并正日益成为妨害我国市场经济健康发展和建构社会主义和谐社会的消极因素,亟待我们采取相应的制度措施进行规范和干预。针对就业歧视的现状,我国应当完善反就业歧视法。
关键词 就业歧视 机会均等 劳动权
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农民工劳动权益的性别差异研究——基于珠三角3000多位农民工的调查 被引量：19
3
作者 罗忠勇 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期59-68,共10页
本文基于珠江三角洲地区3000多位农民工的实证调查数据,考察了农民工劳动权益的性别差异及其原因。结果表明,农民工,不管是男性还是女性,在企业打工期间并没有获得理应获得的劳动权益,而且他们在工资、工资拖欠、技能培训、辞工自由、... 本文基于珠江三角洲地区3000多位农民工的实证调查数据,考察了农民工劳动权益的性别差异及其原因。结果表明,农民工,不管是男性还是女性,在企业打工期间并没有获得理应获得的劳动权益,而且他们在工资、工资拖欠、技能培训、辞工自由、日常福利、人身权利等劳动权益的获得方面存在较为明显的性别差异。进一步分解导致农民工在上述劳动权益方面存在的性别差异的原因,本文发现,性别歧视可能是导致当前我国农民工劳动权益的性别差异的一个最为重要的原因,此外,人力资本因素和组织制度因素也为这种性别差异提供了较强的解释力。 展开更多
关键词 农民工 劳动权益 性别差异
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劳动权性质论略 被引量：6
4
作者 白小平 马玉堂 《西北民族大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2007年第4期86-91,共6页
劳动权是劳动者维护自身合法权益的法律保护,也是人权的核心内容。劳动权有广义和狭义之分。广义的劳动权是社会权的具体体现,是建立在生存权、受教育权、发展权的基础之上,包含应有劳动权利;而狭义的劳动权则是建立在生存权的基础之上... 劳动权是劳动者维护自身合法权益的法律保护,也是人权的核心内容。劳动权有广义和狭义之分。广义的劳动权是社会权的具体体现,是建立在生存权、受教育权、发展权的基础之上,包含应有劳动权利;而狭义的劳动权则是建立在生存权的基础之上,是指实有劳动权利,它是对劳动异化的法律补救。劳动权是公民的宪法性权利的构成部分,是介于公权与私权间的社会权。 展开更多
关键词 劳动权 生存权 发展权 社会权 优先性
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平等就业权简论 被引量：6
5
作者 罗丽华 严彬 《长沙理工大学学报（社会科学版）》 2007年第1期39-42,共4页
平等就业权渊源于我国宪法,是劳动权和平等权共同派生的一个权利,平等就业权综合了生存权和发展权的基本人权特征,是一项具有社会性的重要权利。由于对平等就业权的重要性认识不足,我国实体法和程序法中规定得都不够明确,对侵犯平等就... 平等就业权渊源于我国宪法,是劳动权和平等权共同派生的一个权利,平等就业权综合了生存权和发展权的基本人权特征,是一项具有社会性的重要权利。由于对平等就业权的重要性认识不足,我国实体法和程序法中规定得都不够明确,对侵犯平等就业权的行为缺乏专门的机构来监管,所以平等就业权目前仅处于应然状态,没有在社会实践中得到很好的维护。要切实保护平等就业权,必须尽快制定并颁布《促进就业法》,设立“平等就业权利保障委员会”,完善平等就业权的司法救济途径。 展开更多
关键词 平等就业权 劳动权 促进就业法
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反就业性别歧视及其法律对策 被引量：6
6
作者 陈玉玲 《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2007年第5期66-72,共7页
就业性别歧视,成为女性实现劳动权利、政治权利以及其他平等权利的障碍。分析我国就业性别歧视的现象和成因,借鉴了发达国家反就业歧视法的立法,透视出我国在相关法律制度上的缺陷,提出立法应当界定就业性别歧视的概念、认定标准,制定... 就业性别歧视,成为女性实现劳动权利、政治权利以及其他平等权利的障碍。分析我国就业性别歧视的现象和成因,借鉴了发达国家反就业歧视法的立法,透视出我国在相关法律制度上的缺陷,提出立法应当界定就业性别歧视的概念、认定标准,制定相关的法律责任和救济保障措施。 展开更多
关键词 就业性别歧视 男女平等 劳动权益 法律对策
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劳动权性质论 被引量：7
7
作者 李炳安 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第5期42-45,共4页
劳动权从私权利上升为基本权利,有其特定的经济背景和理论基础。作为一项基本权利,劳动权既具有生存权、发展权的属性,也有受益权、自由权的性质。作为基本权利的劳动权与劳动法上的劳动权利在性质上是不同的。劳动权也不同于劳权,劳动... 劳动权从私权利上升为基本权利,有其特定的经济背景和理论基础。作为一项基本权利,劳动权既具有生存权、发展权的属性,也有受益权、自由权的性质。作为基本权利的劳动权与劳动法上的劳动权利在性质上是不同的。劳动权也不同于劳权,劳动权具有母体性和派生性,劳权具有综合性和可分性。就业权是劳动权派生出来的一项子权利,和劳动权母体本身不能等同。大学生创业仍然是劳动权实现的一种形式。 展开更多
关键词 劳动权 基本权利 大学生创业
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社会保险权与社会权、劳动权的分野 被引量：6
8
作者 李志明 《重庆社会科学》 CSSCI 2012年第6期33-38,共6页
社会保险权作为免除被保险人及其他受益人社会风险后顾之忧的权利,具有社会权的典型特性,也具有区别于社会救济权、社会福利权等社会保障权项的独特个性。同时,个人社会保险权的实际享有有赖于劳动权的实现,是劳动权的当然延伸。
关键词 社会保险权 社会权 劳动权
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司法实务中退休权诉求之考察——来自诉讼档案的研究 被引量：5
9
作者 杨华 《北方法学》 CSSCI 北大核心 2018年第5期94-105,共12页
有关退休权的样本裁判文书可分为超龄劳动者用工关系的认定、基于身份的退休权诉求、除名和离岗后的退休权实现、交通事故中超龄人员的误工费诉求四个议题。涉及到的学理问题和法律制度主要有超龄劳动者用工关系的认定、劳动权与退休权... 有关退休权的样本裁判文书可分为超龄劳动者用工关系的认定、基于身份的退休权诉求、除名和离岗后的退休权实现、交通事故中超龄人员的误工费诉求四个议题。涉及到的学理问题和法律制度主要有超龄劳动者用工关系的认定、劳动权与退休权的关系、退休权的身份属性与制度内容、退休金与生活费及养老金的关系厘清与相关制度、劳动能力理论与制度建设等。司法实务的考察同时启发了退休权法律制度架构的设想，即基础理论上须明确退休权的概念、立法理念、基本原则与法律体系中的定位，退休权的实践方式可从宪法与法律制度两个层面展开。 展开更多
关键词 退休权 超龄劳动者 劳动能力 劳动权
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人工智能技术条件下劳动替代机理与过程 被引量：4
10
作者 张新春 《山东财经大学学报》 2019年第6期64-72,共9页
当前,人工智能技术成为继蒸汽机、电力、信息技术之后,推动社会再次发生变革的重大力量。人工智能机器与传统机器有明显的不同,这种不同,使人工智能技术的应用在极大节省人力成本的同时,一般科学劳动对雇佣劳动的大规模替代或将导致大... 当前,人工智能技术成为继蒸汽机、电力、信息技术之后,推动社会再次发生变革的重大力量。人工智能机器与传统机器有明显的不同,这种不同,使人工智能技术的应用在极大节省人力成本的同时,一般科学劳动对雇佣劳动的大规模替代或将导致大规模失业的出现,资本可能会由剥削剩余价值向剥夺工人的劳动权利转化。但这一替代过程并非一蹴而就,除了存在成本与技术的风险,更重要地,越来越廉价的相对过剩人口在一定时间内也会对新技术的普及产生阻力,造成技术传播的曲折性。这是一个人机"较量"的"动态均衡"过程。这种"动态均衡"过程也将倒逼落后的体制和生产关系发生变革,直至生产关系适应新的生产力发展。全球产业结构也将在这一过程中发生重大调整。 展开更多
关键词 人工智能技术 雇佣劳动 劳动替代 劳动权利 动态均衡
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关于劳动及劳动法的思考 被引量：4
11
作者 涂永前 邱本 《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第2期18-25,92,共9页
劳动具有重大意义。劳动不仅创造了人本身,也创造了一切。任何一个社会都必须认真对待劳动和保护劳动者合法权益。劳动是最好的社会保障措施,劳动权是一项人权。必须建立健全劳动法并加以有效实施。劳动的性质和劳动权的人权保障决定了... 劳动具有重大意义。劳动不仅创造了人本身,也创造了一切。任何一个社会都必须认真对待劳动和保护劳动者合法权益。劳动是最好的社会保障措施,劳动权是一项人权。必须建立健全劳动法并加以有效实施。劳动的性质和劳动权的人权保障决定了劳动法是人权法、分配法、第一位的法律和社会保障法。 展开更多
关键词 劳动 劳动权 人权 劳动法
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我国劳动权性质的变迁与定位 被引量：4
12
作者 徐钢 《同济大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第3期117-124,共8页
在我国个人与国家之间的关系发生深刻变化的背景下,宪法上劳动权的内涵与性质也发生了变化。这在历部宪法中表现为劳动权与其他基本权利之间关系的变化以及劳动权本身内涵与性质的前后变化。在保持现有宪法规范不变的情况下,需要通过宪... 在我国个人与国家之间的关系发生深刻变化的背景下,宪法上劳动权的内涵与性质也发生了变化。这在历部宪法中表现为劳动权与其他基本权利之间关系的变化以及劳动权本身内涵与性质的前后变化。在保持现有宪法规范不变的情况下,需要通过宪法解释的方法将劳动权的性质诠释为具有自由权与社会权的双重性格,这对于当下我国具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 劳动权 自由权 社会权
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安徽省女性农民工权益保障状况调查与分析 被引量：4
13
作者 颜翠芳 《合肥学院学报（社会科学版）》 2011年第1期34-37,共4页
女性农民工权益保障状况不仅表现了女性自身的利益实现程度,而且反映了女性农民工的维权意识、维权能力和一个地区的文明发展程度。安徽省女性农民工数量庞大,他们的人身、劳动和社会保障等权益受保障状况得到了政府和社会各界的广泛关... 女性农民工权益保障状况不仅表现了女性自身的利益实现程度,而且反映了女性农民工的维权意识、维权能力和一个地区的文明发展程度。安徽省女性农民工数量庞大,他们的人身、劳动和社会保障等权益受保障状况得到了政府和社会各界的广泛关注。造成女性农民工权益受损的原因非常复杂,主要是女性自身、用人单位和有关部门执法不力等多重因素综合作用而形成的。 展开更多
关键词 女性农民工 人身权益 劳动权益 社会保障权益
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协调工时弹性与工时权利保护——基于欧盟、英国、日本和新加坡工时制度的比较研究 被引量：5
14
作者 黄伟 魏薇 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2021年第1期40-48,共9页
在市场经济国家,政府规制工作时间存在两个相互矛盾的目标,即增强工时弹性和保护工时权利。工时制度是平衡与协调工时规制矛盾性目标的实现途径,直接影响企业的工时安排和劳动者的工时权利。文章选取欧盟、英国、日本及新加坡的工时制... 在市场经济国家,政府规制工作时间存在两个相互矛盾的目标,即增强工时弹性和保护工时权利。工时制度是平衡与协调工时规制矛盾性目标的实现途径,直接影响企业的工时安排和劳动者的工时权利。文章选取欧盟、英国、日本及新加坡的工时制度进行比较分析。通过深入分析以上地区和国家工时制度的基本特征和工时规制的具体内容,文章总结了不同国家工时规制的内在逻辑,并以这些市场经济国家的历史经验为鉴,结合我国现阶段工时规制的发展特点,探求适合我国国情的工时制度,为新时代中国劳动关系治理现代化提出政策建议。 展开更多
关键词 工时制度 工时权利 特殊工时 集体协商
原文传递
员工责任标准框架下企业人力资源管理的困境、危机与出路 被引量：5
15
作者 徐宁 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第7期24-28,38,共6页
本文通过文献调查和比较研究,系统地归纳了国际劳动标准、联合国全球契约、SA8000标准、《社会责任指南》ISO26000对招聘、薪酬福利等人力资源职能工作的具体要求;利用实地调查和文献调查数据,开展基于员工责任的人力资源管理实证研究,... 本文通过文献调查和比较研究,系统地归纳了国际劳动标准、联合国全球契约、SA8000标准、《社会责任指南》ISO26000对招聘、薪酬福利等人力资源职能工作的具体要求;利用实地调查和文献调查数据,开展基于员工责任的人力资源管理实证研究,分析了员工责任标准框架下人力资源管理的困境和这些问题给企业带来的危机。文章认为,企业应当依据员工责任标准对人力资源管理职能工作进行提升与再设计,来解决问题并化解危机。 展开更多
关键词 人力资源管理 社会责任标准 员工权益 困境风险出路
原文传递
劳资关系中劳动者个人信息权的法律救济 被引量：4
16
作者 梁桂平 《重庆邮电大学学报（社会科学版）》 北大核心 2016年第3期51-58,共8页
劳动者的个人信息权是指劳动者对由用人单位收集或存储的,能够反映劳动者特征的具有可识别性的符号系统所享有的知悉、控制并排除他人侵害的权利。在劳动关系中劳动者处于弱势地位,其个人信息权受到用人单位知情权的制约,极易受到用人... 劳动者的个人信息权是指劳动者对由用人单位收集或存储的,能够反映劳动者特征的具有可识别性的符号系统所享有的知悉、控制并排除他人侵害的权利。在劳动关系中劳动者处于弱势地位,其个人信息权受到用人单位知情权的制约,极易受到用人单位的侵害。劳动者的个人信息权义务主体为用人单位,内容与劳动合同的订立、履行或解除具有一定的相关性,由此可将其归属于劳动权范畴。通过劳动权救济模式比一般私权的救济模式更能保护劳动者的个人信息权。在此框架下,确立遵循利益衡量、最小损害、倾斜保护劳动者为劳动者个人信息权救济三原则。在责任构成要件上,主要考察侵权事实、侵害后果以及二者之间的因果关系,弱化对用人单位主观过错的要求。同时考虑到劳资双方的地位减轻劳动者的举证责任,完善行政投诉、劳动仲裁及劳动争议等多元救济途径,从实质上保障劳动者的个人信息权。 展开更多
关键词 劳动者个人信息权 劳动权 举证责任 救济途径
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劳动力权的民法溯源及其法制化 被引量：3
17
作者 林小红 陈乃新 《南华大学学报（社会科学版）》 2005年第1期70-72,81,共4页
　劳动力权早在个体小生产时期就已得到了民法的默认,在社会化大生产中,劳动力权开始凸现。经济法将全面创造劳动力权,以保障社会化生产的需要。
关键词 劳动权 劳动力权 民法溯源 法制化
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论选择职业自由 被引量：4
18
作者 张学慧 谭红 游文丽 《同济大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2008年第6期116-124,共9页
尽管我国劳动法明确规定了公民享有选择职业的自由(权利),但我国现行宪法仍有必要确认它,因为它本质上是公民的一项基本权利,这可以从很多方面予以论证。当然,从立法体例上来看,目前宜由全国人大常委会通过对劳动权的扩充解释来确认公... 尽管我国劳动法明确规定了公民享有选择职业的自由(权利),但我国现行宪法仍有必要确认它,因为它本质上是公民的一项基本权利,这可以从很多方面予以论证。当然,从立法体例上来看,目前宜由全国人大常委会通过对劳动权的扩充解释来确认公民的这一基本权利。 展开更多
关键词 选择职业自由 劳动权 必要性 立法体例
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中国宪政框架下的劳动权保障研究——以历部宪法中的劳动权条款为分析对象 被引量：3
19
作者 徐爽 王深 《石家庄学院学报》 2013年第2期51-56,共6页
劳动权是一项基本人权,也是公民的宪法权利,国家有承认并采取适当步骤和必要措施以全面实现劳动权的义务。1949年前,历部宪法都对劳动权作出了规定。1949年后,我国对劳动权的保护主要经历了两个阶段:第一个阶段,计划经济体制下,公民劳... 劳动权是一项基本人权,也是公民的宪法权利,国家有承认并采取适当步骤和必要措施以全面实现劳动权的义务。1949年前,历部宪法都对劳动权作出了规定。1949年后,我国对劳动权的保护主要经历了两个阶段:第一个阶段,计划经济体制下,公民劳动更多是对国家的一种"义务"和"责任",择业自由并没有得到宪法的承认和保障;第二个阶段,随着1982年宪法的制定及其历次修正,我国对劳动权的宪法保障已形成了一个较完整的体系,但平等就业、自由择业、组织工会权以及劳动安全等问题依然未能在宪法层面得到明确。在未来的修宪中,建议取消劳动作为宪法义务的规定,进一步扩大对劳动权的保障范围,并从立法、行政、司法各个环节完善我国劳动权利保障体系。 展开更多
关键词 宪法 劳动权 计划经济 市场经济 权义复合型规范
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论我国监狱制度下囚犯的劳动权性质
20
作者 董晶玮 《辽宁公安司法管理干部学院学报》 2009年第1期60-62,共3页
囚犯劳动权作为囚犯人权体系中的一项基本权利,具有其自身的性质。在我国监狱制度下,罪犯的劳动权是不断提高的。但是,由于对劳动权性质的不合理的定位,在理论和实践上过分强调囚犯劳动的强制性与惩罚性,使得我们与联合国囚犯劳动制度... 囚犯劳动权作为囚犯人权体系中的一项基本权利,具有其自身的性质。在我国监狱制度下,罪犯的劳动权是不断提高的。但是,由于对劳动权性质的不合理的定位,在理论和实践上过分强调囚犯劳动的强制性与惩罚性,使得我们与联合国囚犯劳动制度存在一定的差距。为此,本文试图通过分析我国囚犯劳动权的性质,找出我们的不足之处,探索适合我国的囚犯劳动制度。 展开更多
关键词 囚犯 劳动权 劳动保障权 本能异化 SMR
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