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恒源矿深井大断面岩巷快速掘进技术的研究与应用 被引量：21
1
作者 马力 牛志军 姚强岭 《中国矿业》 北大核心 2020年第3期159-166,共8页
为了解决恒源煤矿深部大断面岩巷因高地应力以及矿井灾害多等导致的巷道进尺较慢的问题,本文通过对-960 m水平东翼轨道大巷原有掘进技术进行分析,得到影响掘进速度的因素为地质条件客观因素和装备人员主观因素,然后通过对新型掘进技术... 为了解决恒源煤矿深部大断面岩巷因高地应力以及矿井灾害多等导致的巷道进尺较慢的问题,本文通过对-960 m水平东翼轨道大巷原有掘进技术进行分析,得到影响掘进速度的因素为地质条件客观因素和装备人员主观因素,然后通过对新型掘进技术的调研并结合大巷的地质条件,引进了“CMJ2-30液压掘进钻车+ZWY-180/79L型挖掘装载机+ST-8/6B型梭车”机械化作业线,使用了中深孔光面爆破技术并加强了劳动组织管理,炮眼利用率提高到80%左右,日进尺由1.6 m提升至2.8 m,并在2018年9月~12月期间共进尺354 m,平均月进尺88.5 m,较大程度地加快了大巷掘进速度,有效缓解了该矿采掘失衡的问题。 展开更多
关键词 岩巷 深井大断面 钻爆法 中深孔爆破 劳动组织管理
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施工企业外部劳务队伍组织化管理研究 被引量：4
2
作者 黄勇 周青 李凯 《建筑经济》 2015年第7期13-15,共3页
外部劳务队伍组织化管理对施工企业的稳定发展具有重要作用。通过实地调研,针对项目部外部劳务队伍组织化管理现状和存在的问题进行重点分析,并提出创新劳务队伍管理机制,建立责任追究机制以及完善劳务企业考核体系等对策,以期为施工企... 外部劳务队伍组织化管理对施工企业的稳定发展具有重要作用。通过实地调研,针对项目部外部劳务队伍组织化管理现状和存在的问题进行重点分析,并提出创新劳务队伍管理机制,建立责任追究机制以及完善劳务企业考核体系等对策,以期为施工企业进行外部劳务队伍管理提供思路。 展开更多
关键词 施工企业 劳务队伍 组织化管理 劳动纠纷
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农民组织化经营会降低农村劳动力转移的选择性吗?——基于技能—岗位匹配模型的理论分析与中国经验 被引量：2
3
作者 文华 蒋选 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第4期69-83,共15页
在农村劳动力数量和质量"双重剩余"的情况下,非农部门的高质量发展可能引发农村劳动力非农转移产生对高技能劳动力的选择性,不利于农业部门的人力资本积累。基于技能—岗位匹配模型的分析表明,在技能—岗位正向排序匹配条件下... 在农村劳动力数量和质量"双重剩余"的情况下,非农部门的高质量发展可能引发农村劳动力非农转移产生对高技能劳动力的选择性,不利于农业部门的人力资本积累。基于技能—岗位匹配模型的分析表明,在技能—岗位正向排序匹配条件下,农民组织化经营可以通过提高农业部门的岗位复杂度为原本"技能剩余"的农村劳动提供有效的技能—岗位匹配,进而缓解高技能农村劳动力的过度流失,降低农村劳动力非农转移的选择性。采用2012、2014和2016年"中国劳动力动态调查"数据的分析显示,目前中国农村劳动力非农转移确实存在对高技能劳动力的选择性,而农民合作社的组建也确实能通过提升高技能劳动力在农业部门内部的技能—岗位匹配效率抑制其非农转移行为,进而降低农村劳动力非农转移的选择性。因此,在非农部门向高质量发展转型的同时,农业部门也应通过组织化经营等途径实现高质量发展。在促进农民合作社发展过程中,应注意适度提高岗位复杂度,并保障技能—岗位的正向排序匹配和匹配效率报酬的实现,以有效降低农村劳动力非农转移的选择性,促进农村人力资本的积累和结构优化。 展开更多
关键词 农村劳动力转移 技能—岗位匹配 岗位复杂度 人力资本积累 农民组织化经营 农民合作社
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罪犯劳动改造组织与管理的社会价值
4
作者 周月宇 《河南司法警官职业学院学报》 2024年第1期19-23,共5页
劳动改造作为与监管改造、教育改造并列的新中国监狱三大传统罪犯改造手段之一,是现代监狱刑罚执行的重要组成部分,是改造罪犯的重要载体,对罪犯转化思想、矫正恶习、培养技能、回归社会起到了积极的作用,具有鲜明的中国特色。近年来,... 劳动改造作为与监管改造、教育改造并列的新中国监狱三大传统罪犯改造手段之一,是现代监狱刑罚执行的重要组成部分,是改造罪犯的重要载体,对罪犯转化思想、矫正恶习、培养技能、回归社会起到了积极的作用,具有鲜明的中国特色。近年来,随着监企分开改革的深入推进,构建以改造为目的的监狱企业管理体系、生产经营体系,以服务罪犯顺利回归社会为导向的监狱企业劳动项目准入机制、罪犯职业技能培训体系等理念和举措受到广泛关注。围绕“改造人”的最终目的,更好统筹教育改造罪犯和监狱企业国有资产保值增值,依法强化监狱本质职能和监狱企业服务罪犯改造现实需要的有机统一,最大程度地助力罪犯顺利回归社会、降低重新犯罪率,是当前学术研究层面和监狱管理层面都需要深入研究探索的重要课题。 展开更多
关键词 劳动改造 监企改革 劳动组织与管理 社会价值
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菲律宾海外劳务经营模式研究 被引量：3
5
作者 刘昌明 《亚太经济》 CSSCI 北大核心 2008年第4期82-85,共4页
菲律宾是世界上第一个运用"分布式经济"模式的国家,出国劳务有力支撑和推动了该国经济的发展。菲律宾对劳务输出的健全管理、系统培训、政策支持、法律保护等各种措施,都值得中国借鉴。
关键词 菲律宾 劳务输出 劳务经济 组织管理
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一个企业、两种制度:用工体制演变及劳务派遣工的工作组织与管理 被引量：2
6
作者 李伟阳 《中国人事科学》 2021年第6期41-53,共13页
我国的用工体制历经了由固定工与临时工相结合的双轨制,到统一的劳动合同用工制,再到劳动合同框架下劳动合同工与劳务派遣工并存的演变历程。劳务派遣用工也经历了从兴起、普及到规范的发展历程,对劳务派遣工的受雇条件及职业权益产生... 我国的用工体制历经了由固定工与临时工相结合的双轨制,到统一的劳动合同用工制,再到劳动合同框架下劳动合同工与劳务派遣工并存的演变历程。劳务派遣用工也经历了从兴起、普及到规范的发展历程,对劳务派遣工的受雇条件及职业权益产生重要影响。采用质性研究,对处于由关键行为主体(国家、劳动监管机构、劳务派遣企业、用工企业、工会组织及直接雇员)组成的层级网络最底层的劳务派遣工的调研显示,劳务派遣工的劳动关系趋于短期化、弱化、非正规化,用工企业对劳务派遣工的工作组织和管理主体主要是其所在部门或其上级业务主管,劳务派遣工处于低激励与自我激励状态。国家、用工企业应加强对劳务派遣工权益保障的意识,劳务派遣工也应不断提高职业技能,提升风险承担能力。 展开更多
关键词 劳务派遣 用工体制 人力资源管理 工作组织与管理
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论精细化思想在高校工会管理工作中的应用 被引量：1
7
作者 李言 《行政与法》 2012年第1期50-52,共3页
精细化管理思想,从20世纪50年代由丰田公司提出之后,不仅成为全球企业提高管理质量和规范管理行为的重要思想,而且逐渐被引入到了公共组织管理领域,包括高校管理。高校工会所面临的员工群体比较特殊,在管理工作中引入精细思想的教育、... 精细化管理思想,从20世纪50年代由丰田公司提出之后,不仅成为全球企业提高管理质量和规范管理行为的重要思想,而且逐渐被引入到了公共组织管理领域,包括高校管理。高校工会所面临的员工群体比较特殊,在管理工作中引入精细思想的教育、规范和激励功能,可以提高高校教职员工的积极性以及建立和谐的校园人际关系。 展开更多
关键词 精细化管理 高校工会 公共组织管理
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