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我国劳务派遣的法律规制分析 被引量：66
1
作者 林嘉 范围 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第6期71-80,共10页
劳动的非商品性和劳动力的商品性决定了关于劳务派遣的立法应坚持在管制的基础上有序的放松。但是,我国目前的劳务派遣缺乏基本的规制,存在用工规模大、滥用、行业准入低、无监管以及派遣劳动者权益易受损害等问题。导致这些问题的原因... 劳动的非商品性和劳动力的商品性决定了关于劳务派遣的立法应坚持在管制的基础上有序的放松。但是,我国目前的劳务派遣缺乏基本的规制,存在用工规模大、滥用、行业准入低、无监管以及派遣劳动者权益易受损害等问题。导致这些问题的原因是多方面的,但根本原因在于相关立法价值定位的迷失和体系性制度的缺失。因此,我国应借鉴世界主要发达国家的经验,在劳务派遣的行业准入、监管、派遣劳动者权益保障以及责任追究等方面加强法律规制。 展开更多
关键词 劳务派遣 法律规制 国际比较
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劳务派遣的法律规制及完善 被引量：33
2
作者 仵秀琦 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2009年第4期130-136,共7页
劳务派遣是我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工制度。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律形式明确劳务派遣三方法律关系,对保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。但由于对劳务派遣制度背后... 劳务派遣是我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工制度。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律形式明确劳务派遣三方法律关系,对保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。但由于对劳务派遣制度背后的理论研究不够透彻,本法在权利义务划分、责任承担及权益保护方面还存在立法缺憾。 展开更多
关键词 劳动合同法 劳务派遣 立法评价 法律规制与完善
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劳务派遣劳动关系的法律界定 被引量：22
3
作者 刘焱白 《南华大学学报（社会科学版）》 2007年第6期62-65,共4页
劳务派遣劳动关系具有复杂性与特殊性,对劳务派遣劳动关系作出科学准确的界定具有重要的理论与实践意义。在劳务派遣中,派遣工既与派遣单位形成劳动关系,又与用工单位形成劳动关系,但其实质仍为一重劳动关系。劳动者与两个用人单位共同... 劳务派遣劳动关系具有复杂性与特殊性,对劳务派遣劳动关系作出科学准确的界定具有重要的理论与实践意义。在劳务派遣中,派遣工既与派遣单位形成劳动关系,又与用工单位形成劳动关系,但其实质仍为一重劳动关系。劳动者与两个用人单位共同形成一个劳动关系,派遣单位、用工单位作为雇主方共同参与到这一劳动关系中。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳动关系 派遣单位 用工单位 派遣工
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劳动派遣用工的法律规制 被引量：17
4
作者 何小勇 《西南政法大学学报》 2006年第6期32-41,共10页
劳动派遣为一种新型用工方式,在政府及企业的推动下发展迅猛,被视为是促进就业、解决剩余劳动力有序流动的主要手段。但伴随出现的却是劳动派遣机构的高额利润、用工企业的低成本使用劳动力,劳动者权益受到极大损害。因此,应根据我国国... 劳动派遣为一种新型用工方式,在政府及企业的推动下发展迅猛,被视为是促进就业、解决剩余劳动力有序流动的主要手段。但伴随出现的却是劳动派遣机构的高额利润、用工企业的低成本使用劳动力,劳动者权益受到极大损害。因此,应根据我国国情,参考国外劳动派遣法律规制的有益经验,构建我国的劳动派遣法律制度。 展开更多
关键词 劳动派遣 派遣机构 要派企业 雇主责任
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劳动合同法中劳务外包与劳务派遣的区别——兼论“假外包,真派遣”的法律风险 被引量：15
5
作者 李淑芹 《北华大学学报（社会科学版）》 2016年第2期74-80,共7页
]关于劳务外包的定义和性质,法律法规上没有明确的规定。从《劳务派遣暂行规定》的出台过程和对审判案例等的分析探讨可以得出,劳务外包(对承包方来说劳务承揽就是一种业务承揽)符合《中华人民共和国合同法》上承揽合同的法律特征,其本... ]关于劳务外包的定义和性质,法律法规上没有明确的规定。从《劳务派遣暂行规定》的出台过程和对审判案例等的分析探讨可以得出,劳务外包(对承包方来说劳务承揽就是一种业务承揽)符合《中华人民共和国合同法》上承揽合同的法律特征,其本质上就是一种业务外包。没有一种独立于业务外包之外的单纯的劳务外包。而作为一种业务外包,劳务外包与劳务派遣有明显区别。实务中用工单位需防范"假外包,真派遣"的法律风险。 展开更多
关键词 劳务外包 劳务承揽 劳务派遣 "假外包 真派遣"业务外包 风险防范
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浅析劳务派遣在事业单位中的应用 被引量：14
6
作者 于军 《广东工业大学学报（社会科学版）》 2010年第4期29-32,共4页
通过对劳务派遣概念、劳务派遣三方关系的分析,探讨了劳务派遣在事业单位应用的原因,并提出了在使用劳务派遣时应该注意的问题。
关键词 劳务派遣 劳动合同 事业单位
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劳务派遣与农民工劳动权益保护——基于对珠三角和长三角的调查 被引量：14
7
作者 吴炜 朱力 《安徽师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第2期192-200,共9页
使用2010年珠三角和长三角农民工问卷调查的数据,检验了劳务派遣对农民工劳动权益保护的影响。研究表明,在农民工群体内部,劳务派遣工和非劳务派遣工在月平均工资没有差别;劳务派遣工比非劳务派遣工劳动合同签订率高;劳务派遣工比非劳... 使用2010年珠三角和长三角农民工问卷调查的数据,检验了劳务派遣对农民工劳动权益保护的影响。研究表明,在农民工群体内部,劳务派遣工和非劳务派遣工在月平均工资没有差别;劳务派遣工比非劳务派遣工劳动合同签订率高;劳务派遣工比非劳务派遣工养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保率高,医疗保险没有差别;劳务派遣工比非劳务派遣工在劳动保护某些方面上差。农民工身在次要劳动力市场中,劳务派遣对其劳动权益保护有正向作用也有负面作用。 展开更多
关键词 劳务派遣 体制分割 劳动权益
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劳务派遣在我国的困境和出路——对《劳动合同法修正案(草案)》的反思 被引量：12
8
作者 肖进成 《学术交流》 CSSCI 北大核心 2012年第11期71-75,共5页
《劳动合同法》实施后劳务派遣异常火爆。究其原因,既有立法上的缺陷,也有政府通过大力发展劳务派遣促进就业的不当定位。首次提交全国人大常委会审议的《劳动合同法修正案(草案)》对"三性"等作出了的界定,试图规范劳务派遣,... 《劳动合同法》实施后劳务派遣异常火爆。究其原因,既有立法上的缺陷,也有政府通过大力发展劳务派遣促进就业的不当定位。首次提交全国人大常委会审议的《劳动合同法修正案(草案)》对"三性"等作出了的界定,试图规范劳务派遣,但仍存在一定的缺陷。应从严格限制劳务派遣用工岗位范围、建立"备用金"制度等方面进一步完善立法,并强化劳动监督检查,以切实保证劳务派遣健康、有序发展。 展开更多
关键词 劳务派遣 《劳动合同法修正案(草案)》 劳动者权益 完善立法 劳动监察
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论新形势下高校编外用工形式的创新——人事代理与劳务派遣在高校的运用 被引量：12
9
作者 阮学旺 《牡丹江教育学院学报》 2009年第6期90-91,共2页
人事代理和劳务派遣是近年来新兴的用工形式,二者既相似又不同,但对高校编外用工管理的规范和完善乃至高校人事制度改革的深化却有着同样重要的意义。同时,为充分发挥人事代理和劳务派遣的固有优势,真正提高用工效益,高校在运用人事代... 人事代理和劳务派遣是近年来新兴的用工形式,二者既相似又不同,但对高校编外用工管理的规范和完善乃至高校人事制度改革的深化却有着同样重要的意义。同时,为充分发挥人事代理和劳务派遣的固有优势,真正提高用工效益,高校在运用人事代理和劳务派遣的实践中还必须注意几个问题。 展开更多
关键词 新形势 高校 编外用工 人事代理 劳务派遣
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我国劳务派遣的困境与出路 被引量：10
10
作者 屈茂辉 陈湘桃 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第3期40-44,共5页
劳务派遣制度在改革开放后作为一种新型非标准化用工方式被引入我国。由于存在历史短,理论基础薄弱,加上立法理念上的偏差,我国劳务派遣制度虽经修改,但其制度缺陷仍较明显,突出表现在劳务派遣制度滥用现象严重、同工不同酬现象突出、... 劳务派遣制度在改革开放后作为一种新型非标准化用工方式被引入我国。由于存在历史短,理论基础薄弱,加上立法理念上的偏差,我国劳务派遣制度虽经修改,但其制度缺陷仍较明显,突出表现在劳务派遣制度滥用现象严重、同工不同酬现象突出、对实际用工单位也存有不利和派遣员工的相关权益常常受到侵害等,这也引发了国内专家学者对此制度存废的争论。出路在于从制定专门的劳务派遣法、完善劳务派遣制度中的监督管理机制、建立配套保险机制、完善救济机制等方面对其加以完善。 展开更多
关键词 劳务派遣 同工同酬 集体话语权 劳务派遣法
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我国劳务派遣法律制度的反思与完善 被引量：9
11
作者 徐丽雯 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第4期83-87,共5页
劳务派遣是一种重要的用工形式,在我国发展迅速。虽然2008年1月1日实施的《劳动合同法》及其实施条例对此构建了框架性的规范,使劳务派遣进入了法治轨道,但通过两年来的实践检验,我国现有的劳务派遣法律制度尚不能满足现实的需要,还有... 劳务派遣是一种重要的用工形式,在我国发展迅速。虽然2008年1月1日实施的《劳动合同法》及其实施条例对此构建了框架性的规范,使劳务派遣进入了法治轨道,但通过两年来的实践检验,我国现有的劳务派遣法律制度尚不能满足现实的需要,还有需要完善的地方。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳动合同法 派遣单位 用工单位
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劳务派遣同工同酬的司法检视与完善路径 被引量：11
12
作者 张帆 卫学芝 蔡锋 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2016年第8期100-106,共7页
新的历史发展时期和法律环境下,劳务派遣同工同酬问题依然是重大的社会课题之一。《劳动合同法》的实施并未为劳务派遣同工同酬问题提供实际可操作性的规则指示,同工同酬的认定标准依然混乱,劳动者负有举证苛责,相关法律救济不足。域外... 新的历史发展时期和法律环境下,劳务派遣同工同酬问题依然是重大的社会课题之一。《劳动合同法》的实施并未为劳务派遣同工同酬问题提供实际可操作性的规则指示,同工同酬的认定标准依然混乱,劳动者负有举证苛责,相关法律救济不足。域外界定同工同酬的标准、举证制度的安排及救济程序为完善我国劳务派遣同工同酬提供借鉴。对此,应当重新界定、理解"同工"、"同酬"及豁免的正当事由,对当事人举证责任内容作出衡平规定并且完善同工同酬救济程序,引入集体劳动争议诉讼程序设计,从而完善劳务派遣同工同酬的司法适用。 展开更多
关键词 劳务派遣 同工同酬 举证责任 法律救济
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《劳动合同法》视野下的高校劳务派遣探析 被引量：10
13
作者 邵文龙 《中国西部科技》 2008年第34期46-48,共3页
劳务派遣制度是一种新型用工形式,由于该制度合经济性,备受公司企业青睐。随着高等学校用人制度改革的深入,高校开始引入劳务派遣制度。劳务派遣制度利弊互见,用工单位对被派遣劳动者权益时有侵犯,《劳动合同法》对劳务派遣进行了规范... 劳务派遣制度是一种新型用工形式,由于该制度合经济性,备受公司企业青睐。随着高等学校用人制度改革的深入,高校开始引入劳务派遣制度。劳务派遣制度利弊互见,用工单位对被派遣劳动者权益时有侵犯,《劳动合同法》对劳务派遣进行了规范。高校劳务派遣亦应在《劳动合同法》规范下运行,尽管高校用人制度有其自身特点。本文通过对劳务派遣涵义、特征及其利弊进行分析,结合高校劳务派遣实际予以阐述,最后提出作者观点。 展开更多
关键词 劳务派遣 高校 人事制度
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试论政府在劳务派遣中的主导作用 被引量：8
14
作者 张询书 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2008年第4期26-30,共5页
文章从强化规制的角度,分析了发挥政府在劳务派遣中主导作用的原因,并针对原因提出相应的措施。主要有实行劳务派遣用工分类管理、设立行政许可制、建立行政监督机制等。
关键词 劳务派遣 规制 政府 主导作用
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关于劳务派遣单位与劳务用工单位的侵权责任——兼论《侵权责任法》第34条第2款的适用 被引量：10
15
作者 郭明瑞 《法学论坛》 CSSCI 北大核心 2012年第2期5-10,共6页
劳务派遣单位与劳务用工单位的侵权责任是用人单位责任的一种特殊形态。采用劳务派遣用工方式时,劳务用工单位责任的理论基础为报偿说,适用无过错责任原则。劳务派遣单位责任的理论基础为控制理论,适用过错责任原则。劳务派遣单位与劳... 劳务派遣单位与劳务用工单位的侵权责任是用人单位责任的一种特殊形态。采用劳务派遣用工方式时,劳务用工单位责任的理论基础为报偿说,适用无过错责任原则。劳务派遣单位责任的理论基础为控制理论,适用过错责任原则。劳务派遣单位与劳务用工单位均为责任主体时,用工单位应先承担责任,劳务派遣单位承担与其过错相应的补充责任。用工单位承担全部责任后,可以向劳务派遣单位追偿。劳务派遣单位虽不能以劳务派遣协议中有免除其责任的约定对抗受害人要求赔偿的请求,但可以以此作为对抗用工单位追偿请求的抗辩事由。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳务用工 补充责任
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劳务派遣市场各方主体的利益透视 被引量：10
16
作者 岳玲 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2015年第1期18-22,共5页
经过30多年的发展,我国的劳务派遣市场已经日渐成熟,但由于"三方两性"的特殊性,劳务派遣市场也积累了不少问题。对劳动者而言,劳务派遣是一种灵活的就业方式,但也存在同工不同酬、同工不同权等问题。对用工单位而言,劳务派遣... 经过30多年的发展,我国的劳务派遣市场已经日渐成熟,但由于"三方两性"的特殊性,劳务派遣市场也积累了不少问题。对劳动者而言,劳务派遣是一种灵活的就业方式,但也存在同工不同酬、同工不同权等问题。对用工单位而言,劳务派遣是一种低成本、灵活的用工形式,但同时也带来员工忠诚度低、管理难度大等问题。对用人单位而言,劳务派遣市场的快速发展给他们带来了机遇,但不断规范的法律环境和市场环境也给他们带来不少挑战。面对机遇和挑战,劳务派遣市场的三方主体必须立足现实,不断改进和完善自身行为以应对环境的变化。 展开更多
关键词 劳务派遣 用人单位 用工单位 被派遣劳动者
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企业如何在劳务派遣中落实同工同酬 被引量：10
17
作者 孙波 林镓茵 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第11期87-90,共4页
随着劳务派遣制度的逐渐盛行,"同工不同酬"的劳动风险与问题尤为突出。本文分析了同工不同酬的具体原因、法律风险及企业实行的制度障碍,最后给出了同工同酬的实施对策。
关键词 劳务派遣 同工同酬 薪酬制度
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劳务派遣用工单位惩戒权问题探讨 被引量：9
18
作者 王林清 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2016年第4期85-96,共12页
被派遣劳动者在用工单位工作中存有未达到法定解雇程度的过错时,用工单位应当如何处理,立法并未作出规定,导致司法实践缺失相应法律依据。按照被派遣劳动者同样应受用工单位规章制度约束的理论依据,禁止用工单位参照适用《劳动合同法》... 被派遣劳动者在用工单位工作中存有未达到法定解雇程度的过错时,用工单位应当如何处理,立法并未作出规定,导致司法实践缺失相应法律依据。按照被派遣劳动者同样应受用工单位规章制度约束的理论依据,禁止用工单位参照适用《劳动合同法》第65条有关将被派遣劳动者退回的规定,而是应当赋予用工单位一定的惩戒权。用工单位对被派遣劳动者的惩戒措施仅限于精神性惩戒、奖金福利类的经济性惩戒和不影响工作内容和报酬前提下的工作地点调动惩戒。用工单位行使惩戒权应当遵循明文化与明确性原则、客观中立原则和时效性原则。与此同时,为维护被派遣劳动者的合法权益,立法还应当为被派遣劳动者建立相应的救济机制。 展开更多
关键词 劳务派遣 用工单位 劳动者 惩戒权
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基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究 被引量：8
19
作者 唐鑛 徐莹 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第6期5-10,共6页
本文通过对100起劳务派遣争议案例的内容分析和统计分析,对企业劳务派遣用工实践中可能出现的劳动争议进行了全面的分类梳理,在此基础上研究了劳动合同法相关法律条款的规定,并进一步探讨了这些规定在实践中对劳务派遣的规制和不足,最... 本文通过对100起劳务派遣争议案例的内容分析和统计分析,对企业劳务派遣用工实践中可能出现的劳动争议进行了全面的分类梳理,在此基础上研究了劳动合同法相关法律条款的规定,并进一步探讨了这些规定在实践中对劳务派遣的规制和不足,最后总结分析了《劳动合同法》背景下企业劳务派遣用工模式的特点以及与其他用工模式的区别。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳动合同法 劳动争议 案例
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劳务派遣法律规制与实践背离的法社会学探究 被引量：8
20
作者 黄晋 陈颖 《昆明理工大学学报（社会科学版）》 2021年第3期9-17,共9页
通过对劳务派遣法律规制与实践之间的关系考察发现:法律规制是一回事,劳动实践又是另外一回事。在劳动实践中通行并发挥作用的规则,并不完全等同于书本上的劳动法律。如何从理论上理解并解释该现象以及如何分析其成因并提出有建设性意... 通过对劳务派遣法律规制与实践之间的关系考察发现:法律规制是一回事,劳动实践又是另外一回事。在劳动实践中通行并发挥作用的规则,并不完全等同于书本上的劳动法律。如何从理论上理解并解释该现象以及如何分析其成因并提出有建设性意义的对策是我们关注并解决的问题。从法律社会学的角度,运用“行动中的法”的理论分析了劳务派遣法律规制的修改、实施问题,揭示了劳务派遣法律规制表达与实践之间的背离现象并予以理论化和类型化,进而从立法和法律实施两个角度分析了产生这一现象的原因,即劳务派遣法律规制的不足,影响了法律规制的实施效果;弱化的行政执法,造成了法律规制效果的低下;“双轨制”用工制约了法律规制实施效果,三方之交易行为规避法律条款,架空了法律规制。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳雇交易 自由裁量 法律表达与实践
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