摘要
经过30多年的发展,我国的劳务派遣市场已经日渐成熟,但由于"三方两性"的特殊性,劳务派遣市场也积累了不少问题。对劳动者而言,劳务派遣是一种灵活的就业方式,但也存在同工不同酬、同工不同权等问题。对用工单位而言,劳务派遣是一种低成本、灵活的用工形式,但同时也带来员工忠诚度低、管理难度大等问题。对用人单位而言,劳务派遣市场的快速发展给他们带来了机遇,但不断规范的法律环境和市场环境也给他们带来不少挑战。面对机遇和挑战,劳务派遣市场的三方主体必须立足现实,不断改进和完善自身行为以应对环境的变化。
At present,the range of labor dispatch in China is quietly increased with more and more problems in dispatching process. In the labor dispatch market,since the different interests of the dispatched workers,the employing units and the accepting entities,there are different demands. Through the analysis of different interests of the parties in labor dispatch market,we can find out the problems and the resolve methods.
出处
《中国劳动关系学院学报》
CSSCI
2015年第1期18-22,共5页
Journal of China University of Labor Relations
基金
中国劳动关系学院2010年度院级一般项目"中华和合文化下的团队绩效管理研究"的成果(项目编号:10YYA002)
关键词
劳务派遣
用人单位
用工单位
被派遣劳动者
labor dispatch
employing unit
accepting entity
dispatched workers
