情感劳动中的积极体验：深层表演、象征性秩序与劳动自主性 被引量：68

1

作者 梅笑 《社会》 CSSCI 北大核心 2020年第2期111-136,共26页

情感劳动研究的一个重要取向是从组织心理学的视角探究情感劳动对从业者造成的负面影响及形成原因,但对其可能带来的积极体验没有给予足够关注。本文以月嫂为例,从文化社会学的视角探索情感劳动从业者如何通过边界工作创造积极的工作体... 情感劳动研究的一个重要取向是从组织心理学的视角探究情感劳动对从业者造成的负面影响及形成原因,但对其可能带来的积极体验没有给予足够关注。本文以月嫂为例,从文化社会学的视角探索情感劳动从业者如何通过边界工作创造积极的工作体验。研究发现,能够获得积极体验的月嫂会采用"深层表演"策略主动破除边界,将工作关系拟亲属化,并进行一定程度的"慈善"劳动。她们还通过打造"育儿专家"的形象来建立象征性秩序,以便在与雇主的互动中争取主动。这两种策略都是劳动者通过构建象征性边界来挑战社会性边界的过程。本文认为,情感劳动的"自主性"应纳入关系视角,关注劳动者建立平等而有意义的社会关系的能力,而非仅强调边界清晰的独立"自我"和对劳动过程的自主控制。 展开更多

关键词 情感劳动 自主性 深层表演 象征性边界 社会性边界

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“不加班不成活”:互联网知识劳工的劳动体制 被引量：38

2

作者 侯慧 何雪松 《探索与争鸣》 CSSCI 北大核心 2020年第5期115-123,159,160,共11页

与工业时代的劳工相比,信息时代的互联网知识劳工及其劳动体制发生了重要变化。对互联网UI设计师的调查表明,知识劳工的常态化加班机制,是互联网产业的金融化、知识技术的迭代化和工作的弹性化的结果,体现为资本的隐蔽劳动控制与劳工的... 与工业时代的劳工相比,信息时代的互联网知识劳工及其劳动体制发生了重要变化。对互联网UI设计师的调查表明,知识劳工的常态化加班机制,是互联网产业的金融化、知识技术的迭代化和工作的弹性化的结果,体现为资本的隐蔽劳动控制与劳工的有限自主性的互构。互联网企业经由项目制、弹性工作制度、绩效考核与组织文化,形塑知识劳工对加班的自愿性服从,从而掩蔽了劳动过程的控制与剥削。在这一过程中,劳工尽管可以作出主动学习、跳槽、转行等应对策略,但总体而言,这样的自主性是有限制的知识劳工的自主性。因此,应该重申互联网时代对知识劳工的劳动体制的反思,以人的发展为中心构建一个共建共享的劳动体制。 展开更多

关键词 互联网知识劳工 加班 劳动体制 劳动自主性 弹性工作 项目制

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德国职业教育的想象、现实与启示——再论德国职业教育发展的社会原因 被引量：26

3

作者 李俊 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2016年第8期14-27,共14页

中国职业教育研究与实践者在对德国职业教育的一些认识上存在偏差。德国的职业教育不止局限于双元制职业培训,且完成职业教育的人群的收入和社会地位属于社会中等水平,德国的企业参与职业教育并不只是出于社会责任,在一定程度上也符合... 中国职业教育研究与实践者在对德国职业教育的一些认识上存在偏差。德国的职业教育不止局限于双元制职业培训,且完成职业教育的人群的收入和社会地位属于社会中等水平,德国的企业参与职业教育并不只是出于社会责任,在一定程度上也符合成本利益的考量。德国职业教育的发展离不开几项重要的社会基础:界限明晰但差距有限的社会阶层结构,职业性原则作为德国职业教育的组织原则,产业界的自治及其对职业教育的权限。有鉴于此,中国职业教育建设存在的几点困惑和问题如下:现代学徒制是制度还是模式?学徒制与学校形式的职业教育的关系是怎样的?如何进一步提高行业企业参与职业教育的意愿与程度? 展开更多

关键词 德国 双元制 收入 社会结构 劳动力市场 自治

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人力资本专有性视角下平台劳动自主性的生成机理——以平台球鞋鉴定师为研究对象

4

作者 严雪雁 《温州大学学报（社会科学版）》 2024年第2期40-55,共16页

平台经济催生出庞大的平台劳动者群体以及平台劳动的新形态。在主流的劳动过程理论看来,平台通过算法等技术手段使平台劳动者面临着严苛的劳动控制,丧失了劳动自主性。随着平台劳动者类型不断分化,球鞋鉴定师等新兴的技能型平台劳动者... 平台经济催生出庞大的平台劳动者群体以及平台劳动的新形态。在主流的劳动过程理论看来,平台通过算法等技术手段使平台劳动者面临着严苛的劳动控制,丧失了劳动自主性。随着平台劳动者类型不断分化,球鞋鉴定师等新兴的技能型平台劳动者却能够享有较高的劳动自主性,这与劳动过程理论的观点形成了反差。面对这类新群体,为了探究其劳动自主性的形成机制,本研究建构了“基于人力资本专有性的劳资互动视角”的分析框架。结合T平台的个案经验,本研究一方面从鉴定技能、个人资历、个人权威等方面梳理了球鞋鉴定师人力资本专有性的关键构成要素,另一方面也分析了平台在工作流程、组织管理、收益分配等方面针对人力资本专有性所做出的制度设计。研究发现,凭借难以被替代的人力资本,球鞋鉴定师在劳资关系中占据优势地位,通过促成劳资之间的协商谈判与制度建构,球鞋鉴定师得以真正从劳资互动中获得劳动自主性空间。 展开更多

关键词 球鞋鉴定师 平台劳动 劳动自主性 人力资本专有性 劳资互动

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早期社会学家有城市理论吗?——马克思恩格斯、韦伯、涂尔干城市思想评析

5

作者 定光莉 《城市学刊》 2024年第2期72-79,共8页

早期社会学家说明了西欧城市的社会成分和生活特点,为城市研究作为一门独立学科奠定了理论基础。马克思和恩格斯阐明了资本主义生产方式在城市的集中表现;韦伯认为中世纪谋求城市自治和理性精神铺设了资本主义经济政治制度;涂尔干分析... 早期社会学家说明了西欧城市的社会成分和生活特点,为城市研究作为一门独立学科奠定了理论基础。马克思和恩格斯阐明了资本主义生产方式在城市的集中表现;韦伯认为中世纪谋求城市自治和理性精神铺设了资本主义经济政治制度;涂尔干分析了社会分工引起的城市道德秩序转型。早期社会学家的城市思想各有侧重,并不都把城市作为直接研究对象,但在许多方面有一致看法,认为城市反映了社会的基本矛盾和其他多重矛盾,但其特殊地位只体现在封建社会向资本主义社会过渡时期,城市问题应放到更宏观的社会运行中去对待,所以不适合也没有必要建立一套面向未来的城市理论。 展开更多

关键词 阶级 分工 城市权力 城市自治 道德秩序

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荣氏企业文化的建构与特色 被引量：3

6

作者 吕庆广 《江南大学学报（人文社会科学版）》 2006年第5期46-50,共5页

荣氏企业集团是近代中国民族企业的佼佼者,在其经营活动中,经过不断探索与尝试,逐步形成了一套独具特色的企业文化制度和理念。其基本内容和特征是:强烈的人本、和谐、创新和社会责任意识。其企业文化精神不仅在当时处于先锋位置,即便... 荣氏企业集团是近代中国民族企业的佼佼者,在其经营活动中,经过不断探索与尝试,逐步形成了一套独具特色的企业文化制度和理念。其基本内容和特征是:强烈的人本、和谐、创新和社会责任意识。其企业文化精神不仅在当时处于先锋位置,即便在今日依然具有重要的现实价值。 展开更多

关键词 人才 劳工自治 创新意识 社会责任

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互联网企业知识劳工加班成因研究

7

作者 陈友华 张晨阳 《山西师大学报（社会科学版）》 2023年第2期31-41,共11页

加班是劳工领域长期关注的议题。本文从劳动控制和劳动自主性双重视角出发对互联网企业加班行为产生的原因进行研究。通过访谈和参与式观察,得到如下研究结论:首先,从行为主观态度和加班增益角度可将加班划分为三种类型:主动增益型(自... 加班是劳工领域长期关注的议题。本文从劳动控制和劳动自主性双重视角出发对互联网企业加班行为产生的原因进行研究。通过访谈和参与式观察,得到如下研究结论:首先,从行为主观态度和加班增益角度可将加班划分为三种类型:主动增益型(自主加班)、被动增益型(被动内卷)和被动非增益型(游离群体),不同类型加班成因各异。其次,加班不单纯是制度胁迫个体的结果,在加班过程中,企业制度层面的员工年龄结构、考勤制度和福利体系发生了关键作用,同时知识层面的基于加班产生的群体区隔和矛盾心态,无不体现知识劳工的特殊性。最后,本文对加班所带来的成长性和扁平化管理进行了讨论。 展开更多

关键词 知识劳工 劳动控制 劳动自主性 制造同意

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劳动人权与法律规范下的劳动自治 被引量：4

8

作者 王贵勤 《中国劳动关系学院学报》 2017年第2期19-23,共5页

劳动人权是人权的重要内容之一,每个人都享有与生俱来的劳动权利。应当平等保障所有劳动者的劳动人权,以体现劳动价值。在此法律规范下,劳动自治作为意思自治在劳动关系领域的反映,体现了劳动权的契约自由。应允许符合劳动伦理的劳动力... 劳动人权是人权的重要内容之一,每个人都享有与生俱来的劳动权利。应当平等保障所有劳动者的劳动人权,以体现劳动价值。在此法律规范下,劳动自治作为意思自治在劳动关系领域的反映,体现了劳动权的契约自由。应允许符合劳动伦理的劳动力自由交易行为。国家应在国际劳工标准基础上,建立与社会物质生活条件相适应的劳动年龄制度,顾及未成年人和退休人员的劳动需求。法律对劳动权利应当保护性限制,而非限制性保护。 展开更多

关键词 劳动人权 劳动自治 劳动年龄标准 法律规范

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从学术依附到契洽共生:高校教师劳动关系的本土模式转型

9

作者 梅雄杰 李志峰 《国家教育行政学院学报》 北大核心 2023年第4期66-74,共9页

构建和谐的高校教师劳动关系不仅关乎高校教师的切身利益,还关乎整个高等教育的发展质量。依据“校师关系”的不同形态,高校教师劳动关系可以划分为计划管理型、自主选择型与契洽共生型三种基本模式。受企业管理模式影响,院校组织对高... 构建和谐的高校教师劳动关系不仅关乎高校教师的切身利益,还关乎整个高等教育的发展质量。依据“校师关系”的不同形态,高校教师劳动关系可以划分为计划管理型、自主选择型与契洽共生型三种基本模式。受企业管理模式影响,院校组织对高校教师发展存在经济、制度和文化上的多重影响,使高校教师劳动关系处于人身依附不断式微而契约模式尚未完全确立的转型状态。究其本源,高校教师劳动关系的转型困局源于“校师关系”嵌入维度的高牺牲性、强联结性与高匹配性。为此,打造契洽共生型劳动关系,需完善院校人才薪酬福利的制度设计,构建法律体系完备的社会支持网络,增强高校教师个体文化的普遍信任。 展开更多

关键词 高校教师 劳动关系 学术依附 契洽共生 嵌入自主性

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空间、身体与自主性:“数字灵工”的文化生产困境研究——以B站up主为例

10

作者 鞠春彦 慕容凯欣 《肇庆学院学报》 2023年第6期87-91,99,共6页

新兴网络视频平台为自媒体提供了赖以生存的空间,也为个人提供了自我呈现的窗口。研究在空间理论视阈下采用观察法和深度访谈法对“数字灵工”的文化生产困境进行研究。研究发现:“数字灵工”借助网络空间、技术、身体等要素进行文化生... 新兴网络视频平台为自媒体提供了赖以生存的空间,也为个人提供了自我呈现的窗口。研究在空间理论视阈下采用观察法和深度访谈法对“数字灵工”的文化生产困境进行研究。研究发现:“数字灵工”借助网络空间、技术、身体等要素进行文化生产实践并开启职业化进程,但与此同时他们也正陷入受空间权力裹挟、身体过载使用与自主性丧失的文化生产困境中。“数字灵工”也为破除困境做出一定的努力,以争取在商业背景下找到自我表达与职业发展的平衡。 展开更多

关键词 数字灵工 空间 身体 自主性 文化生产

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草根NGO中的“行动者”--兼论公益活动情感劳动的形成及其“自主性” 被引量：3

11

作者 吴颖 《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第4期147-156,共10页

如今,草根NGO数量逐渐庞大,然而草根NGO与官方公益组织在内部结构、成员关系、活动形态等方面都存在巨大差异。本文基于行动者网络理论,采用观察与访谈相结合的研究方法,通过个案研究,发现伴随社交媒体成长的草根NGO本身就是媒介的产物... 如今,草根NGO数量逐渐庞大,然而草根NGO与官方公益组织在内部结构、成员关系、活动形态等方面都存在巨大差异。本文基于行动者网络理论,采用观察与访谈相结合的研究方法,通过个案研究,发现伴随社交媒体成长的草根NGO本身就是媒介的产物,技术和人作为"行动者"通过网络节点共同完成草根NGO从内部动员到外部行动的所有活动,而技术与人的转译平衡了公益版图中的权力架构。草根NGO中志愿者情感劳动作为一种"慈善"劳动,成为其内部凝聚力的主要来源,而"自主性"内涵则应该增加劳动者自主选择的关系视角。 展开更多

关键词 草根NGO 媒介化 行动者网络 情感劳动 自主性

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互联网移动平台的动态劳动控制过程:基于滴滴出行的案例研究 被引量：2

12

作者 谢玉华 谢华青 苏策 《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第1期57-65,共9页

采用单案例的研究方法,从纵向的视角分析了滴滴出行平台在发展过程中对司机的劳动控制。研究发现互联网平台对基于平台的劳动者的控制经历了积极寻求合作、强合作弱控制和强控制弱合作阶段。平台经济下的劳动控制是资本、技术与外部环... 采用单案例的研究方法,从纵向的视角分析了滴滴出行平台在发展过程中对司机的劳动控制。研究发现互联网平台对基于平台的劳动者的控制经历了积极寻求合作、强合作弱控制和强控制弱合作阶段。平台经济下的劳动控制是资本、技术与外部环境共同作用的,主要表现形式为技术控制。随着平台对业务掌控的不断增强,劳动者在争取劳动利益上的话语权不断减弱。文章揭示了互联网平台经济有别于传统经济的逆向劳动控制发展过程,为互联网企业的劳动关系规范提供理论支持。 展开更多

关键词 互联网移动平台 劳动控制 工作自主性 经济依赖

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论我国企业劳动关系协调机制的系统性与整体改革思路 被引量：2

13

作者 李长江 李晓威 《宁波大学学报（人文科学版）》 2016年第2期77-83,共7页

企业劳动关系的系统性决定了劳动关系协调机制的整体性。当前,我国劳动关系协调机制存在许多不足,我国企业劳动关系面临的形势严峻。虽然,国内学者在劳动关系协调机制的某一方面进行了大量研究,但系统思考的少,国外学者的相关研究成果... 企业劳动关系的系统性决定了劳动关系协调机制的整体性。当前,我国劳动关系协调机制存在许多不足,我国企业劳动关系面临的形势严峻。虽然,国内学者在劳动关系协调机制的某一方面进行了大量研究,但系统思考的少,国外学者的相关研究成果又不宜直接照搬照抄,因此,需要研究我国企业劳动关系协调机制的整体改革思路。劳资自治和多方联动是我国企业劳动关系协调机制未来发展的两种主要形式,对它们的整体改革需要制定科学合理的进程和发展目标,在劳资自治、工会民主协商、政府有限干预、社会组织参与、劳动法律法规和多方协调方面制定合理的改革举措,不断完善我国企业劳动关系协调机制。 展开更多

关键词 企业劳动关系 协调机制 劳资自治 多方联动

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在线平台工作的劳动控制与工作自主性研究——以外卖骑手为例 被引量：1

14

作者 杨强强 赵莺惠 《经济研究导刊》 2022年第6期115-117,共3页

根据对外卖骑手的走访调研,在系统梳理外卖平台对骑手劳动过程控制相关文献的基础上,借助劳动过程理论,深入分析平台对外卖骑手的劳动过程控制以及骑手的工作自主性这两大核心问题,发现外卖平台通过算法控制机制、游戏化的激励方式和顾... 根据对外卖骑手的走访调研,在系统梳理外卖平台对骑手劳动过程控制相关文献的基础上,借助劳动过程理论,深入分析平台对外卖骑手的劳动过程控制以及骑手的工作自主性这两大核心问题,发现外卖平台通过算法控制机制、游戏化的激励方式和顾客的反馈评价机制来对外卖骑手的劳动过程进行控制。平台多样化的激励措施与补贴也刺激和培育了骑手多接单多挣钱的观念,并且平台对骑手劳动过程的控制更加隐形化。 展开更多

关键词 在线平台 劳动控制 工作自主性 外卖骑手

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股权激励制度的历史解读与法律构建——以晋商“顶身股”为视角

15

作者 吴凡 《河北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第2期135-145,共11页

股权激励制度法律构建研究应关注与此有关的商事习惯。中国股权激励制度历史悠久、源远流长,最早可以追溯到晋商的“顶身股”。因此,在构建中国股权激励制度时,不仅要考虑时代因素,也应从商事习惯中汲取养分。“顶身股”制度与现代股权... 股权激励制度法律构建研究应关注与此有关的商事习惯。中国股权激励制度历史悠久、源远流长,最早可以追溯到晋商的“顶身股”。因此,在构建中国股权激励制度时,不仅要考虑时代因素,也应从商事习惯中汲取养分。“顶身股”制度与现代股权激励在激励功能、信用基础和对“人力资本”重视等方面存在很大的契合,具有历史传承的制度基础。然而“顶身股”与银股比例失衡、责权利不对等、分红比例过大、缺乏有效的监督等问题也为股权激励制度法律构建提供反思。因此,股权激励制度的法律构建应从“顶身股”制度中汲取养分,取其精华,去其糟粕,秉承“自治为主,引导为辅”“扬弃历史”“系统化”等原则,构建适合中国国情的股权激励法律制度。 展开更多

关键词 股权激励 “顶身股” 商事习惯 公司自治

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三大劳动群体工作满意度影响因素比较研究

16

作者 柯振兴 《西南石油大学学报（社会科学版）》 2014年第2期24-29,共6页

提高员工的工作满意度不仅可以提高其工作积极性,还可以促进工厂劳动关系和谐,因此研究哪些因素能影响工作满意度就变得非常重要。鉴于白领和蓝领等不同群体对工作满意度的需求不同,本文把中国的劳动群体分为技术白领、非技术白领和产... 提高员工的工作满意度不仅可以提高其工作积极性,还可以促进工厂劳动关系和谐,因此研究哪些因素能影响工作满意度就变得非常重要。鉴于白领和蓝领等不同群体对工作满意度的需求不同,本文把中国的劳动群体分为技术白领、非技术白领和产业工人三类,然后用CGSS2006数据进行检验,研究结果显示,对于三个群体来说,收入满意度与工作满意度呈正相关关系,而工作环境和升迁与工作满意度没有显著性关系。对技术白领来说,年龄和社会保险与工作满意度呈正相关关系;对非技术白领来说,年龄和教育与工作满意度呈正相关关系;对产业工人来说,工作的自主性与工作满意度呈反相关关系,员工参与与工作满意度没有显著性关系。 展开更多

关键词 劳动群体 工作满意度 工作自主性 员工参与 收入满意度

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平台工作自主吗?在线劳动平台算法管理对工作自主性的影响 被引量：58

17

作者 刘善仕 裴嘉良 钟楚燕 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第2期51-67,共17页

数字技术的发展催生出新型灵活就业形式,在线劳动平台通过互联网连接劳工方和用工方,利用算法技术和数据信息实现劳动供给和需求的快速精准匹配。过去的研究认为,在线劳动平台作为共享经济下工作者实现灵活就业、创造价值的新场所,提供... 数字技术的发展催生出新型灵活就业形式,在线劳动平台通过互联网连接劳工方和用工方,利用算法技术和数据信息实现劳动供给和需求的快速精准匹配。过去的研究认为,在线劳动平台作为共享经济下工作者实现灵活就业、创造价值的新场所,提供了更加灵活自主的工作机会。但事实上,在线平台通过算法技术加强了对劳动过程的控制,工作者在行为上的自主性受到限制与主观知觉上相信自主性能力增强的差异即工作自主悖论现象逐渐受到学术界的广泛关注。本文在系统梳理在线劳动平台算法管理与工作自主性相关文献的基础上,围绕"平台工作自主吗"这一核心问题展开探讨,从交易成本理论视角出发针对算法管理影响工作自主性的代表性研究成果进行述评,同时基于权力依赖理论阐释了工作自主悖论现象的形成机制及影响效应,最后提出了该领域未来的研究方向。 展开更多

关键词 在线劳动平台 算法管理 工作自主性 悖论

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论检察权配置的自缚性 被引量：19

18

作者 孙皓 《环球法律评论》 CSSCI 北大核心 2016年第6期59-74,共16页

检察权由诸多不同类型的权力组合而成,并各自在刑事诉讼流程中扮演着不可或缺的角色。目前的检察权配置,正是基于其权能的特质才形成固有模式,表现为精细化分工的内设机构。但是,这样的格局形态却导致司法实践中的权力运行障碍,限制了... 检察权由诸多不同类型的权力组合而成,并各自在刑事诉讼流程中扮演着不可或缺的角色。目前的检察权配置,正是基于其权能的特质才形成固有模式,表现为精细化分工的内设机构。但是,这样的格局形态却导致司法实践中的权力运行障碍,限制了立法原意的实现,产生了某种"自缚性"。这一问题的解决,有赖于释放办案主体的自主性,以渐进方式破除"部门析出"的体制性障碍。当检察权以相对集中的样态呈现时,或许可以彻底摆脱因其自身功能失灵所造成的反噬,确保内外关系秩序的恢复。为此,需要重新对检察机关的内部组织形式进行排列组合,打破精细化分工的固有格局,代之以具有自主性的办案单元。当然,消除"自缚性"将是一个漫长的过程,科学的方法论在其中发挥着至为关键的作用,并推动提升司法效能、保障司法公正之根本目标的实现。 展开更多

关键词 检察权 自缚性 部门析出

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群体性劳动争议应对中的政府角色 被引量：19

19

作者 肖竹 《行政法学研究》 CSSCI 北大核心 2014年第2期77-84,共8页

群体性劳动争议是群体性个人争议和集体争议的集合,我国目前主要表现为群体性个人争议,但集体争议会随着集体劳动关系的成熟而日益增多,并迫切需要制度跟进。"国家统合"或"协约自治"是集体劳动关系制度选择的基点,... 群体性劳动争议是群体性个人争议和集体争议的集合,我国目前主要表现为群体性个人争议,但集体争议会随着集体劳动关系的成熟而日益增多,并迫切需要制度跟进。"国家统合"或"协约自治"是集体劳动关系制度选择的基点,对二者的权衡也决定了政府在应对群体性劳动争议中的角色选择与行为方式,并对争议预防、集体谈判的进入与进行、集体争议及产业行动的处理提出了相应的制度要求。 展开更多

关键词 群体性劳动争议 协约自治 国家统合 政府角色

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合意在劳动法中的命运 被引量：13

20

作者 曹燕 《政法论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第3期154-164,共11页

劳资私法自治根植于"劳动关系的善良风俗",并因符合劳动法秩序而获得合法性。劳动关系善良风俗的形成有赖于劳资力量的"对等"与国家理性的"回归"。如果要使劳资私法自治具有真实不虚的意义,需要一种能够... 劳资私法自治根植于"劳动关系的善良风俗",并因符合劳动法秩序而获得合法性。劳动关系善良风俗的形成有赖于劳资力量的"对等"与国家理性的"回归"。如果要使劳资私法自治具有真实不虚的意义,需要一种能够维护劳动关系善良风俗的制度基础并将其转化为私法自治内容的巧妙的制度安排,即建立在集体劳动关系法与劳动基准法之上的劳资私法自治。在自成一体又动态发展的劳动法制度框架内,化解善良风俗与私法自治的冲突,形成内化于劳动法秩序,既"相克相生"又相辅相成的劳资合意制度。只有得到劳动关系道德基础的支撑,劳动法中的合意才有广阔的发展空间。在缺乏劳动关系善良风俗制度保障背景下,过早实施劳动法规制缓和是违背劳动关系治理规律的不明智举措。 展开更多

关键词 合意 劳动关系的善良风俗 私法自治 劳动法 民法

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