组织公平与员工主动离职行为：工作嵌入与公平敏感性的作用 被引量：26

1

作者 杨春江 逯野 杨勇 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期16-25,共10页

本文旨在研究组织公平对员工离职行为的影响,并以个体-组织依附理论和动机归类理论为基础,研究员工工作嵌入和公平敏感性在以上关系中所起的中介和调节作用。研究以六家服务企业中的351名员工为研究对象,对问卷调查获得的数据进行层次回... 本文旨在研究组织公平对员工离职行为的影响,并以个体-组织依附理论和动机归类理论为基础,研究员工工作嵌入和公平敏感性在以上关系中所起的中介和调节作用。研究以六家服务企业中的351名员工为研究对象,对问卷调查获得的数据进行层次回归,结果表明:分配公平和程序公平对员工工作嵌入有显著的正向影响;工作嵌入能有效的预测员工离职行为;分配公平对员工离职具有显著的负向影响,并且工作嵌入在其间起到了完全中介效应;公平敏感性在程序公平与嵌入的关系中存在显著的调节效应,利他倾向越高(大公无私型)的员工,程序公平对其嵌入程度的影响作用就越强烈。 展开更多

关键词 组织公平 主动离职 工作嵌入 公平敏感性

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应对不合规任务:公正敏感性和成长需求的作用 被引量：22

2

作者 刘军 王琦琦 范雪灵 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第6期126-137,152,共13页

不合规任务是被个体认为超出了自身角色范围、不应该由自己完成的任务,这种任务会使个体感到自己的专业身份受到侵犯。现有研究大多聚焦于不合规任务对员工情绪、自尊和工作表现的负面影响,而较少关注员工如何应对不合规任务。基于社会... 不合规任务是被个体认为超出了自身角色范围、不应该由自己完成的任务,这种任务会使个体感到自己的专业身份受到侵犯。现有研究大多聚焦于不合规任务对员工情绪、自尊和工作表现的负面影响,而较少关注员工如何应对不合规任务。基于社会比较理论和员工应对视角,本研究认为员工会采取任务重塑这一积极应对策略,来缓解不合规任务带来的消极影响。本研究对293名员工的数据分析结果表明,不合规任务对任务重塑有显著的正向影响;公正敏感性能够强化不合规任务对任务重塑的影响;进一步,成长需求强度和公正敏感性共同调节着不合规任务和任务重塑之间的关系,当公正敏感性和成长需求均强时,不合规任务对任务重塑的正向影响最强。 展开更多

关键词 不合规任务 公正敏感性 成长需求 任务重塑 社会比较理论

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资质过剩感知对员工情绪劳动的影响:一个有调节的中介模型 被引量：20

3

作者 程豹 周星 郭功星 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第1期192-201,244-245,共12页

本文以资源保存理论为基础,探讨资质过剩感知与员工情绪劳动(表层扮演和深层扮演)的作用关系,并在此基础上提出一个有调节的中介模型,考察心理契约破坏的中介作用和公正敏感性的调节作用。通过对464名一线服务员工的三阶段时间滞后调查... 本文以资源保存理论为基础,探讨资质过剩感知与员工情绪劳动(表层扮演和深层扮演)的作用关系,并在此基础上提出一个有调节的中介模型,考察心理契约破坏的中介作用和公正敏感性的调节作用。通过对464名一线服务员工的三阶段时间滞后调查分析表明,资质过剩感知对员工表层扮演(深层扮演)具有显著的正向(负向)影响;心理契约破坏在资质过剩感知与表层扮演、深层扮演之间起部分中介作用;公正敏感性会强化资质过剩感知与心理契约破坏之间的正向关系,还能够调节资质过剩感知通过心理契约破坏影响情绪劳动的间接效应,即员工公正敏感性水平越高,资质过剩感知通过心理契约破坏对表层扮演的正向效应及对深层扮演的负向效应均会增强。 展开更多

关键词 资质过剩感知 心理契约破坏 公正敏感性 情绪劳动

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公正敏感性的研究现状与展望 被引量：15

4

作者 谢雪贤 刘毅 吴伟炯 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第2期301-308,共8页

公正敏感性是一种独立的、稳定的人格特质,体现为个体知觉不公正的难易程度以及对知觉到的不公正所作出的反应的强烈程度。它包含受害者敏感性、观察者敏感性、得益者敏感性、犯过者敏感性四个成分,主要使用量表法进行测量。公正敏感性... 公正敏感性是一种独立的、稳定的人格特质,体现为个体知觉不公正的难易程度以及对知觉到的不公正所作出的反应的强烈程度。它包含受害者敏感性、观察者敏感性、得益者敏感性、犯过者敏感性四个成分,主要使用量表法进行测量。公正敏感性是公正问题中的一个重要视角,与亲社会行为、反社会行为密切相关,对认知过程也有一定影响。目前的研究主要集中于公正敏感性对结果变量的影响,今后的研究应该进一步探讨公正敏感性的影响因素。 展开更多

关键词 公正敏感性 社会公正 亲社会行为

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工会公平感对工会公民行为的影响:基于公平敏感性 被引量：15

5

作者 单红梅 胡恩华 +1 位作者 邱文怡 张龙 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2016年第6期106-119,共14页

工会公民行为对工会广泛联系员工、切实发挥各项职能有着积极作用,当工会发挥作用保障了工作场所的公平、公正时,可以引发员工的工会公民行为。在此过程中,已有研究关注到人所具有的不同动机,分别通过经济性和情感性作用机制对这一过程... 工会公民行为对工会广泛联系员工、切实发挥各项职能有着积极作用,当工会发挥作用保障了工作场所的公平、公正时,可以引发员工的工会公民行为。在此过程中,已有研究关注到人所具有的不同动机,分别通过经济性和情感性作用机制对这一过程进行解释。但因不同员工个体的生活经历、教育背景和个性特质等差异,这两种机制在现实中发挥作用的强度也不尽相同,这一点鲜少受到已有研究的关注。基于情景理论对人的解释,分别以工会工具性信念和工会支持感作为中介变量,引入公平敏感性作为调节变量,构建员工工会公平感影响工会公民行为的实证研究模型。以307名非公有制企业的工会成员为样本,构建层次回归模型,深入分析对公平偏好不同的员工受到经济性和情感性作用机制不同程度影响的变化规律。研究结果表明,(1)工会公平感与公平敏感性的交互作用可以分别对工会工具性信念和工会支持感产生程度不同的影响,高公平敏感性员工易产生更强的工会工具性信念,低公平敏感性员工则会产生更强的工会支持感;(2)在公平敏感性由高到低的变化过程中,工会支持感的增强程度大于工会工具性信念的减弱程度。研究通过实证方法验证了在工会公平感影响工会公民行为的过程中,对公平偏好不同的员工所受经济性与情感性机制影响存在强度差异,为工会公平感与工会公民行为的关系做出了适应不同情景变化的解释。而在调节作用的影响下,情感性机制的变化程度大于经济性机制,这与当前中国工会维稳职能强于维权职能的现状相符合。结合研究结果和中国工会的现状,分别为工会、企业和政府三方提出了按需提供帮助、增强工会-企业合作、进一步完善劳动法律体系等政策建议,以期推动工会更好地发展。 展开更多

关键词 工会公平感 工会工具性信念 工会支持感 工会公民行为 公平敏感性

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自利型领导对员工越轨行为的影响:基于认知和情感的双路径研究 被引量：8

6

作者 周芳芳 陆露 +1 位作者 张亚军 张军伟 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第7期237-248,共12页

在企业中,领导者有时会为了个人利益而参与腐败、滥用公司资源来谋取个人私利,这类将个人利益和福祉置于下属需要和组织目标之上的领导行为被定义为自利型领导。尽管已有研究开始关注自利型领导对团队和员工的消极影响,但在自利型领导... 在企业中,领导者有时会为了个人利益而参与腐败、滥用公司资源来谋取个人私利,这类将个人利益和福祉置于下属需要和组织目标之上的领导行为被定义为自利型领导。尽管已有研究开始关注自利型领导对团队和员工的消极影响,但在自利型领导如何影响下属行为方面我们仍知之甚少。本文基于认知—情感加工系统框架构建了一个自利型领导影响下属越轨行为的双路径模型,检验了下属道德推脱和愤怒在自利型领导和越轨行为之间的中介作用,以及下属公正敏感性的调节作用。采用多层线性模型,对75个部门(团队)的444名员工的问卷调查数据进行分析,结果支持了理论假设。自利型领导通过触发下属的认知变化(道德推脱)和情绪变化(愤怒)来引发越轨行为;公正敏感性正向调节上述两条路径,当公正敏感性高时,该影响加强;当公正敏感性低时,该影响减弱。本文推进了自利型领导的结果研究,并揭示了自利型领导影响下属越轨行为的过程机制和边界条件,对相关理论研究和管理实践具有启发意义。 展开更多

关键词 自利型领导 越轨行为 道德推脱 愤怒 公正敏感性

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认知控制在第三方惩罚中的作用 被引量：7

7

作者 苏彦捷 谢东杰 王笑楠 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第8期1331-1343,共13页

第三方惩罚是一种特殊的利他行为,在维护社会规范和人类合作中发挥着重要作用。现有研究对遵守社会规范行为及其认知机制进行了大量探讨,而第三方惩罚这一维护社会规范行为的认知加工过程,尤其是认知控制在其中发挥的具体作用,是目前研... 第三方惩罚是一种特殊的利他行为,在维护社会规范和人类合作中发挥着重要作用。现有研究对遵守社会规范行为及其认知机制进行了大量探讨,而第三方惩罚这一维护社会规范行为的认知加工过程,尤其是认知控制在其中发挥的具体作用,是目前研究的热点之一。通过(1)借助不同技术方法来探究认知控制在第三方惩罚中的具体作用;(2)从发展的视角,在认知控制发展的关键阶段来考察其作用随年龄的发展变化,用以解释第三方惩罚这一利他行为的发展轨迹,完善对第三方惩罚的认知基础的理解,并构建第三方惩罚决策的心理模型。 展开更多

关键词 第三方惩罚 认知控制 共情 正义感 情绪

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观察者公正敏感性对不公正信息加工的影响 被引量：6

8

作者 陈勃 杨瑞娟 邓稳根 《心理学探新》 CSSCI 2013年第6期507-512,共6页

为考查观察者公正敏感性对不公正信息加工(注意、解释)的影响,该研究开展了两个实验研究。在实验一中,让被试观看不公正影片剪辑或中性剪辑后,要求他们完成视觉探测任务,判断探测刺激是在不公正词汇还是中性词汇的左边或右边;在实验二中... 为考查观察者公正敏感性对不公正信息加工(注意、解释)的影响,该研究开展了两个实验研究。在实验一中,让被试观看不公正影片剪辑或中性剪辑后,要求他们完成视觉探测任务,判断探测刺激是在不公正词汇还是中性词汇的左边或右边;在实验二中,让被试对一个模糊的暗含不公正意义的影片剪辑中的主角进行公正性评价。结果表明,当被试不公正概念被激活后,观察者公正敏感性高的被试比观察者公正敏感性低的被试对不公正信息的注意加工更集中和更自动,同时他们对模糊的信息解释为更不公正。 展开更多

关键词 公正 公正敏感性 信息加工

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自我损耗对利他惩罚的影响:愤怒与公正敏感性的作用 被引量：6

9

作者 胡高喜 刘耀中 +2 位作者 王赫 贺娜 陈晓曦 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第1期117-124,共8页

本研究采用2个行为实验探讨了自我损耗对利他惩罚的影响。实验1采用"Stroop"任务操纵被试的自我损耗,考察愤怒情绪的中介作用;实验2使用公正敏感性量表及自我损耗任务,考察公正敏感性的调节作用。两个实验均使用最后通牒博弈... 本研究采用2个行为实验探讨了自我损耗对利他惩罚的影响。实验1采用"Stroop"任务操纵被试的自我损耗,考察愤怒情绪的中介作用;实验2使用公正敏感性量表及自我损耗任务,考察公正敏感性的调节作用。两个实验均使用最后通牒博弈考察被试的利他惩罚行为。结果发现:高损耗组被试对不公平分配方案的拒绝率显著高于低损耗组,表现出显著更多的利他惩罚行为,愤怒情绪在两者间起部分中介作用;公正敏感性调节了自我损耗与利他惩罚间的关系,高公正敏感组被试在高自我损耗下表现出了显著更多的利他惩罚行为,低公正敏感组被试不会因为自我损耗而增加利他惩罚行为。本研究结果支持亲社会行为是直觉启发式,并从决策双系统角度为社会启发式假说提供了新证据。 展开更多

关键词 自我损耗 利他惩罚 愤怒 公正敏感性

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信息公平与员工知识分享:组织认同的中介作用和公平敏感性的调节作用 被引量：5

10

作者 徐光 黄莹 谭玲玉 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第S01期125-132,共8页

本文借鉴社会交换理论和社会认同理论,以250名企业员工为样本探讨现代组织中推动员工知识分享行为的原因及激励因素。结果表明:(A)信息公平对员工知识分享行为存在显著的正向影响;(B)组织认同在信息公平对员工知识分享行为的影响中存在... 本文借鉴社会交换理论和社会认同理论,以250名企业员工为样本探讨现代组织中推动员工知识分享行为的原因及激励因素。结果表明:(A)信息公平对员工知识分享行为存在显著的正向影响;(B)组织认同在信息公平对员工知识分享行为的影响中存在中介作用;(C)公平敏感性显著调节信息公平与员工组织认同之间的关系。 展开更多

关键词 知识分享 信息公平 组织认同 公平敏感性

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理性-经验加工对不公正情绪和行为反应的影响:公正敏感性的调节作用 被引量：4

11

作者 刘燕君 马红宇 +3 位作者 梁娟 刘喆 马露露 杨林川 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第4期942-948,共7页

基于认知-经验理论,采用行为实验法和情境故事法,探讨了不同信息加工方式对不公正情绪和行为反应的影响,以及受害者敏感性对两者关系的调节作用。结果表明,与理性加工相比,经验加工下个体对不公正有更强烈的负性情绪反应,合作意向更低;... 基于认知-经验理论,采用行为实验法和情境故事法,探讨了不同信息加工方式对不公正情绪和行为反应的影响,以及受害者敏感性对两者关系的调节作用。结果表明,与理性加工相比,经验加工下个体对不公正有更强烈的负性情绪反应,合作意向更低;受害者敏感性调节加工方式与不公正行为反应之间的关系,即受害者敏感性低时,加工方式与人际公正对合作意向交互作用显著,受害者敏感性高时,加工方式与人际公正对合作意向没有交互作用。 展开更多

关键词 理性-经验加工 公正公正敏感性 情绪 合作意向

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公正敏感研究:回顾与展望 被引量：2

12

作者 白福宝 杨莉萍 《心理研究》 2012年第6期55-61,共7页

公正敏感是指察觉公正或不公正的灵敏性以及对于不公正的容忍度。不同公正敏感水平的个体对不公正的情绪行为反应及其强度存在差异,公正敏感可以用来预测个体的情绪行为反应。公正敏感作为一种人格特质,探清它与其他人格特质的关系有助... 公正敏感是指察觉公正或不公正的灵敏性以及对于不公正的容忍度。不同公正敏感水平的个体对不公正的情绪行为反应及其强度存在差异,公正敏感可以用来预测个体的情绪行为反应。公正敏感作为一种人格特质,探清它与其他人格特质的关系有助于了解它的心理实质和功能。未来研究需要改进公正敏感的测量工具,进一步考察公正敏感在人口统计学变量上的差异,探索公正敏感与心理健康的关联性,并通过跨文化研究了解不同社会文化背景下人们公正敏感的差异。 展开更多

关键词 公正敏感 受害者敏感 公正容忍度 社会公正研究

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志愿者公正敏感性在共情与抑郁情绪中调节作用 被引量：2

13

作者 于哲 金铃 +1 位作者 周奕欣 周明洁 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2016年第12期1666-1668,共3页

目的了解志愿者群体共情与抑郁情绪之间的关系及公正敏感性在其中的调节作用。方法于2015年10月—2016年1月采用随机抽样方法抽取中国509名志愿者,使用共情量表(IRI)、流调中心抑郁量表(CES-D)、公正敏感性量表(JSI)进行问卷调查。结果... 目的了解志愿者群体共情与抑郁情绪之间的关系及公正敏感性在其中的调节作用。方法于2015年10月—2016年1月采用随机抽样方法抽取中国509名志愿者,使用共情量表(IRI)、流调中心抑郁量表(CES-D)、公正敏感性量表(JSI)进行问卷调查。结果志愿者抑郁情绪为(11.52±7.73)分,幻想为(11.56±5.10)分,共情关注为(14.45±4.23)分,观点采择为(14.71±4.44)分,个体忧伤为(10.71±4.68)分,旁观者公正敏感性为(26.85±10.55)分;共情关注、观点采择维度对抑郁情绪均有负向预测作用(β=-0.25、-0.23,均P<0.01),个体忧伤维度则对抑郁有正向预测作用(β=0.23,P<0.01),旁观者公正敏感性也对抑郁有正向预测作用(β=0.16,P<0.01);旁观者公正敏感性能够减缓个体低幻想对抑郁情绪的负性影响(β=-0.11,P<0.05)。结论志愿者的旁观者公正敏感性在共情与抑郁情绪之间起调节作用。 展开更多

关键词 志愿者 共情 公正敏感性 抑郁情绪 调节作用

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大学生公正敏感性现状及其与父母教养方式的关系 被引量：1

14

作者 王著名 吕勇 张婕 《中国健康心理学杂志》 2016年第9期1363-1369,共7页

目的:研究大学生公正敏感性现状及其与父母教养方式的关系。方法:采用心理测量学方法编制出大学生公正敏感性量表,并结合父母教养方式量表在天津某高校抽取的804名大学生中进行测查,应用差异检验和相关分析等统计方法进行分析。结果:1... 目的:研究大学生公正敏感性现状及其与父母教养方式的关系。方法:采用心理测量学方法编制出大学生公正敏感性量表,并结合父母教养方式量表在天津某高校抽取的804名大学生中进行测查,应用差异检验和相关分析等统计方法进行分析。结果:1男女大学生在受害者敏感性(t=0.127,P>0.05)、受益者敏感性(t=0.111,P>0.05)、旁观者敏感性(t=0.905,P>0.05)以及公正敏感性总分(t=0.392,P>0.05)上均不存在显著差异;2家庭所在地不同的大学生在受害者敏感性(F=3.397,P<0.05)、受益者敏感性(F=15.156,P<0.001)、旁观者敏感性(F=3.600,P<0.05)以及公正敏感性总分(F=9.996,P<0.001)上均存在显著差异;3大学新生和老生在受害者敏感性(t=2.734,P<0.05)、受益者敏感性(t=2.530,P<0.05)以及公正敏感性总分(t=2.693,P<0.05)上均存在显著差异;4当以公正敏感性的不同维度分及总分为因变量时,父母教养方式量表的不同因子进入回归方程。父亲教养方式量表在4种情况下:受害者敏感性(F=20.317,P<0.001)、受益者敏感性(F=28.702,P<0.001)、旁观者敏感性(F=13.297,P<0.001)、公正敏感性总分(F=16.495,P<0.001),皆有一些因子进入回归方程,而母亲教养方式只有在以受益者敏感性为因变量的条件下,因子Ⅱ(过分干涉、保护)进入回归方程。结论:1自编的大学生公正敏感性量表达到心理测量学基本标准;2公正敏感性不存在显著的性别差异;3新生较高年级学生公正敏感性更强;4来自农村的学生公正敏感性较强;5父母的教养方式对子女公正敏感性有一定影响,且父母表现出不同的影响模式。 展开更多

关键词 公正敏感性 教养方式 人格 大学生

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抑郁症患者公正敏感性研究 被引量：1

15

作者 崔少娟 王赟 +2 位作者 韩学青 周媛 罗小年 《精神医学杂志》 2020年第4期273-276,共4页

目的探讨抑郁症患者公正敏感性的特点及与抑郁症状之间的关系。方法选取抑郁症患者50例(研究组)和自愿参与本研究的健康对照47名(对照组),收集一般人口学资料,公正敏感性问卷调查,采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量... 目的探讨抑郁症患者公正敏感性的特点及与抑郁症状之间的关系。方法选取抑郁症患者50例(研究组)和自愿参与本研究的健康对照47名(对照组),收集一般人口学资料,公正敏感性问卷调查,采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量表(SCL-90)评估抑郁症患者症状。结果研究组公正敏感性量表总分及受害者敏感性、观察者敏感性、获益者敏感性、犯过者敏感性评分均高于对照组(P<0.01)。研究组公正敏感性量表受害者敏感性与观察者敏感性呈正相关(P<0.01),获益者敏感性与犯过者敏感性呈正相关(P<0.01);对照组除观察者敏感性与犯过者敏感性外其余各分量表均呈正相关(P<0.05)。研究组公正敏感性量表受害者敏感性与SAS评分呈正相关(P<0.05),对照组犯过者敏感性与年龄呈正相关(P<0.05)。研究组公正敏感性量表受害者敏感性与SCL-90敌对、偏执呈正相关(P<0.05),观察者敏感性与躯体化、抑郁呈正相关(P<0.05)。结论抑郁症患者的公正敏感性高于健康对照,且与年龄、教育程度、相关症状无明显相关,说明公正敏感性确实是个体一种独立且比较稳定的人格特质。 展开更多

关键词 抑郁症 公正敏感性 症状

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受害者正义感与人际宽恕:社会价值取向的作用 被引量：1

16

作者 吴胜涛 张燕 +2 位作者 于洪泽 樊俊伶 李馨婷 《中国社会心理学评论》 2021年第2期37-49,265,共14页

正义感是人们面对不公时较低的认知阈限、强烈的情感反应以及重建正义的深思与动力,但基于受害者视角的正义感使个体难以忍受人际关系中的冒犯行为,甚至伤害他人、报复社会。因此,澄清受害者正义感的道德两面性及其背后的价值基础,具有... 正义感是人们面对不公时较低的认知阈限、强烈的情感反应以及重建正义的深思与动力,但基于受害者视角的正义感使个体难以忍受人际关系中的冒犯行为,甚至伤害他人、报复社会。因此,澄清受害者正义感的道德两面性及其背后的价值基础,具有重要的理论和现实意义。本研究考察受害者正义感与人际宽恕的关系,以及社会价值取向的调节效应。结果发现,受害者正义感显著负向预测人际冒犯情境下的善意倾向,正向预测疏远、报复倾向;当被试在决策中表现出亲社会(而非亲自我)取向时,上述受害者效应更大。本研究揭示了受害者正义感与人际宽恕的关系,以及基于受害者视角的亲社会价值取向的道德许可效应,这对我们理解受害者心态的危害及其心理机制具有重要启发。 展开更多

关键词 受害者视角 正义感 人际宽恕 社会价值取向

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教师公正敏感性的“配对情境”测验

17

作者 吴海燕 卢盛华 苏莉莉 《社会心理科学》 2013年第4期68-71,92,共5页

以自编的"配对情境"为测试材料,对江浙沪地区145名中小学教师进行测查,结果表明:(1)江浙沪地区教师公正敏感性总体水平较高,公正敏感性不存在性别差异和年龄差异;(2)在不公正现象与朋友间不仗义,贪婪和态度嚣张等现象的比较中... 以自编的"配对情境"为测试材料,对江浙沪地区145名中小学教师进行测查,结果表明:(1)江浙沪地区教师公正敏感性总体水平较高,公正敏感性不存在性别差异和年龄差异;(2)在不公正现象与朋友间不仗义,贪婪和态度嚣张等现象的比较中,江浙沪地区教师倾向于认为不公正事件更不合理;(3)在不公正现象与扰乱市场,栽赃陷害和学术剽窃等现象的比较中,江浙沪地区教师比较能够容忍不公正现象的发生;(4)在不公正现象与受贿现象、欺骗现象的比较中,被试未表现出特别的能接受与特别的不能接受。 展开更多

关键词 公正敏感性 教师 配对情境

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志愿者公正敏感性在人格与公共情绪之间的调节作用

18

作者 于哲 王昊 +2 位作者 陈晨 周奕欣 周明洁 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2017年第1期55-59,共5页

目的 探讨志愿者群体的人格特质与公共情绪之间的关系,检验公正敏感性在其中的调节作用.方法 用大五人格测量问卷（Big Five Inventory,BFI）、公共情绪量表（Public Mood Inventory,PMS）、公正敏感性量表（Justice Sensitivity Invent... 目的 探讨志愿者群体的人格特质与公共情绪之间的关系,检验公正敏感性在其中的调节作用.方法 用大五人格测量问卷（Big Five Inventory,BFI）、公共情绪量表（Public Mood Inventory,PMS）、公正敏感性量表（Justice Sensitivity Inventory,JSI）对全国1 022名志愿者进行问卷调查.结果 大五人格、公共情绪、旁观者公正敏感性的得分分别为：外向性（19.77±4.49）分、宜人性（26.69±4.13）分、责任心（23.33±5.37）分、神经质（12.49±4.91）分、开放性（24.95±5.44）分、公共积极情绪（8.78±3.23）分、公共消极情绪（3.46±3.06）分、旁观者公正敏感性（26.85±10.55）分.大五人格中的外向性、宜人性、责任心和开放性维度正向预测志愿者公共积极情绪（β=0.31,P＜0.01;β=0.25,P＜0.01;β=0.29,P＜0.01;β=0.26,P＜0.01）,负向预测志愿者公共消极情绪（β=-0.14,P＜0.01;β=-0.29,P＜0.01;β=-0.20,P＜0.01;β=-0.08,P＜0.01）;神经质维度负向预测志愿者公共积极情绪（β=-0.27,P＜0.01）,正向预测志愿者公共消极情绪（β=0.31,P＜0.01）.宜人性与旁观者公正敏感性的交互作用显著负向预测志愿者公共积极情绪、志愿者公共消极情绪（β=-0.09,P＜0.01;β=-0.07,P＜0.05）;神经质与旁观者公正敏感性的交互作用显著预测志愿者公共积极情绪（β=0.08,P＜0.01）.结论 志愿者的公正敏感性在人格与公共情绪之间起调节作用,旁观者公正敏感性能够减缓个体低宜人性对公共积极情绪的负性影响、能够增强个体低宜人性对公共消极情绪的影响,也能够减缓个体高神经质对公共积极情绪的负性影响. 展开更多

关键词 志愿者 大五人格 公正敏感性 公共情绪 调节作用

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组织公正感与压力的关系:公平敏感性的调节作用

19

作者 奚家文 王怀勇 刘永芳 《玉溪师范学院学报》 2014年第2期40-44,共5页

以上海市和深圳市180名企业员工为样本,运用问卷调查法探讨组织公正感对压力的影响及公平敏感性在这种影响中所起到的作用。研究结果表明:分配公正、程序公正、人际公正与信息公正均对压力有显著的负向影响,其中人际公正与信息公正对压... 以上海市和深圳市180名企业员工为样本,运用问卷调查法探讨组织公正感对压力的影响及公平敏感性在这种影响中所起到的作用。研究结果表明:分配公正、程序公正、人际公正与信息公正均对压力有显著的负向影响,其中人际公正与信息公正对压力的影响更显著,公平敏感性在分配公正、程序公正与压力之间起到调节作用。 展开更多

关键词 组织公正感 压力 公平敏感性

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粗暴养育对青少年焦虑情绪的影响:有调节的中介模型 被引量：1

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作者 周沛瑜 刘艳 《中国健康心理学杂志》 2024年第2期290-295,共6页

目的:探究粗暴养育对青少年焦虑情绪的影响以及个人公正世界信念的中介作用和感觉加工敏感性的调节作用。方法:以湖南省两所高中的636名高中生为被试,采用粗暴养育问卷、个人公正世界信念量表、高敏感者量表和焦虑自评量表进行测量。结... 目的:探究粗暴养育对青少年焦虑情绪的影响以及个人公正世界信念的中介作用和感觉加工敏感性的调节作用。方法:以湖南省两所高中的636名高中生为被试,采用粗暴养育问卷、个人公正世界信念量表、高敏感者量表和焦虑自评量表进行测量。结果:①粗暴养育与青少年的焦虑情绪呈显著正相关(r=0.25,P<0.001),个人公正世界信念与粗暴养育(r=-0.14,P<0.01)、焦虑情绪(r=-0.35,P<0.001)呈显著负相关;②个人公正世界信念在粗暴养育和青少年焦虑情绪之间起了中介作用;③感觉加工敏感性在粗暴养育与个人公正世界信念之间起了调节作用。结论:个人公正世界信念在粗暴养育与青少年焦虑情绪之间起了中介作用,感觉加工敏感性放大了粗暴养育对青少年个人公正世界信念的消极影响。 展开更多

关键词 粗暴养育 焦虑情绪 个人公正世界信念 感觉加工敏感性

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