国内护理岗位管理现状 被引量：9

1

作者 张国宏 吕苗 杨建宝 《护理研究（上旬版）》 2017年第6期1931-1933,共3页

概述了国内护理岗位管理中岗位设置、岗位考核、评价与绩效分配、岗位培养、岗位晋升研究中的关键问题,为建立适合我国国情的、统一的护理岗位管理体系提供借鉴和参考。

关键词 岗位设置 岗位管理 岗位考核 绩效分配 岗位培养 岗位晋升 护理管理

下载PDF 职称材料

企业中的职位晋升理论研究进展 被引量：5

2

作者 黄亮 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2008年第3期101-107,共7页

企业中的职位晋升有两个基本功能,它们是职位分配和提供激励,但企业中的职位晋升往往无法实现职位配置的效率,职位晋升不足和职位晋升过度是职位配置无效率的两种形式。企业中的职位晋升的激励功能包括激励员工努力工作和激励员工进行... 企业中的职位晋升有两个基本功能,它们是职位分配和提供激励,但企业中的职位晋升往往无法实现职位配置的效率,职位晋升不足和职位晋升过度是职位配置无效率的两种形式。企业中的职位晋升的激励功能包括激励员工努力工作和激励员工进行专用性人力资本投资。企业中的职位晋升可能无法同时实现这两个基本功能,这时就会产生职位晋升决策的动态不一致问题,对这个问题的解决途径的研究相对缺乏而且具有明显的局限性,强制退休计划能否成为职位晋升决策动态不一致问题的解决途径是未来值得深入探讨的方向。 展开更多

关键词 职位晋升 职位分配 工作激励 专用性人力资本投资

下载PDF 职称材料

谁会成为中小学校长——基于教师两阶段职位晋升的事件史分析 被引量：1

3

作者 钱佳 崔晓楠 《教育发展研究》 北大核心 2023年第4期64-73,共10页

中小学校长是我国基础教育事业发展中的中坚力量,担负着办学治校和立德树人的重要使命。本文基于对W市8914名教师调查数据,采用事件史分析方法分两阶段实证探究了“教师-校长”晋升过程。研究发现:(1)教师平均任教20.8年晋升为校长,“教... 中小学校长是我国基础教育事业发展中的中坚力量,担负着办学治校和立德树人的重要使命。本文基于对W市8914名教师调查数据,采用事件史分析方法分两阶段实证探究了“教师-校长”晋升过程。研究发现:(1)教师平均任教20.8年晋升为校长,“教师-中层”中平均任教11.31年晋升,平均晋升年龄为32.47岁,在“中层-校长”中平均任职14.83年晋升,平均晋升年龄为42.99岁;(2)“教师-校长”晋升中存在“理科晋升劣势”,“理科类”晋升概率比“文科类”低41.20%;(3)在第一阶段“教师-中层”晋升中,“小学科”晋升概率是“文科类”的1.31倍;在第二阶段“中层-校长”晋升中,“文科类”晋升概率分别是“理科类”和“小学科类”的1.58和1.36倍;(4)女性教师在晋升中处于劣势地位,在两个晋升阶段分别比男性教师的晋升概率低40.01%和48.16%;(5)党员教师存在晋升优势,在两个晋升阶段分别为非党员教师的3.54和10.31倍。研究分阶段探讨了校长职位晋升影响因素,为揭示晋升的内部机制提供了经验证据,也对当前我国中小学校长队伍建设具有启示意义。 展开更多

关键词 中小学校长 职位晋升 晋升概率 事件史分析

原文传递

基层中医院中医人才流失困境及解决措施 被引量：5

4

作者 杜明娟 李红伟 《中国卫生标准管理》 2019年第1期33-34,共2页

人才是医院生存与发展的基础,近年来,中医医院,尤其是基础医疗机构的中医药从业人员,面临者人才匮乏、病源丢失不足局面。基层中医院的中医师、中药师数量的不足,其主要受制于工作条件、薪酬待遇、个人发展空间等多种因素,优秀中医药人... 人才是医院生存与发展的基础,近年来,中医医院,尤其是基础医疗机构的中医药从业人员,面临者人才匮乏、病源丢失不足局面。基层中医院的中医师、中药师数量的不足,其主要受制于工作条件、薪酬待遇、个人发展空间等多种因素,优秀中医药人才不愿服务基层,高质量的大中专院校毕业生存在高不成低不就现象,从而成为制约基层中医药事业发展的关键因素。其中基层中医院的中医师、中药师数量的不足,中医药人才比例较低及管理不合理等是导致基层中医院中医人才流失的主要原因,针对以上困境,应重视人才的培养并加强人才的引进,充分调动基层中医院中医药人才的积极性与主动能动性,发挥专家作用,构筑稳定人才队伍,从而为基础医疗机构中医从业人员队伍的稳定打下良好基础。 展开更多

关键词 基层中医院 中医人才 人才流失 解决方案 工资待遇 职称晋升

下载PDF 职称材料

走出彼得困境 构筑人才高地 被引量：3

5

作者 曾敬 侯玉凤 《江苏商论》 2017年第12期102-104,共3页

彼得原理及推论认为,每个员工都将由原本能胜任的职位晋升到其无法胜任的职位,导致组织的每一个职位没有适宜的员工。本文分别从组织角度和个人角度深入探析造成不胜任的原因,并提出相应的对策及建议。

关键词 彼得原理 职务晋升 培训培养

下载PDF 职称材料

拔岗晋级结合激励机制在护士岗位管理的实践和体会 被引量：1

6

作者 张积慧 黄琛厦 张文坚 《广州医药》 2018年第5期111-114,共4页

目的探讨拔岗晋级结合激励机制在护士岗位管理的实践和体会。方法在护士岗位管理中运用拔岗晋级结合激励机制,收集实施岗位管理前后1年护士满意度、患者满意度、护士职业获益感、护士职业投入、离职率资料,进行统计学分析。结果实施后... 目的探讨拔岗晋级结合激励机制在护士岗位管理的实践和体会。方法在护士岗位管理中运用拔岗晋级结合激励机制,收集实施岗位管理前后1年护士满意度、患者满意度、护士职业获益感、护士职业投入、离职率资料,进行统计学分析。结果实施后护士满意度、患者满意度、护士职业获益感、护士职业投入较实施前提高(P <0. 05),离职率下降(P <0. 05),差异有统计学意义。结论建立在拔岗晋级及激励机制上的护士岗位管理能提高护士满意度,降低护士离职率,稳定护士队伍,能够提高护士职业获益感、护士职业投入,从而提高护士工作的主观能动性和工作积极性,为高质量护理服务和优质护理服务长效机制的建立奠定了基础,促进优质护理服务的可持续发展,提高护理管理效能。 展开更多

关键词 拔岗晋级 激励机制 护士岗位管理 满意度 护士职业获益感 护士职业投入 离职率

下载PDF 职称材料

学历与首次职位升迁对关键研发者职业生涯上升速度的影响——来自于40家中国上市公司的证据 被引量：7

7

作者 孙笑明 刘茹玥 +2 位作者 王成军 崔文田 李磊 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第2期135-142,共8页

基于1995—2015年中国家电和汽车行业共40个上市公司(20+20个)的全部发明、实用新型专利数据,提取得到219名关键研发者,并将其创造力类型划分为速成型(创造力上升迅速但下降缓慢)和慢热型(创造力上升缓慢但下降速度快)。然后,从个体属... 基于1995—2015年中国家电和汽车行业共40个上市公司(20+20个)的全部发明、实用新型专利数据,提取得到219名关键研发者,并将其创造力类型划分为速成型(创造力上升迅速但下降缓慢)和慢热型(创造力上升缓慢但下降速度快)。然后,从个体属性出发,研究学历和首次职位升迁两个因素对关键研发者职业生涯上升阶段创造力的影响。利用Logit模型进行分析,结果发现:在关键研发者职业生涯上升期,其学历越高,就越有可能是速成型而不是慢热型;关键研发者职业生涯上升期如果发生首次职位升迁,他们更有可能是慢热型而不是速成型。从理论上丰富了关键研发者创造力影响因素研究,对如何实现关键研发者快速成长具有实践指导价值,有助于企业完善关键研发者选拔机制与管理策略。 展开更多

关键词 关键研发者 首次职位升迁 创造力 职业生涯

下载PDF 职称材料

疫情防控常态化时期福建省人体器官捐献协调员工作满意度研究 被引量：2

8

作者 黄山 魏琴 《器官移植》 CAS CSCD 北大核心 2021年第6期707-712,共6页

目的分析新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)疫情防控常态化时期福建省人体器官捐献协调员工作满意度现状并提出相应建议。方法以网络问卷调查的方式,对福建省在职人体器官捐献协调员工作满意度相关情况进行调查。对人体器官捐献协调员工作总... 目的分析新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)疫情防控常态化时期福建省人体器官捐献协调员工作满意度现状并提出相应建议。方法以网络问卷调查的方式,对福建省在职人体器官捐献协调员工作满意度相关情况进行调查。对人体器官捐献协调员工作总满意度各维度进行相关性分析,进而分析工作总满意度的影响因素。结果人体器官捐献协调员工作总满意度为(2.9±0.8)分,总体偏低,其中工作本身提升满意度为(4.7±1.3)分,工作薪酬福利满意度为(2.0±1.4)分,工作沟通满意度为(2.0±1.3)分。工作薪酬福利满意度与工作沟通满意度呈正相关(r=0.653,P<0.05)。多重因素在工作满意度上存在差异,人体器官捐献协调员工作总满意度与性别、工作性质、工作年限、月平均收入、年龄、学历、岗位性质有关。结论新冠肺炎疫情防控常态化时期,福建省人体器官捐献协调员工作满意度偏低,建议从政府和医院等不同层面出发,采用灵活多样的方式,进一步完善人体器官捐献协调员相关保障政策。 展开更多

关键词 器官移植 人体器官捐献协调员 工作满意度 工作薪酬福利满意度 工作沟通满意度 工作本身提升满意度

下载PDF 职称材料

农业科研系列晋职初审程序电子化方案设计(1)—晋职预报

9

作者 邓媛 王艳华 丁芬 《辽宁大学学报（自然科学版）》 CAS 2011年第3期284-288,共5页

以职称晋升为例,尝试通过Excel平台对农业科研系列晋职初审程序进行设计,利用代码、函数等通过数据链接等方法实现农业科研系列晋职初审程序的自动化,探索晋职审核的电子化途径,以简化工作程序,增强工作主动性和前瞻性,提高管理效率和水平.

关键词 农业科研 晋职初审 电子化 晋职预报

下载PDF 职称材料

农业科研系列晋职初审程序电子化方案设计(2)—业绩查询

10

作者 邓媛 张起范 蔡伟 《辽宁大学学报（自然科学版）》 CAS 2011年第4期374-377,共4页

以职称晋升为例,尝试通过Excel平台对农业科研系列晋职初审程序进行设计,利用代码、函数等通过数据链接等方法实现农业科研系列晋职初审程序的自动化,探索晋职审核的电子化途径,以简化工作程序,增强工作主动性和前瞻性,提高管理效率和水平.

关键词 农业科研 晋职初审 电子化 业绩查询

下载PDF 职称材料

高校教师工作满意度的环境影响因素分析及其提升路径研究 被引量：3

11

作者 曾丽萍 鲍振兴 罗贤宇 《扬州大学学报（高教研究版）》 2019年第1期71-75,共5页

基于高校教师工作满意度的调查,工资待遇、工资环境、晋升空间、同事关系、与学生的关系等因素对高校教师工作满意度有着决定性的影响。明确高校教师的重要地位,营造尊师重教的良好风尚;建立公平合理的薪酬制度,加大教师正向激励力度;... 基于高校教师工作满意度的调查,工资待遇、工资环境、晋升空间、同事关系、与学生的关系等因素对高校教师工作满意度有着决定性的影响。明确高校教师的重要地位,营造尊师重教的良好风尚;建立公平合理的薪酬制度,加大教师正向激励力度;创新职称评价机制,推进教师考核评价制度改革;建立人文关怀机制,构建和谐人际关系等可以有效提升高校教师工作满意度。 展开更多

关键词 高校教师 工作满意度 教师工作环境 工作满意度提升

下载PDF 职称材料