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焦点解决教练干预职业倦怠护士情绪和自我认知的随机对照研究 被引量:13
1
作者 骆宏 刘宏艳 +2 位作者 岳蕾 曹琳颖 胡治国 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第10期803-809,共7页
目的:探讨焦点解决教练干预对职业倦怠护士情绪和自我认知的改善效果。方法:选取某医院中重度职业倦怠的女性护士60人,随机分为焦点解决教练(SFC)组和对照组,SFC组进行每周1次的焦点解决教练干预,每次30 min,连续3周。对照组以相同频率... 目的:探讨焦点解决教练干预对职业倦怠护士情绪和自我认知的改善效果。方法:选取某医院中重度职业倦怠的女性护士60人,随机分为焦点解决教练(SFC)组和对照组,SFC组进行每周1次的焦点解决教练干预,每次30 min,连续3周。对照组以相同频率和时间进行阅读。在基线和3周干预后,使用积极消极情绪量表(PANAS)、正性负性信息注意量表(APNI)以及情绪性自我参照任务进行评估。结果:3周干预后,SFC组的积极情绪得分、对正性信息的注意得分均高于对照组(均P<0.05),而对负性信息的注意得分低于对照组(P<0.05)。SFC组干预后积极人格词被认为能用来形容自己的接受率高于基线(P<0.05)。结论:焦点解决教练干预可以提高职业倦怠女性护士的积极情绪,提高其对正性信息的注意偏向,还可以增强她们的积极自我认知,提示其可能是一种有效的干预手段。 展开更多
关键词 焦点解决 教练 职业倦怠 情绪 自我认知
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中国女性社会工作者的职业心理健康问题研究 被引量:10
2
作者 胡高强 沈锦浩 《医学与社会》 北大核心 2022年第3期108-113,共6页
目的:探究中国女性社工职业心理健康出现抑郁的成因,为缓解女性社工职业心理健康问题提供参考。方法:利用2019年中国社会工作动态调查的4501份问卷,进行描述性统计分析、回归分析和调节效应分析。结果:工作规制中的工作支持、工作自主... 目的:探究中国女性社工职业心理健康出现抑郁的成因,为缓解女性社工职业心理健康问题提供参考。方法:利用2019年中国社会工作动态调查的4501份问卷,进行描述性统计分析、回归分析和调节效应分析。结果:工作规制中的工作支持、工作自主性、日工作时间和工作内卷化对职业心理抑郁产生影响(P<0.05),工作感知中的工作满意度、职业认同、机构集体拥有感和自我评价也产生影响(P<0.05)。结论:工作感知的解释力要大于工作规制(0.137>0.1),且工作规制(工作支持、工作自主性和工作内卷化)和工作感知(工作满意度、机构集体拥有感和职业倦怠)对心理抑郁的影响受到婚姻和工作情绪的调节。为了缓解女性社工职业心理健康的抑郁,需从客观工作规制和主观工作感知角度采取措施。 展开更多
关键词 职业心理健康 工作规制 工作感知 社会工作者
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基于供方视角的家庭医生团队签约服务工作感知及其相关因素研究 被引量:8
3
作者 王艺园 孙艳春 +3 位作者 王伟 徐芳 邓子如 严非 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2021年第10期1218-1223,1230,共7页
背景随着家庭医生签约服务逐步推广,作为居民"全方位、全过程健康服务"的提供主体,家庭医生团队成员也将实现从"守门人"到"健康管理者"再到"健康代理人"的角色转变,其工作感知对签约服务质量... 背景随着家庭医生签约服务逐步推广,作为居民"全方位、全过程健康服务"的提供主体,家庭医生团队成员也将实现从"守门人"到"健康管理者"再到"健康代理人"的角色转变,其工作感知对签约服务质量起着关键作用。目的了解家庭医生团队成员签约后的工作感知情况,为进一步提高签约服务质量,完善签约服务政策提供依据。方法 2019年4—10月,结合典型抽样和分层抽样法对贵州省、青海省、安徽省、广东省、福建省和江苏省共1 042例家庭医生团队成员进行问卷调查。问卷主要内容为家庭医生团队成员对签约服务的感知情况,包括服务内容、服务方式、服务态度、个人收入、工作负担等。采用描述性统计方法对家庭医生团队成员的工作感知情况进行分析,采用χ2检验对不同地区、岗位和职称的家庭医生团队成员的工作感知差异进行分析,采用Spearman秩相关分析个人收入与工作负担的相关性。结果 1 042例调查对象中,85.93%(873/1 016)的成员感知签约后服务内容有所增加;86.86%(879/1 012)的成员感知签约后服务方式有所区别,其中,71.44%(628/879)的成员表示签约后增加了上门服务,32.99%(290/879)的成员表示签约后单次诊疗服务时间更长,93.97%(826/879)的成员表示签约后增加了随访服务;40.77%(413/1 013)的成员感知签约后自身服务态度更好;58.61%(599/1 022)的成员感知签约后个人收入增加;81.94%(835/1 019)的成员感知签约后工作负担加重;91.09%(930/1 021)的成员表示愿意为辖区老年人提供签约服务,94.62%(967/1 022)的成员感知所在团队工作能够协调有序开展,94.72%(968/1 022)的成员感知团队模式能够为居民提供更好的服务。Spearman秩相关分析结果显示:个人收入与工作负担呈正相关(rs=0.121,P<0.01)。不同地区团队成员对服务内容、服务方式、个人收入和工作负担变化的感知情况比较,差异有统计学意� 展开更多
关键词 家庭医生签约服务 家庭医生团队 工作感知 相关因素
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企业社会责任、员工工作满意度与组织认同 被引量:8
4
作者 付非 赵迎欢 《技术经济与管理研究》 北大核心 2017年第4期64-68,共5页
文章从企业员工的感知和评价着手,探讨企业承担社会责任是否对员工工作满意度与组织认同产生影响。通过构建结构方程模型(SEM)检验研究假设,分析企业履行顾客维度和员工维度社会责任的行为对员工产生的影响,研究结果显示:企业履行员工... 文章从企业员工的感知和评价着手,探讨企业承担社会责任是否对员工工作满意度与组织认同产生影响。通过构建结构方程模型(SEM)检验研究假设,分析企业履行顾客维度和员工维度社会责任的行为对员工产生的影响,研究结果显示:企业履行员工维度社会责任会对员工工作满意及组织认同均产生正向影响;履行顾客维度社会责任则对员工组织认同没有直接的影响,而对员工工作满意度略有负向影响;企业应加强履行员工维度社会责任的行为,这将有助于培养员工满意及组织认同,从而提高组织绩效及企业管理水平。 展开更多
关键词 企业社会责任 工作满意度 员工感知 组织认同
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职业人群工作成瘾潜在类别及其工作体验比较:基于潜在剖面分析
5
作者 解晓龙 《绍兴文理学院学报》 2024年第6期103-112,共10页
以489名全职工作人员为研究对象,采用潜在剖面分析方法探索其工作成瘾类别特点,并进一步比较不同工作成瘾类别人员在人口学变量以及工作特征、压力、动机和情绪感知体验方面的差异。结果表明:(1)工作成瘾的潜在剖面分析得到四种类型:“... 以489名全职工作人员为研究对象,采用潜在剖面分析方法探索其工作成瘾类别特点,并进一步比较不同工作成瘾类别人员在人口学变量以及工作特征、压力、动机和情绪感知体验方面的差异。结果表明:(1)工作成瘾的潜在剖面分析得到四种类型:“重度成瘾”“中度成瘾”“过度工作凸显”和“强迫工作凸显”;(2)36~45岁和已婚人员相对其他人员更易成为“重度成瘾”;46岁以上和未婚人员报告更多的非工作成瘾类型;(3)重度、中度成瘾类型的人员在工作要求、工作控制、工作效能、成就动机和工作压力方面显著高于非工作成瘾类型员工,但不同工作成瘾类型人员在工作情绪方面无显著差异。结论:职业人群的工作成瘾具有明显的潜在类别特征且与个体的年龄、婚恋状况有关;不同工作成瘾类型员工体验到的工作特征、动机和压力具有显著差异,但其工作情绪差别不显著。 展开更多
关键词 工作成瘾 工作体验 潜在剖面分析 职业人群
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当代煤矿工人安全心理结构测量与评价 被引量:4
6
作者 朱俊奇 杨力 +1 位作者 胡燕君 耿纪超 《系统工程》 CSSCI 北大核心 2019年第3期1-15,共15页
以安徽、河南两省六家煤矿企业矿工为样本,以新时代矿工安全心理影响因素为分析对象,依托K.Koffka的认知心理理论,采用问卷调查法,基于人因分析,从煤矿工人行为环境和自我调节两方面的交互作用遴选出工作认知、社会支持、安全感知和组... 以安徽、河南两省六家煤矿企业矿工为样本,以新时代矿工安全心理影响因素为分析对象,依托K.Koffka的认知心理理论,采用问卷调查法,基于人因分析,从煤矿工人行为环境和自我调节两方面的交互作用遴选出工作认知、社会支持、安全感知和组织关怀4个影响矿工安全心理的潜在变量,构建矿工安全心理影响因素测量模型和结构模型,结果显示,受自我和环境的共同作用和各潜在变量的交互影响,煤矿工人的安全需求结构发生了重大变化,各因素间的作用程度和影响强度显示出强弱不等的相关性。煤矿企业应该根据当前矿工心理需求变化,及时调整管理模式,切实保证煤矿工人身心安全。 展开更多
关键词 安全心理 人因分析 工作认知 社会支持 安全感知 组织关怀
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员工工作满意度应用模型设计及实践
7
作者 姚松 陈启亮 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第16期48-54,共7页
关于员工工作满意度有很多不同理解与见解,笔者咨询实践应用中倾向于使用期望与感知差距角度的看法。本文结合咨询实践对工作满意度应用模型进行设计,提出员工容忍基准并进行界定,模型加入员工容忍和企业发展要求等内容,企业应结合发展... 关于员工工作满意度有很多不同理解与见解,笔者咨询实践应用中倾向于使用期望与感知差距角度的看法。本文结合咨询实践对工作满意度应用模型进行设计,提出员工容忍基准并进行界定,模型加入员工容忍和企业发展要求等内容,企业应结合发展要求进行最终管理优化。本文认为调查应用中需要对期望与感知分别量化测量;需对员工满意期望和与员工容忍基准进行区分;工具需和业务管理职能融合设计;满意度提升需要和企业发展要求结合。 展开更多
关键词 员工工作满意度 应用模型 员工容忍基准 期望与感知 企业发展要求 工作满意度测量
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Bad-scenario-set Robust Optimization Framework With Two Objectives for Uncertain Scheduling Systems
8
作者 Bing Wang Xuedong Xia +1 位作者 Hexia Meng Tao Li 《IEEE/CAA Journal of Automatica Sinica》 SCIE EI CSCD 2017年第1期143-153,共11页
This paper proposes a robust optimization framework generally for scheduling systems subject to uncertain input data, which is described by discrete scenarios. The goal of robust optimization is to hedge against the r... This paper proposes a robust optimization framework generally for scheduling systems subject to uncertain input data, which is described by discrete scenarios. The goal of robust optimization is to hedge against the risk of system performance degradation on a set of bad scenarios while maintaining an excellent expected system performance. The robustness is evaluated by a penalty function on the bad-scenario set. The bad-scenario set is identified for current solution by a threshold, which is restricted on a reasonable-value interval. The robust optimization framework is formulated by an optimization problem with two conflicting objectives. One objective is to minimize the reasonable value of threshold, and another is to minimize the measured penalty on the bad-scenario set. An approximate solution framework with two dependent stages is developed to surrogate the biobjective robust optimization problem. The approximation degree of the surrogate framework is analyzed. Finally, the proposed bad-scenario-set robust optimization framework is applied to a scenario job-shop scheduling system. An extensive computational experiment was conducted to demonstrate the effectiveness and the approximation degree of the framework. The computational results testified that the robust optimization framework can provide multiple selections of robust solutions for the decision maker. The robust scheduling framework studied in this paper can provide a unique paradigm for formulating and solving robust discrete optimization problems. © 2014 Chinese Association of Automation. 展开更多
关键词 Decision making job shop scheduling Risk perception SCHEDULING
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Impact of Locus of Control and Job Type on the Perception of Autopsy among Medical and Nonmedical Workers in a Nigerian Tertiary Health Institution
9
作者 Uwom Okereke Eze Mfon E Ineme Helen O Osinowo 《Journal of Forensic Science and Medicine》 2016年第3期136-140,共5页
The impact of locus of control and job type on the perception of autopsy among medical and nonmedical workers in University College Hospital,Ibadan,was investigated.Ninety‑two medical and 46 nonmedical workers from th... The impact of locus of control and job type on the perception of autopsy among medical and nonmedical workers in University College Hospital,Ibadan,was investigated.Ninety‑two medical and 46 nonmedical workers from the hospital participated in the study.An ex post facto design was used.The Autopsy Perception Scale and Locus of Control Scale were used as instruments.The t‑test result(t[136]=−2.03;P<0.05)showed that hospital workers with an internal locus of control reported to have a more positive perception of autopsy than those with an external locus of control;the t‑test result(t[136]=−2.29;P<0.05)showed that medical workers reported a more positive perception of autopsy than nonmedical workers.However,the t‑test result(t[136]=−0.82;P>0.05)showed that there was no significant difference between workers who had had an autopsy conducted on their deceased relatives and those who had not.The results were discussed in line with existing literature. 展开更多
关键词 AUTOPSY hospital workers job type locust of control perception
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工作嵌入对知识型员工越轨创新行为的影响——建设性责任知觉与角色宽度自我效能的链式中介作用 被引量:26
10
作者 周燕 钱慧池 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第16期142-150,共9页
应用资源保存理论、社会交换理论和社会认知理论,构建工作嵌入对知识型员工越轨创新行为影响的理论框架,并分析建设性责任知觉和角色宽度自我效能在两者间的内在作用机制。运用层次回归分析法和Bootstrap法,对324份知识型员工问卷数据... 应用资源保存理论、社会交换理论和社会认知理论,构建工作嵌入对知识型员工越轨创新行为影响的理论框架,并分析建设性责任知觉和角色宽度自我效能在两者间的内在作用机制。运用层次回归分析法和Bootstrap法,对324份知识型员工问卷数据进行实证检验,分析发现:工作嵌入对越轨创新有显著正向影响;角色宽度自我效能在工作嵌入与越轨创新之间发挥完全中介作用;建设性责任知觉在工作嵌入与越轨创新之间发挥部分中介作用;建设性责任知觉与角色宽度自我效能在工作嵌入对越轨创新的作用路径中发挥链式中介作用。 展开更多
关键词 知识型员工 工作嵌入 越轨创新 建设性责任知觉 角色宽度自我效能
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人性化护理能力和职业尊重感在护士体面劳动感与责任知觉间的链式中介效应 被引量:25
11
作者 刘慎梅 刘沛君 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第15期12-16,共5页
目的探讨人性化护理能力、职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介作用。方法采用一般资料调查问卷、责任知觉量表、职业尊重感量表、人性化护理能力量表、体面劳动感量表对582名护士进行调查,构建并检验链式中介模... 目的探讨人性化护理能力、职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介作用。方法采用一般资料调查问卷、责任知觉量表、职业尊重感量表、人性化护理能力量表、体面劳动感量表对582名护士进行调查,构建并检验链式中介模型。结果护士责任知觉总分为(24.17±4.04)分,职业尊重感总分为(101.04±14.54)分,人性化护理能力总分为(69.05±10.04)分,体面劳动感总分为(52.26±9.64)分。护士责任知觉与职业尊重感、人性化护理能力、体面劳动感呈正相关(均P<0.05)。体面劳动感对责任知觉的总间接效应为0.295,其中人性化护理能力和职业尊重感的特定中介效应分别占54.58%和22.03%,两者的链式中介作用占23.39%。结论护士责任知觉处于中上水平,人性化护理能力与职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介效应成立。护理管理者应关注体面劳动感弱的护士,加强其人性化护理能力,增强其职业尊重感,以进一步提高责任知觉水平。 展开更多
关键词 护士 责任知觉 职业尊重感 人性化护理能力 体面劳动感 链式中介效应
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川渝地区三级甲等医院急诊科护士工作重塑现状及影响因素分析 被引量:5
12
作者 杨益 李帆 +6 位作者 李金凤 冷远洪 曾梁楠 易子涵 雷铖 周成莉 梁瑞晨 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2024年第1期120-125,共6页
目的 :调查川渝地区三级甲等医院急诊科护士工作重塑现状并分析其影响因素,为提升急诊科护士工作重塑水平提供参考。方法 :于2023年5月—7月采取便利抽样法对川渝地区18所三级甲等医院的562名急诊科护士使用一般资料调查表、工作重塑量... 目的 :调查川渝地区三级甲等医院急诊科护士工作重塑现状并分析其影响因素,为提升急诊科护士工作重塑水平提供参考。方法 :于2023年5月—7月采取便利抽样法对川渝地区18所三级甲等医院的562名急诊科护士使用一般资料调查表、工作重塑量表、工余塑造量表、心理资本问卷、体面劳动感知测量量表、心理脱离量表进行调查,并对工作重塑进行单因素与多因素分析。结果:三级甲等医院急诊科护士工作重塑总分为(61.80±10.52)分;职称、急诊科工作年限、工余塑造、心理资本、体面劳动感知、心理脱离是急诊科护士工作重塑的主要影响因素(P<0.05)。结论 :三级甲等医院急诊科护士工作重塑处于中等偏上水平,影响因素较多。护理管理者应关注初级职称、急诊科工作年限较低的急诊科护士,鼓励其参与工余塑造活动,提升其体面劳动感知和心理资本水平,加强心理脱离干预,从而进一步提高急诊科护士工作重塑水平。 展开更多
关键词 急诊科 护士 工作重塑 工余塑造 心理资本 体面劳动感知 心理脱离
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性别差异下人工智能技术冲击与工作认同 被引量:5
13
作者 程雅馨 程延园 +1 位作者 何勤 邱玥 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2023年第3期10-19,共10页
为探讨人工智能技术应用对员工工作认同的影响机制及边界条件,文章以“基于任务的模型”和自我决定理论为基础构建有调节的中介效应模型,并利用北京市100家人工智能技术应用型企业的数据进行实证检验,研究发现:人工智能技术冲击程度对... 为探讨人工智能技术应用对员工工作认同的影响机制及边界条件,文章以“基于任务的模型”和自我决定理论为基础构建有调节的中介效应模型,并利用北京市100家人工智能技术应用型企业的数据进行实证检验,研究发现:人工智能技术冲击程度对员工工作认同具有显著正向影响,工作要求和工作条件感知在其中起到中介作用;性别调节了工作条件感知与员工工作认同之间的关系,即在人工智能技术冲击影响下,与男性相比,工作条件感知变化越明显,女性对工作的认同越强。 展开更多
关键词 人工智能 工作要求 工作条件感知 工作认同 性别差异
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科研人员兼职兼薪与离岗创业意愿、政策感知及对策思考 被引量:8
14
作者 赵莉 刘平青 陈柏强 《科技和产业》 2021年第5期110-114,共5页
对449名科研人员和231名行政人员进行问卷调查,对科技成果转化典型地区的30所高校进行访谈,分析科研人员创新创业意愿、实际行动数量,科研与行政人员对政策的感知程度,研究结论为两组矛盾。提出了对策建议,包括加强政策宣传,给科研人员... 对449名科研人员和231名行政人员进行问卷调查,对科技成果转化典型地区的30所高校进行访谈,分析科研人员创新创业意愿、实际行动数量,科研与行政人员对政策的感知程度,研究结论为两组矛盾。提出了对策建议,包括加强政策宣传,给科研人员以“定心丸”;引导高校科研院所充分发挥职能,为创新创业提供相应智力支持;推动高校科研院所制定实施细则;建立容错机制,提供法律支撑;拿捏好尺度,制定稳妥、适中的政策。 展开更多
关键词 兼职兼薪与离岗创业 意愿 政策感知 矛盾
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强制性公民行为对工作倦怠的影响机制——一个被中介的调节效应模型 被引量:7
15
作者 张兰霞 杨硕 +1 位作者 张靓婷 李兵 《东北大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2018年第9期1358-1362,1368,共6页
依据已有的相关理论与文献,基于313名员工的问卷调查数据,采用相关分析、层次回归分析等方法,探讨了员工的组织公平感在强制性公民行为与员工工作倦怠间的传导机制,并分析了员工心理资本的调节作用.结果表明:强制性公民行为对员工工作... 依据已有的相关理论与文献,基于313名员工的问卷调查数据,采用相关分析、层次回归分析等方法,探讨了员工的组织公平感在强制性公民行为与员工工作倦怠间的传导机制,并分析了员工心理资本的调节作用.结果表明:强制性公民行为对员工工作倦怠具有显著的正向影响;员工的组织公平感在强制性公民行为影响员工工作倦怠的过程中起中介作用;员工的心理资本水平调节了强制性公民行为通过员工组织公平感影响员工工作倦怠的中介作用. 展开更多
关键词 强制性公民行为 工作倦怠 组织公平感 心理资本 社会交换
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威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究 被引量:6
16
作者 于桂兰 杨术 孙瑜 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第5期77-84,共8页
我国企业中,领导受到"上尊下卑"观念影响,会与员工保持着较高的"上下级关系"和"权力距离",并常常严格要求员工无条件服从自己,我们称这类的领导风格为威权领导。员工在面对威权领导时会出现缺乏控制感、... 我国企业中,领导受到"上尊下卑"观念影响,会与员工保持着较高的"上下级关系"和"权力距离",并常常严格要求员工无条件服从自己,我们称这类的领导风格为威权领导。员工在面对威权领导时会出现缺乏控制感、认知失调等现象,进而产生员工沉默行为,并对员工绩效产生负面的影响。研究发现:威权领导负向影响员工绩效的同时,还会通过强化员工沉默行为负向影响员工绩效。而组织政治知觉、责任感在威权领导和员工沉默行为之间具有调节效应。 展开更多
关键词 威权领导 员工沉默行为 员工绩效 组织政治知觉 责任感
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导师指导对“90后”新员工组织幸福感的作用机制研究 被引量:6
17
作者 蔡地 刘佳 王海悦 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期514-521,540,共9页
基于个人-环境匹配理论,利用4个阶段纵向调查得到的224份"90后"新员工样本,研究了导师指导对"90后"新员工组织幸福感的影响机制及边界条件。研究结果表明,导师指导对"90后"新员工的个人-工作匹配感知有... 基于个人-环境匹配理论,利用4个阶段纵向调查得到的224份"90后"新员工样本,研究了导师指导对"90后"新员工组织幸福感的影响机制及边界条件。研究结果表明,导师指导对"90后"新员工的个人-工作匹配感知有着积极影响;"90后"新员工个人-工作匹配感知对其组织幸福感有着积极影响;"90后"新员工个人-工作匹配感知在导师指导与组织幸福感之间发挥中介作用;"90后"新员工政治技能增强了导师指导对其个人-工作匹配感知的正向影响;"90后"新员工政治技能增强了导师指导通过个人-工作匹配感知对其组织幸福感的间接影响,且当"90后"新员工政治技能水平较高时,这一间接作用更强。 展开更多
关键词 “90后”新员工 员工组织幸福感 导师指导 个人-工作匹配感知 政治技能
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高校教师胜任力对工作绩效的影响——基于组织支持感知的中介作用机制分析 被引量:4
18
作者 曹志峰 《教育文化论坛》 2023年第2期95-102,共8页
采用自编的高校教师胜任力量表、组织支持感知量表和工作绩效量表,对西部某地区21所本科院校的879名高校教师进行调查。结果表明:研究量表具有良好的聚合效度和判别效度,研究变量各维度之间呈显著正相关,组织支持感知在高校教师胜任力... 采用自编的高校教师胜任力量表、组织支持感知量表和工作绩效量表,对西部某地区21所本科院校的879名高校教师进行调查。结果表明:研究量表具有良好的聚合效度和判别效度,研究变量各维度之间呈显著正相关,组织支持感知在高校教师胜任力与工作绩效部分维度之间具有中介效应——高校教师胜任力既可以直接影响工作绩效,也可以以组织支持感知作为中间变量影响工作绩效。增强高校教师胜任力和组织支持感知有助于提高教师工作绩效。 展开更多
关键词 高校教师 教师胜任力 工作绩效 组织支持感知 中介作用
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“双高计划”背景下高职教师工作控制感对工作获得感的影响研究
19
作者 孙思玉 安伯森 《职教论坛》 北大核心 2024年第6期70-77,共8页
随着全球数字化转型和新一轮科技产业革命,“双师型”教师正面临着数字化能力发展、技术人才创新、主动适应新技术变革等难题与重任。在此背景下,采用问卷调查法对高职教师工作控制感对工作获得感的作用机制进行探究。结果显示:工作控... 随着全球数字化转型和新一轮科技产业革命,“双师型”教师正面临着数字化能力发展、技术人才创新、主动适应新技术变革等难题与重任。在此背景下,采用问卷调查法对高职教师工作控制感对工作获得感的作用机制进行探究。结果显示:工作控制感对工作获得感具有正向预测作用;压力知觉在两者之间起部分中介作用;积极应对方式既调节工作控制感与压力知觉之间的关系,也调节压力知觉与工作获得感之间的关系。研究结果揭示了高职教师工作获得感的产生机制,可以通过增强工作控制感和降低压力知觉的方式来提升高职教师的工作获得感,同时积极应对方式也有助于压力知觉的降低和工作获得感的增强。 展开更多
关键词 “双师型”教师 工作控制感 工作获得感 压力知觉 应对方式
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护理人员工作时长与工作绩效的关系:有调节的中介模型
20
作者 王丽琴 周艳婷 +1 位作者 李周湘 马强 《南京医科大学学报(社会科学版)》 2024年第5期522-528,共7页
文章采用方便抽样法选取江苏省某三甲医院1 032名在岗护理人员进行问卷调查,基于工作要求—资源(job demands-resources,JD-R)模型,探讨护理人员工作时长、职业倦怠、正念感知水平与工作绩效之间的关系及其作用机制。结果发现,护理人员... 文章采用方便抽样法选取江苏省某三甲医院1 032名在岗护理人员进行问卷调查,基于工作要求—资源(job demands-resources,JD-R)模型,探讨护理人员工作时长、职业倦怠、正念感知水平与工作绩效之间的关系及其作用机制。结果发现,护理人员工作时长增加,工作绩效降低(β=-0.10,P<0.05),职业倦怠在护理人员的工作时长与工作绩效中起中介作用;正念感知水平对该中介模型有调节作用(β=0.01,P<0.01),高正念感知水平的护理人员,随着工作时长的增加,工作绩效增加(β=0.10,P<0.05)。提示护理人员正念感知水平的提升,有助于缓解其职业倦怠状态,提高工作绩效。 展开更多
关键词 工作时长 职业倦怠 正念感知水平 工作绩效 护理人员
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