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影响护理实习生职业倦怠的非智力因素分析 被引量:7
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作者 许瑞雪 王卫红 《中国社会医学杂志》 2020年第3期280-283,共4页
目的探讨影响护理实习生职业倦怠的非智力因素,为制定降低其职业倦怠水平的对策、提高护理实习质量提供依据。方法采用Maslach职业倦怠量表通用版、自我控制量表、一般自我效能感量表和自制的一般资料问卷,调查长沙市某4家三级甲等医院... 目的探讨影响护理实习生职业倦怠的非智力因素,为制定降低其职业倦怠水平的对策、提高护理实习质量提供依据。方法采用Maslach职业倦怠量表通用版、自我控制量表、一般自我效能感量表和自制的一般资料问卷,调查长沙市某4家三级甲等医院220名护理实习生,采用SPSS 20.0软件进行t检验、方差分析、Spearman相关分析和Pearson相关分析。结果护理实习生倦怠检出率为71.3%,轻、中度倦怠占63.1%,重度倦怠占8.2%,职业倦怠条目均分为2.22±0.99分,总体处于轻中度倦怠水平;非常喜欢护理专业的占9.1%,对护理专业非常满意的占15.0%;一般自我效能感条目均分为2.44±0.66分,自我控制条目均分为3.37±0.50分,均处于中等水平;对护理专业的喜欢程度、满意程度、自我控制总分及各维度得分、一般自我效能感得分均与职业倦怠呈显著负相关。结论护理实习生职业倦怠检出率高,存在不同程度的倦怠水平,护理教育者及医院管理者应结合其非智力影响因素采取有效途径降低护生职业倦怠感。 展开更多
关键词 护理实习生 职业倦怠 兴趣 满意度 自我控制 自我效能
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基层医务人员职业倦怠与社会支持状况的调查分析 被引量:2
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作者 张轶 王林 《中国卫生标准管理》 2023年第4期43-47,共5页
目的以无锡市某区基层医疗机构为研究对象,组织调查工作,掌握其职业倦怠和社会支持状况。方法应用分层抽样法,随机抽取2021年1月—2022年5月无锡市某区基层医疗机构215名医务人员作为研究对象,向其发放调查问卷,邀请和指导其填写调查问... 目的以无锡市某区基层医疗机构为研究对象,组织调查工作,掌握其职业倦怠和社会支持状况。方法应用分层抽样法,随机抽取2021年1月—2022年5月无锡市某区基层医疗机构215名医务人员作为研究对象,向其发放调查问卷,邀请和指导其填写调查问卷内容,同时,分别应用马氏工作倦怠量表(Maslach burnout inventory-general survey,MBI-GS)和社会支持评定量表评估基层医务人员情况。结果MBI-GS量表显示,基层医务人员普遍存在职业倦怠,相比于工作年限在10年以下的基层医务人员而言,工作年限大于10年的基层医务人员情感衰竭、去个性化、个人成就感降低评分、客观、主观和社会支持得分更高,职业倦怠情况更为严重(P<0.05)。相比于未婚基层医务人员而言,已婚基层医务人员情感衰竭、个人成就感降低、客观、主观和社会支持得分更高(P<0.05)。相比于对本职工作兴趣一般的基层医务工作人员而言,对本职工作兴趣更浓厚的医务人员情感衰竭得分更高,个人成就感降低和去个性化得分稍低,客观支持得分更高(P<0.05)。研究表明,主观支持、客观支持和对支持的利用度与职业倦怠负相关。结论在基层医院,工作年限较高的医务人员需要应对较高的职业压力,而有效的社会支持和基层医务工作者对职业工作浓厚的兴趣,则是其抵抗职业倦怠的重要武器。 展开更多
关键词 职业倦怠 社会支持 问卷调查 基层医院 医务人员 职业兴趣
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基于兴趣敏感度的高校毕业生就业推荐算法 被引量:6
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作者 金连旭 王洪国 +1 位作者 丁艳辉 张骏 《计算机与数字工程》 2017年第2期201-205,253,共6页
近几年,随着高校毕业生数量的逐年增长,高校毕业生的就业问题已引起社会及相关学者的广泛关注。高校毕业生在校历史信息等数据获取困难,导致传统的就业推荐方法缺少对相关数据的综合考虑和利用。论文提出一种基于兴趣敏感度的就业推荐... 近几年,随着高校毕业生数量的逐年增长,高校毕业生的就业问题已引起社会及相关学者的广泛关注。高校毕业生在校历史信息等数据获取困难,导致传统的就业推荐方法缺少对相关数据的综合考虑和利用。论文提出一种基于兴趣敏感度的就业推荐算法。首先,在充分利用高校毕业生与往届就业数据的基础上,提出Sensitive-PersonalRank算法,计算不同企业在历史招聘数据中体现出的对应届毕业生的兴趣敏感度;然后结合兴趣敏感度改进应届毕业生与往届毕业生之间的相似度计算方法;最后,结合企业信任度,将相似的往届毕业生的就业去向推荐给应届毕业生,为其就业提供参考和指导。通过对山东师范大学提供的历史数据进行评测,实验结果表明,该方法可以有效地为应届毕业生提供就业指导和参考。 展开更多
关键词 推荐系统 就业推荐 历史信息 兴趣敏感度 相似度
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职务侵占罪法益观的重塑——以信赖利益的刑法保护为出发点 被引量:1
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作者 王若思 《法制与社会发展》 北大核心 2023年第2期157-177,共21页
将信赖利益作为风险刑法理论与风险社会理论之间的连接点,是刑法理论主动应对风险社会的表现。可将我国《刑法》中的职务侵占罪保护的法益解读为“财产+信赖”型复合法益。以信赖利益重塑职务侵占罪的法益观,有助于解释职务侵占罪刑罚... 将信赖利益作为风险刑法理论与风险社会理论之间的连接点,是刑法理论主动应对风险社会的表现。可将我国《刑法》中的职务侵占罪保护的法益解读为“财产+信赖”型复合法益。以信赖利益重塑职务侵占罪的法益观,有助于解释职务侵占罪刑罚设置的合理性及解决本罪在司法认定上的疑难。基于“财产+信赖”型复合法益观,职务侵占行为的手段是复数的,职务侵占罪的刑罚设置具备合理性,职务侵占罪与盗窃罪、诈骗罪、侵占罪之间不存在法条竞合关系。“利用职务上的便利”指行为人利用非公有制单位给予自己的信赖,这里的职务既不具备管理性,也不具备持续性。相比于单一法益观和“财产+公权力”型复合法益观,“财产+信赖”型复合法益观具有实践上和理论上的优势。 展开更多
关键词 职务侵占罪 职务上的便利 信赖利益 风险社会 盗窃罪
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职业院校学生岗位实习的利益衡平和制度选择——从利益相关者的视角分析
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作者 吴峰 王彬 +1 位作者 何涛 李璐 《江苏航运职业技术学院学报》 2023年第3期59-63,共5页
在利益相关者理论视域下,职业院校学生的岗位实习涉及政府、职业院校、实习企业等多方利益主体。利益衡平是各方实现合作共赢的基础,也是学生实习活动能够有效开展的内驱力。实习过程就是各利益相关方基于自身利益和意愿而不断博弈的过... 在利益相关者理论视域下,职业院校学生的岗位实习涉及政府、职业院校、实习企业等多方利益主体。利益衡平是各方实现合作共赢的基础,也是学生实习活动能够有效开展的内驱力。实习过程就是各利益相关方基于自身利益和意愿而不断博弈的过程,需要各利益主体在学生岗位实习活动的各环节努力寻找利益契合点。只有运用法律规则消除利益冲突,通过建立全面的企业实习生制度,辅之以实习企业的遴选机制、企业实习生社会保障机制、岗位实习动态监管机制等,才能在强化对各方利益有效保护的基础上,逐步实现各方利益的最大化和互利共赢,推动职业教育的高质量发展。 展开更多
关键词 岗位实习 利益相关者 利益衡平 实习生制度
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妇幼健康教育者工作压力和职业倦怠浅析 被引量:3
6
作者 于佳 吴燕燕 肖晚晴 《中国妇幼健康研究》 2019年第2期211-215,共5页
目的拟了解新生育政策实施背景下基层妇幼健康教育工作者工作压力和职业倦怠情况,为进一步提高妇幼健康教育队伍的稳定性提供依据。方法于2016年12月,抽取广州市11个区各社区卫生服务中心/乡镇卫生院的妇幼健康教育工作者207名,采用自... 目的拟了解新生育政策实施背景下基层妇幼健康教育工作者工作压力和职业倦怠情况,为进一步提高妇幼健康教育队伍的稳定性提供依据。方法于2016年12月,抽取广州市11个区各社区卫生服务中心/乡镇卫生院的妇幼健康教育工作者207名,采用自编的一般情况调查表、临床医生工作压力源量表、职业倦怠情况问卷通用版量表进行调查,了解调查对象的工作压力和职业倦怠情况,并采用单因素方差分析及多重线性回归模型进行统计分析。结果妇幼健康教育工作者的中度职业倦怠占55.6%、重度职业倦怠占4.8%;不同年龄段在成就感降低因子得分上差异有统计学意义(F=3.43,P<0.05),不同职称在人格解体因子得分上差异有统计学意义(F=3.14,P<0.05),其中中级职称得分最高,为(16.1±5.1)分。临床压力源中,职业兴趣和工作负荷2个因子是影响职业倦怠的重要因素(β值分别为1.176、0.596,均P<0.05)。结论基层妇幼健康教育工作者职业倦怠情况明显。职业兴趣和工作负荷因子是影响职业倦怠的重要因素。 展开更多
关键词 妇幼健康教育 工作压力 职业倦怠 职业兴趣
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Gender Discrimination in Building Construction Industry in Nigeria: Threat to Achieving Goal-5 of Vision 2030
7
作者 Shirka Kassam Jwasshaka Nor Fadila Amin 《World Journal of Engineering and Technology》 2020年第1期33-41,共9页
This manuscript is mainly to investigate gender discrimination in building construction industry in Nigeria. The manuscript aimed at establishing the level of women participation in building construction industry in d... This manuscript is mainly to investigate gender discrimination in building construction industry in Nigeria. The manuscript aimed at establishing the level of women participation in building construction industry in developed nations and developing nations in order to proffer solutions for its improvement in Nigeria. It was found that the percentage of women participation in building construction work is higher among developed countries than in developing countries. In developing countries Nigeria inclusive, higher percentages of women were found to be engaged as helpers or labourers and in other unskilled jobs. It was also revealed that some of the factors affecting women participation in building construction work in Nigerian include: lack of self-confidence to compete with their male counterparts, effect of stereotyping of the profession as masculine jobs, religious believes, norms, and customs and so on. 展开更多
关键词 Attitudinal Factors interest Construction SKILLS Future job DEMANDS
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国内对默顿博士论文研究存在的几个问题 被引量:1
8
作者 王成海 袁建新 《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》 2006年第5期24-26,共3页
20世纪80年代中期以来,国内学术界对默顿的博士论文进行了一些评介研究。虽取得了一些成果,但也存在诸多不足之处:其一,对默顿的博士论文中的基本研究方法的确立的忽视;其二,对职业兴趣的汇聚与转移理论重视不够;其三,对默顿命题的争论... 20世纪80年代中期以来,国内学术界对默顿的博士论文进行了一些评介研究。虽取得了一些成果,但也存在诸多不足之处:其一,对默顿的博士论文中的基本研究方法的确立的忽视;其二,对职业兴趣的汇聚与转移理论重视不够;其三,对默顿命题的争论存在着误区。 展开更多
关键词 默顿 职业兴趣 内容分析方法 集体传记方法 默顿命题
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美国雇主与雇员发明奖酬制度的平衡——在shop right视角下 被引量:1
9
作者 蒋言斌 方钦烨 《怀化学院学报》 2018年第12期81-83,共3页
美国雇员发明制度是在判例基础上建立起来的雇主与雇员之间利益平衡制度。shop right是雇主对雇员发明专利的默示许可使用权,是默示许可原则、禁止反悔原则和公平原则推演出来的利益平衡机制。shop right是美国专利法一项抗衡机制,提升... 美国雇员发明制度是在判例基础上建立起来的雇主与雇员之间利益平衡制度。shop right是雇主对雇员发明专利的默示许可使用权,是默示许可原则、禁止反悔原则和公平原则推演出来的利益平衡机制。shop right是美国专利法一项抗衡机制,提升了雇员获取奖酬的谈判地位。雇主与雇员发明创造预约协议具有权利保障性,平衡了雇主利益又保护了雇员合法权益,推动了美国的科技进步和社会发展。厚雇员主义价值导向、构建多元利益平衡机制、尊重市场自由和意义自治,为中国职务发明奖酬机制设置提供了借鉴。 展开更多
关键词 shopright 雇主与雇员 职务发明 奖酬 利益平衡
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组织支持感对新生代员工离职倾向的影响机制研究——基于莆田市中小企业的调查 被引量:1
10
作者 林喜庆 郑琳琳 吴晓萍 《电子科技大学学报(社科版)》 2020年第5期90-96,共7页
【目的/意义】以莆田市中小企业的新生代员工为研究对象,分析组织支持感对新生代员工离职倾向产生的影响。【设计/方法】通过设计相应的问卷,对莆田市中小企业新生代员工进行调查,利用SPSS对调查中所收集的样本数据进行研究,主要包括描... 【目的/意义】以莆田市中小企业的新生代员工为研究对象,分析组织支持感对新生代员工离职倾向产生的影响。【设计/方法】通过设计相应的问卷,对莆田市中小企业新生代员工进行调查,利用SPSS对调查中所收集的样本数据进行研究,主要包括描述性统计研究、信度研究、效度研究、相关研究与回归研究。【结论/发现】在对样本数据进行研究的基础上,提出的三个假设均得到验证,即组织支持感所包含的工作支持、价值认同和利益关心三部分变量都对新生代员工的离职倾向具有明显的负向影响。最后,从提供私人订制的工作支持、肯定并认可员工的价值以及注重利益与人文双重关怀等方面提出建议,旨在帮助企业留住新生代员工等“新鲜血液”。 展开更多
关键词 组织支持感 离职倾向 工作支持 价值认同 利益关心
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默顿职业兴趣的汇聚与转移理论述评
11
作者 王成海 《信阳农业高等专科学校学报》 2006年第1期11-13,共3页
职业兴趣的汇聚与转移是默顿博士论文的第一部分。从科学发展的外部因素来理解科学是默顿论文的意义所在,他对职业兴趣的汇聚与转移的分析恰好为其找到了研究的突破口。用社会学方法来研究科学的发展,虽有其成功的一面,也有其局限性。
关键词 默顿 科学 职业兴趣 社会学方法
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“拜-杜”法案、权利配置创新与大学职务成果转化——以美国常青藤大学为例 被引量:16
12
作者 张胜 郭英远 杜垚垚 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第1期174-183,共10页
采用案例研究方法研究美国常青藤大学的职务成果权利配置创新。研究发现美国大学形成了"法人优先、发明人劣后"的处置权配置创新;"大学、技术许可办公室、基层学术单位、发明人"四方激励兼容的收益权配置创新;大学... 采用案例研究方法研究美国常青藤大学的职务成果权利配置创新。研究发现美国大学形成了"法人优先、发明人劣后"的处置权配置创新;"大学、技术许可办公室、基层学术单位、发明人"四方激励兼容的收益权配置创新;大学内部形成了收益权与处置权相互关联、浑为一体的"激励--行动"闭环反馈机制,推动大学完成了法人主导、有组织有目标开展创新活动的现代化转型。基于以上研究提出我国大学在法人层面推进职务成果权利配置创新、加快现代化转型的政策启示。 展开更多
关键词 “拜-杜”法案 职务成果 权利配置 利益兼容 常青藤大学
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禁毒社工的公共服务动机与工作满意度的关系:多重中介效应
13
作者 李晨 《中国药物依赖性杂志》 CAS CSCD 2024年第1期84-88,共5页
目的探索禁毒社工工作满意度的影响因素,为改善禁毒社工机构管理方式提供依据。方法向S市1258名禁毒社工发放问卷,对其工作满意度的影响因素进行调查。结果公共服务动机对工作满意度起到显著的正向预测作用;职业兴趣胜任、劳动关系氛围... 目的探索禁毒社工工作满意度的影响因素,为改善禁毒社工机构管理方式提供依据。方法向S市1258名禁毒社工发放问卷,对其工作满意度的影响因素进行调查。结果公共服务动机对工作满意度起到显著的正向预测作用;职业兴趣胜任、劳动关系氛围、家庭社会认可在公共服务动机与工作满意度之间起到中介作用。结论禁毒社工机构可以通过培育公共服务动机、培养职业兴趣和胜任、改善劳动关系、增强公众认可度等方式提升禁毒社工的工作满意度。 展开更多
关键词 禁毒社工 公共服务动机 工作满意度 职业兴趣胜任 劳动关系氛围 家庭社会认可度
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大学生择业效能感、职业兴趣与专业承诺的关系 被引量:6
14
作者 刘永贤 魏义梅 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2010年第11期1019-1021,共3页
目的 探讨大学生择业效能感、职业兴趣与专业承诺的关系.方法 使用择业效能感、职业兴趣与专业承诺量表对568名大学生进行测查.结果 择业效能感与专业承诺呈显著正相关(r=0.47,P<0.01),不同择业效能感水平在专业承诺上差异有显著性(... 目的 探讨大学生择业效能感、职业兴趣与专业承诺的关系.方法 使用择业效能感、职业兴趣与专业承诺量表对568名大学生进行测查.结果 择业效能感与专业承诺呈显著正相关(r=0.47,P<0.01),不同择业效能感水平在专业承诺上差异有显著性(F(2.565)=60.48,P<0.01);在6种职业兴趣类型中,研究型职业兴趣与专业承诺的相关最高(r=0.31,P<0.01);路径分析发现,择业效能感对专业承诺有直接影响(B=0.58,P<0.01),同时研究型职业兴趣部分中介择业效能感对专业承诺的影响(B=0.05,P<0.01).结论 大学生的专业承诺主要受择业效能感、研究型职业兴趣的影响,可以从这些方面着手提高大学生的专业承诺. 展开更多
关键词 择业效能感 职业兴趣 专业承诺 路径模型
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基于“待解决任务”理论对小学体育课程学习目标体系的反思与完善 被引量:4
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作者 关景媛 柴娇 《东北师大学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第4期200-205,共6页
研究以"待解决任务"理论为基础,对当前我国小学体育课程学习目标话语主体、学习目标内容的表述与传达、学习目标体系与学生体验诉求关系以及体育学习的认知性目标等问题进行反思和完善。认为:应在学习目标体系的设计中,进一... 研究以"待解决任务"理论为基础,对当前我国小学体育课程学习目标话语主体、学习目标内容的表述与传达、学习目标体系与学生体验诉求关系以及体育学习的认知性目标等问题进行反思和完善。认为:应在学习目标体系的设计中,进一步强调以发展天性为终极目的、以获得愉悦的身心体验为体育学习核心目标,以八种学生所需的元体验为学习目标设立为出发点,把发展学生"四能一趣"作为改革学习目标体系的着力点。 展开更多
关键词 “待解决任务”理论 元体验 小学体育 四能一趣 学习目标体系 反思与完善
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美国高校教师社会兼职的缘起、内容及启示
16
作者 黄小宾 《湖北开放大学学报》 2022年第1期52-58,共7页
在知识经济时代,高校教师有义务运用其学术资源,对社会的需求做出反应。美国高校教师自觉或不自觉地参与校外兼职活动,其行为举止深受美国社会实用主义和契约主义文化渗透、政府支持与美国大学教授协会等相关机构的引导,以及高等教育市... 在知识经济时代,高校教师有义务运用其学术资源,对社会的需求做出反应。美国高校教师自觉或不自觉地参与校外兼职活动,其行为举止深受美国社会实用主义和契约主义文化渗透、政府支持与美国大学教授协会等相关机构的引导,以及高等教育市场化与教师主动参与的影响。而美国高校教师社会兼职的主要内容涉及“责任与利益”冲突原则、教师主体、兼职时长与类型、价值效应等方面,通过论析其缘起及主要内容,进而为促进我国高校教师社会兼职管理提供以下经验参考:一是积极发挥政策导向作用,唤醒知识分子的社会责任感;二是完善高校教师社会兼职的“委托—代理”机制;三是理性看待知识分子与公共社会领域之间的界限模糊化。 展开更多
关键词 高校教师 社会兼职 责任与利益冲突 美国大学教授协会
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在校学生校外兼职劳动保障调查--以昆明医科大学2016届本科学生为例
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作者 尹芹 周玉花 +2 位作者 李雅琳 俞群俊 杨国华 《价值工程》 2017年第20期171-172,共2页
本文对昆明医科大学148位2016届本科学生的校外兼职情况进行调查,了解他们的兼职动机、兼职类型、劳动权益受侵害情况以及相应的维权方式,并提出改进建议以待学生校外兼职权益得到更好的保障。
关键词 大学生 校外兼职 权益 保障
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