护理工作环境对临床护士工作沉浸的影响研究 被引量：22

1

作者 李瑾 蒋维连 郭阳 《护理管理杂志》 2017年第7期466-468,共3页

目的探讨护理工作环境对临床护士工作沉浸的影响,为护理管理者从工作环境层面更好地调动护士的工作积极性,促进护士更好地沉浸到护理工作中提供依据。方法采用护理工作环境量表和护士工作沉浸问卷对600名临床护士进行调查。结果护理工... 目的探讨护理工作环境对临床护士工作沉浸的影响,为护理管理者从工作环境层面更好地调动护士的工作积极性,促进护士更好地沉浸到护理工作中提供依据。方法采用护理工作环境量表和护士工作沉浸问卷对600名临床护士进行调查。结果护理工作环境总均分为(3.04±0.35)分,工作沉浸总均分为(4.04±0.53)分。医院等级、夜班频次、高质量护理服务基础、护理管理者的能力及领导方式、护士参与医院事务是临床护士工作沉浸的影响因素(P<0.01或P<0.05)。结论护理管理者应重视对良好工作环境的创造,提高临床护士工作沉浸水平,提高护理质量。 展开更多

关键词 护士 工作环境 工作沉浸

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重症医学科医务人员职业获益感与工作沉浸在职业召唤和职业认同间的多重中介作用 被引量：11

2

作者 张红英 罗艳芳 《职业与健康》 CAS 2022年第19期2647-2651,共5页

目的探讨重症医学科医务人员职业获益感、工作沉浸、职业召唤和职业认同现状及其关系。方法2021年9—11月,采用随机抽样方法抽取四川省9家三级甲等医院809名重症医学科医务人员为调查对象,采用一般资料问卷、职业获益感量表、工作沉浸... 目的探讨重症医学科医务人员职业获益感、工作沉浸、职业召唤和职业认同现状及其关系。方法2021年9—11月,采用随机抽样方法抽取四川省9家三级甲等医院809名重症医学科医务人员为调查对象,采用一般资料问卷、职业获益感量表、工作沉浸量表、职业召唤量表和职业认同量表进行调查,用AMOS 24.0分析职业获益感与工作沉浸在职业召唤与职业认同中的中介作用。结果重症医学科医务人员职业召唤得分为(39.18±5.48)分,职业获益感得分为(113.92±12.91)分,工作沉浸得分为(100.91±14.06)分,职业认同得分为(103.43±11.79)分。相关分析显示,重症医学科医务人员职业认同与职业获益感、工作沉浸及职业召唤均呈正相关(均P<0.05)。中介效应分析显示,职业获益感在职业召唤与职业认同间起部分中介作用,中介效应为0.017,占总效应的3.7%;工作沉浸在职业召唤与职业认同间起部分中介作用,中介效应为0.222,占总效应的48.6%;职业获益感、工作沉浸在职业召唤与职业认同间起链式中介作用,中介效应为0.014,占总效应的3.1%。结论四川省三级甲等医院重症医学科医务人员职业召唤可以分别通过职业获益感、工作沉浸的中介作用及职业获益感、工作沉浸的链式中介作用间接影响医务人员职业认同。 展开更多

关键词 医务人员 职业获益感 工作沉浸 职业召唤 职业认同 中介作用

原文传递

呼和浩特市三级甲等医院儿科护士组织气氛与工作沉浸的相关性分析 被引量：12

3

作者 聂振清 《护理研究》 北大核心 2018年第16期2553-2556,共4页

[目的]了解呼和浩特市三级甲等医院儿科护士组织气氛与工作沉浸相关性,探讨影响儿科护士工作沉浸的主要因素。[方法]采用护士组织气氛感知量表、工作沉浸量表对呼和浩特市4所三级甲等医院323名儿科护士进行问卷调查。[结果]呼和浩特市... [目的]了解呼和浩特市三级甲等医院儿科护士组织气氛与工作沉浸相关性,探讨影响儿科护士工作沉浸的主要因素。[方法]采用护士组织气氛感知量表、工作沉浸量表对呼和浩特市4所三级甲等医院323名儿科护士进行问卷调查。[结果]呼和浩特市三级甲等医院儿科护士组织气氛得分为2.89分±0.40分,工作沉浸得分为4.21分±0.51分,均处于中等水平,儿科护士组织气氛各个维度及总分与工作沉浸各个维度及总分均呈正相关。多元逐步回归分析显示,组织气氛、收入、工作年限、学历、职称、年龄是儿科护士工作沉浸的影响因素。[结论]管理者应根据实际采取有效措施,提升组织气氛,提高护士工作沉浸。 展开更多

关键词 儿科 护士 组织气氛 工作沉浸 相关性

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儿科护士组织气氛与工作沉浸的相关性研究 被引量：11

4

作者 罗晓琴 《全科护理》 2015年第17期1648-1650,共3页

[目的]对儿科护士感知的组织气氛与工作沉浸的相关性进行研究。[方法]应用护士组织气氛感知量表和护士工作沉浸问卷对131名儿科护士进行调查,应用多元逐步回归分析、相关分析法探讨两者之间的关系。[结果]儿科护士工作沉浸和组织气氛得... [目的]对儿科护士感知的组织气氛与工作沉浸的相关性进行研究。[方法]应用护士组织气氛感知量表和护士工作沉浸问卷对131名儿科护士进行调查,应用多元逐步回归分析、相关分析法探讨两者之间的关系。[结果]儿科护士工作沉浸和组织气氛得分均处于中等水平,组织气氛与工作沉浸呈正相关(P<0.01);管理支持、团队行为、资源保障、质量管理是工作沉浸的重要预测变量。[结论]护理管理者应采取有效措施提高组织气氛,以提升护士的工作沉浸水平。 展开更多

关键词 临床护士 组织气氛 工作沉浸

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消毒供应中心护士职业认同感在工作沉浸与职业幸福感间的中介效应 被引量：2

5

作者 朱园娣 石敏 +3 位作者 鲍娅 杜丹丹 郭玮 薛亚 《护理研究》 北大核心 2024年第3期510-516,共7页

目的:了解消毒供应中心护士职业认同感现状,并分析职业认同感在工作沉浸与职业幸福感之间的中介效应。方法:选取2020年1月—2022年12月在某三级甲等医院工作的160名消毒供应中心护士为研究对象,采用护士职业认同感量表、护士工作沉浸问... 目的:了解消毒供应中心护士职业认同感现状,并分析职业认同感在工作沉浸与职业幸福感之间的中介效应。方法:选取2020年1月—2022年12月在某三级甲等医院工作的160名消毒供应中心护士为研究对象,采用护士职业认同感量表、护士工作沉浸问卷和职业幸福感量表进行调查。结果:消毒供应中心护士职业幸福感评分为(79.63±9.32)分、工作沉浸评分为(97.58±12.35)分、职业认同感评分为(105.68±14.52)分;职业幸福感与工作沉浸、职业认同感均呈正相关(P<0.05);结构方程模型结果显示,职业认同感在工作沉浸与职业幸福感之间具有26.21%的中介效应。结论:消毒供应中心护士职业幸福感、工作沉浸与职业认同感评分均处在中等水平;职业认同感是工作沉浸与职业幸福感的重要中介变量,工作沉浸可通过职业认同感影响职业幸福感。 展开更多

关键词 护士 消毒供应中心 职业幸福感 工作沉浸 职业认同感 中介效应 调查研究

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临床护士工作沉浸感与职业幸福感的相关性分析 被引量：5

6

作者 夏瑶瑶 李颐 +2 位作者 钟雯 涂莹 张瑜 《护理实践与研究》 2022年第18期2726-2731,共6页

目的分析临床护士工作沉浸感和职业幸福感的现状,以及探索护士工作沉浸感与职业幸福感的相关性。方法于2021年7—12月,采用一般资料调查表、护士工作沉浸体验问卷、医务人员职业幸福感量表对364名临床护士进行调查。结果本研究发放问卷... 目的分析临床护士工作沉浸感和职业幸福感的现状,以及探索护士工作沉浸感与职业幸福感的相关性。方法于2021年7—12月,采用一般资料调查表、护士工作沉浸体验问卷、医务人员职业幸福感量表对364名临床护士进行调查。结果本研究发放问卷364份,回收有效问卷325份,有效问卷回收率为89.29%;临床护士的工作沉浸感平均分为134.27±20.39分,临床护士职业幸福感平均分为89.25±12.40分。多元线性回归分析显示,不同年龄、文化程度、婚姻状况、工作年限及医院级别是临床护士工作沉浸感的影响因素(P<0.05),不同文化程度、职称、职务及月收入是临床护士职业幸福感的影响因素(P<0.05)。Pearson相关性分析结果显示,临床护士的工作沉浸感总分及各维度与职业幸福感总分、价值/能力体现、社会支持、经济收入及工作环境维度均呈正相关(P<0.01);职业幸福感中的身心健康维度与工作沉浸感总分及各维度呈负相关(P<0.05)。结论护理管理者应认识到工作沉浸感在提升职业幸福感中的重要作用,为临床护士努力创造良好的执业环境,能减少负性情绪,提升专注力,以更加积极乐观的态度面对复杂多变的临床环境,从而提高护士的职业幸福感。 展开更多

关键词 护士 工作沉浸感 职业幸福感 相关性 执业环境 专注力

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四川省三级甲等医院儿科护士精神薪酬满意度、工作沉浸对隐性缺勤的作用分析

7

作者 何凤 刘显群 《职业与健康》 CAS 2023年第15期2074-2078,2083,共6页

目的 了解四川省儿科护士精神薪酬满意度、工作沉浸及隐性缺勤现况,并分析三者间的作用关系。方法 采用方便抽样法,于2022年4-5月,选取四川省14所三级甲等医院338名儿科护士作为调查对象,采用一般资料调查表、精神薪酬满意度量表、工作... 目的 了解四川省儿科护士精神薪酬满意度、工作沉浸及隐性缺勤现况,并分析三者间的作用关系。方法 采用方便抽样法,于2022年4-5月,选取四川省14所三级甲等医院338名儿科护士作为调查对象,采用一般资料调查表、精神薪酬满意度量表、工作沉浸量表及隐性缺勤量表进行调查,并对数据进行分析。结果 四川省三级甲等医院儿科护士精神薪酬满意度得分为(27.59±5.73)分,工作沉浸得分为(101.89±13.81)分,隐性缺勤得分为(15.83±5.30)分。不同个人月收入、职称及周夜班个数的儿科护士精神薪酬满意度得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、工龄、个人月收入、职称及周夜班个数的儿科护士工作沉浸得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同职称及周夜班个数的儿科护士隐形缺勤得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。精神薪酬满意度得分与工作沉浸得分呈正相关,与隐性缺勤得分呈负相关,工作沉浸得分与隐性缺勤得分呈负相关(均P<0.05)。工作沉浸在儿科护士精神薪酬满意度与隐性缺勤间起部分负向中介作用,占总效应的13.3%。结论 四川省儿科护士隐性缺勤得分处于中等水平,工作沉浸在精神薪酬满意度与隐性缺勤间起部分中介作用,提高儿科护士精神薪酬满意度能提升起工作沉浸水平,进一步降低隐性缺勤状况。 展开更多

关键词 儿科护士 精神薪酬满意度 工作沉浸 隐性缺勤 中介作用

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职业认同在急危重症科室医务人员工作沉浸与职业幸福感中的中介作用 被引量：3

8

作者 周畅 唐依依 唐全兴 《职业与健康》 CAS 2022年第17期2367-2371,共5页

目的 了解四川省三级甲等医院急危重症科室医务人员职业认同、工作沉浸与职业幸福感的现状,分析职业认同在工作沉浸与职业幸福感中的中介作用。方法 2021年4—8月,便利抽样选取四川省6所三级甲等医院954名急危重症科室医务人员作为调查... 目的 了解四川省三级甲等医院急危重症科室医务人员职业认同、工作沉浸与职业幸福感的现状,分析职业认同在工作沉浸与职业幸福感中的中介作用。方法 2021年4—8月,便利抽样选取四川省6所三级甲等医院954名急危重症科室医务人员作为调查对象,采用一般资料调查表、职业认同量表、工作沉浸量表及职业幸福感量表进行调查,并对数据进行分析。结果 急危重症科室医务人员职业认同得分为(105.13±13.06)分,工作沉浸得分为(101.72±14.31)分,职业幸福感得分为(76.66±20.46)分;职业认同、工作沉浸、职业幸福感三者得分均呈正相关(均P<0.01);职业认同在急危重症科室医务人员工作沉浸与职业幸福感中起正向中介作用,占总效应的26.21%。结论 四川省6所三级甲等医院急危重症科室医务人员职业幸福感处于中等水平,职业认同在工作沉浸与职业幸福感中起部分中介作用,提高工作沉浸能提升职业认同以进一步促进职业幸福感水平。 展开更多

关键词 急危重症 医生 护士 职业认同 工作沉浸 职业幸福感

原文传递

ICU护士组织公民行为与工作沉浸的相关性分析

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作者 钱婷 王德生 虞杨 《医药前沿》 2023年第26期12-15,19,共5页

目的:调查ICU护士组织公民行为、工作沉浸感的现状,并探讨两者相关性,为ICU护理管理者提供参考。方法:采用便利抽样法,选取常州市第一人民医院神经外科202名ICU护士为研究对象。采取一般资料问卷、组织公民行为量表和工作沉浸量表对ICU... 目的:调查ICU护士组织公民行为、工作沉浸感的现状,并探讨两者相关性,为ICU护理管理者提供参考。方法:采用便利抽样法,选取常州市第一人民医院神经外科202名ICU护士为研究对象。采取一般资料问卷、组织公民行为量表和工作沉浸量表对ICU护士进行调查,并分析其相关性。本研究共发放问卷202份,其中有效问卷184份,有效回收率为91.09%。结果:184名ICU护士的组织公民行为总分(102.72±13.03)分,各条目均分(4.28±0.54)分;工作沉浸感总分(121.55±23.82)分,各条目均分(4.50±0.88)分;ICU护士组织公民行为与工作沉浸呈高度正相关(r=0.798,P<0.01)。结论:ICU护士组织公民行为和沉浸体验均处于较高水平,护士组织公民行为与工作沉浸感呈正相关。临床管理者应重点关注护士积极工作体验,积极采取措施提高其工作沉浸感,激发其内在动力,从而使其产生更多的组织公民行为,进一步提升护理质量和工作效率。 展开更多

关键词 ICU护士 组织公民行为 工作沉浸感 相关性分析

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共同治理对临床护士工作浸入的影响 被引量：3

10

作者 黄秀 谢诚诚 金清河 《医院管理论坛》 2016年第12期56-58,共3页

目的了解临床护士工作质量、工作浸入现状,分析共同治理对临床护士工作浸入的影响。方法采用护士专业治理指数问卷和工作沉浸问卷对3102名临床护士进行调查。结果临床护士共同治理得分为157.54±37.82、工作浸入得分为105.30±1... 目的了解临床护士工作质量、工作浸入现状,分析共同治理对临床护士工作浸入的影响。方法采用护士专业治理指数问卷和工作沉浸问卷对3102名临床护士进行调查。结果临床护士共同治理得分为157.54±37.82、工作浸入得分为105.30±17.84;共同治理与临床护士工作浸入及各维度呈正相关,比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论临床护士的共同治理水平越高,其工作浸入感水平越高。 展开更多

关键词 工作浸入 共同治理 护士

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护理人员应用“5个时刻法”管理模式的效果分析

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作者 李钰 王珊珊 《中国卫生产业》 2023年第8期105-108,共4页

目的探究护理人员应用5个时刻法管理模式的可行性。方法选择2020年8月—2022年9月黑龙江省医院在职护理人员15名,根据时间不同记为管理前(2020年8月—2021年8月)和管理后(2021年9月—2022年9月),管理前执行传统护理管理模式,管理后执行... 目的探究护理人员应用5个时刻法管理模式的可行性。方法选择2020年8月—2022年9月黑龙江省医院在职护理人员15名,根据时间不同记为管理前(2020年8月—2021年8月)和管理后(2021年9月—2022年9月),管理前执行传统护理管理模式,管理后执行5个时刻法管理模式,对比管理前后护理人员护理能力、工作沉浸程度以及核心胜任力。结果管理后护理人员心肺复苏、静脉输液、心电监护、导尿插管、闭式引流等护理能力评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后自身动力、专注当前任务、行动与意识融合、工作目标能随时间改变以及控制工作进度及任务等工作沉浸程度评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员个人特质、临床护理、人际沟通、批判性思维以及专业建设与发展能力等核心胜任力评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论传统护理管理和5个时刻法护理管理两种模式相对比之下,后者在改善护理人员护理能力、提高工作沉浸程度以及强化核心胜任力方面效果更佳。 展开更多

关键词 护理管理 5个时刻法 工作沉浸程度 核心胜任力

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低年资护士工作沉浸感对同事间心理暴力的影响 被引量：1

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作者 周柳丹 聂婷瑶 +3 位作者 王雅琼 江晓 徐胜玲 夏鹏辉 《职业与健康》 CAS 2022年第21期2931-2935,共5页

目的 探讨低年资护士工作沉浸感与同事间心理暴力的现状,分析工作沉浸感对同事间心理暴力的影响。方法 2022年1—3月采用一般资料问卷、工作沉浸体验问卷、工作场所心理暴力行为问卷调查湖南省4所三级甲等医院352名工作少于3年的低年资... 目的 探讨低年资护士工作沉浸感与同事间心理暴力的现状,分析工作沉浸感对同事间心理暴力的影响。方法 2022年1—3月采用一般资料问卷、工作沉浸体验问卷、工作场所心理暴力行为问卷调查湖南省4所三级甲等医院352名工作少于3年的低年资护士。结果 湖南省4所三级甲等医院352名低年资护士工作沉浸感得分(116.78±21.39)分,同事间心理暴力得分(32.45±24.25)分。低年资护士工作沉浸感与同事间心理暴力呈负相关(r=-0.197~-0.333,均P<0.01);自我感觉身体健康状况、是否育有子女、是否考虑辞职及工作沉浸感对低年资护士同事间心理暴力有影响。结论 湖南省4所三级甲等医院352名低年资护士工作沉浸感处于中等水平,同事间心理暴力处于较高水平,提示低年资护士处于重度心理暴力阶段,且工作沉浸感得分越低所遭受的同事间心理暴力越严重。 展开更多

关键词 低年资护士 工作沉浸感 同事间心理暴力

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