个体资源对JD-R模型与工作倦怠关系的中介作用 被引量：24

1

作者 黄杰 鲍旭辉 +1 位作者 游旭群 周丽敏 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第4期963-965,共3页

本研究旨在探讨个体资源对JD-R模型与工作倦怠关系的中介作用。元分析和结构方程建模的研究表明,工作要求直接影响情绪衰竭和去人性化;工作资源直接影响去人性化,而它对情绪衰竭和个人成就感降低的影响则完全是通过个体资源的中介作用... 本研究旨在探讨个体资源对JD-R模型与工作倦怠关系的中介作用。元分析和结构方程建模的研究表明,工作要求直接影响情绪衰竭和去人性化;工作资源直接影响去人性化,而它对情绪衰竭和个人成就感降低的影响则完全是通过个体资源的中介作用来实现的。因此将个体资源纳人JD-R模型的理论框架具有重要的意义。 展开更多

关键词 工作要求—资源模型 个体资源 工作倦怠

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工作重塑干预:概念、设计与影响 被引量：23

2

作者 田喜洲 彭小平 郭新宇 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第12期112-126,共15页

无论是工作重塑研究的北美学派还是欧洲学派都认为,工作重塑不仅是一个概念或行为,而且是一种具有重要实践价值的干预手段,即工作重塑干预。工作重塑干预的设计基础主要有两种,即基于认知、关系与任务改变的工作重塑干预和基于工作要求... 无论是工作重塑研究的北美学派还是欧洲学派都认为,工作重塑不仅是一个概念或行为,而且是一种具有重要实践价值的干预手段,即工作重塑干预。工作重塑干预的设计基础主要有两种,即基于认知、关系与任务改变的工作重塑干预和基于工作要求与资源模型的工作重塑干预,其目的都是为了实现员工与组织的共同目标。研究表明,工作重塑干预不仅会对员工个人的主观幸福感、工作绩效产生影响,而且会对工作重塑行为本身及组织绩效产生影响。未来的研究可重点关注工作重塑干预的作用机制、不同条件下的干预效果、基于个体优势的工作重塑干预以及中国组织情境下的实证研究。 展开更多

关键词 工作重塑 工作重塑干预 工作重塑练习 工作要求—资源模型

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工作要求-资源模型新视角——基于心理社会安全氛围的分析 被引量：20

3

作者 周帆 刘大伟 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第3期539-547,共9页

心理社会安全氛围(Psychosocial safety climate,简称PSC)指员工对组织是否重视员工工作过程中与心理健康和安全相关的政策、规程和行为实践的共同感知和看法。回顾相关研究,对PSC的理论建构、测量方法、效度验证及PSC在工作要求-资源模... 心理社会安全氛围(Psychosocial safety climate,简称PSC)指员工对组织是否重视员工工作过程中与心理健康和安全相关的政策、规程和行为实践的共同感知和看法。回顾相关研究,对PSC的理论建构、测量方法、效度验证及PSC在工作要求-资源模型(JobDemand-Resource Model,简称JD-R模型)中的作用机制等进行了系统梳理。在此基础上,总结JD-R模型完善的理论贡献与管理启示,并提出PSC理论与测量工具完善、工作要求与工作资源层次匹配、考虑组织外及个人因素、开展本土化研究等未来研究方向。 展开更多

关键词 心理社会安全氛围 工作要求-资源模型 工作压力 心理健康

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“迎难而上”还是“消极逃避”:乡村教师的工作负担及其重塑机制研究 被引量：8

4

作者 李琼 林怡文 +1 位作者 王清 王松丽 《华东师范大学学报（教育科学版）》 北大核心 2023年第9期38-55,共18页

本研究基于工作要求—资源模型的视角,通过对中西部欠发达地区的16名乡村教师进行半结构化访谈,探讨了乡村教师的工作时间分配、工作负担及其重塑机制。研究发现:乡村教师的工作时间长、边界模糊,表现出教学任务多、职能复杂、学生家庭... 本研究基于工作要求—资源模型的视角,通过对中西部欠发达地区的16名乡村教师进行半结构化访谈,探讨了乡村教师的工作时间分配、工作负担及其重塑机制。研究发现:乡村教师的工作时间长、边界模糊,表现出教学任务多、职能复杂、学生家庭背景复杂、事务性工作多、专业发展资源有限等特点。但是,乡村教师能够在工作资源和要求的不同平衡下,自我发起获取取向或回避取向的工作重塑策略,从而对其工作的意义和内容进行再设计,最终达成“迎难而上”“消极怠工”与“离开乡村”三种不同的发展结果。 展开更多

关键词 乡村教师 工作时间 工作负担 工作要求—资源模型 工作重塑

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领导权力分享对个体创意倡导的双刃剑效应研究 被引量：11

5

作者 张鹏程 蒋美琴 +1 位作者 李菊 陈菲 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2018年第3期40-50,共11页

创新对当代组织的生存和发展至关重要,它一般包括创意生成和创意推行两个阶段。已有研究更集中于探讨如何促进创意的产生,对创意推行的研究却相对匮乏。创意倡导是对新颖想法的积极推广,被认为是创新推行的关键。促进个体的创意倡导是... 创新对当代组织的生存和发展至关重要,它一般包括创意生成和创意推行两个阶段。已有研究更集中于探讨如何促进创意的产生,对创意推行的研究却相对匮乏。创意倡导是对新颖想法的积极推广,被认为是创新推行的关键。促进个体的创意倡导是推行创新的有效举措,然而理论和实践较少关注如何促进个体的创意倡导。基于工作要求-资源模型,探讨领导权力分享对个体创意倡导的影响,提出领导权力分享对个体创意倡导同时存在增益效应和损耗效应,在二者之间构建非线性的理论模型,进一步考察个体创新效能感在其中的调节作用。收集一家IT教育科技企业的62个团队共291名个体的问卷数据,使用HLM 7.0进行跨层次的层级回归方法检验领导权力分享对个体创意倡导的影响以及个体创新效能感的调节作用。研究结果表明,领导权力分享与个体创新倡导之间存在倒U形关系,即当领导权力分享处于适中水平时,个体有最多的创意倡导行为。个体创新效能感在领导权力分享与个体创新倡导的关系中起调节作用,即当个体创新效能感较低时,领导权力分享与个体创意倡导之间呈倒U形关系;而当个体创新效能感较高时,领导权力分享与个体创意倡导之间呈正向的线性关系。从领导权力分享角度探讨创意倡导的前置因素,是对创新研究的一个有益补充。基于工作要求-资源模型分析领导权力分享的双刃剑效应,拓展了对领导力影响的认识。从实践意义上,研究结果启示管理者在促进个体创意倡导时,要警惕过度领导权力分享的消极作用,并且提高个体的创新效能感。 展开更多

关键词 领导权力分享 创意倡导 创新效能感 工作要求-资源模型

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职业可续视角下的工作重塑行为研究:动力、路径及干预机制 被引量：8

6

作者 王琼 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第3期499-510,共12页

社会经济高质量、可持续发展的实现,须依托具备可持续职业能力的人才来引领、支撑和保障。鉴于此,本研究考虑职业与日间工作行为的联动效应,探究个体于工作中实现持续竞争优势的潜在动力、路径及干预机制。首先,确定职业可持续力的概念... 社会经济高质量、可持续发展的实现,须依托具备可持续职业能力的人才来引领、支撑和保障。鉴于此,本研究考虑职业与日间工作行为的联动效应,探究个体于工作中实现持续竞争优势的潜在动力、路径及干预机制。首先,确定职业可持续力的概念界定与结构测量,并揭示其潜在的影响因素、动态发展机理以及对职业主动行为的作用路径。其次,结合资源保存理论和社会认知理论,探究职业可持续力与员工工作重塑行为的动态交互作用机制。最后基于职业可持续视角,探讨组织层面对个体工作重塑行为的纵向干预机制。本研究将为个体实现职业可持续发展以及组织开展共赢的职业管理支持提供策略依据。 展开更多

关键词 职业可持续力 工作重塑 组织职业管理支持 资源保存理论 工作−需求资源模型

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基于心理契约的高校心理咨询师职业倦怠分析 被引量：8

7

作者 鞠鑫 赵崇莲 《宁波大学学报（教育科学版）》 2009年第5期71-74,共4页

职业倦怠的"工作要求—资源模型"指出工作要求过高和工作资源缺乏将导致职业倦怠。然而对于高校心理咨询师,导致其职业倦怠的相关工作要求和工作资源却存在于心理咨询师与学校的"心理契约"中。本文从心理契约角度... 职业倦怠的"工作要求—资源模型"指出工作要求过高和工作资源缺乏将导致职业倦怠。然而对于高校心理咨询师,导致其职业倦怠的相关工作要求和工作资源却存在于心理咨询师与学校的"心理契约"中。本文从心理契约角度对高校心理咨询师职业倦怠的深层原因进行剖析,并据此提出缓解心理咨询师职业倦怠的几点启示。 展开更多

关键词 职业倦怠 心理契约 工作要求—资源模型 心理咨询师

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大语言模型驱动下的员工工作重塑机制

8

作者 高中华 徐燕 《北京邮电大学学报（社会科学版）》 2024年第2期1-11,共11页

新一代人工智能技术大语言模型的应用改变了员工的工作方式,深入探索其影响工作重塑的内容和形式具有实践意义。基于工作要求-资源模型构建了工作场所大语言模型应用对工作重塑产生影响的理论框架。研究发现,大语言模型应用既能带来结... 新一代人工智能技术大语言模型的应用改变了员工的工作方式,深入探索其影响工作重塑的内容和形式具有实践意义。基于工作要求-资源模型构建了工作场所大语言模型应用对工作重塑产生影响的理论框架。研究发现,大语言模型应用既能带来结构性工作资源和社会性工作资源,又可以增加挑战性工作要求和降低妨碍性工作要求,进而促进员工进行任务重塑、关系重塑和认知重塑。对该理论框架的研究价值进行了探讨,并在当前模型局限和不足的基础上对未来研究方向进行了展望。 展开更多

关键词 大语言模型应用 工作重塑 工作要求-资源模型

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基于JDR模型的高校心理咨询师职业倦怠和职业自我概念的关系 被引量：6

9

作者 鞠鑫 《广州大学学报（社会科学版）》 2010年第3期69-72,共4页

通过对97名高校心理咨询师进行问卷调查,探讨高校心理咨询师的职业倦怠与工作要求、工作资源缺乏、职业自我概念的关系。结果发现:高校心理咨询师的工作要求与职业倦怠的情绪衰竭、去人性化、成就感降低均呈显著正相关;工作资源缺乏与... 通过对97名高校心理咨询师进行问卷调查,探讨高校心理咨询师的职业倦怠与工作要求、工作资源缺乏、职业自我概念的关系。结果发现:高校心理咨询师的工作要求与职业倦怠的情绪衰竭、去人性化、成就感降低均呈显著正相关;工作资源缺乏与情绪衰竭、去人性化维度呈显著正相关;职业自我概念与职业倦怠的情绪衰竭、去人性化、成就感降低均呈显著负相关;多元逐步回归分析提示工作要求、工作资源缺乏、职业自我概念是高校心理咨询师职业倦怠的重要预测变量。 展开更多

关键词 职业倦怠 JDR模型 职业自我概念 心理咨询师

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全科医生人格特质与工作压力的关系研究——基于工作需求和资源模型的调查分析

10

作者 黄文静 邱珊娇 +6 位作者 梁艳嫦 郑思华 詹里成 陈妙苑 曾玥 吕芸 杨辉 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2024年第28期3500-3509,共10页

背景工作压力与职业倦怠息息相关,国内外研究主要集中在医生参与调查时的职业倦怠状况,忽略了导致职业倦怠的原因(如工作需求、工作资源、人格特质等)。目的工作需求和工作资源是职业健康的驱动因素,本研究旨在探讨中国全科医生人格特... 背景工作压力与职业倦怠息息相关,国内外研究主要集中在医生参与调查时的职业倦怠状况,忽略了导致职业倦怠的原因(如工作需求、工作资源、人格特质等)。目的工作需求和工作资源是职业健康的驱动因素,本研究旨在探讨中国全科医生人格特质在工作需求和资源(JD-R)模型中对工作压力的影响。方法2023年5月在线招募深圳市罗湖区26家社康中心的全科医生,无记名自填简易工作压力量表(BJSQ)和大五人格模型特质(TIPI)测试,69.6%的全科医生做了有效应答。工作压力量表包含工作需求(8项目)、工作资源(任务级8项目、工作组级别11项目、组织级别8项目)和相关结果(10项目)。人格特质包括性格外向型、宜人愉快型、认真负责型、情绪稳定型和公开坦率型,采用中位数以及25%和75%百分位数表示各项目的集中趋势和离散程度,运用皮尔逊相关系数和方差分析检验不同人格特质和JD-R模型相关因子。结果罗湖区全科医生人格特质类型,无论男女,均以“认真负责型”为最重要的特质,其中40岁以下和初级职称者以“宜人愉快型,认真负责型”为主要特质,40岁以上和高级职称以“情绪稳定型,认真负责型”为主要特质。五种人格特质与人际冲突、角色冲突、工作控制、工作适应性、工作的价值、家人和朋友支持、工作保障、应对组织变动、心理应激、家庭满意程度、工作投入、履行职责相关(P<0.01),与定性工作负荷、工作可预测性无直线相关关系(P>0.05);宜人愉快型人格(r=0.295,P<0.01)和情绪稳定型人格(r=0.196,P<0.01)与职场骚扰相关;情绪稳定型人格特质与JD-R模型相关(P<0.01)。结论中国全科医生人格特质与其工作压力、社会心理工作环境和结果有密切关系,可借助工作需求和资源模型作为预测指标,未来的工作倦怠研究应考虑人格因素。建议在医学院和规培招收学生或学员 展开更多

关键词 人格 全科医生 工作压力 人格特质 工作需求-资源模型

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自我效能感与工作资源匹配模型的实证研究——对工作要求—资源模型的扩展 被引量：5

11

作者 于玲玲 赵西萍 +1 位作者 周密 赵欣 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2014年第1期58-62,共5页

工作要求—资源模型的缓压效应受到组织与学者的关注,文章就该模型以压力主体无差异性为前提下实证结果的不一致性,引入个体能力信念变量——自我效能感,从个体与环境匹配的角度,提出自我效能感与工作资源的匹配,扩展工作要求—资源模... 工作要求—资源模型的缓压效应受到组织与学者的关注,文章就该模型以压力主体无差异性为前提下实证结果的不一致性,引入个体能力信念变量——自我效能感,从个体与环境匹配的角度,提出自我效能感与工作资源的匹配,扩展工作要求—资源模型。问卷分析结果显示,自我效能感与工作资源对工作要求与工作压力关系的联合调节效应显著,进而得出以下结论:高自我效能感员工有能力且有意愿利用丰富的工作资源积极应对压力刺激;低自我效能感员工对自身能力缺乏信心且态度消极,在低工作资源情境即组织对工作资源代为控制下,更能有效缓解压力刺激。 展开更多

关键词 工作要求-资源模型 工作资源 自我效能感 工作压力 匹配模型

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工作要求与资源对创意实施的影响:来自元分析的证据

12

作者 董念念 史传超 +2 位作者 尹奎 张锐 许倩 《中国人力资源开发》 北大核心 2024年第9期55-79,共25页

基于工作要求-资源模型,本研究旨在探讨工作资源(个人、领导与组织资源)、挑战性工作要求和阻碍性工作要求与创意实施的关系。通过文献检索、筛选和编码,对36篇文献的21775个独立样本进行元分析,结果发现:(1)个人资源、领导资源、组织... 基于工作要求-资源模型,本研究旨在探讨工作资源(个人、领导与组织资源)、挑战性工作要求和阻碍性工作要求与创意实施的关系。通过文献检索、筛选和编码,对36篇文献的21775个独立样本进行元分析,结果发现:(1)个人资源、领导资源、组织资源与创意实施显著正相关,阻碍性工作要求与创意实施显著负相关,而挑战性工作要求与创意实施负相关但不显著;(2)工作资源对创意实施的影响显著大于阻碍性工作要求,而阻碍性工作要求对创意实施的影响显著大于挑战性工作要求;(3)国家地区调节领导资源与创意实施的关系,年龄调节个人资源和组织资源与创意实施的关系。上述研究结果对未来创意实施的相关研究具有一定的借鉴意义,为组织管理者的创新管理实践提供一些思考和启发。 展开更多

关键词 创意实施 个人资源 组织资源 工作要求-资源模型

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激活休闲时间:休闲重塑研究述评与展望

13

作者 倪旭东 高锟 《外国经济与管理》 北大核心 2024年第3期53-68,共16页

在可持续职业发展与工作—生活边界日趋模糊的背景下,如何激活个体的休闲时间以及休闲重塑行为成为学界与业界的重要话题。本文基于过往研究,首先,从心理需求满足和要求—资源匹配两个角度阐述了休闲重塑的概念内涵与特征,进而提出了休... 在可持续职业发展与工作—生活边界日趋模糊的背景下,如何激活个体的休闲时间以及休闲重塑行为成为学界与业界的重要话题。本文基于过往研究,首先,从心理需求满足和要求—资源匹配两个角度阐述了休闲重塑的概念内涵与特征,进而提出了休闲重塑的综合性定义;其次,基于自我决定理论与工作要求—资源模型对休闲重塑的理论视角、前因后果以及影响机制进行了梳理与归纳;最后,对未来研究方向进行了展望。本文为休闲重塑的后续实证研究提供了理论借鉴,同时能够启发个体与组织发挥好休闲重塑行为的积极效应。 展开更多

关键词 休闲重塑 自我决定理论 工作要求—资源模型 补偿与溢出效应 调节定向理论

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优势型领导对员工创造力的促进机制研究

14

作者 秦佳 《科技创业月刊》 2024年第6期47-53,共7页

为了有效应对营商环境的高度不确定性与复杂性,许多组织通过优势型领导激发员工创造力,积极引导员工萌生并实施新颖有用的想法,以保持组织的核心竞争力和创新能力。基于工作要求-资源模型,对390份样本数据展开研究,探讨了优势型领导对... 为了有效应对营商环境的高度不确定性与复杂性,许多组织通过优势型领导激发员工创造力,积极引导员工萌生并实施新颖有用的想法,以保持组织的核心竞争力和创新能力。基于工作要求-资源模型,对390份样本数据展开研究,探讨了优势型领导对员工创造力的影响作用机制,并运用层次回归分析等方法对研究假设进行了实证检验。研究结果表明:优势型领导正向影响员工创造力;工作投入在优势型领导和员工创造力之间起中介作用;自我效能感正向调节优势型领导与工作投入之间的关系,也正向调节优势型领导经由工作投入影响员工创造力的间接效应。 展开更多

关键词 优势型领导 员工创造力 工作投入 自我效能感 工作要求-资源模型

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医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用 被引量：5

15

作者 崔妫 王芳 许燕 《中国健康心理学杂志》 2014年第12期1786-1790,共5页

目的探究工作要求和医生职业倦怠的关系,以及工作资源在二者关系中的调节作用,为医生职业倦怠的干预提供一定借鉴。方法 2012年底使用改编的医生职业倦怠量表和工作要求-资源量表,对全国10地区510名医生进行测查。结果医生整体工作要求... 目的探究工作要求和医生职业倦怠的关系,以及工作资源在二者关系中的调节作用,为医生职业倦怠的干预提供一定借鉴。方法 2012年底使用改编的医生职业倦怠量表和工作要求-资源量表,对全国10地区510名医生进行测查。结果医生整体工作要求与职业倦怠三维度(情绪衰竭、去人性化、低个人成就感)均呈显著正相关(r=0.33,0.36;P<0.001;r=0.18,P<0.01),医生工作协调性要求、工作强度要求与去人性化呈显著正相关(r=0.21,0.20;P<0.001),医生工作强度要求、知识技能要求与医生低成就感呈显著正相关(r=0.12,P<0.01;r=0.23,P<0.001)。医生工作自主性与情绪衰竭、与去人性化呈显著负相关(r=-0.20,P<0.001;r=-0.10,P<0.05),社会支持与职业倦怠三维度呈显著负相关(r=-0.21,-0.22;P<0.001;r=-0.13,P<0.01)。工作自主性对工作协调性要求与去人性化有正向调节作用(β=0.114;P<0.05),社会支持对工作协调性要求、工作强度要求与医生去人性化有负向调节作用(β=-0.104,-0.102;P<0.05),社会支持对工作强度要求、知识技能要求与低成就感有负向调节作用(β=-0.146,-0.149;P<0.01)。结论在我国医生群体的职业倦怠现象较为普遍,本研究发现工作资源对工作要求与医生职业倦怠具有调节作用,为医生职业倦怠的干预措施和手段提供了一定理论依据。 展开更多

关键词 职业倦怠 情绪衰竭 去人性化 个人成就感低 工作要求-资源模型

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基于JD-R模型的矿工反生产行为研究的元分析

16

作者 齐奥每倩 栗继祖 《矿业研究与开发》 CAS 北大核心 2023年第9期201-208,共8页

为提高煤矿安全管理水平,明晰矿工反生产行为的诱发因素及机制,基于工作需求-资源(JD-R)理论,并结合一线矿工实际工作情况,从环境-心理-行为层面确定矿工反生产行为的工作需求、工作资源、损耗因素及激励因素,并构建矿工反生产行为的完... 为提高煤矿安全管理水平,明晰矿工反生产行为的诱发因素及机制,基于工作需求-资源(JD-R)理论,并结合一线矿工实际工作情况,从环境-心理-行为层面确定矿工反生产行为的工作需求、工作资源、损耗因素及激励因素,并构建矿工反生产行为的完整JD-R模型,运用CMA3.3针对收集整理的相关文献进行元分析,验证该模型的准确性。研究表明:在矿工反生产行为JD-R模型中,工作需求与损耗因素各包含4个因素,工作资源与激励因素各包含3个因素,各要素间作用效果显著。对于健康损害路径,工作需求通过损耗因素的中介作用正向影响矿工反生产行为;对于动机激发过程,工作资源通过激励因素的中介作用负向影响矿工反生产行为。 展开更多

关键词 工作需求-资源模型 矿工 反生产行为 双路径机制 元分析

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合作工作重塑对个体工作重塑的影响研究 被引量：2

17

作者 曹莉娜 刘德鹏 Jhony Choon Yeong Ng 《南大商学评论》 2019年第4期110-134,共25页

工作重塑是指员工自发对工作进行重构进而形成工作认同和工作角色的过程,其核心目的是员工对其工作进行再设计以获得较高的工作意义感、工作满意度。个体与合作工作重塑分别是重塑的个体层面和团队层面。本文探究了合作工作重塑的概念... 工作重塑是指员工自发对工作进行重构进而形成工作认同和工作角色的过程,其核心目的是员工对其工作进行再设计以获得较高的工作意义感、工作满意度。个体与合作工作重塑分别是重塑的个体层面和团队层面。本文探究了合作工作重塑的概念、特征、前因及结果,解释了合作工作重塑的形成机制,并指出合作工作重塑能够通过情绪感染、社会学习、团队安全和信任、团队自主性影响个体重塑,阐述了其影响的机理,认为合作工作重塑影响下的个体工作重塑将有利于员工可持续工作能力的提高。最后讨论了未来的研究可以关注合作工作重塑对个体工作重塑影响的具体表现、个体工作重塑对合作工作重塑的影响、支持性管理氛围的再设计、有效促进合作工作重塑的方法等方面。 展开更多

关键词 个体工作重塑 合作工作重塑 工作要求-资源模型 可持续工作能力

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通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应:基于工作要求-资源模型的探索 被引量：3

18

作者 李颖 王广曦 +1 位作者 李丹 李永娟 《人类工效学》 2015年第5期7-11,共5页

目的探索通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应。方法从国内某大型通信企业抽取151名员工作为被试进行问卷调查,并建立结构方程模型进行分析。结果员工的工作要求正向影响情绪耗竭,而工作资源会正向影响员工的工作投入和负向影... 目的探索通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应。方法从国内某大型通信企业抽取151名员工作为被试进行问卷调查,并建立结构方程模型进行分析。结果员工的工作要求正向影响情绪耗竭,而工作资源会正向影响员工的工作投入和负向影响员工的情绪耗竭;情绪耗竭对于员工生活满意度产生消极影响,工作投入对于员工生活满意度产生积极影响。结论组织可以通过降低员工工作压力和增加工作资源的方式来改善员工的工作状态,进而提高员工的生活满意度和工作绩效。 展开更多

关键词 工作要求-资源模型 溢出效应 生活满意度 通信 人力资源 组织行为学

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团队敬业度研究述评与展望 被引量：1

19

作者 郝云宏 叶燕华 +1 位作者 金杨华 谢江佩 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第1期147-153,共7页

团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态,以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征,是团队有效性研究的重要内容。采用文献研究法,结合团队有效性及个体层面敬业度研究成果,对团队敬业度概念、测量、影响因素及过程模型进行梳理... 团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态,以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征,是团队有效性研究的重要内容。采用文献研究法,结合团队有效性及个体层面敬业度研究成果,对团队敬业度概念、测量、影响因素及过程模型进行梳理发现,现有敬业度研究虽然基于不同视角提出了相应研究构念框架,但其存在重合和相互补充的问题。为此,构建了团队敬业度整合研究框架,并指出未来应进一步深入研究团队敬业度的作用机制。 展开更多

关键词 团队敬业度 个体敬业度 工作需求-资源模型 投入-过程-结果模型

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健康中国战略背景下高职院校实习生职业倦怠问题干预路径研究——以酒店管理专业为例

20

作者 尹晓龙 赵博阳 《山西青年职业学院学报》 2022年第4期48-54,共7页

本研究依据工作需求—资源模型,对高职院校酒店实习生进行职业倦怠实态分析。结果显示,实习生的职业倦怠和低成就感呈现中度倦怠水平;倦怠及其子维度在同事支持感等组间存在明显差异;实习生进入职场后,适应时间越长,倦怠水平越高;实习超... 本研究依据工作需求—资源模型,对高职院校酒店实习生进行职业倦怠实态分析。结果显示,实习生的职业倦怠和低成就感呈现中度倦怠水平;倦怠及其子维度在同事支持感等组间存在明显差异;实习生进入职场后,适应时间越长,倦怠水平越高;实习超过3个月后,情绪衰竭和人格解体提升速度更快。 展开更多

关键词 高职院校 干预路径 工作需求—资源模型 酒店实习生 心理问题

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