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组织创新氛围、工作动机对员工创新行为的影响 |
王辉
常阳
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2017 |
100
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2
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平台工作自主吗?在线劳动平台算法管理对工作自主性的影响 |
刘善仕
裴嘉良
钟楚燕
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2021 |
70
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3
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教育、工作自主性与工作满意度 |
范皑皑
丁小浩
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《清华大学教育研究》
CSSCI
北大核心
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2007 |
42
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4
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道德领导与亲社会违规行为:双中介模型 |
徐世勇
朱金强
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
41
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5
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工作自主性、技能多样性与员工创造力:基于个性特征的调节效应模型 |
王端旭
赵轶
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2011 |
30
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6
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创新型企业研发人员工作自主性对沉默与建言的影响——角色压力的中介作用 |
杜鹏程
宋锟泰
汪点点
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
26
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7
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基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究 |
瞿皎姣
曹霞
崔勋
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
26
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8
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中国情境下高绩效人力资源实践对工作幸福感的跨层影响 |
胡斌
毛艳华
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2017 |
23
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9
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“将在外,君命有所不受”——远程岗位真的有利于员工越轨创新行为吗? |
肖志明
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2020 |
22
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10
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非工作时间工作连通行为对工作繁荣的“双刃剑”影响 |
石冠峰
郑雄
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2021 |
18
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11
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研发人员工作压力与工作倦怠的关系--工作自主的调节作用 |
石长慧
王卓妮
赵延东
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《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
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2021 |
16
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12
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工作自主性与员工敬业度:自我监控和分配公平的调节作用 |
刘鑫
杨东涛
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2017 |
14
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13
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职场地位视角下员工工匠精神的形成机制 |
钱欣
刘淑桢
刘园园
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《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
15
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14
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工作投入在工作自主性与工作绩效之间的中介作用:来自经验取样法的证据 |
程延园
郭钟泽
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2015 |
15
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15
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好算法,坏算法?算法逻辑下零工工作者的过度劳动研究 |
裴嘉良
刘善仕
张志朋
谢宇
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
9
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16
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前瞻性人格、职业适应力与员工职业成长:工作自主性的调节作用 |
胡晓龙
程颖
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2017 |
14
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社会工作者超时劳动对职业倦怠的影响:工作自主性的调节作用 |
兰千钧
沈锦浩
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《中国健康心理学杂志》
北大核心
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2022 |
11
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18
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情感型领导、心理安全感对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型 |
石冠峰
赵婉莹
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2020 |
12
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19
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高科技企业员工弹性工作时间的绩效研究:基于工作自主性的调节中介模型 |
刘健
刘春林
刘润刚
朱薇
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2015 |
12
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20
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情感型领导对同事关系亲密度与员工创新行为的影响:一个被调节的中介模型 |
徐世勇
张柏楠
刘燕君
许昉昉
王继欣
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2019 |
12
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