期刊文献+
共找到79篇文章
< 1 2 4 >
每页显示 20 50 100
简明职业紧张问卷开发与评估模型构建 被引量:66
1
作者 戴俊明 余慧珠 +1 位作者 吴建华 傅华 《复旦学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2007年第5期656-661,共6页
目的开发简明职业紧张问卷并构建职业紧张评估模型。方法以1368名在职员工为研究对象,依据工作要求一自主模式与付出一回报失衡模式理论开发的简明职业紧张问卷用于调查。分析其同质信度、结构效度与判别效度,运用验证性因子分析对模... 目的开发简明职业紧张问卷并构建职业紧张评估模型。方法以1368名在职员工为研究对象,依据工作要求一自主模式与付出一回报失衡模式理论开发的简明职业紧张问卷用于调查。分析其同质信度、结构效度与判别效度,运用验证性因子分析对模型拟合确定适宜模型。结果问卷的内部一致性分析结果:最终问卷Cronbach′Sa为0.88,问卷各子项Cronbach′Sa介于0.69-0.90之间。因子分析提取得到公因子与二理论基本一致。工作要求-自主模式问卷因子分析KMO值为0.872,生成5个公因子可解释61.1%方差变异。付出-回报失衡问卷KMO值为0.927,生成4个公因子可解释58.3%方差变异。比较不同模型拟合效果,选定含8个因子共44条目的问卷为较适宜,其REMSA为0.063。不同职业间具有较好的区分效度,不同职业间评估变量比较差异均有统计学意义。结论简明职业紧张模型具有较高的信度与效度,可用于职业紧张评估。 展开更多
关键词 职业紧张 问卷 评估 模型构建
下载PDF
高校辅导员工作有效性研究——基于对广东省40所高校辅导员工作的调查 被引量:50
2
作者 马娟 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第4期69-75,共7页
辅导员工作的有效性直接关系到大学生思想政治教育有效性的实现和高校人才培养的水平,也是辅导员职业价值的外在表现和评价依据。经过对广东省40所高校辅导员工作现状的调查,本文对辅导员工作有效性的现状评价和影响因素进行了实证分析... 辅导员工作的有效性直接关系到大学生思想政治教育有效性的实现和高校人才培养的水平,也是辅导员职业价值的外在表现和评价依据。经过对广东省40所高校辅导员工作现状的调查,本文对辅导员工作有效性的现状评价和影响因素进行了实证分析。结果显示:辅导员工作有效性的自我评价和学生评价较高;高校对辅导员工作有效性的认同度不高。主观和客观两方面的因素影响了高校辅导员工作有效性的深度和广度。主观因素包括:辅导员的职业态度缺乏较高的人生价值导向;辅导员的教育理念导向错位;辅导员的个人素养结构不完善。客观因素包括:人员配备失衡,导致工作效能低;核心职能不明,影响工作专业化;发展路径不畅,导致工作后劲不足。对策和建议如下:主观上提升辅导员自我工作效能;客观上改革辅导员管理体制和职业发展机制。 展开更多
关键词 高校辅导员 工作有效性 现状评价 影响因素 对策
下载PDF
医务人员工作满意度测评问卷研制及实证研究 被引量:21
3
作者 石景芬 龚永 +2 位作者 李元峰 蒋玉石 胡培 《中国卫生事业管理》 北大核心 2015年第8期586-591,622,共7页
目的:测评医务人员工作满意度,并探索其影响因素模型。方法:自行编制医务人员工作满意度问卷,对四川省15家不同级别公立医疗机构共计1249名医务人员进行抽样调查。结果:问卷模型拟合度良好,医务人员工作满意度总体不高,工作面维度的满... 目的:测评医务人员工作满意度,并探索其影响因素模型。方法:自行编制医务人员工作满意度问卷,对四川省15家不同级别公立医疗机构共计1249名医务人员进行抽样调查。结果:问卷模型拟合度良好,医务人员工作满意度总体不高,工作面维度的满意度仅为41.14%,感知社会责任维度最高,达76.38%,不同级别医疗机构的医务人员、不同人口学特征的医务人员对各维度的满意度具有差异性。主要影响因素依次为:组织管理、社会责任、执业环境、工作回报和内部环境5个维度,这5个维度的因素对医务人员的职业忠诚有显著的正向调节作用,而工作本身维度不影响职业忠诚;医务人员的离职意向受"工作本身、组织管理和感知社会责任"的影响。结论:本研究设计的医务人员工作满意度测评问卷具有实用价值,本研究探索出了医务人员工作满意度的主要影响因素及其对职业忠诚和离职意向的影响强度,创新点在于发现了感知社会责任对医务人员的职业忠诚和离职意向具有双向调节作用。应用该量表进行医务人员满意度测评和分析,有助于发现影响医务人员工作满意度的管理因素和制度因素,从而实施有针对性地管理改进和制度建设,提升医务人员工作积极性。 展开更多
关键词 医务人员 工作满意度 测评问卷 实证研究
下载PDF
国内护理岗位管理现状 被引量:11
4
作者 张国宏 吕苗 杨建宝 《护理研究(上旬版)》 2017年第6期1931-1933,共3页
概述了国内护理岗位管理中岗位设置、岗位考核、评价与绩效分配、岗位培养、岗位晋升研究中的关键问题,为建立适合我国国情的、统一的护理岗位管理体系提供借鉴和参考。
关键词 岗位设置 岗位管理 岗位考核 绩效分配 岗位培养 岗位晋升 护理管理
下载PDF
护士工作满意度测量工具研究进展 被引量:12
5
作者 赵雪 金红梅 齐艳 《护理管理杂志》 2010年第10期719-721,共3页
综述了国内外具有较高信效度的护士工作满意度测量工具的使用方法和优缺点,并在选择护士工作满意度测量工具方面提出了应结合实际情况,根据不同的研究目的 ,选择合适的具有较高信效度的测量工具对护士工作满意度进行有效的评估。
关键词 护士 工作满意度 测评工具
下载PDF
城市配电网不停电作业管理体系中的智能化数字化技术应用 被引量:5
6
作者 张佳 《电子技术(上海)》 2024年第1期332-334,共3页
阐述城市配电网不停电作业管理体系中的智能化、数字化技术应用,该管理体系包括作业申请、风险评估、作业计划、作业执行和作业评估,可以提高不停电作业的效率和准确性,降低事故风险。数字化管理系统可以实现监测和控制的完整性和准确性... 阐述城市配电网不停电作业管理体系中的智能化、数字化技术应用,该管理体系包括作业申请、风险评估、作业计划、作业执行和作业评估,可以提高不停电作业的效率和准确性,降低事故风险。数字化管理系统可以实现监测和控制的完整性和准确性,评估潜在的风险并制定适当的策略和措施,从而确保数字化技术应用的安全和可靠。 展开更多
关键词 智能化数字化 作业申请 风险评估
原文传递
厦门市儿童医院行政后勤管理岗位评价实践与探讨 被引量:8
7
作者 杨万洪 李佳婧 《中国医院》 2018年第9期78-80,共3页
岗位评价是确定岗位相对价值、保障内部薪酬分配合理性的重要工作。厦门市儿童医院通过梳理行政后勤管理岗位,运用简化的英国国民卫生服务体系岗位评价模型,评价医院行政后勤管理岗位的相对价值,并把岗位评价结果与行政后勤人员的绩效... 岗位评价是确定岗位相对价值、保障内部薪酬分配合理性的重要工作。厦门市儿童医院通过梳理行政后勤管理岗位,运用简化的英国国民卫生服务体系岗位评价模型,评价医院行政后勤管理岗位的相对价值,并把岗位评价结果与行政后勤人员的绩效分配挂钩,有效保障了行政后勤管理人员薪酬分配的相对合理性,提高了行政后勤管理人员的工作积极性。 展开更多
关键词 公立医院 管理岗位 岗位评价 绩效分配
下载PDF
253名护理实习生求职需求调查分析 被引量:7
8
作者 全日红 连瑶 王莉 《中华护理教育》 2006年第2期74-76,共3页
目的为了解护理实习生在实习阶段的求职蒋求,分析问题,寻找对策,以解决求职与实习之间的矛盾。方法 自行设计调查表,对2004、2005年度的253名护理实习生在实习后期进行无记名调查,结果采用统计学分析。结果护理实习生实际求职期与... 目的为了解护理实习生在实习阶段的求职蒋求,分析问题,寻找对策,以解决求职与实习之间的矛盾。方法 自行设计调查表,对2004、2005年度的253名护理实习生在实习后期进行无记名调查,结果采用统计学分析。结果护理实习生实际求职期与预期求职期之间存在着明显的时间差;护理实习生尤其是中专生普遍认为求职难度大(P〈0.05);多数护生对应聘环节了解很少或不了解(P〈0.01),对实习单位提供求职指导有着迫切要求;91名初次面试失败者中有76.92%产生了明显的不良心理影响。结论护理实习生在求职方面存在或潜在较多问题,需各实习单位和教学单位的正确引导与妥善解决。 展开更多
关键词 学生 护理 求职 需求评估
下载PDF
320名医务人员工作压力及其生理健康自我评定的调查与分析 被引量:7
9
作者 娄阳云 吴新任 +1 位作者 陈启云 张建亭 《浙江医学教育》 2008年第4期14-18,共5页
采用自编的工作压力量表和生理健康自测评定量表对浙江省不同医院的320名医务人员进行测量。考察医务人员工作压力结构状况,了解它与生理健康自评的关系。结果表明:医务人员工作压力可以概括为7个主成分因素(解释率69.231%),工作本身的... 采用自编的工作压力量表和生理健康自测评定量表对浙江省不同医院的320名医务人员进行测量。考察医务人员工作压力结构状况,了解它与生理健康自评的关系。结果表明:医务人员工作压力可以概括为7个主成分因素(解释率69.231%),工作本身的强度特征是最主要影响因素(解释率24.878%);总压力与生理健康自评的开放式自评、封闭式自评有着显著的正相关;医务人员工作压力水平越高,生理健康状况自评越差;医务人员的工作压力管理存在着一定的问题。 展开更多
关键词 医务人员 因素分析 工作压力 生理健康 自我评定
下载PDF
层级管理模式在健康管理中心护理管理中的效果评价 被引量:1
10
作者 梁淑伟 《中国卫生产业》 2023年第11期136-139,共4页
目的研究健康管理中心护理管理中应用层级管理模式的效果。方法选择2021年9月—2023年2月期间在枣庄市立医院健康管理中心任职的27名护理人员为研究对象,以2022年6月为时间分界点,2021年9月—2022年6月采用常规管理,2022年7月—2023年2... 目的研究健康管理中心护理管理中应用层级管理模式的效果。方法选择2021年9月—2023年2月期间在枣庄市立医院健康管理中心任职的27名护理人员为研究对象,以2022年6月为时间分界点,2021年9月—2022年6月采用常规管理,2022年7月—2023年2月采用层级管理,对比两种管理模式下护理人员工作质量、对工作认知水平和工作满意度。结果层级管理下护理人员健康管理、健康教育、患者随访、专项培训和应急处理等方面的评分均高于常规管理,差异有统计学意义(P<0.05)。层级管理下的护理人员在管理制度、学科建设、岗位职责和考核制度等方面的评分均高于常规管理,差异有统计学意义(P<0.05)。层级管理下的护理人员理论知识考核和实践技能考核评分均高于常规管理,差异有统计学意义(P<0.05)。层级管理模式下的护理人员工作满意度为96.30%,高于常规管理的70.37%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理模式可对健康管理中心护理管理起到正向作用,能够提高护理人员工作质量和工作满意度,建立护理人员对工作的清晰认知。 展开更多
关键词 层级管理 健康管理中心 工作质量 工作认知 考核成绩 工作满意度
下载PDF
现代学徒制模式下核心岗位技能考核内容模块化设计研究——以数字媒体应用技术专业为例 被引量:5
11
作者 苗楠 《科教文汇》 2018年第22期86-87,共2页
面对数字媒体应用技术专业就业领域分布广泛,工作任务多样性的特点,现代学徒制订单培养也呈现出广泛多点的特征。通过研究现代学徒制培养模式下的数字媒体应用技术人才核心岗位技能考核内容的构建与创新。为不断探索人才培养考核内容与... 面对数字媒体应用技术专业就业领域分布广泛,工作任务多样性的特点,现代学徒制订单培养也呈现出广泛多点的特征。通过研究现代学徒制培养模式下的数字媒体应用技术人才核心岗位技能考核内容的构建与创新。为不断探索人才培养考核内容与职业岗位的紧密衔接,强化核心岗位技能的研究提供参考。 展开更多
关键词 岗位技能 考核内容 模块化
下载PDF
改革开放以来高等学校人事政策的演变趋势 被引量:4
12
作者 范跃进 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第9期16-22,共7页
改革开放以来,国家出台的一系列高等学校人事政策和相关法规,对高等教育事业的改革发展起到了重要的推动作用。从职称评审、编制管理、岗位设置、考核评价、薪酬制定、教师任用六个方面,对高校人事政策进行分类纵向梳理,展现其各自演变... 改革开放以来,国家出台的一系列高等学校人事政策和相关法规,对高等教育事业的改革发展起到了重要的推动作用。从职称评审、编制管理、岗位设置、考核评价、薪酬制定、教师任用六个方面,对高校人事政策进行分类纵向梳理,展现其各自演变过程及内在联系,并对改革方向和改革路径进行了分析。 展开更多
关键词 职称评审 编制管理 岗位设置 薪酬制定 考核评价 教师任用
下载PDF
贵州民族地区幼儿教师工作满意度现状分析
13
作者 皮梦君 文靖 +1 位作者 王双宏 黄胜 《教育教学论坛》 2024年第46期177-180,共4页
幼儿教师工作满意度影响着幼儿园教育质量及可持续发展。对贵州民族地区658名幼儿教师工作满意度现状进行调研,结果显示贵州民族地区幼儿教师工作满意度达到中上程度,但在不同维度和人口学变量上表现出不均衡和差异性。提高幼儿教师的... 幼儿教师工作满意度影响着幼儿园教育质量及可持续发展。对贵州民族地区658名幼儿教师工作满意度现状进行调研,结果显示贵州民族地区幼儿教师工作满意度达到中上程度,但在不同维度和人口学变量上表现出不均衡和差异性。提高幼儿教师的工资待遇,感受工作付出与回报成比例;营造和谐的工作环境,构建民主科学的管理模式;进行合理的考核机制,提供公平进修和发挥才能的机会,是提高幼儿教师工作满意度,进而促进幼儿园教育高质量发展的有效路径。 展开更多
关键词 幼儿教师 工作满意度 工作环境 考核机制
下载PDF
河北省采供血机构从业人员岗位培训考核通过情况调查与分析 被引量:4
14
作者 计静文 李雅静 《中国卫生质量管理》 2014年第6期102-103,共2页
目的了解采供血机构从业人员岗位培训考核通过情况和影响因素,找出提高考核通过率的方法。方法根据国家医学考试中心下发的全国采供血机构从业人员岗位培训考核成绩,对河北省12家血站和3家单采血浆站参加考核的1 049人次的通过情况进行... 目的了解采供血机构从业人员岗位培训考核通过情况和影响因素,找出提高考核通过率的方法。方法根据国家医学考试中心下发的全国采供血机构从业人员岗位培训考核成绩,对河北省12家血站和3家单采血浆站参加考核的1 049人次的通过情况进行统计分析。结果血站系统从业人员岗位资格考核通过率比单采血浆站高;一类人员考核通过率最高,六类人员最低。结论各单位应加强考前培训工作,搭建学习平台,有效组织与实施培训,严格审核新进员工学历等,以提高考核通过率。 展开更多
关键词 岗位培训 考核 采供血机构 从业人员
下载PDF
台湾地区与工作相关之肌肉骨骼损伤调研与管控 被引量:3
15
作者 李开伟 《技术与创新管理》 2016年第5期509-514,595,共6页
肌肉骨骼损伤是普遍的职业安全与健康问题。自上个世纪90年代以来台湾劳动与职业安全卫生研究所与人因工程领域科研人员即持续投入职场肌肉骨骼损伤方面的调研,这些调研包括以问卷来分析各类产业劳工肌肉骨骼损伤症状之比例、种类、身... 肌肉骨骼损伤是普遍的职业安全与健康问题。自上个世纪90年代以来台湾劳动与职业安全卫生研究所与人因工程领域科研人员即持续投入职场肌肉骨骼损伤方面的调研,这些调研包括以问卷来分析各类产业劳工肌肉骨骼损伤症状之比例、种类、身体部位、及严重性之流行病学调查、以现场观察与纪录之现场人因性风险评估、及实验性人工物料处理活动研究。台湾已公告实施的「职业安全卫生法」则将肌肉骨骼损伤问题的分析与管控列为对企业之强制性要求。职场肌肉骨骼损伤风险评估工具的持续开发与改善、相关教材的编撰、及专业人才的培训是未来发展的重点。 展开更多
关键词 人因性风险 人工物料处里 肌肉骨骼损伤 工作评估
下载PDF
2018年山东某电厂噪声作业工人听力损伤及风险评估 被引量:3
16
作者 王远宏 杨治峰 +4 位作者 赵子龙 李合兴 李振兴 张志虎 张海东 《预防医学论坛》 2021年第9期657-659,共3页
目的探讨某电厂噪声作业人员听力损伤影响因素和风险评估,提高用人单位听力保护工作水平和效果。方法2018年对山东某大型发电企业262名噪声接触人员进行纯音听阈测试检查,并测量个体8 h噪声接触剂量;采用χ2检验和多因素非条件Logistic... 目的探讨某电厂噪声作业人员听力损伤影响因素和风险评估,提高用人单位听力保护工作水平和效果。方法2018年对山东某大型发电企业262名噪声接触人员进行纯音听阈测试检查,并测量个体8 h噪声接触剂量;采用χ2检验和多因素非条件Logistic回归分析听力损伤的影响因素;采用国际采矿与金属委员(ICMM)的职业健康风险定量法评估模型进行听力损伤风险评估。结果调查262人,个体噪声接触剂量超标率为6.67%;噪声作业人员听力检查结果超过职业病危害风险警告值的检出率为3.44%,超过职业病危害风险预警值的检出率为11.83%;年龄与听力异常有相关关系(P<0.05);50~60岁组可能是29~49岁组听力损伤的危险因素(P<0.05);接触噪声作业人员的听力损伤风险评估结果均为中等风险。结论该电厂接触噪声作业人员年龄偏大,年龄是噪声作业人员听力损伤的影响因素,各岗位风险评估结果为中等。 展开更多
关键词 噪声作业 听力损伤 影响因素 风险评估
原文传递
以岗位胜任力为导向的绩效考核在影像学住院医师培训中的应用 被引量:2
17
作者 张娟 段友良 +1 位作者 温蒙蒙 周东晓 《医学影像学杂志》 2023年第9期1652-1654,共3页
目的 探讨以岗位胜任力为导向的绩效考核在医学影像学住院医师规范化培训中的应用。方法 选取2019、2020、2021三个年级月度考核、年度考核以及2017、2018年级结业考试成绩,分别作为A组和B组,A组则以岗位胜任力为导向的绩效考核,比较考... 目的 探讨以岗位胜任力为导向的绩效考核在医学影像学住院医师规范化培训中的应用。方法 选取2019、2020、2021三个年级月度考核、年度考核以及2017、2018年级结业考试成绩,分别作为A组和B组,A组则以岗位胜任力为导向的绩效考核,比较考核成绩,B组为原有考核方式。结果 A组成绩优于B组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 以岗位胜任力为导向的绩效考核提高了医学影像学住院医师的综合能力,为培养更多合格乃至优秀的影像学住院医师奠定了良好的基石。 展开更多
关键词 岗位胜任力 绩效考核 影像学住院医师规范化培训
下载PDF
基于胜任力模型的后勤管理队伍全流程培养体系构建与实践 被引量:1
18
作者 王金良 闫石 +4 位作者 倪学勇 刘婷婷 杨浩克 田思源 张恩浦 《医院管理论坛》 2023年第8期74-79,共6页
目的基于胜任力模型建立符合医院后勤管理者培养、考核、评价、晋升全流程综合培养体系。方法以文献研究、岗位说明书、STAR访谈及专家讨论结果为依据构建后勤管理者胜任力模型,将其7大维度24个胜任力要素作为标准体系进行实际应用,衍... 目的基于胜任力模型建立符合医院后勤管理者培养、考核、评价、晋升全流程综合培养体系。方法以文献研究、岗位说明书、STAR访谈及专家讨论结果为依据构建后勤管理者胜任力模型,将其7大维度24个胜任力要素作为标准体系进行实际应用,衍生出识别与筛选、培养与发展、考核与评价、淘汰与晋升四个模块,具体结合360度评价、KPI评价等方法,反馈回标准体系形成闭环。结果构建基于胜任力模型的后勤管理者绩效考核体系。结论经实践证明,以胜任力模型为基础的综合培养体系不仅提升了后勤管理者的综合能力,也保证了管理业绩的持续实现,是契合医院后勤变革发展的有效路径。 展开更多
关键词 医院后勤 岗位胜任力 干部考核 人才培养
下载PDF
标准化模型在采供血机构从业人员岗位培训考核中的探索 被引量:2
19
作者 刘晋辉 李殷芳 +2 位作者 吕豪 潘凌凌 徐健 《中国输血杂志》 北大核心 2017年第7期821-823,共3页
目的通过岗位培训考核建立"标准化模型",规范开展采供血机构从业人员岗位培训,提高从业人员的基本专业素质和上岗能力。方法以"标准化模型"建模,开展采供血机构从业人员标准化模型的岗位培训考核。2016年7月-2017年... 目的通过岗位培训考核建立"标准化模型",规范开展采供血机构从业人员岗位培训,提高从业人员的基本专业素质和上岗能力。方法以"标准化模型"建模,开展采供血机构从业人员标准化模型的岗位培训考核。2016年7月-2017年6月,以标准化的培训学习材料和培训标准进行集中培训,由全省集中培训师资库的专家进行授课,以标准化的理论测试和实践操作的合格标准进行评判,对考核结果进行评价和监督。结果 1年期间全省采供血机构共参加集中培训356人,参加理论测试379人,实践操作考核合格339人,总合格率89.4%,两次考试合格率的差异无统计学意义(P>0.05)。其中,Ⅰ类人员合格率为85.1%,Ⅱ类人员为98.7%,Ⅲ类人员为94.8%,Ⅱ类和Ⅲ类的合格率高于Ⅰ类(P<0.05)。结论通过标准化模型的应用,促进教育培训资源标准化,进行规范的培训考核,严格掌握考核评估标准,将有利于提高教育培训的质量,也有利于提高采供血机构从业人员的专业素质。 展开更多
关键词 标准化模型 采供血机构从业人员 岗位培训 考核评估
下载PDF
从就业岗位和技能需求反推国际贸易专业人才培养的思路 被引量:1
20
作者 黎莉 《湖南工业职业技术学院学报》 2013年第4期94-95,共2页
在系统分析了国际贸易专业毕业生岗位及其职能素养要求后,结合高职高专国际贸易专业毕业生优劣势,给出了如何提升高职高专国际贸易专业毕业生核心竞争力的建议,并为开展教学的相关教师在选择和运用教学及考核方面提供了一定的建议。
关键词 就业导向 岗位技能分析 教学模式 考核模式
下载PDF
上一页 1 2 4 下一页 到第
使用帮助 返回顶部