中国就业结构变化:“升级”还是“两极化”? 被引量：56

1

作者 屈小博 程杰 《劳动经济研究》 2015年第1期119-144,共26页

欧盟等发达国家经历典型的"就业两极化",已成为劳动力市场和经济发展的一个典型特征和重要挑战。中国的就业结构变化是否切实反映了经济转型与发展阶段?本文利用2005年全国1%人口抽样调查、2010年第六次全国人口普查和全国流... 欧盟等发达国家经历典型的"就业两极化",已成为劳动力市场和经济发展的一个典型特征和重要挑战。中国的就业结构变化是否切实反映了经济转型与发展阶段?本文利用2005年全国1%人口抽样调查、2010年第六次全国人口普查和全国流动人口动态监测调查数据,采用就业岗位分析方法(job approach)进行的研究发现:中国整体就业结构变动呈现正在"升级(upgrading)"模式,区域层面就业结构呈现多样化和有序递进,东部经济发达省份就业升级较快,中高或高收入岗位增长相对更多,符合中国发展阶段与产业升级的特征。但是,最近几年农民工就业结构变化的"两极化(polarization)"收入倾向已初露端倪,最低和中低收入岗位的就业增长率为负,尤其中低岗位大幅减少,中等收入岗位增幅较小,中高和最高收入岗位增长更多。未来就业两极化潜在风险也将成为中等收入发展阶段的一大挑战,需要更加积极主动的公共政策调整与改革。 展开更多

关键词 就业结构 就业升级 就业两极化 岗位分析法

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高职学生专业认同度与就业满意度关系探讨 被引量：34

2

作者 张志乔 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期98-101,共4页

学生充分就业、满意就业是高职院校的办学导向。以浙江经贸职业技术学院2010届毕业生为样本的调查和实证研究表明,专业认同度与就业满意度具有正相关关系。改善就业满意度的有效途径主要有:采取措施提高专业认同度,如扩大招生宣传,按大... 学生充分就业、满意就业是高职院校的办学导向。以浙江经贸职业技术学院2010届毕业生为样本的调查和实证研究表明,专业认同度与就业满意度具有正相关关系。改善就业满意度的有效途径主要有:采取措施提高专业认同度,如扩大招生宣传,按大类招生,细化专业教育等;引导毕业生设立适度的职业期待;加强企业文化的适应教育和择业教育。 展开更多

关键词 专业认同度 就业满意度 关系 途径

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级点值晋级法在护士分级管理中的应用 被引量：4

3

作者 高淑瑞 宋钝 +2 位作者 张金华 李红艳 冯颖 《护理研究（下旬版）》 2017年第4期1474-1477,共4页

[目的]探讨护士级点值晋级法在护士分级管理中的应用效果。[方法]借鉴人力资源管理中岗位评价理论,采用要素计点法,结合护士应具有的临床胜任力实施护士级点值晋级法。根据医院发展需求,设置不同的权重,按照权重不同,每项指标设置不同... [目的]探讨护士级点值晋级法在护士分级管理中的应用效果。[方法]借鉴人力资源管理中岗位评价理论,采用要素计点法,结合护士应具有的临床胜任力实施护士级点值晋级法。根据医院发展需求,设置不同的权重,按照权重不同,每项指标设置不同分值、不同档次,各指标要素横向、纵向十字交叉所对应的表格分值即为该护士此项指标的级点值,各单项指标级点值累计相加即为该护士的总级点值,总级点值达到相对应护士级别分值,允许晋级,由此确定护士分级。[结果]按照以"级点值晋级、按级定岗、按岗施薪"的原则,实施"级点值变则级变,级变岗变,岗变薪变",护士的认可度明显高于传统分级管理方法。[结论]级点值晋级法主观随意性较少,能客观地反映护士实际能力,可操作性强。 展开更多

关键词 级点值理论 分级管理 岗位评价 晋级 要素计点法 临床胜任力 人力资源管理 职业生涯规划

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有宽容交货期的加权超前延误工件数问题

4

作者 顾燕红 《深圳大学学报（理工版）》 EI CAS 北大核心 2006年第3期278-282,共5页

研究加权超前延误工件数问题.在单机存在非限制性共同宽容交货期(common due window,CDW)条件下,给出一个动态规划算法及一个近似算法;对单机限制性CDW中的某个特殊情况,给出一个多项式时间算法;对两台平行机非限制性CDW情况,构建一个... 研究加权超前延误工件数问题.在单机存在非限制性共同宽容交货期(common due window,CDW)条件下,给出一个动态规划算法及一个近似算法;对单机限制性CDW中的某个特殊情况,给出一个多项式时间算法;对两台平行机非限制性CDW情况,构建一个伪多项式时间动态规划算法,证明其是一般意义下的NP-hard问题. 展开更多

关键词 共同宽容交货期 加权工件 多项式算法 动态规划算法 近似算法 背包问题 超前延误工件

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工作倦怠理论与研究展望 被引量：20

5

作者 陈晶 吴均林 《中国健康心理学杂志》 2009年第9期1141-1143,共3页

对工作倦怠的研究历史进行简要回顾,阐述了工作倦怠的主要特征及其给个体、家庭、组织,甚至整个社会等带来的负面影响,重点介绍了工作倦怠的4种理论解释——社会-文化-历史的倦怠观、与匹配有关的理论、与资源论有关的倦怠观和存在主义... 对工作倦怠的研究历史进行简要回顾,阐述了工作倦怠的主要特征及其给个体、家庭、组织,甚至整个社会等带来的负面影响,重点介绍了工作倦怠的4种理论解释——社会-文化-历史的倦怠观、与匹配有关的理论、与资源论有关的倦怠观和存在主义的倦怠观。展望工作倦怠领域研究应加强5个方面的研究:测量工具的改进与统一;工作倦怠诊断标准的确定;加强工作倦怠形成过程和干预机制研究;关注宏观因素工作倦怠的影响,以及各层面因素的相互作用;加强社会支持的作用机制研究。 展开更多

关键词 工作倦怠 社会-文化-历史观 匹配理论 资源保存理论 工作需求-资源模型

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基于UMU平台的微课教学法在外科护士营养护理培训的应用 被引量：15

6

作者 朱丽 张严丽 +4 位作者 方汉萍 王颖 朱利思 余洪兴 项莉 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第10期73-76,共4页

目的探讨基于UMU平台的微课教学法在外科护士营养护理培训的应用效果。方法根据外科年度培训计划分批次对外科护士进行营养护理培训,2019年2~3月参加培训的外科护士80人(对照组),采用传统课堂授课法培训。2019年6月参加培训的外科护士80... 目的探讨基于UMU平台的微课教学法在外科护士营养护理培训的应用效果。方法根据外科年度培训计划分批次对外科护士进行营养护理培训,2019年2~3月参加培训的外科护士80人(对照组),采用传统课堂授课法培训。2019年6月参加培训的外科护士80人(观察组),采用基于UMU平台的微课教学法培训。比较两组护士理论、操作考核成绩,肠内营养临床规范化落实情况及对培训方法满意度的评价。结果培训后,观察组理论和操作考核成绩显著高于对照组,患者肠内营养规范化落实率(除三标识、三冲洗外)显著优于对照组(P<0.05,P<0.01);观察组对培训方法各项指标(除培训重点准确、指导临床实际工作外)的满意度评价显著高于对照组(P<0.05,P<0.01)。结论将基于UMU平台的微课教学法应用于外科护士营养护理培训,能提高护士营养知识和技能操作水平,使外科营养护理服务质量有效提升。 展开更多

关键词 外科 护士 营养护理 在职培训 UMU互动平台 微课 教学方法

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交互视角下工作重塑干预的影响效应整合模型 被引量：6

7

作者 李姗姗 王海宁 +1 位作者 栾贞增 王强 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期726-736,共11页

作为一种引导员工主动改变工作的行为,工作重塑干预成为近年来组织行为学领域研究的重要主题。基于现有研究成果,系统梳理了工作重塑干预的概念和分类。依据角色–资源接近–回避模型,归纳和提炼了工作干预的影响效果,在此基础上,借鉴AM... 作为一种引导员工主动改变工作的行为,工作重塑干预成为近年来组织行为学领域研究的重要主题。基于现有研究成果,系统梳理了工作重塑干预的概念和分类。依据角色–资源接近–回避模型,归纳和提炼了工作干预的影响效果,在此基础上,借鉴AMO理论,分别从重塑能力(Ability)、重塑动机(Motivation)和重塑机会(Opportunity)层面,构建了个体和组织交互情境下的工作重塑干预内在影响机制,进而提出了一个整合性的理论分析框架,为当前开展工作重塑干预的相关研究提供一定的借鉴和参考。未来研究应更多关注基于中国情境的工作重塑干预影响因素及作用机制。 展开更多

关键词 工作重塑干预 交互视角 角色-资源接近-回避模型 AMO理论 工作重塑

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内部分配改革的职务评价技术探新 被引量：5

8

作者 王二平 时勘 +2 位作者 陈国成 张东荣 李清香 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 1995年第1期91-97,共7页

建立工资标准系统的关键是确定职务工资率。职务间可比价值成分变异越大，对确定职务工资率的贡献也越大。根据以上研究设想采用方差分析方法进行职务评价。评价步骤包括：职务描述；对职务要素作主成分分析；对职务样本作聚类分析和判... 建立工资标准系统的关键是确定职务工资率。职务间可比价值成分变异越大，对确定职务工资率的贡献也越大。根据以上研究设想采用方差分析方法进行职务评价。评价步骤包括：职务描述；对职务要素作主成分分析；对职务样本作聚类分析和判别分析；通过方差分析为可比价值各成分建构权重系数ωｉ。ωｉ‘满足：（１）ωｉ≥０；（２）Σωｉ＝１；（３）ωｉ，间可直接比较；（４）ωｉ的大小与对应的可比价值成分变异一致。最后将职务评价值线性变换为工资率。在线性方程中配一个常数。和调节系数α以适合组织的管理约束条件。配合两个企业内部分配改革的研究结果显示了方差分析法的有效性和实用性。 展开更多

关键词 职务评价 方差分析法 可比价值 工资率

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辅导员职业倦怠成因分析与自我调适 被引量：6

9

作者 王岩 张素芳 解晓飞 《天津职业院校联合学报》 2010年第4期104-107,共4页

高职院校辅导员职业倦怠主要表现有:职业行为症状、智力症状、社会症状与心理情绪症状。应从实际情况出发,探讨其产生的根源及职业倦怠的自我调适方法。

关键词 职业倦怠 高校辅导员 成因探讨 自我调适方法

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基于准时交货的 Job Shop 多机调度 被引量：1

10

作者 陈伟达 达庆利 《东南大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 1997年第3期94-97,共4页

提出了一个基于准时交货的Ｊｏｂ－Ｓｈｏｐ多机调度模型．应用模拟退火方法并结合启发式算法，给出了求解该模型的一种新方法．通过仿真算例说明了方法的有效性．

关键词 模拟退火方法 调度 job-SHOP调度 多机调度

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基于模糊自适应遗传算法的数据校正方法 被引量：4

11

作者 高建喜 董宏光 +2 位作者 黄金杰 韩志忠 许晓鸣 《化工自动化及仪表》 CAS 2007年第4期9-14,共6页

针对数据校正中的非线性数据分类还比较困难的问题,提出表上作业法,结合遗传算法同时进行数据协调与过失误差侦破。并将模糊数据协调模型中的三角形约束引入遗传算法界定其变异上下限,还对交叉算子进行自适应改进,从而形成了基于模糊自... 针对数据校正中的非线性数据分类还比较困难的问题,提出表上作业法,结合遗传算法同时进行数据协调与过失误差侦破。并将模糊数据协调模型中的三角形约束引入遗传算法界定其变异上下限,还对交叉算子进行自适应改进,从而形成了基于模糊自适应的数据校正方法并用该方法对一个稳态多组分精馏过程进行大量仿真试验,结果表明了算法的有效性。 展开更多

关键词 数据协调 过失误差侦破 遗传算法 表上作业法 模糊 自适应

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浅谈如何做好事业单位岗位设置管理工作 被引量：5

12

作者 刘志臻 《物流工程与管理》 2014年第6期144-146,共3页

事业单位实施岗位设置管理工作,是事业单位人事制度改革的重大创新,涉及到单位职工的切身利益,对单位发展起到至关重要的作用。通过组织实施岗位设置管理工作的实践活动,从岗位设置管理的三个主要环节入手,对事业单位岗位设置管理工作... 事业单位实施岗位设置管理工作,是事业单位人事制度改革的重大创新,涉及到单位职工的切身利益,对单位发展起到至关重要的作用。通过组织实施岗位设置管理工作的实践活动,从岗位设置管理的三个主要环节入手,对事业单位岗位设置管理工作中主要做法和需要注意的问题进行了概述,为其他事业单位的岗位设置管理工作提供借鉴。 展开更多

关键词 事业单位岗位设置 问题 主要做法

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考虑工件传输时间的Job-Shop多机调度 被引量：3

13

作者 陈伟达 达庆利 《系统工程理论方法应用》 1998年第2期50-54,共5页

提出了一个考虑工件传输时间的Ｊｏｂ－Ｓｈｏｐ多机调度模型。应用模拟退火方法并结合启发式算法，给出了求解该模型的一种新方法。通过仿真算例说明了该方法的有效性。

关键词 工件传输时间 多机调度 job-SHOP 启发式算法 模拟退火方法 生产调度

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求解多目标作业车间调度问题的混合变异杂草优化算法 被引量：4

14

作者 黄霞 叶春明 曹磊 《计算机应用研究》 CSCD 北大核心 2017年第12期3623-3627,3646,共6页

针对多目标作业车间调度问题,提出一种混合变异杂草优化算法。该算法采用基于各子目标熵值权重的欧氏贴近度作为适应度值计算方法,引导种群向Pareto前端进化。在进化过程中,运用快速非支配排序策略构建Pareto档案,并利用进化种群中最优... 针对多目标作业车间调度问题,提出一种混合变异杂草优化算法。该算法采用基于各子目标熵值权重的欧氏贴近度作为适应度值计算方法,引导种群向Pareto前端进化。在进化过程中,运用快速非支配排序策略构建Pareto档案,并利用进化种群中最优个体实时更新Pareto最优解集,提升算法的优化性能;同时通过引入变异算子增加种群多样性,避免算法陷入局部最优。最后,基于Benchmark算例的仿真实验,验证了该算法求解多目标作业车间调度问题的有效性。 展开更多

关键词 多目标优化 作业车间调度 入侵杂草优化算法 欧氏贴近度

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两种取向的工作满意度模型构建及实证研究 被引量：4

15

作者 冯缙 傅于玲 秦启文 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第1期82-87,共6页

工作满意度一般被作为衡量员工工作中的幸福感的指标。幸福感的研究存在两种基本取向:享乐取向和完善取向。为验证两种取向的工作满意度结构,对485名MBA学生和864名企业员工进行了调查,探索性因素分析和进一步二阶因素分析表明,工作满... 工作满意度一般被作为衡量员工工作中的幸福感的指标。幸福感的研究存在两种基本取向:享乐取向和完善取向。为验证两种取向的工作满意度结构,对485名MBA学生和864名企业员工进行了调查,探索性因素分析和进一步二阶因素分析表明,工作满意度量表包含8个因素,这8个因素归于两个维度:享乐取向的满意度(包括享乐的工作结果、享乐的工作本身、享乐的人际关系、享乐的组织氛围)和完善取向的满意度(包括完善的工作结果、完善的工作本身、完善的人际关系、完善的组织氛围)。验证性因素分析支持两种取向工作满意度的结构模型。 展开更多

关键词 工作满意度 幸福感 享乐取向 完善取向

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团队工作重塑对团队绩效的影响:追求积极的变化 被引量：3

16

作者 武星 王甫希 《企业经济》 北大核心 2022年第12期88-97,共10页

当前对于工作重塑的研究主要集中于个体层面,为探讨团队工作重塑对于团队绩效的影响机制,本文以目标设定理论为基础构建了一个有调节的中介模型,并以15家企业的69个团队为样本进行了实证检验。研究结果表明:团队工作重塑正向影响团队绩... 当前对于工作重塑的研究主要集中于个体层面,为探讨团队工作重塑对于团队绩效的影响机制,本文以目标设定理论为基础构建了一个有调节的中介模型,并以15家企业的69个团队为样本进行了实证检验。研究结果表明:团队工作重塑正向影响团队绩效,团队绩效趋近目标导向在团队工作重塑与团队绩效之间发挥了中介作用,团队目标清晰度正向调节团队工作重塑与团队绩效趋近目标导向间的关系,还进一步调节了团队绩效趋近目标导向的中介作用。因此,为了更好地推动团队管理,打造高绩效团队,组织应该创设有利环境积极引导员工进行团队工作重塑,重视团队绩效趋近目标导向的建设,并充分发挥清晰的团队目标的指引作用。 展开更多

关键词 团队工作重塑 团队绩效趋近目标导向 团队目标清晰度 团队绩效

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领导认可你的创造力吗?--员工与主管特征对员工创造力评价的影响 被引量：2

17

作者 周意勇 白新文 齐舒婷 《中国社会心理学评论》 2020年第2期127-152,240,241,共28页

创造力评价决定了个体和组织能否慧眼识珠,精确识别出高质量的创意或高潜质的创造者,它是促进创意转化、实现创新发展的最关键因素。作为创新领域的新兴议题,如何正确理解创造力评价的影响因素、降低创新评价偏差已成为学术界和实践领... 创造力评价决定了个体和组织能否慧眼识珠,精确识别出高质量的创意或高潜质的创造者,它是促进创意转化、实现创新发展的最关键因素。作为创新领域的新兴议题,如何正确理解创造力评价的影响因素、降低创新评价偏差已成为学术界和实践领域亟待突破的瓶颈。本研究以创造者为评价对象,从人际交互层面探究主管对员工的创造力评价问题,两个现场的调查研究发现:(1)员工的工作动机对创造力评价存在显著的调节作用,销售导向负向调节主管对其创造力的评分,在高的销售导向下,主管对员工创造力的评分更低,而客户导向表现出相反的调节模式,随着客户导向的增强,主管对员工创造力的评分提高;(2)员工的工作绩效和主管的绩效趋近导向交互影响创造力评分的结果,员工的高绩效表现只有在主管的绩效导向也高的情况下,主管对其创造力的评分才高。 展开更多

关键词 创造力 创造力评价 工作绩效 绩效趋近导向

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环渤海地区高新区科技人员工作满意度比较研究 被引量：2

18

作者 王磊 汪波 张保银 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2010年第10期152-156,共5页

在以往有关工作满意度构成维度研究成果的基础上,结合高新区科技人员的特点,构建了其工作满意度评价指标体系。并在物元分析的基础上,运用模糊集合理论和欧氏贴近度的概念,建立了高新区科技人员工作满意度的评价模型,对环渤海地区9个高... 在以往有关工作满意度构成维度研究成果的基础上,结合高新区科技人员的特点,构建了其工作满意度评价指标体系。并在物元分析的基础上,运用模糊集合理论和欧氏贴近度的概念,建立了高新区科技人员工作满意度的评价模型,对环渤海地区9个高新区进行实证研究,从而为高新区提高科技人员工作满意度提供科学的依据。 展开更多

关键词 高新区 环渤海地区 工作满意度 模糊物元 欧氏贴近度

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以就业为导向做好专业建设的实践与探索 被引量：2

19

作者 吴建国 《上海商业职业技术学院学报》 2004年第2期16-20,共5页

专业建设是高职学校改革和发展的重要组成部分,又是课程建设的基础、纲领。本文通过以就业导向做好专业建设的实践,对如何做好高职的专业建设的问题,进行了探索。

关键词 就业 专业建设 高等职业技术教育 连锁经营管理专业 上海 产学研结合 运行机制

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武钢科技人员在职英语培训模式改革与探索 被引量：1

20

作者 余清雏 《武汉工程职业技术学院学报》 2008年第2期68-71,共4页

针对我院在英语在职培训方面存在的不足,结合教育心理学知识,并借鉴国内外其他先进培训模式,提出了一些建议。

关键词 在职英语培训 改革 探索

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