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幼儿园教师自我韧性对离职倾向的影响:工作满意度的中介效应
被引量：
2
1
作者
田彭彭
徐露
《幼儿教育（教育科学）》
2020年第1期26-31,共6页
本研究对北京市269名幼儿园教师进行问卷调查,探讨幼儿园教师自我韧性对离职倾向的影响以及工作满意度对两者的作用机制.结果显示,幼儿园教师自我韧性和工作满意度均处于中等偏上水平,离职倾向处于较低水平;幼儿园教师自我韧性、工作满...
本研究对北京市269名幼儿园教师进行问卷调查,探讨幼儿园教师自我韧性对离职倾向的影响以及工作满意度对两者的作用机制.结果显示,幼儿园教师自我韧性和工作满意度均处于中等偏上水平,离职倾向处于较低水平;幼儿园教师自我韧性、工作满意度与离职倾向之间存在显著相关;工作满意度在自我韧性与离职倾向之间起完全中介作用.研究者据此提出相关建议.
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关键词
幼儿园教师
自我韧性
工作满意度
离职倾向
原文传递
家和业兴:家庭支持型主管行为对员工离职倾向的影响研究
被引量：
4
2
作者
马贵梅
朱贤茹
马冰
《中国劳动》
2023年第1期55-72,共18页
数字化时代下,工作和家庭的双重压力使得员工表现出高离职倾向,并对组织建设带来消极影响,如何有效管理员工的工作职责和家庭责任并减少其离职成为了组织迫切需要解决的问题。本研究依据资源保存理论和身份理论,以353名企业员工问卷调...
数字化时代下,工作和家庭的双重压力使得员工表现出高离职倾向,并对组织建设带来消极影响,如何有效管理员工的工作职责和家庭责任并减少其离职成为了组织迫切需要解决的问题。本研究依据资源保存理论和身份理论,以353名企业员工问卷调查数据为基础,纳入工作繁荣和家庭繁荣探讨其在家庭支持型主管行为(FSSB)与离职倾向之间的传导机制,并解释了工作身份显著性和家庭身份显著性所起的边界作用。分析结果表明:FSSB负向影响离职倾向,工作繁荣在两者之间发挥中介作用,家庭繁荣在两者之间的中介作用不显著;家庭繁荣、工作繁荣在FSSB与离职倾向之间具有链式中介效应;家庭身份显著性正向调节了FSSB与家庭繁荣之间的关系,但工作身份显著性对FSSB与工作繁荣之间的调节效应不显著。该理论的构建为企业留住员工、减少离职率提供有益启示。
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关键词
家庭支持型主管行为
个体繁荣
离职倾向
身份显著性
资源保存理论
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职称材料
急诊科护士工作压力源与离职意向的相关研究
3
作者
王姣婷
栾淑荣
+2 位作者
王庆华
邓玉琴
董建丽
《齐鲁护理杂志》
2009年第9期23-25,共3页
目的:探讨急诊科护士工作压力源与离职意向的关系。方法:采用问卷调查法对五家三甲医院急诊科护士和普通内科护士的工作压力源、心理健康以及离职意向做现况调查。结果:急诊科护士工作压力源部分因素和症状自评量表9个因子得分显著高于...
目的:探讨急诊科护士工作压力源与离职意向的关系。方法:采用问卷调查法对五家三甲医院急诊科护士和普通内科护士的工作压力源、心理健康以及离职意向做现况调查。结果:急诊科护士工作压力源部分因素和症状自评量表9个因子得分显著高于普通内科护士(P<0.05),压力源部分因素与心理健康水平及离职意向呈显著正相关(P<0.05)。结论:急诊科护士工作压力大,工作环境差,应激因素多,是离职意向的主要因素之一。医院护理管理者应采用有效的措施,维护急诊科护士的健康,改善工作环境和人际关系,减少护士的流失。
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关键词
急诊科
护士
工作压力源
离职意向
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职称材料
护理人员离职意愿与工作压力相关性研究
被引量：
282
4
作者
吴欣娟
张晓静
高凤莉
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2000年第4期197-199,共3页
目的 :探讨护理人员的工作压力、个人属性、工作性质对护理人员离职意愿的关系及影响 ,并寻求降低护理人员离职意愿的最佳途径。方法 :采用问卷调查法 ,以北京协和医院临床护士为研究对象。结果 :护理人员工作压力属中等程度 ,离职意愿...
目的 :探讨护理人员的工作压力、个人属性、工作性质对护理人员离职意愿的关系及影响 ,并寻求降低护理人员离职意愿的最佳途径。方法 :采用问卷调查法 ,以北京协和医院临床护士为研究对象。结果 :护理人员工作压力属中等程度 ,离职意愿属轻中等程度 ;工作压力与离职意愿呈现正相关。结论 :建议行政管理部门掌握护理人员的离职意愿与工作压力程度 ,提供减轻压力的预防措施 ,并在增加护士编制、建立后勤支持系统、提高护士福利待遇。
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关键词
护理人员
离职意愿
工作压力
相关性研究
原文传递
题名
幼儿园教师自我韧性对离职倾向的影响:工作满意度的中介效应
被引量：
2
1
作者
田彭彭
徐露
机构
北京海淀区教师进修学校
北京航空航天大学幼儿园
出处
《幼儿教育（教育科学）》
2020年第1期26-31,共6页
基金
全国教育科学“十三五”规划2016年度教育部重点课题“基于核心素养发展的区域教研转型实践研究”子课题“基于核心素养发展的业务园长研修课程资源建设与应用研究”的研究成果之一,课题编号:DHA160351-012。
文摘
本研究对北京市269名幼儿园教师进行问卷调查,探讨幼儿园教师自我韧性对离职倾向的影响以及工作满意度对两者的作用机制.结果显示,幼儿园教师自我韧性和工作满意度均处于中等偏上水平,离职倾向处于较低水平;幼儿园教师自我韧性、工作满意度与离职倾向之间存在显著相关;工作满意度在自我韧性与离职倾向之间起完全中介作用.研究者据此提出相关建议.
关键词
幼儿园教师
自我韧性
工作满意度
离职倾向
Keywords
kindergarten
teacher
ego-resiliency
job
satisfaction
intention
of
quitting
job
分类号
G615 [文化科学—学前教育学]
原文传递
题名
家和业兴:家庭支持型主管行为对员工离职倾向的影响研究
被引量：
4
2
作者
马贵梅
朱贤茹
马冰
机构
西安工程大学管理学院
出处
《中国劳动》
2023年第1期55-72,共18页
基金
国家自然科学基金青年项目“建言行为对员工职业成长的作用及其形成机理研究”,批准号:71802156
国家自然科学基金青年项目“威胁焦点下的工作不安全感对创新行为的差异化影响研究”,批准号:72102175
+2 种基金
陕西省软科学研究项目“陕西省成果转化类科技人才评价体系研究——基于多元评价视角与知识价值理论”,批准号:2022KRM146
西安工程大学高等教育研究项目“基于教育大数据的青年博士培育支持体系研究”,批准号:22GJ01
西安工程大学研究生创新基金项目“团队建言对团队创新的作用机制研究”,批准号:chx2023014。
文摘
数字化时代下,工作和家庭的双重压力使得员工表现出高离职倾向,并对组织建设带来消极影响,如何有效管理员工的工作职责和家庭责任并减少其离职成为了组织迫切需要解决的问题。本研究依据资源保存理论和身份理论,以353名企业员工问卷调查数据为基础,纳入工作繁荣和家庭繁荣探讨其在家庭支持型主管行为(FSSB)与离职倾向之间的传导机制,并解释了工作身份显著性和家庭身份显著性所起的边界作用。分析结果表明:FSSB负向影响离职倾向,工作繁荣在两者之间发挥中介作用,家庭繁荣在两者之间的中介作用不显著;家庭繁荣、工作繁荣在FSSB与离职倾向之间具有链式中介效应;家庭身份显著性正向调节了FSSB与家庭繁荣之间的关系,但工作身份显著性对FSSB与工作繁荣之间的调节效应不显著。该理论的构建为企业留住员工、减少离职率提供有益启示。
关键词
家庭支持型主管行为
个体繁荣
离职倾向
身份显著性
资源保存理论
Keywords
family
supportive
supervisor
behavior
individual
thriving
intention
to
quit
a
job
identity
salience
conservation
of
resources
theory
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
急诊科护士工作压力源与离职意向的相关研究
3
作者
王姣婷
栾淑荣
王庆华
邓玉琴
董建丽
机构
滨州医学院附属医院
滨州医学院护理学院
出处
《齐鲁护理杂志》
2009年第9期23-25,共3页
文摘
目的:探讨急诊科护士工作压力源与离职意向的关系。方法:采用问卷调查法对五家三甲医院急诊科护士和普通内科护士的工作压力源、心理健康以及离职意向做现况调查。结果:急诊科护士工作压力源部分因素和症状自评量表9个因子得分显著高于普通内科护士(P<0.05),压力源部分因素与心理健康水平及离职意向呈显著正相关(P<0.05)。结论:急诊科护士工作压力大,工作环境差,应激因素多,是离职意向的主要因素之一。医院护理管理者应采用有效的措施,维护急诊科护士的健康,改善工作环境和人际关系,减少护士的流失。
关键词
急诊科
护士
工作压力源
离职意向
Keywords
Emergency
department
Nurses
job
stressors
intention
to
quit
a
job
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
护理人员离职意愿与工作压力相关性研究
被引量：
282
4
作者
吴欣娟
张晓静
高凤莉
机构
北京市中国医学科学院中国协和医科大学北京协和医院护理部
出处
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2000年第4期197-199,共3页
文摘
目的 :探讨护理人员的工作压力、个人属性、工作性质对护理人员离职意愿的关系及影响 ,并寻求降低护理人员离职意愿的最佳途径。方法 :采用问卷调查法 ,以北京协和医院临床护士为研究对象。结果 :护理人员工作压力属中等程度 ,离职意愿属轻中等程度 ;工作压力与离职意愿呈现正相关。结论 :建议行政管理部门掌握护理人员的离职意愿与工作压力程度 ,提供减轻压力的预防措施 ,并在增加护士编制、建立后勤支持系统、提高护士福利待遇。
关键词
护理人员
离职意愿
工作压力
相关性研究
Keywords
Nurse
intention
of
quit
job
stress
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
幼儿园教师自我韧性对离职倾向的影响:工作满意度的中介效应
田彭彭
徐露
《幼儿教育（教育科学）》
2020
2
原文传递
2
家和业兴:家庭支持型主管行为对员工离职倾向的影响研究
马贵梅
朱贤茹
马冰
《中国劳动》
2023
4
下载PDF
职称材料
3
急诊科护士工作压力源与离职意向的相关研究
王姣婷
栾淑荣
王庆华
邓玉琴
董建丽
《齐鲁护理杂志》
2009
0
下载PDF
职称材料
4
护理人员离职意愿与工作压力相关性研究
吴欣娟
张晓静
高凤莉
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2000
282
原文传递
已选择
0
条
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参考文献
引证文献
统计分析
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