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高管权力、行业竞争对股权激励方案模仿行为的影响 被引量:45
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作者 支晓强 孙健 +1 位作者 王永妍 王柏平 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第4期111-125,共15页
一直以来我国上市公司存在着明显的薪酬管制,管制的结果就是高管会寻求薪酬制度安排外的"不合法"收益,如过度的在职消费。股权激励作为一项新的激励机制,是高管薪酬的重要组成部分。已有的研究表明我国上市公司的股权激励方... 一直以来我国上市公司存在着明显的薪酬管制,管制的结果就是高管会寻求薪酬制度安排外的"不合法"收益,如过度的在职消费。股权激励作为一项新的激励机制,是高管薪酬的重要组成部分。已有的研究表明我国上市公司的股权激励方案设计中存在明显的高管自利行为。那么自利性的股权激励方案为何能得到通过?制度理论认为公司可以采用模仿行为以增强合法性,那么高管是否会模仿其他上市公司的股权激励方案来确保其股权激励方案得到通过?利用2006-2012年宣告实施股权激励方案的上市公司作为样本,研究发现样本公司在股权激励方案设计时会模仿同行业或同省份已采纳股权激励制度的上市公司的股权激励方案。同时,研究发现,高管权力和行业竞争是影响上市公司股权激励模仿行为的重要影响因素,高管权力弱以及被保护性行业的上市公司更倾向于在股权激励方案设计时进行模仿。 展开更多
关键词 股权激励 模仿行为 高管权力 行业竞争
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官员任期、标尺竞争与公共品投资 被引量:38
2
作者 王媛 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2016年第10期45-58,共14页
本文利用官员任职期间的晋升预期差异以及空间计量模型,研究地方官员面临的政治晋升激励及相对绩效考核方式对于城市公共品投资的影响。基于1999-2013年地级市面板数据,本文的实证结果表明,地方官员倾向于在任职关键时点增加具有短期增... 本文利用官员任职期间的晋升预期差异以及空间计量模型,研究地方官员面临的政治晋升激励及相对绩效考核方式对于城市公共品投资的影响。基于1999-2013年地级市面板数据,本文的实证结果表明,地方官员倾向于在任职关键时点增加具有短期增长效应的经济性公共品投资,而具有长期投资属性的社会性公共品投资则随官员任职年数增多而减少,这意味着官员晋升激励对公共投资产生了推动效应。此外,在官员晋升激励更强的城市,经济性公共品投资的地区间策略互动更强,从而验证了标尺竞争机制,但该机制并未出现在社会性公共品投资上。最后,地区发展阶段差异导致官员的公共品投资行为出现异质性:晋升激励推动东部地区更多投资于社会性公共品,而中西部地区更多投资于经济性公共品。这意味着在社会性公共品供给上,地区间的差距将进一步扩大。 展开更多
关键词 晋升激励 公共品 官员任期 标尺竞争
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战略激进度与公司创新 被引量:33
3
作者 袁蓉丽 夏圣洁 王化成 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第3期86-98,共13页
公司战略的制定影响公司整体发展方向。本文以2007—2016年中国A股上市公司为研究样本,研究战略激进度对公司创新的影响。研究发现公司战略激进度越高,创新成果越多。进一步研究发现,在民营企业和产品竞争较强的情况下,公司战略激进度... 公司战略的制定影响公司整体发展方向。本文以2007—2016年中国A股上市公司为研究样本,研究战略激进度对公司创新的影响。研究发现公司战略激进度越高,创新成果越多。进一步研究发现,在民营企业和产品竞争较强的情况下,公司战略激进度对创新的影响更显著。此外,管理层激励和失败容忍度在战略激进度对公司创新的影响中发挥了中介作用。通过分析战略激进度对公司创新的影响,对管理层进行经营决策、治理层激励创新有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 战略激进度 公司创新 管理层激励 失败容忍度
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电信网络互联互通利益分配模型及激励机制 被引量:16
4
作者 孟庆国 陈剑 《管理科学学报》 CSSCI 2003年第6期40-46,共7页
通过建立数理模型对不同电信网络运营商之间互联互通后的利益分配进行计算,利用博弈论分析了激励机制,认为竞争者与垄断者的网络规模比例、接入费政策、折现率和拒绝互联的惩罚4个因素直接影响互联互通的实现,综合调整4种因素可以达到... 通过建立数理模型对不同电信网络运营商之间互联互通后的利益分配进行计算,利用博弈论分析了激励机制,认为竞争者与垄断者的网络规模比例、接入费政策、折现率和拒绝互联的惩罚4个因素直接影响互联互通的实现,综合调整4种因素可以达到双赢的互联互通.并结合国内实际情况,给出了具体的政策建议. 展开更多
关键词 电信网络 互联互通 激励 竞争
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电力产业激励性管制机制 被引量:13
5
作者 张宗益 杨世兴 李豫湘 《重庆大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2002年第11期1-4,共4页
电力产业过去一直处于垂直一体化的垄断经营状态 ,从 2 0世纪 80年代以来 ,电力改革在世界范围广泛进行。将发输配供四个环节分拆 ,在发电和供电环节引入竞争 ,对仍然需要垄断经营的输电和配电环节进行管制改革 ,用激励性管制理论取代... 电力产业过去一直处于垂直一体化的垄断经营状态 ,从 2 0世纪 80年代以来 ,电力改革在世界范围广泛进行。将发输配供四个环节分拆 ,在发电和供电环节引入竞争 ,对仍然需要垄断经营的输电和配电环节进行管制改革 ,用激励性管制理论取代了传统的服务成本管制。对电力产业管制改革中广泛应用的激励性管制理论———价格上限管制进行了介绍和分析。并在对价格上限管制在实践应用中经验和教训的基础上 ,提出了结合绩效标杆方法和标尺竞争理论的价格上限管制的综合激励性管制机制。 展开更多
关键词 电力产业 激励管制机制 放松管制 绩效标杆 标尺竞争 价格上限管制
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纵向结构专利联盟的创新激励作用分析 被引量:16
6
作者 杜晓君 梅开 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2010年第1期64-68,共5页
通过引入专利联盟成员的实质性专利产出函数研究纵向结构专利联盟的创新激励作用问题。考虑三阶段动态博弈模型:在第一阶段,专利联盟成员选择研发投入;在第二阶段,专利联盟设定单位联盟许可费率;在第三阶段,专利联盟成员在下游最终产品... 通过引入专利联盟成员的实质性专利产出函数研究纵向结构专利联盟的创新激励作用问题。考虑三阶段动态博弈模型:在第一阶段,专利联盟成员选择研发投入;在第二阶段,专利联盟设定单位联盟许可费率;在第三阶段,专利联盟成员在下游最终产品市场进行古诺竞争决定他们的产量。结果表明:在专利许可费收入按数量比例规则分配的条件下,纵向结构专利联盟鼓励其成员进行研究与开发,对创新有激励效应。 展开更多
关键词 纵向结构 专利联盟 创新激励 古诺竞争
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渐进式转型经济中的国有企业监管:理论框架和中国实践 被引量:12
7
作者 齐震 宋立刚 何帆 《世界经济》 CSSCI 北大核心 2017年第8期120-142,共23页
转型经济中政府对国有企业运营的深度参与,造成了国有企业监管中的多重委托代理问题。本文研究了渐进式转型国家中,国有企业监管体制的选择问题:监管体制能够影响监管者的激励和约束;集中监管体制在激励监管者上具有优势,而分散监管体... 转型经济中政府对国有企业运营的深度参与,造成了国有企业监管中的多重委托代理问题。本文研究了渐进式转型国家中,国有企业监管体制的选择问题:监管体制能够影响监管者的激励和约束;集中监管体制在激励监管者上具有优势,而分散监管体制在防止监管俘获上具有优势;监管体制和市场结构的错配会导致监管的低效;随着转型国家市场竞争程度的提高,委托人可从分散监管体制到集中监管体制的转变中获益。中国的典型化事实和经验证据能够支持本文的理论假说。 展开更多
关键词 渐进式改革 分散/集中监管体制 激励 竞争
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基于博弈和Lotka-Voterra生物竞争机制的资产定价方法 被引量:5
8
作者 秦学志 《系统工程理论与实践》 EI CSCD 北大核心 2003年第9期56-60,共5页
 在建立企业经营者与投资者间的信号博弈模型及采用Lotka-Voterra生物竞争模型描述市场多头投资者与空头投资者间在决策和行为方面相互关系的基础上,考察了相应的资产定价问题,给出了企业市场价值的定价公式和3种条件下企业市场价值的...  在建立企业经营者与投资者间的信号博弈模型及采用Lotka-Voterra生物竞争模型描述市场多头投资者与空头投资者间在决策和行为方面相互关系的基础上,考察了相应的资产定价问题,给出了企业市场价值的定价公式和3种条件下企业市场价值的均衡值. 展开更多
关键词 信号 博弈 激励 竞争 定价
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声誉激励、财务重述与审计费用 被引量:10
9
作者 高凤莲 张天宇 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期1-9,共9页
选取2001—2016年深沪两市主板上市公司为研究样本,实证检验财务重述对审计费用的影响。结果表明:财务重述与审计费用显著正相关,发生财务重述的公司审计费用显著高于没有财务重述的公司;发生财务重述的公司具有变更事务所和购买审计意... 选取2001—2016年深沪两市主板上市公司为研究样本,实证检验财务重述对审计费用的影响。结果表明:财务重述与审计费用显著正相关,发生财务重述的公司审计费用显著高于没有财务重述的公司;发生财务重述的公司具有变更事务所和购买审计意见的动机倾向,行业竞争激烈加剧了事务所间的恶意竞争,事务所有可能蓄意降低审计费用招揽有财务重述的低端公司客户;由于声誉激励效应,声誉良好的大规模事务所对财务重述的公司所收取的审计费用显著升高,形成事务所竞争的"马太效应"。 展开更多
关键词 财务重述 审计费用 事务所变更 声誉激励 财务信息披露 市场竞争 内部控制 盈余管理 审计质量
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官员任期、标尺竞争与地方政府科技支出——基于地级市数据和两区制空间杜宾模型的新证据 被引量:9
10
作者 李恩极 李群 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2020年第6期114-125,共12页
本文基于2003—2016年中国地级市数据,利用官员任期考察晋升激励对地方政府科技支出的影响。研究发现:在多维绩效考核下,地方官员在任期内会策略性"安排"政府科技支出,官员任期和地方政府科技支出呈U形关系,转折点出现在官员... 本文基于2003—2016年中国地级市数据,利用官员任期考察晋升激励对地方政府科技支出的影响。研究发现:在多维绩效考核下,地方官员在任期内会策略性"安排"政府科技支出,官员任期和地方政府科技支出呈U形关系,转折点出现在官员上任的第5~6年。此外,在晋升激励下,地方政府在科技支出方面存在显著的互补型策略互动,且在官员第一任期时的政府科技支出反应系数明显高于官员第二任期时的科技支出反应系数,即在官员晋升激励更强的时期,地方政府科技支出竞争更激烈,说明在相对绩效考核方式下,地方官员会围绕科技创新展开标尺竞争,提高政府对科技创新的投入,改善政府支出结构。 展开更多
关键词 晋升激励 标尺竞争 官员任期 地方政府科技支出 两区制空间杜宾模型
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企业内部激励机制与兼并效应 被引量:6
11
作者 钟德强 仲伟俊 +1 位作者 罗定提 张晓琪 《系统工程学报》 CSCD 2004年第4期378-386,共9页
在寡头竞争环境下,引入企业内部激励机制激励参数变量,建立了一个替代性产品企业兼并二阶段Cournot竞争博弈模型:第1阶段,兼并后各企业选择基于利润和销售收入内部激励机制的激励参数;在第2阶段,兼并后各企业的决策者根据企业提供的内... 在寡头竞争环境下,引入企业内部激励机制激励参数变量,建立了一个替代性产品企业兼并二阶段Cournot竞争博弈模型:第1阶段,兼并后各企业选择基于利润和销售收入内部激励机制的激励参数;在第2阶段,兼并后各企业的决策者根据企业提供的内部激励机制进行产量竞争.分析了兼并对各企业利润、产量与价格带来的影响.证明了(1)企业普遍存在兼并动机,即兼并企业的利润总是增加的;(2)存在一个兼并临界规模,当兼并规模小于临界规模时,兼并对外部企业产生负外部性;当兼并规模超过临界规模时,兼并对外部企业产生正外部性;并对消费者带来与外部企业相反的影响.进一步讨论了兼并企业内部激励机制激励参数的选择问题,证明激励参数受行业利润率、产品替代性程度与兼并规模的影响. 展开更多
关键词 兼并 激励机制 兼并效应 COURNOT竞争
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公平关切及风险规避下知识型员工激励机制及改进模型 被引量:6
12
作者 陆玉梅 高鹏 刘素霞 《预测》 CSSCI 北大核心 2016年第2期56-61,68,共7页
本文采用博弈论中的委托代理模型研究了信息对称及不对称情况下企业对同时具有公平关切及风险规避心理特性知识型员工的激励机制问题,并提出一种改进模型降低企业代理成本。研究结果表明:信息对称时,激励机制与风险规避无关,企业效用与... 本文采用博弈论中的委托代理模型研究了信息对称及不对称情况下企业对同时具有公平关切及风险规避心理特性知识型员工的激励机制问题,并提出一种改进模型降低企业代理成本。研究结果表明:信息对称时,激励机制与风险规避无关,企业效用与公平关切负相关;信息不对称时,员工努力、企业激励程度及收益与风险规避和公平关切均相关。采用"标尺竞争"机制可以有效节约企业代理成本,并且节约的代理成本与员工公平关切负相关。 展开更多
关键词 公平关切 风险规避 知识型员工 激励机制 标尺竞争
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高职院校教学管理引入企业管理理论的组合策略 被引量:5
13
作者 冯万贵 《中小企业管理与科技》 2020年第30期122-125,共4页
针对高职院校教学管理中仍然存在的各种问题,可以引入企业管理理论中的分工与组织管理理论、团队管理理论、阿米巴管理模式、激励理论、人力资源招聘管理理论、知识管理和团队文化理论、标准化管理理论、质量管理理论、绩效管理理论、... 针对高职院校教学管理中仍然存在的各种问题,可以引入企业管理理论中的分工与组织管理理论、团队管理理论、阿米巴管理模式、激励理论、人力资源招聘管理理论、知识管理和团队文化理论、标准化管理理论、质量管理理论、绩效管理理论、价值链和核心竞争力理论、竞争和战略管理理论。将这些理论综合应用的组合策略,能够有效解决存在的问题,推动教学工作的发展,提升学校的核心竞争力。 展开更多
关键词 教学管理 企业管理 组合策略 组织管理 激励理论 知识管理 竞争理论
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乡镇政府人事体系中的“中层职位”及其生成的治理机制——基于湖南省长沙市D镇竞岗制创新实践的分析 被引量:4
14
作者 印子 《求实》 CSSCI 北大核心 2023年第3期42-55,M0004,共15页
在乡镇政府人事体系中,事业编制人员的激励问题关乎基层治理能力建设。乡镇政府通过设置“中层职位”,构造双重委托—代理层级,以强化人事激励。“中层职位”之所以能够对基层干部形成有效的激励,主要与事业编制人员所处的激励结构有关... 在乡镇政府人事体系中,事业编制人员的激励问题关乎基层治理能力建设。乡镇政府通过设置“中层职位”,构造双重委托—代理层级,以强化人事激励。“中层职位”之所以能够对基层干部形成有效的激励,主要与事业编制人员所处的激励结构有关。经济待遇、受领导重视程度、组织环境复杂程度和社会性收益等方面的差异,形塑了事业编制人员的可激励性。为充分发挥“中层职位”的激励效用,竞争上岗成为维系“中层职位”在行政组织中稳定生成的治理机制,这不仅强化了基层党组织对人事工作的全面领导,而且体现了人事选拔上的公开和民主。依托竞岗制实践,乡镇政府在人事体系中形成了极具政治性的科层结构,并以强有力的“权威—服从”治理模式,为提升基层治理能力奠定了坚实的组织基础。 展开更多
关键词 基层治理 乡镇政府 人事体系 “中层职位” 激励效用 竞争上岗
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激励性管制与效率 被引量:3
15
作者 徐亮 梁雄健 《北京邮电大学学报(社会科学版)》 2004年第2期16-19,共4页
管制更应该为电信运营商带来激励,促进电信行业的发展,但是这也带来了效率的问题。本文讨论了高效和低效的激励方案及应用,并提出了对激励效能的制约因素,以期为制定对电信行业发展更为有利的激励方案提供参考。
关键词 电信管制 激励 效率 电信竞争
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股权激励与企业风险承担——基于CEO权力视角分析 被引量:4
16
作者 曹崇延 吕玉枝 《上海管理科学》 2015年第5期60-65,共6页
本文使用2007-2013年上市公司非均衡面板数据,基于CEO权力视角研究股权激励对企业风险承担水平的影响。研究发现,对CEO进行股权激励可以提升企业风险承担水平;CEO权力会负向调节股权激励与风险承担之间的正向关系;进一步研究外部行业竞... 本文使用2007-2013年上市公司非均衡面板数据,基于CEO权力视角研究股权激励对企业风险承担水平的影响。研究发现,对CEO进行股权激励可以提升企业风险承担水平;CEO权力会负向调节股权激励与风险承担之间的正向关系;进一步研究外部行业竞争治理作用时发现,行业竞争可以抑制CEO权力对股权激励效果的负面影响。 展开更多
关键词 CEO权力 股权激励 风险承担 行业竞争
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污染治理的激励性规制机制研究:基于梯若尔的理论 被引量:3
17
作者 关华 赵黎明 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第5期126-132,194-195,共7页
法国经济学家让·梯若尔在获得诺贝尔经济学奖之后,其倡导的新产业组织理论和新规制经济学受到了研究者的广泛关注。借鉴梯若尔的新规制理论,分析污染治理企业的规制问题,可以发现,在完全信息的条件下,通过对被规制企业提供一个固... 法国经济学家让·梯若尔在获得诺贝尔经济学奖之后,其倡导的新产业组织理论和新规制经济学受到了研究者的广泛关注。借鉴梯若尔的新规制理论,分析污染治理企业的规制问题,可以发现,在完全信息的条件下,通过对被规制企业提供一个固定价格合约,可以促使被规制者发挥最佳的努力水平,从而实现社会福利的最大化;在信息不对称的情况下,则可以通过内含竞争标尺的固定价格合约来对治污企业进行规制,从而在一定程度上解决信息不对称所带来的福利损失。上述结论,对我国相关政府部门就治污企业的规制具有重要的借鉴意义。 展开更多
关键词 污染治理 激励性规制 固定价格合约 竞争标尺 让·梯若尔
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浅谈如何构建国有企业高层管理人员激励机制 被引量:2
18
作者 武玲秀 《山西焦煤科技》 2007年第9期3-5,共3页
构建高层管理者有效激励机制,是国有企业参与国际竞争,应对高端人才挑战的必要措施。建立现代企业制度.造就高素质的经营管理者队伍,应当采取精神激励与物质激励相结合的方式。本文主要论述了构建国有企业高层管理者有效激励机制的必要... 构建高层管理者有效激励机制,是国有企业参与国际竞争,应对高端人才挑战的必要措施。建立现代企业制度.造就高素质的经营管理者队伍,应当采取精神激励与物质激励相结合的方式。本文主要论述了构建国有企业高层管理者有效激励机制的必要性、构建原则及对策。 展开更多
关键词 激励机制 竞争 公平 有效
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激励教育在小学体育教学中的运用策略 被引量:3
19
作者 巫桂华 《当代体育科技》 2020年第20期69-70,73,共3页
激励作用,对小学生的学习能动性促进效果十分明显。小学体育教学中,教师应有侧重地结合学生实际适时实施激励教育,进而有效激发学生参与体育训练的兴趣,增强学生完成体育活动目标的自信心,切实提高教学有效性。本文首先分析了小学体育... 激励作用,对小学生的学习能动性促进效果十分明显。小学体育教学中,教师应有侧重地结合学生实际适时实施激励教育,进而有效激发学生参与体育训练的兴趣,增强学生完成体育活动目标的自信心,切实提高教学有效性。本文首先分析了小学体育课堂实施激励教育应注意的事项,进而从师表榜样、竞争、语言和教学目标等几个方面探讨激励教育的运用策略,旨在切实提高小学体育课堂教学有效性,促进学生健康快乐成长。 展开更多
关键词 小学体育 激励教育 兴趣 师表 竞争 语言 目标
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基于M型组织结构的企业内部激励机制与兼并效应 被引量:2
20
作者 钟德强 仲伟俊 《管理工程学报》 CSSCI 2004年第3期26-32,共7页
在寡头竞争环境下,引入企业内部激励机制激励参数变量,建立了一个替代性产品M型制下企业兼并二阶段Cournot竞争博弈模型:第一阶段,兼并企业采用M型制并选择基于利润和销售收入内部激励机制的激励参数;在第二阶段,兼并后各企业的决策者... 在寡头竞争环境下,引入企业内部激励机制激励参数变量,建立了一个替代性产品M型制下企业兼并二阶段Cournot竞争博弈模型:第一阶段,兼并企业采用M型制并选择基于利润和销售收入内部激励机制的激励参数;在第二阶段,兼并后各企业的决策者根据企业提供的内部激励机制进行产量竞争。在此基础上,分析了兼并对各企业利润、产量与价格带来的影响。证明对于替代性产品行业,存在一个兼并临界规模(1)只有当兼并规模小于临界规模时,兼并企业才适合采用M型组织结构;且企业普遍存在兼并动机,产品替代化程度越高,兼并动力越大;(2)当兼并企业采用M型组织结构且兼并规模小于临界规模时,兼并对外部企业产生负外部性,但对消费者带来有利影响。本文还进一步讨论了兼并企业采用M型组织结构时内部激励机制激励参数的选择问题,证明激励参数受行业利润率、兼并规模与产品替代性程度的影响。 展开更多
关键词 兼并 M型企业 激励机制 兼并效应 COURNOT竞争
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