科技人力资源开发与管理策略研究 被引量：10

1

作者 周建东 杜鹏程 《安徽职业技术学院学报》 2006年第4期36-40,共5页

在全球化经济时代,无论是发达国家还是发展中大国,都把科技人力资源视为战略性资源和提升国家竞争力的核心因素,大力加强科技人力资源能力建设。在当前建设创新型国家的过程中,就如何加强科技人力资源开发与管理问题进行研究,这对于推... 在全球化经济时代,无论是发达国家还是发展中大国,都把科技人力资源视为战略性资源和提升国家竞争力的核心因素,大力加强科技人力资源能力建设。在当前建设创新型国家的过程中,就如何加强科技人力资源开发与管理问题进行研究,这对于推动技术创新,增强自主创新能力,促进经济可持续健康发展,具有十分重要的意义。文章阐述了科技人力资源的基本概念及加强科技人力资源开发与管理的重要意义,分析了我国现阶段科技人力资源配置的基本状况,并就如何加强科技人力资源开发与管理问题进行较为深入的思考。 展开更多

关键词 科技人力资源 开发与管理 核心竞争力 自主创新

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广东省科技人才管理机制研究——基于广东省1875份问卷的实证 被引量：10

2

作者 吴剑平 姚剑雄 冯日光 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第3期108-113,共6页

科技人才管理是一个系统性工程。通过对广东省1875份科技人才问卷调查研究发现,当前广东省科技人才管理存在政策宣传不到位、创新氛围不浓厚、科技资源分配不均衡、人才评价不科学、激励成效不明显、流动机制不完善等问题。在实证调查... 科技人才管理是一个系统性工程。通过对广东省1875份科技人才问卷调查研究发现,当前广东省科技人才管理存在政策宣传不到位、创新氛围不浓厚、科技资源分配不均衡、人才评价不科学、激励成效不明显、流动机制不完善等问题。在实证调查的基础上,提出坚持完善区域创新体系、重塑人才评价导向、做好科技人才"后勤保障"、破除阻碍人才流动的体制机制障碍等措施。 展开更多

关键词 科技人才 管理机制 实证调查 广东省

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科技人力资源研究领域的知识图谱分析 被引量：6

3

作者 杜鹏程 吴婷 王成城 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第8期83-89,共7页

科技人力资源是目前经济关注的一个重点,但是其研究的重点还需要理清。文章根据CSSCI提供的数据,依据科学计量学原理,利用社会网络知识图谱,可视化分析了国内科技人力资源研究情况,对该领域的研究热点进行了研究和探讨,为国内相关研究... 科技人力资源是目前经济关注的一个重点,但是其研究的重点还需要理清。文章根据CSSCI提供的数据,依据科学计量学原理,利用社会网络知识图谱,可视化分析了国内科技人力资源研究情况,对该领域的研究热点进行了研究和探讨,为国内相关研究提供参考和借鉴。 展开更多

关键词 科技人力资源 知识图谱 文献计量

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关于中国科技人力资源的总量、结构与流动的研究与思考 被引量：4

4

作者 何国祥 《科学观察》 2008年第5期1-13,共13页

本文简要介绍了《中国科技人力资源发展研究报告》的主要内容,通过对科技人力资源的定义研究,以及从资格和职业两个方面对我国科技人力资源总量的调研,获得了总量规模及其多个角度的结构状况,并对我国科技人力资源的流动进行了初步分析... 本文简要介绍了《中国科技人力资源发展研究报告》的主要内容,通过对科技人力资源的定义研究,以及从资格和职业两个方面对我国科技人力资源总量的调研,获得了总量规模及其多个角度的结构状况,并对我国科技人力资源的流动进行了初步分析。在调查研究的基础上,对目前科技人力资源领域及其研究中存在的问题进行了深入的思考。 展开更多

关键词 科技人力资源 总量 结构 流动

原文传递

海峡西岸经济区科技人力资源竞争力实证研究 被引量：4

5

作者 林喜庆 焦慧卿 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2012年第6期67-70,共4页

本文以海峡西岸经济区科技人力资源竞争力为研究对象,选择中国东部沿海六个经济区作为比较对象,运用基于AHP的竞争力综合指数法,对海峡西岸经济区科技人力资源竞争力进行实证评价。研究结果表明海峡西岸经济区科技人力资源的综合竞争力... 本文以海峡西岸经济区科技人力资源竞争力为研究对象,选择中国东部沿海六个经济区作为比较对象,运用基于AHP的竞争力综合指数法,对海峡西岸经济区科技人力资源竞争力进行实证评价。研究结果表明海峡西岸经济区科技人力资源的综合竞争力指数为58.39,在沿海七个经济区中排名第5位,科技人力资源竞争力位于沿海七个经济区中下游水平。同时提出了提升海峡西岸经济区科技人力资源竞争力的政策建议。 展开更多

关键词 海峡西岸经济区 科技人力资源 竞争力

原文传递

基于知识图谱的国际科技人力资源研究综述 被引量：4

6

作者 房宏君 戴艳军 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2010年第9期153-156,共4页

根据SSCI(社会科学引文索引)数据库提供的数据资料,依据科学计量学原理,运用CiteSpace软件绘制出知识图谱,对国际范围内的科技人力资源研究情况进行了关键词共现、文献共被引及作者共被引等方面的分析;对该领域的研究热点、最有影响力... 根据SSCI(社会科学引文索引)数据库提供的数据资料,依据科学计量学原理,运用CiteSpace软件绘制出知识图谱,对国际范围内的科技人力资源研究情况进行了关键词共现、文献共被引及作者共被引等方面的分析;对该领域的研究热点、最有影响力的引文及高频被引作者等进行研究和探讨;为国内的相关研究提供参考和借鉴。 展开更多

关键词 科技人力资源 知识图谱 共被引分析

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科技人力资源的研究现状及趋势——基于CNKI期刊文献的计量分析 被引量：3

7

作者 孟凡蓉 王焕 陈子韬 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第21期125-131,共7页

利用1981—2015年CNKI数据库中以"科技人力资源"为主题的相关文献,采用文献计量学和Cite SpaceⅡ,分析其研究历程,主要分为起步期、加速期和发展期。根据高被引文献、关键词整理和整体发展脉络,挖掘出当前研究的热点主题,科... 利用1981—2015年CNKI数据库中以"科技人力资源"为主题的相关文献,采用文献计量学和Cite SpaceⅡ,分析其研究历程,主要分为起步期、加速期和发展期。根据高被引文献、关键词整理和整体发展脉络,挖掘出当前研究的热点主题,科技人力资源的基础理论研究、科技资源投入的基本要素、管理实践和效应研究等方面,得出该领域的研究现状及发展趋势。 展开更多

关键词 科技人力资源 文献计量 可视化 主题脉络

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中美间科技人力资源流动问题研究 被引量：3

8

作者 霍宏伟 汪洋 +1 位作者 肖轶 白杨 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第7期124-127,共4页

世界范围内的生产方式和科技发展的格局都发生了深刻变化,研究科技人力资源的跨国流动问题对于研究国与国之间科技实力和创新能力的动态变化是一个良好的切入点。通过构建中美科技人力资源流动模型,提出从目的地因素、中间途径因素、迁... 世界范围内的生产方式和科技发展的格局都发生了深刻变化,研究科技人力资源的跨国流动问题对于研究国与国之间科技实力和创新能力的动态变化是一个良好的切入点。通过构建中美科技人力资源流动模型,提出从目的地因素、中间途径因素、迁移者因素三个层次的视角研究中美科技人力资源流动,分析了中美科技人力资源流动现状以及美国吸引科技人力资源流入的手段,并提出了我国应对科技人力资源流动政策建议。 展开更多

关键词 科技人力资源 流动模型 政策建议

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后危机时代我国高新技术产品出口影响因素研究 被引量：2

9

作者 焦振玲 陈晨 《湖南工程学院学报（社会科学版）》 2016年第2期21-25,共5页

金融危机爆发后,欧美国家实施"再工业化"战略的事实给我国高新技术产品出口带来了新的困境,运用多元回归方法,选取研发经费投入、技术水平、外国直接投资、科技人力资源和劳动力素质五个因素,对2013年我国29个省份进行实证分... 金融危机爆发后,欧美国家实施"再工业化"战略的事实给我国高新技术产品出口带来了新的困境,运用多元回归方法,选取研发经费投入、技术水平、外国直接投资、科技人力资源和劳动力素质五个因素,对2013年我国29个省份进行实证分析,分析发现:外国直接投资、科技人力资源和劳动力素质三个因素显著影响后危机时代我国高新技术产品出口,其中科技人力资源对我国高新技术产品出口影响最大。从提高外商投资的利用效率、重视人力资本的积累、提高企业的创新能力等三个方面提出了建议。 展开更多

关键词 后危机时代 科技人力资源 外国直接投资 高新技术产品 劳动力素质

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西安IT产业人才服务能力提升研究 被引量：1

10

作者 王欢 蔡鹏 +1 位作者 常静 仲琳 《中国人事科学》 2022年第5期51-64,共14页

IT(信息技术)产业作为引领经济创新发展的核心力量之一,推动了新业态、新模式快速涌现,有力支撑了疫情防控、复工复产和产业转型升级。人才是IT产业的核心资产,科技人才资源是西安发展的突出优势,也是追赶超越的潜力所在。IT产业人才服... IT(信息技术)产业作为引领经济创新发展的核心力量之一,推动了新业态、新模式快速涌现,有力支撑了疫情防控、复工复产和产业转型升级。人才是IT产业的核心资产,科技人才资源是西安发展的突出优势,也是追赶超越的潜力所在。IT产业人才服务既包括纵向的IT产业人才的凝聚和成长服务,又包括横向跨界的政、产、学、研、媒、社等多种渠道多维赋能服务。适应科技创新和经济高质量发展的要求,除常规服务和人才保障外,精准有效的社会圈层服务和跨界跨领域赋能,是激发IT产业人才群体增进互联、抱团合作并发挥创新活力的关键因素,是IT产业持续、高速、稳定发展的重要引擎。西部城市需要在研究与实践中快速提升对中高端产业人才的吸引力、留存率,提升对中高端产业人才的社会服务能力、中高端产业人才的成长力和创新力。 展开更多

关键词 IT产业 创新驱动发展 人才科技资源

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我国科技人力资源开发存在的主要问题及其对策 被引量：2

11

作者 罗继荣 罗贤明 《赣南师范学院学报》 2012年第1期113-117,共5页

我国科技人力资源开发存在制度单一、目标定位偏差、可持续开发性差、公共科研资源评价分配显失公正、生产质量下降和开发使用效益不高等问题;必须创新开发制度,纠正目标定位,完善开发标准、体制机制和公共科研资源分配与学术成果评价... 我国科技人力资源开发存在制度单一、目标定位偏差、可持续开发性差、公共科研资源评价分配显失公正、生产质量下降和开发使用效益不高等问题;必须创新开发制度,纠正目标定位,完善开发标准、体制机制和公共科研资源分配与学术成果评价体制机制,着力构建教育培养创新体系,还科技人力资源开发制度建设本来面目,为建设创新型国家提供坚实的科技人才保障。 展开更多

关键词 科技人力资源 职称制度 人才保障

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科技人力资源管理研究文献的统计分析 被引量：1

12

作者 张翔 王璨 《中国科技资源导刊》 2013年第1期57-61,67,共6页

利用内容分析法对从“中国知网”收录的主题词为“科技人力资源管理”的42篇文献进行统计分析，该命题的研究主要集中在人才激励机制、培训与开发管理、科技人力资源管理水平与企业创新能力、企业经营绩效之间的关系、人才评价模型与胜... 利用内容分析法对从“中国知网”收录的主题词为“科技人力资源管理”的42篇文献进行统计分析，该命题的研究主要集中在人才激励机制、培训与开发管理、科技人力资源管理水平与企业创新能力、企业经营绩效之间的关系、人才评价模型与胜任力研究、团队管理建设、科技人力资源配置等9个方面，从研究方法上以理论分析为主，缺乏数理实证性的论证，从研究层次上，以行业背景或者特定企业的分析居多，缺乏中国情境之下研究科技人力资源管理的一般理论范式体系。在内容分析结论的基础上，提出该命题未来的发展方向，为我国科技人力资源管理的发展提供一定参考。 展开更多

关键词 内容分析法 人力资源管理 科技人力资源 研究主题

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四川省科技人力资源潜力与结构变化

13

作者 饶军 杨应平 《资源开发与市场》 CAS 2002年第5期51-52,共2页

通过对四川省科技人力资源的潜力、结构变化的分析,提出建立统一规范的科技人才培养经费投入政策,加强科技人才资源的再开发,不拘一格引进科技人才,建立四川省科技人力资源监测系统等对策.

关键词 四川 科技人力资源 对策 人才结构 人力资源开发

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基于语料库的主题词分析在国外科技人力资源跟踪中的应用 被引量：1

14

作者 张敏 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第18期124-129,共6页

在跨学科的国外科技人力资源跟踪研究中引入主题词分析方法,通过创建"国外科技人力资源专门语料库",结合跟踪国家与区域、组织与机构、科技人力资源类型及热点内容四大维度开展主题词分析,绘制关键主题词及联想词网络,对词汇... 在跨学科的国外科技人力资源跟踪研究中引入主题词分析方法,通过创建"国外科技人力资源专门语料库",结合跟踪国家与区域、组织与机构、科技人力资源类型及热点内容四大维度开展主题词分析,绘制关键主题词及联想词网络,对词汇选择与主题表达之间的相互关系进行总结归纳。研究显示语料库技术在情报科学、科技政策研究等软科学中能够发挥独特的创新作用,主题词分析具有广阔的跨学科应用前景。 展开更多

关键词 科技人力资源 主题跟踪 语料库 主题词分析

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异质性科技人力资源对劳动收入份额影响的实证研究

15

作者 尤姣 陈进 《科技和产业》 2022年第1期88-92,共5页

使用中国大陆省级地区2008—2019年的面板数据从多个维度对科技人力资源对劳动收入份额的影响进行研究。结果显示:科技人力资源在东部地区与劳动收入份额同向变动,在中西部地区与劳动收入份额反向变动;高科技人力资源地区对劳动收入份... 使用中国大陆省级地区2008—2019年的面板数据从多个维度对科技人力资源对劳动收入份额的影响进行研究。结果显示:科技人力资源在东部地区与劳动收入份额同向变动,在中西部地区与劳动收入份额反向变动;高科技人力资源地区对劳动收入份额有显著正向影响,低科技人力资源地区对劳动收入份额有显著负向影响。在保证研究结论稳健性的基础上提出了对应的建议。 展开更多

关键词 异质性 科技人力资源 劳动收入份额 系统广义矩估计

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英国科技人力资源流动与相关政策 被引量：1

16

作者 马茹 《今日科苑》 2020年第7期63-70,共8页

英国作为全球主要科技创新力量,是当前世界科技人力资源流动大潮中的重要参与者。本文围绕英国科技人力资源流动,对其流动的现状与特征、鼓励流动的战略与政策、脱欧对流动可能产生的影响等内容进行探讨。研究发现:一是英国对国际科技... 英国作为全球主要科技创新力量,是当前世界科技人力资源流动大潮中的重要参与者。本文围绕英国科技人力资源流动,对其流动的现状与特征、鼓励流动的战略与政策、脱欧对流动可能产生的影响等内容进行探讨。研究发现:一是英国对国际科技人力资源具有较强吸引力,但也面临世界发达国家与新兴经济体的“双向抢夺”,与美国、德国等世界主要发达国家合作交流最为频繁,成果也更具国际影响力。二是英国奉行全球化人才观,凭借卓越的高等教育以及宽领域的人才资助计划和签证制度等吸引聚集全球杰出科技人才。三是脱欧或将导致英国丧失欧盟巨额科研资助、成员国优惠待遇、参与欧盟项目机会等,降低国外研发人员及留学生来英、留英工作意愿。 展开更多

关键词 英国 科技人力资源 流动 政策 脱欧

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科技人力资源与生物产业发展的适配关系 被引量：1

17

作者 李群 张灵蕤 +1 位作者 张晶晶 李来成 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第5期102-108,共7页

本文选取了指标数据,通过建立指标体系和模型,研究了科技人力资源与生物产业发展的适配关系,通过模型进一步分析了科技人力资源与生物产业的适配关系对产业发展的影响,反映了科技人力资源在生物产业的投入、生产以及发挥等环节的发展优... 本文选取了指标数据,通过建立指标体系和模型,研究了科技人力资源与生物产业发展的适配关系,通过模型进一步分析了科技人力资源与生物产业的适配关系对产业发展的影响,反映了科技人力资源在生物产业的投入、生产以及发挥等环节的发展优化和结构升级等方面的作用。实证分析结果显示,生物产业发展与科技人力资源之间的适配关系,目前较弱,有待于进一步增强。生物、生化制品制造业各环节科技人力资源适配情况也存在比较弱的趋势,需要战略调整。 展开更多

关键词 科技人力资源 生物产业 适配关系

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澳大利亚科技人力资源流动的特征及相关政策影响分析 被引量：1

18

作者 王燕妮 《今日科苑》 2020年第7期78-83,共6页

澳大利亚作为创新型国家,其科技人力资源流动具有自己的显著特征,积极出台了一系列国家政策聚焦于科技人力资源的国际和国内流动。本文首先归纳总结了澳大利亚科技人力资源流动的特征,在此基础上,分别从创新政策、教育战略和移民政策三... 澳大利亚作为创新型国家,其科技人力资源流动具有自己的显著特征,积极出台了一系列国家政策聚焦于科技人力资源的国际和国内流动。本文首先归纳总结了澳大利亚科技人力资源流动的特征,在此基础上,分别从创新政策、教育战略和移民政策三方面剖析了相关政策对科技人力资源流动的重视以及会对科技人力资源流动造成的影响,旨在为我国相关政策的制定提供借鉴参考。 展开更多

关键词 澳大利亚 科技人力资源 流动特征 创新政策 教育战略 移民政策

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俄罗斯科技人力资源流动与政策

19

作者 熊嘉慧 杨光 《今日科苑》 2020年第7期53-62,共10页

科学技术在俄罗斯的国家振兴和发展中一直发挥着关键作用,而科技人力资源是科技发展中非常重要的因素之一。对此,本文通过阐述俄罗斯科技政策的发展历程,具体分析科技人力资源的发展现状和流动现状,阐释现阶段俄罗斯的科技人力资源的具... 科学技术在俄罗斯的国家振兴和发展中一直发挥着关键作用,而科技人力资源是科技发展中非常重要的因素之一。对此,本文通过阐述俄罗斯科技政策的发展历程,具体分析科技人力资源的发展现状和流动现状,阐释现阶段俄罗斯的科技人力资源的具体情况,旨在为我国科技人力资源的发展提供可借鉴的方向。结果表明,俄罗斯研发人员呈现稳定发展态势;国家机构和企业是俄罗斯研发人员的主要聚集地;俄罗斯研究人员主要集中在自然科学和技术领域;俄罗斯研究人员呈现明显的年轻化趋势;俄罗斯出境务工公民中专家人数占总出境务工人数的三成以上,其中技术和科技领域的专家占总专家人数的近八成,且大多来自中国、土耳其、韩国、越南等亚欧国家。 展开更多

关键词 俄罗斯 科技政策 科技人力资源 流动

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英国科技人力资源移民美国的历史考察

20

作者 张瑾 《山东科技大学学报（社会科学版）》 2011年第6期19-27,共9页

19世纪英国科技人力资源的国际迁移为美国工业化提供了必不可少的科技骨干;二战后英国实力的整体下滑使其人才流失的趋势不可逆转,而美国的人才智库则不断被充实。英国科技人力资源移民美国的历史体现了英、美两国国力的兴衰。随着全球... 19世纪英国科技人力资源的国际迁移为美国工业化提供了必不可少的科技骨干;二战后英国实力的整体下滑使其人才流失的趋势不可逆转,而美国的人才智库则不断被充实。英国科技人力资源移民美国的历史体现了英、美两国国力的兴衰。随着全球化进程的加快,科技人力资源在世界范围内的流动已成不可阻挡的趋势。知识创新时代,没有哪个国家能够实行自给自足的人才政策,也没有哪个国家能够单凭人才引进从根本上解决人力资源问题。出台与改革相关政策、制度以提高本国科技人力资源的素质,吸引国际化高端人才并推动本国人力资源回流,必将成为关系各国未来发展的重要问题。 展开更多

关键词 科技人力资源 国际迁移 英国 美国

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