人力资本内涵、产权特性及其对企业所有权安排的影响——中国人力资本产权理论研究述评 被引量：4

1

作者 张铭 裴俊 《三峡大学学报（人文社会科学版）》 2003年第3期68-71,共4页

人力资本产权理论研究主要集中在三个方面:人力资本的内涵、人力资本的产权特性以及它们对企业所有权安排的影响。本文拟对以上三个问题的研究作一述评。

关键词 人力资本 产权特性 企业所有权 产权理论 人力资产 人力资源

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学术期刊人力资本与刊物特色 被引量：10

2

作者 王银娥 《广西民族学院学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2005年第4期185-188,共4页

学术期刊人力资本是指从业主体和精神产品创造者主体投入的时间、精力、教育等积淀而成的知识、技能、经验和健康存量的总和,它涵盖着主体自身的知识、智慧、技能、创造力以及健康因素等等。学术期刊人力资本对刊物综合质量的提升、知... 学术期刊人力资本是指从业主体和精神产品创造者主体投入的时间、精力、教育等积淀而成的知识、技能、经验和健康存量的总和,它涵盖着主体自身的知识、智慧、技能、创造力以及健康因素等等。学术期刊人力资本对刊物综合质量的提升、知名度的扩大、社会效益的提高都具有关键性作用。刊物特色的生成固然有多重因素影响和制约,但人力资本的效力却是巨大的,因而,应该充分发挥学术期刊人力资本效能,铸造期刊特色。 展开更多

关键词 学术期刊 人力资本 刊物特色 社会效益

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数字经济发展、人力资本与中国出口结构升级 被引量：2

3

作者 王玉 《技术经济与管理研究》 北大核心 2024年第1期30-36,共7页

选取2011—2022年省级面板数据,以出口欠发达国家和高技术商品的贸易额比重表示出口结构升级,分析了数字经济发展对地区出口结构的影响及传导机制。实证分析发现:数字经济发展显著促进了地区出口国别结构和商品结构升级,表现为出口欠发... 选取2011—2022年省级面板数据,以出口欠发达国家和高技术商品的贸易额比重表示出口结构升级,分析了数字经济发展对地区出口结构的影响及传导机制。实证分析发现:数字经济发展显著促进了地区出口国别结构和商品结构升级,表现为出口欠发达国家和高技术商品的比重上升。在进行若干稳健性检验后,上述结果仍然成立。机制分析表明,数字经济发展主要通过降低贸易成本和提升产品质量创新,间接促进出口结构升级。进一步分析得出,数字经济与人力资本形成互补关系,人力资本越高的地区,数字经济发展对地区出口结构升级的促进作用越强。 展开更多

关键词 数字经济 出口结构升级 人力资本 贸易成本

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运动员人力资本产权的本质与特征 被引量：6

4

作者 李海 万茹 《北京体育大学学报》 CSSCI 北大核心 2007年第7期879-880,886,共3页

运动员同企业家、管理者一样应拥有自身的人力资本,运动员的人力资本是经过长期艰苦的运动训练形成的,故有其特殊性。运动员人力资本同样存在着产权问题,然而与物质资本最大的不同是运动员人力资本的载体是运动员自身。运动员人力资本... 运动员同企业家、管理者一样应拥有自身的人力资本,运动员的人力资本是经过长期艰苦的运动训练形成的,故有其特殊性。运动员人力资本同样存在着产权问题,然而与物质资本最大的不同是运动员人力资本的载体是运动员自身。运动员人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性。运动员人力资本载体并非天然是运动员人力资本产权主体。人力资本与其载体不可分离的特性,决定了在运动员人力资本所有权与其自身分离的情况下,可能导致人力资本产权的残缺。 展开更多

关键词 人力资本 产权 交易

原文传递

论公司管理层利益激励 被引量：4

5

作者 张进 《审计与经济研究》 2000年第3期37-40,共4页

管理层应是现代公司一个独立的利益主体。公司管理层利益的实现就是要将管理层的企业家才能等在现期无法准确判断并量化的因素在企业的 (长期 )经营过程尽量得到准确的量化 ,因此管理层利益的内容应是多样化的 ,其实现机制应基于固定报... 管理层应是现代公司一个独立的利益主体。公司管理层利益的实现就是要将管理层的企业家才能等在现期无法准确判断并量化的因素在企业的 (长期 )经营过程尽量得到准确的量化 ,因此管理层利益的内容应是多样化的 ,其实现机制应基于固定报酬与浮动激励组合运用的基础之上 ,在注重短期激励的同时给予管理层高度或有的 (contingent)长期激励 ,实现管理层与股东利益目标的短期与长期一致 ,以克服所谓的“代理成本问题”。 展开更多

关键词 管理层 企业家 利益实现机制 激励工具

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新经济增长理论对我国人力资本发展的借鉴 被引量：3

6

作者 陈全国 万君康 梅小安 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2004年第3期84-86,91,共4页

新经济增长理论为人力资本理论注入了新的内容,为各国如何利用人力资本发展经济提供了理论指导。分析了新经济增长理论中有关人力资本的理论,以此对我国经济和人力资本的发展提出了一些借鉴;收益递增模型。

关键词 新经济增长理论 人力资本 收益递增模型

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人力资本权力配置与企业有效激励 被引量：3

7

作者 龙丽群 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2010年第2期85-88,共4页

在人力资本重要性越来越提升的背景下,激发人力资本投资成为企业激励机制的核心。分析了由专用性主导的高新技术企业的人力资本特征,引入芝加哥大学教授拉詹(Rajan)和津盖尔斯(Zingedes)的"进入权"理论,对高新技术企业有效激... 在人力资本重要性越来越提升的背景下,激发人力资本投资成为企业激励机制的核心。分析了由专用性主导的高新技术企业的人力资本特征,引入芝加哥大学教授拉詹(Rajan)和津盖尔斯(Zingedes)的"进入权"理论,对高新技术企业有效激励人力资本专用性投资、配置关键资源的机制进行了探讨,认为所有权安排和"进入权"配置的配合使用可能对人力资本专用性投资产生更好的激励效果。 展开更多

关键词 人力资本 权力 关键资源

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新农村建设中人力资本的供需均衡与机制构建 被引量：1

8

作者 何林 《改革与战略》 北大核心 2008年第7期86-89,共4页

农村人力资本是影响我国新农村建设的内生变量。由于我国城乡教育机会和教育资源非均衡、城乡公共卫生和健康资源非均衡、城乡社会保障非均衡、城乡文明发展非均衡、城乡基础设施非均衡以及城乡经济组织结构发展非均衡,导致了我国农村... 农村人力资本是影响我国新农村建设的内生变量。由于我国城乡教育机会和教育资源非均衡、城乡公共卫生和健康资源非均衡、城乡社会保障非均衡、城乡文明发展非均衡、城乡基础设施非均衡以及城乡经济组织结构发展非均衡,导致了我国农村人力资本供给不足,需求疲软。因此,必须构建农村人力资本融投机制、需求机制、流动机制以及政策法律法规支持机制,以促进农村人力资本的供需均衡。 展开更多

关键词 农村 人力资本 供需均衡 构建

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基于资本二维属性的人力资本研究 被引量：1

9

作者 刘玉勋 《企业经济》 北大核心 2012年第11期44-47,共4页

资本具有二维属性,财货是资本的第一维属性,索取权是资本的第二维属性。借助于资本的二维属性理论,可以认识到西方经济学的资本理论和马克思经济学的资本理论的本质区别和内在联系。基于资本的二维属性理论,可以认识到劳动能力是人力资... 资本具有二维属性,财货是资本的第一维属性,索取权是资本的第二维属性。借助于资本的二维属性理论,可以认识到西方经济学的资本理论和马克思经济学的资本理论的本质区别和内在联系。基于资本的二维属性理论,可以认识到劳动能力是人力资本的第一维属性,报酬索取权是人力资本的第二维属性,而人力资本是投入增值过程的劳动能力及其衍生的索取权;人力资本作为生产要素具有人身依附性、主动性、激励性、难于观测性、自我完善性,人力资本的产权特性包括所有权不可转让、劳动索取权可以转让、报酬索取权具有激励功能等。 展开更多

关键词 资本 人力资本 二维属性 财货 索取权

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知识经济时代高校会计制度的创新

10

作者 邹定斌 宁娇丽 《株洲工学院学报》 2003年第4期96-97,100,共3页

在知识经济时代,我国高校需要试行人力资源会计制度。为此提出的高校会计恒等式,突出了人力资产、人力资本和人力投资等会计科目的重要性。

关键词 知识经济 高等院校 人力资源会计制度 人力资产投资 人力资源权益 资产负债表

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人力资本与企业发展 被引量：1

11

作者 郭全中 陈东 《西北人口》 2004年第6期31-33,共3页

本文在分析了人力资本的特征和形成以及我国企业人力资本现状的基础上,认为企业应在建立人力资本的激励约束机制、营造优秀的企业文化、进行人力资本的投资和进行人力资本的积蓄四个方面采取相应的措施。

关键词 人力资本 企业 效益 发展

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股票期权对自主创新企业人力资本激励的必要性研究

12

作者 林海音 刘胜军 《商业经济》 2011年第3期79-81,共3页

以人力资本股票期权激励的实质为切入点,从创新活动的特性、人的行为特征和人力资本的特性、提升人力资本价值和实现企业绩效四个角度,对自主创新企业实施股票期权激励人力资本的必要性进行深入分析,不难发现,在人力资本的投资和使用的... 以人力资本股票期权激励的实质为切入点,从创新活动的特性、人的行为特征和人力资本的特性、提升人力资本价值和实现企业绩效四个角度,对自主创新企业实施股票期权激励人力资本的必要性进行深入分析,不难发现,在人力资本的投资和使用的过程中,必须要解决激励机制的问题,而激励问题在本质上是产权安排问题。从我国自主创新企业特定的角度看,对人力资本的有效激励就是实现人力资本所有者对企业控制权和经营索取权的分享。 展开更多

关键词 股票期权 自主创新企业 人力资本 激励机制

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合理的人力资本投资风险定价对我国西部地区开发人力资本的影响

13

作者 曾国平 刘渝琳 《南方人口》 CSSCI 2001年第2期21-26,共6页

面对西部地区劳动素质低下的现状 ,本文通过投资 -收益比较分析 ,提出了确立合理的人力资本投资风险定价是开发和形成西部地区人力资本的重要因素 ,也是促进人们对人力资本投资的重要依据。

关键词 人力资本 风险定价 投资-收益分析

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城乡均衡发展过程中的人力资本问题研究——基于均衡理论的视角

14

作者 岳佐华 《河南科技大学学报（社会科学版）》 2009年第3期66-70,共5页

长期以来我国城乡教育资源、卫生资源、国民待遇、基础设施和经济组织机构的非均衡性分配和发展,导致了农民受教育权利与受教育机会、健康权利与健康保障、参政权利与参政机会、迁徙权利与迁徙自由、就业权利与就业机会和文化消费权利,... 长期以来我国城乡教育资源、卫生资源、国民待遇、基础设施和经济组织机构的非均衡性分配和发展,导致了农民受教育权利与受教育机会、健康权利与健康保障、参政权利与参政机会、迁徙权利与迁徙自由、就业权利与就业机会和文化消费权利,以及文化资源供给的六大失衡,这是农村人力资本供需失衡的关键因素。社会主义新农村建设需要城乡人力资本均衡发展。实现均衡发展必须在农村人力资本的制度保障机制、法规支持机制、刚性投入机制、需求激励机制和规范认证机制方面进行创新。 展开更多

关键词 新农村建设 人力资本 供需均衡 机制创新

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新农村建设中人力资本的供需均衡与机制创新

15

作者 岳佐华 李录堂 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2007年第13期4026-4028,4038,共4页

长期以来我国城乡教育资源、卫生资源、国民待遇、基础设施和经济组织机构的非均衡分配和发展导致了农民受教育权利与受教育机会、健康权利与健康保障、参政权利与参政机会、迁徙权利与迁徙自由、就业权利与就业机会和文化消费权利与文... 长期以来我国城乡教育资源、卫生资源、国民待遇、基础设施和经济组织机构的非均衡分配和发展导致了农民受教育权利与受教育机会、健康权利与健康保障、参政权利与参政机会、迁徙权利与迁徙自由、就业权利与就业机会和文化消费权利与文化资源供给的六大失衡。这是农村人力资本供需失衡的关键因素。社会主义新农村建设需要城乡人力资本均衡发展,实现均衡发展必须在农村人力资本的制度保障机制、法规支持机制、刚性投入机制、需求激励机制和规范认证机制方面进行创新。 展开更多

关键词 农村 人力资本 供需均衡 机制创新

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新时期农民工家庭发展能力与职业培训的代际差异——基于全国流动人口动态监测调查数据的分析

16

作者 史毅 张丽 尹德挺 《社会建设》 2018年第6期85-96,共12页

伴随着人口结构的变化,企业需求与农民工技能水平之间的矛盾日益突出,文化水平低、技能提升缓慢、缺乏系统职业培训成为农民工职业发展面临的突出问题。本文使用全国流动人口动态监测调查的数据,分析了外出农民工人力资本与培训需求的... 伴随着人口结构的变化,企业需求与农民工技能水平之间的矛盾日益突出,文化水平低、技能提升缓慢、缺乏系统职业培训成为农民工职业发展面临的突出问题。本文使用全国流动人口动态监测调查的数据,分析了外出农民工人力资本与培训需求的主要特征和代际差异。研究发现,外出农民工接受政府免费职业技能培训比例较低,老一代与新生代农民工对培训"成本-收益"的认识存在差异。新生代农民工具有女性多、年龄低、未婚比例高、文化程度高、流动范围广、正规就业水平高、经济压力大、长期居留意愿低等特点,女性参与培训的积极性更高,流出地家庭禀赋和未成年子女随迁对提高培训需求具有正向影响,非正规就业和劳动时间过长等问题降低了培训参与度,职业技能培训的政策宣传不足则导致多数新生代农民工只能依赖个人社会网络获取培训信息。因此,在新时期新形势下,减少性别行业歧视、提高正规就业水平、完善家庭发展政策体系和扩大职业培训的政策宣传将是提高农民工参与职业技能培训积极性的重要推动力。 展开更多

关键词 新生代农民工 人力资本 技能培训 公共服务

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人力资本对女性创业影响研究——以甘肃省女性创业为例

17

作者 马然 《景德镇学院学报》 2021年第5期45-51,共7页

女性创业作为促进经济增长和带动就业的新引擎,逐渐受到社会各界的关注。甘肃地处西北内陆高原,在生态恶劣、经济落后、信息闭塞、资源匮乏等多重滞后元素的笼罩下,女性创业显得尤为艰难。目前多数女性创业研究聚焦于创业者的特征和动机... 女性创业作为促进经济增长和带动就业的新引擎,逐渐受到社会各界的关注。甘肃地处西北内陆高原,在生态恶劣、经济落后、信息闭塞、资源匮乏等多重滞后元素的笼罩下,女性创业显得尤为艰难。目前多数女性创业研究聚焦于创业者的特征和动机,未充分关注到女性创业者自身的人力资本优势。本文大胆提出研究假设,并以甘肃省15名女性创业者为研究对象,通过问卷调查、个别访谈、小型会议等形式,运用扎根理论研究方法,尝试站在中微观结合的视角,探索人力资本与女性创业之间的作用机理及张力,以此观照女性创业未来的变化和发展。 展开更多

关键词 人力资本 女性创业 甘肃 少数民族 经济发展

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对“劳动雇佣资本”命题的几点质疑

18

作者 姚树荣 《云南财贸学院学报》 2001年第6期9-12,共4页

通过对“劳动雇佣资本”命题的提出及其内容的简要阐述 ,并对该命题的三个重要论据进行了一一批驳。人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者 ,非人力资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低 ,“劳动雇拥资本”型企业并非更... 通过对“劳动雇佣资本”命题的提出及其内容的简要阐述 ,并对该命题的三个重要论据进行了一一批驳。人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者 ,非人力资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低 ,“劳动雇拥资本”型企业并非更具有生命力。因此 ,“劳动雇佣资本” 展开更多

关键词 企业所有权 人力资本所有者 知识经济 劳动雇佣资本

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人力资本视角下的大学生职业品质研究

19

作者 吴修文 《化工高等教育》 2017年第2期103-108,共6页

本研究从人力资本角度分析了大学生就业困难的原因,阐述了职业品质教育的重要性;以开放式抽样问卷的形式进行前置调查、非限制性因素分析,通过因素分析法、专家意见征询等对获得的职业品质底层因子进行研究,获得较为科学的职业品质维度... 本研究从人力资本角度分析了大学生就业困难的原因,阐述了职业品质教育的重要性;以开放式抽样问卷的形式进行前置调查、非限制性因素分析,通过因素分析法、专家意见征询等对获得的职业品质底层因子进行研究,获得较为科学的职业品质维度划分,包括以积极、务实、向善为核心的职业态度,以忠诚、正直、守信为核心的职业道德,以灵活、善于突破为核心的创新精神,以责任、团队荣誉为核心的协作精神,以自律、自我认同为核心的律己精神。 展开更多

关键词 人力资本 职业品质 维度

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西部开发中劳动力资源的开发利用 被引量：1

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作者 但汉惠 《商丘师范学院学报》 CAS 2002年第1期84-85,共2页

以往因理解和认识上的偏差,在西部开发战略中过于强调在物力资源上的开发,而忽视了劳动力资源的开发。因此,在西部开发中,我们要换个思路,走出过去的传统误区,重视劳动力资源的开发,加大西部教育投资力度,转变思想观念,促进西部开发。

关键词 西部开发 开发利用 物力资源 劳动力资源 人力资本 教育投资 转变观念 可持续发展

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