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对医院工作场所暴力事件的思考 被引量:69
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作者 张斌 《中国医院管理》 北大核心 2006年第3期21-24,共4页
近年来由医患纠纷引起的医院暴力事件屡见不鲜,通过分析医院暴力产生的原因,阐述了这一现象对医务人员、医院及患者的负面影响,并提出搞好医患关系重在医方。
关键词 医院 暴力 危害 工作场所
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公立医院党建与业务工作互融互促现状调查与分析 被引量:41
2
作者 薛其刚 高琰 +4 位作者 白燕 黄超 孙永国 宋朋 王强 《中国医院管理》 北大核心 2022年第1期34-38,共5页
目的掌握公立医院党建工作的新情况,摸清公立医院党建与业务互融互促现状和存在的问题。方法选取国内22个省份的84家医院进行问卷调查,辅以实地集中座谈和深度访谈。结果公立医院党建与业务基本能做到互融互促,但也存在着不充分、不全... 目的掌握公立医院党建工作的新情况,摸清公立医院党建与业务互融互促现状和存在的问题。方法选取国内22个省份的84家医院进行问卷调查,辅以实地集中座谈和深度访谈。结果公立医院党建与业务基本能做到互融互促,但也存在着不充分、不全面、不深入以及不平衡的问题。结论可以通过督促落实全面加强党的领导的刚性要求、全面推进党建与业务的融合、深入推动各项保障措施的落实、加强分类指导和增进工作交流等方式,加强公立医院党建与业务互融互促。 展开更多
关键词 公立医院 党建 业务 互融互促
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磁性医院认证体系对我国构建健康护理工作环境的启示 被引量:35
3
作者 李乐之 《护理学杂志》 CSCD 2015年第1期1-3,共3页
阐述了磁性医院的内涵,介绍磁性医院认证体系模型(即转换型领导,组织结构授权,示范性的护理专业实践,新知识、创新和改进,实证结果)及磁性医院申请资格、认证程序。提出需借鉴磁性医院认证体系的模型,建立适合我国国情的健康护理工作环... 阐述了磁性医院的内涵,介绍磁性医院认证体系模型(即转换型领导,组织结构授权,示范性的护理专业实践,新知识、创新和改进,实证结果)及磁性医院申请资格、认证程序。提出需借鉴磁性医院认证体系的模型,建立适合我国国情的健康护理工作环境认证体系,变革管理模式,合理配置护理人力资源,倡导专业自主与多学科合作,强化激励机制,加强人才建设,以构建健康的护理工作环境,提升护士工作满意度,提高护理服务质量,改善患者临床效果。 展开更多
关键词 磁性医院 认证 护理 工作环境
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大数据时代背景下医院统计工作模式改进的探讨 被引量:34
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作者 张帆 李浪 +3 位作者 廖宁 刘清 满丽芳 林桂玲 《中国卫生信息管理杂志》 2016年第6期635-638,共4页
随着社会的发展、大数据时代的到来和医疗卫生事业的发展,统计工作为医院考核、规划和发展提供数字支持和科学依据,越来越成为当今医院管理发展的重要部分,统计工作的质量将直接影响到医院管理水平的提高与发展。分析大数据时代背景下... 随着社会的发展、大数据时代的到来和医疗卫生事业的发展,统计工作为医院考核、规划和发展提供数字支持和科学依据,越来越成为当今医院管理发展的重要部分,统计工作的质量将直接影响到医院管理水平的提高与发展。分析大数据时代背景下和医院信息化条件下医院统计工作变化的特点,剖析了医院统计工作面临的机遇和挑战,探讨了医院统计工作新模式。 展开更多
关键词 医院统计 工作模式 探讨
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三级医院护士对磁性护理工作环境评价与离职意愿研究 被引量:34
5
作者 吴禹飞 毛静馥 +8 位作者 王琳 吕冬梅 杨芦思 赵璐 崔延泽 赵承乾 王思钰 刘昊 杜显昌 《中国医院管理》 北大核心 2018年第5期64-66,共3页
目的了解三级医院护士对磁性护理工作环境的评价与离职意愿状况,为医院稳定护理队伍,营造健康工作环境提供参考。方法应用磁性要素量表II和离职意愿量表对哈尔滨市五家三级医院的660名护士进行问卷调查。结果(1)护士对磁性护理工作环境... 目的了解三级医院护士对磁性护理工作环境的评价与离职意愿状况,为医院稳定护理队伍,营造健康工作环境提供参考。方法应用磁性要素量表II和离职意愿量表对哈尔滨市五家三级医院的660名护士进行问卷调查。结果(1)护士对磁性护理工作环境的总评分为(289.38±29.47)分。护士的离职意愿总均分为(2.25±0.65)分;(2)不同学历、不同科室护士对磁性护理工作环境评分比较差异有统计学意义(P<0.05);(3)护士对"磁性护理工作环境"各维度评价与离职意愿均呈显著负相关(P<0.01),且"护理实践的控制""护理人员合理配置""管理者的支持""文化价值观"等4个维度是影响护士离职意愿的主要因素。结论护士对护理工作环境的满意度较低,离职意愿水平较高,三级医院护理工作环境有待改善;应重视低学历护士和儿科护士的发展,并采取针对性的措施,营造健康的工作环境,提高工作满意度。 展开更多
关键词 护士 磁性医院 工作环境 离职意愿
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公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考 被引量:28
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作者 段闪闪 《中国卫生产业》 2019年第12期189-191,共3页
公立医院是我国医疗服务体系的主体,是党领导的卫生健康战线的生力军,是党联系人民、服务人民的重要窗口。近年来,公立医院党建工作围绕中心、服务大局与业务工作相辅相成的思想逐步得到了广大党务工作者的认可。但是,仍然存在党建与业... 公立医院是我国医疗服务体系的主体,是党领导的卫生健康战线的生力军,是党联系人民、服务人民的重要窗口。近年来,公立医院党建工作围绕中心、服务大局与业务工作相辅相成的思想逐步得到了广大党务工作者的认可。但是,仍然存在党建与业务想脱离的的现象,不能主动把公立医院党的建设与业务工作相融合。该文将从加强公立医院党建工作的意义、公立医院党建工作存在的问题以及东阳市中医院创新党建工作的实践等3个方面着手,探索基层党建工作的模式与途径。 展开更多
关键词 公立医院 党建 深度融合 有温度 有情怀
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公立医院成本核算工作的思考与建议 被引量:26
7
作者 夏培勇 徐迅 +1 位作者 杨中浩 黄玲萍 《中国卫生经济》 北大核心 2021年第7期68-71,共4页
《公立医院成本核算规范》作为国家级权威性指导文件,对成本核算的原则、组织机构设置及职责、分类和方法、成本报表和成本分析等内容进行了规定,将对全面推动公立医院成本核算体系建设发挥重要指导作用。文章以基层财务工作者的视角对... 《公立医院成本核算规范》作为国家级权威性指导文件,对成本核算的原则、组织机构设置及职责、分类和方法、成本报表和成本分析等内容进行了规定,将对全面推动公立医院成本核算体系建设发挥重要指导作用。文章以基层财务工作者的视角对该规范进行了解读,分析了实施中的难点问题,结合自身实践对成本核算工作进行了思考并提出建议,旨在为促进该规范的有序实施提供一些帮助,希望对该规范下公立医院的成本核算工作实践与改革起到一定的推动作用。 展开更多
关键词 公立医院 成本核算 财务工作
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我国公立医院员工工作满意度调查 被引量:25
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作者 翟晓辉 褚湜婧 +7 位作者 高学成 王丹 任伯瑞 刘俊峰 万爽 王佩 谢飞 孙阳 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第4期292-295,共4页
目的掌握我国公立医院员工工作满意度情况,为改善医疗服务提供建议。方法2017年9月6日至2018年12月15日,依托"基于移动互联网技术的公立医院满意度在线调查"数据,以性别、受教育程度、工作岗位、职称进行分类,分析我国公立医... 目的掌握我国公立医院员工工作满意度情况,为改善医疗服务提供建议。方法2017年9月6日至2018年12月15日,依托"基于移动互联网技术的公立医院满意度在线调查"数据,以性别、受教育程度、工作岗位、职称进行分类,分析我国公立医院员工执业感受情况,包括薪酬福利、发展晋升、工作内容与工作环境、上下级关系、同级同事关系5个维度。采用描述性统计学方法分析数据。结果我国公立医院员工总体满意度得分为76.83分。医院员工间关系较为良好,上下级间相处比较融洽;但员工对"薪酬福利"和"工作内容和环境"的满意度普遍较低。结论为充分调动医务人员的积极性,应建立符合医务人员工作特点的薪酬制度,进一步改善员工工作环境,加强对年轻员工的关爱与培养。 展开更多
关键词 卫生人力 医院员工 工作满意度 在线调查
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以等级医院评审工作促进护理工作的持续发展 被引量:25
9
作者 吴欣娟 张红梅 +1 位作者 曹晶 陈亚丹 《护理管理杂志》 2012年第8期546-547,共2页
为了落实等级医院评审工作,护理部进行了全员培训,加深护理人员对评审标准的理解,正确认识新标准的特点,即关注患者安全及内涵建设;关注服务质量及持续改进;关注多视角的综合评价;关注具有真实性的评审结果。通过查找问题,抓住重点,提... 为了落实等级医院评审工作,护理部进行了全员培训,加深护理人员对评审标准的理解,正确认识新标准的特点,即关注患者安全及内涵建设;关注服务质量及持续改进;关注多视角的综合评价;关注具有真实性的评审结果。通过查找问题,抓住重点,提出了落实责任制整体护理,加强护理质量安全管理,实施护士岗位管理等关键环节。工作中注重调动个体积极性,全员参与;注重评审工作的系统性,全院统筹;注重日常管理规范性,形成常态机制,促使各项工作落实到位。 展开更多
关键词 医院评审 护理工作 标准 护理质量
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公立医院医患互动关系对医护人员工作投入影响研究 被引量:23
10
作者 孟德昕 迟沫涵 +6 位作者 岳凤莲 马玲娜 王硕 王娜 张良 王立成 孙涛 《中国医院管理》 2014年第6期41-43,共3页
目的探讨公立医院中医方视角下的医患互动关系对医护人员工作投入的影响。方法采用横断面的问卷调查法收集数据,采用阶层线性回归模型进行数据处理。结果 (1)医患互动关系中的支持性互动关系得分均值为(3.984±0.892)分,抑制性互动... 目的探讨公立医院中医方视角下的医患互动关系对医护人员工作投入的影响。方法采用横断面的问卷调查法收集数据,采用阶层线性回归模型进行数据处理。结果 (1)医患互动关系中的支持性互动关系得分均值为(3.984±0.892)分,抑制性互动关系得分均值为(3.142±0.883)分,活力得分均值为(2.752±1.369)分,奉献得分均值为(1.944±1.403)分,专注得分均值为(3.858±1.347)分;(2)支持性互动关系与工作投入呈显著的正向相关(β=0.406,P<0.01),抑制性互动关系与工作投入无显著相关性(β=-0.049,P>0.01)。结论支持性医患互动关系能显著提升医护人员的工作投入感,相反,抑制性医患互动关系成为医护人员的重要压力源,医护人员感知到的医患之间互动关系质量可以影响医护人员自身及工作结果。 展开更多
关键词 公立医院 医患互动关系 工作投入 医方视角
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新时期医院思想政治工作与文化建设的思考 被引量:23
11
作者 何思忠 李琦 赵顺 《中国农村卫生事业管理》 2013年第4期380-382,共3页
新形势下,需要转变医院思想政治工作思路和创新文化建设方式方法,加强医院思想文化建设的整合力度。文章提出将医院思想政治工作与文化建设结合起来,充分发挥医院思想政治工作的导向作用和文化建设的形象重塑功能,培育出更多的符合现代... 新形势下,需要转变医院思想政治工作思路和创新文化建设方式方法,加强医院思想文化建设的整合力度。文章提出将医院思想政治工作与文化建设结合起来,充分发挥医院思想政治工作的导向作用和文化建设的形象重塑功能,培育出更多的符合现代医院发展所需要的复合型人才,进一步增强医院的核心竞争力。 展开更多
关键词 医院管理 文化建设 思想政治建设 整合
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新媒体时代医院创新宣传工作实践及探讨 被引量:22
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作者 靳晓方 《中国社会医学杂志》 2020年第1期16-18,共3页
当下新媒体在人们的生活中已逐渐深化,医疗卫生机构在大背景下应当进行自身的转变和改良,提升经营管理能力,将医院的宣传与新媒体相结合,提升新媒体技术对医院工作的引导和促进作用。医院在自身建设和发展的进程中应当充分利用新媒体的... 当下新媒体在人们的生活中已逐渐深化,医疗卫生机构在大背景下应当进行自身的转变和改良,提升经营管理能力,将医院的宣传与新媒体相结合,提升新媒体技术对医院工作的引导和促进作用。医院在自身建设和发展的进程中应当充分利用新媒体的优势,加强自身的宣传效果。在互联网的大背景下,信息传播和流动的速度逐渐增强,对于医院的宣传也具有极强的促进作用。医院应当充分整合和利用当下的市场优势,提升对信息整合和辨别的能力,加强对时代背景的研究和考量,提升自身的社会形象。首先,分析新媒体时代医院组织开展创新宣传工作的重要性,探究新媒体时代进行医院宣传工作创新的重要作用;其次,探讨新媒体时代医院组织开展创新宣传工作中所面对的问题;最后,提出具有建设性的整合意见与建议。 展开更多
关键词 新媒体时代 医院工作 宣传工作 实践
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“新医改”背景下重庆市公立医院药师的工作现状与对策研究 被引量:21
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作者 李方方 邓莉 +2 位作者 沈鹏 王皓 严波 《中国药房》 CAS 北大核心 2019年第24期3350-3354,共5页
目的:调查公立医院综合改革后重庆市公立医院药师的工作现状,以提出对策及建议。方法:采用问卷调查法,选择重庆市33家二级及以上公立医院的药师为调查对象进行问卷调查,以了解工作现状,调查时间为2018年7-8月,主要从药师基本情况、医改... 目的:调查公立医院综合改革后重庆市公立医院药师的工作现状,以提出对策及建议。方法:采用问卷调查法,选择重庆市33家二级及以上公立医院的药师为调查对象进行问卷调查,以了解工作现状,调查时间为2018年7-8月,主要从药师基本情况、医改政策的影响、对药师的认可情况及职业成长需求等4个方面进行调查。结果:33家医疗机构包括三级医院13家、二级医院20家;共发放问卷838份,回收有效问卷702份,有效回收率为83.8%。调查结果显示,重庆市公立医院药师以25~35岁居多(50.6%);博士学历的8人(1.1%)、硕士学历的86人(12.3)%、大专和中专学历约占25.9%,三级医院的硕士、博士学历人数高于二级医院,但三级医院仍有专科和中专学历人员;以中、初级职称为主,其中中级职称217人(30.9%)、初级职称434人(61.8%);专业以药学为主(64%),其次为中药学(18.7%);工作年份以10年内居多(54.9%);年收入<5万元的有274人(39.0%),年收入5~10万元的有342人(48.7%),年收入>10万元的仅有86人(12.3%)。医改后,有430人(61.3%)认为工作量明显增加或略有增加,99人(14.1%)认为工作范围明显增加,433人认为年收入略有减少或明显减少(61.7%);有253人(36.0%)认为医院领导不重视或非常不重视药师,有294人(41.9%)认为医护人员比较认可或非常认可药师;药师认为不被重视的原因主要包括患者不理解、临床医务人员不认同、领导不重视、缺乏相应的制度和法规、专业素质不足等5个方面。目前药师主要工作内容以药品调剂为主,而从事临床药学服务、药库管理、药事管理和质量监控、制剂配制、药学研究的较少;希望从事的工作以临床药学服务、药品调剂、药事管理及质量监控为主。除药品调剂及发放外,审核医嘱、用药教育指导、会诊与用药咨询、药品管理等为药师的重要技能,擅长技能则主要为审核医嘱、用药教育指导、� 展开更多
关键词 新医改 重庆 公立医院 药师 工作现状 对策
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6S管理模式用于提高医院药房工作效率效果评价 被引量:19
14
作者 李治纲 任秀云 《中国药业》 CAS 2019年第13期92-94,共3页
目的探讨6S管理模式提高医院药房工作效率的应用效果。方法对比医院药房日常管理中对比6S标准化管理模式实施前(2016年5月至2017年5月)、后(2017年6月至2018年6月)失效药品报损、药品调剂差错率、总体工作效率、药房工作人员的精神面貌... 目的探讨6S管理模式提高医院药房工作效率的应用效果。方法对比医院药房日常管理中对比6S标准化管理模式实施前(2016年5月至2017年5月)、后(2017年6月至2018年6月)失效药品报损、药品调剂差错率、总体工作效率、药房工作人员的精神面貌和患者满意度。结果与实施前相比,实施后的失效药品种类显著减少,药品调剂差错率显著降低,21名药房工作人员的药品整理效率、药房清洁度、操作规范性及取药效率4个方面评分显著增加,药房工作人员的精神面貌及患者满意度评分显著增加(P均<0.05)。结论6S管理模式应用于医院药房日常管理中,可减少药品失效种类,降低药品调剂差错率,提高工作人员的总体工作效率,改善工作人员的精神面貌,提高患者满意度。 展开更多
关键词 6S管理模式 医院药房 工作效率 药房管理
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磁性医院护理管理模式下护士工作体验的质性研究 被引量:17
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作者 顾李妍 张玲娟 +2 位作者 郝建玲 郭娜菲 孙颖 《中华现代护理杂志》 2016年第8期1149-1152,共4页
目的探讨磁性医院护理管理模式下临床护理人员的工作体验。方法采用半结构式访谈法对15名临床护理人员进行访谈,依据Colaizzi现象学研究法分析资料。结果磁性医院护理管理模式下临床护理人员的感受归纳为对临床工作的体验和对管理系统... 目的探讨磁性医院护理管理模式下临床护理人员的工作体验。方法采用半结构式访谈法对15名临床护理人员进行访谈,依据Colaizzi现象学研究法分析资料。结果磁性医院护理管理模式下临床护理人员的感受归纳为对临床工作的体验和对管理系统的体验2个方面。对临床工作的体验包含4个主题:专业内涵持续提升,团队氛围吸引人才,工作标准不断提高,付出回报落差减少。对管理系统的体验包含2个主题:变革与创新,协作与支持。结论通过了解磁性医院护理管理模式下临床护理人员的工作体验,可有助于护理管理者采取针对性管理措施,吸引优质护理人才,降低护士流失率,改善临床护理质量。 展开更多
关键词 护士 磁性医院 工作体验 质性研究
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口腔专科医院门诊护士工作投入及影响因素调查 被引量:16
16
作者 王倩 甘露 +4 位作者 施月仙 陈泓伯 李华 李秀娥 尚少梅 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第5期38-41,共4页
目的调查口腔专科医院门诊护士工作投入现状并分析影响因素,为提高口腔门诊护士工作投入水平提供参考。方法采用一般资料调查表、工作投入量表、护理工作环境量表对7所三级口腔专科医院的801名门诊护士进行调查。结果口腔门诊护士工作... 目的调查口腔专科医院门诊护士工作投入现状并分析影响因素,为提高口腔门诊护士工作投入水平提供参考。方法采用一般资料调查表、工作投入量表、护理工作环境量表对7所三级口腔专科医院的801名门诊护士进行调查。结果口腔门诊护士工作投入总均分为(3.98±0.97)分。分层回归分析显示,在控制人口学变量后,护理工作环境可解释工作投入总变异的36.5%。结论口腔专科医院门诊护士工作投入处于中等水平,工作环境可显著影响其工作投入。管理者应采取措施优化口腔门诊护理工作环境,积极营造认可氛围,完善基本保障,合理配置人力资源,并充分发挥口腔门诊护士的专业自主性,从而提高其工作投入水平。 展开更多
关键词 口腔专科医院 口腔门诊 护士 工作投入 护理工作环境 专业自主性 护理人力资源
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公立医院医生工作满意度与工作投入之间的关系研究 被引量:16
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作者 顾冬红 许沛尧 +4 位作者 王萌康 李则颖 张琳洁 董潇杨 刘毅 《四川大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2021年第1期87-91,共5页
目的了解公立医院医生工作满意度与工作投入的水平,分析工作满意度与工作投入两者之间的交互关系,探讨工作满意度各维度如何影响工作投入,为提高公立医院医生的工作投入水平提供参考依据。方法在四川省6家公立医院(3家三级医院和3家二... 目的了解公立医院医生工作满意度与工作投入的水平,分析工作满意度与工作投入两者之间的交互关系,探讨工作满意度各维度如何影响工作投入,为提高公立医院医生的工作投入水平提供参考依据。方法在四川省6家公立医院(3家三级医院和3家二级医院)中通过方便抽样得到638份医生调查问卷进行数据描述与分析。采用Pearson相关方法分析工作满意度和工作投入之间的相关关系,多重线性逐步回归方法分析工作投入及各维度的影响因素。结果工作满意度中,医生评分对人身安全(3.77±0.87)、领导认同与支持(3.59±0.77)、工作压力(3.51±0.81)的满意度较高。工作投入及各维度的均分分别为:工作投入总均分(4.02±0.99)、奉献(4.21±1.13)、专注(4.19±1.08)、活力(3.63±1.04)。工作满意度中,报酬与待遇、工作环境、社会认可、组织管理、领导认同与支持与工作投入及各维度存在正相关。工作满意度中,社会认可、领导认同与支持、工作成就、人身安全、组织管理5个维度对工作投入及各维度有显著影响作用。结论重视医生被认可、自我实现的高层次需要、医患沟通、医生的个人发展,提高医生的工作满意度,可提高医生的工作投入水平。 展开更多
关键词 公立医院 医生 工作投入 工作满意度
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医院对外宣传工作策略初探 被引量:15
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作者 李成修 林乐良 +1 位作者 刘辉 于复德 《中国医院》 2006年第5期47-49,共3页
从新闻、广告、公关和事件行销4个方面论述了医院宣传工作的主要策略和方法。指出新闻宣传的优势在于能免费利用新闻媒体进行医院形象传播;广告宣传应精心策划广告内容,注意广告媒体选择、媒体组合和选择合适的媒体时机决策;公共关系策... 从新闻、广告、公关和事件行销4个方面论述了医院宣传工作的主要策略和方法。指出新闻宣传的优势在于能免费利用新闻媒体进行医院形象传播;广告宣传应精心策划广告内容,注意广告媒体选择、媒体组合和选择合适的媒体时机决策;公共关系策略对引导患者就医具有“润物细无声”的功效;事件行销能迅速提高医院的知名度和美誉度;医院宣传工作应遵循“波浪原则”、“类马太效应”和“充电池原理”三个规律。 展开更多
关键词 医院管理 宣传工作 策略
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新时代党建引领公立医院志愿服务的路径与实践:以南山志愿服务队为例 被引量:15
19
作者 莫明聪 徐敏 《中国卫生资源》 北大核心 2021年第5期495-498,515,共5页
以广州医科大学附属第一医院南山志愿服务队开展志愿服务为例,介绍公立医院志愿服务开展的重要性,总结建设“南山模式”医疗专业志愿服务队伍的经验,并对“南山模式”实践中面临的挑战与应对进行分析,探索新时代如何充分发挥党建引领志... 以广州医科大学附属第一医院南山志愿服务队开展志愿服务为例,介绍公立医院志愿服务开展的重要性,总结建设“南山模式”医疗专业志愿服务队伍的经验,并对“南山模式”实践中面临的挑战与应对进行分析,探索新时代如何充分发挥党建引领志愿服务对医院发展的促进作用,推动公立医院的志愿服务事业发展。 展开更多
关键词 新时代 党建引领 公立医院 志愿服务 慈善工作
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三级医院不同职称护士工作任务的调查研究 被引量:13
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作者 王随琴 马娜 +2 位作者 田甜 杨磊 李小妹 《护理研究》 北大核心 2020年第6期995-1000,共6页
[目的]探讨陕西省、新疆维吾尔自治区三级医院不同职称护士工作任务执行频率、重要性认知及其影响因素.[方法]采用方便抽样法,于2014年12月—2015年2月选取陕西省和新疆维吾尔自治区共8所三级医院的998名护士为研究对象,采用国家卫生健... [目的]探讨陕西省、新疆维吾尔自治区三级医院不同职称护士工作任务执行频率、重要性认知及其影响因素.[方法]采用方便抽样法,于2014年12月—2015年2月选取陕西省和新疆维吾尔自治区共8所三级医院的998名护士为研究对象,采用国家卫生健康委员会人才交流服务中心编制的临床护士工作任务调查问卷进行调查.[结果]护士整体评价得分最高的维度为保证病人安全(14. 42±4. 00)分,得分最低的维度为满足病人基本需求(8. 78±3. 60)分;各维度工作任务执行频率和重要性呈正相关,相关系数为0. 395~0. 605(P<0. 001);执行频率方面除其他(科研、教学等)维度外,重要性方面除保证病人安全维度外,护士、护师和主管护师其余维度得分比较,差异均有统计学意义(P<0. 05);回归分析显示:不同职称、职务和科室护士的工作任务不同(P<0. 05).[结论]不同职称护士工作任务执行情况及其重要性认知不同,保证病人安全是执行频率最高且较为重要的工作任务,职称、职务和科室是陕西省、新疆维吾尔自治区三级医院护士工作任务的影响因素. 展开更多
关键词 三级医院 护士 工作任务 频率 重要性
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