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高层次青年人才成长效能的影响因素—以百人计划为例 被引量：25
1
作者 白新文 黄真浩 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第12期138-145,共8页
在中国科学院"百人计划"项目支持下,一大批杰出青年人才在较短时间取得重要研究成果,许多已成长为学科带头人。探索"百人计划"入选者的成长效能和职业生涯发展规律具有重要意义。与现有关注宏观及外界环境因素的研... 在中国科学院"百人计划"项目支持下,一大批杰出青年人才在较短时间取得重要研究成果,许多已成长为学科带头人。探索"百人计划"入选者的成长效能和职业生涯发展规律具有重要意义。与现有关注宏观及外界环境因素的研究,以及采用回溯法的描述性研究不同,本研究从微观视角出发探讨影响入选者成长效能的因素。基于519名入选者的抽样调查数据,采用常规科研绩效和是否获杰青支持两个指标衡量入选者的成长效能,实证分析结果发现,入选者的主动性、归国适应和学术网络等个人特征显著影响其成长效能,而且其效应显著强于入选者所获得的组织支持。本研究结果对于人才引进与培养计划的制定、实施和优化,以及青年人才的个人科研生涯规划均有借鉴意义。 展开更多
关键词 高层次青年人才 成长效能 百人计划
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海外高层次青年人才向国内流动的变化趋势 被引量：1
2
作者 徐娟 李晶 《黑龙江高教研究》 北大核心 2023年第9期27-34,共8页
基于8735位项目人才的履历提取1616位具有全职海外机构工作经历者,并对其流动信息进行结构化处理。统计分析显示,越来越多向国内流动的高层次人才有1个海外工作机构,“80后”“85后”人才向国内流动的时间有较大幅度的缩短。研究认为,... 基于8735位项目人才的履历提取1616位具有全职海外机构工作经历者,并对其流动信息进行结构化处理。统计分析显示,越来越多向国内流动的高层次人才有1个海外工作机构,“80后”“85后”人才向国内流动的时间有较大幅度的缩短。研究认为,国际形势大转折正考验着我国高端学术劳动力市场的运转能力,通过治理制度变革实现“被动式回国”向“主动式回国”的转向是构建人才回流良性机制的关键,新的国际形势将促成多极化人才交流新常态。 展开更多
关键词 海外高层次青年人才 国内流动 变化趋势 项目人才
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湖南省国土科研事业单位高层次青年科技人才培养对策研究 被引量：1
3
作者 赵芳 《江苏科技信息》 2018年第26期43-45,共3页
文章介绍了湖南省国土科研事业单位人才队伍建设现状,分析了青年科技人员的队伍结构,并从人才结构、培养机制、激励机制、考评机制、生活条件等方面指出了青年国土资源科技人才队伍建设存在的问题,有针对性地提出加强高层次青年科技人... 文章介绍了湖南省国土科研事业单位人才队伍建设现状,分析了青年科技人员的队伍结构,并从人才结构、培养机制、激励机制、考评机制、生活条件等方面指出了青年国土资源科技人才队伍建设存在的问题,有针对性地提出加强高层次青年科技人才培养的对策措施。 展开更多
关键词 高层次青年科技人才 队伍建设 对策研究 湖南省
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