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健康促进型领导的内涵、测量及对下属健康状况的影响 被引量：9
1
作者 刘贝妮 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第15期48-56,共9页
本文从特质观、行为观和权变观三个视角对健康促进型领导的特点进行梳理，提出健康促进型领导的内涵包括健康观念、健康知觉和健康行为三个维度。通过对493名企业员工进行调研。得出如下结论：健康观念、健康知觉和健康行为是三个对于... 本文从特质观、行为观和权变观三个视角对健康促进型领导的特点进行梳理，提出健康促进型领导的内涵包括健康观念、健康知觉和健康行为三个维度。通过对493名企业员工进行调研。得出如下结论：健康观念、健康知觉和健康行为是三个对于“下属健康关心”和“下属自我健康关心”具有区分效度的结构维度；下属健康关心与工作特征、工作环境和工作氛围显著正相关，下属自我健康关心与过度承诺显著负相关；在下属健康关心对员工健康状况起作用的过程中，下属自我健康关心起到了中介作用。基于研究结论，提出了领导者需要从健康观念、知觉和行为三个方面实践组织健康管理，承担下属健康关心责任，通过“仪式性”活动推进企业健康组织的建立。 展开更多
关键词 健康促进型领导 下属健康关心 下属自我健康关心
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健康促进型领导与工作绩效、离职意向的实证研究——职场孤独感的中介作用 被引量：5
2
作者 杨新国 蓝媛美 朱薏帆 《湖南财政经济学院学报》 2019年第4期73-81,共9页
基于社会交换理论和情绪信息决策理论,对691位员工进行问卷调查,探究健康促进型领导、职场孤独感、工作绩效和离职意向的内在作用关系。结果表明健康促进型领导正向影响员工工作绩效;健康促进型领导负向影响员工离职意向;职场孤独感在... 基于社会交换理论和情绪信息决策理论,对691位员工进行问卷调查,探究健康促进型领导、职场孤独感、工作绩效和离职意向的内在作用关系。结果表明健康促进型领导正向影响员工工作绩效;健康促进型领导负向影响员工离职意向;职场孤独感在健康促进型领导对员工工作绩效和离职意向的关系中发挥部分中介作用。 展开更多
关键词 健康促进型领导 职场孤独感 工作绩效 离职意向
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健康促进型领导研究述评与展望 被引量：5
3
作者 王强 王庆金 李姗姗 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第8期138-152,共15页
随着现代社会人们对生命质量重视程度的不断提高,无论在工作还是在生活中,健康都成为人们的首要关注。身心健康的员工和健康的组织环境是企业取得高绩效的基础,现代社会快节奏、高压力的工作环境也客观上要求领导者关注员工健康问题,这... 随着现代社会人们对生命质量重视程度的不断提高,无论在工作还是在生活中,健康都成为人们的首要关注。身心健康的员工和健康的组织环境是企业取得高绩效的基础,现代社会快节奏、高压力的工作环境也客观上要求领导者关注员工健康问题,这使得健康促进型领导成为领导研究的新兴领域。健康促进型领导对健康问题较为敏感,并通过制定健康政策和制度,打造健康的工作场所和组织氛围,提升员工的健康意识和行为,缓解其倦怠和压力,进而促进组织发展和绩效提升。本文对相关研究进行了系统的梳理,分析了健康促进型领导的内涵与测量方法及与变革型领导的异同,总结了健康促进型领导的理论基础以及前因与影响结果,并对未来研究方向进行了展望。 展开更多
关键词 健康促进型领导 健康行为 健康意识 倦怠 压力
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健康促进型领导如何促进员工身心健康?能力—动机—机会理论视角 被引量：3
4
作者 杨红玲 冯天龙 刘耀中 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第12期59-73,共15页
在健康中国战略背景下,员工的健康问题在近几年成为社会各界的新兴关注焦点。健康促进型领导日渐成为学界公认的调节员工身心健康的重要手段。然而,健康促进型领导如何促进员工身心健康?目前,该问题还缺乏系统解答。本研究提出,健康促... 在健康中国战略背景下,员工的健康问题在近几年成为社会各界的新兴关注焦点。健康促进型领导日渐成为学界公认的调节员工身心健康的重要手段。然而,健康促进型领导如何促进员工身心健康?目前,该问题还缺乏系统解答。本研究提出,健康促进型领导对员工健康具有重要影响,这是因为健康促进型领导能够提升员工的健康管理能力、动机与机会。此外,组织健康氛围能够强化上述关系。基于来自企事业单位的249份员工数据,回归分析结果表明:健康促进型领导正向影响员工身体健康与心理健康。员工健康管理能力、健康管理内部动机与健康管理机会在健康促进型领导与员工身体健康、心理健康关系之间起中介作用。组织健康氛围在健康促进型领导与员工健康管理能力、健康管理动机与健康管理机会的关系之间起正向调节作用。本研究有助于学界加深对健康促进型领导作用效果的认识,且能为企业提升员工健康水平提供理论借鉴。 展开更多
关键词 健康促进型领导 员工身体健康 员工心理健康 组织健康氛围
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健康促进型领导对加油站员工心理健康的影响:有调节的中介模型
5
作者 曹庆春 周振 +1 位作者 罗瑞 杨磊 《健康研究》 CAS 2023年第5期494-499,共6页
目的探索健康促进型领导对加油站员工心理健康的影响及作用机制,为企业进一步维护与促进员工健康提供参考。方法采用一般人口学特征调查表、健康促进型领导量表、领导-成员交换量表、下属自我健康关心量表和一般健康问卷对576名加油站... 目的探索健康促进型领导对加油站员工心理健康的影响及作用机制,为企业进一步维护与促进员工健康提供参考。方法采用一般人口学特征调查表、健康促进型领导量表、领导-成员交换量表、下属自我健康关心量表和一般健康问卷对576名加油站员工进行测量。结果被试员工心理健康异常检出率为32.86%。Pearson相关分析结果显示:健康促进型领导与员工心理健康异常负相关(r=-0.349);健康促进型领导与领导-成员交换、下属自我健康关心正相关(r=0.763、0.803),领导-成员交换、下属自我健康关心与员工心理健康异常负相关(r=-0.280、-0.320);均P<0.05。健康促进型领导显著预测下属自我健康关心和员工心理健康异常(β=0.711、-1.821,P<0.001);下属自我健康关心在健康促进型领导对员工心理健康影响中存在中介作用;健康促进型领导与下属自我健康关心的关系受到领导-成员交换的调节(β=0.114,t=6.475,P<0.01)。结论加油站员工心理健康水平较低,健康促进型领导能直接预测加油站员工心理健康,也能通过下属自我健康关心的中介作用影响员工心理健康,且中介作用受到领导-成员交换的调节。 展开更多
关键词 健康促进型领导 领导-成员交换 下属自我健康关心 心理健康
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国有公共事业类企业中健康促进型领导的实践与探索
6
作者 李成彦 严雨舟 《上海市经济管理干部学院学报》 2023年第6期21-28,共8页
随着《“健康中国2030”规划纲要》出台和党的十九大报告中提出建设健康中国的发展战略,健康建设已经成为顶层设计和总体战略之一。随着社会生活节奏加快,超时工作现象等导致的健康问题引起社会的广泛关注,由此如何保持个人身心健康和... 随着《“健康中国2030”规划纲要》出台和党的十九大报告中提出建设健康中国的发展战略,健康建设已经成为顶层设计和总体战略之一。随着社会生活节奏加快,超时工作现象等导致的健康问题引起社会的广泛关注,由此如何保持个人身心健康和组织健康成为学界研究的焦点。通过访谈法深入小型组织考察,来研究组织中健康促进型领导所发挥的积极作用。从健康促进型领导角度,归纳了其在个人领导实践、决策自主性和工作环境、职业发展机会和工作场所质量上的不同表现,并以此为健康组织的建设提供管理措施建议。 展开更多
关键词 健康促进型领导 双因素理论 小型组织
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健康促进型领导对组织公民行为的影响研究
7
作者 李欣蔚 旷婷玥 《广东石油化工学院学报》 2023年第4期82-87,共6页
企业在复杂的商业环境中面临着前所未有的新挑战,想要在市场竞争中占领一席之地,需要最大限度地发挥员工的组织公民行为。基于社会交换理论和社会学习理论,以组织认同为中介变量,自我监控为调节变量,对北京、上海和广州电商企业的400名... 企业在复杂的商业环境中面临着前所未有的新挑战,想要在市场竞争中占领一席之地,需要最大限度地发挥员工的组织公民行为。基于社会交换理论和社会学习理论,以组织认同为中介变量,自我监控为调节变量,对北京、上海和广州电商企业的400名员工进行调研,探讨了健康促进型领导对组织公民行为的影响关系。研究结果表明:健康促进型领导对组织公民行为具有显著正向影响;健康促进型领导对组织认同具有显著正向影响;组织认同对组织公民行为具有显著正向影响;组织认同在健康促进型领导与组织公民行为之间起到部分中介作用;自我监控在组织认同与组织公民行为之间起调节作用,当员工为高自我监控者时,组织认同对组织公民行为的正向影响被削弱。 展开更多
关键词 健康促进型领导 组织公民行为 组织认同 自我监控
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