高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效：企业规模的调节作用 被引量：69

1

作者 唐贵瑶 陈琳 +1 位作者 陈扬 刘松博 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第4期212-224,共13页

本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效... 本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效和财务绩效,绿色人力资源管理在此过程中起到中介作用;企业规模正向调节了高管人力资源管理承诺和绿色人力资源管理的关系,同时正向调节了绿色人力资源管理在高管人力资源管理承诺与环保绩效、财务绩效之间所发挥的中介作用。本研究对我国绿色人力资源管理的研究具有重要的参考价值,同时为我国企业进行环境管理、实现可持续发展提供了实践启示。 展开更多

关键词 高管人力资源管理承诺 绿色人力资源管理环保绩效 财务绩效 企业规模

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绿色人力资源管理研究述评与展望 被引量：59

2

作者 唐贵瑶 孙玮 +1 位作者 贾进 陈扬 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第10期82-96,共15页

随着社会各界对企业环境问题和可持续发展问题重视程度的不断提高,绿色人力资源管理应运而生。有关研究表明,企业通过实施有效的绿色人力资源管理措施可以减少自身的经营活动给环境带来的不利影响,从而提高自己的核心竞争力。本文在文... 随着社会各界对企业环境问题和可持续发展问题重视程度的不断提高,绿色人力资源管理应运而生。有关研究表明,企业通过实施有效的绿色人力资源管理措施可以减少自身的经营活动给环境带来的不利影响,从而提高自己的核心竞争力。本文在文献分析的基础上,讨论了绿色人力资源管理产生的过程、内涵以及相关理论基础,并在此基础上梳理了绿色人力资源管理相关实证研究框架,分析了绿色人力资源管理的前因变量和结果变量,以及如何实施绿色人力资源管理措施,最后对未来研究方向进行了展望,以期为后续研究提供参考。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 环境管理 可持续发展

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基于低碳经济的绿色人力资源管理研究 被引量：25

3

作者 刘先涛 石俊 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2014年第9期53-55,共3页

低碳经济的发展对人力资源管理主体、目标和内容都产生了深刻的影响,基于低碳经济的绿色人力资源管理的提出,符合社会经济发展方式转型的大趋势。绿色人力资源管理通过对"人"这一基本要素的管理,为企业创造绿色、低碳及可持... 低碳经济的发展对人力资源管理主体、目标和内容都产生了深刻的影响,基于低碳经济的绿色人力资源管理的提出,符合社会经济发展方式转型的大趋势。绿色人力资源管理通过对"人"这一基本要素的管理,为企业创造绿色、低碳及可持续发展的内外环境,从而推动企业宏观管理走向"绿色""低碳""和谐",最终促进社会经济发展从粗放式增长向集约型增长转变。 展开更多

关键词 低碳经济 绿色人力资源管理 经济转型

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绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响:绿色正念与绿色自我效能感的作用 被引量：23

4

作者 刘宗华 李燕萍 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第11期75-88,共14页

绿色创新行为是企业践行绿色发展理念的关键,然而,以往的研究大都聚焦于组织层面的绿色创新行为,较少关注个体层面的绿色创新行为。本研究旨在探讨绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响及其作用机制。基于资源保存理论,本研究提出... 绿色创新行为是企业践行绿色发展理念的关键,然而,以往的研究大都聚焦于组织层面的绿色创新行为,较少关注个体层面的绿色创新行为。本研究旨在探讨绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响及其作用机制。基于资源保存理论,本研究提出绿色人力资源管理将提升员工绿色正念,进而激发员工绿色创新行为,同时引入绿色自我效能感来探索这一关系的边界条件:绿色自我效能感正向调节绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响。通过两阶段问卷调研,获得324份样本数据,采用回归分析对研究假设进行检验。总体来看,研究假设均获得了数据的支持。本研究从人力资源管理角度揭示了员工绿色创新行为的形成机制,并为企业绿色创新活动提供理论依据与管理启示。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 绿色正念 绿色自我效能感 绿色创新行为

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道德型领导对企业声誉的影响:一个有调节的中介模型 被引量：12

5

作者 唐贵瑶 陈琳 袁硕 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第12期170-180,共11页

基于利益相关者理论,本研究探讨了道德型领导对企业声誉的影响,以及绿色人力资源管理和小企业导向在以上关系中分别所起的中介和调节作用。研究结果表明,道德型领导对企业声誉具有显著正向影响;绿色人力资源管理在道德型领导和企业声誉... 基于利益相关者理论,本研究探讨了道德型领导对企业声誉的影响,以及绿色人力资源管理和小企业导向在以上关系中分别所起的中介和调节作用。研究结果表明,道德型领导对企业声誉具有显著正向影响;绿色人力资源管理在道德型领导和企业声誉的关系中起中介作用;小企业导向程度越高,绿色人力资源管理与企业声誉之间的关系越弱,同时绿色人力资源管理的中介作用越弱。本研究一定程度上拓展了道德型领导、绿色人力资源管理以及小企业导向的相关研究。 展开更多

关键词 道德型领导 绿色人力资源管理 企业声誉 小企业导向

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低碳经济时代航运企业人力资源管理创新研究 被引量：10

6

作者 瞿群臻 张睿 《物流工程与管理》 2011年第11期91-94,共4页

步入低碳经济时代,既给航运企业的发展提出了更高的要求也提供了更多的机遇,航运企业要把自身行业特点与低碳理念结合起来,从而指导企业各方面的运作。通过认识航运企业目前人力资源管理状况,分析将低碳观念融入人力资源管理的必要性,... 步入低碳经济时代,既给航运企业的发展提出了更高的要求也提供了更多的机遇,航运企业要把自身行业特点与低碳理念结合起来,从而指导企业各方面的运作。通过认识航运企业目前人力资源管理状况,分析将低碳观念融入人力资源管理的必要性,并且试着从工作分析、招聘、培训、绩效评价、薪酬管理、劳动关系六大模块着手,利用绿色人力资源管理等新型理念和方法指导航运企业在低碳经济下的人力资源管理创新。 展开更多

关键词 低碳经济 航运企业 人力资源管理 人力资源管理模块 绿色人力资源管理

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绿色人力资源管理对绿色技术创新的影响——绿色动态能力与组织调节定向的中介及调节作用 被引量：6

7

作者 姜忠辉 赵迪 +1 位作者 孟朝月 罗均梅 《科技进步与对策》 北大核心 2023年第10期25-35,共11页

实现“碳达峰、碳中和”目标将是一场广泛而深刻的变革,绿色技术创新逐渐成为实现“双碳”目标与引领高质量发展的重要战略。基于动态能力理论、调节定向理论,对绿色人力资源管理与绿色技术创新之间的影响机制进行深入探析,并重点考察... 实现“碳达峰、碳中和”目标将是一场广泛而深刻的变革,绿色技术创新逐渐成为实现“双碳”目标与引领高质量发展的重要战略。基于动态能力理论、调节定向理论,对绿色人力资源管理与绿色技术创新之间的影响机制进行深入探析,并重点考察组织调节定向的边界效应。基于中国205家制造业企业问卷调查数据进行实证分析,结果表明:绿色人力资源管理对不同类型绿色技术创新均具有显著正向影响;绿色动态能力在绿色人力资源管理与绿色技术创新的关系中发挥中介作用;组织调节定向在绿色动态能力对绿色产品创新的直接效应以及绿色动态能力的中介效应中发挥调节作用,在促进定向占主导的情境下,绿色动态能力对绿色产品创新的正向影响更强,绿色人力资源管理通过绿色动态能力对绿色产品创新的间接影响也更强。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 绿色动态能力 绿色技术创新 组织调节定向

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绿色人力资源管理对组织复原力的影响:有调节的中介效应 被引量：6

8

作者 何奎 康鑫 《预测》 CSSCI 北大核心 2021年第2期17-24,共8页

组织复原力作为企业在复杂多变的竞争环境中应对各种风险和危机的有效手段,已经成为企业核心竞争力和持续发展的重要影响因素,受到广泛的关注。本文从环境管理视角出发,探讨了绿色人力资源管理与组织复原力的关系,引入企业声誉中介变量... 组织复原力作为企业在复杂多变的竞争环境中应对各种风险和危机的有效手段,已经成为企业核心竞争力和持续发展的重要影响因素,受到广泛的关注。本文从环境管理视角出发,探讨了绿色人力资源管理与组织复原力的关系,引入企业声誉中介变量和组织主人翁氛围调节变量构建理论研究模型,提出研究假设,并通过收集数据进行实证分析,得出研究结论。研究结果表明:绿色人力资源管理正向影响组织复原力;企业声誉在绿色人力资源管理正向影响组织复原力的过程中发挥了部分中介效应;组织主人翁氛围正向调节绿色人力资源管理对组织复原力的影响,且正向调节绿色人力资源管理通过企业声誉影响组织复原力的中介效应。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 企业声誉 组织主人翁氛围 组织复原力

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绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响研究 被引量：4

9

作者 杨琛 《价格理论与实践》 北大核心 2022年第6期173-176,共4页

绿色发展要求企业重视绿色创新与环境绩效。本文探讨了绿色人力资源管理影响企业环境绩效的作用机制,在文献梳理的基础上,构建了绿色人力资源管理影响企业创新与环境绩效的理论模型。研究表明:绿色人力资源管理可以正向预测企业环境绩效... 绿色发展要求企业重视绿色创新与环境绩效。本文探讨了绿色人力资源管理影响企业环境绩效的作用机制,在文献梳理的基础上,构建了绿色人力资源管理影响企业创新与环境绩效的理论模型。研究表明:绿色人力资源管理可以正向预测企业环境绩效,其中,企业绿色创新具有中介作用。绿色人力资源管理实践通过培养员工的绿色能力、绿色动机,提供绿色机会和明晰环保目标间接影响员工绿色行为和企业绿色创新,进而对企业环境绩效产生影响。此外,绿色人力资源管理实践的前因变量包括来自利益相关者的压力、企业社会责任信息披露、企业绿色发展战略和绿色变革型领导。最后,基于企业社会责任信息披露、绿色人力资源管理实践和绿色创新等方面提出相关建议。 展开更多

关键词 企业环境绩效 绿色人力资源管理 企业绿色创新 绿色发展战略

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“绿色和谐观”视角下制造企业绿色人力资源管理的作用机制 被引量：5

10

作者 高艳 薛晶晶 《宝鸡文理学院学报（社会科学版）》 2021年第1期47-58,共12页

本文在制造业绿色发展背景下,以“绿色和谐观”为视角,拓展了绿色人力资源管理的内涵,将生态、心态和人态因素纳入新的研究层面,构建了制造企业绿色和谐的测量维度,并对制造企业绿色人力资源管理的作用机制进行了实证研究。研究发现:(1... 本文在制造业绿色发展背景下,以“绿色和谐观”为视角,拓展了绿色人力资源管理的内涵,将生态、心态和人态因素纳入新的研究层面,构建了制造企业绿色和谐的测量维度,并对制造企业绿色人力资源管理的作用机制进行了实证研究。研究发现:(1)绿色人力资源管理实践显著正向影响制造企业绿色和谐。(2)绿色组织文化和绿色招聘选拔更能直接促进制造企业绿色和谐。(3)绿色人力资源管理各项实践相互配合支持制造企业绿色和谐。本文识别、分析和验证了绿色人力资源管理实践对制造企业绿色和谐的影响作用,并对制造企业如何有效实施绿色人力资源管理以实现绿色和谐提出了对策建议。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 绿色和谐 生态和谐 心态和谐 人态和谐

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绿色人力资源管理对酒店员工绿色行为的影响:绿色自我效能和内在绿色动机的链式中介作用 被引量：4

11

作者 唐健雄 孙婧瑶 《旅游论坛》 2021年第3期57-68,共12页

随着国家环境规制的日趋严格、消费者环保意识的逐渐提升,如何提升酒店环境管理水平、塑造酒店员工绿色行为,成为学界和业界重点关注的问题。以社会认知理论和自我决定理论为理论基础,构建绿色人力资源管理通过绿色自我效能与内在绿色... 随着国家环境规制的日趋严格、消费者环保意识的逐渐提升,如何提升酒店环境管理水平、塑造酒店员工绿色行为,成为学界和业界重点关注的问题。以社会认知理论和自我决定理论为理论基础,构建绿色人力资源管理通过绿色自我效能与内在绿色动机作用于酒店员工绿色行为的链式多重中介模型。通过对华天酒店集团旗下8家酒店的员工进行问卷调查,采用结构方程模型、bootstrap方法进行实证检验。研究表明:(1)绿色人力资源管理能够显著正向影响酒店员工绿色行为;(2)绿色自我效能与内在绿色动机均发挥部分中介作用;(3)当模型同时引入绿色自我效能与内在绿色动机时,二者具有链式中介作用。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 绿色自我效能 内在绿色动机 员工绿色行为

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中国情境下绿色人力资源管理中的“三态”和谐对员工绿色行为的影响 被引量：3

12

作者 林禛臻 罗文春 《经济研究导刊》 2022年第14期78-80,共3页

近年来,国家为更好进行污染防治和生态保护出台了一系列政策,企业作为国家的一分子为此也制定了绿色目标。企业绿色目标的实现离不开每一位员工的绿色思想和行为,由此可见员工绿色行为的重要性。对于员工绿色行为而言,其是任务相关还是... 近年来,国家为更好进行污染防治和生态保护出台了一系列政策,企业作为国家的一分子为此也制定了绿色目标。企业绿色目标的实现离不开每一位员工的绿色思想和行为,由此可见员工绿色行为的重要性。对于员工绿色行为而言,其是任务相关还是自愿的,会影响到员工的积极性和绿色目标的持久性。在中国情境背景下,从政治、经济、文化和社会四个角度分析如何达到绿色人力资源管理中的“三态”和谐,能否通过达到“三态”和谐而让员工的绿色行为从任务相关向自愿转变,最终使绿色目标更加容易实现和持续发展。 展开更多

关键词 中国情境 绿色人力资源管理 三态和谐 员工绿色行为

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绿色人力资源管理培训研究 被引量：4

13

作者 黄旭 陈青 刘丹萍 《中国劳动》 2016年第5X期81-85,共5页

企业的环境管理需要绿色人力资源管理支持,环境培训是最有效的绿色人力资源管理实践。本文介绍了环境培训的循环四步骤及其促进因素,并且分析了团队合作、企业文化、管理认知和领导方式对环境培训和环境管理之间关系的影响作用,为开展... 企业的环境管理需要绿色人力资源管理支持,环境培训是最有效的绿色人力资源管理实践。本文介绍了环境培训的循环四步骤及其促进因素,并且分析了团队合作、企业文化、管理认知和领导方式对环境培训和环境管理之间关系的影响作用,为开展环境培训相关的中国本土化案例研究和实证研究指明了方向。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 环境培训 环境管理

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煤炭企业员工绿色行为激发:环境价值观与绿色人力资源管理的作用 被引量：2

14

作者 刘媛媛 李恩平 《中国矿业》 2022年第6期22-29,共8页

煤炭行业是生态文明建设的重要领域,员工绿色行为是煤炭企业实现绿色低碳转型的重要微观活动。为探索煤炭企业员工绿色行为的产生机制,本文基于AMO(能力-动机-机会)理论视角,构建了环境价值观、绿色人力资源管理和员工绿色行为关系的理... 煤炭行业是生态文明建设的重要领域,员工绿色行为是煤炭企业实现绿色低碳转型的重要微观活动。为探索煤炭企业员工绿色行为的产生机制,本文基于AMO(能力-动机-机会)理论视角,构建了环境价值观、绿色人力资源管理和员工绿色行为关系的理论模型。本文采用问卷调查收集数据,通过回归分析进行实证研究,结果发现:环境价值观正向预测员工绿色行为;绿色工作动机在环境价值观与员工绿色行为的关系中起部分中介作用;绿色人力资源管理负向调节环境价值观与员工绿色行为的关系,即绿色人力资源管理水平越高,环境价值观与员工绿色行为的正向关系越弱,反之越强。鉴于此,煤炭企业在管理工作中,既要逐步提高矿工的环境价值观,又要制定合理的绿色人力资源管理政策,以期通过员工绿色行为的提升促进煤炭企业的绿色发展。 展开更多

关键词 员工绿色行为 环境价值观 绿色工作动机 绿色人力资源管理

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绿色人力资源管理理念下的人才开发策略 被引量：2

15

作者 胡馨芳 宋成一 《江苏商论》 2020年第12期123-127,共5页

在“低碳经济”“绿色经济”倡导的绿色发展理念下,基于国内外相关理论研究,本文明确了绿色人才开发的意义与障碍,并从领导风格、员工培训及绩效设置等多个方面对人才开发策略做出具体阐述,旨在为绿色人力资源管理理论研究提供新的思考... 在“低碳经济”“绿色经济”倡导的绿色发展理念下,基于国内外相关理论研究,本文明确了绿色人才开发的意义与障碍,并从领导风格、员工培训及绩效设置等多个方面对人才开发策略做出具体阐述,旨在为绿色人力资源管理理论研究提供新的思考角度与实施方案。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 人才开发 绿色员工

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木材加工企业绿色人力资源管理的评价指标体系构建研究——基于自然资源基础观的视角 被引量：2

16

作者 何世祯 戴永务 徐中岳 《中国林业经济》 2021年第1期7-11,共5页

绿色转型是新时代生态文明建设的必然要求,绿色人力资源管理是木材加工企业绿色转型的关键环节。以自然资源观为理论基础,运用层次分析法确定权重,构建一套木材加工企业绿色人力资源管理的评价指标体系,分析各指标对该企业绿色人力资源... 绿色转型是新时代生态文明建设的必然要求,绿色人力资源管理是木材加工企业绿色转型的关键环节。以自然资源观为理论基础,运用层次分析法确定权重,构建一套木材加工企业绿色人力资源管理的评价指标体系,分析各指标对该企业绿色人力资源管理评价结果的影响,改善企业的绿色人力资源管理实践水平。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 自然资源基础观 木材加工企业 评价指标

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企业绿色人力资源管理的协同系统与实现途径研究 被引量：2

17

作者 郭巧云 《商学研究》 2017年第6期11-14,共4页

在经济发展日益向绿色、低碳转型的背景下,人力资源管理的绿色化转型已经成为现代学者和企业共同关心的话题。党的十九大更是将节约资源和保护环境提升到了基本国策的高度。本文在综合分析国内外学者的研究视角的基础上,探讨了绿色人力... 在经济发展日益向绿色、低碳转型的背景下,人力资源管理的绿色化转型已经成为现代学者和企业共同关心的话题。党的十九大更是将节约资源和保护环境提升到了基本国策的高度。本文在综合分析国内外学者的研究视角的基础上,探讨了绿色人力资源管理的微观管理模型、协同系统和实现途径。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 协同系统 企业环境绩效 企业公民

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绿色技能培训对旅游企业绩效的作用机制研究 被引量：1

18

作者 鲍军 《蚌埠学院学报》 2017年第5期93-100,共8页

以环境认知、组织认同与工作满意度为中介变量,探讨绿色技能培训影响企业绩效的作用机制。运用219份旅游从业人员的调查数据对提出的理论模型进行了实证检验。研究发现:绿色技能培训对企业绩效的财务绩效与非财务绩效影响均正向显著,且... 以环境认知、组织认同与工作满意度为中介变量,探讨绿色技能培训影响企业绩效的作用机制。运用219份旅游从业人员的调查数据对提出的理论模型进行了实证检验。研究发现:绿色技能培训对企业绩效的财务绩效与非财务绩效影响均正向显著,且对后者的影响程度更强;环境认知、组织认同以及工作满意度在绿色技能培训对企业绩效的影响中中介效应均显著。研究从个体心理视角揭示了绿色技能培训影响企业绩效的多层次解释机制。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 绿色技能培训 环境认知 组织认同 工作满意度 企业绩效

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绿色人力资源管理对员工环保行为的跨层次影响研究:社会认同视角 被引量：1

19

作者 齐蕾 刘冰 +1 位作者 逄志强 徐玉苹 《人力资源管理评论》 2021年第1期17-33,共17页

随着经济的不断发展,环境污染问题逐渐凸显。为寻求与环境“和谐共生”的可持续发展,激发员工展现出更多的环保行为已成为全球关注的重要议题。本文基于社会认同理论,分别引出绿色组织认同和环境问题合法性作为绿色人力资源管理和员工... 随着经济的不断发展,环境污染问题逐渐凸显。为寻求与环境“和谐共生”的可持续发展,激发员工展现出更多的环保行为已成为全球关注的重要议题。本文基于社会认同理论,分别引出绿色组织认同和环境问题合法性作为绿色人力资源管理和员工环保行为之间的中介机制及边界条件,进一步深入探究绿色人力资源管理如何以及何时能够有效激发员工环保行为。来自52家四星级及以上酒店总经理、人力资源总监和963名一线员工的数据显示,绿色人力资源管理能够对员工的绿色组织认同产生正向影响,员工的绿色组织认同能够有效促进其环保行为的产生,绿色组织认同在绿色人力资源管理和员工环保行为之间起中介作用。环境问题合法性能够正向调节绿色人力资源管理通过绿色组织认同对员工环保行为的积极作用,即构建了一阶段有调节的中介模型。针对企业如何激发员工环保行为给出实践启示。 展开更多

关键词 员工环保行为 绿色人力资源管理 绿色组织认同 环境问题合法性

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化工企业绿色人力资源管理模式 被引量：1

20

作者 郑毅 《化工管理》 2021年第28期17-18,共2页

近些年来化工企业发展取得突出的进步,在整个过程中需要实现绿色人力资源管理,通过合理化的管理之后,能减少化工企业的风险,实现企业整体进步。通过对化工企业开展绿色人力资源管理形式,能逐步的调整传统的人力资源管理结构,从而提升市... 近些年来化工企业发展取得突出的进步,在整个过程中需要实现绿色人力资源管理,通过合理化的管理之后,能减少化工企业的风险,实现企业整体进步。通过对化工企业开展绿色人力资源管理形式,能逐步的调整传统的人力资源管理结构,从而提升市场竞争力。文章以当前化工企业的人力资源管理现状为基础,对具体的管理模式进行分析。 展开更多

关键词 化工企业 绿色人力资源管理 管理模式

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