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公务员公共服务动机对个体绩效的影响研究 被引量：64
1
作者 李小华 董军 《公共行政评论》 CSSCI 2012年第1期105-121,181,共17页
通过对我国MPA研究生第一手调查资料的分析,探讨了公共服务动机对个体绩效的影响,结果发现公共服务动机与个体绩效正相关,公共服务动机强的政府公务员绩效更高,公共服务动机可以较好地解释个体绩效中人际促进、工作奉献两情境绩效和任... 通过对我国MPA研究生第一手调查资料的分析,探讨了公共服务动机对个体绩效的影响,结果发现公共服务动机与个体绩效正相关,公共服务动机强的政府公务员绩效更高,公共服务动机可以较好地解释个体绩效中人际促进、工作奉献两情境绩效和任务绩效的变异。 展开更多
关键词 公共服务动机 绩效 公务员
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薪酬满意度的测量及其作用机制研究：以政府雇员为例 被引量：38
2
作者 刘帮成 王慧 杨文圣 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第3期717-721,706,共6页
Heneman和Schwab(1985)开发的薪酬满意度问卷(Pay Satisfaction Questionnaire,PSQ)是当前关于薪酬满意度测量的重要工具。但遗憾的是,20多年来关于PSQ的研究一致存在争议,主要是因为对PSQ的结构并没有得到统一的认识,已有研究发现薪酬... Heneman和Schwab(1985)开发的薪酬满意度问卷(Pay Satisfaction Questionnaire,PSQ)是当前关于薪酬满意度测量的重要工具。但遗憾的是,20多年来关于PSQ的研究一致存在争议,主要是因为对PSQ的结构并没有得到统一的认识,已有研究发现薪酬满意度的因子数量(或维度)可能包括2-5个;而且关于PSQ的研究几乎都来自西方国家,很少有来自中国文化背景下的。本文对PSQ在中国背景下的结构进行检验,通过对上海市徐汇区政府雇员的研究,发现在中国背景下薪酬满意度是一个单一维度构思变量。本文还进一步对薪酬满意度的作用机制进行了讨论。 展开更多
关键词 薪酬满意度 薪酬满意度问卷 工作满意度 政府雇员
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我国政府雇员制实施现状及其思考 被引量：10
3
作者 陈金英 《华东理工大学学报（社会科学版）》 2005年第3期98-101,共4页
吉林、珠海、深圳等地实施的政府雇员制模式为我国的公务员制度改革提供了一个可行的方案。有关政府雇员制的争论主要集中于雇员是否占有行政编制、行使行政权、雇员高薪是否冲击现有政府财政体系、实行政府雇员制的目标等几个问题。结... 吉林、珠海、深圳等地实施的政府雇员制模式为我国的公务员制度改革提供了一个可行的方案。有关政府雇员制的争论主要集中于雇员是否占有行政编制、行使行政权、雇员高薪是否冲击现有政府财政体系、实行政府雇员制的目标等几个问题。结合当前各地政府雇员制试行的现状和西方国家政府雇员制推行中的经验,我国的政府雇员制在试点过程中要处理好通过雇员制引入竞争机制、实现“政府瘦身”与保持公务员系统的稳定性之间的关系。 展开更多
关键词 政府雇员制 公务员
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我国实施政府雇员制存在的问题及对策 被引量：8
4
作者 陶红茹 姚晓红 陈源 《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2006年第1期70-73,共4页
政府雇员制是指纳税人出资委托政府从社会上雇用专门人才服务于政府某项工作或某一政府工作部门,但雇员不具有行政职务、不行使行政权力、不占用行政编制的一种人事制度。我国政府目前的主要工作应该放在精简机构和公务员改革上,对政府... 政府雇员制是指纳税人出资委托政府从社会上雇用专门人才服务于政府某项工作或某一政府工作部门,但雇员不具有行政职务、不行使行政权力、不占用行政编制的一种人事制度。我国政府目前的主要工作应该放在精简机构和公务员改革上,对政府雇员制还需要逐步的改革和完善使其真正起到提高行政效率,降低行政成本,吸引人才,促进公务员制度改革的作用。 展开更多
关键词 政府雇员制 公务员 改革 行政成本
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局内的“局外人”:政府雇员组织归属感影响因素研究 被引量：17
5
作者 高进 杨建闯 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2018年第1期92-97,共6页
组织归属感是地方政府内在凝聚力的核心要素。不具备正式编制身份的政府雇员作为地方政府体制内的"局外人",其组织归属感关乎地方政府的工作效率和内部向心力。本文通过对13名地方政府雇员的深度访谈,运用扎根理论进行编码,... 组织归属感是地方政府内在凝聚力的核心要素。不具备正式编制身份的政府雇员作为地方政府体制内的"局外人",其组织归属感关乎地方政府的工作效率和内部向心力。本文通过对13名地方政府雇员的深度访谈,运用扎根理论进行编码,旨在测定影响政府雇员组织归属感的因素。结果表明,公平因素、个体因素、经济因素和单位生态因素是政府雇员组织归属感的显著影响因素。因此,保障政府雇员薪资待遇的双向公平,探索政府雇员身份转变的合理机制、夯实政府雇员组织存在感和维护政府雇员的合法权益是增强政府雇员组织归属感的有效渠道。 展开更多
关键词 政府雇员 组织归属感 扎根理论 影响因素
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浅议目前的中国政府雇员制 被引量：5
6
作者 华涛 《行政与法》 2004年第12期11-13,共3页
政府雇员制是一项全新的政府用人制度。本文总结了目前政府雇员制尝试的主要模式,分析了政府雇员制产生的动因,重点分析了政府雇员制的利弊,提出政府雇员制只是一种无奈的解决方案,指出真正解决政府人力资源管理问题的关键还在于公务员... 政府雇员制是一项全新的政府用人制度。本文总结了目前政府雇员制尝试的主要模式,分析了政府雇员制产生的动因,重点分析了政府雇员制的利弊,提出政府雇员制只是一种无奈的解决方案,指出真正解决政府人力资源管理问题的关键还在于公务员录用、考核、薪酬等制度的完善。 展开更多
关键词 政府雇员 政府雇员制 公共管理改革
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公务员工作价值观量表的初步编制 被引量：9
7
作者 郭靖 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 2009年第3期303-305,308,共4页
目的:初步编制一个针对公务员群体的工作价值观量表,并进行心理测量学检验。方法:在理论和访谈的基础上构建测验,以重测信度、Cronbach’sα系数检验量表的信度,以结构效度和效标效度检验量表的效度。结果:全量表的Cronbach’sα系数为0... 目的:初步编制一个针对公务员群体的工作价值观量表,并进行心理测量学检验。方法:在理论和访谈的基础上构建测验,以重测信度、Cronbach’sα系数检验量表的信度,以结构效度和效标效度检验量表的效度。结果:全量表的Cronbach’sα系数为0.879,两个分量表的Cronbach’sα系数分别为0.917、0.813,两周后全量表的重测信度为0.848。探索性因素分析在两个分量表中分别抽出了三个和五个因子;效标效度分析表明,不同性别、年龄、职位、学历的公务员在该量表中有不同表现。结论:公务员工作价值观量表基本符合心理测量学的要求。 展开更多
关键词 工作价值观 公务员 信度 效度
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美国临床兽医博士(DVM)与执业兽医和官方兽医的关系 被引量：10
8
作者 王媛媛 郝峰强 李卫华 《中国动物检疫》 CAS 2018年第4期43-45,共3页
临床兽医博士(DVM)是美国特有的一种学位,主要侧重于临床技能操作和应用,对于促进美国执业兽医制度建设和兽医职业化发展发挥了重要作用。本文介绍了DVM学位获得过程,分析了DVM与执业兽医、官方兽医的关系。在美国,取得DVM学位仅是具备... 临床兽医博士(DVM)是美国特有的一种学位,主要侧重于临床技能操作和应用,对于促进美国执业兽医制度建设和兽医职业化发展发挥了重要作用。本文介绍了DVM学位获得过程,分析了DVM与执业兽医、官方兽医的关系。在美国,取得DVM学位仅是具备了参加北美兽医资格考试(NAVLE)和州执照考试的一种资格,并不能直接开展兽医执业工作。由兽医官、消费安全检验员、屠宰场食品检验员、州兽医、认证兽医等组成的美国官方兽医队伍中,既有取得DVM学位的,也有符合条件未取得DVM学位的人员。本文拟通过上述问题研究,以期为推进我国新型兽医制度建设提供参考。 展开更多
关键词 DVM 执业兽医 官方兽医 认证兽医 政府雇员
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政府雇员双重属性的失衡及其控制 被引量：8
9
作者 张晓磊 杨术 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2006年第5期60-63,共4页
公共性是政府雇员的根本属性,但从经济学角度分析,政府雇员还具有自利性,它决定了雇员具有追求自身利益最大化的倾向和动机。分析雇员的自利性,区分合理自利性与扩张自利性,并对扩张自利性进行伦理、制度的制约,才能够真正增强政府的行... 公共性是政府雇员的根本属性,但从经济学角度分析,政府雇员还具有自利性,它决定了雇员具有追求自身利益最大化的倾向和动机。分析雇员的自利性,区分合理自利性与扩张自利性,并对扩张自利性进行伦理、制度的制约,才能够真正增强政府的行政能力。 展开更多
关键词 政府雇员 公共性 自利性
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决策树模型与回归模型在天津市某区公务员健康状况分析中的应用与比较 被引量：6
10
作者 魏凤江 崔壮 +4 位作者 李长平 宋春华 朱宝 刘媛媛 马骏 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2013年第1期42-45,共4页
目的了解天津市某区公务员健康状况的影响因素,为提高该人群的健康水平提供依据。方法于2008年9～12月,采用整群抽样的方法对天津市某区公务员进行健康状况及影响因素的问卷调查。应用SAS8.2Enter-priseMiner模块建立决策树模型和回归模... 目的了解天津市某区公务员健康状况的影响因素,为提高该人群的健康水平提供依据。方法于2008年9～12月,采用整群抽样的方法对天津市某区公务员进行健康状况及影响因素的问卷调查。应用SAS8.2Enter-priseMiner模块建立决策树模型和回归模型,对该区公务员人群的健康状况影响因素进行分析和预测。结果该区公务员总体患病率为47.0%,模型筛检出影响健康状况的因素有:年龄、体质指数、吸烟、被动吸烟、饮酒、睡眠时间、按时吃饭情况、体育锻炼花费时间、文化程度、婚姻状况,亚健康分值、心理健康分值。将logistic回归模型与决策树模型进行预测性能的比较,ROC面积比较结果发现,两者差别无统计学意义(χ2=1.6073,P=0.2049)。结论公务员人群健康状况不容乐观,各种慢性病患病率较高,是今后开展健康管理的重点群体。 展开更多
关键词 公务员 决策树 LOGISTIC回归 健康状况
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公平理论在政府雇员管理中的运用 被引量：3
11
作者 朱玉知 乐治洲 《南京工业大学学报（社会科学版）》 2005年第4期17-20,30,共5页
人们都有一种追求公平的需要,如果这种需要得不到满足,就会损伤其自尊心,从而影响其积极性。政府雇员的出现,带来了内部和外部的不公平。如何纠正不公平,充分挖掘人力资源的潜力,调动政府雇员的工作积极性,提高管理水平和行政绩效,是值... 人们都有一种追求公平的需要,如果这种需要得不到满足,就会损伤其自尊心,从而影响其积极性。政府雇员的出现,带来了内部和外部的不公平。如何纠正不公平,充分挖掘人力资源的潜力,调动政府雇员的工作积极性,提高管理水平和行政绩效,是值得认真思考和研究的问题。 展开更多
关键词 公平理论 政府雇员 公务员 管理
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广州地区880名公务员艾滋病认知态度与分析 被引量：5
12
作者 邓雪樱 何秀芳 张楠 《国际医药卫生导报》 2006年第20期101-105,共5页
目的了解广州地区机关公务员对艾滋病相关知识和传播途经的认识情况、对艾滋病人态度和对获取艾滋病知识需求,以便有针对性地进行健康教育。方法用整群随机抽样的方法,对广州市直属和13个区、县级市的政府办公室和职能部门的公务员进行... 目的了解广州地区机关公务员对艾滋病相关知识和传播途经的认识情况、对艾滋病人态度和对获取艾滋病知识需求,以便有针对性地进行健康教育。方法用整群随机抽样的方法,对广州市直属和13个区、县级市的政府办公室和职能部门的公务员进行无记名问卷调查。结果大部分调查对象了解艾滋病,对预防艾滋病和对待艾滋病病人、HIV感染者都有比较正确的态度,但仍然存在知识误区:积极锻炼能否有效预防艾滋病(正确率42.5%),患艾滋病的母亲所生下孩子是否会被感染(正确率48.1%);对艾滋病相关知识的需求的前三位分别是:预防措施(91.9%)、传播途径(68.8%)和国家有关政策(45.7%),结论提示对公务员的健康教育应根据其特点和需求有计划地进行。 展开更多
关键词 公务员 艾滋病 健康教育
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浅析目前我国政府雇员制 被引量：3
13
作者 潘丽君 《天水行政学院学报（哲学社会科学版）》 2006年第5期69-72,共4页
随着全球范围信息化、市场化的竞争,知识经济时代的到来,全国各地纷纷试行政府雇员制,对于这一全新的政府用人制度,学术界、政府本身、社会都有着不同的看法和理解。
关键词 雇员 政府雇员 制度
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信息不对称下政府雇员激励合同的风险与规避 被引量：4
14
作者 陈东灵 《西南交通大学学报（社会科学版）》 2009年第5期91-97,共7页
政府雇员制作为一种新的政府人事制度,对于深化我国行政体制改革起到了积极作用。但是,在信息不对称下,政府雇员制的实施存在道德风险和激励错误等诸多不确定因素。基于委托代理理论及博弈模型分析,要规避我国的政府雇员激励合同的风险... 政府雇员制作为一种新的政府人事制度,对于深化我国行政体制改革起到了积极作用。但是,在信息不对称下,政府雇员制的实施存在道德风险和激励错误等诸多不确定因素。基于委托代理理论及博弈模型分析,要规避我国的政府雇员激励合同的风险,不仅需要完善激励合同,将效率工资和激励工资结合起来,还应完善法律规范等制度措施,构建长效激励机制。 展开更多
关键词 政府雇员 激励合同 激励机制 信息不对称 委托代理理论
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我国地方政府雇员制之检讨与展望 被引量：2
15
作者 杨东升 《行政与法》 2010年第7期17-19,共3页
政府临时雇员制度始于上个世纪50年代,"辅助性"、"灵活性"和"临时性"是该制度的重要特征。其根本目的是为了赋予行政首长的用人自主权,短期雇用人员以应付辅助性、临时性事务。然而,我国政府雇员完全是... 政府临时雇员制度始于上个世纪50年代,"辅助性"、"灵活性"和"临时性"是该制度的重要特征。其根本目的是为了赋予行政首长的用人自主权,短期雇用人员以应付辅助性、临时性事务。然而,我国政府雇员完全是地方政府制度创新的结果,其在制度目的、适用范围、薪酬水平、考核与管理、权利义务等方面与发达国家或地区存在较大差异,甚至背离了制度本身的设计初衷。因此,需要在检讨现行地方政府雇员制的基础上,借鉴发达国家或地区的经验和做法,统一政府雇员法制,构建适合我国国情的政府雇员制。 展开更多
关键词 政府雇员 政府雇员制 地方政府
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决策树在天津市某区公务员健康状况影响因素分析中的应用 被引量：3
16
作者 于瑞均 魏凤江 马骏 《中国慢性病预防与控制》 CAS 2012年第3期280-283,共4页
目的了解天津市某区公务员健康状况的影响因素,为提高该人群的健康水平提供依据。方法于2008年9-12月,采用整群抽样的方法抽取天津市某区部分公务员,发放问卷740份,进行健康状况和相关影响因素的问卷调查。利用705份有效问卷,应用SAS8.2... 目的了解天津市某区公务员健康状况的影响因素,为提高该人群的健康水平提供依据。方法于2008年9-12月,采用整群抽样的方法抽取天津市某区部分公务员,发放问卷740份,进行健康状况和相关影响因素的问卷调查。利用705份有效问卷,应用SAS8.2 Enterprise Miner模块建立决策树模型,对该区公务员人群的健康状况影响因素进行分析和预测。结果该区公务员总体患病率为47.0%,患病率较高的前4种疾病为高血压(17.87%),高血脂(17.73%),脂肪肝(15.89%),颈、腰椎疾病(12.77%)。决策树筛检出的健康状况影响危险因素(重要性)包括年龄大(1.0000)、吸烟(0.8359)、不按时吃饭(0.7972)、心理健康分值低(0.5860)、体质指数高(0.4748)、被动吸烟(0.3673)、教育系统公务员(0.2876)、文化程度高(0.2832)、饮酒(0.1365);保护性因素(重要性)包括充足的睡眠时间(0.3873)、充足的体育锻炼时间(0.2845)、女性(0.2636)、亚健康分值低(0.2364)。决策树模型ROC曲线下面积为0.8881(95%CI:0.8643～0.9119),预测的准确度为80%。结论公务员人群健康状况不容乐观,各种慢性病患病率较高,是今后开展健康管理的重点群体。 展开更多
关键词 公务员 决策树 健康状况 影响因素
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政府雇员视域下的社区工作者职业化研究——以天津市T街为例 被引量：2
17
作者 赵聚军 高天琦 《上海城市管理》 2021年第5期18-22,共5页
作为社区服务与管理的中坚力量,社区工作者当前正处于由半志愿向职业化的转型时期。以天津市T街为案例,借助于问卷调研和深度访谈,发现社区工作者普遍面临工作压力与薪资待遇不匹配、职业上升渠道狭窄、职业认同低、队伍稳定性差等问题... 作为社区服务与管理的中坚力量,社区工作者当前正处于由半志愿向职业化的转型时期。以天津市T街为案例,借助于问卷调研和深度访谈,发现社区工作者普遍面临工作压力与薪资待遇不匹配、职业上升渠道狭窄、职业认同低、队伍稳定性差等问题。通过比较政府雇员与社区工作者在角色定位、职业发展困境等方面的相似性,以及两者在队伍规模、工作内容复杂度、收入结构方面的差异性,明确了社区工作者职业化发展借鉴政府雇员制经验的适用性与局限性。在此基础上,提出从推动专职化、因地制宜提高薪资待遇、构建多元化的职业上升通道等方面,推动社区工作者的职业化发展。 展开更多
关键词 社区工作者 政府雇员 职业化
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公务员“考核难”的原因与对策 被引量：1
18
作者 郝玉明 《中国人事科学》 2018年第4期11-15,共5页
本文对公务员绩效考核的重点和难点问题进行了研究界定,从文化、制度和方法层面指出公务员"考核难"的主要原因,提出推进公务员考核应在明确绩效考核目标定位基础上,坚持全面绩效管理导向,引导被考核者积极参与,优化绩效考核... 本文对公务员绩效考核的重点和难点问题进行了研究界定,从文化、制度和方法层面指出公务员"考核难"的主要原因,提出推进公务员考核应在明确绩效考核目标定位基础上,坚持全面绩效管理导向,引导被考核者积极参与,优化绩效考核方法体系,强化绩效考核结果应用以及理顺绩效考核管理关系。 展开更多
关键词 公务员 绩效考核
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公务员考录公平性与科学性协同问题的思考 被引量：1
19
作者 肖海鹏 《中国人事科学》 2018年第4期16-21,共6页
公务员考录制度在公务员管理中发挥着把好选人用人"入口关"的重要作用。步入新时代,公务员管理工作面临新任务新要求,公务员考录工作应以人职匹配为基础,从提升考录制度的科学性入手,完善考录资格条件,实行分类考试,并提高考... 公务员考录制度在公务员管理中发挥着把好选人用人"入口关"的重要作用。步入新时代,公务员管理工作面临新任务新要求,公务员考录工作应以人职匹配为基础,从提升考录制度的科学性入手,完善考录资格条件,实行分类考试,并提高考录的公平性。 展开更多
关键词 公务员 考录制度 公平性 科学性
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国家工作人员行贿罪立法探讨 被引量：1
20
作者 王明高 徐丹 《广州大学学报（社会科学版）》 2006年第6期9-12,共4页
从国家工作人员行贿犯罪的特点来看,国家工作人员行贿犯罪比一般公民和单位的行贿犯罪具有更严重的社会危害性。我国刑法中关于国家工作人员行贿犯罪的一些立法仍存在缺陷,应对国家工作人员行贿罪从重处罚,扩充行贿内容,并增设罚金刑、... 从国家工作人员行贿犯罪的特点来看,国家工作人员行贿犯罪比一般公民和单位的行贿犯罪具有更严重的社会危害性。我国刑法中关于国家工作人员行贿犯罪的一些立法仍存在缺陷,应对国家工作人员行贿罪从重处罚,扩充行贿内容,并增设罚金刑、资格刑。 展开更多
关键词 国家工作人员 行贿 立法 缺陷 建议
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