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高管非货币性私有收益与薪酬有关吗——基于契约参照点理论的实证检验 被引量：7
1
作者 白智奇 陈艳 王晰 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期63-79,共17页
突破委托代理框架下最优契约理论的分析范式,从契约参照视角出发,基于我国A股2010—2016年间的上市企业数据实证检验了高管薪酬激励与非货币性私有收益之间的作用机理,以及薪酬契约参照点效应对高管非货币性私有收益的影响机制。研究发... 突破委托代理框架下最优契约理论的分析范式,从契约参照视角出发,基于我国A股2010—2016年间的上市企业数据实证检验了高管薪酬激励与非货币性私有收益之间的作用机理,以及薪酬契约参照点效应对高管非货币性私有收益的影响机制。研究发现:(1)我国高管薪酬激励与非货币性私有收益之间存在显著负相关关系,且明显会受到契约参照点的影响,即高管薪酬激励相较于契约参照点的得益越少,其通过攫取非货币性私有收益以获取替代性补偿激励的动机就越强;(2)在'得益-损失'价值函数下,处于损失区域的高管对非货币性私有收益的攫取倾向对契约参照点效应的反应更为敏感,且二者敏感度在不同产权性质下存在显著差异;(3)以'八项规定'为代表的政府宏观政策、企业中观层面的任期垂直对特征以及微观层面的个体晋升预期对二者之间的关系都起到了有效的调节作用,抑制了高管对非货币性私有收益的攫取行为。 展开更多
关键词 薪酬激励 契约参照点 高管私有收益 损失厌恶 八项规定 任期垂直对 晋升预期
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高管薪酬、监督力与控制权收益:限薪的后果 被引量：6
2
作者 吴春雷 马林梅 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2011年第4期141-144,共4页
笔者通过数学模型推演,从理论上分析不同监督力情况下高管减薪的后果,研究发现:在企业持续经营过程中,高管减薪能够导致高管控制权收益对薪酬的替代,替代作用产生了负的激励效果,并且替代程度越大,负向激励效果越明显;监督力的强弱是决... 笔者通过数学模型推演,从理论上分析不同监督力情况下高管减薪的后果,研究发现:在企业持续经营过程中,高管减薪能够导致高管控制权收益对薪酬的替代,替代作用产生了负的激励效果,并且替代程度越大,负向激励效果越明显;监督力的强弱是决定替代程度大小的关键因素,不变或弱化的监督力能够强化高管控制权收益对薪酬的替代程度。研究结果表明,无论监督力在减薪前后如何变化,限薪令都可能是一项失败的政策,类似于中国这样已经颁布限薪令的国家,在限薪的同时应该大力加强对高管的监督力度。 展开更多
关键词 高管薪酬 控制权收益 替代机理 监督力
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外部治理环境、控制权私有收益与上市公司高管晋升效率 被引量：6
3
作者 戴德明 王茂林 林慧婷 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期123-131,共9页
本文以2001—2012年中国上市公司中高管晋升数据为样本,分析了大股东控制权私有收益影响高管晋升效率的情况。研究表明,控制权私有收益显著降低了高管晋升与企业业绩之间的正相关关系;当上市公司所处地区外部法律环境较差或所处行业竞... 本文以2001—2012年中国上市公司中高管晋升数据为样本,分析了大股东控制权私有收益影响高管晋升效率的情况。研究表明,控制权私有收益显著降低了高管晋升与企业业绩之间的正相关关系;当上市公司所处地区外部法律环境较差或所处行业竞争较弱时,这种降低企业高管晋升效率的情况更为显著。 展开更多
关键词 高管晋升效率 控制权私有收益 法律环境 产品市场竞争
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高管激励对中国企业海外并进型战略的影响研究——基于激励因素及高管任期的实证研究 被引量：3
4
作者 刘莹 高璆崚 谌开 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第1期105-116,共12页
学术界关于海外并进型战略的研究由来已久,但是缺乏对高管激励与战略机制之间关系的探索。基于委托—代理理论和激励理论,利用中国沪深A股制造业上市公司2006—2017年数据,从高管激励的视角分别研究了高管股权激励和控制权激励对并进型... 学术界关于海外并进型战略的研究由来已久,但是缺乏对高管激励与战略机制之间关系的探索。基于委托—代理理论和激励理论,利用中国沪深A股制造业上市公司2006—2017年数据,从高管激励的视角分别研究了高管股权激励和控制权激励对并进型战略平衡度的影响和作用机制。实证结果表明:高管股权激励与公司海外并进型战略的有机平衡度呈正相关关系,高管控制权激励与公司海外并进型战略的有机平衡度呈“倒U形”关系,高管任期负向调节股权激励及控制权激励与企业海外并进型战略有机平衡度之间的关系。跨国公司应充分利用高管任期和高管激励模式之间的替代效应,形成激励效用最大化的管理层权力体系。上述研究完善了新兴市场国家企业对外直接投资及公司治理的相关理论,为中国企业国际化过程中提高并进型战略平衡度和海外绩效提供了新思路。 展开更多
关键词 高管激励 海外并进型战略 有机平衡度 激励理论 股权激励 控制权激励 高管任期
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高管薪酬自愿性披露存在信息操纵吗──来自中国上市公司的经验证据 被引量：18
5
作者 黄再胜 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第4期68-79,共12页
不断强化上市公司高管薪酬信息披露,增强高管薪酬激励透明度,一直被视为提升企业高管薪酬治理效率的重要途径。本文以2007-2011年我国A股上市公司为样本,从代理成本角度研究了企业管理层实施高管薪酬自愿性披露的动机和策略。实证研究发... 不断强化上市公司高管薪酬信息披露,增强高管薪酬激励透明度,一直被视为提升企业高管薪酬治理效率的重要途径。本文以2007-2011年我国A股上市公司为样本,从代理成本角度研究了企业管理层实施高管薪酬自愿性披露的动机和策略。实证研究发现:(1)企业高管获取的货币性私有收益越高,管理层自愿披露更多但相关性不高的高管货币性薪酬信息;(2)企业高管获取的货币性私有收益越高,管理层自愿披露高管在职消费信息的程度就越低;(3)企业高管货币性私有收益与高管薪酬自愿性披露的显著相关性主要存在于国有控股企业中。上述发现表明,国有企业管理层攫取货币性私有收益后,企业高管薪酬自愿性披露存在明显的信息操纵。 展开更多
关键词 高管薪酬 自愿性披露 货币性私有收益 信息操纵
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