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高管经验、高管持股与公司业绩预告行为 被引量:16
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作者 王浩 向显湖 许毅 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2015年第9期52-66,共15页
本文研究我国上市公司高管经验、高管持股对公司业绩预告行为的影响。研究发现,高管持股对公司业绩预告行为具有激励效应,能够促进业绩预告信息质量提高,及时性增强,倾向性偏离保守,信息的决策有用性增强,从而体现为高管协同动机;没有... 本文研究我国上市公司高管经验、高管持股对公司业绩预告行为的影响。研究发现,高管持股对公司业绩预告行为具有激励效应,能够促进业绩预告信息质量提高,及时性增强,倾向性偏离保守,信息的决策有用性增强,从而体现为高管协同动机;没有证据表明高管经验影响高管持股对公司业绩预告行为的激励效应。进一步分析发现,对于好信息来说,高管持股对公司业绩预告行为具有激励效应,高管年龄可能会增强这种激励效应;对于坏信息来说,高管持股的激励效应并不明显,坏信息没有得到充分披露。本文结论丰富了公司业绩预告行为的影响因素研究,为高管激励对公司信息披露的影响提供了新的经验证据。 展开更多
关键词 高管经验 高管持股 业绩预告行为 激励效应
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参与精准扶贫有助于企业获得政府补助吗——基于高管经历视角 被引量:10
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作者 何康 项后军 方显仓 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2022年第3期15-25,共11页
企业参与的市场化扶贫是精准扶贫事业顺利收官的重要补充,而建立起良性的政企互动机制则是必要的制度安排。本文利用2016—2019年企业精准扶贫和政府补助数据,以高管经历为切入视角,探讨了企业参与精准扶贫如何影响其获得政府补助这一... 企业参与的市场化扶贫是精准扶贫事业顺利收官的重要补充,而建立起良性的政企互动机制则是必要的制度安排。本文利用2016—2019年企业精准扶贫和政府补助数据,以高管经历为切入视角,探讨了企业参与精准扶贫如何影响其获得政府补助这一问题。研究发现,当企业高管有贫困经历或有学术经历或两种经历兼有时,所在企业参与精准扶贫的概率或强度增大。同时,企业参与精准扶贫对其获得政府补助有显著的正向促进作用,即参与精准扶贫的企业获得政府补助的概率和强度都有明显提高,其中亏损企业、民营企业受到的影响程度更为明显。内生性问题讨论以及多种稳健性检验均表明结论依然稳健可靠。 展开更多
关键词 企业精准扶贫 政府补助 高管经历
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容错机制建设、担当激励与企业创新 被引量:6
3
作者 赵玲 黄昊 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2022年第2期110-119,共10页
基于大型国企集团交错发布容错纠错机制实施办法这一准自然实验场景,实证考察了容错免责机制对国有企业创新意愿的影响。双重差分模型结果显示:容错免责制度的实施显著提升了国有企业研发投入水平,激发了企业参与创新的热情。在经过一... 基于大型国企集团交错发布容错纠错机制实施办法这一准自然实验场景,实证考察了容错免责机制对国有企业创新意愿的影响。双重差分模型结果显示:容错免责制度的实施显著提升了国有企业研发投入水平,激发了企业参与创新的热情。在经过一系列稳健性检验后,这一结论依然成立。进一步的横截面分析发现,上述提升效应在高管政治晋升机会较高、具有沿海开放城市工作经历以及面临经济政策不确定性较大时表现得更为明显。最后的经济效果检验表明,容错纠错机制的实施通过提升企业创新水平,使其获得了显著为正的市场绩效。研究成果拓展和丰富了企业创新行为影响因素以及科技评价领域的相关文献,探究了试错容错环境变化影响高管创新意愿的作用机理,为后续关于业绩考核与国有企业创新相关的研究提供了参考,为政策制定部门深入推动试错、容错有关制度规范的建设提供了经验证据和理论借鉴。 展开更多
关键词 容错免责 国企创新 政治晋升 高管经历 经济政策不确定性 市场反应
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非开挖技术在宁波高压出灰管线工程中的应用
4
作者 王万斌 侯凤辰 《矿产勘查》 2000年第9期20-22,共3页
介绍了宁波北仑电厂出灰管线横穿江南公路及厂区道路的施工经验。在不影响交通运行、地面建筑物及原有管线的条件下 ,采用非开挖技术在宁波地区首次铺设地下管线 。
关键词 非开挖 地下管线 施工经验
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高等职业教育社会服务职能的发展与实施经验举隅
5
作者 贺敬宏 《陕西青年职业学院学报》 2015年第2期15-18,共4页
本文结合文献研究成果和高等职业院校建设实践,阐述了我国高等职业教育社会服务职能的诞生和发展,揭示了社会服务职能内涵必将随着科技、经济、社会的发展而更加丰富的必然性;探讨了国内外高等职业教育社会服务职能实施的典型经验,以及... 本文结合文献研究成果和高等职业院校建设实践,阐述了我国高等职业教育社会服务职能的诞生和发展,揭示了社会服务职能内涵必将随着科技、经济、社会的发展而更加丰富的必然性;探讨了国内外高等职业教育社会服务职能实施的典型经验,以及实现学校与行业、企业等社会"服务"双赢目标的策略。为提升高等职业教育的社会服务质量和社会贡献度提供借鉴。 展开更多
关键词 高等职业教育 社会服务 职能形成 实施经验
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高管从军经历影响审计费用吗?——基于组织文化的新视角 被引量:53
6
作者 权小锋 徐星美 蔡卫华 《审计研究》 CSSCI 北大核心 2018年第2期80-86,共7页
组织文化如何影响审计市场是当前研究的前沿。文章从组织文化的视角切入,考察高管从军经历对审计费用的影响效应及机理。基于2003~2014年中国深沪两市主板上市公司的研究发现,具有从军经历的高管所在公司审计费用更低,且这一效应在控制... 组织文化如何影响审计市场是当前研究的前沿。文章从组织文化的视角切入,考察高管从军经历对审计费用的影响效应及机理。基于2003~2014年中国深沪两市主板上市公司的研究发现,具有从军经历的高管所在公司审计费用更低,且这一效应在控制自选择和内生性问题后依然成立。对影响因素的考察表明,高管从军经历对审计费用的负向影响在高质量内部控制、国有企业及高质量审计服务的公司中更加显著。对机理渠道的探索表明,高管从军经历之所以负向影响审计费用在于从军经历高管所在的公司代理成本更低,从而降低了审计客户的固有风险。研究在理论上拓展了"文化与财务"的研究范式体系,在实践上对于优化审计师决策及提升信息披露水平具有重要的启示。 展开更多
关键词 高管从军经历 审计费用 组织文化 内部控制 审计风险
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高管从军经历与企业金融化:抑制还是促进? 被引量:37
7
作者 于连超 张卫国 +2 位作者 眭鑫 毕茜 张亨溢 《科学决策》 CSSCI 2019年第6期20-42,共23页
文章以烙印理论为基础,使用2007-2017年中国沪深两市A股上市公司的经验证据,考察了高管从军经历对企业金融化的影响.研究发现:高管从军经历会显著地促进企业金融化,且董事长从军经历和总经理从军经历均会显著地促进企业金融化.区分金融... 文章以烙印理论为基础,使用2007-2017年中国沪深两市A股上市公司的经验证据,考察了高管从军经历对企业金融化的影响.研究发现:高管从军经历会显著地促进企业金融化,且董事长从军经历和总经理从军经历均会显著地促进企业金融化.区分金融化方式后发现,高管从军经历对企业房地产金融化的促进作用更显著.调节因素考察后发现,当企业为国有企业,这种正向影响会加强;当企业内部控制质量越高,这种正向影响会减弱.传导路径探索后发现,高管从军经历通过提高管理者过度自信程度和企业战略激进度,进而促进企业金融化.经济后果考察后发现,高管从军经历弱化了企业金融化对企业主业发展的挤出效应.研究结论在理论上深化了企业金融化的动因认知和丰富了管理者特质的经济后果研究,在实践上为提高高管自身决策效率和提升企业资源配置效率提供了重要的启示. 展开更多
关键词 高管从军经历 企业金融化 管理者过度自信 企业战略
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高管海外经历与企业并购绩效:基于“海归”高管跨文化整合优势的视角 被引量:33
8
作者 周中胜 贺超 韩燕兰 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2020年第8期64-76,共13页
在公司海外并购中"海归"高管是否具有独特的跨文化整合优势呢?针对此问题,本文采用手工搜集和整理的上市公司高管海外经历数据,首次考察了"海归"高管特征对企业财务并购绩效的影响。本文最终发现:(1)"海归&qu... 在公司海外并购中"海归"高管是否具有独特的跨文化整合优势呢?针对此问题,本文采用手工搜集和整理的上市公司高管海外经历数据,首次考察了"海归"高管特征对企业财务并购绩效的影响。本文最终发现:(1)"海归"高管能够显著提升企业海外并购的财务绩效,同时当高管团队中"海归"人数越多、比例越大时,财务并购绩效越好。(2)高管海外经历所在国与被并购企业所在国使用相同的语言和处于相同的法系(大陆法系或普通法系)对于海外并购绩效具有显著影响。(3)相比于民营企业,国有企业高管的海外经历对企业海外并购绩效的影响作用更为显著。 展开更多
关键词 高管海外经历 并购整合能力 海外并购绩效
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高管学术经历与企业社会责任 被引量:30
9
作者 曹越 郭天枭 《会计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2020年第2期22-42,共21页
文章以2009-2017年中国沪深A股非金融类上市公司为样本,考察高管学术经历与企业社会责任之间的关系。研究发现:(1)学者型高管能够提升企业社会责任水平,其中具有高校任职经历的高管对企业履行社会责任的促进作用最强,具有科研协会任职... 文章以2009-2017年中国沪深A股非金融类上市公司为样本,考察高管学术经历与企业社会责任之间的关系。研究发现:(1)学者型高管能够提升企业社会责任水平,其中具有高校任职经历的高管对企业履行社会责任的促进作用最强,具有科研协会任职经历的高管次之,而曾在科研机构任职的高管没有发挥显著的促进作用;(2)与国有企业相比,学者型高管对逐利动机更强的民营企业履行社会责任的促进作用更强;(3)媒体负面报道对企业造成的压力越大,学者型高管推动企业履行社会责任越积极;(4)与非学者型高管相比,学者型高管对企业社会责任水平的提升具有更强的价值相关性。 展开更多
关键词 高管学术经历 企业社会责任 自我道德约束 外部声誉压力 股东价值
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高管学术经历影响企业研发操纵了吗? 被引量:28
10
作者 苑泽明 王培林 富钰媛 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2020年第8期109-122,共14页
研发操纵是指管理层忽略研发事实而对研发会计科目进行主观操纵的行为,对企业创新绩效以及外界利益相关者的决策活动均造成不良影响,因此,如何对其进行治理成为亟待研究的现实问题。在改革开放“文人下海潮”的推动下,上市公司聘任具有... 研发操纵是指管理层忽略研发事实而对研发会计科目进行主观操纵的行为,对企业创新绩效以及外界利益相关者的决策活动均造成不良影响,因此,如何对其进行治理成为亟待研究的现实问题。在改革开放“文人下海潮”的推动下,上市公司聘任具有学术经历的高管成为了我国资本市场独特的经济现象。基于这一现实背景,本文以2008—2017年我国A股上市公司为研究样本,讨论了高管学术经历对企业研发操纵的影响。结论显示:(1)高管学术经历对企业研发操纵水平具有显著抑制作用。(2)当企业所处地区税收征管力度较弱、自身内部控制质量较差时,具有学术经历的高管对研发操纵的治理效果更为显著。(3)进一步研究显示,高管学术经历能够通过削弱研发操纵提升企业创新效率。本研究工作拓展了高管学术经历的研究范畴,从高管经历的视角丰富了研发操纵问题的相关研究,同时也为鼓励科研人员投身实业的相关政策提供了微观经验证据。 展开更多
关键词 高管学术经历 研发操纵 税收征管 内部控制
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高管从军经历提升了内部控制质量吗?--来自我国上市公司的经验证据 被引量:22
11
作者 廖方楠 韩洪灵 陈丽蓉 《审计研究》 CSSCI 北大核心 2018年第6期121-128,共8页
本文基于2007~2015年我国A股上市公司,采用Chen等(2016)"中国上市公司内部控制指数",探索了高管从军经历是否有助于提高企业内部控制质量。研究发现:高管从军经历能显著提高内部控制质量;且离军区距离较近、军官转业到企业... 本文基于2007~2015年我国A股上市公司,采用Chen等(2016)"中国上市公司内部控制指数",探索了高管从军经历是否有助于提高企业内部控制质量。研究发现:高管从军经历能显著提高内部控制质量;且离军区距离较近、军官转业到企业和具有MBA特征的从军经历会进一步加强内部控制质量。此外,考察内部控制单独要素发现,高管从军经历对内部环境和内部监督质量的提高有更为直接的影响。对机理渠道的探索表明,从军经历通过影响管理层对内部控制的讨论与分析进而提升内部控制质量。本文的研究结果意味着,重视并充分发挥高管从军经历的治理作用是改善公司治理的重要途径。 展开更多
关键词 内部控制 质量 高管从军经历
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“鞭长莫及”还是“遥相呼应”:监管距离与企业社会责任 被引量:21
12
作者 肖红军 阳镇 凌鸿程 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2021年第10期116-131,共16页
如何推进企业履行社会责任、实现可持续发展备受学界关注,本文以2010—2017年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了监管距离对企业社会责任的影响、边界调节机制与经济后果。研究结果表明,(1)监管距离对企业社会责任产生了负向影响,监... 如何推进企业履行社会责任、实现可持续发展备受学界关注,本文以2010—2017年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了监管距离对企业社会责任的影响、边界调节机制与经济后果。研究结果表明,(1)监管距离对企业社会责任产生了负向影响,监管机构与上市公司地理距离越远,企业社会责任表现越差,考虑内生性问题后研究结论依然成立,总体上呈现监管机构对企业社会责任的"鞭长莫及"效应;(2)边界调节机制检验结果表明,高管海外工作经历在监管距离与企业社会责任之间产生了显著的正向调节效应,且企业社会责任在监管距离与企业创新之间产生了部分中介效应,企业社会责任具有战略竞争价值;(3)异质性分析结果表明,监管距离对企业社会责任的抑制效应在民营企业、非强制披露、外部治理环境较差以及轻污染行业中更为明显。本文基于经济地理学与高阶梯队理论的融合,能够为推进数字化时代企业社会责任履行提供全新的视角,为企业社会责任治理提供经验启示。 展开更多
关键词 经济地理学 监管距离 企业社会责任 高管海外经历 企业创新
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高管学术经历对企业社会责任履行的影响:基于烙印理论的机制研究 被引量:15
13
作者 郭玉冰 乔嘉元 郭好 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2021年第5期84-100,共17页
国民经济迈向高质量发展和构建发展新格局对企业绩效提出新要求,即企业应实现财务绩效与社会绩效的融合发展。在这一融合发展中,提高自主创新能力并加大研发投入成为企业财务绩效增长的核心动力,而部分企业高管在决策中缺乏社会绩效意识... 国民经济迈向高质量发展和构建发展新格局对企业绩效提出新要求,即企业应实现财务绩效与社会绩效的融合发展。在这一融合发展中,提高自主创新能力并加大研发投入成为企业财务绩效增长的核心动力,而部分企业高管在决策中缺乏社会绩效意识,导致研发投入对企业社会责任履行产生的积极影响甚少。基于烙印理论,本研究试图探究具有学术科研经历的高管能否通过其"能力烙印"和"认知烙印"为企业创新研发投入提供重要的智力支持,从而增强企业社会责任履行。同时,本研究引入制度环境来探究这一关系的边界条件,即假设制度环境正向调节了研发投入与企业社会责任履行的关系,并且强化了研发投入在高管学术经历与企业社会责任履行之间的中介作用。以2012-2018年中国A股上市公司中的重污染企业作为研究样本,研究结果支持了本研究提出的有调节的中介效应模型。本研究丰富了高管学术经历对企业社会责任履行的影响机制研究,对于企业社会责任履行及企业高管选拔具有一定的启示与现实意义。 展开更多
关键词 高管学术经历 烙印理论 企业社会责任履行 研发投入 制度环境
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高管经历跨界、管理者激励与企业创新 被引量:12
14
作者 夏晗 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第2期193-201,共9页
高管团队特征和企业创新是理论界和实务界关注的焦点。本文采用2016—2017年间A股上市公司的高管团队背景、专利、销售和公司治理数据,采用多层次回归模型,实证分析高管的工种、行业和地理跨界对企业创新投入、创新产出数量和质量的影响... 高管团队特征和企业创新是理论界和实务界关注的焦点。本文采用2016—2017年间A股上市公司的高管团队背景、专利、销售和公司治理数据,采用多层次回归模型,实证分析高管的工种、行业和地理跨界对企业创新投入、创新产出数量和质量的影响,并检验高管激励的调节效应。研究结果表明:高管的工种、行业和地理跨界对企业创新产出数量和质量有显著的促进作用,进而提升企业创新效率;薪酬激励对跨界高管的创新行为有明显的激励作用,而股权激励的效果欠佳。在理论上深化了高管团队与企业创新研究,并为高管团队构建和管理激励提出对策建议。 展开更多
关键词 高管经历跨界 企业创新 股权激励 薪酬激励
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高管海外经历促进技术创新的机理与路径 被引量:7
15
作者 戚聿东 张倩琳 于潇宇 《经济学动态》 北大核心 2023年第2期52-70,共19页
加快建设世界重要人才中心和创新高地,如何发挥好有海外经历的高管这一国际经济技术交流重要载体在技术创新中的作用成为重要议题。本文基于中国沪深A股上市公司微观数据,发现高管海外经历明显促进了企业创新数量和质量提升。机制分析... 加快建设世界重要人才中心和创新高地,如何发挥好有海外经历的高管这一国际经济技术交流重要载体在技术创新中的作用成为重要议题。本文基于中国沪深A股上市公司微观数据,发现高管海外经历明显促进了企业创新数量和质量提升。机制分析发现有三条影响路径:一是有效增加了管理层多元化,降低了管理层短视问题;二是提高管理层的自信水平;三是优化了创新要素配置结构,提高高素质人力资本比重,增加研发资本要素投入。异质性分析发现,高管海外经历对高技术企业和大企业实质性创新的激励更强。本文为更好实施“创新驱动”及“人才强国”两大战略提供了政策参考。 展开更多
关键词 高管海外经历 技术创新 管理层短视 管理层自信程度 创新要素结构优化
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高管海外经历、管理自主权与企业后续海外并购等待时间 被引量:10
16
作者 杨娜 陈烨 李昂 《国际贸易问题》 CSSCI 北大核心 2019年第9期161-174,共14页
本文引入动态能力理论,采用1992-2016年我国932项海外并购事件,重点研究企业高管团队成员(CEO与CFO)的海外经历对企业后续海外并购等待时间的影响,并考虑管理自主权对这一关系的调节作用。研究结果表明:总体而言,CEO与CFO的海外经历可... 本文引入动态能力理论,采用1992-2016年我国932项海外并购事件,重点研究企业高管团队成员(CEO与CFO)的海外经历对企业后续海外并购等待时间的影响,并考虑管理自主权对这一关系的调节作用。研究结果表明:总体而言,CEO与CFO的海外经历可以显著缩短企业后续海外并购的等待时间;在多次后续海外并购的早期阶段(第二、第三次后续海外并购),CEO的海外经历对缩短企业后续海外并购等待时间的影响更为显著,而在多次后续海外并购的后期阶段(第四次及之后的海外并购),CFO的海外经历的影响更为显著;高管的管理自主权也对高管海外经历与后续海外并购等待时间之间的关系产生显著的调节作用,该结论为我国企业加快国际化进程及引进相关人才提供了建议。 展开更多
关键词 高管海外经历 管理自主权 后续海外并购 等待时间
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高管海外经历与中国企业国际化 被引量:8
17
作者 袁然 魏浩 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2022年第5期73-85,共13页
基于2008—2015年中国上市公司微观数据,运用Probit模型实证检验高管海外经历对中国企业国际化决策的影响及其潜在机制。研究发现:与本土高管相比,高管海外经历在推动企业国际化方面具有明显优势,其优势来源于人力资本积累渠道。进一步... 基于2008—2015年中国上市公司微观数据,运用Probit模型实证检验高管海外经历对中国企业国际化决策的影响及其潜在机制。研究发现:与本土高管相比,高管海外经历在推动企业国际化方面具有明显优势,其优势来源于人力资本积累渠道。进一步研究发现,相比海外生活经历和海外学习经历,高管海外工作经历在推动企业国际化方面的优势更为明显。相比出口贸易,高管海外经历促使企业更倾向于采用对外直接投资方式实现其国际化目标,而且有利于企业国际化地理范围的扩展。 展开更多
关键词 国际人才引进 高管海外经历 企业国际化 对外直接投资决策 人力资本积累
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高管从军经历与企业战略定位——来自战略差异度的证据 被引量:9
18
作者 傅超 王文姣 傅代国 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2021年第1期66-81,共16页
已有研究多从人口统计特征和工作经历角度研究高管背景特征异质性对企业行为的影响,较少深入分析高管性格特征和行事风格等方面的异质性对企业行为的影响。在国外从军经历已是企业聘用人才过程中一个颇具分量的筛选特质,也有研究发现早... 已有研究多从人口统计特征和工作经历角度研究高管背景特征异质性对企业行为的影响,较少深入分析高管性格特征和行事风格等方面的异质性对企业行为的影响。在国外从军经历已是企业聘用人才过程中一个颇具分量的筛选特质,也有研究发现早期经历对个人性格的塑造和行事风格的形成有重要影响。因此,从军经历对高管性格特征和行事风格的影响在企业战略中如何体现这一问题值得进一步深入研究。战略是企业取得竞争优势的系列计划和行动,战略决策反映了高管以往经验和背景形成的认知特征。从企业高管特殊经历的视角,基于高阶梯队理论和认知路径理论,探讨高管从军经历对企业战略定位的影响机理。以2007年至2014年中国A股上市企业为样本,利用手工收集整理的高管从军经历数据,以OLS多元回归实证检验高管从军经历对企业战略定位的影响,并进一步基于企业产权性质和高管任期对这一影响进行探讨。研究结果表明,高管从军经历显著提高企业战略差异度,与没有从军经历的高管相比,高管从军经历明显促进了企业采取差异性战略的程度,这种作用受产权性质和高管任期影响。具体而言,与非国有企业相比,国有企业高管的战略决策自主权受到更大的制约,国有企业高管的从军经历对企业战略差异度的影响被削弱;随着高管任期的增加,高管从军经历对企业战略差异度的影响也逐渐减弱。从高管从军经历这一特殊个人经历角度,拓展了高管个体特质对企业战略影响的研究,深入分析高管从军经历形成的行事风格在企业战略差异度的体现,在中国"新兴+转型"市场情景下研究这一类具有特殊经历的群体对市场微观组织战略的影响有充分的现实意义,也为企业选聘重要人才和人力资源管理提供参考依据。 展开更多
关键词 高管从军经历 高阶梯队理论 认知路径理论 战略定位 战略差异度
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Does top executives' US experience matter? Evidence from US-listed Chinese firms 被引量:5
19
作者 Jingjing Li Minghai Wei Bingxuan Lin 《China Journal of Accounting Research》 2016年第4期267-282,共16页
Foreign firms face enormous obstacles in attracting investors and analysts when issuing securities in the United States.We use US-listed Chinese firms as our research sample and find that firms that hire top executive... Foreign firms face enormous obstacles in attracting investors and analysts when issuing securities in the United States.We use US-listed Chinese firms as our research sample and find that firms that hire top executives(i.e.,Chief Executive Officer[CEO]or Chief Financial Officer[CFO]) with work experience in the US or educational qualifications from the US attract more US institutional investors and analysts.Further,we find that CFOs' US experience dominates the results.Corroborating our results,we further find that firms with US-experienced CFOs are more likely to hold conference calls and voluntarily issue management forecasts,which suggests that CFOs with a US background are better at communicating with US investors and analysts and acting in alignment with US norms compared with Chinese CFOs.Collectively,our results suggest that hiring a CFO with a US background could facilitate cross-listed foreign firms to lower US investors' and analysts' information disadvantage. 展开更多
关键词 US-listed Chinese firms Top executives US experience Analysts following Institutional holdings
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高管政治关联、海外经历与企业研发国际化绩效关系研究 被引量:6
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作者 陈衍泰 储梦悦 李欠强 《浙江工业大学学报(社会科学版)》 2017年第4期403-409,共7页
近年来,以中国为代表的新兴经济体跨国企业加速在发达国家和新兴经济体国家设立海外研发机构。根据中国企业海外研发的不同动机,用负二项回归模型研究了高管政治关联、海外经历对企业创新绩效的影响。研究发现,对于开发利用型海外研发投... 近年来,以中国为代表的新兴经济体跨国企业加速在发达国家和新兴经济体国家设立海外研发机构。根据中国企业海外研发的不同动机,用负二项回归模型研究了高管政治关联、海外经历对企业创新绩效的影响。研究发现,对于开发利用型海外研发投资,企业高管政治关联、高管海外经历都对企业创新绩效具有正向影响;对于探索学习型海外研发投资,企业高管政治关联对企业创新绩效具有负向影响,高管海外经历对企业创新绩效具有正向影响。 展开更多
关键词 海外研发 研发动机 政治关联 高管海外经历 企业创新绩效
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