高管激励调节下研发投入与企业绩效关系研究 被引量：89

1

作者 齐秀辉 王维 武志勇 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第15期76-82,共7页

以中国上市公司为研究样本,实证分析了高管激励对研发投入与企业绩效关系的调节作用。通过对企业总样本的研究发现,研发投入对企业绩效具有显著促进作用;高管股权激励对研发投入与企业绩效具有显著正向调节作用,但薪酬激励的调节作用不... 以中国上市公司为研究样本,实证分析了高管激励对研发投入与企业绩效关系的调节作用。通过对企业总样本的研究发现,研发投入对企业绩效具有显著促进作用;高管股权激励对研发投入与企业绩效具有显著正向调节作用,但薪酬激励的调节作用不显著。进一步研究发现,所有制形式是影响高管激励调节作用的重要情景要素,高管薪酬激励对国有企业和非国有企业的研发投入与绩效关系分别起着正向和负向调节作用;而高管股权激励仅对非国有企业具有显著正向调节作用。同时发现,反映公司治理和财务运营质量方面的控制变量对不同所有制企业高管激励发挥调节作用的影响程度不同。研究结论可为企业制定合理的高管激励机制,提高创新绩效提供决策参考。 展开更多

关键词 高管激励 薪酬激励 股权激励 企业绩效

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高管激励还是市场竞争促进了研发投入 被引量：22

2

作者 梁毕明 齐聪俐 《税务与经济》 CSSCI 北大核心 2019年第2期56-63,共8页

高管激励作为减缓代理成本的一种工具势必会促进企业研发投入,但在日渐激烈的市场竞争环境下,企业为占据市场地位也会加大研发力度。究竟是高管激励还是市场竞争促进了研发投入?以2006～2016年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验"... 高管激励作为减缓代理成本的一种工具势必会促进企业研发投入,但在日渐激烈的市场竞争环境下,企业为占据市场地位也会加大研发力度。究竟是高管激励还是市场竞争促进了研发投入?以2006～2016年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验"内部治理"和"行业市场竞争"两个维度对研发投入的影响。研究发现:高管薪酬激励与研发投入正相关,高管股权激励与研发投入倒U型相关。在市场竞争程度较高的情况下,研发投入较高,市场竞争强化了高管薪酬的激励作用,减弱了高管股权的激励作用。研究结论可以为企业设计旨在促使高管做出有利于企业长期发展的研发投资决策的激励机制,还可以为企业在不同市场竞争环境下的创新发展战略选择提供经验借鉴。 展开更多

关键词 市场竞争 研发投入 上市公司 高管激励 薪酬激励 股权激励

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高管激励、公司治理与绩效关系的理论研究 被引量：14

3

作者 何霞 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第13期173-180,共8页

高管激励机制的设计和选择是一项庞杂的系统工程,需综合考虑企业内外部环境的复杂性和不确定性,也将对公司治理及绩效产生重要影响。在以往理论研究的基础上,从薪酬、股权和晋升三方面考察高管激励对公司治理及绩效的作用机制。研究表明... 高管激励机制的设计和选择是一项庞杂的系统工程,需综合考虑企业内外部环境的复杂性和不确定性,也将对公司治理及绩效产生重要影响。在以往理论研究的基础上,从薪酬、股权和晋升三方面考察高管激励对公司治理及绩效的作用机制。研究表明,单方面考虑高管激励机制对公司治理及绩效的影响是远远不够的,必须将薪酬激励、股权激励和晋升激励纳入到一个整体进行分析,使三种激励效应之间相互补充,从而更好地服务于公司治理的战略决策和实施过程。 展开更多

关键词 公司治理 绩效 高管激励 薪酬激励 股权激励 晋升激励

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企业家激励报酬制度的设计 被引量：7

4

作者 张正堂 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2004年第2期12-16,共5页

委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构。本文通过模型得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素 ,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释。文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度 ,并提出必须通过相... 委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构。本文通过模型得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素 ,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释。文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度 ,并提出必须通过相应的组织结构调整来实现这种激励报酬的设计思想。 展开更多

关键词 企业家激励报酬(executive incentive compensation) 代理模型(Agency Model) 业绩评价(Performance Appraise) 报酬委员会(compensation Committee)

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高管显性激励与代理成本关系研究述评与未来展望 被引量：14

5

作者 徐向艺 陆淑婧 方政 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第1期101-112,共12页

本文从最优契约理论、管理层权力理论和心理所有权理论等视角对高管显性激励安排与代理成本关系的研究成果进行了述评,发现该领域研究正在逐步由关注单一激励安排的局部均衡分析阶段,向更加注重协同效应的一般均衡分析阶段过渡。针对现... 本文从最优契约理论、管理层权力理论和心理所有权理论等视角对高管显性激励安排与代理成本关系的研究成果进行了述评,发现该领域研究正在逐步由关注单一激励安排的局部均衡分析阶段,向更加注重协同效应的一般均衡分析阶段过渡。针对现有研究存在的不足,本文提出了未来研究的展望,包括正确区分股权和期权激励对代理成本的不同影响、系统考虑显性激励与隐性激励的协同效应、深化心理因素对高管激励安排的治理效果等。 展开更多

关键词 高管显性激励 代理成本 薪酬激励 股权激励 期权激励

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企业家激励报酬制度的影响因素研究 被引量：6

6

作者 张正堂 刘宁 《首都经济贸易大学学报》 2004年第1期56-61,共6页

委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构。本文通过模型分析得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释。文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度,并提出需要通过... 委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构。本文通过模型分析得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释。文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度,并提出需要通过相应的组织结构调整来实现这种激励报酬的设计思想。 展开更多

关键词 企业家 激励报酬制度 委托代理理论 经营业绩 业绩评价方法

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管理层激励结构、研发投资与公司价值 被引量：11

7

作者 吕峻 《投资研究》 CSSCI 北大核心 2019年第7期105-118,共14页

本文通过分析不同激励方式激励机制的差异,研究了管理层激励结构对于公司创新活动及其效果的影响。本文认为基于货币薪酬激励的研发投资是一种被动型投资,而基于股权激励的研发投资是一种主动型投资,因此不同的激励方式会对研发投资强... 本文通过分析不同激励方式激励机制的差异,研究了管理层激励结构对于公司创新活动及其效果的影响。本文认为基于货币薪酬激励的研发投资是一种被动型投资,而基于股权激励的研发投资是一种主动型投资,因此不同的激励方式会对研发投资强度和效率产生差异。股权激励占比高的激励结构更加有利于促进公司增加研发投资,并且能够正向调节研发投资和公司价值之间的关系。而货币薪酬占比高的激励结构则产生相反的结果。最后,用2013-2017年沪深两市非金融类上市公司的数据通过实证研究验证了这一理论观点。 展开更多

关键词 高管激励 激励结构 研发投资 公司价值

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上市公司高管激励机制对审计费用的影响研究 被引量：5

8

作者 马玲利 沈菊琴 田欣毅 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2018年第4期455-459,470,共6页

为探究上市公司高管激励机制对审计费用的影响,围绕高管薪酬激励和高管股权激励两种机制,建立实证模型衡量其对审计费用的影响。研究结果表明,审计费用随高管薪酬激励水平的提高而增加,说明高管薪酬激励水平越高意味着审计费用越高;审... 为探究上市公司高管激励机制对审计费用的影响,围绕高管薪酬激励和高管股权激励两种机制,建立实证模型衡量其对审计费用的影响。研究结果表明,审计费用随高管薪酬激励水平的提高而增加,说明高管薪酬激励水平越高意味着审计费用越高;审计费用随高管股权激励水平的提升而降低,说明上市公司可通过提升股权激励水平来降低审计费用。因此,该研究丰富了相关理论成果,并提出了公司治理的相关建议,对我国审计定价也具有一定的参考意义。 展开更多

关键词 高管激励 薪酬激励 股权激励 审计费用

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高管激励能促进企业技术创新动态能力的提升吗——高管特征的调节作用

9

作者 曾江洪 王欣 《财务与金融》 2023年第3期63-71,共9页

随着全球性竞争的日趋激烈,技术创新动态能力已成为企业维持核心竞争力的关键。基于2011-2019年我国高科技上市企业数据,实证分析高管激励对企业技术创新动态能力的影响,以及高管特征在两者间的调节作用。研究发现:高管薪酬激励、股权... 随着全球性竞争的日趋激烈,技术创新动态能力已成为企业维持核心竞争力的关键。基于2011-2019年我国高科技上市企业数据,实证分析高管激励对企业技术创新动态能力的影响,以及高管特征在两者间的调节作用。研究发现:高管薪酬激励、股权激励都能显著提高技术创新动态能力。当高管年龄越高、教育水平越低以及任期越长时,薪酬激励对技术创新动态能力的正向促进作用越弱;而高管的教育水平越高、任期越长时,股权激励对技术创新动态能力的正向促进作用越强。进一步分析发现,股权激励的创新促进作用只在非国有企业中显著;薪酬激励与股权激励具有协同效应。 展开更多

关键词 高管激励 技术创新动态能力 薪酬激励 股权激励 高管特征

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A股上市公司经理人现金薪酬与业绩真的挂钩吗?——基于CEO个体时间序列数据的研究 被引量：1

10

作者 林乐 谢德仁 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第1期50-64,76,共16页

关于A股上市公司经理人现金薪酬与公司对外报告的会计业绩是否挂钩,已有的主流文献给出了“是”的答案。基于2000—2019年A股上市公司CEO个体时间序列数据逐个进行回归,研究发现A股上市公司CEO现金薪酬总体上并没有与其所在公司业绩挂钩... 关于A股上市公司经理人现金薪酬与公司对外报告的会计业绩是否挂钩,已有的主流文献给出了“是”的答案。基于2000—2019年A股上市公司CEO个体时间序列数据逐个进行回归,研究发现A股上市公司CEO现金薪酬总体上并没有与其所在公司业绩挂钩,即不存在显著正向的薪酬—业绩敏感度,这与主流文献基于传统面板数据下所得到的显著为正、幅值较小的研究结论截然不同。经测算,3317位A股公司CEO中只有33位具有显著为正的薪酬—业绩敏感度,但由于这些CEO整体现金薪酬水平偏低,实际上,随着公司业绩的变动,他们的现金薪酬变动并不大,不具有明显的经济意义。因此,A股上市公司的股东和监管机构需要反思和重构包括现金薪酬与股权激励在内的经理人薪酬激励机制,学术界也应重新评估已有相关文献的结论。 展开更多

关键词 经理人激励 现金薪酬 薪酬—业绩敏感度 任期 匹配假说

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经理报酬激励方案的设计 被引量：3

11

作者 李明辉 《决策借鉴》 2000年第6期57-60,共4页

经理报酬激励方案可以使股东和经理具有相同的利益 ,使经理努力提高企业的价值 ,实现企业财富最大化目标。经理报酬激励方案设计的好坏 ,是整个企业运行的关键。在简要论述了经理报酬激励的理论基础、激励方式之后 ,探讨了报酬激励方案... 经理报酬激励方案可以使股东和经理具有相同的利益 ,使经理努力提高企业的价值 ,实现企业财富最大化目标。经理报酬激励方案设计的好坏 ,是整个企业运行的关键。在简要论述了经理报酬激励的理论基础、激励方式之后 ,探讨了报酬激励方案设计时应考虑的因素。 展开更多

关键词 企业 经营者 经理 报酬激励 激励机制

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经理报酬激励方案的设计 被引量：5

12

作者 李明辉 《南京经济学院学报》 2001年第2期43-46,共4页

经理报酬激励方案可以使股东和经理具有相同的利益 ,使经理努力提高企业的价值 ,实现企业财富最大化目标。经理报酬激励方案设计的好坏 ,是整个企业运行的关键。本文在简要论述了经理报酬激励的理论基础、激励方式之后 ,探讨了报酬激励... 经理报酬激励方案可以使股东和经理具有相同的利益 ,使经理努力提高企业的价值 ,实现企业财富最大化目标。经理报酬激励方案设计的好坏 ,是整个企业运行的关键。本文在简要论述了经理报酬激励的理论基础、激励方式之后 ,探讨了报酬激励方案设计时应考虑的因素、设计的原则和设计的具体内容。 展开更多

关键词 经理报酬 激励方案 设计 企业 业绩考核指标 公平 效率

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高管薪酬激励与企业创新——基于中国上市公司的经验证据 被引量：23

13

作者 翁辰 马良泽 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第3期67-81,共15页

创新是经济增长的重要驱动力,在当前我国由“中国制造”迈向“中国智造”的关键阶段,企业要获取更多的利润,必须依靠创新来强化自身的核心竞争力。高管是企业的关键决策者,对企业创新活动具有重要影响。文章利用2010—2017年中国949家... 创新是经济增长的重要驱动力,在当前我国由“中国制造”迈向“中国智造”的关键阶段,企业要获取更多的利润,必须依靠创新来强化自身的核心竞争力。高管是企业的关键决策者,对企业创新活动具有重要影响。文章利用2010—2017年中国949家上市公司的面板数据,首先,分别采用面板固定效应模型和面板负二项回归模型实证检验了高管薪酬激励对企业研发投入和研发产出的影响,研究发现,高管薪酬激励的三种模式,即货币薪酬、股权和在职消费激励均显著促进了企业创新活动。其次,文章还探讨了高管薪酬激励对企业创新活动的异质性影响。一方面,根据企业所有权性质将样本企业划分为国有和非国有企业样本组,研究发现,与国有企业相比,高管薪酬激励显著促进了非国有企业的创新活动。另一方面,根据企业所属行业类别将样本企业划分为高新技术企业与非高新技术企业样本组,研究发现,股权激励模式显著提高了高新技术企业的研发投入和非高新技术企业的研发产出。为检验上述实证结果的可靠性,文章还采用更换企业研发投入和研发产出指标的衡量方法进行稳健性检验,结果显示,高管薪酬激励与企业研发创新的显著正相关关系依然稳健。高管自身风险厌恶程度和个人能力等因素不仅会影响高管薪酬水平,而且还会影响高管对企业创新的决策。文章以“2014年央企薪酬改革”这一政策事件为时间中点,构造准自然实验,采用双重差分模型实证检验2014年央企薪酬制度改革的外生政策冲击对企业创新的影响。结果显示,高管薪酬管制政策显著降低了国有企业的研发投入,但对其研发产出的影响并不显著。基于此,文章提出了以下政策建议:一是通过设计显性与隐性激励相结合的高管薪酬激励契约,并在对管理层的考核方案中适当引入非短期会计业绩指标来 展开更多

关键词 高管薪酬激励 企业研发投入 企业研发产出 高管薪酬管制 央企薪酬改革

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高管薪酬激励、创业战略导向与创业型企业成长性关系研究 被引量：14

14

作者 刘追 刘孟 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第4期81-87,共7页

本文基于2012~2014年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究了高管薪酬激励与创业型企业成长性之间的关系,探讨了创业战略导向作为企业内部的增长战略倾向对上述关系的调节作用。研究结果表明:高管货币薪酬、权益薪酬、薪酬差距与创业型... 本文基于2012~2014年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究了高管薪酬激励与创业型企业成长性之间的关系,探讨了创业战略导向作为企业内部的增长战略倾向对上述关系的调节作用。研究结果表明:高管货币薪酬、权益薪酬、薪酬差距与创业型企业成长显著正相关;创业战略导向会负向调节高管货币薪酬与创业型企业成长性之间的关系、正向调节权益薪酬与创业型企业成长性之间的关系,而对薪酬差距与创业型企业成长之间关系的调节作用未得到验证。 展开更多

关键词 高管薪酬激励 创业战略导向 创业型企业成长性 货币薪酬 权益薪酬

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高管薪酬激励的内外部差异对银行风险承担的实证分析

15

作者 徐欣 成春林 《浙江金融》 2016年第2期52-59,共8页

本文以15家上市银行为研究对象,通过多方程模型对2008-2014年银行高管薪酬激励、高管薪酬差异对银行风险的影响进行实证分析。该实证结果支持了管理层权力理论和公平理论,认为银行高管的薪酬激励与银行风险正相关,外部薪酬差异能够显著... 本文以15家上市银行为研究对象,通过多方程模型对2008-2014年银行高管薪酬激励、高管薪酬差异对银行风险的影响进行实证分析。该实证结果支持了管理层权力理论和公平理论,认为银行高管的薪酬激励与银行风险正相关,外部薪酬差异能够显著增强薪酬激励与银行风险之间的正相关性,内部薪酬差异对正相关性的影响并不显著。上述理论和实证结果可以为银行高管薪酬激励政策的改革和效率的提升提供思路和建议,增强银行抗逆力。 展开更多

关键词 高管薪酬激励 高管薪酬差异 银行风险

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