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题名民营企业雇佣关系模式关键影响因素的多案例研究
被引量：11
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作者
李召敏
韩小芳
赵曙明
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机构
南京财经大学工商管理学院
南京财经大学会计学院
南京大学商学院
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出处
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2017年第5期119-135,共17页
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基金
国家自然科学基金(71332002)
教育部人文社会科学研究基金(17YJC630074)
+2 种基金
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金(2017SJB0231)
江苏高校优势学科建设工程(PAPD)
南京财经大学校级科研资助项目(KYC201623)~~
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文摘
近30年来,中国企业雇佣关系模式从传统的单一模式转变为工作导向和组织导向等多种模式并存。西方雇佣关系领域的研究和实践证实组织导向型雇佣关系模式是最优模式,然而中国情景下的众多企业倾向采取工作导向型。由于中国企业雇佣关系模式的形成过程与西方企业存在很大差异,西方学者的研究结论不能解释中国企业的现象,探讨中国情景下企业雇佣关系模式的关键影响因素具有必要性。已有理论研究和管理实践侧重关注企业雇佣关系模式的结果变量,但对其形成的关键影响因素分析未给予足够重视。运用最佳实践、高阶理论等观点,从多角度搭建企业雇佣关系模式关键影响因素及作用机制的分析框架;使用多案例研究方法,通过规范的质性分析技术,探讨广东省通信设备行业12家典型民营企业雇佣关系模式的关键影响因素及作用机制。研究结果表明,(1)企业雇佣关系模式受到承诺型人力资源管理实践、控制型人力资源管理实践、企业家风险偏好、企业家成就需要、企业工会实践和制度环境6个关键因素的影响;(2)各关键因素对不同类型雇佣关系模式的影响存在差异性;(3)阐明4种类型雇佣关系模式关键影响因素的作用机制,并发现各关键影响因素的作用机制存在差异性。在理论上,研究结果为探讨企业雇佣关系模式搭建了理论分析框架,丰富了雇佣关系模式前因变量方面的成果,拓展了研究空间,基于雇佣关系模式不同类型的划分描绘了企业雇佣关系模式关键影响因素路径图,将搭建的理论分析框架进行具体化。在实践上,研究结果从企业和政府两个角度,为企业选择和调整适合中国企业发展的雇佣关系模式提供了对策建议。
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关键词
雇佣关系模式
人力资源管理实践
企业家
企业工会实践
制度环境
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Keywords
employment relationship approach
human resource management practice
entrepreneur
union practice of enterprise
institutional environment
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名类亲情交换视角下员工组织关系对情感承诺的影响研究
被引量：8
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作者
王桃林
龙立荣
张勇
周浩
张军伟
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机构
四川大学商学院
华中科技大学管理学院
重庆大学经济与工商管理学院
华中农业大学经济管理学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第6期848-856,共9页
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基金
国家自然科学基金资助项目(71772072
71671077
+5 种基金
71872119
71472129)
国家自然科学基金资助青年项目(71602065)
教育部人文社会科学基金资助青年项目(19YJC630173)
中央高校基本科研业务费专项基金资助项目(2662019PY021)
四川省系统科学与企业发展研究中心资助重点项目(Xq18B01)
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文摘
基于中国文化背景下的类亲情交换视角,以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象,采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和HLM 6.02等工具软件进行统计分析,检验了员工组织关系在中国组织情境中的独特作用过程。研究结果表明,过度投资型的员工组织关系对于员工类亲情交换感知有显著的正向作用;类亲情交换中介了过度投资型对情感承诺的作用。研究结果发现,类亲情交换是员工组织关系在中国企业背景中的独特作用机制,以及组织实施的员工组织关系模式是其重要前因。
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关键词
员工组织关系
类亲情交换
情感承诺
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Keywords
employment relationship approach
family-like exchange
affective commitment
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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