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上海A医院员工对文明建设工作评价与影响因素分析 被引量:1
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作者 徐颖 冯运 +7 位作者 周萍 刘琍 宣玉君 李红怡 金平 沈轩 蒋重阳 胡杨 《中国医院管理》 北大核心 2018年第12期16-18,共3页
作为对上海市A医院文明建设工作阶段性成果的评价内容之一,通过员工匿名问卷调查,从"重视程度""计划与组织""激励与控制""沟通与宣传""对个体的帮助""对机构的帮助"6个维... 作为对上海市A医院文明建设工作阶段性成果的评价内容之一,通过员工匿名问卷调查,从"重视程度""计划与组织""激励与控制""沟通与宣传""对个体的帮助""对机构的帮助"6个维度了解员工对本轮文明建设工作的评价,运用广义线性模型计算不同类型员工的文化感知调整均值,解析差异,并对职业与政治面貌进行交互作用分析,并据此提出意见与建议。 展开更多
关键词 公立医院 文明建设 员工评价
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健康中国战略下三级公立中医医院员工绩效考核标准的优化研究
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作者 刘自宽 《中国卫生产业》 2024年第7期44-46,共3页
目的以健康中国战略为切入点分析三级公立中医医院员工绩效考核标准优化方案。方法选取2022年1月—2023年1月泰安市中医医院230名医务人员为研究对象,按照绩效考核标准不同将其划分为对照组与观察组,每组115名。对照组采用传统绩效考核... 目的以健康中国战略为切入点分析三级公立中医医院员工绩效考核标准优化方案。方法选取2022年1月—2023年1月泰安市中医医院230名医务人员为研究对象,按照绩效考核标准不同将其划分为对照组与观察组,每组115名。对照组采用传统绩效考核标准,观察组采用基于公益性、全面性、公平性和客观操作性等4个角度的优化后的绩效考核标准,对比医务人员对绩效考核结果的满意度。结果观察组对绩效考核满意度为86.96%(100/115),高于对照组的71.30%(83/115),差异有统计学意义(χ^(2)=8.530,P<0.05);观察组综合能力评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论对现行绩效考核标准进行优化,可以有效提高医务人员对绩效考核制度满意度,提高工作效率与工作质量。 展开更多
关键词 健康中国战略 三级公立中医院 员工绩效考核
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Ranking and selecting the best performance appraisal method using the MULTIMOORA approach integrated Shannon's entropy
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作者 Abteen Ijadi Maghsoodi Gelayol Abouhamzeh +1 位作者 Mohammad Khalilzadeh Edmundas Kazimieras Zavadskas 《Frontiers of Business Research in China》 2017年第4期545-572,共28页
The selection process of appropriate Performance Appraisal (PA) methods for organizations in today's dynamic and agile environments along with its funding scales is a complex problem. Performance appraisal in modem... The selection process of appropriate Performance Appraisal (PA) methods for organizations in today's dynamic and agile environments along with its funding scales is a complex problem. Performance appraisal in modem organizations has become a part of the strategic approach toward integrating business policies and human resource activities. The existence of multiple criteria in the decision-making procedure makes finding the optimal PA method more challenging. The current study tackles a PA method assessment by applying a multiple criteria decision analysis method i.e., MULTIMOORA integrated Shannon's entropy significance coefficient. A case study on the optimal PA method selection is analyzed by identifying the criteria and alternatives based on the literature and expert comments of the case-study employing two approaches, that is, MULTIMOORA and Entropy MULTIMOORA. The final rankings of the suggested methods are compared to TOPSIS and TOPSIS integrated Shannon's entropy methods utilizing correlation coefficients of the final ranks. Eventually, by identifying the optimal PA approach i.e., 360-degree feedback, the selected optimal method employed in the case study and results are demonstrated and described with a comprehensive example. 展开更多
关键词 Performance appraisal employee performance evaluation Multiple criteria decision
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基于区间值可拓集员工绩效评价模型研究 被引量:1
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作者 李晓非 葛新权 《北京信息科技大学学报(自然科学版)》 2012年第2期6-10,共5页
利用可拓集理论建立了基于区间值可拓集的员工绩效评价模型,并应用该模型进行了销售人员绩效评价实例分析。实例研究结果表明该模型通过关联度和等级特征值的计算,可以确定员工的绩效等级以及其在某个等级中的位置,能直观地反映员工绩... 利用可拓集理论建立了基于区间值可拓集的员工绩效评价模型,并应用该模型进行了销售人员绩效评价实例分析。实例研究结果表明该模型通过关联度和等级特征值的计算,可以确定员工的绩效等级以及其在某个等级中的位置,能直观地反映员工绩效水平质与量的变化,而且该方法采用区间值对员工的绩效状态进行度量,反映的信息更加完整,另外采用这种方法不需要对数据进行标准化处理,减轻了计算难度。 展开更多
关键词 区间值 可拓集 员工绩效评价
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浅谈人力资源开发与企业文化建设的结合 被引量:1
5
作者 张素珍 《科技情报开发与经济》 2010年第11期161-162,170,共3页
分析了企业文化与人力资源开发的关系,探讨了企业用人标准应融入企业价值观念的问题,指出企业教育培训应贯穿于企业文化之中,员工的考核评价也应融入企业文化之中。
关键词 人力资源开发 企业文化 用人标准 员工考核评价
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营销人员绩效评价研究——基于改进DEA的方法
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作者 林旭耀 《福建江夏学院学报》 2012年第6期20-26,共7页
营销人员绩效评价是营销管理工作中的一个重要环节,但是当前营销人员绩效评价中仍然存在的许多问题有待解决。将DEA分析方法引入营销人员绩效评价中,构建营销人员绩效评价的DEA模型,能够有效地从人力资源投入和产出效率的角度对营销人... 营销人员绩效评价是营销管理工作中的一个重要环节,但是当前营销人员绩效评价中仍然存在的许多问题有待解决。将DEA分析方法引入营销人员绩效评价中,构建营销人员绩效评价的DEA模型,能够有效地从人力资源投入和产出效率的角度对营销人员的工作绩效进行客观的评价,改善营销管理工作的效果。 展开更多
关键词 DEA(数据包络分析) 人力资源管理 员工绩效评价 市场营销
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基于三角模糊数的员工绩效评估模型研究
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作者 刘婉贞 《中国科技信息》 2013年第21期196-197,共2页
针对指标评价值以语言变量给出的员工绩效评估模型,提出了一种基于三角模糊数的多属性决策法。首先将语义变量转化为三角模糊数,然后利用三角模糊数降模糊法将决策矩阵转化为清晰数决策矩阵,并利用变异系数法确定评价指标的权重,最后通... 针对指标评价值以语言变量给出的员工绩效评估模型,提出了一种基于三角模糊数的多属性决策法。首先将语义变量转化为三角模糊数,然后利用三角模糊数降模糊法将决策矩阵转化为清晰数决策矩阵,并利用变异系数法确定评价指标的权重,最后通过计算综合绩效指标评价值对各员工的绩效进行评价。文末以一所大学行政人员的工作绩效评价为例说明本文所提出的方法的有效性和可行性。 展开更多
关键词 员工绩效评估 三角模糊数 语言变量 变异系数法
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班组绩效管理信息系统开发
8
作者 苏蓝天 陈剑勇 《广西电力》 2016年第2期65-68,共4页
为了适应企业发展的要求,将传统手工的员工绩效考核模式标准化、系统化、信息化,试点开发南宁供电局生产班组绩效管理信息系统。分析了班组绩效管理信息化过程存在的主要问题,并提出了相应的解决方案,利用MP平台实现绩效管理信息系统的... 为了适应企业发展的要求,将传统手工的员工绩效考核模式标准化、系统化、信息化,试点开发南宁供电局生产班组绩效管理信息系统。分析了班组绩效管理信息化过程存在的主要问题,并提出了相应的解决方案,利用MP平台实现绩效管理信息系统的开发。试点供电局的应用情况表明,该系统实现绩效考核工作及时、高效、公开,有效减少了考核工作量,提高了绩效管理效率,对班组及其他供电局的差异性兼容度高。 展开更多
关键词 绩效管理 员工绩效考核 系统开发
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食品从业人员健康检查的质量与效益评价
9
作者 徐维光 《安徽预防医学杂志》 1999年第2期139-141,共3页
本文以六安地区1997年食品从业人员体检资料为基础,对体检质量和效益进行评价。结果表明:“五病”检出率为2.1%,其中HBsAg检出率为1.3%,菌痢检出率为1.4%,肺结核检出率为0.2%,皮肤病检出率为0.2%,... 本文以六安地区1997年食品从业人员体检资料为基础,对体检质量和效益进行评价。结果表明:“五病”检出率为2.1%,其中HBsAg检出率为1.3%,菌痢检出率为1.4%,肺结核检出率为0.2%,皮肤病检出率为0.2%,平均查出1例病人或病原携带者耗资0.2万元,全地区需1/4的监督员投入体检工作,目前食品从业人员体检存在一些缺陷,致使体检质量和效益不高。本文还结合文献资料对食品从业人员体检的预防效果进行了分析。 展开更多
关键词 食品从业人员 健康检查 饮食业卫生 血液检测 预防措施
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深化教育评价改革的四个关键环节 被引量:5
10
作者 辛涛 《中国考试》 CSSCI 北大核心 2023年第10期1-8,共8页
深化教育评价改革是教育综合改革的关键任务和重要内容,对加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育具有重要战略意义。针对教育评价实施现状调查发现的突出问题,提出着力从4个关键环节进行重点突破。在政府评价上,从政府... 深化教育评价改革是教育综合改革的关键任务和重要内容,对加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育具有重要战略意义。针对教育评价实施现状调查发现的突出问题,提出着力从4个关键环节进行重点突破。在政府评价上,从政府教育履职评价入手破除自上而下的“五唯”导向;在用人评价上,将以品德和能力为导向、以岗位需求为目标作为改革方向,促进学生多元发展;在招生制度改革上,加强高校多元录取及自主招生工作,为基础教育的各项改革提供拓展空间;在综合素质评价上,强调评价结果的公平真实及实质性应用,让“四个评价”真正落地。 展开更多
关键词 教育评价改革 政府评价 用人评价 招生制度改革 综合素质评价
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基于RestAPI的在线题库组卷系统的开发 被引量:2
11
作者 李常宝 《数字通信世界》 2021年第12期18-20,共3页
当前,在企事业单位的管理过程中,管理者使用在线题库组卷系统作为职工考核评价的重要工具,可以大大地提高升职工考核的效率和水平。文章研究课题是基于在线题库组卷系统的设计与实现,该系统根据某些单位的需求,运用分层式的软件架构,完... 当前,在企事业单位的管理过程中,管理者使用在线题库组卷系统作为职工考核评价的重要工具,可以大大地提高升职工考核的效率和水平。文章研究课题是基于在线题库组卷系统的设计与实现,该系统根据某些单位的需求,运用分层式的软件架构,完成系统设计与开发。 展开更多
关键词 题库组卷 RestAPI 职工考核评价
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全员考评对于公立医院人才培养的内在驱动效应——以东南大学医学院附属江阴医院为例 被引量:1
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作者 马晓峰 《泰州职业技术学院学报》 2013年第5期19-21,38,共4页
目前,公立医院管理已逐渐过渡为一种新型而特殊的现代精细化管理模式。这种管理模式强调"以人为本"的管理理念,注重调动各方的积极性和创造力,注重人才培养和队伍建设。实践表明,全员考评在公立医院人才培养工作中,能发挥极... 目前,公立医院管理已逐渐过渡为一种新型而特殊的现代精细化管理模式。这种管理模式强调"以人为本"的管理理念,注重调动各方的积极性和创造力,注重人才培养和队伍建设。实践表明,全员考评在公立医院人才培养工作中,能发挥极其重要的内在驱动效应,能产生PDCA良性循环效应,扎实保障了公立医院人才培养工作的成功推进。 展开更多
关键词 公立医院 全员考评 人才培养 内在驱动
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