人工智能在我国人力资源管理领域的应用研究 被引量：8

1

作者 郑奕 《遵义师范学院学报》 2021年第6期105-108,共4页

作者在对人工智能概念进行界定的基础上,阐述人工智能在人力资源管理领域应用的重要意义。进而重点分析人工智能在人力资源管理领域的应用现状,并针对如何应对人工智能对人力资源管理的冲击提出若干发展建议与对策:进一步加强人工智能... 作者在对人工智能概念进行界定的基础上,阐述人工智能在人力资源管理领域应用的重要意义。进而重点分析人工智能在人力资源管理领域的应用现状,并针对如何应对人工智能对人力资源管理的冲击提出若干发展建议与对策:进一步加强人工智能技术研发;转变传统思维,驾驭人工智能;莫要忽视“人”的重要作用。 展开更多

关键词 人工智能 人力资源管理 员工招聘 绩效考核

下载PDF 职称材料

职业院校员工招聘与配置课程思政建设探索

2

作者 赵宇 《模具制造》 2024年第7期76-78,共3页

员工招聘与配置是职业院校工商企业管理专业的核心课程。为了更好地培养符合时代要求的高素质人才,这门课程应紧密围绕政治认同、家国情怀、文化素养、德法兼修等关键要素,深度结合区域经济发展的实际需求,积极挖掘并融入具有专业特色... 员工招聘与配置是职业院校工商企业管理专业的核心课程。为了更好地培养符合时代要求的高素质人才,这门课程应紧密围绕政治认同、家国情怀、文化素养、德法兼修等关键要素,深度结合区域经济发展的实际需求,积极挖掘并融入具有专业特色的思政元素。在思政育人顶层设计、育人手段、评价机制、教学团队构建等方面,采取一系列有针对性的改革措施,确保课程内容既符合专业标准,又能体现思政教育的精神内涵,为区域经济的持续发展提供有力的人才支撑。 展开更多

关键词 员工招聘 配置 课程思政

下载PDF 职称材料

基于人与组织匹配的员工招募模式研究 被引量：4

3

作者 高日光 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第6期163-166,共4页

人与组织匹配是人力资源管理与组织行为学研究的热点问题。招募并留住适合公司发展的人才将是促使公司维持持续发展和竞争力的优势和根源所在。传统的基于人与职位匹配的招募模式未能考虑组织文化与员工个性特征的匹配,从而导致人力资... 人与组织匹配是人力资源管理与组织行为学研究的热点问题。招募并留住适合公司发展的人才将是促使公司维持持续发展和竞争力的优势和根源所在。传统的基于人与职位匹配的招募模式未能考虑组织文化与员工个性特征的匹配,从而导致人力资源管理的一系列问题的出现。基于人与组织匹配的招募模式综合考虑了人与职位匹配、人与组织匹配两个方面。分析了基于人与组织匹配的招募过程,并对潜在的问题提出了应对策略。 展开更多

关键词 人与组织匹配 人与职位匹配 员工招募 人力资源管理

下载PDF 职称材料

A公司员工招聘风险及化解对策

4

作者 王洪波 《特区经济》 2023年第11期107-110,共4页

人才招聘作为企业获取优质人力资本的前提,对提升企业人员素质,进而提高组织绩效,获得竞争优势至关重要。招聘到高素质人才,且该人才能够实现与岗位的高度匹配,这是所有企业都期望的结果。在企业人力资源管理工作中,招聘风险客观存在。... 人才招聘作为企业获取优质人力资本的前提,对提升企业人员素质,进而提高组织绩效,获得竞争优势至关重要。招聘到高素质人才,且该人才能够实现与岗位的高度匹配,这是所有企业都期望的结果。在企业人力资源管理工作中,招聘风险客观存在。A公司作为快消行业营销领域的强者,研究其招聘风险有一定的价值。本文选取A公司作为调查对象,通过文献分析、访谈调查法对A公司招聘风险进行研究,发现A公司在基层销售人员的招聘中主要存在招聘成本的回报风险、招聘渠道的选取风险、人才识别的甄选风险以及招聘录用与转正的风险等。这些风险的原因主要是A公司招聘需求计划不够灵活、招聘渠道选择不够恰当、甄选环节主观意识太强、录用后的人职匹配度较低、招聘团队力量薄弱。建议A公司要制定招聘需求计划,坚持灵活性原则,合理选择招聘渠道,加强甄选环节管理,提高录用后的人职匹配程度,加强招聘团队建设,通过这些措施做好招聘工作,降低招聘风险。 展开更多

关键词 招聘风险 员工 化解

下载PDF 职称材料

国有企业员工招聘制度与解聘制度匹配性研究 被引量：3

5

作者 年志远 王新乐 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 2018年第2期19-23,共5页

计划经济体制时期,国有企业实行的是行政化员工招聘制度与解聘制度。改革开放后,随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨,国有企业员工招聘制度与解聘制度也开始变革。经济体制转轨时期,国有企业存在着行政化员工招聘制度与行政化... 计划经济体制时期,国有企业实行的是行政化员工招聘制度与解聘制度。改革开放后,随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨,国有企业员工招聘制度与解聘制度也开始变革。经济体制转轨时期,国有企业存在着行政化员工招聘制度与行政化员工解聘制度的匹配形式、市场化员工招聘制度与市场化员工解聘制度的匹配形式、市场化员工招聘制度与受行政约束的市场化员工解聘制度的匹配形式等。目前,国有企业的市场化员工招聘制度与受行政约束的市场化员工解聘制度是不匹配的,本文对此进行了分析,并提出了相应的解决对策。 展开更多

关键词 国有企业 员工 招聘制度 解聘制度 匹配性

原文传递

高校人才测评的功能分析 被引量：2

6

作者 韩大伟 《价值工程》 2011年第9期323-324,共2页

人才测评是通过一系列的科学手段和方法对人的基本素质进行测量和评定的活动,它具有预测评、诊断、导向和激励等功能。人才测评的预测评功能为企业在招聘新员工时在短时间内对应聘者的综合素质,职业发展倾向和职业能力进行评判提供了一... 人才测评是通过一系列的科学手段和方法对人的基本素质进行测量和评定的活动,它具有预测评、诊断、导向和激励等功能。人才测评的预测评功能为企业在招聘新员工时在短时间内对应聘者的综合素质,职业发展倾向和职业能力进行评判提供了一种科学有效的方法,预测评的进行包括准备工作和测评实施两个环节,预测评的准备工作有岗位分析和测评工具的编制与选择等,测评实施过程中可以由招聘企业自行组织测试或者是委托专业机构进行测试。 展开更多

关键词 人才测评 预测评 人员招聘 德才兼备

下载PDF 职称材料

当前中小型民营企业用工中存在问题试析 被引量：1

7

作者 焦振豹 《河北能源职业技术学院学报》 2010年第4期52-54,56,共4页

由于受企业规模小、历史短、管理者素质低等一系列因素的影响,中小型民营企业的人力资源管理系统相对较为简单甚至没有,这对企业的用工会产生严重影响。本文通过对员工招聘、员工培训与发展、员工关系管理、员工签订劳动合同中存在问题... 由于受企业规模小、历史短、管理者素质低等一系列因素的影响,中小型民营企业的人力资源管理系统相对较为简单甚至没有,这对企业的用工会产生严重影响。本文通过对员工招聘、员工培训与发展、员工关系管理、员工签订劳动合同中存在问题的分析,以期对改善企业用工提供参考。 展开更多

关键词 员工招聘 培训与发展 员工关系 劳动合同

下载PDF 职称材料

员工的招聘和甄选体系及员工关系管理策略 被引量：1

8

作者 莫芳 《中小企业管理与科技》 2021年第23期170-171,共2页

在我国国民经济的发展过程中,离不开各行业企业的经营。企业想要进一步提高经营效益,最有效的方式就是提升对于人才招聘和管理的重视程度。合理的管理工作不仅能够推动企业工作质量的提高,还能够帮助企业树立正面形象,同时,可以为企业... 在我国国民经济的发展过程中,离不开各行业企业的经营。企业想要进一步提高经营效益,最有效的方式就是提升对于人才招聘和管理的重视程度。合理的管理工作不仅能够推动企业工作质量的提高,还能够帮助企业树立正面形象,同时,可以为企业带来更多活力。论文从员工招聘的含义入手,研究了招聘的要点以及甄选体系的构建方式,最终提出了员工关系管理工作落实的具体细节,希望为各行业企业人力资源管理工作的落实提供合理参考。 展开更多

关键词 员工招聘 甄选体系 员工关系 人力资源管理

下载PDF 职称材料

基于工作分析的楼宇员工招聘问题研究——以河北省A高校为例 被引量：1

9

作者 孙凤芹 付聪丽 曾义君 《华北理工大学学报（社会科学版）》 2019年第3期29-34,共6页

教学区是全体师生最重要的教学和学习场所,教学区楼宇员工的服务更是为师生活动的顺利进行起到保驾护航的作用。可见,楼宇员工的服务有着举足轻重的作用,而河北省A高校物业楼宇员工在工作过程中表现出服务质量不高的问题,同时楼宇员工... 教学区是全体师生最重要的教学和学习场所,教学区楼宇员工的服务更是为师生活动的顺利进行起到保驾护航的作用。可见,楼宇员工的服务有着举足轻重的作用,而河北省A高校物业楼宇员工在工作过程中表现出服务质量不高的问题,同时楼宇员工还存在着文化素质较低的现象以及当一天和尚撞一天钟的工作状态问题,导致此现象产生的原因是多方面的,基于工作分析河北省A高校楼宇员工招聘流程中存在的问题,并提出一些完善招聘流程的建议。 展开更多

关键词 员工招聘 工作分析 职位说明书

下载PDF 职称材料

新零售模式下企业员工招聘问题及对策研究——以盒马鲜生企业为例 被引量：1

10

作者 王凤玲 易李麒 《中小企业管理与科技》 2021年第32期116-118,共3页

新零售作为一种全新的商业模式,对员工的专业能力水平提出了较高的需求,并且与当前人力资源市场的专业人才供应情况存在较大的不平衡。在此背景下,企业能否通过科学合理的招聘体系和高效的招聘活动,帮助企业快速获取并留住稀缺的新零售... 新零售作为一种全新的商业模式,对员工的专业能力水平提出了较高的需求,并且与当前人力资源市场的专业人才供应情况存在较大的不平衡。在此背景下,企业能否通过科学合理的招聘体系和高效的招聘活动,帮助企业快速获取并留住稀缺的新零售专业人才已经成为当前新零售企业发展的重中之重。论文以新零售业内的领军企业盒马鲜生为例,研究其员工招聘存在的问题及解决对策,期望能够为解决当前新零售企业广泛关注的员工招聘问题提供启发和借鉴。 展开更多

关键词 盒马鲜生企业 新零售 员工招聘

下载PDF 职称材料

浅谈如何加强塔里木测试分公司劳务用工管理

11

作者 王国栋 《江汉石油职工大学学报》 2016年第6期101-102,共2页

随着塔里木测试分公司不断发展壮大,如何稳定员工、保障用工成为公司发展中必须认真研究的重要课题之一。加强劳务用工管理,必须强化领导,扶正心态;坚持以人为本,弱化离职;做到优化招聘,稳定队伍;力求实训为主,强化取证工作,从而凝心聚力。

关键词 塔里木测试分公司 劳务用工 员工招聘 培训方式

下载PDF 职称材料

诚信不应淡出组织内部

12

作者 郭慕贤 《价值工程》 2010年第11期43-44,共2页

在组织领导者的理解以及运用的层面上,诚信大都体现在对外交往中。但是,有一个同样需要诚信的角落几乎被人们遗忘,……那就是自己的组织内部。由于内部诚信的缺失,所造成的损失是无法估量的。应该引起组织领导者更多关注。

关键词 诚信 组织内部 诚信缺失 诚信成本 机会成本 合理成本 员工忠诚度 重复招聘

下载PDF 职称材料

基于能力等级的人员录用离散优化模型

13

作者 金跃强 《安徽建筑工业学院学报（自然科学版）》 2011年第5期76-80,共5页

基于招聘部门对能力均衡型和特长型的应聘者的喜好程度不同,建立了人员录用分配离散优化模型,并引入应聘者最少应满足用人单位能力要求数、衡量应聘者志愿被满足程度等决策参数求解模型。

关键词 人员录用 能力等级 0-1变量 面试

下载PDF 职称材料

结构化面试中的评分一致性问题初探 被引量：28

14

作者 吴志明 张厚粲 杨立谦 《应用心理学》 CSSCI 1997年第2期8-14,共7页

面试由于其直观、灵活的方式及良好的效度而被广泛应用于各类组织机构的人员招聘与录用中。但在多个评分员对一个应试者的面试中 ,评分员间的评分一致性问题是一个关键问题。本文以中央国家机关某部二组评分员对应试者的评分为研究对象 ... 面试由于其直观、灵活的方式及良好的效度而被广泛应用于各类组织机构的人员招聘与录用中。但在多个评分员对一个应试者的面试中 ,评分员间的评分一致性问题是一个关键问题。本文以中央国家机关某部二组评分员对应试者的评分为研究对象 ,对国家公务员录用考试结构化面试中的评分员评分一致性问题进行了初步的探讨与分析。得到的结论如下 :1 .从总体上看 ,两组评分员的成员间在对应聘同一职位的不同应试者的评分在评分标准上是基本一致的 ;2 .不同的评分维度 (测评要素 )对评分员的评分一致性有不同的影响 ;3 .应试者在面试时的表现也会影响评分员的评分一致性 ;4.评分员有关面试的知识和经验水平对评分一致性也有重要的影响。 展开更多

关键词 结构化面试 人员招聘 评分一致性

下载PDF 职称材料

大数据时代人力资源管理的主要特征 被引量：9

15

作者 李宝莹 《北京劳动保障职业学院学报》 2015年第4期26-28,共3页

大数据时代的到来对企业人力资源管理的模式和方法产生了巨大影响,使其进入了依托数据信息进行精细化管理的时代。基于大数据的人力资源管理,使得人力资源管理战略更清晰化,员工日常管理更精准化,人才配置更科学化,员工培训更具实效性。

关键词 大数据 人力资源管理战略 员工日常管理 招聘 培训

下载PDF 职称材料

企业与核心员工关系演变及实践创新——数智化时代企业核心员工管理模型的构建 被引量：3

16

作者 薛刘洋 宋正刚 《未来与发展》 2023年第4期79-87,共9页

个体发展与组织发展的平衡与匹配是组织获得高绩效的基础。面对数智化带来的技术赋能与员工个体价值的崛起,管理者在平衡个体——特别是组织里的强个体或核心员工——与组织发展问题上正面临新的挑战。文章基于对数智化时代企业核心员... 个体发展与组织发展的平衡与匹配是组织获得高绩效的基础。面对数智化带来的技术赋能与员工个体价值的崛起,管理者在平衡个体——特别是组织里的强个体或核心员工——与组织发展问题上正面临新的挑战。文章基于对数智化时代企业核心员工个体特征的认识,从组织与核心员工能力发展动态匹配视角,构建了数智化时代企业核心员工“引用育留”管理模型。该模型由开放市场化导向的人才招投机制、颠覆性创新导向的精益创业机制、战略孵化导向的生态赋能机制,以及价值共创导向的事业合伙机制4部分组成。文章从定义、元素、特征、运作机理等方面阐述了数智化时代企业核心员工管理模型的内涵与作用机制。并从探索性与验证性案例研究、情境适用性、功能区分与个体行为、影响要素与实践经验总结等方面,提出数智化时代企业核心员工管理模型的未来研究方向。作为数智化时代企业人员管理模式一个新的探索,该模型揭示了企业数智化转型的前沿实践和组织管理的变革趋势;不仅为数智化时代管理理论创新提供借鉴,也可为推动企业组织管理的实践创新提供理论引导。 展开更多

关键词 核心员工管理模型 人才招投 精益创业 生态赋能 事业合伙

下载PDF 职称材料

公务员考录公平性与科学性协同问题的思考 被引量：1

17

作者 肖海鹏 《中国人事科学》 2018年第4期16-21,共6页

公务员考录制度在公务员管理中发挥着把好选人用人"入口关"的重要作用。步入新时代,公务员管理工作面临新任务新要求,公务员考录工作应以人职匹配为基础,从提升考录制度的科学性入手,完善考录资格条件,实行分类考试,并提高考... 公务员考录制度在公务员管理中发挥着把好选人用人"入口关"的重要作用。步入新时代,公务员管理工作面临新任务新要求,公务员考录工作应以人职匹配为基础,从提升考录制度的科学性入手,完善考录资格条件,实行分类考试,并提高考录的公平性。 展开更多

关键词 公务员 考录制度 公平性 科学性

下载PDF 职称材料

行动导向教学在高职课程《员工招聘与配置》中的应用

18

作者 王红 赵淑英 《科技与创新》 2015年第10期131-132,136,共3页

《员工招聘与配置》是人力资源管理的核心课程,根据其实践性强、传统教学模式不利于培养创新思维的特点,努力探索了行动导向教学模式。为了培养更多的应用型人才,分析了行动导向教学模式的特点、优越性及其在《员工招聘与配置》教学中... 《员工招聘与配置》是人力资源管理的核心课程,根据其实践性强、传统教学模式不利于培养创新思维的特点,努力探索了行动导向教学模式。为了培养更多的应用型人才,分析了行动导向教学模式的特点、优越性及其在《员工招聘与配置》教学中的应用,并就此提出了一些合理的建议和实施措施,以期对提高教学水平提供有益的参考。 展开更多

关键词 行动导向教学 高职院校 《员工招聘与配置》 教学效果

下载PDF 职称材料

基于降低员工离职率的招聘流程优化策略研究——以EF教育集团课程顾问岗为例

19

作者 沈彦辛 向征 《现代管理》 2020年第4期570-579,共10页

员工的离职率低,稳定性强才能为公司的长期发展提供充足稳定的人才保障。确保招聘工作的顺利开展才能从源头上降低员工离职率。本文以EF教育集团课程顾问岗为研究案例,采用文献研究法、实地调研法和访谈法等方法进行调研,发现EF教育集... 员工的离职率低,稳定性强才能为公司的长期发展提供充足稳定的人才保障。确保招聘工作的顺利开展才能从源头上降低员工离职率。本文以EF教育集团课程顾问岗为研究案例,采用文献研究法、实地调研法和访谈法等方法进行调研,发现EF教育集团招聘端口存在招聘流程不系统,不规范问题,导致入职后员工稳定性偏低、离职率较高。并在此基础上提出优化建议,以期为类似企业提供有价值的参考。 展开更多

关键词 员工离职率 招聘流程 流程优化

下载PDF 职称材料

应用型本科院校《员工招聘》课程的系统思考——基于教学的视角

20

作者 王慧敏 《俪人（教师）》 2014年第1期229-231,共3页

在课程体系符合用人单位要求的前提下，毕业生只有具备了就业的核心能力，充分把握与用人单位接触过程中的每一个环节，才能使自己在众多求职者中脱颖而出，最终获得招录单位的青睐。从大学生求职角度出发，围绕高校毕业生专业能力的形... 在课程体系符合用人单位要求的前提下，毕业生只有具备了就业的核心能力，充分把握与用人单位接触过程中的每一个环节，才能使自己在众多求职者中脱颖而出，最终获得招录单位的青睐。从大学生求职角度出发，围绕高校毕业生专业能力的形成，改革《员工招聘》课程教学形式和方法，突出教学与专业能力的联系，强化对相关内容的学习和练习，有助于培育专业能力，提高大学生对求职过程的驾驭能力，同时，也能切实改进教学效果。 展开更多

关键词 应用型 本科 员工招聘 教学

下载PDF 职称材料