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化干戈为玉帛:真诚型领导促进冲突情境下的员工合作行为
被引量：
8
1
作者
李爱梅
肖晨洁
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第8期1-12,共12页
知识经济时代,企业员工的身心压力越来越大,在组织中为了维护自身利益而带来的显性或隐性冲突越来越多。因此,如何有效应对组织冲突,是当前管理学研究和实践中所关注的重要管理议题。本文聚焦真诚型领导对冲突情境下员工合作行为所起的...
知识经济时代,企业员工的身心压力越来越大,在组织中为了维护自身利益而带来的显性或隐性冲突越来越多。因此,如何有效应对组织冲突,是当前管理学研究和实践中所关注的重要管理议题。本文聚焦真诚型领导对冲突情境下员工合作行为所起的作用,同时探讨组织公平的中介效应。研究发现:在冲突情境下,(1)真诚型领导能够促进员工的整合、迁就和折中等合作行为,且组织公平起中介作用;(2)组织公平的中介作用具体体现在:真诚型领导通过促进分配公平进一步促进员工迁就行为,通过促进程序公平进一步促进员工整合行为和折中行为,通过促进互动公平进一步促进员工整合行为。研究表明,引导员工和谐应对组织冲突,需要塑造领导者的真诚作风和组织环境的公平氛围,同时可以根据需要有侧重点地营造不同类型的组织公平。
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关键词
真诚型领导
员工合作行为
组织公平
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职称材料
社交媒体使用、知识获取与员工合作行为
被引量：
4
2
作者
黄爱华
黄卉卉
+1 位作者
刘文
李漾
《华南理工大学学报（社会科学版）》
2021年第3期45-57,共13页
社交媒体作为一组集聚技术功能和社交功能的互联网应用程序,改变了组织和个人沟通、分享和合作的方式。以沟通可视化理论和互惠理论为基础,重点探讨工作导向和社交导向的社交媒体使用对员工合作行为的影响,并考察了这一影响过程的中介...
社交媒体作为一组集聚技术功能和社交功能的互联网应用程序,改变了组织和个人沟通、分享和合作的方式。以沟通可视化理论和互惠理论为基础,重点探讨工作导向和社交导向的社交媒体使用对员工合作行为的影响,并考察了这一影响过程的中介机制与调节作用。采用MPLUS及SPSS层次回归分析的方法对珠江三角洲、长江三角洲等地区212份调查数据进行实证检验,结果表明:第一,工作导向和社交导向的社交媒体使用对员工合作行为有着显著的正向影响;第二,知识获取在社交媒体使用与员工合作行为之间起着中介作用;第三,知识心理所有权负向调节知识获取与员工合作行为的关系。研究丰富了社交媒体的相关文献,拓展了社交媒体的后果研究,具有一定的理论意义,为组织和个人合理使用社交媒体和加强合作行为提供启示。
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关键词
社交媒体使用
知识获取
知识心理所有权
员工合作行为
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职称材料
职场精神力如何影响知识型员工合作行为——基于战略共识和目标互依性的视角
3
作者
赵莉
许爽
+2 位作者
刘平青
崔遵康
杨芳
《科技进步与对策》
北大核心
2023年第22期152-160,共9页
知识型员工已成为企业人力资源主体,合作行为是高绩效工作与各类组织功能的关键条件,在促进知识型员工合作行为的诸多因素中,精神动力可能比物质回报更具激励作用,但目前关于合作行为内在驱动因素尤其是精神性驱动因素的研究明显不足。...
知识型员工已成为企业人力资源主体,合作行为是高绩效工作与各类组织功能的关键条件,在促进知识型员工合作行为的诸多因素中,精神动力可能比物质回报更具激励作用,但目前关于合作行为内在驱动因素尤其是精神性驱动因素的研究明显不足。聚焦精神性视角,探讨知识型员工合作行为激发过程,基于社会认同理论,考察职场精神力对知识型员工战略共识与合作行为的影响,以及合作目标互依性的边界条件。结果表明:职场精神力显著正向影响知识型员工合作行为;员工战略共识在两者关系中发挥中介作用;合作目标互依性不仅正向强化战略共识与员工合作行为间积极关系,而且正向调节战略共识的中介作用。
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关键词
职场精神力
员工战略共识
合作目标互依性
合作行为
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职称材料
快乐的音乐对合作行为的影响:情绪的中介作用
被引量：
1
4
作者
罗旖颀
苏方国
余子逸
《中国人力资源开发》
北大核心
2017年第6期34-43,共10页
现有研究大多针对在工作场所中音乐对消费者行为产生的影响,但缺乏探讨音乐对员工行为的影响。本文聚焦在音乐对一个决策群体中人们采取合作行为的影响。基于两个扩展20回合的公共产品实验的研究结果证明,快乐的音乐对人们采取合作行为...
现有研究大多针对在工作场所中音乐对消费者行为产生的影响,但缺乏探讨音乐对员工行为的影响。本文聚焦在音乐对一个决策群体中人们采取合作行为的影响。基于两个扩展20回合的公共产品实验的研究结果证明,快乐的音乐对人们采取合作行为会产生显著的正向影响,积极的情绪与合作行为之间也存在显著的正相关关系,且情绪在快乐的音乐与合作行为之间起到部分中介作用。
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关键词
音乐
员工行为
合作行为
情绪
原文传递
题名
化干戈为玉帛:真诚型领导促进冲突情境下的员工合作行为
被引量：
8
1
作者
李爱梅
肖晨洁
机构
暨南大学管理学院
出处
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第8期1-12,共12页
基金
国家自然科学基金面上项目"‘时间贫穷’对跨期决策和前瞻行为的影响及机制研究"(批准号:71571087)
广东省自然科学基金重大项目"互联网环境下的信息超载对决策行为的影响机理及脑神经机制研究"(批准号:2017A030308013)
文摘
知识经济时代,企业员工的身心压力越来越大,在组织中为了维护自身利益而带来的显性或隐性冲突越来越多。因此,如何有效应对组织冲突,是当前管理学研究和实践中所关注的重要管理议题。本文聚焦真诚型领导对冲突情境下员工合作行为所起的作用,同时探讨组织公平的中介效应。研究发现:在冲突情境下,(1)真诚型领导能够促进员工的整合、迁就和折中等合作行为,且组织公平起中介作用;(2)组织公平的中介作用具体体现在:真诚型领导通过促进分配公平进一步促进员工迁就行为,通过促进程序公平进一步促进员工整合行为和折中行为,通过促进互动公平进一步促进员工整合行为。研究表明,引导员工和谐应对组织冲突,需要塑造领导者的真诚作风和组织环境的公平氛围,同时可以根据需要有侧重点地营造不同类型的组织公平。
关键词
真诚型领导
员工合作行为
组织公平
Keywords
Authentic
leadership
the
employee
’s
cooperative
behavior
Organizational
justice
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
社交媒体使用、知识获取与员工合作行为
被引量：
4
2
作者
黄爱华
黄卉卉
刘文
李漾
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《华南理工大学学报（社会科学版）》
2021年第3期45-57,共13页
基金
广东省重点领域研发计划项目(2019B090918003)。
文摘
社交媒体作为一组集聚技术功能和社交功能的互联网应用程序,改变了组织和个人沟通、分享和合作的方式。以沟通可视化理论和互惠理论为基础,重点探讨工作导向和社交导向的社交媒体使用对员工合作行为的影响,并考察了这一影响过程的中介机制与调节作用。采用MPLUS及SPSS层次回归分析的方法对珠江三角洲、长江三角洲等地区212份调查数据进行实证检验,结果表明:第一,工作导向和社交导向的社交媒体使用对员工合作行为有着显著的正向影响;第二,知识获取在社交媒体使用与员工合作行为之间起着中介作用;第三,知识心理所有权负向调节知识获取与员工合作行为的关系。研究丰富了社交媒体的相关文献,拓展了社交媒体的后果研究,具有一定的理论意义,为组织和个人合理使用社交媒体和加强合作行为提供启示。
关键词
社交媒体使用
知识获取
知识心理所有权
员工合作行为
Keywords
social
media
use
knowledge
acquisition
knowledge-based
psychological
ownership
employee
cooperative
behavior
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
职场精神力如何影响知识型员工合作行为——基于战略共识和目标互依性的视角
3
作者
赵莉
许爽
刘平青
崔遵康
杨芳
机构
北京理工大学管理与经济学院
南阳师范学院地理科学与旅游学院
北京农学院经济管理学院
清华大学经济管理学院
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2023年第22期152-160,共9页
基金
国家社会科学基金一般项目(20BGL136)。
文摘
知识型员工已成为企业人力资源主体,合作行为是高绩效工作与各类组织功能的关键条件,在促进知识型员工合作行为的诸多因素中,精神动力可能比物质回报更具激励作用,但目前关于合作行为内在驱动因素尤其是精神性驱动因素的研究明显不足。聚焦精神性视角,探讨知识型员工合作行为激发过程,基于社会认同理论,考察职场精神力对知识型员工战略共识与合作行为的影响,以及合作目标互依性的边界条件。结果表明:职场精神力显著正向影响知识型员工合作行为;员工战略共识在两者关系中发挥中介作用;合作目标互依性不仅正向强化战略共识与员工合作行为间积极关系,而且正向调节战略共识的中介作用。
关键词
职场精神力
员工战略共识
合作目标互依性
合作行为
Keywords
Workplace
Spirituality
employee
Strategic
Consensus
Cooperation
Goal
Interdependence
cooperative
behavior
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
快乐的音乐对合作行为的影响:情绪的中介作用
被引量：
1
4
作者
罗旖颀
苏方国
余子逸
机构
深圳大学管理学院
南卫理公会大学商学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2017年第6期34-43,共10页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目(15YJA630056)资助
文摘
现有研究大多针对在工作场所中音乐对消费者行为产生的影响,但缺乏探讨音乐对员工行为的影响。本文聚焦在音乐对一个决策群体中人们采取合作行为的影响。基于两个扩展20回合的公共产品实验的研究结果证明,快乐的音乐对人们采取合作行为会产生显著的正向影响,积极的情绪与合作行为之间也存在显著的正相关关系,且情绪在快乐的音乐与合作行为之间起到部分中介作用。
关键词
音乐
员工行为
合作行为
情绪
Keywords
Music
employee
behavior
cooperative
behavior
Mood
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
J60-05 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
化干戈为玉帛:真诚型领导促进冲突情境下的员工合作行为
李爱梅
肖晨洁
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018
8
下载PDF
职称材料
2
社交媒体使用、知识获取与员工合作行为
黄爱华
黄卉卉
刘文
李漾
《华南理工大学学报（社会科学版）》
2021
4
下载PDF
职称材料
3
职场精神力如何影响知识型员工合作行为——基于战略共识和目标互依性的视角
赵莉
许爽
刘平青
崔遵康
杨芳
《科技进步与对策》
北大核心
2023
0
下载PDF
职称材料
4
快乐的音乐对合作行为的影响:情绪的中介作用
罗旖颀
苏方国
余子逸
《中国人力资源开发》
北大核心
2017
1
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