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我院聘用护士工作现状的调查与分析 被引量：43
1
作者 徐安芬 魏文惠 温明庆 《护理管理杂志》 2007年第11期13-15,共3页
目的了解聘用护士在工作态度、工作表现及专业技术水平、具备能力和绩效等方面存在的问题。方法对聘用护士与正式编制护士的理论、操作考试成绩及每个结构的要素条目逐一进行统计学分析。结果聘用护士的各项得分较正式编制护士低。理论... 目的了解聘用护士在工作态度、工作表现及专业技术水平、具备能力和绩效等方面存在的问题。方法对聘用护士与正式编制护士的理论、操作考试成绩及每个结构的要素条目逐一进行统计学分析。结果聘用护士的各项得分较正式编制护士低。理论成绩、智力结构、能力结构3项差异具有统计学意义(P<0.05),智力结构、能力结构中的大部分测评要素,专业知识、操作水平、处事能力、表达能力、应急能力、创新能力差异具有统计学意义(P<0.05),表明聘用护士在上述方面与正式编制护士存在差异。结论通过综合测评,管理者从源头去寻找管理方法、手段和激励机制,以激发聘用护士以最好的工作态度、最佳的技术水平投入护理工作。 展开更多
关键词 聘用护士 工作现状 护理管理
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军队医院聘用护士现状调查与分析 被引量：38
2
作者 王志红 师晓宁 《解放军护理杂志》 2000年第2期17-19,共3页
为搞好聘用护士的管理，提高整体护理水平，作者对驻沪3所军队医院聘用护士的现状与存在的主要问题进行了调研。结果表明，聘用护士整体素质偏低、流动性大，缺乏配套的规范化管理机制，是制约其整体护理水平发展的主要因素。建立、健... 为搞好聘用护士的管理，提高整体护理水平，作者对驻沪3所军队医院聘用护士的现状与存在的主要问题进行了调研。结果表明，聘用护士整体素质偏低、流动性大，缺乏配套的规范化管理机制，是制约其整体护理水平发展的主要因素。建立、健全聘用护士的规范化管理体系，避免无序流动，稳定护理队伍，提高人员素质，应作为目前军队医院聘用护士管理的核心内容。 展开更多
关键词 聘用护士 军队医院 整体护理 护理队伍 现状调查 整体素质 管理 水平 核心内容 主要因素
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湖南省三级医院聘用护士职业发展现状的调查分析 被引量：34
3
作者 王卫红 蒋冬梅 +2 位作者 王美蓉 何彩云 陈丹 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2007年第8期758-760,共3页
目的了解聘用护士职业发展现状,分析影响其职业发展的因素,为聘用护士职业发展管理提供参考依据。方法采用分层、随机、整群抽样法,对1783名护士(其中在编护士980名,聘用护士803名)进行调查,内容包括一般情况和职业发展。采用SPSS13.0... 目的了解聘用护士职业发展现状,分析影响其职业发展的因素,为聘用护士职业发展管理提供参考依据。方法采用分层、随机、整群抽样法,对1783名护士(其中在编护士980名,聘用护士803名)进行调查,内容包括一般情况和职业发展。采用SPSS13.0统计软件对资料进行分析。结果聘用护士职业发展平均得分为31.32±5.291,低于在编护士的35.47±5.392;影响聘用护士职业发展的因素有聘用护士所在科室、护龄、每月收入、每月夜班数。结论三级医院中聘用护士的职业发展相对滞后,应对聘用护士职业发展管理予以足够重视。 展开更多
关键词 护士 聘用护士 职业满意 影响因素
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组织聘用护士野战救护训练及演练的效果评价 被引量：23
4
作者 杨顺秋 商艳霞 +1 位作者 李若惠 钟玲 《护理管理杂志》 2006年第8期1-2,5,共3页
目的为适应新时期军事斗争的需要,努力提高聘用护士野战救护技术水平。方法以“五大技术”及徒手心肺复苏、输液为主要内容制定操作标准,分准备、训练、考核、演练4个阶段实施野战救护训练及演练。结果346名护士野战救护训练考核成绩为(... 目的为适应新时期军事斗争的需要,努力提高聘用护士野战救护技术水平。方法以“五大技术”及徒手心肺复苏、输液为主要内容制定操作标准,分准备、训练、考核、演练4个阶段实施野战救护训练及演练。结果346名护士野战救护训练考核成绩为(88.3±6.5)分;野战救护演练效果良好;“五大技术”和徒手心肺复苏单人组成绩分别为(82.3±7.8)分、(86.5±5.4)分;双人组成绩分别为(85.0±5.6)分、(91.2±5.3)分;无输液架输液单人组成绩为(94.1±3.8)分。结论组织聘用护士野战救护训练及演练有助于实现“3个转变”,提高卫勤保障能力;练就“3个能力”,提高技术水平;搞好“3个结合”,完成卫勤保障任务。 展开更多
关键词 聘用护士 野战救护技术 训练 演练
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对合同制护士身心体验的质性研究 被引量：21
5
作者 罗涛 赵丽萍 谭雪军 《护理管理杂志》 2007年第8期1-3,6,共4页
目的探索合同制护士的真实身心体验。方法采用质性研究的方法对16名合同制护士进行深入访谈、现场录音和笔录,运用Colalzzi的分析程序对资料进行分析。结果合同制护士的身心体验包括6个主题,即角色模糊、安全感缺失、归属感缺失、自尊... 目的探索合同制护士的真实身心体验。方法采用质性研究的方法对16名合同制护士进行深入访谈、现场录音和笔录,运用Colalzzi的分析程序对资料进行分析。结果合同制护士的身心体验包括6个主题,即角色模糊、安全感缺失、归属感缺失、自尊受损、个人成就前景渺茫、生理疲劳。结论合同制护士的身心健康状况不容乐观,管理者应转变观念,提高合同制护士的待遇;加快人事制度改革,实现同工同酬。 展开更多
关键词 合同制护士 体验 质性研究
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聘用护士职业态度调查分析 被引量：17
6
作者 徐安芬 《护理管理杂志》 2005年第8期14-15,17,共3页
目的探讨聘用护士的职业态度并采取相应对策。方法采用自制问卷对96名聘用护士的职业态度进行调查。结果聘用护士的职业态度评分偏低,为(2.20±0.97)分,其中情感态度较差,为(1.21±0.91)分;行为倾向不太理想,为(2.06±0.96)... 目的探讨聘用护士的职业态度并采取相应对策。方法采用自制问卷对96名聘用护士的职业态度进行调查。结果聘用护士的职业态度评分偏低,为(2.20±0.97)分,其中情感态度较差,为(1.21±0.91)分;行为倾向不太理想,为(2.06±0.96)分;认知态度较好,为(3.34±0.60)分。主要原因是福利待遇过低、受歧视、人际关系处理不良等。结论护理管理者应采取有效措施,提高聘用护士的工作满意度,及时纠正其不良职业态度。 展开更多
关键词 聘用护士 职业态度 调查分析
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我院规范聘用护士管理的实施方法与效果 被引量：21
7
作者 李平 田晓丽 +1 位作者 高艳红 张玉珍 《护理管理杂志》 2006年第4期42-44,共3页
目的规范聘用护士管理。方法健全有效的管理模式;采取有效的管理方式;合理运用激励理论;严格培训考核制度;持续的综合素质培养。结果提高了聘用护士的综合素质。结论规范化培训对提高聘用护士的综合素质,发挥聘用护士的最大能动性,提高... 目的规范聘用护士管理。方法健全有效的管理模式;采取有效的管理方式;合理运用激励理论;严格培训考核制度;持续的综合素质培养。结果提高了聘用护士的综合素质。结论规范化培训对提高聘用护士的综合素质,发挥聘用护士的最大能动性,提高护理质量具有重大意义。 展开更多
关键词 聘用护士 管理 方法
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影响聘用护士工作能动性的调查与分析 被引量：15
8
作者 李放军 胡立珍 《护理管理杂志》 2005年第2期17-18,共2页
目的了解聘用护士的思想动态,分析影响聘用护士工作能动性的因素,从而采取相关对策,以调动聘用护士的能动性。方法采取无记名多选择式问卷调查。结果影响聘用护士工作能动性的因素依次为聘用年限、工资水平、福利待遇等。结论解决聘用... 目的了解聘用护士的思想动态,分析影响聘用护士工作能动性的因素,从而采取相关对策,以调动聘用护士的能动性。方法采取无记名多选择式问卷调查。结果影响聘用护士工作能动性的因素依次为聘用年限、工资水平、福利待遇等。结论解决聘用护士的后顾之忧,调动聘用护士积极性,使聘用护士的综合素质大大提高,保证临床护理质量和安全。 展开更多
关键词 聘用护士 能动性 管理
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军队三级医院聘用制护士成就动机与离职意愿的相关性研究 被引量：14
9
作者 蒋海兰 刘海容 +2 位作者 焦卫红 刘冰 靳青 《护理管理杂志》 2010年第2期88-90,共3页
目的了解军队三级医院聘用制护士的离职意愿,探讨成就动机与离职意愿的相关性及降低离职意愿的对策。方法采用聘用制护士一般情况调查表、离职意愿量表、成就动机量表对北京市某军队三级医院200名聘用制护士进行问卷调查。结果聘用制护... 目的了解军队三级医院聘用制护士的离职意愿,探讨成就动机与离职意愿的相关性及降低离职意愿的对策。方法采用聘用制护士一般情况调查表、离职意愿量表、成就动机量表对北京市某军队三级医院200名聘用制护士进行问卷调查。结果聘用制护士离职意愿得分为(17.29±3.82)分。多元回归分析显示,离职意愿与年龄、月收入、追求成功动机、避免失败动机等有关(R2=0.374,F=4.898,P=0.000)。结论医院及护理管理者应根据离职原因及成就动机与离职意愿的关系采取有效措施降低其离职意愿,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 聘用制护士 离职意愿 成就动机
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聘用护士的合理管理与培养 被引量：13
10
作者 肖光秀 《护理管理杂志》 2005年第2期40-42,共3页
聘用护士是一个特殊的群体,是一支不可忽视的力量,缓解了护士严重缺编的问题,保证了护理工作的正常运转。通过对49名聘用护士进行规范化管理,严把用人关,做好岗前、岗位培训,重视继续教育工作,提高其综合素质。建立激励机制,优胜劣汰,... 聘用护士是一个特殊的群体,是一支不可忽视的力量,缓解了护士严重缺编的问题,保证了护理工作的正常运转。通过对49名聘用护士进行规范化管理,严把用人关,做好岗前、岗位培训,重视继续教育工作,提高其综合素质。建立激励机制,优胜劣汰,调动其主观能动性和工作积极性,在临床护理工作中发挥了积极作用。 展开更多
关键词 聘用护士 管理 规范培训
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医院聘用护士岗位管理模式探讨 被引量：12
11
作者 赵丹 《解放军医院管理杂志》 2014年第12期1156-1157,1168,共3页
目的探讨岗位管理模式在医院聘用护士管理中的作用。方法 2013年7月—2014年4月对聘用护士实施岗位管理,措施包含实行护理岗位分级、建立岗位责任制、实施分层培训及开展岗位评价。比较实施前后的"三基"考试达标率、护士工作... 目的探讨岗位管理模式在医院聘用护士管理中的作用。方法 2013年7月—2014年4月对聘用护士实施岗位管理,措施包含实行护理岗位分级、建立岗位责任制、实施分层培训及开展岗位评价。比较实施前后的"三基"考试达标率、护士工作满意度和患者护理满意度。结果岗位管理实施后护士"三基"考试达标率明显高于实施前,差异有统计学意义(x2=96.65,P<0.01)。岗位管理实施后护士工作满意度的平均得分明显高于实施前,差异有统计学意义(Z=-45,P<0.01)。岗位管理实施后患者护理满意度明显高于实施前(x2=236.15,P<0.01)。结论岗位管理模式可使人力资源管理更加科学化、规范化。 展开更多
关键词 岗位管理模式 聘用护士 管理
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5所三甲医院533名聘用护理人员离职原因分析 被引量：12
12
作者 滑霏 翟晋慧 +4 位作者 刘伟 王羽晗 解丽 朱玲玲 陈海花 《解放军医院管理杂志》 2015年第6期575-576,共2页
目的分析三甲医院聘用护士离职原因。方法采用自制问卷对5所三甲医院2013年1月—2014年12月离职的533名聘用护理人员主要离职原因进行调查。结果在影响聘用制护士离职的因素中,最重要的是基本福利待遇,其次是工作氛围、工作压力、职业... 目的分析三甲医院聘用护士离职原因。方法采用自制问卷对5所三甲医院2013年1月—2014年12月离职的533名聘用护理人员主要离职原因进行调查。结果在影响聘用制护士离职的因素中,最重要的是基本福利待遇,其次是工作氛围、工作压力、职业发展、个人因素。结论应建立合理薪酬保障制度;创造公平公正竞争环境;建立护理人员流失预警机制;重视护士地位,以维护护理队伍稳定,促进医院的可持续发展。 展开更多
关键词 医院 聘用护理人员 流失 离职
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两所军队医院军人及聘任制护士灾害救护知识与技能的调查 被引量：11
13
作者 苏清华 桂莉 +2 位作者 张静 厉瑛 周玲君 《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第24期20-22,共3页
目的分析军队医院军人护士及聘任制护士灾害救护知识与技能掌握现状及需求,为开展针对性培训提供依据。方法采用自行设计的调查问卷,通过目的抽样法对上海市两所军队三级甲等综合性医院106名护士的灾害救护知识与技能掌握程度、灾害救... 目的分析军队医院军人护士及聘任制护士灾害救护知识与技能掌握现状及需求,为开展针对性培训提供依据。方法采用自行设计的调查问卷,通过目的抽样法对上海市两所军队三级甲等综合性医院106名护士的灾害救护知识与技能掌握程度、灾害救护知识与技能获取途径及需求进行调查。结果共98名护士有效填答问卷,军人护士(17名)与聘任制护士(81名)的灾害救护知识及技能总体得分差异有统计学意义(P<0.05),在灾害应急处置、心理评估及干预知识等知识维度,以及灾害救护基本技能、灾后疫病预防、护理管理等技能维度,军人护士得分均高于聘任制护士(P<0.01)。目前护士获取和提高灾害知识与技能的主要途径是观看视频资源(62.5%),64.2%的护士认为培训是最有利于护士提高灾害救护水平的途径。结论应强化军队医院聘任制护士的灾害救护培训,有针对性地拓宽军人护士灾害救护知识的培训范围,并丰富灾害救护培训途径。 展开更多
关键词 灾害救护 军队医院 军人护士 聘任制护士
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对聘用护理人员实施分层次管理的方法与体会 被引量：10
14
作者 冯志英 张黎明 +2 位作者 王建荣 周燕玲 魏畅 《护理管理杂志》 2008年第12期32-33,共2页
目的探讨聘用护理人员的分层次管理方法。方法根据应聘人员的学历、能力、考取资格证书情况分别聘为护理员、助理护士、护士、护师、主管护师,并承担不同的岗位职责,享有不同福利待遇和遵照不同年度考核及晋升标准。结果优化了聘用护理... 目的探讨聘用护理人员的分层次管理方法。方法根据应聘人员的学历、能力、考取资格证书情况分别聘为护理员、助理护士、护士、护师、主管护师,并承担不同的岗位职责,享有不同福利待遇和遵照不同年度考核及晋升标准。结果优化了聘用护理人员的学历及职称结构,节约了护理人力资源成本,提高了基础护理合格率,提升了聘用护理人员的综合素质。结论刘聘用护理人员实施分层次管理有利于人力资源的合理使用和护理成本的控制。 展开更多
关键词 聘用护理人员 分层次管理 人力资源
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聘用护士现状调查与分析 被引量：10
15
作者 吴渭虹 陈欣怡 +2 位作者 刘思文 马爱平 刘春梓 《解放军护理杂志》 2001年第1期30-31,共2页
聘用护士作为军队医院的一个特殊群体 ,其思想状况、工作安心及自我认知程度等 ,关系着医院的形象、声誉及护理质量。我们采用问卷及单独访谈的形式 ,对 96名聘用护士进行了调查 ,结果显示 :绝大多数人对医院的管理满意或较满意 ;有 97... 聘用护士作为军队医院的一个特殊群体 ,其思想状况、工作安心及自我认知程度等 ,关系着医院的形象、声誉及护理质量。我们采用问卷及单独访谈的形式 ,对 96名聘用护士进行了调查 ,结果显示 :绝大多数人对医院的管理满意或较满意 ;有 97.9%的人对部队的纪律约束能够适应 ;有 89.6 %的人对护理职业表示热爱 ,79.2 %的人认为目前的工作与理想基本吻合 ,但对前途比较担忧占82 .3%。她们对自身的评价与认知是健康向上的 ,对自身归属感的态度是正确的。医院应把握主动 ,理顺关系 ,正视现实 ,研究可行性的聘用护士管理办法 ;加强培训、提高素质 。 展开更多
关键词 聘用护士 现状 调查
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军队医院低年资聘用护士一般自我效能感与幸福感现状及相关性研究 被引量：10
16
作者 陈月 缪露 +5 位作者 张宏晨 李菲菲 牛微 王玲 杨群 郎红娟 《护理管理杂志》 2013年第5期329-330,共2页
目的调查军队医院低年资聘用护士一般自我效能感与幸福感现状,并探讨其相关性。方法采用一般自我效能感量表和幸福感指数量表对某军队医院119名低年资聘用护士进行现场调查。结果军队医院低年资聘用护士一般自我效能感得分为(2.56±... 目的调查军队医院低年资聘用护士一般自我效能感与幸福感现状,并探讨其相关性。方法采用一般自我效能感量表和幸福感指数量表对某军队医院119名低年资聘用护士进行现场调查。结果军队医院低年资聘用护士一般自我效能感得分为(2.56±0.48)分,幸福感指数得分为(10.97±2.05)分,均低于常模(P<0.01),且二者呈正相关(P<0.05)。结论军队医院护理管理者应提高低年资聘用护士的一般自我效能感,进而提高幸福感,这对提升临床护理质量,从而更好完成医疗保障任务有重大意义。 展开更多
关键词 聘用护士 低年资 一般自我效能感 幸福感
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聘用护士心理健康水平及其人格特征的相关性研究 被引量：10
17
作者 王秀霞 李晓英 +1 位作者 刘杰 左玉芹 《护理管理杂志》 2008年第4期7-8,11,共3页
目的了解聘用护士的心理健康状况及其与人格特征的相关性,为制定管理对策提供依据。方法采用症状自评量表和艾森克个性问卷对204名聘用护士进行问卷调查;并分析心理健康水平与其人格特征的相关性。结果①聘用护士症状自评量表各因子与... 目的了解聘用护士的心理健康状况及其与人格特征的相关性,为制定管理对策提供依据。方法采用症状自评量表和艾森克个性问卷对204名聘用护士进行问卷调查;并分析心理健康水平与其人格特征的相关性。结果①聘用护士症状自评量表各因子与中国常模比较,除焦虑、恐惧、精神病性3个因子外,其他因子均低于常模(P<0.01)。②症状自评量表总分及各因子与人格特征的相关性,主要表现在与神经质维度(N分)相关性较高。艾森克个性问卷的精神质(P分)除与症状自评量表的恐惧因子无相关性外,与其他因子均呈正相关;性格内、外向(E分)除与敌对、偏执因子无关外,与其他各因子均呈负相关。结论聘用护士心理健康总体水平较好,但也存在不同程度的心理不良反应;聘用护士的心理健康水平和人格神经质的关系密切。 展开更多
关键词 聘用护士 心理健康 人格特征 相关性
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军队医院聘用护士的现状 被引量：10
18
作者 侯亚红 赵岳 《护理研究（下旬版）》 2008年第2期476-477,共2页
部队医院聘用地方护士用以缓解临床护理人力资源的紧缺已经成为一种趋势,但聘用护士存在着整体素质偏低、流动性大、缺乏配套的规范化管理机制等多方面的问题。因此,提出稳定聘用护士队伍、提高人员素质、建立健全聘用护士的规范化管理... 部队医院聘用地方护士用以缓解临床护理人力资源的紧缺已经成为一种趋势,但聘用护士存在着整体素质偏低、流动性大、缺乏配套的规范化管理机制等多方面的问题。因此,提出稳定聘用护士队伍、提高人员素质、建立健全聘用护士的规范化管理体系等对策。 展开更多
关键词 军队医院 聘用护士 现状 管理
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聘用护士职业感知与职业成长、离职倾向关系 被引量：10
19
作者 代丹丹 贾春怡 +1 位作者 张琦 朱仁英 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2016年第4期563-565,共3页
目的了解聘用护士职业感知与职业成长、离职倾向的关系,为聘用护士管理和培养提供参考依据。方法于2015年1—10月采用便利抽样方法在黑龙江省牡丹江红旗医院抽取733名聘用护士进行问卷调查。结果聘用护士职业感知总分为(6.49±1.25)... 目的了解聘用护士职业感知与职业成长、离职倾向的关系,为聘用护士管理和培养提供参考依据。方法于2015年1—10月采用便利抽样方法在黑龙江省牡丹江红旗医院抽取733名聘用护士进行问卷调查。结果聘用护士职业感知总分为(6.49±1.25)分,职业机会感知和同事嵌入感知维度得分分别为(3.15±0.92)和(3.27±0.85)分;聘用护士职业成长总分为(11.78±2.03)分,职业目标实现、职业能力发展、岗位情感投入、晋升速度和薪资增长得分分别为(2.40±0.53)、(1.94±0.47)、(1.67±0.32)、(1.81±0.30)和(2.12±0.36)分;聘用护士离职倾向总分为(8.51±1.88)分,岗位满意倾向、组织感激倾向和跳槽倾向得分分别为(2.05±0.26)、(2.93±0.37)和(3.19±0.68)分;相关分析结果显示,职业机会感知和同事嵌入感知均与职业目标实现、职业能力发展、岗位情感投入、晋升速度和薪资增长呈正相关(均P<0.05),均与岗位满意倾向、组织感激倾向和跳槽倾向呈负相关(均P<0.05)。结论职业感知可促进聘用护士的职业成长,并可降低其离职倾向。 展开更多
关键词 职业感知 职业成长 离职倾向 关系 聘用护士
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聘用护士浮动工资奖励的方法和效果 被引量：10
20
作者 李武平 江会 钱皎月 《南方护理学报》 2005年第1期76-77,共2页
为了充分挖掘和调动聘用护士的工作积极性,在分析现有福利待遇、激励机制是否完善的基础上,针对存在的主要问题,找出薄弱环节,加大管理力度,调整激励手段,最终出台了浮动工资奖励的规定:凡在医院工作满2年持有护士执业证书的聘用护士都... 为了充分挖掘和调动聘用护士的工作积极性,在分析现有福利待遇、激励机制是否完善的基础上,针对存在的主要问题,找出薄弱环节,加大管理力度,调整激励手段,最终出台了浮动工资奖励的规定:凡在医院工作满2年持有护士执业证书的聘用护士都可以申请或被推荐参与浮动工资奖励的评审,享受时间为半年,1年评比2次。这一规定的出台极大地鼓舞和调动了聘用护士的工作积极性,受到大家的欢迎并取得满意效果。 展开更多
关键词 聘用护士 浮动工资 奖励
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