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付出-获得不平衡量表中文版的信度和效度 被引量：72
1
作者 李秀央 郭永松 张扬 《中华流行病学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2006年第1期25-28,共4页
目的评价付出-获得不平衡(ERI)量表中文版的信度和效度。方法采用中文版ERI量表对4782名不同职业人群进行工作压力的横断面调查,量表包括付出、获得和超负荷三部分23个条目。运用可靠性分析来评价ERI量表的信度,运用因子分析方法来评价... 目的评价付出-获得不平衡(ERI)量表中文版的信度和效度。方法采用中文版ERI量表对4782名不同职业人群进行工作压力的横断面调查,量表包括付出、获得和超负荷三部分23个条目。运用可靠性分析来评价ERI量表的信度,运用因子分析方法来评价ERI量表的结构效度。结果研究中获取的调查数据支持付出-获得不平衡模式的理论假设;中文版ERI量表中付出和获得子量表的信度和效度均较高,但是超负荷子量表的信度和效度均不高。结论ERI量表中付出、获得子量表可以直接应用于中国人群的调查,但是超负荷子量表中条目不能直接用于中国人群的调查。 展开更多
关键词 付出-获得不平衡 量表 信度 效度
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护士付出-获得不平衡对护士离职意愿影响研究 被引量：67
2
作者 王晓蕾 周萍 +1 位作者 任蔚虹 李鲁 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2010年第4期459-462,共4页
目的探讨护士付出-获得不平衡状况与职业倦怠、离职意愿之间的关系。方法采用一般情况表、付出-获得不平衡量表、护士职业倦怠量表和护理离职意愿量表随机调查杭州市3所三级甲等综合医院680名护士,其中有效问卷470份(69.1%)。结果被调... 目的探讨护士付出-获得不平衡状况与职业倦怠、离职意愿之间的关系。方法采用一般情况表、付出-获得不平衡量表、护士职业倦怠量表和护理离职意愿量表随机调查杭州市3所三级甲等综合医院680名护士,其中有效问卷470份(69.1%)。结果被调查护士群体处于付出-获得不平衡状态的比例达31.9%,超负荷比例达82.3%;付出-获得不平衡状况、职业倦怠和离职意愿之间高度相关(P<0.01),且付出-获得不平衡和职业倦怠状况均直接影响护士的离职意愿(P<0.05)。结论为减轻护士离职意愿,促进护士群体健康,可通过提升地位、改善待遇、优化晋升条件等途径,纠正护士的付出-获得不平衡状态,采取相关措施积极有效预防护士职业倦怠的产生。应加强对年轻护士和合同护士的关注,采取相应措施减轻其离职意愿。 展开更多
关键词 付出-获得不平衡 护士 离职 职业倦怠
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开展优质护理服务活动对护士付出-获得不平衡状况的影响 被引量：34
3
作者 刘克英 高祖梅 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2013年第7期626-628,共3页
目的探讨优质护理服务对护士付出-获得不平衡状况的影响,为更好地发展优质护理和促进护士群体健康提供参考。方法采用付出-获得不平衡(ERI)量表,对荆州市两所三级甲等医院348名护士实施优质护理服务前后的付出-获得不平衡状况进行问卷... 目的探讨优质护理服务对护士付出-获得不平衡状况的影响,为更好地发展优质护理和促进护士群体健康提供参考。方法采用付出-获得不平衡(ERI)量表,对荆州市两所三级甲等医院348名护士实施优质护理服务前后的付出-获得不平衡状况进行问卷调查。结果优质护理服务前后护士ERI比值分别为1.38±0.47、1.27±0.34;ERI比例分别为84.48%、81.03%,差异无统计学意义(P>0.05);超负荷比例分别为72.99%、60.63%,差异有统计学意义(P<0.01)。在付出、获得及超负荷3个维度干预前后之间差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论优质护理服务改善了护士的"付出"状况,也增加了护士的"获得",减轻了护士的超负荷工作状态,但未能改变护士"付出-获得不平衡"状态。医院管理者应采取相应对策改善护士的高付出、低回报状况,促进优质护理持续、高质量发展。 展开更多
关键词 护士 质量控制 付出-获得不平衡
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合同制护士付出-获得不平衡与离职意愿的相关研究 被引量：30
4
作者 刘晶 刘红 《护理管理杂志》 2012年第1期7-9,共3页
目的探讨合同制护士付出-获得不平衡与离职意愿的相关性,寻找导致合同制护士离职的原因,以稳定护理队伍。方法选择某三级甲等医院的338名合同制护士,采用付出-获得不平衡量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果合同制护士付出-获得不平... 目的探讨合同制护士付出-获得不平衡与离职意愿的相关性,寻找导致合同制护士离职的原因,以稳定护理队伍。方法选择某三级甲等医院的338名合同制护士,采用付出-获得不平衡量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果合同制护士付出-获得不平衡现状不理想,其中处于付出-获得不平衡状态的比例为79.88%,超负荷状态的比例为85.21%。合同制护士付出-获得不平衡与离职意愿呈正相关(P<0.01),付出-获得不平衡是导致合同制护士离职的主要因素之一。结论为减少人员流失,降低离职意愿,护理管理者可提高合同制护士福利待遇,给予一定的职业发展空间,多渠道纠正护士付出-获得不平衡状态,从而稳定护理队伍。 展开更多
关键词 付出-获得不平衡 离职意愿 合同制护士
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护士付出-获得不平衡现状及其对工作满意度的影响 被引量：29
5
作者 刘克英 高祖梅 +2 位作者 冉文 周璇 张枭霄 《中国护理管理》 CSCD 2013年第1期67-70,共4页
目的:探讨护士工作中付出-获得不平衡现状及其对工作满意度的影响。方法:采用一般情况调查问卷、付出-获得不平衡(ERI)量表及护士工作满意度量表(MMSS),对荆州市3家三级甲等医院及3家二级甲等医院共478名护士进行调查。结果:根据ERI量... 目的:探讨护士工作中付出-获得不平衡现状及其对工作满意度的影响。方法:采用一般情况调查问卷、付出-获得不平衡(ERI)量表及护士工作满意度量表(MMSS),对荆州市3家三级甲等医院及3家二级甲等医院共478名护士进行调查。结果:根据ERI量表的判断标准,ERI>1(不平衡状态组)的护士人数占总人数的60.3%,超负荷人数占总人数的88.7%。护士总体工作满意度得分为(2.68±0.76)分;工作满意度量表的8个维度中仅有"与同事关系"维度处于满意状态,护士对"控制与责任"维度最不满意。影响护士工作满意度的因素包括学历、轮值夜班、编制、付出、获得及超负荷。结论:医院应采取有效措施改善护士的ERI及超负荷状况,提高护士工作满意度。 展开更多
关键词 护士 付出-获得不平衡 超负荷 工作满意度
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不同职业紧张因子与抑郁症状的关联分析 被引量：28
6
作者 戴俊明 余慧珠 +2 位作者 吴建华 吴翠娥 傅华 《卫生研究》 CAS CSCD 北大核心 2010年第3期342-346,共5页
目的评估上海不同职业人群中抑郁症状现患状况,探讨不同职业紧张因子与抑郁症状间的关联。方法采用方便整群抽样,选择教师、生产性外企员工、行政管理与研究人员、服务性外企员工、交通警察、社区卫生服务员工与物业管理人员共7种不同... 目的评估上海不同职业人群中抑郁症状现患状况,探讨不同职业紧张因子与抑郁症状间的关联。方法采用方便整群抽样,选择教师、生产性外企员工、行政管理与研究人员、服务性外企员工、交通警察、社区卫生服务员工与物业管理人员共7种不同职业人群,运用简明职业紧张问卷和流行病学研究用抑郁量表进行调查,由调查对象自主完成问卷。运用Logistic回归与层次多元回归分析职业紧张与抑郁症状的关联。结果共回收有效问卷1301份,抑郁得分均分为16.83±8.63,抑郁症状阳性率为46.2%。不同年龄组、不同受教育程度、不同职业间抑郁得分与抑郁症状阳性率间比较,差异均有统计学意义。拥有个人业余爱好可有助于缓解抑郁症状(OR=0.63,95%CI=0.48～0.82)。高社会支持是抑郁症状的保护因子OR=0.38(95%CI=0.25～0.55);高内在投入和高付出回报失衡是抑郁症状的危险因子,OR分别为2.72(95%CI=1.76～4.21)和2.77(95%CI=1.09～7.05)。付出-回报失衡模式比工作要求-自主模式在预报抑郁症状具有更大的效能。结论付出回报失衡、高内在投入是抑郁症状的危险因素,而高社会支持与拥有业余爱好是保护因素。 展开更多
关键词 职业紧张 抑郁倾向 社会支持 付出回报失衡 高内在投入
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付出-回馈失衡工作压力理论的迁移、拓展与展望 被引量：25
7
作者 楚克群 宋国萍 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第2期242-249,共8页
付出-回馈失衡工作压力理论(Effort-Reward Imbalance,ERI)是基于社会交换公平的工作压力理论,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,介绍... 付出-回馈失衡工作压力理论(Effort-Reward Imbalance,ERI)是基于社会交换公平的工作压力理论,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,介绍该理论在多个领域的拓展以及在国内外的新进展,包括对ERI理论中间变量及前因变量的探索,研究者们开始将ERI理论迁移到社会的多个领域,以及ERI理论在中国的检验与创新,并提出研究展望与付出-回馈动态交叉失衡模型的假设构想。 展开更多
关键词 付出-回馈失衡 过度投入 工作压力 理论拓展 假设构想
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芜湖市医院感染管理专职人员职业倦怠及付出—回报失衡情况分析 被引量：21
8
作者 张培金 唐丽玲 +4 位作者 钱丽华 李燕 吴群 蔡东珍 张晓娟 《中国感染控制杂志》 CAS CSCD 北大核心 2019年第12期1159-1164,共6页
目的了解医院感染管理专职人员职业倦怠和付出-回报失衡情况,为改善职业倦怠提供科学依据。方法采取分层随机抽样的方法,抽取芜湖市16所二级医院、5所三级医院50名专职人员为研究对象,采用职业倦怠问卷(CMBI)和付出-回报失衡(ERI)问卷... 目的了解医院感染管理专职人员职业倦怠和付出-回报失衡情况,为改善职业倦怠提供科学依据。方法采取分层随机抽样的方法,抽取芜湖市16所二级医院、5所三级医院50名专职人员为研究对象,采用职业倦怠问卷(CMBI)和付出-回报失衡(ERI)问卷进行调查,比较不同工作模式下职业倦怠3个维度得分的差异。结果发放调查问卷50份,有效回收46份(3人未及时给予回复,1份问卷不合格),有效回收率为92.00%。芜湖市医院感染管理专职人员职业倦怠发生率为91.30%,中、重度职业倦怠者占43.48%;有89.13%的专职人员处于付出-回报失衡模式(ERI指数>1),69.57%处于超负荷工作状态。不同学历、从事医院感染年限的专职人员情感耗竭维度得分差异均有统计学意义(均P<0.05);不同婚姻状况、学历、医院级别、月收入水平的专职人员人格解体维度得分差异均有统计学意义(均P<0.05);不同医院级别的专职人员成就感降低维度得分差异有统计学意义(P<0.05)。处于付出-回报失衡、超负荷工作状态的专职人员情感耗竭和人格解体维度得分均高于付出-回报平衡者和非超负荷者(均P<0.05)。结论芜湖市医院感染专职人员队伍职业倦怠、付出-回报失衡情况较严重,需引起关注。 展开更多
关键词 医院感染 医务人员 职业倦怠 付出回报失衡 超负荷
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社区卫生服务员工中职业紧张与倦怠的调查分析 被引量：21
9
作者 葛文珍 戴俊明 +2 位作者 玄泽亮 谢震宇 傅华 《工业卫生与职业病》 CAS CSCD 北大核心 2010年第2期69-73,共5页
目的弄清社区卫生服务员工职业紧张与职业倦怠的现状,探讨两者之间的关联。方法采用依据工作要求-自主模式与付出-回报失衡模式理论开发的简明职业紧张问卷和Maslach的职业倦怠问卷的修订版,对上海市的1397名社区卫生服务员工进行调查... 目的弄清社区卫生服务员工职业紧张与职业倦怠的现状,探讨两者之间的关联。方法采用依据工作要求-自主模式与付出-回报失衡模式理论开发的简明职业紧张问卷和Maslach的职业倦怠问卷的修订版,对上海市的1397名社区卫生服务员工进行调查。运用多元Logistic回归分析不同职业紧张因子与职业倦怠的关联。结果有77.1%人被评定为职业紧张,有19.3%人呈现付出回报失衡,职业倦怠阳性率高达77.3%。职业倦怠均分为2.17±0.91,其3个维度情感耗竭均分为2.23±1.46,人格解体为1.04±1.15,个体成就感得分为3.78±1.36。高要求低自主是个体成就感降低的保护因子,以低D/C组为对照,中等与高组的OR值分别为0.54（95%CI=0.37-0.78）和0.42（95%CI=0.25-0.72）。社会支持是职业倦怠的保护因子,以低社会支持组为对照组,中、高社会支持组OR值分别为0.69（95%CI=0.47-1.00）和0.52（95%CI=0.35-0.77）;付出回报失衡是职业倦怠的危险因子,以低付出回报失衡为对照,中等组的OR值为2.48（95%CI=1.33-4.62）;高失衡组OR值为4.91（95%CI=1.78-13.6）。内在投入是情感耗竭和人格解体的危险因子。结论预防职业倦怠需要降低职业紧张程度,缓解付出回报失衡,同时增加社会支持。 展开更多
关键词 社区卫生服务 职业紧张 付出回报失衡 职业倦怠
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医生工作付出-回报失衡现状及影响因素 被引量：19
10
作者 孙葵 尹文强 +4 位作者 黄冬梅 于倩倩 赵延奎 郭洪伟 胡金伟 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2015年第4期393-396,共4页
目的对不同人口学特征的医生工作付出-回报失衡感进行比较,以发现工作付出-回报失衡重点人群,并探讨医生工作付出-回报失衡的影响因素。方法采用多阶段分层抽样方法抽取山东省济南、潍坊、德州3个市的1 910名医生,利用课题组编制的公立... 目的对不同人口学特征的医生工作付出-回报失衡感进行比较,以发现工作付出-回报失衡重点人群,并探讨医生工作付出-回报失衡的影响因素。方法采用多阶段分层抽样方法抽取山东省济南、潍坊、德州3个市的1 910名医生,利用课题组编制的公立医院医生工作感受量表进行调查,并对数据进行描述性分析、方差分析和单因素非条件logistic回归分析。结果 55.7%的医生自感处于工作付出-回报中高度失衡状态;学历、职称、是否为临床教师和月均收入对医生工作付出-回报失衡感均有影响(P<0.05);其中,学历方面:学历越高失衡感越强,失衡感最强的是博士学历者[(1.79±0.75)分];职称方面:失衡感最低的是未定职称者[(1.40±0.73)分],失衡感最强的是住院医师[(1.57±0.79)分]和主治医师[(1.57±0.74)分];临床教师[(1.66±0.77)分]失衡感高于非临床教师[(1.52±0.74)分];收入方面:随着收入水平升高,医生工作付出-回报失衡感递减,其中以月均收入≤2 000元者[(1.61±0.87)分]失衡感最强,月均收入≥5 001元者[(1.40±0.56)分]失衡感最低;对医生工作付出-回报失衡影响最大的前3位因素为职业风险(β=0.22)、学习压力(β=0.18)和精神付出(β=0.17)。结论应重点关注高学历、低职称、低收入等特征医生的工作付出-回报失衡现象。 展开更多
关键词 人口学变量 医生 付出-回报失衡 影响因素
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农村幼儿园教师工作生活质量对付出—回报失衡感的影响:超负荷的调节作用 被引量：19
11
作者 张丽敏 叶平枝 《学前教育研究》 CSSCI 北大核心 2018年第8期28-40,共13页
为了解农村幼儿园教师付出—回报失衡感的现状及其影响因素,本研究采用分层抽样,对黑龙江省288名农村幼儿园教师进行问卷调查,结果显示农村幼儿园教师的付出—回报失衡感较为严重;工作生活质量的福利待遇、领导管理、休闲生活、教学特性... 为了解农村幼儿园教师付出—回报失衡感的现状及其影响因素,本研究采用分层抽样,对黑龙江省288名农村幼儿园教师进行问卷调查,结果显示农村幼儿园教师的付出—回报失衡感较为严重;工作生活质量的福利待遇、领导管理、休闲生活、教学特性4个因子对农村幼儿园教师付出—回报失衡感有显著的负向预测作用;超负荷在工作生活质量因子对付出—回报失衡感的影响中起调节作用,在超负荷状态下,生活工作质量因子均无法降低农村幼儿园教师的付出—回报失衡感。政府和幼儿园应关注农村幼儿园教师的工作负荷状况,通过释放压力和加强情绪管理等方式避免农村幼儿园教师处于超负荷状态,与此同时应大力转变领导管理理念、改善教师福利待遇、支持教师专业发展、丰富教师休闲文化生活,通过提升农村幼儿园教师的工作生活质量降低其付出—回报失衡感。 展开更多
关键词 农村幼儿园教师 付出-回报失衡感 工作生活质量 超负荷
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广东省某供电企业员工职业紧张及其影响因素分析:基于付出-回报失衡模式 被引量：19
12
作者 刘斌 陈慧峰 +2 位作者 闫雪华 黄梓培 余日安 《环境与职业医学》 CAS CSCD 北大核心 2020年第3期225-230,共6页
[背景]随着我国经济的快速发展,职业人群感受到的工作压力迅速增加,职业紧张对职业人群身心健康的影响已成为一个重要的公共卫生问题。供电企业存在的应激源较多,是职业紧张的高发行业。目前我国供电企业工人职业紧张相关研究缺乏,特别... [背景]随着我国经济的快速发展,职业人群感受到的工作压力迅速增加,职业紧张对职业人群身心健康的影响已成为一个重要的公共卫生问题。供电企业存在的应激源较多,是职业紧张的高发行业。目前我国供电企业工人职业紧张相关研究缺乏,特别是关于职业性有害因素暴露对工人职业紧张的影响方面。[目的]通过对广东某供电企业职工进行问卷调查,掌握其职业紧张现状,探讨职业紧张及其影响因素,为制定职业紧张干预措施提供依据。[方法]2019年5月采用横断面研究设计,选取广东某供电企业1091名员工为研究对象。结合供电企业行业特点进行一般情况问卷设计,收集研究对象的基本情况信息。使用付出-回报失衡量表的ERI指数对职业紧张进行评估,ERI指数=付出得分/(回报得分×0.5454),若ERI指数>1则为高度职业紧张。采用卡方检验比较不同人口学特征、职业特征、生活行为方式和职业病危害因素接触人群的高度职业紧张检出率的差异。采用多因素logistic回归对高度职业紧张影响因素进行分析。[结果]此次调查共发放问卷1091份,回收有效问卷972份,问卷有效回收率89.1%。调查对象包括男性859人(占88.4%),女性113人(占11.6%)。检出高度职业紧张者514人,检出率为52.9%。供电企业职工高度职业紧张的检出率:男性高于女性;已婚职工高于未婚者;年龄<30岁的职工低于30岁及以上者;调度工和检修工高于其他工种;收入高的职工高于收入低者;睡眠时间<6 h的职工高于7 h及以上者;饮酒者高于不饮酒者;接触噪声、电磁辐射和高温高空作业、视屏作业的职工高于不接触此类因素的职工;差异均具有统计学意义(P<0.05)。logistic回归分析结果显示,与<30岁职工相比,30岁^(OR=2.438,95%CI:1.507^3.943)和40岁^(OR=2.407,95%CI:1.472^3.934)职工发生高度职业紧张风险较高;与客服及其他工种相比,检修工和� 展开更多
关键词 供电企业 付出-回报失衡 职业紧张 职业病危害因素
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新三元付出-回报失衡模型框架下护士的付出、回报和过度投入与工作倦怠的关系 被引量：18
13
作者 方燕玉 齐星亮 +2 位作者 季爽 顾菲菲 邓慧华 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期441-446,共6页
在护士群体中检验付出、回报和过度投入及其交互作用对工作倦怠的影响,验证新三元付出-回报失衡模型。方法:采用问卷法测查了456名女护士的付出、回报、过度投入和工作倦怠。采用分层线性回归分析验证自变量对因变量的影响。结果:付出... 在护士群体中检验付出、回报和过度投入及其交互作用对工作倦怠的影响,验证新三元付出-回报失衡模型。方法:采用问卷法测查了456名女护士的付出、回报、过度投入和工作倦怠。采用分层线性回归分析验证自变量对因变量的影响。结果:付出、过度投入和付出-回报比正向影响情绪耗竭和去个性化,付出和付出-回报比负向影响职业效能,回报负向影响去个性化,正向影响职业效能。付出对工作倦怠的影响最大,其次是过度投入,回报的影响最小。过度投入能调节付出-回报比对情绪耗竭、职业效能的影响。结论:新三元付出-回报失衡模型适用于女护士群体。 展开更多
关键词 付出-回报失衡 过度投入 调节作用 工作倦怠
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护士付出-获得不平衡状况对其工作投入的影响研究 被引量：18
14
作者 刘克英 毛小敏 张婧 《护理管理杂志》 2013年第10期691-693,共3页
目的探讨付出-获得不平衡状况对护士工作投入的影响,为管理者提供参考。方法采用付出-获得不平衡量表和工作投入量表对荆州市城区8所公立医院589名临床护士进行调查。结果护士付出-获得不平衡状态比值为1.41,处于付出-获得不平衡状态的... 目的探讨付出-获得不平衡状况对护士工作投入的影响,为管理者提供参考。方法采用付出-获得不平衡量表和工作投入量表对荆州市城区8所公立医院589名临床护士进行调查。结果护士付出-获得不平衡状态比值为1.41,处于付出-获得不平衡状态的护士411名,占69.78%;超负荷状态护士430名,占73.01%;工作投入总均分为(3.35±0.86)分。医院等级、用工形式、付出-获得不平衡及超负荷是影响护士工作投入的主要因素。结论护士付出-获得不平衡状态及超负荷状况突出,工作投入处于中等水平,平衡其付出-获得状况及减轻超负荷状况能提高护士的工作投入。 展开更多
关键词 护士 付出-获得不平衡 超负荷 工作投入
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职业紧张对不同职业人群抑郁症状的影响 被引量：17
15
作者 吴金贵 唐传喜 +2 位作者 庄祖嘉 卢国良 钮春瑾 《环境与职业医学》 CAS 北大核心 2012年第1期13-17,共5页
[目的]探讨职业紧张对不同职业人群抑郁症状的影响。[方法]采用横断面研究方法,调查上海市某区职业人群2 458名,年龄为20～63岁。工作紧张评估采用中文工作内容问卷(C-JCQ)与中文工作付出-回报(C-ERI)问卷,同时调查社会人口特征与个体... [目的]探讨职业紧张对不同职业人群抑郁症状的影响。[方法]采用横断面研究方法,调查上海市某区职业人群2 458名,年龄为20～63岁。工作紧张评估采用中文工作内容问卷(C-JCQ)与中文工作付出-回报(C-ERI)问卷,同时调查社会人口特征与个体生活行为因素,抑郁症状使用流行病学研究抑郁量表(CES-D)。采用多因素非条件logistic回归分析社会人口特征与职业紧张因素对抑郁症状的影响。[结果]抑郁评估均分为(16.1±7.2)分,抑郁症状阳性率为44.0%。社会人口与行为特征因素中,职务、受教育程度、工作时间、吸烟与抑郁症状有统计学关联。职业紧张评估变量中,高工作紧张、低工作控制、低社会支持、高工作付出-回报不平衡、高内在驱动是抑郁症状的危险因素。[结论]社会人口特征与职业紧张因素均可能增加职业人群抑郁症状的风险。 展开更多
关键词 工作紧张 抑郁症状 工作要求 工作控制 工作付出-回报失衡 内在驱动
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江苏省医务人员付出-回报失衡、组织支持与抑郁症状的关系研究 被引量：16
16
作者 陈思璐 成诚 +3 位作者 茅金凤 周震 朱秀花 高月霞 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2019年第1期44-48,共5页
目的探讨医务人员付出-回报失衡、组织支持与抑郁症状的关系,为提高医务人员心理健康水平提供参考。方法分层抽取江苏省1696名医务人员进行调查,付出-回报失衡(ERI)量表、组织支持感量表(POS)、12题一般健康问卷(GHQ-12)分别测量医务人... 目的探讨医务人员付出-回报失衡、组织支持与抑郁症状的关系,为提高医务人员心理健康水平提供参考。方法分层抽取江苏省1696名医务人员进行调查,付出-回报失衡(ERI)量表、组织支持感量表(POS)、12题一般健康问卷(GHQ-12)分别测量医务人员付出-回报状况、组织支持与抑郁症状,分层嵌套Logistic回归探索三者之间的关系。结果 52.06%的医务人员处于付出-回报失衡工作模式(ERI>1),45.87%的处于超负荷状态;医务人员抑郁症状检出率为31.07%。分层回归分析表明,付出-回报失衡(OR=1.68,95%CI:1.28～2.20)、超负荷(OR=2.43,95%CI:2.03～2.92)是医务人员的抑郁症状发生的危险因素,组织支持感降低医务人员抑郁症状(OR=0.76,95%CI:0.67～0.86)。结论合理的工作负担、经济激励和组织支持能够提高医务人员的心理健康。 展开更多
关键词 付出-回报失衡 超负荷 抑郁症状 组织支持 医务人员
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农村基层医务人员离职倾向因素研究 被引量：16
17
作者 马强 韩亚蓉 《南通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2021年第2期79-88,共10页
农村基层卫生人才建设已成为政府“强基层”的关键问题。然而,由于基层工作压力大、负担重和收入相对较低,导致基层招募难、留用难的问题。基于Price-Mueller离职模型,文章建立逐步回归模型验证付出回报失衡、工作强度、工作满意度和离... 农村基层卫生人才建设已成为政府“强基层”的关键问题。然而,由于基层工作压力大、负担重和收入相对较低,导致基层招募难、留用难的问题。基于Price-Mueller离职模型,文章建立逐步回归模型验证付出回报失衡、工作强度、工作满意度和离职倾向关系,KHB模型进一步验证工作满意度的中介效应。研究结果表明,随着工作强度、付出—回报失衡的增加,农村基层医务人员工作满意度降低,离职倾向增加。工作满意度在工作强度、付出回报失衡与离职倾向之间起部分中介作用。因此,政府部门应适当减轻基层医务人员的工作量,逐步落实基于价值的绩效考核分配制度,提高工作满意度,促进基层卫生人力的可持续发展。 展开更多
关键词 离职倾向 农村基层医务人员 付出—回报失衡 工作满意度
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护士工作倦怠的付出-获得不平衡模型研究 被引量：13
18
作者 楚艳民 刘利 +2 位作者 刘琴 杨益民 杨红君 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 2008年第6期586-588,共3页
目的:验证护士工作倦怠的付出—获得不平衡模型。方法:以付出—获得不平衡量表中文版和Mashlash工作倦怠量表通用版对160名护理人员进行调查。结果:以情绪衰竭、去人格化为因变量进行2(高付出低获得、非高付出低获得)*2(过分负责、非过... 目的:验证护士工作倦怠的付出—获得不平衡模型。方法:以付出—获得不平衡量表中文版和Mashlash工作倦怠量表通用版对160名护理人员进行调查。结果:以情绪衰竭、去人格化为因变量进行2(高付出低获得、非高付出低获得)*2(过分负责、非过分负责)的多元方差分析,低成就感为因变量进行一元方差分析,结果发现:①高付出低获得和过分负责在情绪衰竭、去人格化上主效应显著,过分负责在低成就感上有主效应。高付出低获得和过分负责对工作倦怠的三维度的交互作用不显著。②高付出低获得组的护士更容易情绪衰竭,去人格化;过分负责高水平组的护士更容易情绪衰竭、去人格化和低成就感。结论:付出-获得不平衡模型能一定程度上解释工作倦怠。 展开更多
关键词 工作倦怠 付出—获得不平衡 过分负责
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护士工作中付出-获得不平衡对工作满意度的影响 被引量：15
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作者 刘克英 张枭霄 +1 位作者 陈春霞 方维 《护理学杂志》 2012年第18期5-7,共3页
目的探讨护士付出-获得不平衡状态对工作满意度的影响。方法采用付出-获得不平衡(ERI)量表及护士工作满意度量表对荆州市3所三甲医院及3所二甲医院478名护士进行调查。结果处于付出-获得不平衡状态护士288人(60.25%),超负荷状态护士424... 目的探讨护士付出-获得不平衡状态对工作满意度的影响。方法采用付出-获得不平衡(ERI)量表及护士工作满意度量表对荆州市3所三甲医院及3所二甲医院478名护士进行调查。结果处于付出-获得不平衡状态护士288人(60.25%),超负荷状态护士424人(88.70%);护士付出-获得不平衡组及超负荷组在家庭/工作平衡、对排班的满意方面与其他组比较,差异有统计学意义(均P<0.01);多元线性回归分析显示,超负荷、付出及获得与护士工作满意度密切相关(均P<0.01)。结论护士处于付出-获得不平衡状态及超负荷状态的比例较高,医院应采取有效措施改善护士的付出-获得不平衡状态及超负荷状况,提高护士工作满意度。 展开更多
关键词 护士 付出获得不平衡 超负荷 工作满意度
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临床护士付出-获得不平衡与留职意愿的相关性研究 被引量：15
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作者 刘克英 邓世红 张霄枭 《护理管理杂志》 2015年第5期311-312,共2页
目的调查临床护士付出-获得不平衡与留职意愿之间的相关性。方法采用付出-获得不平衡量表和留职意愿量表对荆州市8所医院589名临床护士进行调查。结果临床护士付出-获得不平衡比值为1.41,处于付出-获得不平衡状态的护士占69.78%,超负荷... 目的调查临床护士付出-获得不平衡与留职意愿之间的相关性。方法采用付出-获得不平衡量表和留职意愿量表对荆州市8所医院589名临床护士进行调查。结果临床护士付出-获得不平衡比值为1.41,处于付出-获得不平衡状态的护士占69.78%,超负荷状态的护士占73.01%;留职意愿得分为(3.82±0.75)分;临床护士获得与留职意愿呈正相关,付出、超负荷与留置意愿呈负相关(P<0.01)。结论护士付出-获得不平衡状态及超负荷状况突出,留职意愿处于中等水平。丰富护士的获得,平衡其付出-获得状况及减轻超负荷状况能提高护士的留职意愿。 展开更多
关键词 护士 付出-获得不平衡 超负荷 留职意愿
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