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“领导交办的事”:任务性质与政治激励——对基层单位人事激励机制的一项理解 被引量：12
1
作者 杨华 《广西师范大学学报（哲学社会科学版）》 2021年第1期94-110,共17页
在基层治理中,激励机制是与治理事务相匹配的,不同性质的治理事务配套不同类型、不同强度的激励措施,其中作为政治任务的治理事务内含着较强的政治激励。在县级部门、乡镇街道等基层单位,存在两种性质不同的事务,分别是岗位工作和"... 在基层治理中,激励机制是与治理事务相匹配的,不同性质的治理事务配套不同类型、不同强度的激励措施,其中作为政治任务的治理事务内含着较强的政治激励。在县级部门、乡镇街道等基层单位,存在两种性质不同的事务,分别是岗位工作和"领导交办的事"。岗位工作是法定的行政业务,是每个占据工作岗位的人必须承担的职责。"领导交办的事"是岗位工作之外的事情,是领导关注和重视的事务,具有"政治任务"性质,激励效应较强。实践中,在岗位工作与"领导交办的事"之间存在一个弹性空间,工作人员既可只承担岗位工作,又可二者兼顾。由于不同的岗位工作差异性大,难以用统一的标准来衡量和比较,在基层单位实践中,作为额外工作的"领导交办的事"就成为单位评价工作人员表现的重要指标。那些既做好岗位工作又积极承担"领导交办的事"的人,被认为是积极上进和有工作能力的人,因而容易获得领导的认可和器重,他们在单位的政治地位、晋升空间相对较大。该人事激励机制既不完全遵循西方科层制逻辑,又与中国式关系主义有一定距离,交揉了事本主义和人格化的特征。一方面,它以治理事务或问题为基准,使激励与治理事务相匹配,具有较强的针对性、导向性和规定性,另一方面主要领导对治理事务或问题的遴选及评价有较大自主空间,使该人事激励带有较强的灵活性、适应性和人格烙印。 展开更多
关键词 科层制 中心工作 岗位工作 政治任务 晋升锦标赛 部门缝隙 人事激励机制
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我国信息产业发展对各省区流通部门的溢出效应——基于2000-2014年31省区数据的实证研究
2
作者 王恒玉 高洪浩 张莹 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2016年第10期18-23,共6页
本文借鉴菲德模型测量了我国信息产业发展对各省区流通部门2000-2014年的平均溢出效应,并就各省之间的差距进行了比较。结果表明:我国信息产业对各省区流通部门具有显著的正向溢出效应,而且其溢出效应在各省之间(尤其是东西部省区之间)... 本文借鉴菲德模型测量了我国信息产业发展对各省区流通部门2000-2014年的平均溢出效应,并就各省之间的差距进行了比较。结果表明:我国信息产业对各省区流通部门具有显著的正向溢出效应,而且其溢出效应在各省之间(尤其是东西部省区之间)存在巨大差异;我国信息产业的要素禀赋普遍高于各省区流通部门的要素禀赋,并且流通部门要素禀赋的高低决定了流通部门对信息产业溢出效应的吸纳能力;流通部门要素禀赋越高的省份,所吸纳的信息产业溢出效应也越高。 展开更多
关键词 信息产业 流通部门 溢出效应 差距
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急诊-ICU承接实施无缝隙护理管理的评价研究 被引量：22
3
作者 于舒 杨红云 《吉林医学》 CAS 2016年第3期705-707,共3页
目的：研究急诊-ICU急危重症患者承接引入无缝隙护理管理的效果。方法：对2013年2月~2014年2月急诊科收治并送入ICU的231例急危重症患者转运交接时不实施无缝隙管理;对2014年3月~2014年12月急诊科收治并送入ICU的284例急危重症患者实施... 目的：研究急诊-ICU急危重症患者承接引入无缝隙护理管理的效果。方法：对2013年2月~2014年2月急诊科收治并送入ICU的231例急危重症患者转运交接时不实施无缝隙管理;对2014年3月~2014年12月急诊科收治并送入ICU的284例急危重症患者实施无缝隙管理,包括无缝隙护理管理小组建立、小组研究前培训、转运前充分准备及妥善实施、严格履行交接流程。比较开展前后的两组患者因交接问题进行科室间电联次数、交接双方责任纠纷次数及将患者遗漏交接次数。而后,急诊科及ICU曾参与过急危重症患者转运交接工作的52名护理人员对交接过程中各项目的满意度进行评分,并最终进行整体满意评分。结果：无缝隙管理开展后的电话确认次数、双方推责次数显著好于开展前（P〈0.05）。开展前后的患者交接遗漏次数无显著差异（P〉0.05）。无缝隙管理开展后,急诊-ICU护理人员在各交接类目上的满意评分均显著优于开展前（P〈0.05）,且患者交接的整体满意评分在开展后也显著提升（P〈0.05）。结论：急诊-ICU患者转运承接引入无缝隙护理管理可极大地保障急危重症患者的交接,极大地提升了急诊-ICU护理团队之间的协作效率,有效地促进了临床重症护理工作的开展。 展开更多
关键词 急诊科 ICU 无缝隙管理 护理 转运交接
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急诊危重患者强离子隙水平与APACHEⅡ评分的相关性研究 被引量：5
4
作者 陈晖 李毅 《岭南急诊医学杂志》 2018年第6期528-529,544,共3页
目的:探讨急诊危重患者强离子隙(SIG)水平与急性生理与慢性健康评分系统Ⅱ(APACHEⅡ)评分之间的关系。方法:选择2017年9月至2018年8月在苏州大学附属第一医院急诊科收治的171例危重患者,根据最后的预后情况分为存活组(n=123)和死亡组(n=... 目的:探讨急诊危重患者强离子隙(SIG)水平与急性生理与慢性健康评分系统Ⅱ(APACHEⅡ)评分之间的关系。方法:选择2017年9月至2018年8月在苏州大学附属第一医院急诊科收治的171例危重患者,根据最后的预后情况分为存活组(n=123)和死亡组(n=48),比较其APACHEⅡ评分及SIG水平;并将SIG水平与APACHEⅡ评分进行Pearson相关分析。结果:与存活组相比,死亡组APACHEⅡ评分和SIG水平明显增高(P<0.05);SIG水平与APACHEⅡ评分具有相关性,呈显著正相关(r=0.673,P<0.05)。结论:急诊危重患者SIG水平越高,病情越重,与APACHEⅡ评分有良好的相关性,对急诊危重患者及早监测SIG水平对评估病情有一定参考价值。 展开更多
关键词 急诊科 危重患者 强离子隙 急性生理与慢性健康评分系统Ⅱ
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工资差距对民营中小企业创新活动的影响——基于劳动力市场部门分割视角
5
作者 莫国莉 于学增 过一锋 《管理现代化》 北大核心 2024年第3期118-127,共10页
民营中小企业截至2020年底已经贡献了占我国专利总量中近8成的专利,它们不仅是我国创新活动的主体,还提供了我国全部就业岗位中8成左右的就业岗位。然而它们在我国企业群体中也属于弱势群体,除了面临传统的融资难问题外,民营中小企业在... 民营中小企业截至2020年底已经贡献了占我国专利总量中近8成的专利,它们不仅是我国创新活动的主体,还提供了我国全部就业岗位中8成左右的就业岗位。然而它们在我国企业群体中也属于弱势群体,除了面临传统的融资难问题外,民营中小企业在劳动力市场中也处于不利地位,过去三年的疫情恶化了这一问题。文章按地区加行业划分样本个体并结合中国工业企业数据库与中国专利数据库作为样本数据,来研究国有企业与民营中小企业的工资差距对民营中小企业创新活动的影响。通过分析人才挤出、要素替代与创业活动等渠道发现这一工资差距扩大将削弱民营中小企业的创新活动。异质性分析表明工资待遇更高的民营中小企业群体的创新活动受这一工资差距的影响更大,因而工资待遇较高且与同行业国有企业有更为直接竞争关系的“专精特新”类民营中小企业的创新活动会遭受工资差距扩大带来的更多不利影响。因此各级政府应该给予民营中小企业更多的人才政策倾斜,在国企改革涉及收入分配时统筹这一因素,以培育更多“专精特新”中小企业,助力“中国制造2025”。 展开更多
关键词 部门分割 工资差距 民营中小企业 创新 专精特新
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