关系-任务冲突对矿工心理行为资源的双路径影响机制 被引量：2

1

作者 齐奥每倩 栗继祖 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2023年第4期35-41,共7页

为保证一线矿工安全作业,提升煤矿企业运作效率,降低一线矿工反生产行为的同时增加工作投入,基于资源保存理论,探讨智能化转型背景下煤矿企业中冲突对一线矿工心理资源损耗和增益的影响,以自我损耗作为资源损耗的心理表征,自我效能感作... 为保证一线矿工安全作业,提升煤矿企业运作效率,降低一线矿工反生产行为的同时增加工作投入,基于资源保存理论,探讨智能化转型背景下煤矿企业中冲突对一线矿工心理资源损耗和增益的影响,以自我损耗作为资源损耗的心理表征,自我效能感作为资源增益的心理表征,对208名一线矿工进行问卷调查与实证研究,探究对一线矿工反生产行为和工作投入的进一步影响。研究结果表明:关系冲突和任务冲突均显著正向影响矿工的自我损耗,导致矿工的反生产行为;任务冲突会降低矿工的自我效能感,从而对工作投入造成负向影响。研究结果可为煤矿企业如何对待一线矿工冲突的发生提供参考。 展开更多

关键词 关系冲突 任务冲突 资源保存理论 反生产行为 工作投入

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矿工反生产行为影响因素系统动力学仿真研究 被引量：12

2

作者 李乃文 冀永红 +1 位作者 唐水清 牛莉霞 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2018年第6期13-18,共6页

为遏制矿工反生产行为,基于组织行为学理论,采用系统动力学（SD）方法,构建矿工反生产行为影响因素SD模型。借助Vensim软件模拟矿工个体、群体、组织和管理因素对矿工反生产行为的动态影响,模拟矿工反生产行为的动态演化过程,并加以验... 为遏制矿工反生产行为,基于组织行为学理论,采用系统动力学（SD）方法,构建矿工反生产行为影响因素SD模型。借助Vensim软件模拟矿工个体、群体、组织和管理因素对矿工反生产行为的动态影响,模拟矿工反生产行为的动态演化过程,并加以验证。结果表明：工作倦怠水平、安全监管水平对矿工反生产行为有明显促进作用,安全激励水平、示范性规范水平、安全文化建设水平和组织氛围活性水平对矿工反生产行为有明显抑制作用;系统各影响因素对矿工反生产行为的作用效果、作用时间均存在差异;在各影响因素的共同作用下,矿工反生产行为演化过程呈现出阶段性特征;安全监管、示范性规范和安全文化建设是煤炭企业安全管理的重要手段。 展开更多

关键词 矿工 反生产行为 影响因素 系统动力学(SD) 仿真模拟

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威权领导对员工反生产工作行为的影响:下属负性情绪和传统性的作用 被引量：6

3

作者 李英武 张雪儿 钟舒婕 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期122-132,共11页

基于情感事件理论,本文考察威权领导对下属反生产工作行为的双中介影响机制以及边界条件。通过对488名员工进行问卷调查,结果发现:专权领导显著正向预测下属的组织指向反生产工作行为,负性情绪和自尊在专权领导和下属反生产行为中起中... 基于情感事件理论,本文考察威权领导对下属反生产工作行为的双中介影响机制以及边界条件。通过对488名员工进行问卷调查,结果发现:专权领导显著正向预测下属的组织指向反生产工作行为,负性情绪和自尊在专权领导和下属反生产行为中起中介作用;尚严领导显著负向预测下属的组织指向反生产工作行为,且下属基于组织自尊中介了尚严领导和反生产行为关系;员工传统性在负性情绪与反生产行为间调节效应显著。本文试图厘清不同维度威权领导对员工反生产行为的作用机制及边界条件,以及拓展威权领导与反生产工作行为的相关研究。 展开更多

关键词 专权领导 尚严领导 反生产工作行为 负性情绪 传统性

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员工地位如何影响其工作态度和行为?权力感知的中介作用和自我监控的调节作用 被引量：7

4

作者 申晨 马静 王明辉 《心理研究》 CSSCI 2021年第2期138-146,共9页

本研究基于社会交换理论,采用问卷调查方法,通过对404名员工在两个时间点进行问卷调查,探讨了权力感知在员工地位与态度和行为关系中的中介作用以及自我监控的调节作用。结果发现:(1)员工地位对尽职行为及目标承诺具有正向影响,对反生... 本研究基于社会交换理论,采用问卷调查方法,通过对404名员工在两个时间点进行问卷调查,探讨了权力感知在员工地位与态度和行为关系中的中介作用以及自我监控的调节作用。结果发现:(1)员工地位对尽职行为及目标承诺具有正向影响,对反生产行为具有负向影响;(2)权力感知在地位与尽职行为和目标承诺的关系中起部分中介作用,在地位与反生产行为中起完全中介作用;(3)个体自我监控水平越高,权力感知对尽职行为和目标承诺的影响越强,而自我监控在权力感知与反生产之间不具有调节作用。本研究深化了管理实践领域对组织地位的认识,丰富了地位相关的实证研究以及潜在的中介机制和边界条件,并对管理实践提出了建议。 展开更多

关键词 地位 权力感知 自我监控 尽职行为 目标承诺 反生产行为

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反生产力工作行为与亲社会违规行为——基于道德补偿理论的视角 被引量：7

5

作者 朱金强 徐世勇 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第10期75-85,共11页

最近,反生产力工作行为和亲社会违规行为受到国内外学者的高度重视。现有研究主要分别探究这两种行为的前因和结果变量,而对两种行为之间的关系研究不足。本文通过对335名员工进行问卷调查,探究了反生产力工作行为与亲社会违规行为之间... 最近,反生产力工作行为和亲社会违规行为受到国内外学者的高度重视。现有研究主要分别探究这两种行为的前因和结果变量,而对两种行为之间的关系研究不足。本文通过对335名员工进行问卷调查,探究了反生产力工作行为与亲社会违规行为之间的关系。结果表明,员工感知的反生产力工作行为规范正向影响员工的反生产力工作行为;反生产力工作行为促进了员工的亲社会违规行为;反生产力工作行为在感知的反生产力工作行为规范与亲社会违规行为之间起到了"桥梁"作用。并且,相对主义道德意识调节了该中介模型。最后,本文讨论了研究结果的应用价值。 展开更多

关键词 反生产力工作行为 亲社会违规行为 道德补偿理论

原文传递

企业公仆型领导与下属反生产行为关系的实证研究 被引量：5

6

作者 马跃如 李树 《中大管理研究》 2011年第2期10-34,共25页

自从公仆型领导（servantleadership）由Greenleaf（1977）提出后，逐渐成为领导学研究中的前沿研究领域，为研究领导有效性问题提供全新视角，但国内学术界有关公仆型领导的研究文献却凤毛麟角，特别是实证研究极其少见。本研究探讨公... 自从公仆型领导（servantleadership）由Greenleaf（1977）提出后，逐渐成为领导学研究中的前沿研究领域，为研究领导有效性问题提供全新视角，但国内学术界有关公仆型领导的研究文献却凤毛麟角，特别是实证研究极其少见。本研究探讨公仆型领导对下属反生产行为的作用机制，并引入领导-下属关系质量作为二者的中介变量，下属工作丰富度作为调节变量，研究课题具有一定的前瞻性。通过对长沙、深圳、北京、广州这四个城市的一些企业进行调查，收集273份有效问卷，使用SPSS17．0和AMOS7．0统计软件，通过基本描述性统计、信度分析、相关分析、回归分析结构方程模型等，主要研究结论有：（1）公仆型领导与下属反生产行为显著负相关，公仆型领导对下属反生产行为有显著预测作用；（2）领导-下属关系质量在公仆型领导与下属反生产行为之间存在着中介作用。（3）下属工作丰富度在公仆型领导与下属反生产行为之间并不存在着调节作用。 展开更多

关键词 公仆型领导 下属反生产行为 领导-下属关系质量 工作丰富度

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领导-成员交换对矿工反生产行为的影响

7

作者 康琴 栗继祖 《煤炭经济研究》 2023年第7期105-110,共6页

为了研究领导-成员交换对矿工反生产行为的影响机制,引入工作倦怠和互动公平作为中介变量;运用SPSS26.0软件对300名矿工的问卷调查数据进行处理、AMOS26.0软件构建领导-成员交换质量对矿工反生产行为影响的最优结构方程模型。实验结果表... 为了研究领导-成员交换对矿工反生产行为的影响机制,引入工作倦怠和互动公平作为中介变量;运用SPSS26.0软件对300名矿工的问卷调查数据进行处理、AMOS26.0软件构建领导-成员交换质量对矿工反生产行为影响的最优结构方程模型。实验结果表明:领导-成员交换质量显著负向影响工作倦怠,正向影响互动公平;工作倦怠、互动公平对矿工反生产行为分别有显著正向、负向影响;工作倦怠、互动公平分别是领导-成员交换与矿工反生产行为之间的完全中介变量。 展开更多

关键词 领导-成员交换 工作倦怠 互动公平 交换关系 矿工反生产行为

原文传递

反生产行为概念辨析及相关研究进展 被引量：3

8

作者 毛军权 汤馥萍 《经济与管理》 CSSCI 2012年第7期48-52,共5页

随着实践的发展,反生产行为已经成为企业管理领域中一项不可忽视的议题,日益受到国内外学者的关注。然而令人遗憾的是,在该领域至今还没有形成比较权威的概念界定,缺乏有效的概念整合,直接影响到研究的深化与共享。因此,比较系统地追踪... 随着实践的发展,反生产行为已经成为企业管理领域中一项不可忽视的议题,日益受到国内外学者的关注。然而令人遗憾的是,在该领域至今还没有形成比较权威的概念界定,缺乏有效的概念整合,直接影响到研究的深化与共享。因此,比较系统地追踪和梳理反生产行为概念的形成与演进脉络,对各种与之相关的概念术语的异同进行比较和分析,以反生产行为作为一个统一的概念来整合所有相似或有关的行为来界定反生产行为概念的核心内涵至关重要。 展开更多

关键词 员工管理 反生产行为 员工越轨行为

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管理反生产行为:绩效考核是把双刃剑 被引量：3

9

作者 张永军 《企业活力》 2012年第12期61-66,共6页

绩效考核对减少和杜绝反生产行为作用明显,但同时也可能导致新的反生产行为。就管理反生产行为而言,绩效考核是把双刃剑。为了有效发挥绩效考核对反生产行为的抑制作用,减少其鼓动作用,管理者应该根据各种反生产行为的特征采取相应的考... 绩效考核对减少和杜绝反生产行为作用明显,但同时也可能导致新的反生产行为。就管理反生产行为而言,绩效考核是把双刃剑。为了有效发挥绩效考核对反生产行为的抑制作用,减少其鼓动作用,管理者应该根据各种反生产行为的特征采取相应的考核措施、构建科学的绩效考核体系,同时还需要塑造积极的伦理氛围。 展开更多

关键词 反生产行为 绩效考核 组织

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公仆型领导与下属反生产行为关系的实证研究 被引量：2

10

作者 马跃如 李树 《郑州航空工业管理学院学报》 2011年第2期74-84,共11页

自从公仆型领导(Servant leadership)由Greenleaf(1977)提出后,逐渐成为领导学研究中的前沿研究领域,为研究领导有效性问题提供全新视角,但国内学术界有关公仆型领导的研究文献却凤毛麟角,特别是实证研究极其少见。文章研究探讨公仆型... 自从公仆型领导(Servant leadership)由Greenleaf(1977)提出后,逐渐成为领导学研究中的前沿研究领域,为研究领导有效性问题提供全新视角,但国内学术界有关公仆型领导的研究文献却凤毛麟角,特别是实证研究极其少见。文章研究探讨公仆型领导对下属反生产行为的作用机制,并引入领导—下属关系质量作为二者的中介变量,下属工作丰富度作为调节变量,研究课题具有一定的前瞻性。通过对长沙、深圳、北京、广州这四个城市的一些企业进行调查,收集273份有效问卷,使用SPSS 17.0和AMOS 7.0统计软件,通过基本描述性统计、信度分析、相关分析、回归分析、验证性因素分析、结构方程模型等,主要研究结论有:(1)公仆型领导与下属反生产行为显著负相关,公仆型领导对下属反生产行为有显著预测作用;公仆型领导与下属破坏物品显著负相关,公仆型领导对下属破坏物品行为有显著预测作用。(2)领导—下属关系质量在公仆型领导与下属反生产行为之间存在着中介作用。(3)下属工作丰富度在公仆型领导与下属反生产行为之间并不存在着调节作用。 展开更多

关键词 公仆型领导 下属反生产行为 领导-下属关系质量 工作丰富度

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感知上级信任对反生产行为的影响研究——基于计划行为理论视角

11

作者 夏福斌 王丽芳 《长春大学学报》 2022年第5期9-16,共8页

基于计划行为理论,构建了一个有调节作用的中介模型探究感知上级信任对下属反生产行为的影响。在分析481份调查问卷的基础上,运用回归和Bootstrap统计方法对研究假设和模型进行验证。结果表明:感知上级信任对反生产行为有直接负向影响,... 基于计划行为理论,构建了一个有调节作用的中介模型探究感知上级信任对下属反生产行为的影响。在分析481份调查问卷的基础上,运用回归和Bootstrap统计方法对研究假设和模型进行验证。结果表明:感知上级信任对反生产行为有直接负向影响,还能通过消极情绪的中介作用降低员工的反生产行为倾向;控制点调节了感知上级信任和消极情绪的关系,即控制点越高,感知上级信任对消极情绪的负面影响就越强。 展开更多

关键词 感知上级信任 控制点 消极情绪 反生产行为

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工作场所交换关系对员工反生产行为的影响 被引量：1

12

作者 刘建 王婷 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2014年第3期60-69,共10页

我国工作场所交换关系受传统文化影响,形成注重亲疏远近的层级关系,职务隶属关系和伦常关系。本研究以231位员工为研究对象,通过为期25天的跟踪调查,运用跨层次的纵向跟踪调查方法验证领导部属交换(LMX)、团队成员交换(TMX)与员工反生... 我国工作场所交换关系受传统文化影响,形成注重亲疏远近的层级关系,职务隶属关系和伦常关系。本研究以231位员工为研究对象,通过为期25天的跟踪调查,运用跨层次的纵向跟踪调查方法验证领导部属交换(LMX)、团队成员交换(TMX)与员工反生产行为(CWB)的关系。研究表明:(1)领导部属交换与对组织的反生产行为(CWB-0)负相关,团队成员交换与对个体的反生产行为(CWB-1)负相关;(2)互动公平感在领导部属交换、团队成员交换和员工反生产行为之间起部分中介作用;(3)内部身份认知对领导成员交换与互动公平感之间有调节作用,中国人现代性在互动公平感与反生产行为之间有弱调节作用。 展开更多

关键词 工作场所交换关系 领导部署 团队成员 反生产行为

原文传递

Active or Lazy： What Motivates Workplace Performance？

13

作者 Anna Leybina Amanda Ong Hui Zhong Mergalyas M. Kashapov 《Psychology Research》 2011年第2期114-122,共9页

关键词 工作表 工作性能 价值观念 自我实现 预测值 高电平 值预测 安全性

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员工反生产行为研究述评

14

作者 赵若言 《上海商学院学报》 2014年第1期114-120,共7页

反生产行为是对员工在工作中故意危害组织或其利益相关合法者利益的所有消极行为的统称。它普遍存在于组织中,具有一定隐蔽性,而且形式多样。本文结合国内外大量文献,针对反生产行为的概念、结构维度与特征进行详细介绍,并提出目前研究... 反生产行为是对员工在工作中故意危害组织或其利益相关合法者利益的所有消极行为的统称。它普遍存在于组织中,具有一定隐蔽性,而且形式多样。本文结合国内外大量文献,针对反生产行为的概念、结构维度与特征进行详细介绍,并提出目前研究中存在的问题及未来研究方向。 展开更多

关键词 反生产行为 概念 结构维度

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顾客不公平行为对员工反生产行为的作用机制:负面情绪的中介作用与情绪智力的调节作用 被引量：2

15

作者 梅占军 马钦海 范广伟 《中大管理研究》 CSSCI 2015年第1期122-137,共16页

本文探讨顾客不公平行为对员工反生产行为的影响，检验负面情感的中介作用及员工情绪智力的调节作用。对从事服务行业的一线员工进行问卷调查，共得到612份有效数据。数据分析结果表明：顾客不公平行为对员工反生产行为具有正向影响；... 本文探讨顾客不公平行为对员工反生产行为的影响，检验负面情感的中介作用及员工情绪智力的调节作用。对从事服务行业的一线员工进行问卷调查，共得到612份有效数据。数据分析结果表明：顾客不公平行为对员工反生产行为具有正向影响；负面情绪是顾客不公平行为与员工反生产行为的中介变量；情绪智力在顾客不公平行为与员工反生产行为的关系、顾客不公平行为与员工负面情绪的关系中起到调节作用。研究结果有助于企业进行人力资源管理，协调顾客与员工之间的矛盾。 展开更多

关键词 顾客不公平行为 员工反生产行为 负面情绪 情绪智力

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辱虐管理对员工反生产行为的作用机制——员工情绪智力的调节效应 被引量：1

16

作者 金南顺 陈鑫 《大连大学学报》 2016年第1期95-99,共5页

辱虐管理是一系列由管理者表现出来,并被下属感知到的含有冷漠、敌对、恐吓甚至是虐待性的非身体接触类行为,它是一种典型的负面领导行为。本研究在回顾已有的辱虐管理、员工反生产行为及员工情绪智力的文献资料的基础上,提出了如下研... 辱虐管理是一系列由管理者表现出来,并被下属感知到的含有冷漠、敌对、恐吓甚至是虐待性的非身体接触类行为,它是一种典型的负面领导行为。本研究在回顾已有的辱虐管理、员工反生产行为及员工情绪智力的文献资料的基础上,提出了如下研究假设:第一,辱虐管理的直接效应是员工的反生产行为;第二,员工的情绪智力在辱虐管理与员工反生产行为间起调节作用。本研究通过问卷调查,对收集到的181份有效数据进行相关分析以及层级回归分析,对两个假设进行了验证,并在研究结论的基础上为组织提出辱虐管理控制建议:一方面,辱虐管理对员工的反生产行为有着显著的正向影响,因此企业在管理实践中应注意对具有辱虐管理倾向或行为的管理者进行识别、约束,采取辱虐管理预防机制;另一方面,情绪智力在辱虐管理对员工反生产行为的影响机制中起调节作用,因此对于已经存在辱虐管理的企业,可以利用情绪智力的调节作用降低辱虐管理所带来的负面影响。 展开更多

关键词 辱虐管理 反生产行为 情绪智力 调节效应

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主动性人格与工作满意度对反生产力工作行为的影响作用 被引量：1

17

作者 徐世勇 杨彬 《管理学家（学术版）》 2013年第9期55-63,共9页

本文以反生产力工作行为这一典型的消极角色外行为为研究对象,研究了员工工作满意度对反生产力工作行为的影响,并分析了主动性人格对以上两个变量之间关系的调节作用。本研究使用了主动性人格量表、员工满意度量表和反生产力工作行为量... 本文以反生产力工作行为这一典型的消极角色外行为为研究对象,研究了员工工作满意度对反生产力工作行为的影响,并分析了主动性人格对以上两个变量之间关系的调节作用。本研究使用了主动性人格量表、员工满意度量表和反生产力工作行为量表,对149名被试者的调查结果进行了实证分析。得出如下结论:(1)主动性人格与反生产力工作行为不存在相关性。(2)员工满意度对反生产力工作行为存在显著的负向影响。(3)主动性人格对员工满意度与反生产力工作行为之间的调节作用不显著。文章讨论了研究结果的理论价值与其对实践的启发性。 展开更多

关键词 主动性人格 工作满意度 反生产力工作行为

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