论企业文化激励功能及实现途径 被引量：11

1

作者 黄敏 《武汉理工大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2005年第8期113-115,共3页

从分析企业文化内涵入手,研究了企业文化的激励功能。提出通过塑造企业文化个性,培养团队精神,开展以企业文化为导向的人力资源管理,培养员工创新、效益、竞争、学习和融合意识,实施CIS战略等5种途径实现企业文化激励。

关键词 企业文化 企业价值观 激励

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迈向“以人为本”的可持续型企业——海底捞模式及其理论启示 被引量：14

2

作者 武亚军 张莹莹 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2015年第1期1-19,共19页

针对中国企业如何利用"低学历"劳动力形成可持续竞争优势问题,本文运用案例与扎根方法,系统研究了海底捞的企业价值观、战略和人力资源管理及其绩效影响。研究发现:"海底捞模式"本质上是一种可持续型企业组织的雏形... 针对中国企业如何利用"低学历"劳动力形成可持续竞争优势问题,本文运用案例与扎根方法,系统研究了海底捞的企业价值观、战略和人力资源管理及其绩效影响。研究发现:"海底捞模式"本质上是一种可持续型企业组织的雏形,这种可持续型企业组织是基于"以人为本"价值观、经济逻辑与制度逻辑相协调的新型企业形态,它以三维平衡型企业价值观和共享愿景、使命为基础,以差异化竞争、人力资本、企业社会责任相结合的战略模式为中心,以体系化的人力资源管理及其制度化为手段,建立起了一种人本型价值观驱动的整合组织体系,进而使其在经济、员工及社会三方面取得良好绩效和可持续性。最后,本文以"海底捞模式"为原型,结合经典的组织社会学理论,提出了一种以人为本、经济逻辑与制度逻辑相协调的"双螺旋"企业模型,并对该模型在中国转型发展经济中的适用性及应用含义进行了讨论与展望。 展开更多

关键词 企业价值观 海底捞模式 竞争优势 以人为本 可持续发展

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基于企业家价值观的领导与企业绩效提高 被引量：5

3

作者 张冬梅 《海南大学学报（人文社会科学版）》 2005年第2期133-136,共4页

通过对企业家价值观与企业绩效的研究,论证企业家价值观是企业价值观的定位基础,是企业文化的核心和灵魂,提高企业绩效的有效领导方式是企业家基于价值观的领导。

关键词 企业家价值观 企业价值观 企业文化 企业绩效

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治理模式、公司价值与共同治理——关于公司治理的几个问题 被引量：4

4

作者 刘海淼 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2003年第4期104-109,共6页

近年来,公司治理问题再次成为世界性的关注热点。提高中国公司的治理水平是中国企业应对入世挑战、增强企业核心竞争力的制度性建设手段。从公司治理模式及其特点、公司治理与公司价值、股东与公司治理中其他利益相关者关系的角度,分析... 近年来,公司治理问题再次成为世界性的关注热点。提高中国公司的治理水平是中国企业应对入世挑战、增强企业核心竞争力的制度性建设手段。从公司治理模式及其特点、公司治理与公司价值、股东与公司治理中其他利益相关者关系的角度,分析目前主要的公司治理模式对中国企业的借鉴意义,指出要通过强化股东与其他利益相关者的共同治理,进一步规范我国公司治理的实践,促进企业业绩的改善和公司价值的提升。 展开更多

关键词 公司治理模式 公司价值 共同治理制度 核心竞争力 股东

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“党建入章”与企业绿色转型——基于我国A股公司企业章程文本识别的经验证据

5

作者 张玉缺 庄婷婷 《成都大学学报（社会科学版）》 2024年第4期58-77,共20页

党建工作融入企业治理,是我国现代企业制度的重要特色。本文搜集2010—2020年中国A股上市公司的公司章程,在文本识别的基础上实证检验了“党建入章”对企业绿色转型的影响。研究发现:“党建入章”显著促进了企业的绿色转型,保障了企业... 党建工作融入企业治理,是我国现代企业制度的重要特色。本文搜集2010—2020年中国A股上市公司的公司章程,在文本识别的基础上实证检验了“党建入章”对企业绿色转型的影响。研究发现:“党建入章”显著促进了企业的绿色转型,保障了企业对国家绿色发展政策的响应度和执行力,并且这种影响在民营企业以及非重污染企业更为显著。进一步分析发现:(1)“党建入章”可以帮助企业转变绿色价值观,基于“价值引领”的自发内驱力进行绿色转型;(2)企业运营效率是强化“党建入章”对企业绿色转型正向效应的驱动力,同时企业运营效率超过一定门槛后,“党建入章”对企业绿色转型的促进效应会显著增强。 展开更多

关键词 党建入章 企业绿色转型 企业价值观 企业运营效率

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红色旅游资源提升企业全要素生产率探析

6

作者 顾振华 《边疆经济与文化》 2024年第1期53-60,共8页

红色旅游资源的开发帮助了参与红色旅游的企业员工树立正确的价值观,从而影响企业的生产经营。以2003—2019年我国244个城市3017家上市公司为样本,不仅检验了红色旅游资源的生产溢出效应,还提出了商业模式创新和交通基础设施改善两大影... 红色旅游资源的开发帮助了参与红色旅游的企业员工树立正确的价值观,从而影响企业的生产经营。以2003—2019年我国244个城市3017家上市公司为样本,不仅检验了红色旅游资源的生产溢出效应,还提出了商业模式创新和交通基础设施改善两大影响机制。研究结果表明:红色旅游资源所在城市中的企业全要素生产率较高;该效应在非国有和中西部地区企业中更突出;在红色旅游资源的影响过程中,商业模式创新和高铁站点的开通发挥了媒介作用;为增强文化自信提供一个可行的思路。 展开更多

关键词 红色旅游资源 企业价值观 商业模式创新 全要素生产率

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新形势下企业文化建设中价值认同的培养 被引量：5

7

作者 刘伟 《石油化工管理干部学院学报》 2017年第3期28-31,共4页

本文论述了新形势下加强企业文化建设中价值认同培养的重要性和必然性,分析了企业文化建设中价值认同培养方面存在的问题和不足,提出了在市场竞争激烈形势下加强和改进企业文化建设中价值认同培养的思路和措施。

关键词 企业文化 文化建设 企业价值观 价值认同

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推动“七有机制”长效落实的探索与实践 被引量：1

8

作者 曹守林 《石油化工管理干部学院学报》 2023年第5期49-52,共4页

为传承石油精神,建立健全长效人才培养机制,中国石化党组提出“七有机制”。本文论述了“七有机制”在企业实际运行中、人才培养机制中所发挥的重要作用、具体运行过程以及未来的推进方向。

关键词 石油精神 石化传统 七有机制 企业价值观

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研发费用加计扣除政策对公司价值的影响——基于“税收-会计”差异 被引量：1

9

作者 杨令仪 杨默如 《科技管理研究》 北大核心 2023年第5期29-37,共9页

选取2007—2019年沪深A股上市公司作为研究样本,从“税收—会计”(以下简称“税会”)差异视角分析研发费用加计扣除政策的公司价值效应;同时,立足于研发费用加计扣除政策特性,探究无形资产摊销率对公司价值的影响。研究结果表明,研发费... 选取2007—2019年沪深A股上市公司作为研究样本,从“税收—会计”(以下简称“税会”)差异视角分析研发费用加计扣除政策的公司价值效应;同时,立足于研发费用加计扣除政策特性,探究无形资产摊销率对公司价值的影响。研究结果表明,研发费用加计扣除政策对公司价值存在显著正向作用,缩小约束性税会差异和扩大激励性税会差异有助于深化政策的正向作用;从异质性来看,研发支出费用化公司更易受到加计扣除政策与税会差异的叠加影响,垄断竞争行业公司更易受到加计扣除政策与激励性税会差异的正向叠加影响;提高无形资产摊销率有助于公司价值提升,但其对公司价值的影响程度小于加计扣除强度,且较难受制于税会差异。为此,公司需基于研发支出是否费用化和是否处于垄断竞争行业这一特性实施差异化内部税会管理措施。 展开更多

关键词 公司价值 研发费用 加计扣除强度 无形资产摊销率 “税收—会计”差异

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医药类上市公司履行社会责任对企业价值的影响--基于链式多重中介效应模型的实证检验

10

作者 孙燕芳 吕传英 刘名 《中国石油大学学报（社会科学版）》 2023年第1期84-94,共11页

企业的发展不仅要考虑经济价值,还要兼顾社会责任。医药行业作为公共卫生领域的特殊行业,承担着更大的社会责任。以2014—2020年我国沪深两市A股医药类上市公司为样本,实证研究社会责任对企业价值的影响以及政府补助、融资约束发挥中介... 企业的发展不仅要考虑经济价值,还要兼顾社会责任。医药行业作为公共卫生领域的特殊行业,承担着更大的社会责任。以2014—2020年我国沪深两市A股医药类上市公司为样本,实证研究社会责任对企业价值的影响以及政府补助、融资约束发挥中介效应的机制。研究结果表明:积极履行社会责任有助于提升企业价值;履行社会责任不仅可以通过提高政府补助、缓解融资约束两个独立中介效应促进企业价值的增长,还可借助提高政府补助与缓解融资约束间的链式中介效应提升企业价值。从公司内部治理的角度进一步分析发现,无论股权集中程度高低,积极履行社会责任都有利于提升企业价值,但两个独立中介效应和链式中介效应在股权集中度低时显著,股权集中度高时不显著。 展开更多

关键词 社会责任 企业价值 政府补助 融资约束 股权集中度

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从价值观管理到制度领导力——以DS公司为例 被引量：3

11

作者 代江虹 葛京 席酉民 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第18期78-86,共9页

制度领导力是领导者在同制度情境互动后,通过制度工作将价值观和领导权力嵌入组织系统和结构中的领导力。领导者通过构建制度领导力,能够减少组织对个体领导者的依赖并实现组织稳定发展。DS的实践表明,企业通过价值观管理和制度管理构... 制度领导力是领导者在同制度情境互动后,通过制度工作将价值观和领导权力嵌入组织系统和结构中的领导力。领导者通过构建制度领导力,能够减少组织对个体领导者的依赖并实现组织稳定发展。DS的实践表明,企业通过价值观管理和制度管理构建制度领导力,可以促进企业价值观落实和制度执行,并对组织利益相关者产生行为约束和理念引导,从而对企业稳定持续发展产生积极影响。DS模式是中国企业管理的新突破,以DS公司为例探究领导者通过价值观管理和制度管理构建制度领导力的过程,为企业进行制度领导力构建提供了新理论视角。 展开更多

关键词 价值观管理 制度领导力 企业价值观 企业制度 制度管理

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历史的“遗产”——长寿家族企业价值观导向研究 被引量：2

12

作者 邹立凯 黄夏韵 李新春 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第6期193-202,213,I0040,I0041,共13页

长寿家族企业以恪守传统商业伦理著称,但其何以形成及维持这些经营价值观仍有待深入探究。本文从制度烙印角度对长寿家族企业价值观导向进行历史考察,探究成立于不同历史时期的长寿家族企业价值观形成的历史根源问题。在具体研究中,以... 长寿家族企业以恪守传统商业伦理著称,但其何以形成及维持这些经营价值观仍有待深入探究。本文从制度烙印角度对长寿家族企业价值观导向进行历史考察,探究成立于不同历史时期的长寿家族企业价值观形成的历史根源问题。在具体研究中,以日本长寿家族企业为研究对象,以明治维新前后差异巨大的制度环境为试验场,通过一手调查问卷收集数据进行实证检验。研究发现,受制度烙印的影响,明治维新前成立的长寿家族企业更重视顾客导向,明治维新后成立的长寿家族企业更重视员工导向。家族组织形式的长寿企业在维持传统价值观印记延续中发挥重要作用,在创始家族控制程度越高的长寿家族企业中,印记效应越能延续。本文从制度烙印视角给出企业维持传统经营价值观潜在路径解释,企业价值观形成与其成立时期所面对的制度环境息息相关,对如何引导和培育企业文化价值观具有重要启示。 展开更多

关键词 制度烙印 企业价值观 历史分析 长寿企业 家族企业

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基于技术创新的企业文化培育研究 被引量：2

13

作者 周欢怀 陈晓辉 包欢乐 《企业活力》 2011年第4期47-51,共5页

技术创新与企业文化是企业生存和发展不可或缺的两个重要方面。技术创新是企业赖以生存的支柱和持久发展的动力,同时又影响着企业文化的发展。而优秀的企业文化又将有力地推动着企业的技术创新活动。因此,企业如果在技术创新过程中注重... 技术创新与企业文化是企业生存和发展不可或缺的两个重要方面。技术创新是企业赖以生存的支柱和持久发展的动力,同时又影响着企业文化的发展。而优秀的企业文化又将有力地推动着企业的技术创新活动。因此,企业如果在技术创新过程中注重培育企业文化,保持与技术创新能力的要素相协调,便能事半功倍地加大技术创新的步伐。 展开更多

关键词 企业文化 企业价值观 技术创新

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基于公司治理行为的企业文化建设与发展研究——以当当网为例 被引量：1

14

作者 刘福敏 《中国商论》 2021年第6期134-136,共3页

随着企业的不断发展,企业文化建设愈发成为公司核心竞争力,企业文化又间接引导着公司治理方向以及规范着公司治理行为。本文以当当网的公司治理行为为例,分析当当网在公司治理中存在的问题,并针对所出现的问题提出建设统一企业价值观、... 随着企业的不断发展,企业文化建设愈发成为公司核心竞争力,企业文化又间接引导着公司治理方向以及规范着公司治理行为。本文以当当网的公司治理行为为例,分析当当网在公司治理中存在的问题,并针对所出现的问题提出建设统一企业价值观、构建完善企业文化体系、建立第三方辅助决策机制等建议,以及处理好企业文化和公司治理之间的协同发展,旨在促进我国企业的平稳有序发展。 展开更多

关键词 企业文化 企业价值观 公司治理 建设 发展研究

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企业价值观与战略变革匹配度研究

15

作者 游达明 鲁小东 +2 位作者 曾蔚 罗映青 颜春燕 《矿冶工程》 CAS CSCD 北大核心 2007年第5期84-87,共4页

针对战略变革成功率不高的问题,提出了价值观与战略变革配合度(MVS)的概念,认为价值观与战略变革匹配度低是变革失败的主要原因,并分别对影响价值观与战略变革配合度的主要因素——变革必要性认同度、变革要求认同度、变革后分配体系的... 针对战略变革成功率不高的问题,提出了价值观与战略变革配合度(MVS)的概念,认为价值观与战略变革匹配度低是变革失败的主要原因,并分别对影响价值观与战略变革配合度的主要因素——变革必要性认同度、变革要求认同度、变革后分配体系的认同度进行了阐述,最后,针对某企业的战略变革,做了实证研究。 展开更多

关键词 企业文化 企业价值观 战略变革 价值观匹配度

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饭店企业价值观、领导者行为与员工离职倾向的关系研究 被引量：2

16

作者 唐健雄 孙桥 孟奕爽 《旅游论坛》 2013年第6期70-78,共9页

员工离职率居高不下,导致饭店人力资源成本增加(含直接成本和间接成本)、组织的效率下降。离职倾向是离职率的预测指标,国内外学者已经对离职倾向的影响因素做了大量的研究,但是尚缺乏从系统的视角思考饭店企业价值观、领导者行为与离... 员工离职率居高不下,导致饭店人力资源成本增加(含直接成本和间接成本)、组织的效率下降。离职倾向是离职率的预测指标,国内外学者已经对离职倾向的影响因素做了大量的研究,但是尚缺乏从系统的视角思考饭店企业价值观、领导者行为与离职倾向三者之间内在逻辑关系,不利于深层次解决员工离职率偏高的问题。通过构建饭店企业价值观、领导者行为与离职倾向的关系假设模型,采用来自长沙市高星级饭店员工的调查数据,利用结构方程模型(SEM)进行了实证检验。结果表明:饭店企业价值观对领导者行为有显著的正向作用,领导者行为中转换型领导者行为会抑制员工产生离职倾向,饭店企业价值观对离职倾向存在负向影响,加入领导者行为变量后,抑制作用减弱,领导者行为是饭店企业价值观与员工离职倾向的中介变量。饭店企业价值观通过影响领导者行为,最后作用在员工身上,可以抑制员工的离职倾向。 展开更多

关键词 饭店企业价值观 领导者行为f离职倾向

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税收制度、公司治理与公司价值 被引量：1

17

作者 徐琳 张斌 《西安建筑科技大学学报（社会科学版）》 2015年第4期19-22,共4页

税收制度的存在对公司当事人行为产生着深刻影响,其中税制设计(税种和税率)和征收管理分别从不同方向上改变公司内部人通过策略性税收行为转移资源的激励,从而对公司治理乃至公司价值产生实质影响。税收制度运行中的正外部性以及政府强... 税收制度的存在对公司当事人行为产生着深刻影响,其中税制设计(税种和税率)和征收管理分别从不同方向上改变公司内部人通过策略性税收行为转移资源的激励,从而对公司治理乃至公司价值产生实质影响。税收制度运行中的正外部性以及政府强化税收征管工作的内在激励,使得税收制度相对于其他治理制度安排更为强力和高效。 展开更多

关键词 所得税 征收管理 内部人转移 公司价值

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企业诚信与企业信用辨析 被引量：1

18

作者 洪跃雄 《南京航空航天大学学报（社会科学版）》 2010年第3期41-45,共5页

企业信用是企业遵守诺言和实践成约的行为,是企业追求总体利益最大化的理性经济行为。企业诚信是指企业以承诺并履行与自身行为相对应的、对他人对社会所应承担的义务和责任作为自己的真诚信念,这种义务和责任通常是以交易契约的方式确... 企业信用是企业遵守诺言和实践成约的行为,是企业追求总体利益最大化的理性经济行为。企业诚信是指企业以承诺并履行与自身行为相对应的、对他人对社会所应承担的义务和责任作为自己的真诚信念,这种义务和责任通常是以交易契约的方式确定下来的。企业诚信与企业信用在人性论和义利观、建立和维护机制、指向性和研究思维上均有不同,两者关系辨析表明,企业诚信文化建设具有根本性意义。 展开更多

关键词 企业诚信 企业信用 义利观 企业价值观

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企业价值观构建与绩效管理关系初探 被引量：1

19

作者 衡素琼 《特钢技术》 CAS 2006年第1期64-66,共3页

企业发展的灵魂是企业文化,而企业文化最核心的内容是价值观。构建企业价值观,需要通过绩效管理系统发挥价值导向功能,而绩效管理为企业价值观的构建提供刚性内在的驱动力,为价值理念的生根落地提供制度保障作用,企业价值观的构建与绩... 企业发展的灵魂是企业文化,而企业文化最核心的内容是价值观。构建企业价值观,需要通过绩效管理系统发挥价值导向功能,而绩效管理为企业价值观的构建提供刚性内在的驱动力,为价值理念的生根落地提供制度保障作用,企业价值观的构建与绩效管理之间是一种相辅相成的关系。 展开更多

关键词 企业价值观 绩效管理 关系

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企业价值观对工作投入的影响研究 被引量：1

20

作者 杨玥 张强 江新会 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第6期80-91,共12页

提出企业价值观贯彻度概念,并将其概念化为宣扬的价值观和实践的价值观的差异程度。对4家企业的174名员工进行预研究和对15家企业的471名员工进行正式研究,进行了多水平验证性因素分析,分半样本的多水平中介效应分析,全样本的补充验证... 提出企业价值观贯彻度概念,并将其概念化为宣扬的价值观和实践的价值观的差异程度。对4家企业的174名员工进行预研究和对15家企业的471名员工进行正式研究,进行了多水平验证性因素分析,分半样本的多水平中介效应分析,全样本的补充验证和逆向中介路径分析。研究结果表明,4条目的企业价值观贯彻度测量工具具有较高的一致性信度,通过了多水平验证性因素分析的检验;价值观贯彻度与个人-组织价值观匹配、对高层管理的信任和工作投入均有很好的区分性;价值观贯彻度对员工工作投入具有普遍影响;企业价值观贯彻度是通过对管理高层的信任进而影响工作投入的。 展开更多

关键词 企业价值观 信任 工作投入 跨水平中介

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