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关系绩效研究
被引量：
39
1
作者
沈峥嵘
王二平
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2004年第6期924-931,共8页
1993年,Borman和Motowidlo在组织公民行为等概念的基础上提出了关系绩效的概念,引起了广泛关注和大量实证研究。近十年的实证研究主要集中在关系绩效的构成及影响方面。概括不同研究的结果归纳为利他人行为、利组织行为、利工作行为。...
1993年,Borman和Motowidlo在组织公民行为等概念的基础上提出了关系绩效的概念,引起了广泛关注和大量实证研究。近十年的实证研究主要集中在关系绩效的构成及影响方面。概括不同研究的结果归纳为利他人行为、利组织行为、利工作行为。人格和职务特征是影响关系绩效的主要因素。关系绩效对组织的影响主要表现在促进组织绩效、人员选拔、培训以及绩效评定等方面。作者通过研究综述提出几点启示。
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关键词
关系绩效
组织公民行为
人格
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职称材料
情境人格:历史视角下中国情境的人格基础与本土管理启示
被引量：
2
2
作者
曾宪聚
林楷斌
韩巍
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第11期1611-1621,共11页
从历史视角出发,在考察中国传统社会情境特征的基础上,首先,提出了“情境人格”的核心概念;然后,分析了情境人格形成的深层动力;最后,剖析了具有情境人格的行动者的多重行动逻辑。研究结果认为,情境人格是一种在权力本位、儒家观念与差...
从历史视角出发,在考察中国传统社会情境特征的基础上,首先,提出了“情境人格”的核心概念;然后,分析了情境人格形成的深层动力;最后,剖析了具有情境人格的行动者的多重行动逻辑。研究结果认为,情境人格是一种在权力本位、儒家观念与差序格局等多重逻辑交织的情境中,行动者以权力运作法则为参照,围绕生存需要与价值判断平衡而不断建构并持续演化的底层心理图式。其中,多重逻辑交织的中国情境所衍生出的合法伤害可能性、价值规范诠释性和资源支配偏私性,共同催生了该情境下权力运作过程中广阔的模糊地带;其所引致的行动者情境认知及因应生存情境的“情境人格”形成了深层同构;在具体的行动逻辑上,则表现为权力本位逻辑、伦理本位逻辑与情法理混合逻辑的并生共存与动态演化,其中的价值坚守和情境适应策略也为特定约束下的历史变革提供了不同的想象空间与合法性基础。
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关键词
情境人格
中国情境
权力
认知
行动逻辑
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职称材料
公安民警关联绩效与人格特质关系的实证研究
被引量：
1
3
作者
姚晓君
《广西警察学院学报》
2019年第6期95-99,共5页
以某省公安基层民警为对象,通过调研问卷来研究公安民警的关联绩效、人格特质以及二者之间的关系。结果显示,人格特质中的开放性、责任心、外倾性、宜人性与关联绩效均有显著正相关,而神经质与关联绩效存在负相关等。基于此,在公安管理...
以某省公安基层民警为对象,通过调研问卷来研究公安民警的关联绩效、人格特质以及二者之间的关系。结果显示,人格特质中的开放性、责任心、外倾性、宜人性与关联绩效均有显著正相关,而神经质与关联绩效存在负相关等。基于此,在公安管理中,应关注民警的心理健康状况,注重民警健全人格的培养;在公安民警招聘、选拔、岗位分配等过程中,结合人格特质因素,优化公安民警的人岗匹配。
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关键词
公安民警
关联绩效
人格特质
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职称材料
人格测验在基于行为的绩效评估中的应用评述
4
作者
刘抒雅
《重庆电子工程职业学院学报》
2013年第2期85-88,共4页
随着组织行为学的兴起,作业绩效、关系绩效和团队绩效逐渐成为工作绩效考评的综合指标。近二十年实证研究已确定人格特质是预测工作绩效的一项重要指标。本研究系统总结出国内外学者对人格特质和作业绩效、关系绩效以及团队绩效的关系...
随着组织行为学的兴起,作业绩效、关系绩效和团队绩效逐渐成为工作绩效考评的综合指标。近二十年实证研究已确定人格特质是预测工作绩效的一项重要指标。本研究系统总结出国内外学者对人格特质和作业绩效、关系绩效以及团队绩效的关系的研究结果,拟通过描述和分析论题的研究现状和发展趋势为今后从事有关研究提供一些启示。
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关键词
作业绩效
关系绩效
团队绩效
大五人格量表
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职称材料
人格测验的参照情境效应
被引量：
3
5
作者
卢谢峰
唐源鸿
王孟成
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012年第6期1453-1458,共6页
人格测验的参照情境效应是指,在一般人格测验的基础上,设置某种特定的参照情境,进而使测验的效标关联效度得以提高的现象。在过去十余年里,参照情境效应的考察重心从早期的效度证据搜集逐渐转向内部机理的探讨。研究者试图通过参照情境...
人格测验的参照情境效应是指,在一般人格测验的基础上,设置某种特定的参照情境,进而使测验的效标关联效度得以提高的现象。在过去十余年里,参照情境效应的考察重心从早期的效度证据搜集逐渐转向内部机理的探讨。研究者试图通过参照情境与效标的逻辑关联、参照情境的被试间变异及被试内变异来解释现象背后的测量学原理。在构念层面则提出"人格和角色认同层级模型",以此说明参照情境效应的人格机制问题。未来研究可从参照情境的操作范式、参照情境效应的调节机制等方面继续寻求突破。
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关键词
参照情境
效标关联效度
情境化人格
工作人格
人事测评
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职称材料
题名
关系绩效研究
被引量：
39
1
作者
沈峥嵘
王二平
机构
中国科学院心理研究所
中国科学院研究生院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2004年第6期924-931,共8页
文摘
1993年,Borman和Motowidlo在组织公民行为等概念的基础上提出了关系绩效的概念,引起了广泛关注和大量实证研究。近十年的实证研究主要集中在关系绩效的构成及影响方面。概括不同研究的结果归纳为利他人行为、利组织行为、利工作行为。人格和职务特征是影响关系绩效的主要因素。关系绩效对组织的影响主要表现在促进组织绩效、人员选拔、培训以及绩效评定等方面。作者通过研究综述提出几点启示。
关键词
关系绩效
组织公民行为
人格
Keywords
contextual
performance,
organizational
citizenship
behavior,
personality
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
情境人格:历史视角下中国情境的人格基础与本土管理启示
被引量：
2
2
作者
曾宪聚
林楷斌
韩巍
机构
深圳大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第11期1611-1621,共11页
基金
国家自然科学基金资助项目(71772130,72072120)
广东省自然科学基金资助项目(2019A1515011623)。
文摘
从历史视角出发,在考察中国传统社会情境特征的基础上,首先,提出了“情境人格”的核心概念;然后,分析了情境人格形成的深层动力;最后,剖析了具有情境人格的行动者的多重行动逻辑。研究结果认为,情境人格是一种在权力本位、儒家观念与差序格局等多重逻辑交织的情境中,行动者以权力运作法则为参照,围绕生存需要与价值判断平衡而不断建构并持续演化的底层心理图式。其中,多重逻辑交织的中国情境所衍生出的合法伤害可能性、价值规范诠释性和资源支配偏私性,共同催生了该情境下权力运作过程中广阔的模糊地带;其所引致的行动者情境认知及因应生存情境的“情境人格”形成了深层同构;在具体的行动逻辑上,则表现为权力本位逻辑、伦理本位逻辑与情法理混合逻辑的并生共存与动态演化,其中的价值坚守和情境适应策略也为特定约束下的历史变革提供了不同的想象空间与合法性基础。
关键词
情境人格
中国情境
权力
认知
行动逻辑
Keywords
contextual
personality
Chinese
context
power
perception
action
logic
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
公安民警关联绩效与人格特质关系的实证研究
被引量：
1
3
作者
姚晓君
机构
安徽公安职业学院治安管理系
出处
《广西警察学院学报》
2019年第6期95-99,共5页
基金
2018年度安徽省高校人文社会科学研究项目重点项目(SK2018A0958)
2018年度安徽省高校优秀青年人才支持计划项目一般项目(gxyq2018263)
2017年度安徽省质量工程教学研究项目重点项目(2017jyxm0815)
文摘
以某省公安基层民警为对象,通过调研问卷来研究公安民警的关联绩效、人格特质以及二者之间的关系。结果显示,人格特质中的开放性、责任心、外倾性、宜人性与关联绩效均有显著正相关,而神经质与关联绩效存在负相关等。基于此,在公安管理中,应关注民警的心理健康状况,注重民警健全人格的培养;在公安民警招聘、选拔、岗位分配等过程中,结合人格特质因素,优化公安民警的人岗匹配。
关键词
公安民警
关联绩效
人格特质
Keywords
policemen
contextual
performance
personality
traits
分类号
D631.1 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
人格测验在基于行为的绩效评估中的应用评述
4
作者
刘抒雅
机构
福建师范大学教育学院
出处
《重庆电子工程职业学院学报》
2013年第2期85-88,共4页
文摘
随着组织行为学的兴起,作业绩效、关系绩效和团队绩效逐渐成为工作绩效考评的综合指标。近二十年实证研究已确定人格特质是预测工作绩效的一项重要指标。本研究系统总结出国内外学者对人格特质和作业绩效、关系绩效以及团队绩效的关系的研究结果,拟通过描述和分析论题的研究现状和发展趋势为今后从事有关研究提供一些启示。
关键词
作业绩效
关系绩效
团队绩效
大五人格量表
Keywords
task
performance
contextual
performance
group
performance
Big
Five
personality
scale
分类号
B842 [哲学宗教—基础心理学]
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职称材料
题名
人格测验的参照情境效应
被引量：
3
5
作者
卢谢峰
唐源鸿
王孟成
机构
湖南师范大学教育科学学院
中南大学湘雅二医院医学心理学研究所
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012年第6期1453-1458,共6页
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC190024)
湖南省教育科学"十二五"规划课题(XJK011QXL001)
湖南师范大学社会科学青年学术骨干培养计划项目(09XGG23)资助
文摘
人格测验的参照情境效应是指,在一般人格测验的基础上,设置某种特定的参照情境,进而使测验的效标关联效度得以提高的现象。在过去十余年里,参照情境效应的考察重心从早期的效度证据搜集逐渐转向内部机理的探讨。研究者试图通过参照情境与效标的逻辑关联、参照情境的被试间变异及被试内变异来解释现象背后的测量学原理。在构念层面则提出"人格和角色认同层级模型",以此说明参照情境效应的人格机制问题。未来研究可从参照情境的操作范式、参照情境效应的调节机制等方面继续寻求突破。
关键词
参照情境
效标关联效度
情境化人格
工作人格
人事测评
Keywords
frame-of-reference,
criterion-related
validity,
contextual
ized
personality
,
work
personality
,
personnel
assessment
分类号
B848 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
关系绩效研究
沈峥嵘
王二平
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2004
39
下载PDF
职称材料
2
情境人格:历史视角下中国情境的人格基础与本土管理启示
曾宪聚
林楷斌
韩巍
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020
2
下载PDF
职称材料
3
公安民警关联绩效与人格特质关系的实证研究
姚晓君
《广西警察学院学报》
2019
1
下载PDF
职称材料
4
人格测验在基于行为的绩效评估中的应用评述
刘抒雅
《重庆电子工程职业学院学报》
2013
0
下载PDF
职称材料
5
人格测验的参照情境效应
卢谢峰
唐源鸿
王孟成
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012
3
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职称材料
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